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DERECHOS Y
DEBERES
EN EL TRABAJO
Y EN LOS NEGOCIOS

SISTEMA DE BACHILLERATO EN LINEA

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INTRODUCCIN:

PRIMERA ACTIVIDAD:
VISITA:

www.youtube.com/watch?v=kjHafe0RsQM
ELABORA:

1. UNA LINEA DEL TIEMPO EXPLICADA SOBRE EL DESARROLLO DE LA OIT.

2. COMPARTE TUS COMENTARIOS PERSONALES EN UNA CUARTILLA.
NO OLVIDES ANOTAR TU NOMBRE COMPLETO EL NMERO DE LA ACTIVIDAD Y LA MATERIA
TE SUGIERO OBSERVAR EN PANTALLA COMPLETA
Valor: 20 Pts.

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EL TRABAJO Y EL TRABAJADOR
UNIDAD 1.

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REALIZA LA SIGUIENTE LECTURA

El trabajo y las relaciones sociales que genera, es y ha sido objeto de mltiples encuadres jurdicos.
Histricamente, durante miles de aos, la forma dominante de relacin de las personas debido al trabajo fue la
esclavitud. La esclavitud es una relacin de propiedad; el trabajador es considerado una cosa (un esclavo),
propiedad de una persona (el amo). El propietario, como dueo de la cosa, tiene el derecho de usarla y venderla
por su sola voluntad, y apropiarse de los frutos de su trabajo. En un rgimen de esclavitud no hay mercado de
trabajo sino mercado de personas (trata de personas). A partir del siglo xIx, la esclavitud comienza a dejar de ser
la forma dominante de trabajo, proceso relacionado con el desarrollo del sindicalismo y la democracia. Sin
embargo, contra lo que suele pensarse, la esclavitud no ha desaparecido y permanece bajo antiguas y nuevas
formas de trabajo forzoso en amplios sectores del mundo del trabajo incluso en los pases ms desarrollados.
Actualmente la forma dominante es el trabajo asalariado, o trabajo en relacin de dependencia, o trabajo por
cuenta ajena. El trabajador o "empleado", es reconocido en su condicin de persona al igual que aquel que va a
utiliza su trabajo ("empleador"). La relacin se concreta a travs de un contrato (contrato de trabajo) en el que se
establecen el precio y las condiciones en que ser prestado el trabajo. El precio del trabajo se denomina "salario"
o "remuneracin", y suele pagarse diariamente (jornal), quincenalmente (quincena) o mensualmente (sueldo). El
mbito en el que se ofrece, se demanda y se concretan los contratos se llama mercado de trabajo.

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El empleador contrata uno o ms trabajadores para utilizar su trabajo en una actividad productiva organizada,
generalmente con la intencin de obtener una ganancia. La organizacin de recursos humanos (trabajo) y
materiales (capital) con un fin de producir un valor agregado se denomina "empresa".
En las sociedades modernas los trabajadores se inclinan a unirse en grupos (sindicatos) con el fin de negociar
colectivamente los contratos de trabajo (convenio colectivo de trabajo), ya sea directamente con el empleador
para una sola empresa, o con un grupo de empleadores organizados para un sector o un oficio. Por otra parte el
trabajo asalariado est especialmente protegido por el derecho laboral, nacional e internacional, que establece
contenidos mnimos obligatorios que deben ser incluidos en todos los contratos de trabajo.
Fuera del trabajo asalariado existe un amplio abanico de formas de trabajo con diferentes estatutos jurdicos.
El trabajo por cuenta propia, denominado tambin autoempleo, en el que es el propio trabajador el que dirige y
organiza su actividad, y que puede adoptar dos formas bsicas:
a) el autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por el derecho civil, bajo la forma
de "contrato de locacin de servicios" (profesiones liberales, oficios autnomos, ).
B) el autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempea en una organizacin de la que l forma parte
como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de produccin o trabajo, sociedad laboral, etc.).

El trabajo "informal" en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo "no registrado", trabajo "en negro", o
trabajo "sin contrato". Se caracteriza por constituir la relacin laboral sin cumplir las formalidades legales.
Conforma relaciones laborales en las que habitualmente el trabajo se encuentra totalmente desprotegido frente
al empleador, en una posicin de mxima debilidad y mnima (o nula) capacidad de negociacin, que lo ubican

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cerca de la esclavitud. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los ltimos aos. Actualmente muchas
grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina la manutencin de un pequeo grupo
"asalariado" formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de trabajadores
desempendose en empresas "mercerizadas" (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad, sin
proteccin laboral.
El trabajo "informal" de simple supervivencia por cuenta propia. Este tipo de trabajo no debe ser confundido
con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las fronteras sin difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja
productividad y realizado por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semforos,
recolectores informales de basura, vendedores callejeros, etc.).
El trabajo del hogar (perspectiva de gnero). La definicin jurdica clsica de "trabajo" est profundamente
afectada por una perspectiva no igualitaria de gnero, que considera "trabajo" a la actividad que se realiza
mercantilmente en el mbito pblico, pero no considera "trabajo" la actividad en el mbito privado relacionada
principalmente con la educacin y cuidado de los nios y la atencin del hogar. Este trabajo es el que ha realizado
histricamente la mujer y bsicamente carece de todo encuadre jurdico. Las organizaciones de mujeres
cuestionan enrgicamente esta marginacin y exigen que la actividad del hogar y de educacin y cuidado de los
nios sea considerada como trabajo, protegida y adecuadamente valorada.
El becario de investigacin. Trabajo agrupado bajo la forma jurdica de becario de investigacin en el que el
trabajador procedente de estudios universitarios mantiene una actividad normalmente investigadora. Es una
figura derivada de la beca de estudios, mediante la cual se remunera por el trabajo realizado, pero a su vez el
becario permanece fuera del estatuto de los trabajadores, careciendo de gran parte de los beneficios sociales. En
ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de "contratacin" de jvenes trabajadores disminuyendo los
costes salariales derivados del alta en la seguridad social

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El derecho laboral (tambin llamado derecho del trabajo o derecho social) es una rama del derecho cuyos
principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones
entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el estado. El derecho del trabajo se encarga de normar la
actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una
contraprestacin dineraria.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el derecho laboral es la actividad realizada por un
humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios
materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos
libre y directamente a un tercero.
El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe
una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el derecho laboral tiene una funcin
tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la
parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.

El derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le qued ms remedio a
los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, inicindose as el intervencionismo del estado, en
la regulacin de las relaciones entre obreros y patrones.

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Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la edad
antigua, un siervo de la edad media (conocido tambin como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y
libertades en la actualidad. El derecho ha venido a regular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad
social. Las revoluciones rusa y mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores
reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo, no es sino hasta despus de la segunda guerra
mundial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el derecho
al trabajo, el derecho de sindicacin y a la negociacin colectiva.
Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante, para el derecho laboral la que importa
es la rige el trabajo subordinado. La actividad del mdico independiente o del artista, u otros profesionales
independientes, estn fuera del inters del derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del
derecho laboral
Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador.
Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos anacrnicos referidos a "obreros"
o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario
al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener
trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de
la relacin de trabajo.

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En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que
gozan frente al estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantas mnimas
asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer, en los textos
constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional.
Entre ellos se pueden mencionar:

Derecho al trabajo.
Derecho al salario mnimo.
Indemnizacin ante despido injusto.
Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
Seguridad social. En algunos pases este es un mecanismo tripartita: el empleado, el patrono y el estado
aportan dinero.
Estabilidad de los funcionarios pblicos.
Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla
dos temas especficos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
Derecho de sindicacin.
Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si el trabajador tiene derecho
a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga
para aquellos sectores que proveen servicios pblicos trascendentales.
Derecho a negociar colectivamente.

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SEGUNDA ACTIVIDAD:
DISEA UN ENSAYO DE UNA CUARTILLA EXPRESANDO TU OPININ PERSONAL SOBRE EL MATERIAL ANTERIOR

Valor: 10 Pts.

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TERCERA ACTIVIDAD:
En un ensayo personal sobre el contenido del siguiente material:
http://www.youtube.com/watch?v=RPV6s_HZ7Bg

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Valor: 10 Pts.