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este
documento
encontrar
informacin importante sobre
la
discriminacin, Ley ADA, Acomodo
razonable,religioso y otros bajo la
jurisdiccin
de
Equal
Employment
Opportunity Commission
. Informacin
tomada del Portal Ciberntico Oficial de la
EEOC

Gua
Orientacin
EEOC
Acomodo Razonable-radicacin
de querellas ante la EEOC

E. Ramos - LaCapitana

Gua Orientacin EEOC- E.Ramos

Gua Orientacin EEOC- E.Ramos

Prcticas
Discriminatorias

determinado sexo, raza, edad,

religin o grupo tnico, o individuos
con discapacidades; y

Bajo el Ttulo VII de la Ley de Derechos

Civiles de 1964 (en ingls), la Ley de
Americanos con Discapacidades (en
ingls)(ADA) y la Ley contra la
Discriminacin por Edad en el Empleo (en
ingls)(ADEA), es ilegal discriminar en
cualquier aspecto laboral, incluyendo:

empleo y despido;

compensacin, asignacin o
calcificacin de empleados;

transferencia, ascenso, despido o

reintegracin;

avisos de empleos;

contratacin;

pruebas;

uso de facilidades;

programas de entrenamiento y
aprendizaje;

beneficios complementarios;

sueldo, planes de retiro y licencia por

discapacidad; u

otros trminos y condiciones de

empleo.

Las prcticas prohibidas bajo estas leyes

tambin incluyen:

hostigamiento por raza, color,

religin, sexo, origen nacional,
discapacidad o edad;

represalias contra un individuo por

presentar una querella por
discriminacin, participar en una
investigacin u oponerse a prcticas
discriminatorias;

decisiones de empleo basadas en

estereotipos o suposiciones acerca
de las aptitudes, caractersticas o
desempeo de los individuos de

negar oportunidades de empleo a

una persona por estar casada o estar
asociada con un individuo de una
raza, religin u origen nacional en
particular, o un individuo con una
discapacidad. El Ttulo VII tambin
prohbe la discriminacin por
participar en escuelas o lugares de
culto asociados con un grupo racial,
tnico o religioso en particular.

Los patronos estn obligados a

colocar anuncios para todos los empleados
comunicndoles sus derechos bajo las leyes
que pone en vigor La EEOC y su derecho de
quedar libres de represalias. Esos anuncios
deben ser accesibles, segn sea necesario,
para las personas con discapacidades
visuales u otras que afecten la lectura.
Nota: Muchos estados y municipalidades
tambin han promulgado protecciones
contra la discriminacin y el hostigamiento
basados en orientacin sexual, estatus como
padre, estado civil y afiliacin poltica. Para
ms informacin, favor de comunicarse con
la Oficina de Distrito de la EEOC ms
cercana.

Otras Prcticas
Discriminatorias bajo las
Leyes Federales EEO
Ttulo VII
El Ttulo VII prohbe no slo la
discriminacin intencional sino tambin las
prcticas que tienen el efecto de discriminar
a individuos por su raza, color, origen
nacional, religin o sexo.

Discriminacin por Origen Nacional

Es ilegal discriminar a un individuo

por su lugar de nacimiento,
abolengo, cultura o caractersticas

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lingsticas comunes a un grupo
tnico especfico.

Una regla que obligue a los

empleados a hablar slo ingls en el
trabajo puede violar el Ttulo VII,
salvo que un patrono demuestre que
el requisito es necesario para llevar
adelante la empresa. Si el patrono
cree que tal regla es necesaria, los
empleados deben ser informados
acerca de cundo es obligatorio
hablar ingls y las consecuencias de
violar esa regla.

La Ley de Control y Reforma Inmigratoria

(IRCA) de 1986 obliga a los patronos a
asegurar que los empleados contratados
estn legalmente autorizados a trabajar en
los EE.UU. Sin embargo, un patrono que
solicita la verificacin de empleo slo para
individuos de un origen nacional en
particular, o de individuos que parecen o
suenan como extranjeros, puede violar tanto
el Ttulo VII como la IRCA; la verificacin
debe obtenerse de todos los solicitantes y
empleados. Los patronos que imponen
requisitos de ciudadana o muestran
preferencias por ciudadanos
estadounidenses en cuanto a oportunidades
de empleo o contratacin tambin pueden
violar la IRCA.
Puede obtenerse informacin adicional sobre
la IRCA llamando a la Oficina de Asesora
Especial para Prcticas de Empleo Injustas
relacionadas con la Inmigracin a los
telfonos 1-800-255-7688 (voz), 1-800237-2515 (TTY para empleados/solicitantes)
o 1-800-362-2735 (TTY para patronos) o
en http://www.usdoj.gov/crt/osc (en ingls)

Acomodo Religioso
Un patrono est obligado a acomodar de
manera razonable la creencia religiosa de un
empleado o de un potencial empleado, a
menos que hacerlo le imponga una carga
onerosa.

Discriminacin por razn de Sexo

Las amplias prohibiciones del Ttulo VII

contra la discriminacin sexual cubren
especficamente:

El Hostigamiento Sexual. Esto

incluye prcticas que van desde
pedidos directos de favores sexuales
hasta condiciones laborales que
crean un ambiente hostil para
personas de cualquier gnero,
incluyendo el acoso a personas del
mismo sexo (la medida de ambiente
hostil tambin se aplica al acoso por
raza, color, origen nacional, religin,
edad y discapacidad).

Discriminacin por Embarazo. El

embarazo, el parto y otras
condiciones mdicas relacionadas
deben tratarse del mismo modo que
otras condiciones o enfermedades
temporales.

Existen derechos adicionales para los padres

y otros bajo la Ley de Licencia Mdica y
Familiar (FMLA), que est puesta en vigor
por el Ministerio de Trabajo de los EE.UU.
Para obtener informacin sobre la FMLA o
presentar una queja relacionada con la
FMLA, los individuos deben comunicarse con
la oficina ms cercana de la Divisin de
Horas y Salarios, la Administracin de
requisitos de Empleo, Ministerio de Trabajo
de los EE.UU. La Divisin de Horas y Salarios
se encuentra en la mayora de las guas
telefnicas bajo el gobierno de los EE.UU.,
Ministerio de Trabajo o
en http://www.dol.gov/esa/public/whd_org.
htm (en ingls)

Ley contra la Discriminacin por

Edad en el Empleo
La amplia prohibicin de la ADEA contra la
discriminacin por edad tambin prohbe
especficamente:

Declaraciones o especificaciones en
anuncios o avisos de empleos de
limitaciones o preferencias de edad.
Un lmite de edad slo puede ser
especificado en la circunstancia
excepcional en la que la edad haya
sido probada como una calificacin

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ocupacional bona fide (BFOQ); la
discriminacin por edad en
programas de aprendizaje,
incluyendo los programas de
aprendizaje conjuntos obreropatronales; y

la negacin de beneficios a
empleados mayores. Un patrono
puede reducir los beneficios por edad
slo si el costo de brindar los
beneficios reducidos a los empleados
mayores es igual al costo de proveer
los beneficios a los empleados ms
jvenes.

Ley de Igualdad Salarial

La Ley de Igualdad Salarial (en ingls)(EPA)
prohbe la discriminacin por sexo en el
pago de salarios o beneficios, en los casos
en que hombres y mujeres realicen trabajos
que demanden una habilidad, esfuerzo y
responsabilidad similares, para el mismo
patrono y bajo las mismas condiciones de
trabajo.
Ntese que:
Los patronos no pueden reducir los salarios
de ninguno de los dos sexos para igualar el
sueldo de hombres y mujeres. Puede haber
una violacin a la EPA en caso de que se
haya pagado o se pague un salario distinto a
una persona que realiz el mismo trabajo
antes o despus que un empleado del sexo
opuesto. Tambin puede haber una violacin
si un sindicato hace que el patrono viole la
ley.

Ttulos I y V de la Ley de
Americanos con Discapacidades
La ADA prohbe la discriminacin por
discapacidad en todas las prcticas de
empleo. Es necesario comprender diversas
definiciones importantes de la ADA para
saber quin est protegido por la ley y qu
prcticas constituyen discriminacin ilegal:
Individuo con discapacidad
Un individuo con una discapacidad
bajo la ADA es una persona que
tiene una discapacidad fsico o
mental que limita en forma

substancial una o ms de las

actividades principales del diario
vivir, tiene un historial de tal
discapacidad o se considera que
tiene tal discapacidad. Las
actividades principales del diario vivir
son aquellas que una persona comn
puede realizar con poca o ninguna
dificultad, como caminar, respirar,
ver, or, hablar, aprender y trabajar.
Individuo Cualificado con una
Discapacidad
Un empleado o solicitante cualificado
con una discapacidad es alguien que
cumple con los requisitos laborales
de habilidad, experiencia, educacin
y dems del puesto que ocupa o al
que aspira, y que, con o sin un
acomodo razonable, puede
desempear las funciones esenciales
de ese puesto.
Acomodo razonable
Los acomodos razonables pueden
incluir, pero no se encuentran
limitados a, hacer que la
infraestructura existente utilizada por
los empleados sea de fcil acceso y
pueda ser usada por personas con
discapacidades; reestructurar el
trabajo; modificar los planes de
trabajo; proveer licencias adicionales
sin goce de sueldo; realizar
reasignaciones a puestos vacantes;
adquirir o modificar equipos o
dispositivos; ajustar o modificar
exmenes, material de
entrenamiento o polticas; y
suministrar lectores o intrpretes
cualificados. Los acomodos
razonables pueden ser necesarios
para solicitar un empleo, para
desempear funciones laborales o
para gozar de los beneficios y
privilegios del empleo de los que
gozan las personas sin
discapacidades. Un patrono no est
obligado a reducir los requisitos de
produccin para realizar un acomodo
razonable. En general, un patrono no
est obligado a suministrar artculos
de uso personal, como anteojos o
audfonos.
Carga Onerosa
Un patrono est obligado a realizar
un acomodo razonable para un
individuo cualificado con una

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discapacidad salvo que hacerlo
imponga una carga onerosa sobre el
funcionamiento de la empresa del
patrono. Carga onerosa significa una
accin que requiere dificultades o
gastos significativos al considerarla
en delacin a factores como el
tamao de la empresa, los recursos
financieros y la naturaleza y
estructura de su funcionamiento.
Encuestas y Exmenes Prohibidos
Antes de realizar una oferta de
empleo, un patrono no puede
preguntarles a los solicitantes acerca
de la existencia, naturaleza o
severidad de una discapacidad. Los
solicitantes pueden ser interrogados
sobre sus habilidades para
desempear funciones laborales. Una
oferta de trabajo puede estar
condicionada por los resultados de
un examen mdico, pero slo si el
examen es obligatorio para todos los
empleados en la misma categora de
empleo. Los exmenes mdicos de
los empleados deben estar
relacionados con el trabajo y ser
compatibles con las necesidades de
la empresa.
Consumo de drogas y alcohol
Los empleados y solicitantes que
consuman drogas ilegalmente no
estn protegidos por la ADA, si el
patrono toma medidas por dicho
consumo. Las pruebas para detectar
el consumo ilegal de drogas no son
consideradas exmenes mdicos y,
por lo tanto, no estn sujetas a las
restricciones de la ADA sobre
exmenes mdicos. Los patronos
pueden comparar a los individuos
que consumen drogas ilegalmente o
a los individuos alcohlicos con los
mismos requisitos de desempeo
que a otros empleados.

Ley de Derechos Civiles

de 1991
La Ley de Derechos Civiles de 1991 (en
ingls) presento grandes cambios en las
leyes federales contra la discriminacin en el
empleo puestas en vigor por la EEOC.
Promulgada en parte para revertir diversas

decisiones de la Corte Suprema que

limitaban los derechos de las personas
protegidas por estas leyes, la ley tambin
provee protecciones adicionales. La ley
autoriza indemnizaciones compensatorias y
daos punitivos en casos de discriminacin
intencional, y dispone la obtencin de
honorarios de abogados y la posibilidad de
juicios con jurado. Tambin faculta a La
EEOC a expandir su asistencia tcnica y
actividades de extensin.

Represalia
Un empleador no puede despedir, degradar,
hostigar o "tomar represalias" contra un
individuo por radicar una querella de
discriminacin, participar en un
procedimiento por discriminacin u oponerse
a la discriminacin. Las mismas leyes que
prohben la discriminacin por raza, color,
sexo, religin, origen nacional, edad y
discapacidad, as como las diferencias de
salarios entre hombres y mujeres que
realizan sustancialmente el mismo trabajo,
tambin prohben la represalia contra
individuos que se oponen a la discriminacin
ilegal o a participar en un proceso por
discriminacin en el empleo.
Adems de las protecciones contra la
represalia que estn incluidas en todas las
leyes ejecutadas por la EEOC, la Ley de
Ciudadanos Americanos con Discapacidades
(ADA) tambin protege a los individuos de la
coercin, intimidacin, amenaza,
hostigamiento o interferencia en el ejercicio
de sus propios derechos o el incentivo del
ejercicio de los derechos de otra persona
otorgados por la ADA.
Hay tres trminos principales que se usan
para describir la represalia. La represalia
ocurre cuando un empleador, agencia de
empleo u organizacin laboral toma
una accin adversa contra un individuo
cubierto porque l o ella se
comprometieron en una actividad
protegida. Estos tres trminos se describen
debajo.
Accin Adversa

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Una accin adversa se toma para
tratar de evitar que alguien se
oponga a una prctica
discriminatoria o que participe en un
proceso por discriminacin en el
empleo. Los ejemplos de accin
adversa incluyen:

acciones de empleo como el

despido, negarse a contratar
y negarse a dar un ascenso,

otras acciones que afectan el

empleo como las amenazas,
evaluaciones negativas
injustificadas, referencias
negativas injustificadas o
incremento de la vigilancia; y

cualquier otra accin como

una agresin o querellas
civiles o penales infundadas
que tienen la probabilidad de
impedir a personas
razonables que defiendan sus
derechos.

Las acciones adversas no incluyen

desprecios y molestias insignificantes
como comentarios negativos aislados
en una evaluacin positiva o neutral,
"humillar" a un colega, o
comentarios negativos que se
justifiquen por el rendimiento no
eficiente o historia en el trabajo de
un empleado.
Aun si la actividad protegida anterior
aleg un mal proceder por parte de
un empleador diferente, las acciones
adversas de represalia son ilegales.
Por ejemplo, es ilegal para un
empleador actual de un trabajador
tomar represalia contra l por
proceder con una querella de EEO en
contra de un empleador anterior.
Por supuesto, los empleados no
estn excusados de seguir realizando
sus trabajos o de seguir las reglas
legtimas de la compaa solo porque
radicaron una querella ante la EEOC
o se opusieron a la discriminacin.

Para ms informacin, acerca de

accione adversas, visite Manual de
Cumplimiento de la EEOC, Seccin 8,
Captulo II, Parte D. (en ingls)
Individuos Cubiertos
Los individuos cubiertos son aquellas
personas que se opusieron a las
prcticas ilegales, participaron en
procesos o pidieron acomodos
relacionados con la discriminacin en
el empleo por raza, color, sexo,
religin, origen nacional, edad o
discapacidad. Los individuos que
tienen una asociacin cercana con
alguien que se involucr en dicha
actividad protegida, tambin son
individuos cubiertos. Por ejemplo, es
ilegal despedir a un empleado
porque su cnyuge particip en un
litigio por discriminacin en el
empleo.
Los individuos que llaman la atencin
hacia las violaciones de la ley que no
sean la discriminacin en el empleo,
NO son individuos cubiertos por
motivos de las leyes de represalia
antidiscriminacin. Por ejemplo, las
"personas que denuncian la
corrupcin" que plantean temas
ticos, financieros u otros no
relacionados con la discriminacin en
el empleo no estn protegidos por
las leyes ejecutadas por la EEOC.
Actividad Protegida
Las actividades protegidas incluyen:
Oposicin a una prctica que se
cree que es discriminacin ilegal
Oposicin es informar a un
empleador que usted cree que l/
ella se estn involucrando en una
discriminacin prohibida. La
oposicin est protegida de la
represalia en tanto y en cuanto se
base en una creencia razonable, de
bien fe que el acusado de prcticas
viola la ley antidiscriminacin y la
manera de oposicin sea razonable.

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Los ejemplos de oposicin protegida
incluyen:

Quejarse ante alguien por

discriminacin alegada contra
uno mismo u otros;

Amenazar con radicar una

querella por discriminacin;

Hacer piquete en oposicin a

la discriminacin; o

Negarse a obedecer una

orden de la cual se cree
razonablemente que es
discriminatoria.

Los ejemplos de actividades que NO

son oposicin protegida incluyen:

Acciones que interfieren con

el rendimiento del empleo
para hacer que el empleado
sea ineficaz; o

Actividades ilegales como

actos o amenazas de
violencia.

Participacin en un proceso por

discriminacin en el empleo.
Participacin significa tomar parte en
un proceso por discriminacin en el
empleo. La participacin est
protegida aun si el proceso
involucrado alega que finalmente
fueron encontradas como no vlidas.
Los ejemplos de participacin
incluyen:

Radicar una querella por

discriminacin en el empleo;

Cooperar con una

investigacin interna de
prcticas discriminatorias
alegadas o

Servir como testigo en una

investigacin o litigio de EEO.

Una actividad protegida tambin

puede incluir solicitar un acomodo

razonable por religin o

discapacidad.
Para ms informacin acerca de las
Actividades Protegidas, ver el Manual
de Cumplimiento de la EEOC,
Seccin 8, Captulo II, Parte B Oposicin (en ingls) y Parte C Participacin. (en ingls)

Estadstica
En el Ao Fiscal 2007, la EEOC recibi
26,663 querellas de discriminacin por
represalia basada en los estatutos
ejecutados por la EEOC. La EEOC resolvi
22,265 querellas por represalia en 2007, y
recuper ms de $124 millones en
beneficios monetarios para partes
querellantes y otros individuos agraviados
(no incluye beneficios monetarios obtenidos
a travs del litigio).

Esta pgina fue modificada por ltima vez el

7 de Abril de 2008.

Presentacin de
Una Querella Por
Discriminacin en el
Empleo
Leyes sobre la igualdad de oportunidades en el
empleo
Si usted opina que un patrono, una agencia
de empleo o un sindicato ha discriminado
contra usted al solicitar un empleo o por
presentar una querella por discriminacin
basada en raza, color, sexo, religin, origen
nacional, edad o discapacidad, puede
presentar una querella de discriminacin
ante la Comisin para la Igualdad de
Oportunidades en el Empleo de los Estados
Unidos.

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La EEOC hace cumplir las siguientes leyes
federales contra la discriminacin en el
empleo:

investigacin o por oponerse a prcticas

discriminatorias.
Los patronos cubiertos

El Ttulo VII de la Ley de Derechos

Civiles de 1964 (Ttulo VII) prohbe
la discriminacin de empleo por
motivo de raza, color, religin, sexo
u origen nacional;

la Ley de Igualdad Salarial de 1963

(Equal Pay Act EPA) protege a
hombres y mujeres que desempeen
substancialmente el mismo trabajo
en el mismo establecimiento contra
la discriminacin de salarios por
motivo de sexo;

la Ley contra la Discriminacin por

Edad en el Empleo de 1967 (Age
Discrimination in Employment
Act ADEA) protege a los individuos
de 40 aos de edad o ms contra la
discriminacin en el empleo por
motivo de edad;

el Ttulo I de la Ley de Americanos

con Discapacidades de 1990
(American with Disabilities Act ADA)
prohbe la discriminacin en el
empleo contra individuos cualificados
con discapacidades; y

la Ley de los Derechos Civiles de

1991 proporciona indemnizacin
monetaria en los casos de
discriminacin intencional en el
empleo.

Segn el Ttulo VII, la ADA y la ADEA, es

ilcito discriminar en cualquier aspecto del
empleo, incluyendo contratacin, despido,
salario, asignacin, transferencia, ascenso,
despido involuntario, reintegro, prestaciones
suplementarias, planes de retiro, licencia, o
cualquier otro beneficio o condicin en el
empleo.
Estas leyes prohben el hostigamiento
sexual, as como el hostigamiento por
motivo de raza, color, religin, sexo, origen
nacional, discapacidad o edad y la
discriminacin por motivo de embarazo. Es
ilcito tambin tomar represalias contra un
individuo por presentar una querella por
discriminacin, tomar parte en una

El Ttulo VII y la ADA cubren a todos los

patronos privados, los gobiernos estatales y
locales, y las instituciones educativas que
emplean a 15 o ms individuos. La ADEA
cubre a todos los patronos privados, los
gobiernos estatales y locales, y las
instituciones educativas con 20 o ms
empleados. Estas leyes cubren tambin a
las agencias de empleo pblicas y privadas,
los sindicatos y los comits obreropatronales que controlan el aprendizaje o el
entrenamiento.
La EPA protege a todos los empleados
cubiertos por la Ley Federal de Salarios y
Horarios (Ley de Normas Laborales
Justas). Esta ley cubre a casi todos los
patronos.
El Ttulo VII, la ADEA y la EPA tambin
aplican a los empleados federales. Adems,
la Seccin 501 de la Ley de Rehabilitacin de
1973, tal como est enmendada, incorpora
los requisitos de no discriminacin en el
empleo de la ADA, para proteger a los
empleados con discapacidades del gobierno
federal. Si desea mayor informacin sobre
cmo presentar una querella de
discriminacin en un empleo federal,
comunquese con la oficina de la EEOC de la
agencia federal donde tuvo lugar la supuesta
discriminacin.
Presentacin de una querella de discriminacin en
el empleo
Toda persona que opine que se han
infringido sus derechos de empleo tiene el
derecho a presentar una querella de
discriminacin ante la EEOC. Cualquier otra
persona, grupo o institucin puede tambin
presentar una querella en nombre de otra
persona.
Se puede presentar una querella por correo
o personalmente en la oficina de la EEOC
ms cercana. En el directorio telefnico de
su zona puede encontrar el nmero de
telfono de dicha oficina bajo "U.S.

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Government" (Gobierno de los Estados
Unidos). Tambin se puede comunicar con
esa oficina llamando al telfono 1-800-6694000 (voz) o 1-800-669-6820 (TTY) (para
los que tengan una discapacidad
auditiva). O adems, puede hallar los
nmeros de telfono, as como informacin
sobre como presentar una querella, en la
pagina de web de la EEOC
en: www.eeoc.gov.
La parte querellante es la responsable de
mantener informado al EEOC de cualquier
cambio en su direccin postal o nmero de
telfono mientras se trmite la querella.

demostrar que se han infringido las leyes

contra la discriminacin.
Las querellas se podrn referir para el
programa de mediacin de la EEOC si tanto
la parte querellante como el patrono
interesan esta opcin. La mediacin es una
alternativa a la investigacin y puede
solucionar una querella rpidamente. La
participacin en el programa de mediacin
es confidencial y de carcter voluntario. La
tramitacin de la querella se reanudar si la
mediacin fallara.

La EEOC podr resolver la querella

en cualquier momento durante la
investigacin, si tanto la parte
querellante como el patrono estn de
acuerdo. Si no hubiese resolucin
temprana, la querella seguir su
curso.

Despus de la investigacin
pertinente la EEOC podr decidir que
hubo discriminacin o podr cerrar la
querella porque la evidencia no
demostr discriminacin.

Si se cierra la querella, la EEOC

entregar a la parte querellante un
"Aviso de derecho a demandar en el
tribunal."

Si se encuentra discriminacin, la
EEOC procurar un remedio a la
parte querellante mediante
conciliacin.

Si la conciliacin no tuviese xito, la

EEOC podr presentar una demanda
contra el patrono.

Si la parte querellante no estuviese

satisfecha con las gestiones de la
EEOC, la parte querellante tendr el
derecho de presentar su propia
demanda contra el patrono en corte
dentro el plazo de 90 das despus
de haber recibido el "Aviso del
Derecho a demandar".

Plazo para presentar la querella

La querella se deber presentar ante la
EEOC en el plazo de 180 das a partir de la
fecha de la supuesta discriminacin para
proteger los derechos de la parte
querellante. Este plazo de 180 das se
puede extender a 300 das si es que la
querella est tambin cubierta por ciertas
leyes estatales y locales contra la
discriminacin. Segn todas las leyes que
hace cumplir la EEOC, salvo la EPA, la
querella se debe presentar al EEOC antes de
presentarla a un tribunal.
Estos plazos no se aplican a las
reclamaciones segn la EPA. Sin embargo,
puesto que muchas de las reclamaciones
segn la EPA tambin presentan cuestiones
de discriminacin sexual conforme al Ttulo
VII, es posible que sea preferible presentar
la querella conforme a las dos leyes dentro
de los plazos prescritos.
Trmite para una querella por discriminacin
Cuando se presenta una querella de
discriminacin la EEOC informa al patrono
dentro del plazo de diez das. La querella
recibe atencin inmediata cuando los hechos
parecen indicar la posibilidad de que
efectivamente la discriminacin ocurri. Las
dems querellas se investigarn
posteriormente, de acuerdo a la
disponibilidad de los recursos, si ms
informacin se considera necesaria. La EEOC
puede tambin cerrar el caso en cualquier
momento si opina que ms investigacin no

Remedios disponibles cuando se encuentra

discriminacin
Los remedios disponibles para una
querellante discriminado podran incluir

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contratacin, reintegro, acomodo razonable,
ascenso, pago retroactivo, pago anticipado u
otras medidas que
recompensanplenamente a la persona (la
condicin en que se encontrara si no
hubiese ocurrido la discriminacin). Los
remedios podran incluir tambin el pago de
honorarios de abogados, los honorarios de
peritos y las costas del tribunal.

EEOC-FC-S-4/99

Segn la mayora de las leyes que hace

cumplir la EEOC, los daos por
discriminacin intencional se podran hacer
disponibles para prdidas pecuniarias reales,
para prdidas pecuniarias futuras y por
sufrimiento mental e inconvenientes
causados. Tambin se pueden procurar
daos punitivos si el patrono infringi la ley
a sabiendas e intencionalmente.
Nmeros de telfono y recursos de la EEOC
Para obtener asistencia o mayor informacin
de la oficina local de la EEOC ms cercana a
usted, llame al telfono 1-800-669-4000
(voz) o 1-800-669-6820 (TTY) (para los que
tengan una discapacidad auditivo).
Para obtener publicaciones a ttulo gratuito,
comunquese con el Centro de Distribucin
de Publicaciones (Publications Distribution
Center) de la EEOC llamando al nmero de
telfono 1-800-669-3362 (voz), 1-800-8003302 (TTY) (para los que tengan una
discapacidad auditiva), 513-489-8692
(fax).
Tambin hallar informacin sobre las leyes
que hace cumplir la EEOC en la pagina de
web de la EEOC en: www.eeoc.gov.
Este folleto est disponible en braille, letra
de imprenta grande, audio cinta y archivo
electrnico en disco para
computadora. Puede recibir las
publicaciones de la EEOC en formatos de
fcil acceso, previa solicitud al Centro de
Distribucin de Publicaciones.
Se permite duplicar esta publicacin de la
EEOC.
Comisin para la Igualdad de Oportunidades
en el Empleo de los Estados Unidos

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