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MDM
MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE
MANANTAY
MANUAL DE
ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
MOF
ACTUALIZADO-2013
MDM
PRESENTACION
La actualizacin del documento del Manual de Organizacin y Funciones de la Municipalidad
Distrital de Manantay, se formula por la modificacin de los Documentos de Gestion producto
de la SEGUNDA REESTRUCTURACION ORGANICA Y ADMINISTRATIVA, aprobada con
ORDENANZA MUNICIPAL N 015-2009-MDM, el 27 de noviembre del 2009, Que modifica la
Estructura Orgnica- EO, el Reglamento de Organizacin y Funciones-ROF y el Cuadro para
Asignacin de Personal- CAP, en atencin a los requerimientos de los unidades orgnicas de
la Institucin.
La Municipalidad Distrital de Manantay a planteado su organizacin acorde con la necesidad
actual modificando su Estructura Orgnica-EO, por la implementacin de nuevas unidades
orgnicas entre otros, tenindose que establecer nuevas funciones generales en el ROF y la
creacin, modificacin o adecuacin de nuevos cargos en el Cuadro para Asignacin de
Personal-CAP, accin que origina modificar el Manual de Organizacin y Funciones en
atencin a la necesidad institucional.
La actualizacin del Manual de Organizacin y Funciones-MOF, se plantea en el marco de la
Directiva N 001-95-INAP/DNR, aprobado con Resolucin Jefatural N 095-95-INAP/DNR, que
norma el proceso de formulacin, aprobacin y actualizacin del Manual de Organizacin y
Funciones de los organismos de la Administracin Pblica y lo normado en la 27972,Ley
Orgnica de Municipalidades y normas conexas.
El Manual de Organizacin y Funciones es el documento normativo que describe las
funciones especficas a nivel de cargo o puesto de trabajo, desarrollado a partir de la
Estructura Orgnica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organizacin y
Funciones y los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro para Asignacin de
Personal, no pudiendo ser mayor ni menor al nmero de cargos establecidos en el CAP.
El Manual de Organizacin y Funciones, determina las funciones especficas,
responsabilidades, autoridad y requisitos mnimos de los cargos dentro de la estructura
orgnica de cada dependencia, as mismo proporciona informacin a los funcionarios y
servidores de la Municipalidad Distrital de Manantay, sobre las funciones y ubicacin dentro
de la estructura general de la organizacin, as como sobre las interrelaciones formales que
corresponda y rganos que constituyen el Gobierno Local.
El MOF, facilita el proceso de induccin de personal nuevo y el adiestramiento y orientacin
del personal en servicio, permitindoles conocer con claridad sus funciones y
responsabilidades del cargo al que han sido asignados as como aplicar programas de
capacitacin.
MDM
INDICE
Pg.
TTULO I
GENERALIDADES
CAPTULO I
FINALIDAD, BASE LEGAL, ALCANCE, CONTENIDO .......................................... 05
TTULO II
ORGANIZACIN
CAPTULO I
ESTRUCTURA ORGNICA......................................................................................... 06
CAPTULO II
LINEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD, RELACIONES FUNCIONALES
Y DE COORDINACIN. ........................................................................................... 07
CAPITULO III
OBJETIVOS Y COMPETENCIAS........................................................................... 08
TTULO III
FUNCIONES ESPECFICAS
CAPTULO I
DE LOS ORGANOS DE LA ALTA DIRECCION.......................................................... 09
A)RGANOS DE GOBIERNO.......................................................................... 09
Concejo Municipal
Alcalda
B) ORGANO NORMATIVO Y DE FISCALIZACIN.. 14
Comisin de Regidores.
C)RGANOS DE COORDINACIN Y DE PARTICIPACIN. 15
D)ORGANOS DE CONTROL Y JUDICIAL ........................................... 15
Oficina de Control Institucional
Procuradura Pblica Municipal
MDM
E)RGANO DE DIRECCION............................................................................... 20
Gerencia Municipal
CAPTULO II
DE LOS RGANO DE ASESORAMIENTO............................................................. 22
Gerencia de Asesora Jurdica
Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin
CAPTULO III
DE LOS RGANO DE APOYO............................................................... 32
Secretara General.
Oficina de Imagen Institucional y Protocolo
Oficina de Sistemas, Informtica y Estadstica
Gerencia de Administracin
CAPTULO IV
DE LOS RGANOS DE LINEA..................................................... 49
Gerencia de Desarrollo Social y Econmico
Gerencia de Administracin Tributaria
Sub. Gerencia de Seguridad Ciudadana, Polica Municipal, Defensa
Civil y Serenazgo.
Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano
Gerencia de Servicios Pblicos
CAPTULO V
DE LOS RGANOS DESCONCENTRADOS
........................................... 90
MDM
TTULO I
GENERALIDADES
CAPTULO I
FINALIDAD.
El presente Manual de Organizacin y Funciones, es un documento tcnico normativo de gestin
que describe las funciones especficas de los cargos o puestos de trabajo establecidos en el
Cuadro para Asignacin de Personal, cuyo cumplimiento tiene la finalidad de lograr los objetivos
especficos de los rganos y unidades orgnicas, la mismas que se desarrollan a partir de la
Estructura Orgnica y las funciones generales establecidas en el Reglamento de Organizacin y
funciones, permitiendo una eficaz y eficiente gestin de la Municipalidad del Distrito de Manantay.
BASE LEGAL.
ALCANCE.
El Manual de Organizacin y Funciones tiene cobertura de aplicacin en todos los rganos y
unidades orgnicas de la Municipalidad del Distrito de Manantay.
CONTENIDO.
En el Manual de Organizacin y Funciones se establecen las funciones especficas y/o
actividades bsicas, lneas de autoridad, responsabilidad y requisitos mnimos que cada cargo
contenido en el CAP, requiere para el desempeo y cumplimiento de los funcionarios y servidores
de la Municipalidad.
MDM
TTULO II
ORGANIZACIN
CAPTULO I
DE LA ESTRUCTURA ORGNICA
1. DE LOS ORGANOS DE LA ALTA DIRECCION.
a) RGANOS DE GOBIERNO
Concejo Municipal.
Alcalda.
b) RGANO NORMATIVO Y DE FISCALIZACIN
Comisin de Regidores.
c) RGANOS DE COORDINACIN Y DE PARTICIPACIN
Consejo de Coordinacin Local Distrital.
Consejo de Participacin de la Juventud.
Junta de Delegados Vecinales Comunales.
Comit de Defensa Civil.
Comit de Seguridad Ciudadana.
Consejo de Educacin Municipal
d) RGANO DE CONTROL Y JUDICIAL
Oficina de Control Institucional.
Procuradura Pblica Municipal.
e) RGANO DE DIRECCION
Gerencia Municipal.
2. DE LOS RGANOS DE ASESORAMIENTO
Gerencia de Asesora Jurdica.
Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin.
Sub. Gerencia de Programacin e Inversiones.
Sub. Gerencia de Planeamiento.
Sub. Gerencia de Presupuesto.
Sub. Gerencia de Racionalizacin.
3. DE LOS RGANOS DE APOYO.
Secretaria General.
Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.
Oficina de Sistemas, Informtica y Estadstica.
Gerencia de Administracin.
Sub. Gerencia de Recursos Humanos.
Sub. Gerencia de Contabilidad.
Sub. Gerencia de Tesorera.
Sub. Gerencia de Logstica.
MDM
CAPTULO II
LNEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD, RELACIONES
FUNCIONALES Y DE COORDINACIN
AUTORIDAD.
La Municipalidad Distrital de Manantay, es el mximo rgano de Gobierno Local del Distrito, su
autoridad la ejecuta a travs de sus respectivos rganos, est a cargo del Alcalde Distrital, elegido
por votacin popular.
RESPONSABILIDAD
Los rganos de Lnea, de Control, de Asesoramiento y de Apoyo, tienen sus propias
responsabilidades en el marco de sus competencias, coordinando entre si y con las instancias de
la Gerencia Municipal y el Concejo Municipal.
RELACIONES FUNCIONALES
Todos los rganos y unidades orgnicas de la Municipalidad Distrital de Manantay, tienen relacin
funcional, por las labores de dependencia y complementariedad para el logro de sus objetivos
establecidos.
MDM
DE COORDINACIN.
Los rganos y las unidades orgnicas de la Municipalidad Distrital de Manantay mantienen y
realizan trabajos coordinados a efectos de lograr las metas establecidas y resultados favorables
en beneficio de la comunidad asentada en la jurisdiccin del distrito.
CAPITULO III
OBJETIVOS Y COMPETENCIAS
OBJETIVOS.
Corresponde a la Municipalidad Distrital de Manantay los siguientes objetivos:
1. Promover el desarrollo socioeconmico, tcnico y administrativo del Distrito, con acciones de
planificacin concertada y calificada de las necesidades, garantizando que los servicios que
presta la Municipalidad sean eficientes y eficaces.
2. Asegurar la representacin y participacin organizada de la comunidad, en el cumplimiento de
las normas Municipales, la ejecucin de obras comunales y el ejercicio de derecho de
Peticin.
3. Estimular e institucionalizar la participacin de la poblacin en la gestin Municipal
fomentando el trabajo comunal y dando opcin al ejercicio de libre iniciativa.
4. Administrar eficientemente las rentas de la Municipalidad.
5. Promover el desarrollo integral y equilibrado en el Distrito de Manantay; ejecutando
programas sociales bsicos, orientados al trabajo productivo, de nutricin, de educacin y
salud.
COMPETENCIAS
1. Planificar el desarrollo local en concordancia con el ordenamiento territorial, en coordinacin y
asociacin con los niveles regional y nacional..
2. Promover la participacin ciudadana a travs de sus vecinos y organizaciones vecinales con
transparencia, imparcialidad y neutralidad.
.
3. Promover el desarrollo integral, para viabilizar el crecimiento econmico, la justicia social y la
sostenibilidad ambiental.
4. Promover, apoyar y ejecutar proyectos de inversin y la dotacin de servicios
municipales que permitan mejorar el nivel de vida de los pobladores del distrito.
pblicos
5. Emitir las normas tcnicas generales, en materia de organizacin del espacio fsico y uso del
suelo, as como sobre proteccin y conservacin del ambiente.
6. Las determinadas de acuerdo a lo dispuesto en el Ttulo V, Captulo II; de la Ley N 27972
Ley Orgnica de Municipalidades.
MDM
TTULO III
FUNCIONES ESPECIFICAS
CAPTULO I
A) RGANOS DE GOBIERNO
1. CONCEJO MUNICIPAL
El Concejo Municipal es el mximo rgano de Gobierno de la Municipalidad Distrital de
Manantay, est integrado por el Alcalde, quien lo preside y por (09) regidores.
Los miembros del Concejo Municipal son elegidos por voto popular en tal sentido ejercen
funciones de control y fiscalizacin, con las facultades y atribuciones que establece la Ley N
27972, Ley Orgnica de Municipalidades.
Son atribuciones del Concejo Municipal las establecidas en el Artculo 9 de la Ley de
Municipalidades:
1. Aprobar los Planes de Desarrollo Municipal Concertado y el Presupuesto Participativo.
2. Aprobar, monitorear y controlar el Plan de Desarrollo Institucional y el Programa de
Inversiones, teniendo en cuenta los Planes de Desarrollo Municipal Concertados y sus
Presupuestos Participativos.
3. Aprobar el rgimen de organizacin interior y funcionamiento del gobierno local.
4. Aprobar el Plan de Acondicionamiento Territorial de nivel provincial, que identifique las
reas urbanas y de expansin urbana; las reas de proteccin o de seguridad por riesgos
naturales; las reas agrcolas y las reas de conservacin ambiental declaradas conforme
a ley.
5. Aprobar el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de Desarrollo Rural, el esquema de
zonificacin de reas urbanas, el Plan de Desarrollo de Asentamientos Humanos y dems
planes especficos sobre la base del Plan de Acondicionamiento Territorial.
6. Aprobar el Plan de Desarrollo de Capacidades.
7. Aprobar el sistema de gestin ambiental local y sus instrumentos, en concordancia con el
sistema de gestin ambiental nacional y regional.
8. Aprobar, modificar o derogar las ordenanzas y dejar sin efecto los acuerdos.
9. Crear, modificar, suprimir o exonerar de contribuciones, tasas, arbitrios, licencias y
derechos, conforme a ley.
10. Declarar la vacancia o suspensin de los cargos de alcalde y regidor.
MDM
11. Autorizar los viajes al exterior del pas que, en comisin de servicios o representacin de
la Municipalidad; realicen el Alcalde, los Regidores, el Gerente Municipal y cualquier otro
funcionario.
12. Aprobar por Ordenanza el Reglamento del Concejo Municipal.
13. Aprobar los proyectos de Ley que en materia de su competencia sean propuestos al
Congreso de la Repblica.
14. Aprobar normas que garanticen una efectiva participacin vecinal.
15. Constituir comisiones ordinarias y especiales, conforme a su reglamento.
16. Aprobar el presupuesto anual y sus modificaciones dentro de los plazos sealados por
ley, bajo responsabilidad.
17. Aprobar el Balance y la Memoria de Gestin.
18. Aprobar la entrega de construcciones de infraestructura y servicios pblicos municipales
al sector privado a travs de concesiones o cualquier otra forma de participacin de la
inversin privada permitida por ley.
19. Aprobar la creacin de centros poblados y Agencias Municipales.
20. Aceptar donaciones, legados, subsidios o cualquier otra liberalidad.
21. Solicitar la realizacin de exmenes especiales, auditorios econmicos y otros actos de
control.
22. Autorizar y atender los pedidos de informacin de los regidores para efectos de
fiscalizacin.
23. Autorizar al Procurador Pblico Municipal, para que, en defensa de los intereses y
derechos de la Municipalidad y bajo responsabilidad, inicie o impulse procesos judiciales
contra los funcionarios, servidores o terceros respecto de los cuales el rgano de control
interno haya encontrado responsabilidad civil o penal; as como en los dems procesos
judiciales interpuestos contra el gobierno local o sus representantes.
24. Aprobar endeudamientos internos y externos, exclusivamente para obras y servicios
pblicos, por mayora calificada y conforme a ley.
25. Aprobar la donacin o la cesin en uso de bienes muebles e inmuebles de la
Municipalidad a favor de entidades pblicas o privadas sin fines de lucro y la venta de sus
bienes en subasta pblica.
26. Aprobar la celebracin de convenios de Cooperacin Nacional e Internacional y
Convenios Interinstitucionales.
27. Aprobar las licencias solicitadas por el alcalde o los regidores, no pudiendo concederse
licencias simultneamente a un nmero mayor del 40% (cuarenta por ciento) de los
regidores.
28. Aprobar la remuneracin del Alcalde y las dietas de los Regidores.
29. Aprobar el rgimen de administracin de sus bienes y rentas, as como el rgimen de
administracin de los servicios pblicos locales.
30. Disponer el cese del Gerente Municipal cuando exista acto doloso o falta grave.
31. Plantear los conflictos de competencia.
32. Aprobar el cuadro de asignacin de personal y las bases de las pruebas para la seleccin
de personal y para los concursos de provisin de puestos de trabajo.
33. Fiscalizar la gestin de los funcionarios de la Municipalidad.
34. Aprobar los espacios de concertacin y participacin vecinal, a propuesta del Alcalde, as
como reglamentar su funcionamiento.
35. Las dems atribuciones que le correspondan conforme a ley.
CARGO CLASIFICADO
Regidores
CARGO ESTRUCTURAL
Regidores
TOTAL
09
10
MDM
DE LOS REGIDORES.
Son atribuciones y obligaciones de los regidores las establecidas en el Artculo 10 de la
Ley Orgnica de Municipalidades:
1.
2.
3.
4.
5.
2. ALCALDIA
La Alcalda es el rgano de gobierno local. El Alcalde es el representante legal de la
Municipalidad y su mxima autoridad administrativa. El Alcalde ejerce las funciones ejecutivas
del gobierno municipal y tiene las facultades y atribuciones establecidas en la Ley Orgnica
de Municipalidades y otras normas conexas y complementarias, y puede delegar sus
atribuciones polticas en un regidor hbil y, las administrativas, en el Gerente Municipal. El
Alcalde es el representante legal de la Municipalidad y su mxima autoridad administrativa,
Art. 6 -Ley N 27972.
CARGO CLASIFICADO
001
002
003
004
005
Alcalde
Secretaria V
Tcnico en Seguridad II
Chofer III
Tcnico Administrativo I
TOTAL
CARGO ESTRUCTURAL
Alcalde
Secretaria Ejecutiva
Tcnico en Seguridad
Chofer
Conserje
TOTAL
01
01
01
01
01
05
N DEL
CAP
001
002
003
004
005
11
MDM
9. Someter a aprobacin del Concejo Municipal, bajo responsabilidad y dentro de los plazos
y modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la Repblica, el
Presupuesto Municipal Participativo, debidamente equilibrado y financiado;
10. Aprobar el Presupuesto Municipal, en caso de que el Concejo Municipal no lo apruebe
dentro del plazo previsto en la ley.
11. Someter a aprobacin del Concejo Municipal, dentro del primer trimestre del ejercicio
presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el Balance General y la Memoria del
ejercicio econmico fenecido;
12. Proponer al Concejo Municipal la creacin, modificacin, supresin o exoneracin de
contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias; y, con acuerdo del Concejo
Municipal, solicitar al Poder Legislativo la creacin de los impuestos que considere
necesarios;
13. Someter al Concejo Municipal la aprobacin del sistema de gestin ambiental local y de
sus instrumentos, dentro del marco del sistema de gestin ambiental nacional y regional;
14. Proponer al Concejo Municipal los proyectos de reglamento interno del Concejo Municipal,
los de personal, los administrativos y todos los que sean necesarios para el gobierno y la
administracin municipal;
15. Informar al Concejo Municipal mensualmente respecto al control de la recaudacin de los
ingresos municipales y autorizar los egresos de conformidad con la ley y el presupuesto
aprobado;
16. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del Cdigo Civil;
17. Designar y cesar al Gerente Municipal y, a propuesta de ste, a los dems funcionarios de
confianza;
18. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y dems servidores de la
Municipalidad;
19. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del serenazgo y la
Polica Nacional;
20. Delegar sus atribuciones polticas en un regidor hbil y las administrativas en el Gerente
Municipal;
21. Proponer al Concejo Municipal la realizacin de auditorias, exmenes especiales y otros
actos de control;
22. Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes de
auditoria interna;
23. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones;
24. Proponer la creacin de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente
permitida, sugerir la participacin accionaria, y recomendar la concesin de obras de
infraestructura y servicios pblicos municipales;
25. Supervisar la recaudacin municipal, el buen funcionamiento y los resultados econmicos
y financieros de las empresas municipales y de las obras y servicios pblicos municipales
ofrecidos directamente o bajo delegacin al sector privado;
26. Otorgar los ttulos de propiedad emitidos en el mbito de su jurisdiccin y competencia;
27. Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales;
28. Proponer al Concejo Municipal las operaciones de crdito interno y externo, conforme a
Ley;
29. Presidir el Comit de Defensa Civil de su jurisdiccin;
30. Suscribir convenios con otras Municipalidades para la ejecucin de obras y prestacin de
servicios comunes;
31. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser el
caso, tramitarlos ante el Concejo Municipal;
32. Resolver en ultima instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al
Texto nico de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad;
33. Proponer al Concejo Municipal espacios de concertacin y participacin vecinal;
34. Las dems que le correspondan de acuerdo a ley.
12
MDM
2.2 RESPONSABILIDAD
Es responsable ante el pueblo que lo eligi.
2.4 DE COORDINACIN
La Alcalda Distrital, coordina sus acciones con la Asociacin de Municipalidades del Per
(AMPE), con instituciones pblicas y privadas, con autoridades de gobiernos locales del
nivel distrital, provincial, y a nivel institucional con los rganos y unidades orgnicas que
estn bajo su direccin.
SECRETARIA V
1. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certmenes y preparar la
agenda de trabajo con la respectiva documentacin.
2. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo secretarial.
3. Supervisar y ejecutar el apoyo especializado en conversacin oral y traduccin del idioma
extranjero al castellano o viceversa.
4. Mantener actualizado la documentacin de la Alcalda utilizando sistemas informticos.
5. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
6. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad
relacionada con las funciones de apoyo administrativo y secretarial.
7. Organizar la distribucin, control y seguimiento de la documentacin ingresada a la
Alcalda, utilizando sistemas informticos.
8. Administrar la documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial especializado,
aplicando sistemas de cmputo.
9. Atender y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
10. Controlar el uso del telfono fijo y uso de fax y mantener actualizado el directorio
institucional.
11. Atender al pblico con amabilidad y cortesa.
12. Mantener y cuidar los bienes asignados a la Alcalda.
13. Las dems funciones que le asigne el Alcalde.
Requisitos Mnimos:
13
MDM
Requisitos Mnimos
CHOFER III.
1. Conducir el vehculo a su cargo con responsabilidad y con las garantas de seguridad del
servicio oficial.
2. Velar por el mantenimiento y limpieza interno y externo del vehculo a su cargo.
3. Verificar el perfecto funcionamiento del motor y accesorios en general del vehculo.
4. Mantener en las mejores condiciones la documentacin del vehculo y su licencia de
conducir para su presentacin en el momento que lo soliciten las autoridades.
5. Las dems funciones que le asigne el Alcalde.
Requisitos Mnimos
TECNICO ADMINISTRATIVO I.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Requisitos Mnimos
14
MDM
CARGO CLASIFICADO
001
002
003
004
CARGO
ESTRUCTURAL
Jefe de Oficina
Inspector
Auditor
Secretaria
Administrativa
TOTAL
N DEL
CAP
01
01
01
01
006
007
008
009
04
15
MDM
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional, colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin, acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contralora General.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Experiencia comprobada no menor de cinco aos en el ejercicio de control gubernamental
o en la auditoria privada.
No tener vnculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad con funcionarios y directivos de la entidad
16
MDM
Requisitos Mnimos
AUDITOR III
1. Intervenir en la formulacin del Plan Anual de Control y Auditoria Gubernamental.
2. Realizar acciones de control posterior programadas, permanentes e inopinadas,
informando de los resultados obtenidos.
3. Ejecutar actividades
de control no programadas, dispuesta por la jefatura y a
requerimiento por el titular de la Municipalidad
4. Participar en las labores de la organizacin, archivo de documentos de trabajo y
seguimiento de medidas correctivas.
5. Evaluar e informar dentro del mbito de su competencia, sobre el cumplimiento de los
planes, programas y metas planteadas.
6. Aplicar los criterios, principios y procedimientos establecidos en la legislacin Municipal
7. Mantener absoluta reserva sobre la informacin que conozca en el desarrollo de su
trabajo.
8. Participar en auditorias a los estados financieros y presupuestarios de la entidad de
conformidad con las pautas que seale la Contralora General.
9. Las dems funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Control Institucional.
Requisitos Mnimos
SECRETARIA IV
1. Mantener actualizada la documentacin de la Oficina de Control Institucional, utilizando
sistemas informticos.
2. Registrar y alcanzar a la Jefatura los documentos recibidos para su derivacin a la
instancia correspondientes.
3. Distribuir, controlar y efectuar seguimiento a la documentacin ingresada y derivada al
personal o instancia..
17
MDM
Requisitos Mnimos.
001
002
003
CARGO CLASIFICADO
CARGO
ESTRUCTURAL
TOTAL
Procurador Municipal
Abogado
Tcnico
01
01
01
03
N DEL
CAP
010
011
012
18
MDM
Requisitos Mnimos
ABOGADO III.
1. Colaborar en las labores desarrolladas por el Procurador Municipal.
2. Reemplazar al Procurador Municipal, con las mismas atribuciones por motivos de
vacaciones, ausencia, enfermedad, licencia.
3. Formular la Memoria de Gestin en coordinacin con el Procurador Pblico Municipal.
4. Formular el Presupuesto en coordinacin con el Tcnico en Abogaca, para su revisin y
presentacin por el Procurador Pblico Municipal.
5. Coordinar oportunamente con la Gerencia de Asesora Jurdica en los asuntos de su
competencia..
6. Revisar, elaborar y formular proyectos de contratos o convenios de la Municipalidad con
entidades estatales o privadas.
7. Participar en nombre de la Municipalidad en diligencias de investigacin preliminar judicial
y otras donde se encuentren inmersos los intereses de la Municipalidad.
8. Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales.
9. Absolver consultas vinculados a temas de su competencia.
10. Mantener actualizado la informacin de los procesos judiciales a su cargo, utilizando los
sistemas informticos.
11. Supervisar y controlar el ejercicio de la defensa de los intereses de la Municipalidad.
12. Por delegacin representa en la intervencin de procesos judiciales que se encuentran en
trmite.
13. Las dems funciones que le asigne el Procurador Municipal
Requisitos Mnimos
TCNICO EN ABOGACA
II
19
MDM
Requisitos Mnimos
001
002
003
CARGO CLASIFICADO
Director Municipal IV
Secretaria V
Tcnico Administrativo I
TOTAL
CARGO ESTRUCTURAL
Gerente Municipal
Secretaria Ejecutiva
Conserje
TOTAL
01
01
01
03
N DEL
CAP
013
014
015
20
MDM
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional Universitario, colegiado y habilitado en el colegio profesional respectivo.
Conocimiento en labores tcnico- administrativo
Capacitacin en gestin administrativa municipal.
Experiencia laboral en el sector pblico y/o privado.
Amplia experiencia en la direccin de programas municipales.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad de laborar al servicio del Estado.
Experiencia en conduccin de personal y gestin municipal.
SECRETARIA V
1. Organizar y coordinar las atenciones, reuniones y certmenes en las que participe la
Gerencia Municipal.
2. Mantener actualizada la documentacin de la Gerencia Municipal utilizando sistemas
informticos.
3. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
4. Recibir, registrar, derivar, y hacer seguimiento de la documentacin ingresada a la
Gerencia Municipal.
5. Administrar la documentacin clasificada y presta apoyo secretarial especializado,
aplicando sistemas de cmputo.
6. Recepcionar y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
7. Controlar el uso del telfono fijo y fax.
8. Atender al pblico usuario con amabilidad y cortesa.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MANANTAY
21
MDM
Requisitos Mnimos:
TECNICO ADMINISTRATIVO I.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Requisitos Mnimos
CAPTULO II
DE LOS RGANOS DE ASESORAMIENTO
1. GERENCIA DE ASESORA JURDICA
La Gerencia de Asesora Jurdica, es el rgano de asesoramiento que desarrolla funciones
consultivas en materia jurdica, encargado de organizar, coordinar, evaluar y supervisar la
ejecucin de actividades de carcter jurdico. Brindar asesoramiento sobre la adecuada
interpretacin, aplicacin y difusin de las normas de competencia municipal.
La Gerencia de Asesora Jurdica depende funcional y jerrquicamente de la Gerencia
Municipal y est bajo la responsabilidad de un funcionario de confianza, con el cargo de
Gerente de Asesora Jurdica.
001
002
003
004
CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
Gerente
Abogado
Tcnico
Secretaria
Administrativa
TOTAL
N DEL
01
01
01
01
CAP
016
017
018
019
04
22
MDM
Requisitos Mnimos
ABOGADO III
1. Formular proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurdicos relativos a la
Legislacin Municipal, emitiendo opinin legal.
2. Revisar, elaborar y formular proyectos de contratos o convenios de la Municipalidad con
entidades estatales o privadas.
3. Participar en la elaboracin de la normatividad de carcter tcnico legal de la
Municipalidad.
4. Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales.
5. Absolver consultas legales, vinculados a asuntos Municipales.
6. Participar en las diligencias judiciales para respaldar los intereses de la Municipalidad
Distrital de Manantay.
7. Recopilar, ordenar, actualizar y sistematizar la normatividad municipal.
8. Emitir opinin sobre los recursos impugnativos, quejas y oposiciones interpuestos contra
las resoluciones que se resuelvan en ltima instancia administrativa.
9. Revisar y emitir opinin legal en los convenios que suscriba la Municipalidad.
10. Por delegacin interviene en la solucin de litigios de la Municipalidad.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MANANTAY
23
11.
MDM
Requisitos Mnimos
TCNICO ADMINISTRATIVO II
1. Apoyar en la clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos tcnicos de la
Gerencia de Asesora Jurdica.
2. Actualizar los registros, fichas y documentos tcnicos de la Gerencia de Asesora
Jurdica.
3. Realizar el seguimiento de gestin de las acciones administrativas de la Gerencia.
4. Participar en la seleccin de documentos para la transferencia al archivo pasivo
5. Distribuir oportunamente los documentos asegurando la recepcin por su destinatario.
6. Apoyar en la recepcin y entrega de materiales y equipos requeridos por la Gerencia.
7. Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su trabajo.
8. Coordinar actividades administrativas que le derive la Gerencia.
9. Participar en el estudio de expedientes tcnicos, emitiendo informes preliminares.
10. Recopilar y preparar informacin sobre expedientes de la Gerencia.
11. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Asesora Jurdica.
Requisitos Mnimos
SECRETARIA IV
1. Mantener actualizada la documentacin de la Gerencia de Asesora Jurdica.
2. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3. Distribuir, controlar y realizar seguimiento de la documentacin ingresada a la Gerencia
de Asesora Jurdica.
4. Demostrar cortesa y amabilidad en la atencin al pblico usuario.
5. Recepcionar, registrar y clasificar la documentacin recibida y preparar la documentacin
a remitir.
6. Realizar el seguimiento y control de los documentos, manteniendo informado al Gerente.
7. Tramitar y archivar la documentacin pertinente.
8. Apoyar, preparar y ordenar la documentacin para las reuniones de la Gerencia.
9. Cuidar la redaccin del texto de los documentos antes de la firma del Gerente.
10. Mantener reserva en asuntos relacionados con su trabajo y evitar actitud de infidencia.
11. Atender las comunicaciones va telfono, fax, correo electrnico, etc.
12. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan.
13. Administrar documentacin clasificada y presta apoyo secretarial especializado.
14. Recibir y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
15. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Asesora Jurdica.
Requisitos Mnimos.
24
MDM
CARGO CLASIFICADO
001
002
CARGO ESTRUCTURAL
Gerente
Secretaria
Administrativa
TOTAL
TOTAL
N DEL
01
01
CAP
020
021
02
25
MDM
Requisitos Mnimos
SECRETARIA IV
1. Mantener actualizada la documentacin de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y
Racionalizacin.
2. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3. Distribuir, controlar y realizar el seguimiento de la documentacin ingresada a la
Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin.
4. Administrar los documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado,
aplicando sistemas de Cmputo.
5. Recepcionar y efectuar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
6. Controlar el uso del telfono fijo y de fax.
7. Atender al pblico con amabilidad y cortesa.
8. Mantener y cuidar los bienes asignados a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto y
Racionalizacin.
9. Orientar en la gestin administrativa a las unidades orgnicas de Planeamiento,
Presupuesto, Racionalizacin, y Programacin e Inversiones.
10. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Planeamiento, Presupuesto y
Racionalizacin.
Requisitos Mnimos.
Ttulo de Secretaria Ejecutiva o similar.
Amplia experiencia en labores de secretariado bilinge.
Capacitacin certificada en computacin e informtica.
Experiencias de tres (03) aos desempeado cargo de secretaria de nivel gerencial.
CARGO CLASIFICADO
001
002
CARGO ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Proyectista
TOTAL
01
01
02
N DEL
CAP
022
023
26
MDM
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional de un programa acadmico, colegiatura y habilitacin del colegio
profesional respectivo.
Capacitacin en formulacin y evaluacin de proyectos de inversin pblica.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Cuatro (04) aos de experiencia en funciones gerenciales en la administracin pblica.
ECONOMISTA III
1. Evaluar y asesorar en la elaboracin de estudios de preinversin, programas sociales,
productivos y econmicos.
2. Investigar e informar sobre proyectos de inversin social, realizando diagnsticos
econmicos y financieros.
3. Elaborar el cronograma de trabajo para la evaluacin de expedientes de los proyectos.
4. Dirigir, coordinar y supervisar los procesos de evaluacin tcnica de estudios y perfiles
de proyectos presentado por la unidad formuladora a incluirse en el Programa de
Inversiones, en el caso de considerarse viable.
5. Orientar a los formuladotes sobre observaciones registrados en los perfiles de proyectos
sometidos a evaluacin.
6. Emitir informes tcnicos de logros obtenidos o limitaciones presentadas en el proceso de
otorgar viabilidad a los proyectos de inversin.
7. Proponer metodologas o adecuacin a nuestra realidad de las vigentes para su
planteamiento a las instancias rectora del sistema.
8. Efectuar el seguimiento al proceso de aprobacin de perfiles de proyectos a travs de los
documentos resolutivos.
9. Coordinar en las instancias ministeriales el tratamiento de resolucin de los perfiles de
proyectos.
10. Mantener la base de datos con informacin cualitativa y cuantitativa en el aspecto social
para la realizacin de estudios y proyectos.
11. Asesorar en Formulacin y Evaluacin de Proyectos, Estadstica, Macroeconoma y
Clculo Financiero.
12. Registrar y actualizar la informacin de estudios de preinversin en los aplicativos
informticos del Ministerio de Economa y Finanzas.
27
13.
14.
15.
MDM
Requisitos Mnimos
001
002
CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Planificador
TOTAL
01
01
02
N DEL
CAP
024
025
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional, economa, ingeniero, colegiatura y habilitacin del colegio profesional
respectivo
28
MDM
PLANIFICADOR III
1. Dirigir el proceso de planificacin estratgica y controla la ejecucin de programas de
desarrollo en el mbito de la Municipalidad.
2. Elaborar proyectos de polticas institucionales de cambios de tipo estructural o coyuntural
a largo, mediano y corto plazo.
3. Participar en la formulacin del Presupuesto de la Gerencia.
4. Mantener y coordinar el proceso de planificacin a nivel de la Gerencia.
5. Encargado de preparar la Visin, Misin, Objetivos y Metas.
6. Preparar informes trimestrales, semestrales y anuales del Plan Operativo Institucional,
planes de corto y mediano plazo.
7. Preparar informes de coyuntura sobre el desarrollo y ejecucin de los planes.
8. Elaborar la rendicin de cuentas de la Gerencia de acuerdo a los formatos establecidos.
9. Preparar informacin bsica para la elaboracin del Plan Operativo Institucional.
10. Conducir la ejecucin de estudios y diseos de metodologas para la formulacin de
planes y programas de desarrollo.
11. Dictaminar sobre anteproyectos de resoluciones, decretos, ordenanzas, edictos y
reglamentos relacionados con el desarrollo socioeconmico del Distrito.
12. Dictaminar sobre diversos proyectos e informes tcnicos de planificacin a nivel local.
13. Las dems funciones que le asigne el Sub. Gerente de Planeamiento.
Requisitos Mnimos
CARGO CLASIFICADO
001
002
CARGO ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Tcnico
TOTAL
01
01
02
N DEL
CAP
026
027
29
MDM
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional de economa, ingeniera, colegiatura y habilitacin en el colegio
profesional respectivo.
Capacitacin especializada en presupuesto pblico.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad de laborar al servicio del Estado.
Cuatro (04) aos de experiencia en gestin pblica.
TECNICO EN FINANZAS II
1. Participar en el proceso de planeamiento del Desarrollo Concertado y Presupuesto
Participativo.
2. Orientar en temas de su competencia en el marco de normas vigentes.
3. Participar en la elaboracin del presupuesto en el marco de la normatividad emitida por la
Direccin Nacional de Presupuesto Pblico.
4. Consolidar y evaluar la ejecucin del presupuesto, solicitar modificaciones presupuestales
por transferencias, ampliacin presupuestal por toda fuente de financiamiento.
5. Elaborar el calendario de compromiso y efectuar conciliaciones presupuestales y
financieras.
6. Elaborar y remitir informes tcnicos situacional del presupuesto institucional
de las
unidades orgnicas de su responsabilidad.
7. Revisar, analizar y considerar las acciones de re - programacin presupuestal requeridas.
8. Controlar la calidad de la informacin de ejecucin presupuestaria, informando sobre el
avance de las metas presupuestarias.
9. Efectuar el seguimiento de la disponibilidad de los crditos presupuestarios para realizar
los compromisos.
10. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Presupuesto.
Requisitos Mnimos
30
MDM
CARGO CLASIFICADO
001
002
CARGO ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Especialista
Racionalizacin
TOTAL
en
TOTAL
N DEL
01
01
CAP
028
029
02
Requisitos Mnimos
Profesional en administracin de empresas, ingeniera o carreras afines a la especialidad.
Capacitacin especializada en el campo de su competencia.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Cuatro (04) aos de experiencia en la funcin gerencial de administracin pblica.
31
MDM
Requisitos Mnimos
CAPTULO III
DE LOS RGANOS DE APOYO
1. SECRETARIA GENERAL
La Secretara General, es el rgano de apoyo a las acciones administrativas del Concejo
Municipal y de la Alcalda. Es el encargado de los asuntos relacionados con la tramitacin y
archivo de la documentacin de la Municipalidad. Est bajo la responsabilidad de un
funcionario de confianza con el cargo de Secretario General, quien depende funcional y
jerrquicamente del Alcalde.
CARGO CLASIFICADO
001
002
003
004
CARGO ESTRUCTURAL
Secretario General.
Tcnico Administrativo
Tcnico en Archivo
Secretaria
TOTAL
01
01
01
01
04
N DEL
CAP
030
031
032
033
32
MDM
Requisitos Mnimos
Profesional de un programa acadmico universitario que incluya estudios relacionados al
rea.
Capacitacin en gestin pblica y conocimientos de sistemas administrativos.
Colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Cuatro (04) aos de experiencia en funciones de gestin administrativa municipal
Requisitos Mnimos
Requisitos Mnimos
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.
Tres (03) aos de experiencia en labores del archivo.
Capacitacin tcnica y conocimientos del sistema de archivos.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MANANTAY
33
MDM
SECRETARIA III
1. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certmenes en las que
participe la oficina de la secretaria general.
2. Mantener actualizada toda la documentacin de la secretara general, utilizando sistemas
informticos.
3. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
4. Realizar la distribucin, control y seguimiento de la documentacin ingresada en la
secretaria general.
5. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial especializado,
aplicando sistemas de cmputo.
6. Recibir y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
7. Controlar el uso del telfono fijo y uso de fax.
8. Atender al pblico con amabilidad y cortesa.
9. Velar por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la secretaria general.
10. Las dems funciones que le asigne el secretario general.
Requisitos Mnimos:
CARGO CLASIFICADO
001
002
003
004
CARGO ESTRUCTURAL
Jefe de oficina
Periodista.
Secretaria
Camargrafo
TOTAL
01
01
01
01
04
N DEL
CAP
034
035
036
037
34
MDM
Requisitos Mnimos:
Ttulo Profesional de Periodista, colegiatura y habilitacin en el colegio profesional
respectivo.
Amplia experiencia en labores de la especialidad
Experiencia en gestin municipal y conduccin de personal.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad de laborar al servicio del Estado.
Capacitacin especializada en el rea.
PERIODISTA II
1. Participar en la elaboracin de lineamientos de poltica del rea.
2. Realizar el seguimiento y evaluacin del Plan de Trabajo, que permita plantear medidas
correctivas.
3. Desarrollar y coordinar la poltica de comunicacin de la Municipalidad Distrital,
proporcionando a la sociedad, la informacin apropiada y oportuna sobre las actividades
que desarrolla la entidad.
4. Participar en las conferencias de prensa con la finalidad de cubrir informacin a nivel de la
capital de la regin y en toda la jurisdiccin.
5. Coordinar con todos los funcionarios y responsables de las actividades y proyectos de
gestin municipal los asuntos que deben ser de conocimiento pblico.
6. Identificar y desarrollar estrategias en la aplicacin de procedimientos para la proyeccin
de imagen y difusin.
7. Elaborar y actualizar el calendario cvico de la Municipalidad y cursar las invitaciones a los
actos oficiales y protocolares de la Municipalidad.
8. Las dems funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Imagen Institucional y
Protocolo.
Requisitos Mnimos
35
MDM
SECRETARIA III
1. Organizar y coordinar las atenciones, reuniones y certmenes en las que participe la
Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.
2. Mantener actualizada la documentacin de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo,
utilizando sistemas informticos.
3. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
4. Realizar la distribucin, control y seguimiento de la documentacin ingresada en la Oficina
de Imagen Institucional y Protocolo.
5. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial especializado,
aplicando sistemas de Cmputo.
6. Recibir y realizar comunicacin telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
7. Controlar el uso del telfono fijo y uso de fax.
8. Atender al pblico con amabilidad y cortesa y tener actualizado el directorio de
instituciones y entidades pblicas y privadas.
9. Mantener y cuidar los bienes asignados a la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.
10. Las dems funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Imagen Institucional y
Protocolo.
Requisitos Mnimos:
Requisitos Mnimos
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con las actividades.
Tres aos de experiencia en labores de filmacin, operacin e iluminacin.
Capacitacin tcnica en el rea.
36
MDM
CARGO CLASIFICADO
001
002
CARGO ESTRUCTURAL
Jefe de Oficina
Tcnico en computo
TOTAL
01
01
02
N DEL
CAP
038
039
Requisitos Mnimos
37
MDM
Requisitos Mnimos
4. GERENCIA DE ADMINISTRACION.
La Gerencia de Administracin, es el rgano de apoyo responsable de lograr la unidad,
racionalidad, eficiencia y eficacia de la gestin administrativa, y tiene como objetivo dotar de
recursos humanos, econmicos, financieros y logsticos suficientes y oportunos para el
desarrollo de las actividades y proyectos de los rganos confortantes de la municipalidad
La Gerencia de Administracin depende funcional y jerrquicamente de la Gerencia Municipal
y se encuentra bajo la responsabilidad de un funcionario de confianza con el cargo del
Gerente de Administracin.
CARGO CLASIFICADO
001
002
CARGO ESTRUCTURAL
Gerente
Secretaria
Administrativa
TOTAL
TOTAL
N DEL
01
01
CAP
040
041
02
38
14.
15.
MDM
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional, licenciado en administracin, economa; colegiatura y habilitacin en el
colegio profesional respectivo.
Capacitacin en materia de gobiernos locales y gestin gubernamental.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad de laborar al servicio del Estado.
Capacitacin relacionada con la direccin de programas.
Experiencia mnima de tres aos en administracin y gestin municipal.
SECRETARIA IV
1. Mantener actualizada la documentacin de la Gerencia de Administracin.
2. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3. Distribuir, controlar y realizar el seguimiento de los documentos ingresados a la Gerencia
de Administracin.
4. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial especializado,
aplicando sistemas de Cmputo.
5. Recibir y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
6. Controlar el uso del telfono fijo y uso de fax.
7. Atender al pblico con amabilidad y cortesa.
8. Mantener y cuidar los bienes asignados a la Gerencia de Administracin.
9. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Administracin.
Requisitos Mnimos.
CARGO CLASIFICADO
001
002
003
CARGO ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Contador.
Tcnico Contable.
TOTAL
01
01
01
03
N DEL
CAP
042
043
044
39
MDM
Requisitos Mnimos
CONTADOR III
1. Supervisar el registro de asientos contables, documentos de ingresos, salidas de fondos,
saldo de operaciones y bienes patrimoniales
2. Mantener informado al Subgerente de la unidad orgnica, de las acciones encomendadas
y de la ejecucin del Plan de trabajo.
3. Efectuar el registro contable de la ejecucin presupuestal de la Municipalidad, conciliando
la correcta aplicacin legal y presupuestaria del egreso, ajustndose a la programacin de
pago establecida y a los montos presupuestados.
4. Efectuar conjuntamente con todas las unidades orgnicas la determinacin de las
estructuras de costos de las tarifas derechos por los procedimientos y servicios
municipales, proporcionando reportes y anlisis de costos por centros de actividad.
5. Revisar y analizar balances y efectuar liquidaciones de ejercicios presupustales.
6. Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables y presupustales con otras
unidades de la Municipalidad
7. Efectuar la toma de inventarios fsicos, de activos fijos, de existencias y de infraestructura
pblica al cierre de cada ejercicio, en coordinacin con la Subgerencia de Logstica.
8. Dirigir la aplicacin del Sistema Integrado de Administracin Financiera, y coordina con el
Ministerio de Economa y Finanzas.
9. Elaborar informes tcnicos sobre las actividades de su rea.
10. Efectuar mensualmente las conciliaciones bancarias de las cuentas corrientes a nombre
de la Municipalidad.
11. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Contabilidad.
Requisitos Mnimos.
40
MDM
Requisitos Mnimos
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.
Tres aos de experiencia en labores contables.
Capacitacin tcnica en gestin municipal.
4.2.
001
002
003
004
CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Tcnico
Cajero.
Secretaria
TOTAL
01
01
01
01
04
N DEL
CAP
045
046
047
048
41
MDM
Requisitos Mnimos
Profesional en contabilidad, administracin de empresas, economa y carreras afines con
la especialidad.
Capacitacin especializada en temas relacionado con el sistema de tesorera.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Cuatro (04) aos de experiencia en gestin municipal.
TECNICO ADMINISTRATIVO III
1. Coordinar la ejecucin de actividades tcnico-administrativos relacionados con Tesorera.
2. Controlar las transferencias del Tesoro `Pblico de acuerdo a las leyes anuales de
presupuesto,
3. Efectuar la fase de la ejecucin del presupuesto institucional en su etapa de girado y
pagado en el SIAF-GL, manteniendo el equilibrio financiero.
4. Revisar y fiscalizar la documentacin fuente, que sustente las operaciones del gasto.
5. Coordinar las actividades para la formulacin del calendario y controlar la ejecucin de
pagos autorizados de las obligaciones contradas por la Municipalidad.
6. Analizar y ejecutar el cierre de operaciones al trmino del ejercicio y presentar la
informacin contable al rgano correspondiente.
7. Gestionar y recabar chequeras, constatar saldos bancarios y efectuar los depsitos
diarios en los diferentes bancos.
8. Elaborar informes tcnicos sobre las actividades de su rea.
9. Proyectar las resoluciones de apertura de cuentas corrientes
10. Verificar y controlar el calendario de compromisos por fuentes de financiamiento
11. Administrar y registrar diligentemente todas las cuentas bancarias del Municipio,
procesando las transferencias electrnicas y/o girando los cheques debidamente
sustentados y autorizados, cuidando de revisar en los estados de cuenta mensuales
todos los cargos realizados por los bancos y/o financieras en cada cuenta.
12. Elaborar la informacin contable por fuente de financiamiento.
13. Clasificar y formular la documentacin requerida de los ingresos y registrar al Sistema
Integrado de Administracin Financiera por fuente de financiamiento.
14. Realizar arqueos de los fondos y valores y conducir el proceso de conciliacin bancaria
por fuentes de financiamiento.
42
15.
16.
17.
MDM
Requisitos Mnimos
CAJERO II
1. Elaborar informes diarios y peridicos sobre el movimiento de fondos.
2. Mantener actualizado los reportes de ingresos e informar a la Subgerencia.
3. Efectuar pagos por concepto de remuneraciones, jornales y otros compromisos al
personal de la Municipalidad y/o terceros.
4. Verificar el monto de los cheques y otros documentos valorados.
5. Realizar los depsitos en efectivo y cheques girados de acuerdo a las normas del sistema
de Tesorera.
6. Recibir fondos por ingresos propios, reintegros y similares
7. Administrar documentacin clasificada.
8. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Tesorera.
Requisitos Mnimos.
SECRETARIA III
1. Mantener actualizada la documentacin de la unidad de tesorera, con acciones de
distribucin, control y el respectivo seguimiento.
2. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial especializado,
aplicando sistemas de cmputo.
4. Recibir y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
5. Controlar el buen uso del telfono fijo y uso de fax.
6. Atender al pblico con amabilidad y cortesa.
7. Mantener y cuidar los bienes asignados a la unidad de tesorera.
8. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Tesorera.
Requisitos Mnimos.
Ttulo de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencias en labores de oficina.
43
MDM
CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
TOTAL
001
002
003
004
Sub. Gerente
Asistente Social
Especialista en Personal
Secretaria
01
01
01
01
04
N DEL
CAP
049
050
051
052
Requisitos Mnimos
ASISTENTE SOCIAL II
1. Programar actividades culturales, educativas, artsticas, recreativas y deportivas que
refuercen la identidad del trabajador con la municipalidad.
2. Programar y dirigir `programas de salud ocupacional con el propsito de prevenir todo
dao derivado de las condiciones de trabajo.
44
MDM
3. Organizar, dirigir y ejecutar las acciones relacionadas con el bienestar social del personal
y sus familias, desarrollando acciones de asistencia preventiva de salud, recreacin e
integracin.
4. Participar en la gestin ante ESSALUD, con la finalidad de obtener para el servidor la
atencin del servicio medico.
5. Efectuar los trmites cuando el servidor tiene que transferirse y/o evacuarse a otros
centros de salud de atencin fuera del mbito departamental.
6. Mantener actualizado el registro nico de asistencia mdica de los asegurados.
7. Ejecutar las gestiones ante la entidad prestadora de salud para la inscripcin del servidor
a efectos de utilizar el servicio cuando lo requiera.
8. Tramitar los subsidios por maternidad y el reembolso por fallecimiento.
9. Prestar ayuda a los familiares del servidor en caso de fallecimiento, accidentes y otros.
10. Realizar visitas de verificacin ante la ausencia de los servidores en el centro de trabajo
por motivo de enfermedad y/o accidentes.
11. Promover y ejecutar programas de medicina preventiva y exmenes mdicos.
12. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Recursos Humanos.
Requisitos Mnimos.
Requisitos Mnimos.
SECRETARIA III
1. Recibir, registrar, clasificar y tramitar la documentacin que ingresa y se origina en la
subgerencia de recursos humanos.
2. Redactar y digitar documentacin propia del rea y las delegadas.
3. Atender al pblico con amabilidad y cortesa, orientando sobre acciones a seguir en su
gestin.
4. Efectuar y recibir llamadas telefnicas, registrando segn destino.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MANANTAY
45
MDM
Requisitos Mnimos.
CARGO CLASIFICADO
001
002
003/005
006
007
CARGO ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Especialista
Administrativo.
Tcnico Administrativo
Secretaria.
Tecnico
TOTAL
N DEL
01
01
CAP
053
054
03
01
01
07
055/057
058
059
46
MDM
Requisitos Mnimos
Ttulo profesional en Administracin, contabilidad, y/o carreras afines.
Capacitacin especializada y Experiencia en sistemas de abastecimiento, y Patrimonio
Fiscal, Certificado por el OSCE.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Capacitacin relacionada a direccin de programas y bienes patrimoniales.
Tres (04) aos de experiencia en Gestin Municipal.
Requisitos Mnimos.
47
MDM
Requisitos Mnimos.
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.
Tres aos de experiencia en labores relacionado con el sistema de abastecimiento y
Patrimonio
Capacitacin tcnica en el rea de logstica.
SECRETARIA III
1. Recibir, registrar, clasificar y tramitar los documentos que ingresa y la que se genera en
la Subgerencia de Logstica.
2. Redactar y digitar documentacin diversa.
3. Atender al pblico con cortesa y orientndolo en el seguimiento de su gestin.
4. Efectuar y recibir llamadas telefnicas.
5. Mantener actualizado el archivo de documentos de la Subgerencia de Logstica.
6. Mantener y conservar los bienes de responsabilidad de la Subgerencia de Logstica.
7. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Logstica.
Requisitos Mnimos.
TCNICO ADMINISTRATIVO I
1. Programar el almacenamiento y distribucin racional y oportuna de los bienes solicitados
por las unidades orgnicas de la Municipalidad.
2. Apoyar en la supervisin y control del cumplimiento de los plazos y la calidad de ejecucin
de los trabajos de mantenimiento en los locales de la municipalidad.
3. Intervenir en los trabajos de inventario fsico de los bienes patrimoniales municipal.
4. Apoyar en la supervisin del mantenimiento, reparacin, conservacin y seguridad de los
inmuebles, muebles, equipos y maquinarias.
5. Informar a la instancia inmediata superior el desarrollo de proyectos, programas y
actividades de la unidad orgnica.
6. Administrar y controlar los ingresos y bajas de los bienes patrimoniales de la
Municipalidad.
7. Colaborar en la programacin de actividades tcnico-administrativos.
8. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Logstica.
48
MDM
Requisitos Mnimos
001
002
CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
Gerente
Secretaria Administrativa.
TOTAL
01
01
02
N DEL
CAP
060
061
3.
4.
5.
6.
7.
49
8.
9.
1.
2.
10.
11.
12.
13.
MDM
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional, Licenciado en Administracin, Licenciado en Educacin, Economa o
carreras afines.
Colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en desarrollo social.
Amplia experiencia en la conduccin de programas sociales y econmicos.
Experiencia en gestin municipal y la conduccin de personal.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
SECRETARIA IV
1. Mantener actualizada la documentacin de la Gerencia de Desarrollo Social y Econmico,
utilizando sistemas informticos.
2. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3. Distribuir, controlar y hacer seguimiento de los documentos registrados en la Gerencia de
Desarrollo Social y Econmico.
4. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial especializado,
aplicando sistemas de cmputo.
5. Recibir y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
6. Controlar el uso del telfono fijo y uso de fax.
7. Atender al pblico con amabilidad y cortesa.
8. Mantener y cuidar los bienes asignados a la Gerencia de Desarrollo Social y Econmico.
9. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y Econmico.
Requisitos Mnimos:
50
MDM
CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
TOTAL
001
002
003
004
005/006
Sub. Gerente
Especialista en Educacin.
Asistente Social
Promotor Social
Tcnico Administrativo
01
01
01
01
02
06
N DEL
CAP
062
063
064
065
066/067
Requisitos Mnimos:
51
MDM
Requisitos Mnimos:
ASISTENTE SOCIAL II
1. Intervenir en la formulacin del programa de desarrollo social y econmico, con nfasis en
actividades integrales de la salud.
2. Proponer, organizar y ejecutar programa de apoyo a los jvenes en situacin de riesgo de
conducta, violencia y conflicto familiar y otras manifestaciones antisociales..
3. Organizar, ejecutar y controlar el funcionamiento y desarrollo de actividades de salud
promocional, preventivas y recuperativas, as como la difusin de salud pblica.
4. Promover la participacin de la comunidad organizada, en la proteccin de la salud.
5. Estudiar y recomendar las medidas pertinentes orientadas a cambiar la conducta
ciudadana para garantizar el cabal cumplimiento de las disposiciones municipales, en
materia de sanidad..
6. Dirigir, organizar, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades preventivas, de
recuperacin y proteccin de la salud para la poblacin del distrito.
7. Organizar y ejecutar programas locales de lucha contra la pobreza, asistencia social y
apoyo a la poblacin del distrito, priorizando la poblacin en riesgo.
8. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Desarrollo de Humano y Asuntos
Sociales.
Requisitos Mnimos.
PROMOTOR SOCIAL I
1. Promover la formacin de organizaciones de inters en bienestar social.
2. Convocar la participacin de los vecinos en los eventos municipales de su competencia
con apoyo de la unidad de participacin vecinal
3. Participar en la organizacin y desarrollo de campaas de ayuda mutua.
4. Establecer los canales necesarios para la difusin y comunicacin entre los vecinos del
distrito para que tomen en cuenta la realizacin de los programas sociales del municipio..
5. Promover, coordinar y concretar con organismos del sector pblico y privado la
formulacin y ejecucin de acciones de prevencin a fin de reducir los ndices de violencia
familiar y sexual.
6. Orientar a los integrantes de organizaciones en la solucin de problemas sociales y
laborales.
7. Participar en la organizacin de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes
organizaciones.
8. Intervenir en el estudio, elaboracin e implementacin de proyectos de desarrollo social.
9. Participar en la realizacin de empadronamiento, censos y muestreos diversos.
10. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Desarrollo Humano y Asuntos
Sociales.
Requisitos Mnimos.
52
MDM
Requisitos Mnimos.
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con el rea.
Tres aos de experiencia en labores de la especialidad.
Capacitacin tcnica en gestin municipal.
CARGO CLASIFICADO
001
002
003
004
005/006
Tcnico Administrativo I
Tcnico en Turismo II
Promotor Social I
CARGO ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Especialista
Comercializacin
Tcnico Administrativo
Tcnico en Turismo
Promotor Social
TOTAL
en
TOTAL
N DEL
01
01
CAP
068
069
01
01
02
06
070
071
072/073
53
MDM
Requisitos Mnimos:
ESPECIALISTA EN COMERCIALIZACION II
1. Actualizar la base de datos de las empresas, comerciantes del mercado y los que ocupan
la va pblica autorizados, registrados dentro del distrito.
2. Identificar proyectos de inversin pblica y de cooperacin internacional con la finalidad
de promover a las MYPES.
3. Elaborar los lineamientos y estrategias para el desarrollo del turismo, artesana y las
MYPE y tramitar para su aprobacin.
4. Identificacin de mercados posibles para la colocacin de productos artesanales y
paquetes tursticos, as como para la colocacin de productos de la MYPES.
5. Actualizar el inventario turstico del Distrito.
6. Colaborar en la formulacin del POI de la Subgerencia.
7. Proporcionar asistencia tcnica en el desarrollo de los procesos de comercializacin en su
jurisdiccin.
8. Organizar el trabajo en el rea de su competencia.
9. Realizar estudios e investigacin relacionado con la actividad de las MYPES
10. Promover y apoyar la constitucin de las MYPES.
11. Las dems funciones que le asigne el Sub. Gerente.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional de Licenciado en Administracin, economista o carreras afines.
Amplia experiencia en la conduccin de programas especializados de comercializacin y
formalizacin de la pequea y micro empresa.
Manejo de sistemas ofimticos.
Capacitacin especializada en la organizacin y administracin de empresas.
54
MDM
Requisitos Mnimos
TCNICO EN TURISMO II
1.
2.
3.
4.
Requisitos Mnimos:
PROMOTOR SOCIAL I
1. Participar en la formulacin de polticas de desarrollo artesanal y turstico..
2. Realizar estudios de la realidad socioeconmico y administrativo de las comunidades
indgenas del distrito y de la poblacin en general.
3. Intervenir en estudios y elaboracin de normas y procedimientos tcnicos que permitan
mejorar las estrategias para el desarrollo de la actividad turstica, artesanal a nivel
distrital.
4. Promover el intercambio de experiencias entre los integrantes de las organizaciones
dedicadas a la actividad turstica-artesanal con sus similares del departamento o extra
departamental.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MANANTAY
55
MDM
Requisitos Mnimos.
Ttulo no universitario de un centro de estudio superior, relacionado con el rea.
Experiencia de dos aos en labores de promocin social.
Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.
Conocimientos bsicos de sistemas ofimticos.
Capacitacin especializada en el rea.
CARGO CLASIFICADO
001
002
003
004/005
Abogado II
Tcnico Administrativo
III
TOTAL
CARGO ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Especialista en Promoc.
Social
Abogado.
Tcnico Administrativo
TOTAL
N DEL
01
01
CAP
074
075
01
02
05
076
077/078
56
MDM
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional de abogado, asistente social, Licenciado en Administracin, carreras
afines.
Colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia en la conduccin de programas de atencin al nio y adolescente.
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Requisitos Mnimos:
ABOGADO II
1. Velar por el cumplimiento del plan de igualdad de oportunidades para personas con
discapacidad.
2. Promover, ejecutar y monitorear programas de prevencin e integracin social para las
personas con discapacidad en coordinacin con CONADIS.
3. Participar en las conciliaciones extrajudiciales entre conyugues, padres y familiares sobre
alimentos, tenencia y rgimen de visitas en el marco de las disposiciones vigentes.
4. Interpretar la normatividad, emitiendo opinin cuando es consultado sobre temas
especficos.
5. Prestar la atencin gratuita y confidencial en la defensa de los derechos del nio y
adolescente y de las personas con discapacidad.
6. Coordinar permanentemente con instituciones y organizaciones con la finalidad de
atender integralmente los problemas de los nios, adolescentes y familia.
7. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de DEMUNA y OMAPED..
Requisitos Mnimos:
57
MDM
Requisitos Mnimos.
CARGO CLASIFICADO
001
002
003
CARGO ESTRUCTURAL
Jefe de Divisin
Tcnico Registral
Tcnico Administrativo
TOTAL
TOTAL
N DEL
01
01
01
CAP
079
080
081
03
58
MDM
3. Mantener actualizada las estadsticas de los matrimonios de los registros civiles del
distrito y consolidar a nivel Provincial.
4. Prestar la seguridad, conservacin e integridad de los libros de actas de los matrimonios
de registros civiles.
5. Registrar los actos que modifiquen el estado civil de las personas.
6. Emitir constancia negativa de inscripcin de matrimonio.
7. Colaborar con el ejercicio de las funciones de las autoridades policiales y judiciales
pertinentes para la identificacin de las personas.
8. Orientar al pblico usuario, en el trmite de inscripcin extempornea para mayores y
menores para el respectivo registro de nacimiento ante el RENIEC.
9. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y Econmico.
Requisitos Mnimos:
TCNICO REGISTRAL II
1. Orientar al pblico usuario y apoyar en armar el expediente que requiere el RENIEC para
su inscripcin de nacimiento correspondiente.
2. Garantizar la privacidad de los datos relativos a las personas que son materia de
inscripcin.
3. Tramitar las constancias negativas de matrimonio.
4. Elaborar informes estadsticos de matrimonios.
5. Organizar y mantener los archivos, velando por su seguridad y reserva de los libros de
actas matrimoniales.
6. Absolver consultas relacionadas con su especialidad.
7. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Divisin de Registro Civil.
Requisitos Mnimos
Requisitos Mnimos
59
MDM
CARGO CLASIFICADO
001
002
CARGO ESTRUCTURAL
Gerente
Secretaria
TOTAL
N DEL
01
01
02
CAP
082
083
60
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
MDM
Requisitos Mnimos:
SECRETARIA IV
1. Mantener actualizada la documentacin de la Gerencia de Administracin Tributaria.
2. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3. Distribuir, controlar y realizar el seguimiento de la documentacin ingresada a la Gerencia
de Administracin Tributaria.
4. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial especializado,
aplicando sistemas de Cmputo.
5. Recibir y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
6. Controlar el buen uso del telfono fijo y uso de fax.
7. Atender al pblico con amabilidad y cortesa.
8. Mantener y cuidar bienes asignados a la Gerencia de Administracin Tributaria.
9. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Administracin Tributaria.
Requisitos Mnimos.
61
MDM
CARGO CLASIFICADO
001
002
003
004/005
006/007
CARGO ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Abogado.
Especialista
en
Tributacin.
Tcnico Administrativo
Operador de Computo
TOTAL
N DEL
01
01
01
CAP
084
085
086
02
02
07
087/088
089/090
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional de Contador Pblico Colegiado, Licenciado en Administracin,
economa o carreras afines.
Colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia en la conduccin de programas de sistema tributario.
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
ABOGADO II
1. Analizar, clasificar y codificar informacin de carcter jurdico relacionada con la
administracin tributaria.
62
2.
3.
4.
5.
6.
7.
MDM
Requisitos Mnimos
SPECIALISTA EN TRIBUTACION II
1. Realizar investigaciones y anlisis orientados a mejorar el proceso Tributario de la MDM.
2. Analizar contratos, proyectos y/o expedientes de consultas relacionadas con la
tributacin, emitiendo informes tcnicos.
3. Elaborar la normatividad especializada para programas de fiscalizacin tributaria.
4. Proyectar resoluciones de acotacin de impuestos, recargos tributarios, multas y
similares.
5. Organizar equipos de trabajo para realizar campaas de fiscalizacin especializada.
6. Realizar estudios e investigaciones y proponer programas de reactivacin en la
recaudacin de rentas y optimizar los servicios administrativos que presta la
Municipalidad.
7. Participar en la programacin, ejecucin, coordinacin de las actividades relacionadas
con el control de rentas Municipales.
8. Elaborar y proponer normas y procedimientos sobre declaraciones juradas y tributacin.
9. Disear y promover la contabilizacin de tributos y rentas captados.
10. Elaborar la informacin estadstica bsica sistematizada.
11. Supervisar el control de cobranza directa, coactiva y recaudacin de tributos y derechos
Municipales.
12. Informar y orientar al contribuyente en la interpretacin de sus obligaciones tributarias.
13. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Recaudacin, Control y
Fiscalizacin.
Requisitos Mnimos:
63
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
MDM
Requisitos Mnimos.
Requisitos Mnimos
64
MDM
CARGO CLASIFICADO
001
002
003
Auxiliar Coactivo
CARGO ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Especialista
Tributacin.
Auxiliar Coactivo
TOTAL
en
TOTAL
01
01
01
03
N
DEL
CAP
090
091
092
Requisitos Mnimos:
ESPECIALISTA EN TRIBUTACIN II
1. Realizar investigaciones y anlisis orientados a mejorar el Sistema Tributario de la MDM.
2. Analizar contratos, proyectos y/o expedientes de consultas en asuntos tributarios,
emitiendo el informe tcnico respectivo.
65
MDM
Requisitos Mnimos:
AUXILIAR COACTIVO
1. Tramitar y custodiar el expediente materia de ejecucin coactiva de su responsabilidad.
2. Intervenir en la formulacin y ejecucin del Plan Operativo y Plan Estratgico Institucional
de su competencia.
3. Participar en las diligencias ordenadas por el Ejecutor Coactivo.
4. Implementar mejoras y optimizar el servicio de orientacin al contribuyente.
5. Expedir copias y constancias certificadas de los documentos que obran en su archivo.
6. Informar a las unidades orgnicas que correspondan sobre la ejecucin de los
procedimientos coactivos de obligaciones administrativas.
7. Proponer, gestionar e implementar mejoras en los procesos y procedimientos de su
competencia.
8. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Ejecutora Coactiva.
Requisitos Mnimos.
Ser Ciudadano en Ejercicio y estar en pleno goce de sus Derechos Civiles.
Acreditar por lo menos el tercer ao de Estudios Universitarios Concluidos en las
especialidades tales como Derecho, Contabilidad, Administracin, o equivalentes en
semestre.
No haber sido condenado ni hallarse procesado por Delito Doloso.
No haber sido destituido de la Carrera Judicial o del Ministerio Publico o de la
Administracin Publica o de Empresas Estatales por medidas Disciplinarias ni de la Actividad
Privada, por causa Justa o falta Grave Laboral.
Tener conocimiento y Experiencia en Derecho Administrativo y/o Tributario de preferencia
si es mayor de 3 aos.
No tener Vnculos de parentesco con el Ejecutor Coactivo, hasta el cuarto grado de
Consanguinidad y/o personal de Direccin o de Confianza de la MDM.
Conocimientos de Herramientas Informticas.
.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MANANTAY
66
MDM
CARGO CLASIFICADO
001
002
TOTAL
N DEL
Sub. Gerente
01
CAP
093
Especialista Administrativo
01
094
003/004
Tcnico Administrativo
Tcnico Administrativo
02
095/096
005/006
Tcnico en Seguridad
Tcnico en Seguridad
02
097/098
007/014
Tcnico en Seguridad II
Tcnico en Seguridad
08
099/106
015/019
Polica Municipal II
Polica Municipal
05
107/111
020/024
Trabajador de Servicios
Trabajador de Servicios
03
112/114
III
II
CARGO ESTRUCTURAL
TOTAL
22
67
MDM
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional de Licenciado en Administracin, economista o carreras militares y
afines.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en la conduccin de programas en defensa civil y seguridad
ciudadana.
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Requisitos Mnimos:
68
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
MDM
Requisitos Mnimos
Requisitos Mnimos
69
MDM
Requisitos Mnimos
Titulo no Universitario de un centro de estudio superior relacionados con el rea y/o
Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Experiencia comprobada en labores de Seguridad Ciudadana.
Capacitacin en Seguridad Ciudadana y/o Defensa Civil.
No tener antecedentes Penales ni Judiciales.
No estar Impedido de Prestar Servicios en la Administracin Publica.
Conocimientos de Herramientas Informticas.
POLICIA MUNICIPAL II
1. Planear, organizar, coordinar, ejecutar y controlar el cumplimiento de las normas y
disposiciones municipales que establezcan obligaciones o prohibiciones.
2. Instruir al personal responsable de aplicar y controlar las disposiciones sobre
especulacin, adulteracin y acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y otras de
competencia Municipal.
3. Tiene conocimiento y difunde la demarcacin y lugares importantes de la jurisdiccin.
4. Notificar a los ciudadanos que registran infracciones, impuestas por el personal de control
asignado a su cargo.
5. Apoyo en la constatacin de domicilio para la expedicin de certificado domiciliario.
6. Controlar pesos y medidas en los mercados, establecimientos comerciales, industriales o
de servicios.
7. Controlar las licencias de construccin de inmuebles en general, las de ocupacin de las
vas pblicas y veredas, y velar por el cumplimiento de las disposiciones de autorizacin.
8. Controlar el ordenamiento del comercio ambulatorio en la localidad.
9. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Seguridad Ciudadana, Polica
Municipal, Defensa Civil y Serenazgo.
Requisitos Mnimos
Requisitos Mnimos
70
MDM
001
002
003
CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
III
Gerente
Secretaria Administrativa.
Chofer
TOTAL
01
01
01
03
N DEL
CAP
116
117
118
Requisitos Mnimos:
SECRETARIA IV
1. Mantener actualizada la documentacin de la Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano
utilizando sistemas informticos.
2. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MANANTAY
71
MDM
Requisitos Mnimos.
CHOFER II
1. Atender oportunamente con el servicio de vehculo.
2. Conducir el vehculo a su cargo con responsabilidad y con las garantas de seguridad del
servicio oficial.
3. Velar por el mantenimiento y limpieza interno y externo del vehculo a su cargo.
4. Verificar el perfecto funcionamiento del motor y accesorios en general del vehculo.
5. Mantener en las mejores condiciones la documentacin del vehculo y su licencia de
conducir para su presentacin en el momento que lo soliciten las autoridades.
6. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Obras y Desarrollo Urbano.
Requisitos Mnimos:
CARGO CLASIFICADO
001
002/003
004
CARGO ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Ingeniero IV
Especialista
Administrativo
TOTAL
N DEL
01
02
01
CAP
119
120/121
122
72
005
006
007
Tcnico en Ingeniera
Topgrafo II
Chofer II
II
MDM
Tcnico en Ingeniera
Topgrafo
Chofer
TOTAL
01
01
01
07
123
124
125
Requisitos Mnimos:
INGENIERO IV
1. Organizar, dirigir, coordinar y ejecutar los proyectos de obras pblicas e infraestructura
urbana.
2. Participar en al elaboracin de expedientes tcnicos para la ejecucin de obras de
inversin.
3. Resolver en primera instancia los recursos presentados por los vecinos de la jurisdiccin.
4. Participar en la elaboracin de proyectos de Ley y Reglamentos sobre el desarrollo,
explotacin y concesiones de obras de ingeniera.
5. Elaborar informes sobre valorizaciones y liquidaciones de obras efectuadas, para su
remisin a la Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano.
6. Participar en la elaboracin de planes de promocin y desarrollo de obras de ingeniera.
7. Elaborar proyectos de ingeniera para el desarrollo de infraestructura local y distrital.
8. Mantener actualizada la normatividad especificada para proyectos y obras pblicas.
9. Autorizar el uso y la ocupacin de la va pblica de acuerdo a los dispositivos legales
vigentes.
10. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Estudios, Ejecucin y Supervisin
de Obras.
73
MDM
Requisitos Mnimos:
Requisitos Mnimos:
TCNICO EN INGENIERIA II
1. Verificar el equipo y/o material a utilizarse en el estudio de campo y en las inspecciones
tcnicas.
2. Realizar clculos y/o diseos preliminares de estructuras, planos y especificaciones de
obras y proyectos.
3. Ejecutar la perforacin, cateo, minado, delimitaciones, tasaciones y otras acciones
similares en reas o zonas de trabajo, llevando el registro de avance y la documentacin
complementaria.
4. Participar en la elaboracin de presupuestos de valorizacin, cotizaciones de obras de
inversin.
5. Apoyar en la programacin y ejecucin del control geofsico en coordinacin con otras
entidades pblicas.
6. Organizar el archivo tcnico de informacin bsica, expedientes tcnicos y documentos
de estudios y proyectos a cargo de la municipalidad.
7. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Estudios, Supervisin y Ejecucin
de Obras.
Requisitos Mnimos:
Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionado con el rea.
Experiencia en la conduccin de programas de especialidad de Ingeniera civil
Capacitacin en clculos de diseos, lectura de planos.
TOPOGRAFO II
1. Ejecutar levantamiento topogrfico y planimetrito de nivelacin de terreno.
2. Levantar planos para trabajos topogrficos y/o curvas a nivel en
base a datos
obtenidos.
3. Ejecutar y supervisar el reconocimiento de lneas de nivelacin.
4. Efectuar mediciones y correcciones baromtricas.
5. Representar en croquis los datos obtenidos a travs de los clculos.
6. Realizar mediciones de terrenos urbanos y rurales para planos catastrales.
7. Absolver consultas relacionada con la especialidad.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MANANTAY
74
MDM
8. Adecuar los levantamientos e informacin de trabajo de medicin a la base digital del plan
regulador, estableciendo los puntos referenciales. .
9.
Replantear los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbansticos.
10. Impartir instrucciones al personal de brigada de trabajo.
11. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Estudios, Supervisin y Ejecucin
de Obras.
Requisitos Mnimos:
Certificado de tcnico en topografa de un centro de estudios superior no universitario
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en trabajos de topografa.
CHOFER II.
1. Atender oportunamente con el servicio de vehculo.
2. Conducir el vehculo a su cargo con responsabilidad y con las garantas de seguridad del
servicio oficial.
3. Velar por el mantenimiento y limpieza interno y externo del vehculo a su cargo.
4. Verificar el perfecto funcionamiento del motor y accesorios en general del vehculo.
5. Mantener en las mejores condiciones la documentacin del vehculo y su licencia de
conducir para su presentacin en el momento que lo soliciten las autoridades.
6. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Estudios, Supervisin y Ejecucin
de Obras.
Requisitos Mnimos
001
002
003
004
CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Supervisor
Gegrafo
Tcnico en Ingeniera
TOTAL
N DEL
01
01
01
01
CAP
126
127
128
129
75
005
Topgrafo II
MDM
Topgrafo
TOTAL
01
05
130
Requisitos Mnimos:
INGENIERO IV
1. Supervisar la actualizacin del plano urbano del distrito para el adecuado control del uso
de tierras y la regularizacin de las reas urbanas.
2. Establecer prioridades en los proyectos y programar su ejecucin en el marco de las
normas vigentes.
3. Cumplir las disposiciones sobre ornato, construccin en vas pblicas, propiedades
pblicas y privadas, instalaciones de servicio vial y zonificacin de los usos del suelo.
4. Participar en la elaboracin y revisin de expedientes tcnicos de proyectos de obra.
5. Planificar y controlar las operaciones que correspondan al desarrollo fsico y
mantenimiento de la infraestructura urbana..
6. Evaluar, gestionar y ejecutar el mantenimiento de vas peatonales y vehiculares y la
realizacin de obras de semaforizacin y sealizacin de vas.
7. Integrar el Comit Especial de Adjudicaciones de obras y consultora.
8. Conformar la Comisin de recepcin de obras pblicas.
9. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Desarrollo Urbano y Rural.
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional, Ingeniero en la especialidad requerida.
Colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MANANTAY
76
MDM
GEOGRAFO III
1. Plantear lineamientos de carcter integrar sobre la mejor utilizacin de los recursos
naturales.
2. Formular y asesorar en el diseo de proyectos relacionados con las polticas de uso
adecuado, mejoramiento y recuperacin de los recursos naturales.
3. Participar en la elaboracin del Plan Operativo Institucional de la unidad orgnica de su
competencia.
4. Determinar la localizacin de centros poblados menores, infraestructura educativa, salud
y comunicaciones.
5. Coordinar, supervisar, controlar y evaluar la formulacin y aplicacin del TUPA, en el
mbito de su competencia.
6. Ejecutar o coordinar proyectos y programas de evaluacin del medio ambiente y de las
actividades socio-econmicas que se ejecutan en la jurisdiccin.
7. Programar y supervisar los planes de acondicionamiento de los espacios urbanos y
asentamientos poblacionales.
8. Participar y/o asesorar estudios de geomorfologa, climatologa, hidrografa, etc.
vinculados a los planes de desarrollo distrital.
9. Realizar estudios y coordinar acciones para la mejor distribucin del espacio urbano y
rural.
10. Participar en la elaboracin de proyectos sobre demarcacin territorial.
11. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Desarrollo Urbano y Rural.
Requisitos Mnimos:
TCNICO EN INGENIERIA II
1. Intervenir en la elaboracin de informes tcnicos sobre el uso del suelo de acuerdo a los
estudios de zonificacin.
2. Colaborar con los trabajos de actualizacin de informacin del catastro administrado por
la municipalidad.
3. Participar en la determinacin del presupuesto de valorizacin y cotizacin de obras de
inversin.
4. Administrar el sistema documentario en el mbito de su competencia en el marco de la
normatividad vigente.
5. Atender los trmites administrativos que se encuentran establecidos en el Texto nico de
Procedimientos Administrativos (TUPA) vigente, conforme al mbito de su competencia.
6. Disear y realizar, en coordinacin con la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo,
campaas educativas de difusin de las disposiciones municipales aplicable al
ordenamiento urbano de la comunidad.
7. Formular el Programa de sealizacin de calles y vas del distrito, de acuerdo a la
regulacin emitida por los organismos competentes.
8. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Desarrollo Urbano y Rural.
Requisitos Mnimos:
Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la
especialidad.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en la conduccin de programas de la especialidad de Ingeniera.
TOPOGRAFO II
77
MDM
Requisitos Mnimos:
Certificado de tcnico en topografa de un centro de estudios superior no universitario
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en trabajos de topografa.
001
002
003/004
005
006/015
016/017
CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
TOTAL
N DEL
Jefe de Divisin.
Supervisor
Gegrafo
Tcnico en Ingeniera
Topgrafo
Operador de Maquinaria
Industrial
01
01
02
01
10
02
CAP
131
132
133/134
135
136/145
146/147
17
78
MDM
3. Elaborar, organizar , dirigir y hacer cumplir las normas de seguridad en los ambientes
destinados al cuidado de los equipos , maquinarias y herramientas de la Municipalidad.
4. Programar el servicio a prestar con el equipo y maquinaria de la municipalidad.
5. Velar por el mantenimiento, operatividad de los equipos y maquinaria segn el
cronograma establecido por los responsables de su administracin.
6. Recibir, procesar y atender los procedimientos tramitados segn TUPA vigente, en lo que
le compete.
7. Realizar el costeo de las diferentes actividades que desarrolla la Unidad Orgnica.
8. Realizar el control y evaluacin del personal a su cargo.
9. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Obras y Desarrollo Urbano
Requisitos Mnimos:
MECANICO III
1. Ejecutar y/o supervisar actividades de reparacin y mantenimiento de motores y equipo
mecnico
2. Administrar y supervisar las instalaciones destinadas al mantenimiento y reparacin de
vehculos y maquinaria de propiedad de la municipalidad.
3. Formular, ejecutar y realizar el seguimiento al Plan de Mantenimiento preventivo y
correctivo de la maquinaria de la Municipalidad.
79
MDM
Requisitos Mnimos
Certificado tcnico de mecnica de un centro de estudios superior no universitario.
Certificado en mecnica automotriz
Tres (03) aos de experiencia en conduccin y reparacin de vehculos motorizados
TCNICO EN INGENIERIA II
1. Ejecutar y/o supervisar el servicio de maquinaria pesada en las actividades programada
por la municipalidad.
2. Atender los trmites administrativos que se encuentran establecidos en el Texto nico de
Procedimientos Administrativos (TUPA) vigente, conforme al mbito de su competencia.
3. Ejecutar clculos para la ejecucin de trabajos de campo, en las que intervienen la
maquinaria pesada y equipos de la municipalidad.
4. Realizar el trabajo inicial de resistencia de suelos.
5. Coordinar con los responsables de la limpieza pblica, sobre la programacin y las rutas a
utilizarse en el recorrido del recojo de basura, y para el mantenimiento adecuado de las
vas.
6. Coordinar y controlar el servicio con la maquinaria pesada dentro del distrito
7. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Divisin de Maestranza y Pool de
Maquinarias.
Requisitos Mnimos:
Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la
especialidad.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en la conduccin de programas de la especialidad.
Experiencia de dos aos en trabajos similares.
CHOFER III
1. Atender oportunamente con el servicio de vehculo o maquinaria requerido.
2. Conducir el vehculo o maquinaria pesada a su cargo con responsabilidad y con
garantas de seguridad del servicio.
3. Velar por el mantenimiento y limpieza interno y externo del vehculo y/o maquinaria a su
cargo.
4. Verificar el perfecto funcionamiento del motor y accesorios en general del vehculo y /o
maquinaria a su cargo.
5. Mantener en las mejores condiciones la documentacin del vehculo y su licencia de
conducir para su presentacin en el momento que lo soliciten las autoridades.
6. Deber llevar al da la pitacora del vehculo o maquinaria a su cargo.
7. Es el responsable de manejo o de operar el vehculo o maquinaria pesada en ptimas
condiciones, bajo responsabilidad, salvaguardando los intereses de la municipalidad.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MANANTAY
80
MDM
Requisitos Mnimos
Requisitos Mnimos.
CARGO CLASIFICADO
001
002
CARGO ESTRUCTURAL
Gerente
Secretaria Administrativa.
TOTAL
01
01
02
N DEL
CAP
148
149
III
1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la limpieza pblica
en sus diferentes fases, las actividades referida a los parques y jardines, el medio
ambiente, la comercializacin, trnsito y el transportes.
81
MDM
2. Supervisar, controlar evaluar, mantener y velar por la conservacin de las reas verdes, el
cuidado de los parques y jardines y el saneamiento ambiental en la jurisdiccin del
distrito.
3. Formular estudios, programas y normas orientadas a educar a la poblacin en hbitos de
buenas costumbres sobre la limpieza pblica, comercializacin, trnsito y transportes.
4. Programar, ejecutar y supervisar los programas y proyectos de ampliacin, conservacin
y recuperacin de las reas verdes promoviendo la participacin vecinal.
5. Vigilar el cumplimiento de las normas y disposiciones vigentes aplicables a las actividades
que se desarrollan en la jurisdiccin del distrito.
6. Las dems funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mnimos:
SECRETARIA IV
1. Mantener actualizada la documentacin de la Gerencia de Servicios Pblicos, utilizando
sistemas informticos.
2. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
3. Apoyar en la distribucin, control y seguimiento de la documentacin ingresada a la
Gerencia de Servicios Pblicos.
4. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial especializado,
aplicando sistemas de cmputo.
5. Recibir y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas debidamente.
6. Controlar el uso de telfono fijo y telefax.
7. Atender al pblico con amabilidad y cortesa.
8. Mantener y cuidar los bienes asignados a la Gerencia de Servicios Pblicos.
9. Las dems funciones que le asigne el Gerente de Servicios Pblicos.
Requisitos Mnimos.
CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
TOTAL
N DEL
82
MDM
Orden
001
002
003
004/007
008/009
010/011
012/017
018/027
Sub. Gerente
Educador
Inspector
Chofer
Tcnico Agropecuario
Tcnico Administrativo
Trabajador de Servicios
Operador de Limpieza
Pblica.
TOTAL
01
01
01
04
01
01
06
10
CAP
150
151
152
153/157
158/159
160/161
162/167
168/177
36
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Requisitos Mnimos:
83
4.
5.
6.
7.
MDM
Requisitos Mnimos:
INSPECTOR SANITARIO II
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Requisitos Mnimos:
CHOFER III.
1. Atender oportunamente con el servicio de vehculo.
2. Conducir el vehculo a su cargo con responsabilidad y con las garantas de seguridad del
servicio oficial.
3. Velar por el mantenimiento y limpieza interno y externo del vehculo a su cargo.
4. Verificar el perfecto funcionamiento del motor y accesorios en general del vehculo.
5. Mantener en las mejores condiciones la documentacin del vehculo y su licencia de
conducir para su presentacin en el momento que lo soliciten las autoridades.
6. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Limpieza Pblica, Parques, Jardines
y Medio Ambiente.
Requisitos Mnimos
84
MDM
Requisitos Mnimos
TECNICO ADMINISTRATIVO I.
1. Participar en la formulacin de polticas ambientales y normas que contribuyan al
desarrollo sostenible de los recursos para prevenir y/o contrarrestar la contaminacin del
ambiente.
2. Elaborar la cartografa y estadstica de las reas verdes, parques y jardines y promover la
formulacin de proyectos para el uso de agua para regado, optimizando la utilizacin del
recurso.
3. Contribuir en el establecimiento y ejecucin en la determinacin de puntos de acopio
destinados para el recojo de malezas, transporte y eliminacin. .
4. Apoyar en la supervisin de la higiene y salubridad de los establecimientos comerciales
industriales y de servicios, as como de las instituciones educativas y otros lugares de uso
pblico.
5. Participar en la formulacin de programas de limpieza pblica, programas de segregacin
y recuperacin de residuos slidos.
6. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Limpieza Pblica, Parques,
Jardines y Medio Ambiente
Requisitos Mnimos
TRABAJADOR DE SERVICIOS II
1.
2.
3.
4.
85
MDM
8. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Limpieza Pblica, Parques, Jardines
y Medio Ambiente.
Requisitos Mnimos
Requisitos Mnimos
CARGO CLASIFICADO
001
002
003
004
CARGO ESTRUCTURAL
Sub. Gerente
Especialista
Comercializac.
Tcnico Administrativo
Tcnico Administrativo
en
TOTAL
N DEL
01
01
CAP
178
179
01
01
04
180
181
86
MDM
Requisitos Mnimos:
ESPECIALISTA EN COMERCIALIZACION II
1. Mantener actualizadlo la base de datos de los comerciantes del mercado y de los
comerciantes autorizados que ocupan la va pblica para actividades moduladas.
2. Normar y regular el comercio ambulatorio en reas pblicas de la jurisdiccin.
3. Elaborar la formulacin del plan operativo costeado del rea de comercializacin y
control de negocios.
4. Ejecutar la fiscalizacin del comercio y negocios en el distrito.
5. Contribuir en la formalizacin del comercio ambulatorio con aplicacin de normas
establecidas por la municipalidad.
6. Participar en las campaas y realizacin de operativos inopinados en defensa del
consumidor.
7. Proporcionar asistencia tcnica y servicios en el desarrollo de los procesos de
comercializacin en su jurisdiccin.
8. Supervisar y efectuar el control de pesos y medidas.
9. Organizar el trabajo en el rea de su competencia, mediante una adecuada zonificacin
que permite la fiscalizacin del comercio formal y ambulatorio.
10. Tramitar las licencias de funcionamiento de las actividades administrativas, comerciales,
industriales, profesionales.
11. Realizar estudios e investigacin relacionado con la actividad comercial.
87
MDM
12. Las dems funciones que le asigne el Sub. Gerente de Comercializacin y Control de
Negocios.
Requisitos Mnimos:
TECNICO ADMINISTRATIVO I
1.
2.
3.
88
MDM
Requisitos Mnimos.
CARGO CLASIFICADO
001
002
003
Tcnico en Transito I
CARGO ESTRUCTURAL
TOTAL
N DEL
Jefe de Divisin.
Asistente de Servicios de
transporte.
Tcnico en Transito
01
01
CAP
182
183
TOTAL
01
03
184
89
MDM
1. Participar en la formulacin del Plan vial concertado a nivel de la sociedad civil del distrito
de Manantay.
2. Coordinar y conducir la elaboracin de normas, procedimientos y directivas para su
aplicacin en el transito en la jurisdiccin del distrito.
3. Asesorar y absolver consultas tcnico-administrativas sobre la normatividad relacionada al
Trnsito.
4. Contribuir en el desarrollo vial y accesibilidad que garantice el transito en zonas criticas
del distrito.
5. Ejecutar programas de orientacin, capacitacin y adiestramiento en trnsito dirigido a la
comunidad del distrito de Manantay
6. Representar a la entidad en comisiones y reuniones de trabajo sobre Trnsito y
Transportes.
7. Supervisar el cumplimiento de las normas del servicio de transporte pblico de pasajeros
8. Realizar la inspeccin tcnica de vehculos cuyos propietarios requieren la emisin de
tarjetas de circulacin o renovacin.
9. Promover la actualizacin del sistema vial distrital y formular y tramitar la aprobacin de
programa de sealizacin y de semaforizacin.
10.Coordinar, ejecutar, controlar y evaluar el otorgamiento de licencia de conducir que estn
bajo su competencia.
11.Conformar y ordenar el archivo de la documentacin a su cargo
12.Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Desarrollo Urbano, Rural y Trnsito,
Requisitos Mnimos:
Ttulo universitario o Grado de bachiller con estudios relacionados al rea.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en la conduccin de programas de la especialidad.
TECNICO EN TRANSITO I
1. Realizar estudios de transito relacionado con las vas, medidas de seguridad y normas de
circulacin vehicular.
2. Determinar caractersticas de vehculos de carga.
3. Evaluar el volumen de circulacin vehicular en transporte de pasajeros y carga.
4. Estudiar e inspeccionar zonas de parque y similares para establecer mejoras.
5. Realizar recopilacin de datos para estudios para la colocacin de seales e instalacin
de dispositivos de transito.
6. Participar en la formulacin del Plan vial concertado a nivel de la sociedad civil del distrito
de Manantay.
7. Coordinar y apoyar en la elaboracin de normas, procedimientos y directivas para su
aplicacin en el transito en la jurisdiccin del distrito.
8. Apoya en los programas de orientacin, capacitacin y adiestramiento en trnsito dirigido
a la comunidad del distrito de Manantay.
9. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Transito y Transportes.
CAPTULO V
RGANOS DESCONCENTRADOS
1.
90
MDM
CARGO CLASIFICADO
001
002
003
004/008
009
Promotor Social I
Secretaria III
CARGO
ESTRUCTURAL
Jefe de Programa
Espec, Promotor
Social
Tcnico
Administrativo
Promotor Social
Secretaria
TOTAL
TOTAL
N DEL
CAP
01
01
185
186
01
187
05
01
09
188/192
193
Requisitos Mnimos:
91
MDM
1. Organizar y coordinar las reuniones del jefe Administrativo del Programa del Vaso de
Leche y preparar la agenda con la documentacin respectiva.
2. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan al Programa del vaso
de Leche, preparando peridicamente los informes situacionales.
3. Administrar, registrar y controlar los productos alimenticios u otros del Programa del Vaso
de Leche.
4. Programar la distribucin de alimentos en coordinacin con el jefe administrativo del
Programa del Vaso de Leche.
5. Archivar las copias de documentos fuentes, ingreso y salida de alimentos u otros del
almacn.
6. Archivar las copias de documentos fuentes, ingreso y salida de alimentos u otros del
almacn
7. Realizar peridicamente el inventario de productos alimenticios.
8. Visar las ordenes de despacho de alimentos u otros.
9. Almacenar los alimentos con criterios tcnicos y disposicin oportuna.
10. Apoyar en la verificacin
11. Apoyar a la comisin de procesos, previos de la adquisicin de alimentos.
12. Las dems funciones que le asigne el Jefe del Programa del Vaso de Leche.
Requisitos Mnimos:
Requisitos Mnimos
PROMOTOR SOCIAL I
1.
2.
3.
4.
92
MDM
8. Las dems funciones que le asigne el Jefe del Programa de Vaso de Leche.
Requisitos Mnimos
SECRETARIA
III
1. Atender, registrar, clasificar y tramitar documentos que ingresan y los que se generan en
el Programa del Vaso de Leche.
2. Redactar y digitar la documentacin oficial del Programa del Vaso de Leche.
3. Conducir, ordenar y controlar el archivo del Programa del Vaso de Leche.
4. Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los bienes a su cargo.
5. Elabora las PECOSAS, y participa en el control de la distribucin del producto lcteo.
6. Las dems funciones que le asigne el Jefe Administrativo del Programa del Vaso de
Leche.
Requisitos Mnimos:
Ttulo de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencias en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informtico aplicativo.
Capacitacin en sistemas operativos.
2.
001
002/003
004/005
006
CARGO CLASIFICADO
CARGO
ESTRUCTURAL
TOTAL
N DEL
Jefe
Espec. en Promocin
Social.
Tcnico en Ingeniera
Secretaria
01
02
194
195/196
02
01
06
197/198
199
CAP
93
MDM
5. Emitir opinin a la solicitud de apoyo con infraestructura por parte de las organizaciones
de vecinos.
6. Orientar la participacin activa de la poblacin en la vigilancia de ejecucin de obras en
cumplimiento de lo estipulado en el expediente tcnico aprobado.
7. Orientar, ejecutar la realizacin de diagnosis socio-econmico y empadronamiento de las
organizaciones en actividad constituidos por los pobladores a nivel distrital
8. Apoyar en la gestin para el reconocimiento de organizaciones del mbito jurisdiccional.
9. Realizar las dems funciones que le asigne el Alcalde.
Requisitos Mnimos:
Requisitos Mnimos:
TCNICO EN INGENIERIA II
1. Recopilar datos tcnicos e informacin en general para su anlisis y estudios en gabinete.
2. Elaborar los presupuestos de las obras y/o actividades comprendidos en el plan operativo
de trabajar vecino.
3. Registrar, evaluar y controlar el avance de ejecucin de la obra y/o actividad en
coordinacin con la organizacin de vecinos participantes.
4. Participar en la elaboracin de presupuestos de valorizacin, cotizaciones de obras de
inversin.
5. Ejecutar el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo de la informacin
tcnica.
6. Participar en la formulacin de los expedientes que se requieren para la ejecucin de la
infraestructura de obras a ejecutar a travs del programa o los determinados en
situaciones coyunturales.
7. Las dems funciones que le asigne el Jefe del Programa a Trabajar Vecino.
Requisitos Mnimos:
94
MDM
SECRETARIA III.
1. Atender, registrar, clasificar y tramitar la documentacin que ingresa y la que se genera
en el programa a trabajar vecino.
2. Redactar y digitar la documentacin propio del Programa a trabajar vecino.
3. Ordenar y clasificar el archivo del Programa a trabajar vecino.
4. Mantener, conservar y cuidar los bienes a su cargo; y garantizar oportunamente el
abastecimiento y distribucin de tiles par el desarrollo del Programa a trabajar vecino.
5. Las dems funciones que le asigne el Jefe del Programa a Trabajar Vecino
Requisitos Mnimos:
Ttulo de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencias variadas en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informtico aplicativo.
Capacitacin en sistemas operativos.
3.
CARGO CLASIFICADO
001
002
003
004
CARGO ESTRUCTURAL
Jefe de Oficina
Espec. en Promocin
Social
Tcnico Administrativo III
Secretaria
III
TOTAL
N DEL
01
01
CAP
200
201
01
01
04
202
203
95
MDM
Requisitos Mnimos:
Ttulo profesional, Bachiller o Titulo no Universitario en, ingeniera, Arquitectura, carreras
afines.
Tres (3 aos) de experiencia en el rea.
Colegiatura y habilitacin del colegio profesional respectivo.
Capacitacin en gestin Municipal.
Experiencia en la conduccin de programas y proyectos
Experiencia en la conduccin de personal y gestin municipal.
Experiencia en Manejos de Informaciones Exteriores.
Experiencia en Construccin Civil y afines.
Ausencia de impedimento para contratar con el Estado.
Requisitos Mnimos:
96
MDM
Requisitos Mnimos
SECRETARIA III.
1. Atender, registrar, clasificar y tramitar la documentacin que ingresa y la que se genera a
la Oficina de Gestin y Cooperacin Tcnica Internacional.
2. Redactar y digitar la documentacin oficial.
3. Ordenar y clasificar el archivo de la Oficina de Gestin y Cooperacin Tcnica
Internacional.
4. Mantener, conservar y cuidar los bienes a su cargo; y garantizar oportunamente el
abastecimiento y distribucin de tiles para el desarrollo de la Oficina de Gestin y
Cooperacin Tcnica Internacional.
5. Las dems funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Gestin y Cooperacin
Tcnica Internacional.
Requisitos Mnimos:
Ttulo de Secretaria Ejecutiva o similar.
Experiencias variadas en labores de oficina.
Experiencia en manejo de programa informtico aplicativo.
Capacitacin en sistemas operativos y conocimiento del idioma ingles
4.
001
002
CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
Jefe de Oficina
Espec. en Promocin
Social
TOTAL
N DEL
01
01
CAP
204
205
02
97
MDM
Requisitos Mnimos:
98
MDM
Requisitos Mnimos:
99