Reglamento Tipo2 Con Actualizaciones

CONSTRUCTORA MARCELO FERNANDEZ SAEZ
RUT: 12.592.118-3
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD
CONFECCIONADO DE ACUERDO A;
DECRETO SUPREMO N 40 DE LA LEY 16.744
CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1
REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa CONSTRUCTORA MARCELO
FERNANDEZ SAEZ Rut 12.592.118-3 que el presente Reglamento de Orden Higiene y Seguridad en
el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo (DFL N 1)
y en el Artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y
el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artculo N 67 ya mencionado, establece que: Las
empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos debern consultar aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen
los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre Higiene y
Seguridad en el Trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el Artculo 157 del Cdigo del
Trabajo; el destino de las mismas se regir por el Artculo 20 del citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir
los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los Siguientes:
Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo
significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las pueda
incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de sus
funciones.
Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y
sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan en riesgo para los trabajadores o dao a
las mquinas, equipos, instalaciones, etc.
La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomar
todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario de manera que todos los
trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y
ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo para ellos.
El mbito de aplicacin del presente reglamento es toda la empresa a travs de sus diversos
estamentos, en orden a que todos, gerentes. jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar
toda colaboracin posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar
niveles competitivos de produccin y comercializacin de lo que produce, basndose en un control
estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de
este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y
enfermedades Profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que debern mantener
el ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Cdigo del Trabajo y a los directivos
de la empresa, estos ltimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, debern procurar los
medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos
productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.

NORMAS DE ORDEN
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Articulo 1.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender por:
a) Jefe Inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe
de seccin, jefe de Turno, Capataz, Mayordomo u otro.
En aquellos casos en que existan dos o ms personas que revistan esta categora, se
entender por jefe inmediato al de mayor jerarqua.
b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carcter preste servicio a la empresa por los
cuales recibir remuneracin.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle
un accidente o una enfermedad profesional (Artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744).
e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad fsica.
f)
Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino
tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. Y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente
dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro 1.
La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada
ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otro medio
igualmente fehaciente.
g) Organismo Administrador del Seguro: Departamento de Seguridad Laboral de INP o

mutualidad de la cual la empresa es adherente.
h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del
comit Paritario y/o del Organismo Administrador.
Articulo 2.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 das antes de su
aprobacin, en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por el total de los
trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar proporcionado por sta.
Se ampla la definicin de accidentes de trayecto, Ley N 20.101

TITULO II
DEL INGRESO A CONTRUCTORA MARCELO FERNANDEZ
Articulo 3.- Todo el personal que ingrese a la empresa CONSTRUCTORA MARCELO FERNANDEZ
SAEZ deber presentar los siguientes antecedentes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Certificado de Antecedentes al da
Situacin Militar al da
Finiquito ltimo empleador
2 fotos tamao carn
Certificado de estudio del ltimo ao rendido o ttulo.
Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
Articulo 4.- Toda persona que ingresa a CONSTRUCTORA MARCELO FERNANDEZ SAEZ, deber
llenar una ficha de ingreso en la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y de
estudios realizados que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en la medida que ocurran
cambios que la afecten.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 5.- Todo Trabajador ingresado a la empresa CONSTRUCTORA MARCELO FERNANDEZ
SAEZ deber suscribir con un mximo de 15 das el respectivo Contrato de Trabajo, el que ser en
primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo determinar el empleador. Este contrato de trabajo
ser suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y valor que ser firmado por las partes, uno de stos
quedar en poder del trabajador.
Articulo 6.- La empresa como norma, no contratar personal menor de 18 aos y cuando tome
aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones vertidas en el TITULO I, Libro I
del Cdigo del Trabajo.
Articulo 7.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad con la legislacin
vigente, lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

Individualizacin y domicilio de las partes.
Fecha de Nacimiento del trabajador.
Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se prestar el servicio.
Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que sern canceladas.
Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de esta.
Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
Firma de las partes.
Articulo 8.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harn al dorso del
mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formar parte integrante del
Contrato de Trabajo.
TITULO IV
LA JORNADA DE TRABAJO
Articulo 9.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas semanales, distribuidas
diariamente en un horario de Lunes a Viernes de 08:00 a 13:00 de 14:00 a 18:00 hrs.
Se excluyen de estas limitaciones de jornada, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes,
Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen sin fiscalizacin superior.

Articulo 10.- La jornada de trabajo se interrumpir todos los das des de las 13:00 a 14:00 hrs, para
que los trabajadores hagan uso de la colacin. Este tiempo no se considerar trabajado, para
computar la duracin de la jornada diaria.
Artculo 11.- La asistencia al Trabajo del personal de la empresa quedara registrada en un Libro de
Asistencia
Articulo 12.- La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o
trmino de la jornada. Para tomar esta determinacin, deber comunicarla a su personal a lo menos
con 30 das de anticipacin.
Podr excederse en la duracin de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar perjuicios en la
marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba
prevenirse situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las mquinas o a las
instalaciones. Las horas trabajadas en exceso, se pagaran como extraordinarias 2.
TITULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS
Articulo 13.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las horas normales de trabajo
diarias y debern ser trabajadas con pleno conocimiento y autorizacin de la empresa, lo que deber
quedar expresado en los formularios en uso en CONSTRUCTORA MARCELO FERNANDEZ SAEZ
Articulo 14.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, ser pagado con el 50% de recargo legal y
deber ser cancelado junto con el sueldo mensual respectivo 3.
Articulo 15.- No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso,
siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador.
TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
Articulo 16.- Los trabajadores recibirn como remuneraciones por la prestacin de sus servicios, el
Sueldo Base, Incentivo o Trato cuando corresponda y cualquier otra bonificacin o regala establecida
por o con ocasin de un convenio colectivo.
Artculo 17.- El pago de la remuneracin se har en da de trabajo, entre lunes y viernes en el lugar
que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente al trmino de la jornada.
Articulo 18.- La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total conformidad a lo que
dispone el artculo 46 y siguiente en el Cdigo del Trabajo.
Articulo 19.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los impuestos legales,
las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Cdigo
del Trabajo.
Articulo 20.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr efectuar otro
tipo de descuentos, y an as, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podr
ser superior al 15% de la remuneracin total del trabajador4.
2
Articulo 29, DFL N 1, Cdigo del Trabajo

4
Articulo 20, Decreto Supremo N 40
3

Articulo 21.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante con la indicacin
del monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones efectuadas.
TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES
Articulo 22.- Todos los trabajadores estn obligados a cumplir con la totalidad de lo establecido en el
Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que evidentemente est dentro del
marco jurdico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:
a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.
b) Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
c) Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo tipo. En general,
esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente, de su fuente de
trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su tarjeta de control,
cada vez que entre o salga de la empresa.
e) Respetar los procedimientos vigentes en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos,
trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener la
disciplina y el orden laboral.
f) Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo, marcar al inicio de la colacin, al
regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo segn el Libro de Asistencia
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la empresa de los
cuales haya sido nominado.
TITULO VIII
DE LOS PERMISOS
Articulo 23.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber estar respaldado por
el respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.
Articulo 24.- Todos los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin, con la salvedad
del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a los trabajadores.
Articulo 25.- Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber acudir siempre a la
jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de la
jornada de trabajo sern autorizados directamente por el jefe correspondiente.
Articulo 26.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y
cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y
trabajador afectado, con la debida anticipacin y determinacin en la forma en que se proceder.
Articulo 27.- Se considerar permisos especiales los que se otorguen con motivo de: Matrimonios,
Natalidad, Defuncin. Que constituyan carga familiar del trabajador y tambin un familiar directo no
carga.
Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos sern autorizados nicamente por la
Jefatura de Personal.

TITULO VIII (BIS)

ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL
LEY NUM. 20.047
"Artculo nico.- "Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66, el padre tendr derecho a un
permiso pagado de cuatro das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin
desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la
adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
TITULO IX
DE LAS PROHIBICIONES
Articulo 28.- Se prohbe a los trabajadores:
a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
b) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico, ya sea en uso
de horas extraordinarias o en compensacin a un permiso.
c) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece CONSTRUCTORA MARCELO
FERNANDEZ SAEZ
d) Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo, como as
tambin, dormir y/o comer en los mismos.
e) Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso de la empresa.
f) Marcar la tarjeta reloj de un compaero, cualquiera sea la circunstancia.
g) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
h) Reir con sus compaeros o Jefes.
i) Usar con fines inadecuados o no usar los elementos de seguridad.
j)
Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no

consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de
acoso sexual.
k) Revelar o pasar antecedentes tcnicos de produccin y/o comercializacin a otras empresas
del rubro.
l) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento de sus
funciones.
TITULO X
DEL ACOSO SEXUAL
Ley N 20.005
PREAMBULO:
La Ley N 20.005 corresponde a una manifestacin del pleno reconocimiento de los derechos
fundamentales dentro de las relaciones laborales, tal como en su momento lo hiciera la ley N 19.759,
del 2001, que modific el inciso primero del artculo 5 del Cdigo del Trabajo, sealando que " el
ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como lmite el respeto a las
garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la
vida privada o la honra de stos".
De este modo, la represin del acoso sexual tiene su fundamento en el respeto y promocin de los
derechos fundamentales de la persona afectada en el trabajo, cuestin que exige a las empresas, tal
como lo seala la nueva redaccin del artculo 153 del Cdigo del Trabajo, la creacin de "un
ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores". Especialmente relevante en la
prevencin y represin del acoso sexual en el mbito laboral, es el deber de proteccin establecido en
el artculo 184 del Cdigo del Trabajo que seala que "el empleador estar obligado a tomar todas las

medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales".
El acoso sexual corresponde en lo fundamental a una conducta ilcita que lesiona diversos bienes
jurdicos del trabajador afectado tales como la integridad fsica y squica, la igualdad de
oportunidades, la intimidad y la libertad sexual, todos derechos derivados de la dignidad de la
persona, cuestin, por lo dems, expresamente protegida en la nueva redaccin del artculo 2 del
Cdigo del Trabajo al sealar que "las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato
compatible con la dignidad de la persona".
ESTIPULACIONES PARA GARANTIZAR UN AMBIENTE LABORAL DIGNO Y DE MUTUO
RESPETO ENTRE LOS TRABAJADORES.
ARTICULO 29.- La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno,
para ello tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario para que todos los
trabajadores laboren en ptimas condiciones.
ARTICULO 30.- La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin
costo para ellos.
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL CION SANCIN DEL ACOSO SEXUAL
ARTICULO 31.- El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas,
especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL5 Ley 20.005

a.- Acoso Sexual Laboral, es una conducta de naturaleza sexual, que crea un
ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe.
b. El Cdigo del Trabajo en su Ttulo IV nos habla de la investigacin y sancin a
esta conducta:
a.- Insinuaciones inusuales o fuera del mbito laboral.
b.- Contacto directo premeditado en zonas intimas del cuerpo.
c.- Poner en juego el trabajo a cambio de actos sexuales u otras que
pudiere determinar la Comisin Paritaria para efectos de investigar el o los casos y
designados por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad laboral, en pleno
uso de sus facultades correspondientes que les otorgan los respectivos
cuerpos legales.
ARTICULO 32.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos
como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la
gerencia y/o administracin superior de la empresa CONSTRUCTORA MARCELO FERNANDEZ
SAEZ, o a la Inspeccin del Trabajo competente.
5
Se inserta prrafo de Decreto con Fuerza de Ley N 1, Cdigo del Trabajo, Titulo IV

ARTICULO 33.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber
ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando
determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y
cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la
investigacin.
ARTICULO 34.- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y
R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cual es su dependencia
jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y
horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
ARTICULO 35.- Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados
desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo,
deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por
acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que
puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
ARTICULO 36.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la
gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos
de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la redestinacin de una de
las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
ARTICULO 37.- Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se
garantizar a ambas partes que sern odas.
ARTICULO 38.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin,
a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la
existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
ARTICULO 39.- El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las
medidas y sanciones que se proponen para el caso.
ARTICULO 40.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn
desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador,
hasta el descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo
dispuesto en el (o los) artculo(s) de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de
sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los
hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar
el contrato por conductas de acoso sexual.
ARTICULO 41.- El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar
dentro de los 30 das contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a
las partes a ms tardar dentro de los plazos sealados por ley (Estos plazos deben enmarcarse en el
trmino de treinta das que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspeccin del Trabajo)
ARTICULO 42.- Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a
ms tardar dentro de los 30 das de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe
se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder del
plazo estipulado por la ley, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la
Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.

ARTICULO 43.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las
partes a ms tardar dentro del plazo estipulado por la ley despus de recibida las observaciones del
rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las
fechas que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
ARTICULO 44.- El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de
apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la
Inspeccin del Trabajo.
ARTICULO 45.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a
tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los
tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones
estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y
sanciones.
ARTICULO 46.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el
artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin
que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
TITULO XI
FERIADO ANUAL
Articulo 47.- Los trabajadores que cumplan un ao o ms en la empresa, tendrn derecho cuando
as ocurre, a un feriado legal de 15 das hbiles, con goce de remuneracin ntegra.
Articulo 48.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario distribuido en 5 das
hbiles de lunes a viernes, el da sbado ser considerado inhbil, de tal manera que su feriado
comprender adems todos los sbados y domingo incluido en ese periodo.
Articulo 49.- El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la empresa de
preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejase de prestar servicios a
la empresa antes de cumplir un ao de trabajo, se le cancelara el feriado proporcional al tiempo
trabajado incluida la fraccin de das del mes en que ocurra el trmino del contrato.
Articulo 50.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr fraccionarse
de comn acuerdo de las partes, as tambin el feriado podr acumularse por acuerdo de las partes
hasta por dos periodos de feriado consecutivos.
TITULO XII
LAS LICENCIAS
Artculo 51.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que sta enfermo y no puede asistir al trabajo
deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad.
Articulo 52.- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los
organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems beneficios a los el
trabajador involucrado pudiera tener acceso.
Articulo 53.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos mdicos
que les otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer visitas domiciliarias al trabajador
Paciente.
Se prohbe adems las actividades remunerativas, durante el periodo que dure la licencia mdica.
Articulo 54.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que asista al trabajo o
efectu con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo
10

o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el

tratamiento mdico.
Artculo 55.- Licencias por Reposo Maternal. Por ley las trabajadoras tienen derecho durante el
periodo de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y al postnatal de 12 semanas y el
empleador tiene la obligacin de conservarle el empleo, durante este periodo y hasta 1 ao despus
de expirado el plazo. Recibir adems el subsidio maternal mientras dure ste perodo. Para ser uso
del descanso maternal la trabajadora deber presentar a su empleador la licencia mdica
correspondiente.
Articulo 56.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder
cuando el hijo menor de un ao requiera su atencin en el hogar. Todo esto deber ser acreditado
como licencia mdica.
Articulo 57.- Durante el embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la mujer tendr fuero y
no podr ser despedida si no es por causa justa y con autorizacin previa del juez competente.
Artculo 58.- El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al Servicio Militar activo o a
instruccin, la empresa le mantendr el empleo y la antigedad, pero no le pagar remuneraciones
durante ese perodo.
TITULO XIII
DELEGADO DEL PERSONAL
Articulo 59.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre que su nmero y
representatividad le permita constituirse, podrn elegir un Delegado de Personal, el que para ser
elegido deber cumplir con los requisitos para ser Director Sindical, vale decir, cumplir con los
requisitos sealados en los respectivos estatutos.
TITULO XIV
INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS
Articulo 60.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos
debern ser canalizadas por intermedio del Departamento de Personal de la empresa.
Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern hacerse a la Gerencia General, la que le
contestar en un plazo mximo de 10 das contados desde el momento de su presentacin. Estas se
tramitarn por intermedio del Delegado de Personal o por los Sindicatos segn corresponda.
TITULO XV
LAS SANCIONES
Articulo 61.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no
sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern sancionadas en distintos grados, de los
cuales llevar registro la Jefatura del rea a la que pertenece el trabajador. Los grados de
amonestacin sern:
Grado 1.Grado 2.Grado 3.-
Amonestacin Verbal
Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal del Trabajo.
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TITULO XVI
TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 62.- El Contrato de Trabajo terminar en los siguientes casos:
1)
2)
3)
4)
Mutuo acuerdo de las partes.

Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin a lo menos.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr
exceder de un ao. El trabajador que hubiera prestado servicios discontinuos en virtud de ms
de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses contados
desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una
duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan un Ttulo profesional o
tcnico otorgado por una Institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la
duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador
despus de espirado el plazo, lo trasformara en Contrato de duracin indefinida. Igual efecto
producir la renovacin de un Contrato de plazo fijo.
5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.

6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
Articulo 63.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
a) Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada.
b) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das seguidos, dos lunes
en el mes, o un total de tres das durante igual periodo de tiempo; as mismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad
faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha
de la obra o la empresa.
d) Abandono el trabajo por parte del trabajador entendindose por tal:
Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente,
La negativa a trabajar sin causa justificada en faena convenidas en el Contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos.
f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
tiles de trabajo, productos o mercaderas.
g) Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato.
Articulo 64.- Sin perjuicio de lo sealado en los Artculos precedentes el empleador podr poner
trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que
hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica
del trabajador.
Articulo 65.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el trmino del contrato de trabajo, el
trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin
establecida en el Artculo 163 del Cdigo del Trabajo6.
Articulo 66.- Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregar un
certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa dar el
aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.
12

Articulo 67.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner
trmino al Contrato, sino con la autorizacin previa del juez competente, quin podr, concederla en
los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del Artculo 159 y en el Artculo 160 del
Cdigo del Trabajo.
Articulo 68.- Para proceder al despido de un trabajador el empleador deber informar por escrito el
estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al
despido. Si el empleador no hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al momento del
despido, este no producir el efecto de poner termino al contrato.
Articulo 69.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo no
contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo del Trabajo y
sus modificaciones.
TITULO XVII
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 70.- El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales establecidas en los
Artculos 159, 160, 161, del Cdigo del Trabajo que considera que tal medida ha sido injustificada,
indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado
competente dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde la separacin a fin de que ste as lo
declare.
Articulo 71.- Ninguna solucin a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podr mantener
acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trmites de los
sealados en el Cdigo del Trabajo.
TITULO XVIII
NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD
Articulo 72.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a
las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del
Comit Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos
o representante en estas materias por parte de la empresa o trabajadores respectivamente.
TITULO XIX
DE LAS OBLIGACIONES
Articulo 73.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de
este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas
contenidas en l.
Articulo 74.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
empresa, esto por efecto de posibles Accidente de Trayecto. A la hora sealada el trabajador deber
presentarse en su rea de trabajo.
Artculo 75.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a proteger a
todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin
costo alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso.
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Artculo 76.- De conformidad con lo establecido en el artculo 19 de la Ley N 20.096, quedan

obligados al uso de los elementos protectores contra la radiacin ultravioleta que entregar el
empleador, todos los trabajadores que puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo. 7
Articulo 77.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado
de funcionamiento de equipos e instalaciones en general, tanto las destinadas a la produccin como
las de seguridad e higiene. Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga
limpia, en orden, despejada de obstculos, para evitar accidente o que se lesione cualquiera que
transite a su alrededor.
Articulo 78.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas que detecte
o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
Articulo 79.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente
sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ella elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros.
Artculo 80.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e higiene
a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten,
para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con la labor que debe
efectuar o con las actividades que se desarrollen dentro de la empresa.
Artculo 81.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que l parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato. Adems deber dar aviso
de inmediato a su jefe o cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que
observe en las instalaciones, equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado en la sucursal ms cercana a la empresa del
Instituto de Normalizacin Previsional (Departamento de Seguridad Laboral), dentro de las 24 horas
de acaecido. En la denuncia debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el
accidente (Declaracin Individual de Accidente del Trabajo DIAT).
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador (Departamento de Seguridad
Laboral de INP) la empresa, y en subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos
habientes, el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad. Asimismo la denuncia podr ser
hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
Artculo 82.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deber avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el caso que ste no lo estime
de importancia o no hubiese sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma completa
y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del
Seguro lo requiera.
Artculo 83.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en
conocimiento de su jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Artculo 84.- Cuando a juicio del Organismo Administrador (Departamento de Seguridad Laboral de
INP) se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin
peligrosa a algn trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus
servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que el tiempo
empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los
efectos legales.
Artculo 85.- En el caso de producirse un accidente en la empresa que lesione a algn trabajador, el
jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado, hacindolo curar en el lugar
7
Solo debe considerarse en trabajos que exista exposicin a la Radiacin Ultravioleta, como por
ejemplo agricultura, construccin, forestal, entre otros.
14

de trabajo por medio del botiqun de emergencia o envindolo a la brevedad al servicio asistencial del
caso.
Artculo 86.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
Artculo 87.- Los mismos avisos, carteles y afiches, debern ser protegidos por todos los
trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad competente de
su falta con el fin de reponerlos.
Artculo 88.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de
operarlos, siendo obligacin de todo jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto.
Artculo 89.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar alarma
inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
Artculo 90.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
Artculo 91.- Deber darse cuenta al jefe inmediato despus de haber ocupado un extintor de
incendio para proceder a su recargo.
Artculo 92.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales
como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se encuentren
vacas, parafina, bencinas u otros.
Artculo 93.- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de
evacuacin y emergencia de la empresa, debern colaborar con stos, unindose al plan elaborado
para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.
Artculo 94.- En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes sealados por la
empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artculo 95.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1. Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos y
diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Qumico
Seco multipropsito, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).
2. Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.
Los agentes extintores ms utilizados, para combatir este tipo de fuego son Polvo Qumico
Seco, Anhdrido Carbnico y espumas (LIGHT WATER).
3. Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas. Por
seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad
tales como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido Carbnico.
15

4. Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son
especficos para cada metal.
Artculo 96.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presin son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C (descritos en el Artculo anterior) a
menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones,
desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
Artculo 97.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que est
prohibido su uso por Resolucin N 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
Artculo 98.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que seale la empresa, debern ser sealizadas como lugares en los que se prohbe
encender fuego o fumar.
TITULO XX
CONTROL DE SALUD
Artculo 99.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad
en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las
medidas que procedan, especialmente si padece vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca
capacidad auditiva o visual y otras.
Artculo 100.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro
(Departamento de Seguridad Laboral de INP) se presuman riesgos de enfermedades profesionales,
los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los
servicios mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y
lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente
trabajados.
TITULO XXI
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 101.- Queda prohibido a todo trabajador:
a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose
terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla o darla a beber a
terceros.
b) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como prohibidos.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo
d) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a
quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
e) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que
sea.
f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de hora de
salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en algn accidente.
g) Permitir que personas no capacitada traten de remover de los ojos de algn accidentado o de
sus heridas cuerpos extraos.
h) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe inmediato.
i) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y
de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
j) Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la
seguridad e higiene industrial.
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k) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporciona.
l) Apropiarse o usar elementos de proteccin personal perteneciente a la empresa o asignado a
algn otro compaero de trabajo.
m) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el
autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos,
mecanismo, sistemas elctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos, o
equipos de proteccin de equipos o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de
ventilacin, extraccin, desages y otros que existan en las dependencias de la empresa.
n) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
o) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
p) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque
stos no sean dirigidos a persona alguna.
q) Manipular manualmente cargas superiores a los 50kg. sin ayuda mecnica.
r) Se prohben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. As
tambin, se prohbe que las mujeres en general y los menores de 18 aos manipulen cargas
superiores a los 20 Kg.
TITULO XXII
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
Artculo 102.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones del organismo administrador, ser sancionado con multa de hasta 25% del salario
diario. Corresponder a la empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, para lo cul
se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.
En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente reglamento, las multas
sern destinadas a incrementar los fondos del bienestar que la empresa respectiva tenga para los
trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados
laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o
entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se lees
entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarn a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento del 10% para el
fondo destinado a rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N 16.744.
Artculo 103.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo
lo que no est consultando en el presente reglamento, la empresa se atendr a lo dispuesto en la Ley
N 16.744 y en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 104.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Artculo 86 de este
reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el Artculo 157 del
Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
TITULO XXIII
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y DS N 101)
Artculo 105.- Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaracin,
evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de enfermedades
profesionales y al Departamento de Seguridad Laboral de INP, la de aquellos que correspondan a
accidentes del trabajo (en el caso de empresas adherentes a este Organismo Administrador de la Ley
N 16.744).
17

Lo dispuesto en inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que puede emitir el
Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Artculo 106.- Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos
Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de
Salud respectivo, o de las mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias
de orden mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las dems resoluciones de los
Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a
su Superintendecia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este Artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se
efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiesen notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da
de recibida la misma en el servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo mdico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades
de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el
caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen Previsional a la que est afiliado, que no sea el
que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar
las prestaciones mdicas pecuniarias que correspondan, sin perjuicio a los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieran, que estable este Artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de
la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a
los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de
Salud, el Instituto de Normalizacin Provisional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda,
debern rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent,
debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est
afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se expresar
en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, ms el inters
corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento
hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez
das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del
pago efectivo. Si dicho pago se efectuar con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las
sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del
sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la
Institucin de Salud Provisional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del
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reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al
rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajuste e intereses respectivos. El plazo
para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso, Si, por el contrario, la
afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso
deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar,
segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor
de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
Artculo 107.- La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para conocer de
reclamaciones, en caso de suspensin por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a
quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o prescripciones que les sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondrn por escrito, ante la
misma Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del
Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la carta certificada,
enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin o de la Inspeccin referidas.
Artculo 108.- La Superintendencia de Seguridad Social conocer como competencia exclusiva y sin
ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos
Administradores de la Ley N 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras
conferidas por la Ley N 16.744 y por la Ley N 16.395.
b) De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la
Comisin Mdica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de
acuerdo con lo sealado en el Artculo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social.
Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el
envi de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se entrega dicha
resolucin se acompaar a la reclamacin para los efectos del cmputo de plazos.
Artculo 109.- Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendecia a que se refiere el inciso
3 del Artculo 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones
que dicten mediante el envi de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de la
computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los Artculos 80 y 91 del D.S. N 101.
Artculo 110.- La entidad empleadora deber denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte
de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el mdico que trat o
diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad,
tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso
de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud, los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el reglamento.
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Artculo 111.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o
las Enfermedades Profesionales que seala el Artculo precedente, la denuncia podr ser hecha por
cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador
que deba pagar el subsidio.
Artculo 112.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se har en
un formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deber
ajustarse a las siguientes normas:
1
Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad
al Artculo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas sealadas en el Artculo 102 del
presente reglamento.
La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, ser responsable de la

veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, ser sancionada

con multa, de acuerdo al Artculo 80 de la Ley 16.744 y har responsable, adems, al que
formul la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las
cantidades pagadas por ste, por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al
supuesto Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional.
La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los antecedentes de que
tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base
para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional.
Esta denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Artculo 113.- Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del mdico
tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter definitivo, sin perjuicio de las reclamaciones
que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley 16.744.
Artculo 114.- El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los trminos
sealados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o enfermo
profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el
hecho.
TITULO XXIV
ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS
ARTICULO 115.- Comit Paritario de Higiene y Seguridad

En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen ms de 25 personas, se deben
organizar Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y
representantes de los trabajadores, dicho Comit estar conformado por tres representantes de la
empresa y tres de los trabajadores, los cuales tiene el carcter de miembros titulares. Adems,
deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (Ley N 16.744).
ARTICULO 116.- Departamento de Prevencin de Riesgos
Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen ms de 100 trabajadores
debern contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales dirigido por un Experto
en la materia. El tiempo de dedicacin, de este profesional depender del nmero de trabajadores
de la empresa y de la magnitud de los riesgos que sta presente (D.S.40).
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TITULO XXV
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(DERECHO A SABER EXIGENCIA D.S. N 40)
Artculo 117.- El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de
trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en
los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula,
sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y Prevencin que deben
adoptar para evitar riesgos.
Artculo 118.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios
para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 119.- En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y dems
establecimientos comerciales semejantes, el empleador deber mantener el nmero suficiente de
asientos o sillas a disposicin de los trabajadores. Esta obligacin tambin se hace extensiva a los
establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que
desempeen lo permitan. El incumplimiento de esta normativa, implica la sancin establecida en el
artculo 193 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 120.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que entraan
sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminacin o control,
algunos de los cuales se indican a continuacin:
Riesgos
Sobre esfuerzos en manejo de

materiales
Levantamiento de cajas
Bultos
Rollos.
Sacos
Manejo manual de
materiales
Cadas del mismo y distinto

nivel
Desde superficies de trabajo
Escalas mviles o fijas
Andamios
Rampas
Escaleras
Pisos y pasillos
Consecuencias
Lesiones temporales y
permanentes en espalda
(Lumbago y otros)
Heridas
Fracturas
Esguinces
Torceduras
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
Parlisis
Lesiones traumticas
Muerte
Medidas Preventivas
Al levantar materiales, el
trabajador debe doblar las
rodillas y mantener la espalda lo
ms recta posible.
Nunca
manipular
slo
elementos de ms de 50 Kg.
Si es necesario se deber
complementar
los
mtodos
manuales de trabajo con el uso
de elementos auxiliares.
Se deber utilizar los equipos
de proteccin personal que la
situacin
amerite
(guantes,
calzado de seguridad, y otros).
Evitar
correr
dentro
del
establecimiento, en especial,
por las escaleras de trnsito.
Al bajar por las escaleras se
deber utilizar los respectivos
pasamanos.
Cuando se vaya a utilizar una
escalera tipo tijeras, cerciorarse
de que est completamente
21

Riesgos
Consecuencias
Contacto con fuego u objetos

calientes
Quemaduras
Asfixias
Fuego descontrolado
Explosin, etc.
Muerte
Contacto con energa elctrica:

Tableros elctricos
Enchufes
Extensiones o
alargadores
Quemaduras internas y/o

externas.
Asfixia por paro respiratorio.
Fibrilacin ventricular.
Tetanizacin muscular.
Lesiones traumticas por
cadas.
Shock.
Medidas Preventivas
extendida
y
en
buenas
condiciones, antes de subirse.
Utilizar superficies de trabajo
construidas de acuerdo a las
normas y procedimientos de
seguridad
establecidos
y/o
vigentes
No utilizar andamios para
almacenar materiales
Utilizar superficies en forma
adecuada considerando el tipo
de trabajo y el peso que deber
resistir.
Dar a escalas un ngulo
adecuado, la distancia del muro
al apoyo debe ser de del
largo utilizado
No utilizar escalas metlicas en
trabajos elctricos.
Sobre 2 metros de altura, se
deber
utilizar
arns
de
sujecin.
Los andamios se deben armar
con estructura y plataforma de
trabajo completa (4 bandejas
por piso armado), se debe
colocar adems barandas y
rodapis.
No fumar en reas donde est
prohibido.
Verificar que las conexiones
elctricas se encuentran en
buen estado y con su conexin
a tierra.
Evitar el almacenamiento de
materiales
inflamables
en
lugares no designados por la
empresa para esos fines.
Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que
puedan generar incendios y/o
explosiones.
Usar equipos de proteccin

personal adecuada.
No
efectuar
uniones
defectuosas sin aislacin.
No usar enchufes deteriorados,
ni sobrecargar circuitos.
No usar equipos o artefactos
defectuosos y/o sin conexin a
tierra.
No
usar
conexiones
defectuosas y/o fraudulentas o
instalaciones fuera de norma.
Realizar mantencin peridica
a equipos e instalaciones.
No intervenir en trabajos
22

Riesgos
Consecuencias
Exposicin a productos
Fitosanitarios
Intoxicaciones
Dermatitis
Neumonitis
Enfisemas y Fibrosis
pulmonar de origen qumico.
Malformaciones congnitas
(mujeres embarazadas)
Medidas Preventivas
elctricos
sin
contar
con
autorizacin.
No cometer actos temerarios
(trabajar con circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el diseo de
la instalacin como la ejecucin
de los trabajos (deben ceirse a
la
legislacin
vigente
de
servicios elctricos).
Utilizar los elementos de
proteccin personal necesarios
para el trabajo efectuado.
El
personal
debe
ser
capacitado
en
su
labor
especfica, y en prevencin de
riesgos, y debe estar dotado de
herramientas,
materiales
y
elementos apropiados.
Se debe supervisar los trabajos
elctricos, para verificar si se
cumplen
las
normas
y
procedimientos establecidos.
Se deben informar los trabajos
y sealizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de
evitar la accin de terceros que
pudieran energizar sectores
intervenidos.
Mantener sealetica en tableros
elctricos.
Al comenzar la manipulacin
de estos productos se debe
seguir en forma estricta las
instrucciones que vienen en el
envase o el procedimiento
estipulado.
Uso de ropa impermeable con
gorro
Uso
de
respirador
con
cartucho qumico
Utilizar la dosificacin exacta
No aplicar en ambientes con
temperaturas muy altas o en
ambientes con viento
Respetar tiempo de reingreso
y carencia
No permitir que mujeres
apliquen o manipulen los
productos
Mientras se este aplicando el
producto no fume, no ingiera
alimentos (no coma), o
masque chicle.
No utilizar envases vacos
para almacenar alimentos y/o
agua.
No juegue mientras manipula
23

Riesgos
Consecuencias
Golpeado con o por,

Estructuras
Equipos
Materiales
Mobiliario
Camiones, camionetas,
furgones y/o autos
Contusiones
Fracturas
Incapacidades
Tec
Poli contusiones
Exposicin a ruido
Disminucin o perdida de la
capacidad auditiva,
hipoacusia neurosensorial
Medidas Preventivas
los productos, ni los lance a
sus compaeros.
Uso correcto de equipos de
proteccin personal.
Capacitar a los trabajadores.
Utilizar Equipos de proteccin
personal como son guantes,
lentes de seguridad.
No
dejar
materiales
sobresalientes.
Mantener
cajones
de
escritorios y archivadores
cerrados.
Almacenar
herramientas,
materiales
en
forma
ordenada.
Mantener zonas de trabajo,
ordenadas, despejadas y
libres
de
obstculos,
respetando
demarcaciones
respectivas,
No apoyar maquinas o
equipamiento de oficina cerca
de los bordes de escritorio o
mesas,
Disponer
una
distancia
mnima de 0,90 mt. Entre
pasillos,
elementos
y/o
insumos.
No usar cajones de escritorio
o cajas para alcanzar objetos
en altura,
Disponer
un
correcto
almacenamiento
y/o
apilamiento de los insumos,
cajas, etc. A fin de que no se
desequilibren y caigan desde
la altura.
Respetar
el
rea
de
demarcacin de zona de
trabajo.
Se debe respetar las normas
de transito, no transportar
personas en vehculos no
destinados para ello, respetar
limites mximos de velocidad.
Usar en forma permanente
protectores auditivos del tipo
fonos o tapones,
Evitar el uso de equipos de
radio o personal stereo,
discman o mp3.
Mantener controles mdicos
permanentes (audiometras)
del personal expuesto, que se
determinan
por
las
mediciones de los niveles de
presin sonora.
24

Riesgos
Consecuencias
Proyeccin de partculas
Introduccin de cuerpos
extraos en los ojos, cara.
Conjuntivitis,
Erosiones
Quemaduras
Perdida de la visin, en uno o
los dos ojos
Contusiones
Atrapamientos de partes del

cuerpo o ropa
Poli contusiones
Heridas
Atrapamientos
Amputaciones
Fracturas
Exposicin a vapores de
solventes y/o contacto en su
forma lquida
Proceso de preparacin
Proceso de limpieza
Almacenamiento
Dermatitis de contacto,
Efectos irritantes sobre el
tracto respiratorio, piel y ojos.
Quemaduras
Medidas Preventivas
Si
existen
fuentes
que
provocan ruido, solicitar la
realizacin de evaluaciones
ambientales de ruido.
Las maquinas deben estar
protegidas para evitar chispas
Es obligatorio el uso de
Equipos
de
proteccin
personal,
lentes,
gafas,
Proteccin lateral o caretas
faciales.
Uso de biombos cuando se
esmerila, pule o solde.
Precaucin con basuras de
rboles y parrones
Precaucin con polvos de
alimentos.
Realizar procedimiento de
trabajo
acerca
del
uso
correcto de las maquinarias
Capacitar a los trabajadores
sobre la utilizacin correcta de
la maquinaria existente en la
empresa, esto de acuerdo al
procedimiento establecido.
Usar ropa ajustada al cuerpo,
No efectuar mantenimiento a
equipos en movimiento,
Usar el pelo
corto
o
mantenerlo amarrado,
No usar equipos de msica
como personal stereo o
similares,
Mantener las protecciones de
las maquinas en su lugar,
Usar herramientas auxiliares
para
la
eliminacin
de
residuos.
Conservar
la
ventilacin
general para mantener bajas
las concentraciones en el
ambiente,
Mantener cerrados los
envases de solventes, tintas y
acetato, usar guantes
Usar proteccin respiratoria
Se debe leer y seguir con las
indicaciones especificadas en
la hoja de seguridad y/o en el
envase del producto, ya sea
para
su
manipulacin,
bodegaje o embalaje.
Rotular los envases, llevar un
inventario diario y leer los
rtulos antes de usarlos.
25

TITULO XXVI
REGULA EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIN
MANUAL
ARTICULO 121.- Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos
a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de
la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento,
colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios
trabajadores.
ARTCULO 122.- El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las
cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin
de proteger su salud.
ARTICULO 123.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse,
no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
ARTICULO 124.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.
ARTICULO 125.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.".
TITULO XXVII
LEY 20.105
"ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL TABACO".
ARTICULO 126.a)
Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre
interiores:
1.
Establecimientos de educacin prebsica, bsica y media;
2.
Recintos donde se expenda combustibles;
3.
Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentoso alimentos;
4.
Medios de transporte de uso pblico o colectivo;
5.
Ascensores.
b)
Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
1.
Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en
las oficinas individuales se podr fumar slo en el caso que cuenten con ventilacin
hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior;
2.
Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados;
3.
Establecimientos de salud, pblicos y privados;
4.
Aeropuertos y terrapuertos;
26

5.
6.
7.
Teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales,

salvo que sean al aire libre;
Gimnasios y recintos deportivos;
Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general;

Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre
acceso al pblico. En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o
ms salas especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que
seala la letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn tratndose de

empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas obligadas a confeccionar un reglamento
interno de, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artculo 10 y en los
incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones
en que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo
el parecer de los empleados.
ARTICULO 127.Los organismos administradores de la ley N 16.744, debern colaborar con sus empresas adheridas
asesorndolas respecto de los contenidos de la informacin que stas presten a sus trabajadores y
usuarios sobre los daos que provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o
la exposicin al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y
ambientes saludables.
TITULO XXVIII
LEY N 2O.096
"ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS
DE LA CAPA DE OZONO"
ARTCULO 128.Control del Riesgo de exposicin a Radiaciones U.V.
Utilizar camisas o camisetas con cuello de solapa abotonable y manga larga, casco o sombrero de ala
ancha y guantes. En verano se usara ropa de colores claros para reflejar el calor y telas delgadas.
Se debe considerar el uso de lentes con proteccin UV, disponibles en el mercado.
Para evitar quemaduras en la cara u otras zonas de la piel que inevitablemente deban ser expuestas
a los rayos solares, se usaran cremas del tipo pantalla solar o bloqueador solar, lo cual depende del
tipo de piel (sensible, clara, oscura, etc.).
Las indicaciones generales son el uso de pantalla solar o de bloqueador solar de amplio espectro de
las radiaciones UVA y UVB (factor sobre 30) que no sea arrastrable por el sudor. En lo posible que
sea una crema ligera, no grasosa, para evitar que se adhiera la arena, el pasto, el polvo o la tierra.
Para mayores detalles se te sugiere consultar a un Mdico Dermatlogo.
Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una hora al da, para dar alimento a sus
hijos menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a
acordar con el empleador.
DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS A AMAMANTAR A SUS HIJOS AUN CUANDO NO
EXISTA SALA CUNA. LEY N 20.166
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
27

c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de

trabajo.
Este derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el
menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.
El derecho a alimentar, no podr ser renunciado en forma alguna y le ser aplicable a toda
trabajadora que tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del derecho a sala cuna
(Segn Art.203 cdigo del trabajo).
Tratndose de empresas que estn obligadas a lo preceptuado en el artculo 203 del Cdigo del
Trabajo, el perodo de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliar al necesario para el viaje
de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagar el valor
de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.
LEY NUM. 20.101
AMPLIA EL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO CONTEMPLADO EN LA LEY N 16.744,
SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobacin al siguiente Proyecto de ley:
"Artculo 1.- Agrganse en el inciso segundo del artculo 5 de la ley N 16.744, antes del punto final
(.), la siguiente frase y oracin: ", y aqullos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el
accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro".
Artculo 2.- La presente ley regir a partir del 1 del mes subsiguiente al de su publicacin.".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promlguese y llvese a efecto
como Ley de la Repblica.
Santiago, 18 de abril de 2006.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la Repblica.- Osvaldo
Andrade Lara, Ministro del Trabajo y Previsin Social. Lo que transcribo a Ud. para su conocimiento.Saluda a Ud., Solange Berstein Juregui, Subsecretaria de Previsin Social Subrogante.
OTORGA PERMISO LABORAL POR MUERTE DE PARIENTES QUE INDICA. LEY N 20.137
1.- Muerte de un hijo y/o de cnyuge: 7 das corridos de permiso.
2.- Muerte de hijo en periodo de gestacin: 3 das hbiles de permiso.
3.- Muerte de padre o madre: 3 das hbiles de permiso.
Todo trabajador tendr derecho a estos permisos, los cuales sern pagados y adicional al feriado
anual, independientemente del tiempo de servicio.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la
muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento (solo en caso de fallecimiento de hijo o cnyuge). Sin embargo, tratndose
de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el
fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin
que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero."
Para hacer efectivo este permiso se deber presentar el certificado de defuncin respectivo con un
plazo mximo de 48 horas ocurrido el fallecimiento.
Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una hora al da, para dar alimento a sus
hijos menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a
acordar con el empleador.
28

REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS

EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS
TRANSITORIOS. LEY N 20.123.
I. ANTECEDENTES
1. En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artculo 76 de la Ley N 16.744,
si en una empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, el empleador deber cumplir con las
siguientes obligaciones:
1.1 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
1.2 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspeccin del Trabajo (Inspeccin) y a la Secretara
Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.
2. Para los efectos de las obligaciones antes sealadas, se entender por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
- Obligue a realizar maniobras de reanimacin, u
- Obligue a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por cada de altura, de ms de 2 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida de cualquier parte del cuerpo, o
- Involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
El listado de accidentes del trabajo graves ser revisado por la Superintendencia de Seguridad Social
peridicamente, lo que permitir efectuar los ajustes que se estimen necesarios.
c) Faenas afectadas, aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el accidente, pudiendo incluso
abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las caractersticas y origen del siniestro, y en la cual,
de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores.
II. PROCEDIMIENTO.
1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los trminos antes sealados, el empleador
deber suspender en forma inmediata las faenas afectadas y adems, de ser necesario, deber
evacuar dichas faenas, cuando en stas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de
similares caractersticas.
El ingreso a estas reas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), slo deber
efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
2. La empresa deber informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o
grave, tanto a la Inspeccin como a la Seremi que corresponda al domicilio en que ste ocurri.
29

3. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una
empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deber cumplir las obligaciones sealadas en
los puntos 1 y 2 anteriores.
4. El empleador deber efectuar la denuncia a:
a) La respectiva Secretara Regional Ministerial de Salud, por va telefnica o correo electrnico o
FAX o personalmente.
La nmina de direcciones, telfonos, direcciones de correo electrnico y FAX que debern ser
utilizados para la notificacin a las Secretaras Regionales Ministeriales de Salud
b) La respectiva Inspeccin del Trabajo, por va telefnica o FAX o personalmente.
La nmina de direcciones, telfonos y FAX que debern ser utilizados para la notificacin a las
Inspecciones del Trabajo.
Las nminas sealadas se encontrarn disponibles en las pginas web de las siguientes entidades
- Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl
- Direccin del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl
- Ministerio de Salud: www.minsal.cl
5. En aquellos casos en que la empresa no cuente con los medios antes sealados para cumplir con
su obligacin de informar a la Inspeccin y Seremi respectiva, se entender que cumple con dicha
obligacin al informar a la entidad fiscalizadora que sea competente en relacin con la actividad que
desarrolla, cuando dicha entidad cuente con algn otro medio de comunicacin (Directemar,
Sernageomin, entre otras).
Las entidades fiscalizadoras que reciban esta informacin debern transmitirla directamente a la
Inspeccin y la Seremi que corresponda, de manera de dar curso al procedimiento regular.
6. El empleador deber entregar, al menos, la siguiente informacin acerca del accidente:
Datos de la empresa, direccin de ocurrencia del accidente, y el tipo de accidente (fatal o grave) y
descripcin de lo ocurrido.
En aquellos casos que la notificacin se realice va correo electrnico o fax, se deber utilizar el
formulario que se acompaa en Anexo I. No se debe informar accidentados graves y fallecidos en un
mismo formulario.
7. El empleador podr requerir el levantamiento de la suspensin de las faenas informando a la
Inspeccin y a la Seremi que corresponda, por las mismas vas sealadas en el punto 4 anterior,
cuando haya subsanado las causas que originaron el accidente.
8. La reanudacin de faenas slo podr ser autorizada por la entidad fiscalizadora que corresponda,
Inspeccin del Trabajo o Secretara Regional Ministerial de Salud.
Dicha autorizacin deber constar por escrito, sea en papel o medio digital, debiendo mantenerse
copia de ella en la respectiva faena.
9. Frente al incumplimiento de las obligaciones sealadas en los puntos 1 y 2 anteriores, las
empresas infractoras sern sancionadas con la multa a que se refiere el inciso final del artculo 76 de
la Ley N 16.744.
10. El procedimiento anterior, no modifica ni reemplaza la obligacin del empleador de denunciar el
accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), ante el respectivo
organismo administrador, as como tampoco lo exime de la obligacin de adoptar todas las medidas
que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la
ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.
30

ANEXO I
FORMULARIO DE NOTIFICACIN INMEDIATA DE ACCIDENTE DEL TRABAJO FATAL Y GRAVE
Fecha de la Notificacin:
Marque con una cruz el tipo de accidente
Accidente Fatal
Accidente Grave
I. Datos de la Entidad Empleadora

1. Nombre Empresa o Razn
Social:
2. Rut Empresa:
3. Direccin Casa Matriz:
(Calle, N)
Comuna
Regin
4. Telfono Casa Matriz:

Cdigo
rea
Nmero
II. Datos del Accidente

5. Nombre del o los accidentados:
6. Fecha del Accidente:
7. Hora del Accidente:
8. Direccin Lugar del Accidente:

(Calle, N)
Comuna
Regin
9. Telfono Lugar del accidente:

Cdigo
rea
III. Breve descripcin de Accidente
Nmero
Seale a lo menos la actividad que se encontraba realizando el

trabajador, cmo se produjo el accidente y la lesin que provoc.
Campo obligatorio
IV. Datos del Informante

10. Nombre:
11. RUT:
12. Cargo:
31

V. Organismo Administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa
13. Nombre
MARCO LEGAL EXISTENTE

Sin perjuicio de lo anterior, cabe mencionar que el artculo 3 del Decreto Supremo 594 MINSAL y el
artculo 184 del Cdigo del Trabajo establecen la obligacin del empleador de proteger la salud y la
vida de sus trabajadores y de terceros contratistas.
Por otra parte el Decreto Supremo 109 considera a la radiacin UV como un agente que entraa
riesgo de enfermedad profesional
TITULO XIX
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
El presente reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del 12 de septiembre del 2011, pero
se entender prrroga automticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento
de Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a falta de estos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIN:
Ministerio de Salud
Direccin del Trabajo
Instituto de Seguridad Laboral INP
Trabajadores de la Empresa
REALIZADO POR:
Empresa CONSTRUCTORA MARCELO FERNANDEZ SAEZ,
Yo Trabajador
_______(nombre trabajador) ______________________
Recibo conforme el
reglamento de higiene y seguridad y el Derecho a Saber (D.S n40) de nuestra empresa

CONSTRUCTORA MARCELO FERNANDEZ y me comprometo a su lectura y comprensin.
Fecha:
________________
Firma Trabajador
___________________
Firma entrega empresa
Respaldo Empresa
Yo Trabajador
_______(nombre trabajador) ______________________
Recibo conforme el
reglamento de higiene y seguridad y el Derecho a Saber (D.S n40) de nuestra empresa

CONSTRUCTORA MARCELO FERNANDEZ y me comprometo a su lectura y comprensin.
Fecha:
________________
Firma Trabajador
___________________
Firma entrega empresa
Recibo trabajador
32

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CONSTRUCTORA MARCELO FERNANDEZ SAEZ

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

g) Organismo Administrador del Seguro: Departamento de Seguridad Laboral de INP o

Se ampla la definicin de accidentes de trayecto, Ley N 20.101

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Articulo 29, DFL N 1, Cdigo del Trabajo

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TITULO VIII (BIS)

Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL5 Ley 20.005

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Mutuo acuerdo de las partes.

5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.

Articulo 161, DFL N 1, Cdigo del Trabajo

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artculo 76.- De conformidad con lo establecido en el artculo 19 de la Ley N 20.096, quedan

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, ser responsable de la

La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, ser sancionada

ARTICULO 115.- Comit Paritario de Higiene y Seguridad

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Sobre esfuerzos en manejo de

Cadas del mismo y distinto

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Contacto con fuego u objetos

Contacto con energa elctrica:

Quemaduras internas y/o

Usar equipos de proteccin

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Golpeado con o por,

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Atrapamientos de partes del

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Teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales,

Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general;

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn tratndose de

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c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de

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REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS

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I. Datos de la Entidad Empleadora

4. Telfono Casa Matriz:

II. Datos del Accidente

7. Hora del Accidente:

_(nombre trabajador) ________________

_(nombre trabajador) ________________