LeydeJornadadeTrabajo,HorarioyTrabajoenSobretiempo

DECRETOLEGISLATIVON854
(ElPeruano:011096)

NOTA. De conformidad con el Decreto Supremo N 0072002TR, El Peruano: 04072002, se aprueba el Texto nico
OrdenadodeesteDecretoLegislativo.
CONCORDANCIA:D.S.N0042006TR(Disposicionessobreregistrodecontroldeasistenciaydesalidaenrgimen
laboraldeactividadprivada)
REGLAMENTO:D.S.N00802TR

ELPRESIDENTEDELAREPUBLICA

PORCUANTO:
El Congreso de la Repblica mediante Ley N 26648 ha delegado en el Poder Ejecutivo la
facultaddelegislarmedianteDecretoLegislativo,entreotrasmateriaslasdestinadasapromoverla
generacin de empleo, eliminando trabas a la inversin, e inequidades, con nfasis en el
incrementodelaexportacinyeldesarrollodemercadodecapitales
Queenconsecuencia,esnecesariodictarunaleyquetrateintegralmentesobrelajornadade
trabajo,elhorarioyeltrabajoensobretiempo,superandolosvacosyomisionesdelalegislacin
vigente,afindeotorgara empleadoresytrabajadoresunmarcojurdicoenarmonaconeltexto
constitucionalvigente
ConelVotoAprobatoriodelConsejodeMinistrosy
ConcargoadarcuentaalCongresodelaRepblica
HadadoelDecretoLegislativosiguiente:

LEYDEJORNADADETRABAJO,HORARIOYTRABAJOENSOBRETIEMPO
JornadadeTrabajo
Artculo1.Lajornadaordinariadetrabajoparavaronesymujeresmayoresdeedadesde
ocho(8)horasdiariasocuarentayocho(48)horassemanalescomomximo.
Sepuedeestablecerporley,convenioodecisinunilateraldelempleadorunajornadamenora
las mximas ordinarias. La jornada de trabajo de losmenores de edad se regula por la ley de la
materia. El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerada una infraccin de
tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del
TrabajoyDefensadelTrabajador,ysusnormasreglamentarias."
(*)Artculo1m odificadoporelArt.1delaLeyN27671ElPeruano:21022002,vertextoanterior

" Artculo2.Elprocedimientoparalamodificacindejornadas,horariosyturnossesujetara
losiguiente:
1.Elempleadorestfacultadoparaefectuarlassiguientesmodificaciones:
a)Establecerlajornadaordinariadetrabajo,diariaosemanal.
b)Establecerjornadascompensatoriasdetrabajo detalformaqueenalgunosdaslajornada
ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en ningn caso la jornada
ordinariaexcedaenpromediodecuarentayocho(48)horasporsemana.
c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, encontrndose
autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes dasde la semana, considerndose las
horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso sta no podr
excederenpromediodecuarentayocho(48)horassemanales.Encasodejornadasacumulativas
oatpicas,elpromediodehorastrabajadasenelperiodocorrespondientenopuedesuperardicho
mximo.
d) Establecer, con la salvedad del Artculo 9 de la presente Ley, turnos de trabajo fijos o
rotativos,losquepuedenvariarconeltiemposegnlasnecesidadesdelcentrodetrabajo.
e)Establecerymodificarhorariosdetrabajo.
2.Consultaynegociacinobligatoriaconlostrabajadoresinvolucradosenlamedida.
Elempleador,previamentealaadopcindealgunadelasmedidassealadasenelnumeral1
del presente artculo, debe comunicar con ocho (8) das de anticipacin al sindicato, o afalta de
ste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, la
medidaaadoptarseylosmotivosquelasustentan.
Dentrodeesteplazo,elsindicato,oafaltadestelosrepresentantesdelostrabajadores,oen
su defecto, a los trabajadores afectados, pueden solicitar al empleador la realizacin de una
reunin a fin de plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador sealar la
fecha y hora de la realizacin de la misma. A falta de acuerdo, el empleador est facultado a
introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal acto
antelaAutoridadAdministrativadeTrabajoaqueserefiereelprrafosiguiente.
Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la parte laboral tiene el
derechodeimpugnarlamedidaantelaAutoridadAdministrativadeTrabajoparaquesepronuncie
sobrelaprocedenciadelamedidaenunplazonomayordediez(10)dashbiles,enbasealos
argumentosyevidenciasqueproponganlaspartes."
(*)Artculo2m odificadoporelArt.1delaLeyN27671ElPeruano:21022002,vertextoanterior

Artculo3.Enloscentrosdetrabajoenquerijanjornadasmenoresaocho(8)horasdiariaso
cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta
dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional. Para tal efecto se
observarelcriterioderemuneracinordinariacontenidoenelArtculo11delapresenteLey.(*)
(*)RECTIFICADOPORFEDEERRATAS

Artculo4.Enloscentrosdetrabajoenlosqueexistanregmenesalternativos,acumulativos
oatpicosdejornadasdetrabajoydescanso,enrazndelanaturalezaespecialdelasactividades
delaempresa,elpromediodehorastrabajadasenelperodocorrespondientenopuede superar
losmximosaqueserefiereelArtculo1.
Artculo 5. No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de
direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios
intermitentesdeespera,vigilanciaocustodia.
Horarios
Artculo6.Esfacultaddelempleadorestablecerelhorariodetrabajo,entendindoseportal
lahoradeingresoydesalida,sinperjuiciodeloestablecidoenelArtculo2,inciso(d).Igualmente
est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la
modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no
estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se
pronunciesobrelaprocedenciadelamedidaenunplazonomayordediez(10)dashbiles,en
basealosargumentosyevidenciasqueproponganlaspartes.Laresolucinesapelabledentrodel
tercerda.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se
efectuarconformealasdisposicionesdelaLeyOrgnicadelPoderJudicial.
" Artculo7.Enelcasodetrabajoenhorariocorrido,eltrabajadortienederechoatomarsus
alimentosdeacuerdoaloqueestablezcaelempleadorencadacentrodetrabajo,salvoconvenio
encontrario.Eltiempodedicadoalrefrigerionopodrserinferioracuarentaycinco(45)minutos.
Eltiempoderefrigerionoformapartedelajornadanihorariodetrabajo,salvoqueporconvenio
colectivosedispongaalgodistinto."
(*)Artculo7m odificadoporelArt.1delaLeyN27671ElPeruano:21022002,vertextoanterior

Trabajonocturno
" Artculo 8. En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprendajornadasenhorarionocturno,stosdebern,enloposible,serrotativos.Eltrabajador
quelaboraenhorarionocturnonopodrpercibirunaremuneracinsemanal,quincenalomensual
inferioralaremuneracinmnimamensualvigentealafechadepagoconunasobretasadeltreinta
ycincoporciento(35%)desta.
Seentiendeporjornadanocturnaeltiempotrabajadoentrelas10.00p.m.y6.00a.m."
(*)Artculo8m odificadoporelArt.1delaLeyN27671ElPeruano:21022002,vertextoanterior

Sobretiempouhorasextras
" Artculo9.Eltrabajoen sobretiempoesvoluntario,tantoensu otorgamientocomoensu
prestacin.
Nadiepuedeserobligadoatrabajarhorasextras,salvoenloscasosjustificadosenquelalabor
resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.

La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada una infraccin administrativa de

tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del
TrabajoyDefensadelTrabajador,ysusnormasreglamentarias.Igualmente,elempleadorinfractor
deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra,
cuandostedemuestrequelefueimpuesta.
La autoridad administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones en forma
permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras
laboradas.
Noobstante,encasodeacreditarseunaprestacindeserviciosencalidaddesobretiempoaun
cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que sta ha sido otorgada
tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin correspondiente por el sobretiempo
trabajado."
(*)Artculo9m odificadoporelArt.1delaLeyN27671ElPeruano:21022002,vertextoanterior

" Artculo 10. El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempoyseabonaconunrecargoaconvenir,queparalasdosprimerashorasnopodrser
inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el
trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las
horasrestantes.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora deingreso o de la hora de salida establecidas.
Cuandoelsobretiempoesmenoraunahorasepagarlaparteproporcionaldelrecargohorario.
Cuandoelsobretiemposerealizaenformapreviaoposterioralajornadaprestadaenhorario
nocturno,elvalordelahoraextratrabajadasecalculasobrelabasedelvalordelaremuneracin
establecidaparalajornadanocturna.
Elempleadoryeltrabajadorpodrnacordarcompensareltrabajoprestadoensobretiempocon
elotorgamientodeperodosequivalentesdedescanso.
Eltrabajoprestadoendadedescansosemanalobligatorioodeferiadonolaborableseregula
porelDecretoLegislativoN713onormaquelosustituya.
La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerada una infraccin de
tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del
TrabajoyDefensadelTrabajador,ysusnormasreglamentarias."
(*)Artculo10modificadoporelArt.1delaLeyN27671ElPeruano:21022002, CONCORDANCIA:D.S.N0042006TR
(Disposiciones sobre registro de control de asistencia y de salida en rgimen laboral de actividad privada)

" Artculo 10A. El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo
mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en el
sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador
acreditamedianteotrosmediossurealyefectivarealizacin.
(*)Artculo10AadicionadoporelArt.1delaLeyN27671ElPeruano:21022002.

Artculo11.Seentiendeporremuneracinordinariaaquellaque,conformealoprevistopor
el Artculo 39 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, perciba el trabajador,

semanal,quincenalomensualmente,segncorresponda,endinerooenespecie,incluidoelvalor
delaalimentacin.
No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, as
como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, segn
corresponda.
Artculo 12. Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor hora es igual a la
remuneracindeundadivididaentreelnmerodehorasdelajornadadelrespectivotrabajador.
DISPOSICIONESCOMPLEMENTARIASYFINALES
Primera.Losregmenesosistemasdetrabajoespecialesserigenporsuspropiasnormasen
loquenoseoponganalapresenteLey.
Segunda. Derganse el Decreto Ley N 26136 y las normas que se opongan a la presente
Ley.
Tercera. La presente Ley entra en vigencia al da siguiente de su publicacin en el Diario
OficialElPeruano.
PORTANTO:
Mandosepubliqueycumpla,dandocuentaalCongresodelaRepblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticinco das del mes de septiembre de mil
novecientosnoventayseis.

ALBERTOFUJIMORIFUJIMORI
PresidenteConstitucionaldelaRepblica

ALBERTOPANDOLFIARBULU
PresidentedelConsejodeMinistros

JORGEGONZALEZIZQUIERDO
MinistrodeTrabajoyPromocinSocial

______________________________________

MODIFICACIONES:DECRETOLEGISLATIVON854
Artculo1modificadoporelArt.1delaLeyN27671ElPeruano:21022002, texto
anterior:
Artculo 1. La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de
ocho(8)horasdiariasocuarentayocho(48)horassemanalescomomximo.
Sepuedeestablecerporley,convenioodecisinunilateraldelempleadorunajornadamenora
lasmximasordinarias.
Lajornadadetrabajodelosmenoresdeedadseregulaporlaleydelamateria.
Regresar

Artculo2modificadoporelArt.1delaLeyN27671ElPeruano:21022002,texto
anterior:
Artculo2.Sonfacultadesdelempleador:
a)Establecerlajornadaordinariadetrabajo,diariaosemanal.
b)Establecerjornadascompensatoriasdetrabajo detalformaqueenalgunosdaslajornada
ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en ningn caso la jornada
ordinariaexcedaenpromediodecuarentayocho(48)horasporsemana.
c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, encontrndose
autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana, considerndose las
horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso sta no podr
excederenpromediodecuarentayocho(48)horassemanales.
d) Establecer, con la salvedad del Artculo 9 de la presente Ley, turnos de trabajo fijos o
rotativos,losquepuedenvariarconeltiemposegnlasnecesidadesdelcentrodetrabajo.
Artculo 7 modificado por el Art. 1 de la Ley N 27671 El Peruano: 21022002, texto
anterior:
Artculo 7. En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentosdeacuerdoaloqueestablezcaelempleadorencadacentrodetrabajo,salvoconvenio
encontrario.Eltiempodedicadoalrefrigerionoformapartedelajornadanihorariodetrabajo.
Artculo8modificadoporelArt.1delaLeyN27671ElPeruano:21022002,texto
anterior:
Artculo 8. En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprendajornadasenhorarionocturno,estosdebern,enloposible,serrotativos.Eltrabajador
que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin mensual inferior a la
remuneracinmnimamensualvigentealafechadepagoconunasobretasadeltreintaporciento
(30%)desta.
Seentiendeporjornadanocturna,eltiempotrabajadoentrelas10.00p.m.y6.00a.m.

Artculo9modificadoporelArt.1delaLeyN27671ElPeruano:21022002,texto
anterior:
Artculo 9. El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin.Nadiepuedeserobligadoatrabajarhorasextras,salvoenloscasosjustificadosenque
la labor resulteindispensable a consecuencia de un hecho fortuito ofuerzamayor que ponga en
peligroinminentealaspersonasolosbienesdelcentrodetrabajoolacontinuidaddelaactividad
productiva.
Artculo10modificadoporelArt.1delaLeyN27671ElPeruano:21022002,texto
anterior:
Artculo 10. El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor, del 25% por hora
calculado sobre la remuneracin ordinaria. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de
ingresoodelahoradesalidaestablecidas.Cuandoelsobretiempoesmenoraunahorasepagar
laparteproporcionaldelrecargohorario.
Elempleadoryeltrabajadorpodrnacordarcompensareltrabajoprestadoensobretiempocon
elotorgamientodeperodosequivalentesdedescanso.
El trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable se
regulaporelDecretoLegislativoN713onormaquelosustituya.