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APELLIDOS Y NOMBRES.FECHA
1. Cules son las principales funciones del rea de Talento Humano?, descrbela brevemente cada una de
ellas
Anlisis de necesidades
Reclutamiento de Personal
Seleccin
Diseo, Descripcin y anlisis de cargos
Evaluacin del desempeo humano
Compensacin
Beneficios Sociales
Higiene y seguridad en el trabajo
Entrenamiento y desarrollo del personal
Relaciones Laborales
Base de datos y Sistemas de informacin
Auditoria de RH
Desarrollo organizacional
2. Come se realiza en proceso de reclutamiento de personal? Ponga Ud. Un ejemplo caso de una empresa
privada.
inicio: Planificacin de RRHH o respuesta a necesidades puntuales.
Antes de iniciar el proceso de, el responsable de RRHH debe verificar:
Es imprescindible la creacin o cobertura del puesto solicitado?
El puesto va a tener una ocupacin permanente o temporal?
Todo el personal del departamento solicitante est al 100%?
Puede haber traslados de otros departamentos?
Se puede cubrir el puesto con promocion interna?
Evaluacion de las alternativas al reclutamiento
Se realiza la Propuesta de provision de personal (perfil ideal)
Reclutamiento interno vs. Reclutamiento externo.
Ejemplo de un hotel:
EVALUACION DE MERCADO
Buscar candidatos al puesto en distintos medios de reclutamiento, describiendo el tipo de cargos que se desea
ocupar e informacin basica de la empresa.
Estos pueden ser los siguientes:
Avisos en portales de empleo.
Anuncios clasificados en los periodicos.
Bolsas de trabajo de universidades.
Base de datos interno.
Familiares y recomendados de los trabajadores actuales.
Referencias de otras empresas, etc.
3. Come se realiza en proceso de seleccin de personal de personal? Ponga Ud. Un ejemplo caso de una
institucin Pblica.
Recepcion de solicitudes.
Pruebas de idoneidad.
Entrevista de seleccin.
Verificacin de datos y referencias.
Entrevista con el comit de seleccin.
Decisin de contratar.
4. Qu estrategias se utiliza en evaluacin de personal en una organizacin inteligente del sector privado?
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Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promocin del
trabajador y de su familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso de
desempleo.
Referencia: Artculo 1 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mnima de 04 horas diarias o de 20 horas semanales.
Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas (SERVIS) gozan de
los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada, en este
sentido estos trabajadores tambin tienen derecho a la CTS, encaso cumplan con lo establecido para adquirir el
derecho.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 007-97-TR y Ley N 27626
Cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS?
El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el vnculo laboral, cumplido este
requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa por treintavos. Para el clculo de la CTS se debe
considerar el tiempo de servicios efectivamente laborado por el trabajador dentro del territorio peruano o en el
extranjero cuando el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en el Per.
Referencia: Artculo 2 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Cules son los meses de base de clculo para la CTS?
El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao; en las indicadas
fechas se establece cuantos meses y das se acumulan, con descuento de los das de inasistencia no computables.
Referencia: Artculo 21 del D.S. N 001-97-TR.
Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser pagada directamente por
el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable
ser la vigente a la fecha de cese del trabajador.
Referencia: Artculo 3 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Dnde se realiza el depsito de la CTS?
Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el trabajador:
bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crdito. Referencia: Artculo 23
del D.S. N 001-97-TR.
Cundo es la oportunidad del depsito semestral?
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil
siguiente. Referencia: Artculo 22 del D.S. N 001-97-TR.
Cmo se determina al depositario de la CTS?
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador por escrito, en un plazo que no
exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, y el
tipo de cuenta y moneda. Si el trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera
de las instituciones autorizadas, a plazo fijo por el periodo mas largo permitido. Referencia: Artculo 23 del D.S. N
001-97-TR.
Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador sus depsitos de CTS?
El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS no podr exceder en su conjunto
del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses, computado desde el inicio
de los depsitos. Referencia: Artculos 41 y 42 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Cmo se produce el pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador?
El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, proceder de la siguiente manera:
A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite a la conviviente a que se refiere el
artculo 326 del Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin impedimento matrimonial), el 50% del monto total
acumulado
de
la
CTS
y
los
intereses
correspondientes
al
trabajador
fallecido.
El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus intereses hasta la presentacin del testamento o
declaratoria de herederos. Referencia: Artculo 53 del D.S. N 001-97-TR.
Qu debe hacer un empleador cuyo trabajador fue despedido por falta grave, que le ha ocasionado un
perjuicio econmico?
Si el trabajador es despedido por falta grave y adems hubiera ocasionado un perjuicio econmico al empleador,
ste deber notificar al depositario de la CTS, para que este monto y sus intereses queden retenidos por el monto
que corresponda en custodia por el depositario, a resultas del proceso judicial que promueva el empleador. El
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Es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestacin, en dinero o en especie,
cualesquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Referencia: Artculo
6 del Decreto Supremo N 003-97-TR
Qu se entiende por el Vnculo de Subordinacin?
Es el vnculo de sujecin que tienen el empleador y el trabajador en una relacin laboral, de dicho vnculo nace el
poder de direccin que faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar dentro de los criterios de razonabilidad.
Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato de locacin de servicios. Referencia: Articulo
9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Qu se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo?
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn de las necesidades del
mercado o a la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Estos contratos debern celebrarse por escrito
debiendo ser presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Referencia: Articulo 53 Decreto Supremo N
003-97-TR.
Qu contratos tienen Naturaleza Temporal?
- Por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad.
- Por Necesidades de mercado.
- Por reconversin empresarial. Referencia:
Articulo 57, 58 y 59 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
En qu caso se utiliza el Contrato por Reconversin Empresarial?
Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y ampliacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos. Su duracin mxima es de
dos aos. Referencia: Articulo 59 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
A qu contratos se les denomina de Naturaleza Accidental?
Son tres tipos de contratos:
Contrato Ocasional.
Contrato de Suplencia.
Contrato de Emergencia.
Referencia: Articulo 60, 61 y 62 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
En qu caso se utiliza el Contrato Ocasional?
Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad habitual del centro de
trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao. Referencia: Articulo 60 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
En qu casos se utiliza el Contrato de Temporada?
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en
determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deber
constar necesariamente la duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento y
la naturaleza de las labores del trabajador. Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos, los incrementos
regulares y peridicos del nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento
sustancial de la demanda durante una parte del ao, en los establecimientos o explotaciones cuya actividad es
continua y permanente durante todo el ao. Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada las actividades
feriales. Ejemplo: El contrato celebrado en la poca de navidad o Fiestas Patrias. Referencia: Articulo 67 del
Decreto Supremo N 003-97-TR.
Cul es la jornada de trabajo de los menores de edad?
La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y del Adolescente, Ley No. 27337
(07.08.2000). Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad:
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Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos pblicos;
Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos;
Conocer y exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeo;
Observar buen trato y lealtad hacia el pblico en general, hacia los superiores y compaeros de trabajo;
Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carcter, an despus de haber cesado en el cargo;
Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la funcin pblica;
y
h) Las dems que le sealen las leyes o el reglamento.
Artculo 22.- Los servidores pblicos que determina la Ley o que administran o manejan fondos del Estado deben
hacer declaracin jurada de sus bienes y rentas al tomar posesin y al cesar en sus cargos, y peridicamente
durante el ejercicio de stos.
Artculo 23.-Son prohibiciones a los servidores pblicos:
a) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo, salvo labor docente universitaria;
b) Percibir retribucin de terceros para realizar u omitir actos del servicio;
c) Realizar actividad poltica partidaria durante el cumplimiento de las labores;
d) Emitir opinin a travs de los medios de comunicacin social sobre asuntos del Estado, salvo autorizacin
expresa de la autoridad competente;
e) Celebrar por s o por terceras personas o intervenir, directa o indirectamente, en los contratos con su Entidad en
los que tengan intereses el propio servidor, su cnyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad; y,
f) Las dems que sealen las leyes o el reglamento. (*) :
"f) Realizar actos de hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia."
"g) Los dems que seale la Ley."
Artculo 24.- Son derechos de los servidores pblicos de carrera:
a) Hacer carrera pblica en base al mrito, sin discriminacin poltica, religiosa, econmica, de raza o de sexo, ni de
ninguna otra ndole;
b) Gozar de estabilidad. Ningn servidor puede ser cesado ni destitudo sino por causa prevista en la Ley y de
acuerdo al procedimiento establecido;
c) Percibir la remuneracin que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan
conforme a ley;
d) Gozar anualmente de treinta das de vacaciones remuneradas salvo acumulacin convencional hasta de 02
perodos;
e) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales, en la forma que determine el
reglamento;
f) Obtener prstamos administrativos, de acuerdo a las normas pertinentes;
g) Reincorporarse a la carrera pblica al trmino del desempeo de cargos electivos en los casos que la Ley
indique;
h) Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio ms de seis horas semanales;
i) Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los mritos personales. La Orden del Servicio
Civil del Estado constituye la mxima distincin;
j) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus derechos;
k) Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro aos de estudios universitarios a los profesionales con ttulo
reconocido por la Ley Universitaria, despus de quince aos de servicios efectivos, siempre que no sean
simultneos;
l) No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento;
m) Constituir sindicatos con arreglo a ley;
n) Hacer uso de la huelga, en la forma que la ley determine;
o) Gozar al trmino de la carrera de pensin dentro del rgimen que le corresponde;
p) Los dems que sealen las leyes o el reglamento.
47. Cundo termina la carrera administrativa?
Artculo 34.- La Carrera Administrativa termina por:
a) Fallecimiento;
b) Renuncia;
c) Cese definitivo; y,
d) Destitucin.
48. Cul es la estructura de la carrera administrativa?
La carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles.
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Conste por el presente documento el Addendum al Contrato Administrativo de Servicios N _______, que
celebran de una parte la____________________________________, con RUC N____________, con domicilio en
________________________________, en la ciudad de_____________, distrito de ________________, Provincia y
Departamento de _________, representado por el Sr._______________________________, en calidad
de_________________________________, identificado con DNI N_______________________________, a quien
en adelante se denominar LA ENTIDAD; y de la otra parte, el(la) Sr(a). ______________________ identificado(a)
con DNI N __________ y RUC N __________, con domicilio en ________________________, a quien en
adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: