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-------------------------------------------------------------------------------Introduo
O presente trabalho tem finalidade eminentemente didtica. Sem intuito exaustivo,
objetiva expor, de modo sistemtico, objetivo e consistente, alguns dos principais aspectos
introdutrios da cincia justrabalhista, abordando integralmente o primeiro item do
Programa de Direito Individual do Trabalho para o Concurso de Juiz do Trabalho
Substituto, contido no anexo da Resoluo Administrativa n 907/2002 do Tribunal
Superior do Trabalho.
A metodologia aplicada foi, fundamentalmente, de compilao, sem abster-se, o
autor, de posicionar-se diante de algumas das mais intrincadas questes cientficas
apresentadas.
Dentro destes parmetros, o presente trabalho aborda: no primeiro captulo, os
diferentes critrios utilizados para o estabelecimento de uma definio para o ramo jurdico
em estudo, finalizando com a definio formulada pelo autor; no segundo captulo, a
delimitao de seu objeto; no terceiro captulo, a questo da autonomia do Direito do
-------------------------------------------------------------------------------1. Definio
A tarefa de explicitar a estrutura essencial do ramo especializado do Direito,
denominado "Direito do Trabalho", tem conduzido juristas adoo de posicionamentos
distintos que podem ser agrupados em trs grandes grupos, de acordo com o critrio
adotado para a construo das definies: subjetivista, objetivista e misto ou complexo.
1.1.Critrio subjetivista
O critrio subjetivista enfatiza os sujeitos das relaes jurdicas reguladas pelo
Direito do Trabalho, ora frisando o aspecto da debilidade econmica dos trabalhadores
como objetivo principal das normas deste ramo do Direito, ora posicionando a classe
trabalhadora como objeto de suas conceituaes.
As definies formuladas com fulcro neste critrio buscam explicitar a que tipos de
trabalhadores so aplicadas as normas do Direito do Trabalho. Para alguns, todos os
trabalhadores so destinatrios das regras do ordenamento jurdico trabalhista, posio
demasiadamente ampla, pois h labor humano regulado por outros ramos do Direito (civil e
administrativo). Para outros, somente uma espcie de trabalhadores, denominados
"empregados", so destinatrios das normas trabalhistas, posio que demasiadamente
restrita, pois determinadas espcies de trabalhadores no empregados (avulsos, por
exemplo) tm suas relaes reguladas pela legislao do trabalho.
Este critrio, embora largamente utilizado por doutrinadores estrangeiros, possui
pouco prestgio na doutrina brasileira.
De acordo com a doutrina subjetivista, o Direito do trabalho poderia ser definido
como um conjunto de normas jurdicas destinadas a proteger os economicamente mais
fracos (trabalhadores ou empregados) diante dos mais fortes (tomadores de servio ou
empregadores).
Conforme o ensino de MAURCIO GODINHO DELGADO, "dos trs enfoques
utilizados para a construo de definies, o menos consistente, do ponto de vista
cientfico, , sem dvida, o subjetivista. que, considerada a relao de emprego como a
categoria fundamental sobre que se constri o Direito do Trabalho, obviamente que o ramo
jurdico especializado no ir definir-se, sob o ponto de vista tcnico, a partir de qualquer
de seus sujeitos, mas a partir de sua categoria fundamental. Por outro lado, o carter
expansionista desse ramo jurdico tem-no feito regular, mesmo que excepcionalmente,
relaes jurdicas de trabalho que no envolvem exatamente o empregado o que torna o
enfoque subjetivista inbil a apreender todas as relaes regidas pelo ramo jurdico em
anlise" [01].
1.2.Critrio objetivista
O critrio objetivista enfatiza o objeto das relaes reguladas pelo Direito do
Trabalho. As definies baseadas neste critrio buscam determinar, no as pessoas a que se
aplicam as normas trabalhistas, mas as matrias por elas reguladas.
As definies objetivistas, assim como as subjetivistas, no so uniformes. Para
alguns, o Direito do Trabalho regula todas as relaes de trabalho. Para outros, somente a
relao de trabalho subordinado.
objetivista a definio de IVES GANDRA DA SILVA MARTINS FILHO, para
quem "o Direito do Trabalho o ramo do Direito que disciplina as relaes de emprego,
tanto individuais como coletivas" [02]
Do mesmo modo, segue o critrio objetivista, a definio de MESSIAS PEREIRA
DONATO, segundo a qual o Direito do Trabalho o "corpo de princpios e de normas
jurdicas que ordenam a prestao do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem
como as relaes e os riscos que dela se originam" [03].
Convm observar que as mesmas observaes formuladas acerca do critrio
subjetivista so vlidas para a anlise das definies fundamentadas no presente critrio.
Nas palavras de AMAURI MASCARO NASCIMENTO, "h correlao entre os dois
ngulos e ambos se confundem, o pessoal e o material" [04]
Assim, as definies que restringem o objeto do Direito do Trabalho relao de
emprego falham por desconsiderarem outros tipos de relaes trabalhistas reguladas por
este ramo do Direito e as definies que enquadram qualquer relao de trabalho no mbito
objetivo deste ramo jurdico especializado, ampliam demasiadamente o seu objeto,
fazendo-o invadir a esfera de aplicao do Direito Civil e do Direito Administrativo.
1.3.Critrio misto ou complexo
As definies elaboradas com alicerce no critrio misto caracterizam-se pela
combinao dos dois elementos anteriores: o sujeito e a matria disciplinados pelo Direito
do Trabalho. Assim, abrangem tanto as pessoas, como o objeto deste ramo do Direito,
buscando uma unidade que melhor explique o seu contedo.
Este critrio tem sido utilizado pela maior parte da doutrina brasileira. So
complexas as definies de ARNALDO SUSSEKIND, AMAURI MASCARO
NASCIMENTO, EVARISTO DE MORAES FILHO, MAURCIO GODINHO
DELGADO, OCTAVIO BUENO MAGANO e SERGIO PINTO MARTINS, entre outros.
O autor do presente trabalho entende que o Direito do Trabalho pode ser definido
sob duas perspectivas: como conhecimento humano e como direito objetivo.
Como conhecimento humano, o Direito do Trabalho o ramo da cincia jurdica
que tem por objeto de estudo os princpios e normas que regulam as relaes de emprego,
as relaes de trabalho temporrio e as relaes de trabalho avulso.
Como direito objetivo, o Direito do Trabalho o conjunto de princpios e normas
que regulam as relaes de emprego, as relaes de trabalho temporrio e as relaes de
trabalho avulso.
Estas definies foram formuladas com apoio no critrio objetivista. Verifica-se que
debilidade econmica do trabalhador foi um fenmeno indispensvel para a formao do
direito laboral e que a proteo que ser humano que trabalha recebe da legislao
trabalhista caracterstica marcante deste ramo do Direito, mas estes fatos no integram sua
estrutura essencial.
As relaes coletivas de trabalho no foram contempladas nas supra-expostas
definies, pois o autor entende, em dissonncia com a maioria dos doutrinadores
brasileiros, que estas relaes constituem objeto de um ramo jurdico autnomo, conhecido
como "Direito Coletivo do Trabalho" ou "Direito Sindical" [13].
-------------------------------------------------------------------------------2.Objeto
O Direito do Trabalho, do modo que foi concebido em Versailles, teve a relao de
trabalho pessoal, subordinado, remunerado e no eventual, chamada "relao de emprego" ,
como categoria bsica a partir de que foram desenvolvidos seus princpios, regras e
institutos essenciais.
Posteriormente, por meio de leis especiais, duas outras formas de trabalho
individual passaram a integrar o objeto deste ramo do Direito, embora no se confundam
com a relao empregatcia: a prestao de servios de carter transitrio, com
intermediao de empresa de trabalho temporrio (trabalho temporrio), e a prestao de
servios intermitentes, mediante requisio de mo-de-obra a um rgo gestor de mo de
obra ou sindicato, que escala trabalhadores cadastrados para os servios (trabalho avulso).
MAURCIO GODINHO DELGADO observa que estas categorias ingressaram no
Direito do Trabalho, "no pela natureza de sua relao jurdica particular (que no
empregatcia), porm em decorrncia de expressa determinao legal" [14]
Apesar da ampliao objetiva por que vem passando o Direito do Trabalho,
permanecem excludas, da sua rea de abrangncia, todas as relaes de trabalho no
includas nas trs categorias supramencionadas (relao de emprego, trabalho avulso e
-------------------------------------------------------------------------------3.Autonomia
Um ramo jurdico alcana autonomia quando, por possuir princpios, objeto,
instituies, normas prprias e maturidade doutrinria, desprende-se do ramo em que foi
originado.
Atualmente, no h dvidas quanto autonomia do Direito do Trabalho. Esta
autonomia tem sido abordada pelos doutrinadores sob cinco perspectivas: autonomia
legislativa ou legal, autonomia doutrinria, autonomia didtica, autonomia jurisdicional e
autonomia cientfica.
3.1.Autonomia legislativa
-------------------------------------------------------------------------------4.Caractersticas
Como ramo jurdico autnomo, o Direito do Trabalho possui caractersticas
prprias, que, em seu conjunto, o diferenciam dos demais ramos do Direito.
Nas palavras de EVARISTO DE MORAES FILHO e ANTONIO CARLOS
FLORES DE MORAES, "o direito do trabalho um ramo novo, autnomo, independente,
da comum cincia jurdica, e por isso mesmo reveste-se de manifestaes prprias, de notas
tpicas, que bem o singularizam e o destacam em relao s outras espcies do gnero nico
do direito... Carter em lgica significa tudo o que faz parte da compreenso total de um
determinado objeto. Uns so comuns a mais de um objeto; outros, prprios somente;
outros, ainda, essenciais; alguns, puramente acidentais. O que importa fixar que o
conjunto de caracteres constitui o todo, que acaba por apresentar fisionomia prpria e
individual a um dado objeto. No se deve citar este ou aquele carter isolado, e sim a
totalidade deles, porque em nenhum outro objeto se apresentaro todos reunidos, na mesma
ordem e com a mesma eficcia" [16].
Apesar da importncia do tema, poucos doutrinadores brasileiros tm se dedicado
fixao das caractersticas do Direito do Trabalho.
Segundo FRANCISCO METON MARQUES DE LIMA, caracterizam este ramo
jurdico especializado: "socialidade, imperatividade, protecionismo, coletivismo, justia
social, distribuio de riqueza" [17]. No se ocupa, contudo, o mencionado professor, em
revelar o significado e alcance de cada uma das caractersticas apontadas.
EVARISTO DE MORAES FILHO e ANTONIO CARLOS FLORES DE
MORAES, a fim de fixar o que consideram caracteres fundamentais do Direito do
Trabalho, fizeram a seguinte exposio: "a) um direito in fieri, um werdendes Recht, que
tende cada vez mais a ampliar-se; b) trata-se de uma reivindicao de classe tuitivo por isso
mesmo; c) intervencionista, contra o dogma liberal da economia, por isso mesmo cogente,
imperativo, irrenuncivel; d) de cunho nitidamente cosmopolita, internacional ou
universal; a) os seus institutos mais tpicos so de ordem coletiva ou socializante; f) um
direito de transio, para uma civilizao em mudana" [18].
Seguindo a mesma orientao, ALICE MONTEIRO DE BARROS leciona que
"entre as caractersticas do Direito do Trabalho, a doutrina nacional aponta: a) a tendncia
in fieri, isto , ampliao crescente; b) o fato de ser um direito tuitivo, de reivindicao
de classe; c) de cunho untervencionista; d) o carter cosmopolita, isto , influenciado pelas
normas internacionais; e) o fato de os seus institutos jurdicos mais tpicos serem de ordem
coletiva ou socializante; f) o fato de ser um direito em transio". [19]
Sem intuito exaustivo, pode-se apontar, como caractersticas principais do Direito
do Trabalho, as seguintes: a) tendncia ampliativa; b) protecionismo; c) dirigismo estatal;
d) estabelecimento de relaes de subordinao; e) enfoque coletivo; f) carter
cosmopolita; g) promoo de reformas sociais e h) socialidade.
4.1.Tendncia ampliativa
Esta caracterstica, que corresponde ao que EVARISTO DE MORAIS FILHO e
ANTONIO CARLOS FLORES DE MORAES chamaram de Werdendes Recht (direito em
vir a ser), significa que o Direito do Trabalho um direito em formao, que ainda no
alcanou a plenitude de seus institutos. Possui, portanto, propenso ampliao de seu
contedo.
Verifica-se que este ramo especializado do Direito tende a incluir, em seu mbito de
aplicao, um nmero cada vez maior de categorias de relaes laborais at ento excludas
de sua regulamentao: do momento de sua concepo como ramo autnomo, quando se
limitava a regular as relaes de emprego, aos dias atuais, seu objeto j foi ampliado para
-------------------------------------------------------------------------------5.Denominao
Atualmente, a denominao "Direito do Trabalho" para o ramo jurdico estudado
adotada pela quase totalidade dos que estudam o assunto, pela Organizao Internacional
do Trabalho OIT (organismo especializado do sistema das Naes Unidas) e pela
Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Historicamente, contudo, diversas
denominaes so encontradas para designar a disciplina em estudo: Legislao do
Trabalho, Legislao Industrial, Direito Industrial, Direito Operrio, Direito Corporativo e
Direito Social, entre outras.
5.1.Legislao do Trabalho
Legislao do Trabalho foi a denominao adotada pela Constituio Brasileira de
1934 (Art. 121, 1) e, ainda hoje, adotada por algumas faculdades de Cincias
Econmicas, Cincias Contbeis e Administrao. Segundo SERGIO PINTO MARTINS,
"justificava-se a nomenclatura utilizada pelo fato de haver muitas leis tratando do tema,
mas no existia um sistema, uma autonomia da matria em anlise" [24].
A crtica que se faz a esta denominao refere-se necessidade de a matria
trabalhista ser estudada alm dos limites da legislao, envolvendo seus princpios e
funes.
5.2.Legislao e Direito Industrial
Logo aps a Revoluo Industrial, como todas as relaes trabalhistas a serem
disciplinadas, em razo da conjuntura socioeconmica da poca, referiam-se indstria,
surgiu a denominao Legislao Industrial, que evoluiu, em seguida, para Direito
Industrial.
Atualmente, as relaes reguladas pelo Direito do Trabalho no se limitam ao setor
industrial, mas aplicam-se ao setor agropecurio, de comrcio, de servios e at a setores
no produtivos que admitam empregados, razo por que a denominao em foco mostra-se
inadequada para designar o ramo jurdico em estudo.
vlido observar que a nomenclatura "Direito Industrial", como sinnimo de
Direito do Trabalho, deixou de existir e passou a designar um ramo do Direito Comercial,
de cujo objeto consiste na proteo de quatro bens imateriais: a patente de inveno, a de
modelo de utilidade, o registro de desenho industrial e o de marca [25]
5.3.Direito Operrio
Direito Operrio foi a denominao utilizada por EVARISTO DE MORAES e pela
Constituio Brasileira de 1937 (Art. 16, XVI), e teve origem semelhante a do epteto
anterior.
Como as primeiras regras trabalhistas tinham por objeto a regulamentao de
relaes ocorrentes no setor industrial, alguns juristas da poca elegeram, como critrio
para a designao deste ramo jurdico, o nome dado ao tipo de empregado que era
absorvido pela indstria: operrio. Hoje, sabe-se que o Direito do Trabalho no se limita a
estudar operrios, mas tambm outros tipos de trabalhadores e os patres que com eles se
relacionam, o que torna inadequada a denominao "Direito Operrio".
Convm observar que a expresso "Droit Ouvrier" (Direito Operrio) ainda
utilizada na Frana, em razo de o seu sistema jurdico no estabelecer o mesmo tratamento
ao trabalhador empregado, que exerce atividade preponderantemente intelectual (employe)
e ao trabalhador operrio, que exerce atividade "braal" (ouvrier).
No Brasil, a atual Constituio da Repblica determina, em seu art. 7, inciso
XXXII, a "proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos", o que inviabiliza qualquer tentativa de "importar" o sistema
francs.
5.4.Direito Corporativo
Direito Corporativo foi a denominao usada por OLIVEIRA VIANA e por
CAVALCANTE DE CARVALHO. Sua origem est relacionada com o regime corporativo
italiano, criado pela "Carta do Trabalho", organizada pelo Grande Conselho do Fascismo,
que serviu de modelo a muitos cdigos trabalhistas de outros Estados.
O corporativismo representou um sistema capaz de arrefecer os conflitos entre
trabalhadores e empresrios, estabelecendo uma paz duradoura nos Estados que o adotaram
por meio do controle de fato, pelo Estado, dos instrumentos de negociao coletiva.
Baseada na noo orgnica de sociedade e do Estado, a doutrina corporativista
repartiu a sociedade em diferentes categorias de indivduos, chamadas corporaes, que
exerciam funes sociais bem determinadas. As Corporaes, portanto, podem ser de
natureza econmica, social, cultural, etc.
Uma terceira crtica a esta nomenclatura pode ser levantada: h uma corrente
doutrinria crescente que defende a existncia de um Direito Social como terceiro gnero
na enciclopdia jurdica, ao lado do Direito Pblico e do Direito Privado, de modo que, ao
se utilizar esta expresso como sinnimo de Direito do Trabalho, estar-se- gerando uma
confuso conceitual na cincia do Direito.
5.6.Direito do Trabalho
A expresso "Direito do Trabalho" surgiu na Alemanha, por volta de 1912, e foi
empregada no Brasil pela Constituio de 1946 e por todas as que a sucederam. No se
pode dizer que esta nomenclatura perfeita ou que est alheia a crticas, mas no h
dvidas de que, como ensina MAURCIO GODINHO DELGADO, "a denominao
Direito do Trabalho tornou-se hegemnica no plano atual dos estudos jurdicos; est
consagrada na doutrina, na jurisprudncia e tambm nos inmeros diplomas normativos
existentes na rea" [30].
-------------------------------------------------------------------------------7.Divises
A diviso do Direito do Trabalho em Direito Individual do Trabalho e Direito
Coletivo do Trabalho assinalada pela quase unanimidade dos autores. Alguns, preferem
utilizar uma diviso tripartite do ramo jurdico em estudo, com a incluso de um setor
chamado "Direito Tutelar do Trabalho" ou "Direito Protecionista do Trabalho".
Os doutrinadores que reconhecem o Direito Coletivo do Trabalho como ramo
autnomo do Direito, por razes obvias, no o incluem entre os setores do ramo jurdico em
estudo.
pacfico o entendimento doutrinrio de que o chamado "Direito Pblico do
Trabalho", que envolve o Direito Processual do Trabalho, o Direito Administrativo do
Trabalho, o Direito da Seguridade Social e o Direito Penal do Trabalho, assim como o
chamado "Direito Internacional do Trabalho", no integra o Direito do Trabalho em sentido
estrito, mas outros ramos do Direito.
A Teoria Geral do Direito do Trabalho, que analisa questes como sua definio,
autonomia, posio enciclopdica, relao com outras cincias, relaes com outros ramos
jurdicos etc., no configura matria jurdica em sentido prprio, pertencendo ao objeto de
estudo da Filosofia Jurdica. Ressalve-se que MAURCIO GODINHO DELGADO entende
que tais matrias fazem parte do contedo do Direito Individual do Trabalho e SERGIO
PINTO MARTINS prope sua incluso em uma nova subdiviso do Direito do Trabalho,
chamada "Parte Geral".
7.1.Direito Individual do Trabalho
Direito Individual do Trabalho o setor que compreende as normas referentes
relao de emprego e as demais relaes individuais de trabalho, regulamentadas pelo
Direito do Trabalho, bem como matrias a ela pertinentes, como as relativas ao FGTS.
-------------------------------------------------------------------------------8.Funes
Definir a funo do Direito do Trabalho corresponde a estabelecer qual o sistema de
valores que este ramo jurdico pretende realizar. Esta tarefa sofre a influncia de fatores
ideolgicos e interesses econmicos, polticos, ou sociais, que conduzem, dependendo da
compreenso que o intrprete faz da realidade, a concluses distintas, algumas
absolutamente independentes, outras que se comunicam entre si.
Sem dvida, a funo de proteger o trabalhador a mais aceita pela doutrina
brasileira, embora outras lhe sejam atribudas. Conforme o ensino de ALICE MONTEIRO
DE BARROS, "o Direito do Trabalho, qualquer que seja a natureza que se lhe atribua,
possui, conforme a concepo filosfica de seus expositores, as funes tutelar, econmica,
conservadora ou coordenadora" [39]. A este rol de funes AMAURI MASCARO
NASCIMENTO acrescenta a chamada "funo social do Direito do Trabalho". [40]
8.1.Funo tutelar
Para a doutrina majoritria brasileira, o Direito do Trabalho deve proteger o
trabalhador diante do poder econmico, evitando que este o absorva. Esta tutela concretizase por meio de leis de origem estatal ou do reconhecimento de poderes restritivos da
autonomia individual s entidades sindicais.
8.2.Funo econmica
A funo econmica sustentada pelos doutrinadores que pretendem a incluso do
Direito do Trabalho entre as divises do Direito Econmico. Segundo essa linha de
-------------------------------------------------------------------------------Referncias Bibliogrficas
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: Ltr, 2005.
BELMONTE, Alexandre Agra. Instituies civis no direito do trabalho. 3 ed. Rio
de Janeiro: Renovar, 2004.
BRITO FILHO, Jos Cludio Monteiro de. Direito sindical. So Paulo: LTr, 2000.
COELHO, Fbio Ulha. Manual de direito comercial. 14 ed. So Paulo: Saraiva,
2003.
-------------------------------------------------------------------------------Notas
01 DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 2 ed. So Paulo:
LTR, 2003. p. 52-53.
02 MARTINS FILHO, Ives Gandra da Silva. Manual esquemtico de direito e
processo do trabalho.12 ed. So Paulo: Saraiva, 2004. p. 7.
destinatrios das normas celetistas, sujeitando-se, isso sim, s normas estabelecidas pelos
diversos entes pblicos que compem a Federao.
O Direito Sindical alcanou um espectro mais amplo, encontrando-se parte de suas
normas completamente alheias CLT, e desvinculadas, por conseqncia, do regime
celetista de trabalho.
Logo, ficou o Direito Sindical, ou suas normas, ligado a duas disciplinas, o Direito
do Trabalho e o Direito Administrativo, o que impede que seja considerado apenas como
parte integrante da primeira disciplina mencionada.(Direito sindical. So Paulo: LTr, 2000.
p. 27,28).
14 DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 2 ed. So Paulo:
LTR, 2003. p. 58.
15 SUSSEKIND, Arnaldo. Curso de direito do trabalho. 2 ed. Rio de Janeiro:
Renovar, 2004. p. 83.
16 MORAES FILHO, Evaristo de. e MORAES, Antonio Carlos Flores de.
Introduo ao direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: LTR, 1995. p. 59.
17 LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de direito do trabalho. 10 ed.
So Paulo: LTR, 2004. p. 28.
18 MORAES FILHO, Evaristo de. e MORAES, Antonio Carlos Flores de.
Introduo ao direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: LTR, 1995. p. 59.
19 BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: Ltr,
2005. p. 87.
20 MORAES FILHO, Evaristo de. e MORAES, Antonio Carlos Flores de.
Introduo ao direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: LTR, 1995. p. 60.
21 MORAES FILHO, Evaristo de. e MORAES, Antonio Carlos Flores de.
Introduo ao direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: LTR, 1995. p. 63.
22 MORAES FILHO, Evaristo de. e MORAES, Antonio Carlos Flores de.
Introduo ao direito do trabalho. 7 ed. So Paulo: LTR, 1995. p. 68.
23 BELMONTE, Alexandre Agra. Instituies civis no direito do trabalho. 3 ed.
Rio de Janeiro: Renovar, 2004. p. 24.
24 MARTINS, Sergio Pinto. Curso de direito do trabalho. 4 ed. So Paulo:
Dialtica, 2005. p. 13.
25 COELHO, Fbio Ulha. Manual de direito comercial. 14 ed. So Paulo:
Saraiva, 2003. p. 85.