trt4 - Edital Concurso 2015 - Versao13072015

PODER JUDICIRIO
JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 4 REGIO
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO QUADRO DE PESSOAL

EDITAL N 01/2015 DE ABERTURA DE INSCRIES
O Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio, com sede em Porto Alegre e jurisdio no Estado do Rio Grande
do Sul, por meio da Comisso de Concurso instituda pela Portaria TRT4 n 1.456/2015, FAZ SABER que realizar
concurso pblico para provimento de cargos de seu Quadro de Pessoal e formao de cadastro reserva, mediante
as condies estabelecidas neste Edital, em locais, datas e horrios a serem oportunamente divulgados.
INSTRUES ESPECIAIS
I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas as normas
deste Edital.
O Concurso destina-se ao preenchimento das vagas existentes e das que vierem a surgir, bem como
formao de cadastro reserva, relativos aos cargos constantes no Captulo II, obedecida a ordem
classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio
(Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores).
Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente concurso ficaro sujeitos carga horria de 40
(quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112/1990 e alteraes posteriores, salvo
disposies em leis especficas.
Os Cargos/reas/Especialidades, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas, o valor da inscrio e a
remunerao inicial so os estabelecidos no Captulo II deste Edital.
A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital.
O Contedo Programtico consta do Anexo II deste Edital.
Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero ser encaminhados ao Servio de
Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas, por meio do Fale Conosco no endereo
eletrnico www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira (em dias
teis), das 10 s 16 horas (horrio de Braslia).
II. DOS CARGOS

1.
Os Cargos/reas/Especialidades, a escolaridade e os pr-requisitos, o nmero de vagas, o valor da inscrio

e a remunerao inicial so os estabelecidos a seguir.
1.1 Os cdigos de opo de Cargo, Regio de Classificao/Municpios Integrantes e Cidade de Prova
constam do Anexo III deste Edital.
Ensino Superior Completo:

Valor da inscrio: R$ 110,00 (cento e dez reais)
Remunerao inicial: R$ 8.863,84 (oito mil, oitocentos e sessenta e trs reais e oitenta e quatro centavos)
A remunerao inicial do cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria, Especialidade Oficial de Justia Avaliador
Federal ser acrescida da Gratificao de Atividade Externa GAE, no valor de R$ 1.621,78 (um mil, seiscentos e
vinte e um reais e setenta e oito centavos).
Cargo: ANALISTA JUDICIRIO

Cargo/rea/
Especialidade
Escolaridade/Pr-requisitos
(a serem comprovados no ato da
posse)
N total
de vagas
N de vagas
destinadas
ampla
concorrncia
N de vagas
N de vagas
reservadas a
reservadas a
candidatos
candidatos
com
negros (***)
deficincia (**)
Analista Judicirio rea Judiciria
Diploma de Graduao em Direito,

2+
devidamente registrado, fornecido por
Cadastro
Instituio de Ensino Superior
de
reconhecida pelo Ministrio da
Reserva*
Educao.
Analista Judicirio
rea Judiciria
Especialidade Oficial
de Justia Avaliador
Federal
Diploma de Graduao em Direito,

devidamente registrado, fornecido por Cadastro
de
reconhecida pelo Ministrio da Reserva*
Educao.
Analista Judicirio rea Administrativa
Diploma de curso superior, em

qualquer rea de formao, inclusive
1+
Licenciatura Plena, devidamente Cadastro
registrado, fornecido por Instituio
de
de Ensino Superior reconhecida pelo Reserva*
Ministrio da Educao.
Analista Judicirio
rea Apoio
Especializado
Especialidade
Engenharia
(Segurana do
Trabalho)
Diploma
de
Graduao
em
Arquitetura ou Engenharia, acrescido
1+
de ps-graduao em Engenharia de
Cadastro
Segurana do Trabalho, devidamente
de
registrados,
reconhecidos
pelo
Reserva*
Ministrio da Educao, e registro no
respectivo rgo de Classe.
Analista Judicirio
rea Apoio
Especializado
Tecnologia Da
Informao
Diploma de curso superior em

Informtica, ou de qualquer outro
curso superior com Ps-Graduao
na rea de Informtica, com carga
Cadastro
horria mnima de 360 (trezentos e
de
sessenta) horas/aula, devidamente
Reserva*
registrados
e
fornecidos
por
Educao.
Ensino Mdio Completo:

Valor da inscrio: R$ 90,00 (noventa reais)
Remunerao inicial: R$ 5.425,79 (cinco mil, quatrocentos e vinte e cinco reais e setenta e nove centavos)
Cargo: TCNICO JUDICIRIO
Escolaridade/Pr-requisitos
N total
(a serem comprovados no ato da
de vagas
posse)
N de vagas
destinadas
ampla
concorrncia
N de vagas
reservadas a
candidatos
com
deficincia
(**)
N de vagas
reservadas a
candidatos
negros (***)
Tcnico Judicirio rea Administrativa
Certificado de concluso de curso

7+
de Ensino Mdio, devidamente
Cadastro
registrado, expedido por Instituio
de
de
Ensino
reconhecida
pelo
Reserva*
Ministrio da Educao.
Tcnico Judicirio
rea Apoio
Especializado
Especialidade
Tecnologia da
Informao
Certificado de concluso de curso

de Ensino Mdio, devidamente
registrado, acrescido de curso de
Programao com, no mnimo, 120
7+
(cento e vinte) horas/aula, ou Cadastro
certificado de concluso de Curso
de
Tcnico na rea de Informtica, Reserva*
expedido por Instituio de Ensino
Educao.
Cargo/rea/Especiali
dade
Notas:
(*) Cadastro Reserva para vagas que surgirem ou forem criadas no prazo de validade do Concurso.
(**) Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no
Captulo V deste Edital.
(***) Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo VI
deste Edital.
2.
3.
O provimento dos cargos far-se- segundo as regies em que estiverem distribudos, delimitadas conforme
quadro constante no Anexo III, e s quais o candidato se vincula mediante o preenchimento do cdigo de
opo, de acordo com o item 5 e subitem 5.1 do Captulo IV deste Edital, exceo do cargo de Analista
Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal, cujo provimento se dar em
qualquer unidade do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio.
2.1 Havendo, no prazo de validade do concurso, criao de unidade judiciria em localidade no
relacionada no Anexo III, o provimento dos respectivos cargos observar o disposto no item 1 do
Captulo XIV, considerando-se como regio aquela correspondente localizao da unidade judiciria
de cuja jurisdio a sede da nova unidade tenha sido desmembrada.
As atribuies tpicas afetas a cada cargo encontram-se, em sntese, listadas no Anexo I, conforme
estabelecido no Ato n 193/CSJT.GP.SE.ASGP, de 9 de outubro de 2008, do Conselho Superior da Justia
do Trabalho, e alteraes posteriores.
III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO

1.
2.
O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido no Cargo/rea/Especialidade se
atender s seguintes exigncias na data da posse:
a)
ser brasileiro nato ou naturalizado ou portugus em condio de igualdade de direitos com os
brasileiros, na forma do artigo 12, 1, da Constituio Federal;
b)
ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c)
gozar dos direitos polticos;
d)
estar em dia com as obrigaes eleitorais;
e)
estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
f)
apresentar certides de antecedentes criminais da Justia Federal, Eleitoral, Militar (estadual e federal)
e da Justia Estadual;
g)
no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos termos dispostos no
artigo 137 da Lei n 8.112/1990;
h)
possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos constantes do Captulo II e os
documentos constantes do item 4 do Captulo XIV deste Edital;
i)
ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do Cargo/rea/Especialidade, conforme
artigo 14, pargrafo nico, da Lei n 8.112/1990.
O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item 1 deste Captulo, bem como
a documentao enumerada no item 4 do Captulo XIV deste Edital, perder o direito investidura no referido
Cargo/rea/Especialidade.
IV. DAS INSCRIES

1.
2.
3.
4.
A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas
neste Edital, em relao s quais no poder alegar, em hiptese alguma, desconhecimento.
1.1
De forma a evitar nus desnecessrio, o candidato dever recolher o valor da inscrio somente aps
tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso.
As inscries para o Concurso sero realizadas, exclusivamente pela Internet, no perodo das 10h do dia
20/07/2015 s 14h do dia 12/08/2015 (horrio de Braslia), de acordo com o item 4 deste Captulo.
2.1 As inscries podero ser prorrogadas por at 2 (dois) dias teis, por necessidade de ordem tcnica
e/ou operacional, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio e/ou da Fundao Carlos
Chagas.
2.2 A prorrogao das inscries de que trata o item anterior poder ser feita sem prvio aviso, bastando,
para todos os efeitos legais, a comunicao de prorrogao feita no site www.concursosfcc.com.br.
Ser permitida a inscrio do candidato para prestar provas para cargos distintos, observando-se que
somente poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade por turno de aplicao de provas, os quais esto
estabelecidos no item 1 do Captulo VIII deste Edital.
Para inscrever-se, o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o
perodo das inscries e, por meio do acesso aos links referentes ao Concurso Pblico de que trata este
Edital, efetuar sua inscrio, conforme os procedimentos estabelecidos abaixo:
4.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio, transmitir os dados
pela Internet e imprimir o comprovante de Inscrio Finalizada.
4.2
Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio exclusivamente por meio da Guia de

Recolhimento da Unio GRU, no Banco do Brasil S/A, gerada no prprio site da Fundao Carlos
Chagas, tendo como favorecido a Unidade Gestora Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio, de
acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br, at a data
limite para pagamento estabelecida no item 2, no valor de: R$ 110,00 (cento e dez reais) para os
cargos de Analista Judicirio, todas as reas e Especialidades; e R$ 90,00 (noventa reais) para
os cargos de Tcnico Judicirio, todas as reas e Especialidades.
4.2.1 Somente sero processadas as inscries preenchidas corretamente e cujo valor tenha sido
recolhido obrigatoriamente por meio da guia gerada no site da Fundao Carlos Chagas e
confirmado pelo Banco do Brasil S/A.
4.2.2 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem realizados todos os procedimentos
previstos no item 4 e subitens deste Captulo.
4.2.2.1 dever do candidato manter sob sua guarda cpia do Requerimento de Inscrio e da
Guia de Recolhimento da Unio GRU paga, inclusive no dia da realizao das
provas, de maneira a dirimir eventuais dvidas.
4.2.3 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade
em que se encontra o candidato, o boleto dever ser pago antecipadamente.
4.3 A partir de 17/08/2015, o candidato poder conferir, no endereo eletrnico da Fundao Carlos
Chagas, se os dados da inscrio efetuada foram recebidos e se o pagamento do valor da inscrio foi
confirmado. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao
Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sextafeira (em dias teis), das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para verificar o ocorrido.
4.4 A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do pagamento pela instituio bancria.
4.5 Ser cancelada a solicitao de inscrio com pagamento efetuado em valor menor do que o
estabelecido e/ou cujo pagamento for efetuado aps a data de encerramento das inscries.
4.6 No ser aceito pedido de devoluo do pagamento do valor da inscrio, ainda que superior ou feito
em duplicidade.
4.7 de exclusiva responsabilidade do candidato a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio,
sob as penas da lei, sendo vedado o envio de cpia do documento de identidade Fundao Carlos
Chagas ou ao Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio.
4.8 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio no se responsabilizam
por solicitaes de inscries no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, de falhas
de comunicao, de congestionamento das linhas de comunicao, de falta de energia eltrica, bem
como de outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
4.9 O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua no efetivao.
5. Ao inscrever-se, o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio:
5.1 O cdigo da opo do Cargo/Regio de Classificao/Cidade de Prova para a qual pretende concorrer,
conforme tabela constante no Anexo III deste Edital.
5.1.1 O candidato, ao optar pela Regio de Classificao, estar indicando, automaticamente, a
cidade de realizao das provas, conforme tabela constante no Anexo III deste Edital.
6. Ao inscrever-se, recomendado ao candidato observar atentamente as informaes sobre a aplicao das
provas (Captulo VIII, item 1 e subitens), uma vez que s poder concorrer a um
Cargo/rea/Especialidade por turno de aplicao das provas.
6.1 O candidato fica ciente de que, ao optar por Cargo/rea/Especialidade em cidades distintas de
realizao das provas, ser de sua inteira responsabilidade a viabilidade de apresentao nos locais e
horrios determinados neste Edital e no Edital de Convocao para realizao das provas.
6.2 O candidato que efetivar mais de uma inscrio por turno de aplicao das provas ter confirmada
apenas a ltima inscrio, sendo as demais canceladas. No sendo possvel identificar a ltima
inscrio efetivada, todas sero canceladas.
6.3 O cancelamento das inscries observar os seguintes critrios:
a) as datas em que forem efetivados os pagamentos das Guias de Recolhimento da Unio GRU;
b) em se tratando de mesma data de pagamento, ser considerada a inscrio relativa ao ltimo
pedido registrado.
7. Para o cargo de Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal, as
provas objetivas e de redao sero realizadas na cidade de Porto Alegre/RS.
8. As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato,
reservando-se ao Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de
excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher o documento oficial de forma completa e correta e/ou
fornecer dados inverdicos ou falsos.
9. Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao da opo de Cargo/rea/Especialidade e/ou
cidade de realizao das provas e/ou de regio de classificao, bem como no haver, em hiptese alguma,
devoluo da importncia paga.
10. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio, exceo do cidado amparado
pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, que comprove estar inscrito no Cadastro nico para
Programas Sociais do Governo Federal Cadnico e cuja renda familiar mensal seja igual ou inferior a trs
salrios mnimos ou com renda familiar per capita de at meio salrio mnimo mensal, conforme o referido
Decreto.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
10.1 A comprovao de insero no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita pela indicao do
Nmero de Identificao Social NIS, alm dos dados solicitados no Formulrio de Inscrio via
Internet.
10.2 Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da famlia
e renda familiar per capita a diviso da renda familiar pelo total de indivduos da famlia.
10.3 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no Formulrio de Inscrio via Internet, ser
consultada junto ao rgo gestor do Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e
Combate Fome.
Os requerimentos de iseno do pagamento de que trata o item anterior somente sero realizados via
Internet, no perodo das 10h do dia 20/07/2015 s 14h do dia 24/07/2015 (horrio de Braslia), na forma do
item 4 deste Captulo.
As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, que
poder responder civil e criminalmente pelo teor das afirmaes.
No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que:
a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela Internet;
b) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas.
Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no
pargrafo nico do Artigo 10 do Decreto Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
14.1 A qualquer tempo podero ser averiguadas as declaraes feitas pelo candidato, deferindo-se ou no
seu pedido.
A partir do dia 31/07/2015, o candidato dever verificar, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), o resultado da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento da inscrio,
observados os motivos de indeferimento.
O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio deferido ter sua
inscrio validada, no gerando boleto para pagamento de inscrio.
O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio indeferido poder
apresentar recurso no prazo de 2 (dois) dias teis aps a publicao, no site da Fundao Carlos Chagas, da
relao de inscries indeferidas.
17.1 Aps a anlise dos recursos, ser divulgada no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) a relao dos requerimentos deferidos e indeferidos.
Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno do valor de inscrio indeferidos e que queiram participar
do certame devero efetuar sua inscrio no site da Fundao Carlos Chagas at a data limite de
12/08/2015, de acordo com o item 4 deste Captulo.
No sero aceitas as inscries cujo pagamento seja feito por depsito de envelope em caixa eletrnico, via
postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicionais
e/ou extemporneas ou por qualquer outra via que no a especificada neste Edital.
19.1 Verificado, a qualquer tempo, o recebimento de inscrio que no atenda a todos os requisitos fixados,
esta ser cancelada.
O candidato que desejar solicitar iseno de pagamento para mais de uma opo de
Cargo/rea/Especialidade, dever observar o estabelecido no item 6 deste Captulo e subitens, preencher o
Requerimento de Inscrio com Iseno de Pagamento via Internet e imprimir o comprovante de solicitao
de inscrio com iseno de pagamento de cada uma das opes.
20.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio isenta de pagamento para o mesmo turno de aplicao
das provas, ter validada a ltima inscrio efetivada, de acordo com o nmero do documento gerado
no ato da inscrio.
No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste
Edital.
O Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com
viagens e estada dos candidatos para prestar as provas do Concurso.
O candidato que necessitar de condio especial para realizao da prova dever solicit-la at o trmino das
inscries (12/08/2015), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Coordenao
de Execuo de Projetos - Ref.: Solicitao/Concurso Pblico - TRT 4 Regio - Av. Prof. Francisco Morato,
1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900).
23.1 O candidato dever encaminhar, junto sua solicitao de condio especial para realizao da prova,
Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) atualizado que justifique o atendimento especial
solicitado.
23.2 O candidato que no encaminhar o atestado mdico de que trata o item anterior at o trmino das
inscries, seja qual for o motivo alegado, poder no ter a condio especial atendida.
23.3 O atendimento s condies especiais solicitadas ficar sujeito anlise da legalidade, viabilidade e
razoabilidade do pedido.
A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao das provas poder faz-lo em sala
reservada, desde que o requeira, observando os procedimentos constantes a seguir:
24.1 Encaminhar sua solicitao, at o trmino das inscries (12/08/2015), via Sedex ou Aviso de
Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (A/C Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.:
Solicitao/TRT 4 Regio - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP
05513-900).
24.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
24.3 A criana dever estar acompanhada, em ambiente reservado para este fim, de adulto responsvel por
sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata).
24.4 A Fundao Carlos Chagas no se responsabilizar pela guarda da criana.
24.4.1 A candidata lactante que no levar acompanhante adulto para a guarda da criana ficar
impossibilitada de realizar as provas.
24.5 Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente
da sala de prova, acompanhada de uma fiscal.
24.6 Na sala reservada para amamentao, ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal,
sendo vedada a permanncia de quaisquer outras pessoas.
25. O laudo mdico e/ou as solicitaes previstas nos itens 23 e 24 deste Captulo devero ser encaminhados
at o trmino das inscries (12/08/2015).
V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
1.
2.
3.
4.
5.
s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII
do artigo 37 da Constituio Federal e na Lei n 7.853/1989 assegurado o direito de inscrio para os
cargos em Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com sua deficincia.
Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, bem como na
forma do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por
cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou que forem criadas no prazo de validade do Concurso.
2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 2 resulte em nmero fracionado, este dever ser
elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente.
2.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos
Cargos/reas/Especialidades com nmero de vagas igual ou superior a 2 (dois).
2.3 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas relacionadas aos candidatos que
renunciarem nomeao no sero computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar,
desses atos, o surgimento de novas vagas.
2.4 Para o preenchimento das vagas reservadas aos candidatos com deficincia, sero convocados
exclusivamente candidatos classificados nessa listagem especfica, at que ocorra o seu esgotamento,
quando passaro a ser convocados, para preench-las, candidatos da listagem geral.
2.5 A reserva de vagas para candidatos com deficincia no impede a convocao de candidatos
classificados, constantes da listagem geral, para ocupao das vagas subsequentes quelas
reservadas.
Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias especificadas no artigo 4
do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ e no
Decreto Federal n 8.368/2014.
As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n
3.298/1999, particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso de que trata este Edital em igualdade
de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios
de aprovao, ao dia, ao horrio e ao local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para aprovao.
4.1
Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o
perodo das inscries, via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas.
4.2 O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao da prova ficar sujeito anlise de
viabilidade e razoabilidade do pedido.
O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser pessoa com deficincia, especificando-a no Formulrio
de Inscrio, e que deseja concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o perodo
de inscries (do dia 20/07/2015 ao dia 12/08/2015), a documentao relacionada abaixo via Internet ou
Correios:
5.1 Internet, por meio do link de inscrio do Concurso Pblico (www.concursosfcc.com.br); ou
5.2 Correios, por meio de Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (A/C
Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - Concurso Pblico do TRT 4 Regio Av. Professor Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900).
a)
Laudo Mdico expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do trmino das inscries,
atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente
da Classificao Internacional de Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia, contendo a
assinatura e o carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso, anexando ao
Laudo Mdico as seguintes informaes: nome completo, nmero do documento de identidade (RG),
nmero do CPF, identificao do Concurso ao qual est concorrendo e a opo de
Cargo/rea/Especialidade;
b) O candidato com deficincia visual, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item,
dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries (12/08/2015), a confeco de prova especial em
Braile, Ampliada, Software de Leitura de Tela ou a necessidade da leitura de sua prova, especificando o
tipo de deficincia;
c) O candidato com deficincia auditiva, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item,
dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries (12/08/2015), Intrprete da Lngua Brasileira de
Sinais;
d)
O candidato com deficincia fsica, que necessitar de atendimento especial, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries
(12/08/2015), mobilirio adaptado e espaos adequados para a realizao da prova, designao de fiscal
para auxiliar no manuseio das provas e transcrio das respostas, salas de fcil acesso, banheiros
adaptados para cadeira de rodas etc, especificando o tipo de deficincia;
e) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, alm do
envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o
trmino das inscries (12/08/2015), com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista
da rea de sua deficincia.
5.3 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile, e cuja solicitao for acolhida,
sero oferecidas provas nesse sistema, e suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os
referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno,
podendo utilizar-se de soroban.
5.4 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial Ampliada, e cuja solicitao for
acolhida, sero oferecidas provas nesse sistema.
5.4.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte do texto de sua prova Ampliada, que dever ser
entre 18, 24 ou 28. No havendo indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em
fonte tamanho 24.
5.5 Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso) que solicitarem prova especial por meio da utilizao de
software, devero indicar um dos trs relacionados a seguir:
5.5.1 Dos Vox (sintetizador de voz);
5.5.2 Jaws (Leitor de Tela);
5.5.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura).
5.6 Na hiptese de serem verificados problemas tcnicos no computador e/ou no software mencionados no
item 5.5, ser disponibilizado ao candidato, fiscal ledor para leitura de sua prova.
5.7 O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo com o especificado no item 5 e que no tenha
indicado, no ato da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a candidatos com deficincia,
ser considerado automaticamente candidato com deficincia.
6. Os candidatos que, dentro do prazo do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados
no item 5 e seus subitens sero considerados como no deficientes e no tero a prova e/ou as condies
especiais atendidas, seja qual for o motivo alegado.
6.1 No dia 19/08/2015 sero publicadas no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), a
lista contendo o deferimento das condies especiais solicitadas, bem como a relao dos candidatos
que concorrero s vagas reservadas.
6.1.1 Considerar-se- vlido o laudo mdico que estiver de acordo com a letra a, item 5 deste
Captulo.
6.1.2 O candidato cujo laudo seja considerado invlido ou tenha a solicitao indeferida poder interpor
recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao indicada no item 6.1, vedada a juntada de
documentos.
7. No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
7.1 Declarar conhecer o Decreto Federal n 3.298/99, o Decreto Federal n 5.296/2004, e o Decreto Federal
n 8.368/2014.
7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir a
exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao,
durante o estgio probatrio.
8. O candidato com deficincia dever declarar, quando da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a
pessoas com deficincia.
8.1 O candidato com deficincia que desejar concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia
dever encaminhar Laudo Mdico, de acordo com o item 5 deste Captulo.
9. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues constantes deste Captulo no
poder impetrar recurso administrativo em favor de sua condio.
10. O candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm de figurar na lista de classificao
geral, caso obtenha a pontuao necessria para tanto, ter seu nome constante da lista especfica de
pessoas com deficincia, por Cargo/rea/Especialidade/Regio de classificao.
11. O candidato com deficincia aprovado no Concurso de que trata este Edital, quando convocado, dever,
submeter-se avaliao a ser realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal Regional do Trabalho da 4
Regio ou por este credenciada, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na previso do artigo 4 e
seus incisos, do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na Smula 377 do Superior Tribunal de
Justia STJ e no Decreto Federal n 8.368/2014, assim como se h compatibilidade ou no da deficincia
com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade a ser ocupado, nos termos dos artigos 37 e 43 do Decreto
Federal n 3.298/1999, observadas as seguintes disposies:
11.1 Para a avaliao, o candidato com deficincia dever apresentar documento de identidade original e
Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo de at 12 (doze) meses anteriores
referida avaliao, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, a provvel causa da deficincia,
contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso, bem
como apresentar os exames necessrios para comprovao da deficincia declarada.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
11.2 A avaliao de que trata este item ser realizada por equipe prevista pelo artigo 43 do Decreto Federal
n 3.298/1999 e suas alteraes, e ter carter terminativo.
11.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado, para justificar o atraso ou a ausncia do
candidato com deficincia avaliao de que trata o item 11.
11.4 Ser eliminado da lista de deficientes o candidato cuja deficincia assinalada no Formulrio de Inscrio
no for constatada na forma do artigo 4 e seus incisos, do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas
alteraes, na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ, ou no Decreto Federal n 8.368/2014,
devendo o candidato permanecer apenas na lista de classificao geral, caso obtenha a pontuao
necessria para tanto.
As vagas definidas no Captulo II deste Edital que no forem providas por falta de candidatos com deficincia,
por reprovao no Concurso ou na percia mdica, esgotada a listagem especfica, sero preenchidas pelos
demais candidatos, com estrita observncia ordem classificatria, na forma do contido no item 2.4 deste
Captulo.
A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo, implicar a perda do direito
nomeao para as vagas reservadas s pessoas com deficincia.
O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por Equipe Multiprofissional, que
avaliar a compatibilidade entre as atribuies do Cargo/rea/Especialidade e a sua deficincia durante o
estgio probatrio.
Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, tiver verificada a
incompatibilidade de sua deficincia com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido.
Aps a investidura do candidato no cargo para o qual aprovado, a deficincia no poder ser arguida para
justificar a concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez.
VI. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS

1.
2.
3.
4.
5.
Sero reservadas aos candidatos negros 20% (vinte por cento) das vagas existentes e das que vierem a
surgir durante o prazo de validade do concurso, para cada um dos cargos oferecidos, na forma da Lei n
12.990/2014 e da Resoluo Administrativa n 11/2015, do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio.
1.1 Caso a aplicao do percentual estabelecido no item 1 deste Captulo resulte em nmero fracionado,
este ser elevado para o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que
0,5 (cinco dcimos), ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao
menor que 0,5 (cinco dcimos).
1.2 Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da inscrio, optar por concorrer s
vagas reservadas aos candidatos negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo,
conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica
IBGE.
1.3 A autodeclarao ter validade somente para este Concurso Pblico.
1.4 Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio, sem prejuzo
da apurao das responsabilidades administrativa, civil e penal.
1.5 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se j
nomeado, o ato da sua nomeao ficar sujeito anulao, aps procedimento administrativo em que
lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
1.6 O candidato negro que no realizar a inscrio conforme instrues constantes neste Captulo no
poder interpor recurso em favor de sua situao.
1.7 O candidato classificado que, no ato da inscrio, declarou-se preto ou pardo, ter seu nome publicado
em lista especfica e figurar tambm na lista de classificao geral, caso obtenha a pontuao
necessria para tanto.
O candidato negro concorrer concomitantemente s vagas a ele reservadas e s vagas destinadas ampla
concorrncia, de acordo com a sua ordem de classificao no concurso.
2.1 O candidato negro poder concorrer concomitantemente s vagas reservadas a pessoas com
deficincia, se atender a essa condio.
2.2 O candidato negro aprovado dentro do nmero de vagas oferecido ampla concorrncia no ser
computado para efeito de preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros.
O candidato negro aprovado para as vagas a ele destinadas e para as reservadas s pessoas com
deficincia, convocado concomitantemente para o provimento dos cargos, dever manifestar opo por uma
delas.
3.1 Na hiptese de que trata o item 3 deste Captulo, caso o candidato no se manifeste previamente, ser
nomeado dentro das vagas destinadas aos candidatos negros.
Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo
candidato negro classificado imediatamente aps o desistente.
Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em nmero suficiente para que sejam ocupadas as
vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para a ampla concorrncia e sero preenchidas
pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no concurso.
6.
7.
A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que

consideram a relao entre o nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos com
deficincia e a candidatos negros.
O candidato inscrito como negro participar do Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que se refere aos contedos das provas objetivas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao
dia, ao horrio e ao local de aplicao das provas objetivas.
VII. DAS PROVAS

1.
O Concurso constar das seguintes provas:

Provas
N de
questes
Peso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Redao
30
30
-
1
2
-
Classificatrio
4h 30min
e Eliminatrio

Especialidade Oficial de Justia Avaliador Conhecimentos Especficos
Federal
Redao
30
30
-
1
2
-
Classificatrio
4h 30min
e Eliminatrio
Redao
30
30
-
1
2
-
Classificatrio
4h 30min
e Eliminatrio
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Conhecimentos Bsicos

Especialidade Engenharia (Segurana do Conhecimentos Especficos
Trabalho)
Redao
30
30
-
1
2
-
Classificatrio
4h 30min
e Eliminatrio
Analista Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Tecnologia da Informao
Redao
30
30
-
1
2
-
Classificatrio
4h 30min
e Eliminatrio
Redao
30
30
-
1
2
-
Classificatrio
4h 30min
e Eliminatrio
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado

Redao
30
30
-
1
2
-
Classificatrio
4h 30min
e Eliminatrio
Cargo/rea/Especialidade
2.
3.
Carter
Durao
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as provas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos

Especficos constaro de questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo) e
versaro sobre os assuntos dos Programas constantes do Anexo II deste Edital, de acordo com as
atribuies dos Cargos/reas/Especialidades, conforme descrito no Anexo I.
A prova de Redao, para todos os Cargos/reas/Especialidades, ser realizada no mesmo dia e turno das
Provas Objetivas, conforme disposto no Captulo X deste Edital.
VIII. DA PRESTAO DAS PROVAS

1.
2.
As Provas Objetivas e de Redao sero realizadas nas cidades de Porto Alegre, Caxias do Sul, Novo
Hamburgo, Passo Fundo, Pelotas e Santa Maria, no Estado do Rio Grande do Sul, conforme opo de
Cargo/Regio de Classificao/Cidade de Prova indicada pelo candidato, no Formulrio de Inscrio via
Internet, com previso de aplicao para o dia 13/09/2015, nos seguintes turnos:
a) no turno da MANH: para todas as reas/Especialidades do cargo de Tcnico Judicirio;
b) no turno da TARDE: para todas as reas/Especialidades do cargo de Analista Judicirio.
1.1 A aplicao das provas na data prevista depender da disponibilidade de locais adequados sua
realizao.
1.2 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda oferta de lugares adequados existentes nos colgios
localizados nas cidades indicadas no item 1 deste Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o
direito de aloc-los em cidades prximas s determinadas para aplicao das provas, no assumindo,
entretanto, qualquer responsabilidade quanto ao transporte e ao alojamento desses candidatos.
1.3 Havendo alterao da data prevista, as provas ocorrero em sbados, domingos ou feriados.
A confirmao da data e as informaes sobre horrios e locais sero divulgadas oportunamente por meio de
comunicado, a ser publicado no Dirio Oficial da Unio, de Cartes Informativos que sero encaminhados
aos candidatos por e-mail, e pelo site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br).
2.1 O candidato receber o Carto Informativo por e-mail, no endereo eletrnico informado no ato da
inscrio, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
2.1.1 imprescindvel que o endereo eletrnico, constante do Formulrio de Inscrio, esteja

completo e correto.
2.1.2 No sero encaminhados Cartes Informativos aos candidatos cujo endereo eletrnico
informado no Formulrio de Inscrio esteja incompleto ou incorreto.
2.1.3 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio no se
responsabilizam por informaes de endereo eletrnico incorretas, incompletas ou por falha na
entrega de mensagens eletrnicas causada por endereo incorreto ou por problemas no
provedor de acesso do candidato tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros antispam,
eventuais truncamentos ou qualquer outro problema de ordem tcnica, sendo aconselhvel
sempre consultar o site da Fundao Carlos Chagas para verificar as informaes que lhe so
pertinentes.
2.2 A comunicao feita por e-mail tem carter meramente informativo. O candidato dever acompanhar
pelo Dirio Oficial da Unio e pelo site da Fundao Carlos Chagas a divulgao do Edital de
Convocao para realizao das provas.
2.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, que, por qualquer motivo, no for
recebida, no desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de Convocao para Provas.
O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que antecede a data de aplicao
das provas ou que tiver dvidas quanto ao local, data e ao horrio de realizao das provas, dever entrar
em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone
(0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira (em dias teis), das 10h s 16h (horrio de Braslia) ou
consultar o site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br).
Ao candidato somente ser permitida a realizao da prova na respectiva data, no local e no horrio definidos
no Edital de Convocao para realizao das provas, no Carto Informativo a ser enviado por e-mail e no site
da Fundao Carlos Chagas.
No haver segunda chamada ou repetio de provas.
5.1 O candidato no poder alegar desconhecimentos quaisquer sobre a realizao das provas como
justificativa de sua ausncia.
5.2 O no comparecimento a qualquer uma das provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar
desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do Concurso Pblico.
Eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado por e-mail ao candidato, ou erros
observados nos documentos impressos entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a
nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e funo de jurado, devero
ser corrigidos por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as
instrues constantes da pgina do Concurso Pblico de que trata este Edital, at o terceiro dia til aps a
aplicao das Provas.
6.1 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 6 deste Captulo
dever arcar, exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso.
Caso haja inexatido na informao relativa opo de Cargo/rea/Especialidade, Cidade de realizao das
provas e/ou informao quanto sua condio de deficiente, o candidato dever entrar em contato com o
Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388,
de segunda a sexta-feira (em dias teis), das 10h s 16h horas (horrio de Braslia) com, no mnimo, 48
(quarenta e oito) horas de antecedncia da data de realizao da prova.
7.1 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado ser o exclusivo responsvel
pelas consequncias advindas de sua omisso.
Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de identificao
original, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica,
pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade
para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por
fora de Lei Federal, valham como documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM,
CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, Carteira Nacional
de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97), bem como carteiras funcionais do Ministrio
Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade.
8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais,
carteira nacional de habilitao sem foto, carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de
identidade.
8.2 Os documentos devero estar em seu prazo de validade e em perfeitas condies, de forma a permitir,
com clareza, a identificao do candidato.
8.3 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o
registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo 30 (trinta) dias, sendo ento
submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso
digital em formulrio prprio.
8.4 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere
dvidas quanto fisionomia, assinatura, condio de conservao do documento e/ou prpria
identificao.
Objetivando garantir a lisura e idoneidade do Concurso Pblico - o que de interesse pblico e, em especial,
dos prprios candidatos - bem como a sua autenticidade, ser solicitada aos candidatos, quando da aplicao
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
das provas, a autenticao digital e a assinatura em campo especfico, por trs vezes, nas Folhas de
Respostas personalizadas.
9.1 A autenticao digital e assinaturas dos candidatos em sua Folha de Respostas visa a atender o
disposto no Captulo XIV, item 7, deste Edital.
Nas Provas Objetivas, o candidato dever assinalar as respostas na Folha de Respostas, que ser o nico
documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas
contidas na capa do Caderno de Questes. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas
por erro do candidato.
10.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois
qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
10.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira
responsabilidade do candidato.
10.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou
rasura, ainda que legvel.
O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido, obrigatoriamente, de caneta
esferogrfica transparente (tinta preta ou azul), alm da documentao indicada no item 8 deste Captulo.
11.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com caneta
esferogrfica de material transparente e tinta preta ou azul.
O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o Caderno de Questes e a Folha de Respostas
personalizada.
Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado para a realizao das provas, a
Prova de Redao dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica
de material transparente e tinta preta ou azul, no sendo permitida a interferncia e/ou participao de outras
pessoas.
13.1 No caso de necessidade de auxlio para transcrio das provas, ser designado, pela Fundao Carlos
Chagas, um fiscal devidamente treinado para essa finalidade.
13.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar todo o texto de sua Redao ao
fiscal, especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e todos os sinais grficos de
pontuao.
Durante a realizao das Provas Objetivas e de Redao, no ser permitida nenhuma espcie de consulta
ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer
anotaes.
O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos na Folha de Respostas, em especial seu
nome, nmero de inscrio, nmero do documento de identidade e a opo de Cargo/rea/Especialidade.
Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla
ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos
comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da Prova, bem como o tratamento
indevido e descorts a qualquer pessoa envolvida na aplicao das provas.
16.1 Por medida de segurana, os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas,
observao dos fiscais de sala, durante a realizao das provas.
16.2 No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira, marca texto ou borracha.
Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio das provas;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer
outro meio que no o autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas;
h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros materiais no
permitidos;
i) estiver portando qualquer tipo de armas, mesmo que possua o respectivo documento de porte;
j) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k) no devolver integralmente o material recebido;
l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizar-se de livro, anotao, impresso no
permitido ou mquina calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de
comunicao (telefone celular, notebook, tablets, smartphones ou outros equipamentos similares), bem como
protetores auriculares;
n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.
O candidato ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado qualquer aparelho
eletrnico que esteja sob sua posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e
silencioso.
18.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no levar nenhum dos objetos indicados na
alnea m do item 17 deste Captulo.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
18.2 Caso seja necessrio o candidato portar algum dos objetos indicados na alnea m, estes devero ser
acondicionados, no momento da identificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela Fundao
Carlos Chagas exclusivamente para tal fim, devendo a embalagem, lacrada, permanecer embaixo da
mesa/carteira durante toda a aplicao da prova.
18.3 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos celulares, garantindo que nenhum som seja
emitido, inclusive do despertador, caso esteja ativado.
Ser excludo do Concurso, o candidato que estiver utilizando ou portando em seu bolso os objetos indicados
na alnea m, item 17 deste Captulo, aps o procedimento estabelecido no subitem 18.2 deste Captulo.
Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou
similares, culos escuros e protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de
sala, onde devero permanecer at o trmino da prova .
20.1 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio no se responsabilizaro
por perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos, ocorridos no local de
realizao das provas, nem por danos neles causados.
Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para que os candidatos possam acompanhar o
tempo de prova.
A inviolabilidade do sigilo das provas ser comprovada no momento de romper-se o lacre das caixas de
provas mediante termo formal e na presena de 3 (trs) candidatos nos locais de realizao das provas.
Os candidatos podero ser submetidos ao sistema de deteco de metal no dia da realizao das provas.
No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais
relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocao, a Fundao Carlos Chagas proceder
incluso do candidato, desde que apresente a comprovao de pagamento, mediante preenchimento de
formulrio especfico.
24.1 A incluso de que trata o item 24 ser realizada de forma condicional e ser analisada pela Fundao
Carlos Chagas, na fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da
referida inscrio.
24.2 Constatada a improcedncia da inscrio, esta ser automaticamente cancelada, sem direito a
reclamao, independentemente de qualquer formalidade, sendo considerados nulos todos os atos dela
decorrentes.
Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de serem verificadas falhas de
impresso, a Fundao Carlos Chagas, tomar as providncias necessrias, antes do incio da prova, para:
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder leitura dos itens
onde ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo.
25.1 Se a ocorrncia for verificada aps o incio da prova, a Fundao Carlos Chagas estabelecer prazo
para reposio do tempo usado para regularizao do caderno.
Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao
policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos antes, durante e aps sua realizao, sua prova ser
anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do Concurso.
No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de
afastamento do candidato da sala de prova.
Em hiptese alguma ser realizada qualquer prova fora do local, da data e do horrio determinados.
Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos
exemplares dos Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo
aps o encerramento do Concurso. O candidato dever consultar o Cronograma de Provas e Publicaes
(Anexo IV), para tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas
Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados.
29.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site www.concursosfcc.com.br at o ltimo
dia para interposio de recursos referentes ao Resultado das Provas Objetivas.
IX. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS

1.
2.
3.
4.
Para todos os Cargos, as provas objetivas (Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Especficos) sero
estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a elas submetido.
Considera-se grupo o total de candidatos presentes e que prestaram as provas objetivas do respectivo
Cargo/rea/Especialidade.
Na avaliao de cada prova, ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio
padro igual a 10 (dez).
A padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o desempenho do candidato em relao
aos demais, permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita sua classificao. Na avaliao das
provas do Concurso:
a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos em cada prova;
c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota padronizada (NP). Para isso, calcula-se a
diferena entre o total de acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na prova ( x),
divide-se essa diferena pelo desvio padro (S) do grupo na prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e
soma-se 50 (cinquenta), de acordo com a seguinte frmula:
NP =
A_X
10 + 50
s
NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
X = Mdia de acertos do grupo
S = Desvio padro
5.
6.
7.
d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso.

As Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos sero de carter
classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que tenha obtido o total de pontos, no
somatrio das notas padronizadas das provas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos,
igual ou superior a 150 (cento e cinquenta).
Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do Concurso.
Da divulgao dos Resultados constaro apenas os candidatos habilitados.
X. DA PROVA DE REDAO
1.
A prova de Redao ser aplicada, juntamente com as provas objetivas, para todos os candidatos presentes
e somente ser avaliada a dos candidatos habilitados, na forma do Captulo IX deste Edital, e mais bem
classificados nas Provas Objetivas, conforme indicado a seguir:
1.1 Para o cargo de Analista Judicirio: rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia (Segurana
do Trabalho), somente ter a Redao corrigida o candidato que lograr habilitao nas provas objetivas
e classificados at a 40 (quadragsima) posio na listagem geral das vagas destinadas ampla
concorrncia, mais todos que se situarem empatados na 40 (quadragsima) posio, alm dos
candidatos classificados at a 10 (dcima) posio na listagem de classificao especfica de
candidatos negros, mais todos que se situarem empatados na 10 (dcima) posio dessa listagem,
excetuando-se dessa contagem candidatos negros com Redao corrigida pela listagem geral das
vagas destinadas ampla concorrncia.
1.2 Para os cargos de Analista Judicirio: rea Administrativa e rea Apoio Especializado Especialidade
Tecnologia da Informao, e de Tcnico Judicirio: rea Apoio Especializado Especialidade
Tecnologia da Informao, somente ter a Redao corrigida o candidato que lograr habilitao nas
provas objetivas e classificados at a 80 (octogsima) posio, para cada cargo na listagem geral das
vagas destinadas ampla concorrncia, mais todos que se situarem empatados na 80 (octogsima)
posio, alm dos candidatos classificados at a 20 (vigsima) posio na listagem de classificao
especfica de candidatos negros, mais todos que se situarem empatados na 20 (vigsima) posio
dessa listagem, excetuando-se dessa contagem candidatos negros com Redao corrigida pela
listagem geral das vagas destinadas ampla concorrncia.
1.3 Para o cargo de Analista Judicirio: rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal,
somente ter a Redao corrigida o candidato que lograr habilitao nas provas objetivas e
classificados at a 200 (ducentsima) posio para o cargo na listagem geral das vagas destinadas
ampla concorrncia, mais todos que se situarem empatados na 200 (ducentsima) posio, alm dos
candidatos classificados at a 50 (quinquagsima) posio na listagem de classificao especfica de
candidatos negros, mais todos que se situarem empatados na 50 (quinquagsima) posio dessa
listagem, excetuando-se dessa contagem candidatos negros com Redao corrigida pela listagem geral
das vagas destinadas ampla concorrncia.
1.4 Para o cargo de Tcnico Judicirio: rea Administrativa, somente ter a Redao corrigida o candidato
que lograr habilitao nas provas objetivas e classificados at a 800 (oitocentsima) posio, para o
cargo na listagem geral das vagas destinadas ampla concorrncia, mais todos que se situarem
empatados na 800 (oitocentsima) posio, alm dos candidatos classificados at a 200
(ducentsima) posio na listagem de classificao especfica de candidatos negros, mais todos que se
situarem empatados na 200 (ducentsima) posio dessa listagem, excetuando-se dessa contagem
candidatos negros com Redao corrigida pela listagem geral das vagas destinadas ampla
concorrncia.
1.5 Para o cargo de Analista Judicirio: rea Judiciria, somente ter a Redao corrigida o candidato que
lograr habilitao nas provas objetivas e classificados at a 1.000 (milsima) posio, para o cargo na
listagem geral das vagas destinadas ampla concorrncia, mais todos que se situarem empatados na
1.000 (milsima) posio, alm dos candidatos classificados at a 250 (ducentsima quinquagsima)
posio na listagem de classificao especfica de candidatos negros, mais todos que se situarem
empatados na 250 (ducentsima quinquagsima) posio dessa listagem, excetuando-se dessa
contagem candidatos negros com Redao corrigida pela listagem geral das vagas destinadas ampla
concorrncia.
2.
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, em caso de empate na ltima posio, todos os candidatos

nessa condio tero a Prova de Redao avaliada. Os demais candidatos sero automaticamente
eliminados do Concurso.
3. Todos os candidatos que concorrerem s vagas reservadas a pessoas com deficincia, em conformidade
com o Captulo V deste Edital e que obtiverem habilitao nas Provas Objetivas, na forma do Captulo IX
deste Edital, tero avaliadas as Provas de Redao.
4. Na Prova de Redao, ser apresentada uma proposta, a respeito da qual o candidato dever observar a
modalidade dissertativa.
5. Na avaliao da Prova de Redao, sero considerados, para atribuio dos pontos, os seguintes aspectos:
5.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento.
5.2 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra uma abordagem tangencial, parcial ou diluda
em meio a divagaes e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova.
5.3 Estrutura at 30 (trinta) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
5.4 Expresso at 30 (trinta) pontos:
5.4.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou mecnico, mas sim de acordo
com sua estreita correlao com o contedo desenvolvido.
5.4.2 A avaliao ser feita considerando-se:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso;
c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de
oraes e perodos, elementos coesivos; concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia
verbal e nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de tempos e modos
verbais; grafia e acentuao.
6. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova de
Redao a que se refere este Captulo, podero os candidatos valerem-se das normas ortogrficas em vigor
antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008, e
alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, em decorrncia do perodo de transio previsto
no art. 2, pargrafo nico da citada norma, que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
7. Ser atribuda nota ZERO Prova de Redao que, na Folha de Respostas Definitiva:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b) apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras
soltas ou em versos) ou qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado;
c) for assinada fora do local apropriado;
d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
e) estiver em branco;
f) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
8. A folha para rascunho da Redao no Caderno de Provas de preenchimento facultativo. Em hiptese
alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo da Prova de Redao pela banca
examinadora.
9. Na Prova de Redao, devero ser rigorosamente observados os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e
mximo de 30 (trinta) linhas, sob pena de perda de pontos a serem atribudos Redao.
10. A Prova de Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100
(cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta)
pontos.
11. O candidato no habilitado na Prova de Redao ser excludo do Concurso.
12. Da publicao do resultado da avaliao da Prova de Redao constaro apenas os candidatos habilitados.
XI. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS
1.
2.
3.
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, a nota final dos candidatos habilitados ser igual ao total de
pontos obtidos nas Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos mais a
nota obtida na Prova de Redao, obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos IX e X deste Edital.
Os candidatos habilitados sero classificados em ordem decrescente da nota final, por
Cargo/rea/Especialidade em lista de classificao.
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, para
fins de desempate, aps a observncia do disposto no Pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741, de 1
de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso), consideradas para esse fim a data da realizao das Provas
Objetivas, sucessivamente, o candidato que:
3.1 obtiver maior nota padronizada ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos;
3.2 obtiver maior nota na Prova de Redao;
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
4.
5.
6.
obtiver maior nmero de acertos em Portugus na Prova Objetiva de Conhecimentos Bsicos;

tiver maior idade;
foi servidor de rgos da Justia do Trabalho;
foi servidor Pblico Federal, Estadual ou Municipal da Administrao Direta;
exerceu efetivamente a funo de jurado no perodo entre a data de publicao da Lei n 11.689/2008 e
a data de trmino das inscries.
O resultado final do concurso ser divulgado por meio de listas, a saber:
a) a primeira lista contendo a classificao geral por cargo, de todos os candidatos habilitados, incluindo os
candidatos negros e os inscritos como pessoas com deficincia, observado o disposto no item 10 do
Captulo V e no subitem 1.7 do Captulo VI;
b) a segunda lista contendo a classificao de todos os candidatos habilitados, por cargo e regio,
incluindo os candidatos negros e os inscritos como pessoas com deficincia, observado o disposto no
item 10 do Captulo V e no subitem 1.7 do Captulo VI;
c) a terceira lista contendo exclusivamente a classificao, por cargo, de todos os candidatos negros
habilitados, com indicao da regio de opo;
d) a quarta lista contendo exclusivamente a classificao de todos os candidatos negros habilitados, por
cargo e regio;
e) a quinta lista contendo exclusivamente a classificao geral dos candidatos inscritos como pessoas com
deficincia, e habilitados, com indicao do cargo e da regio de opo.
No havendo candidatos habilitados para as vagas reservadas a pessoas com deficincia, elas sero
preenchidas pelos demais candidatos habilitados, com estrita observncia da ordem de classificao final, por
cargo, bem como s vagas reservadas a candidatos negros, se for o caso.
No havendo candidatos habilitados para as vagas reservadas a candidatos negros, estas sero preenchidas
pelos demais candidatos habilitados, com estrita observncia da ordem de classificao final, por cargo, bem
como s vagas reservadas a candidatos com deficincia, se for o caso.
XII. DOS RECURSOS

1.
Ser admitido recurso quanto:

a) ao indeferimento do pedido de iseno do valor da inscrio;
b) ao indeferimento da condio de candidato com deficincia e/ou solicitao especial;
c) aplicao das Provas;
d) s questes das Provas Objetivas e gabaritos preliminares;
e) vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva e de Redao;
f)
ao resultado das Provas.
2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a ocorrncia do evento que lhes der
causa, tendo como termo inicial o 1 dia til subsequente data do evento a ser recorrido.
2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo estipulado para a fase a que se
referirem.
2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado.
3. Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da pgina do Concurso Pblico de que
trata este Edital.
3.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos conforme as instrues contidas neste
Edital e no site da Fundao Carlos Chagas.
3.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio no se responsabilizam por
recursos no recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores de
ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
4. O recurso dever ser claro, consistente e objetivo.
5. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex, telegrama, e-mail ou outro meio que no
seja o especificado neste Edital.
6. Poder ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos os candidatos que realizaram
prova, no perodo recursal referente ao resultado preliminar das Provas.
7. Poder ser concedida vista da Prova de Redao a todos os candidatos que tiveram a respectiva prova
corrigida, conforme Captulo X deste Edital, no perodo recursal referente ao resultado preliminar das Provas.
8. A vista da Folha de Respostas das Provas Objetiva e de Redao ser realizada no site da Fundao Carlos
Chagas www.concursosfcc.com.br, em data e horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues
para a vista das folhas de respostas das respectivas provas estaro disponveis no site da Fundao Carlos
Chagas.
9. Compete Banca Examinadora, a ser constituda pela Fundao Carlos Chagas, o julgamento dos recursos,
sendo soberana em suas decises.
10. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos, e as provas sero corrigidas
de acordo com o gabarito oficial definitivo.
11. Nas Provas Objetivas, o(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o)
atribudo(s) a todos os candidatos presentes na realizao da prova, independentemente de formulao de
recurso.
12. No que se refere Prova de Redao, a pontuao e/ou classificao apresentada nos resultados
preliminares podero sofrer alteraes em funo do julgamento de recursos interpostos, podendo haver
excluso ou incluso de candidatos.
13. Na ocorrncia do disposto nos itens 10, 11 e 12 e/ou em caso de provimento de recurso, poder ocorrer a
classificao/desclassificao do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
14. Sero indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
c) cuja fundamentao no corresponda questo recorrida;
d) sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente, incoerente ou os intempestivos;
e) encaminhados por meio da Imprensa e/ou de redes sociais on-line;
15. No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER IDENTIFICAO (nome do candidato
ou qualquer outro meio que o identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
16. Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no item 1 deste Captulo, devidamente
fundamentado, sendo desconsiderado recurso de igual teor.
17. As respostas a todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes, sero levadas ao conhecimento de
todos os candidatos inscritos no Concurso por meio do site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), sem qualquer carter didtico, e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a
contar da data de sua divulgao.
XIII. DA HOMOLOGAO
1.
O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser homologado pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 4 Regio. O Ato de Homologao do Concurso ser publicado no Dirio Oficial da
Unio.
XIV. DO PROVIMENTO DOS CARGOS

1.
2.
3.
O provimento dos cargos obedecer s necessidades administrativas do Tribunal Regional do Trabalho da 4

Regio. As vagas destinadas s pessoas com deficincia sero abertas na regio para a qual o candidato se
inscreveu, observando-se, para tanto, a lista de classificao de que trata o item 4, letra e do Captulo XI,
bem como a regra do subitem 1.1.3 deste Captulo.
1.1 O provimento do cargo observar a ordem de classificao por regio, caso no haja, na lista de
classificao geral, candidato mais bem classificado e interessado em ocupar o cargo.
1.1.1 Os candidatos mais bem posicionados na lista de classificao geral sero consultados e
disporo do prazo de 2 (dois) dias teis para manifestar seu interesse em ocupar eventuais
vagas que surgirem nas diversas unidades do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio,
devendo faz-lo de forma expressa. Nessa hiptese, o candidato que, nomeado, no tomar
posse no prazo previsto em lei ser automaticamente excludo do Concurso. Em no
manifestando interesse, o candidato consultado manter inalterada sua situao (colocao em
ambas as listas de classificao) para fins de provimento.
1.1.2 A consulta e a manifestao de interesse a que alude o subitem 1.1.1 sero feitas mediante
correspondncia eletrnica. O Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio no se responsabiliza
pelo no recebimento da referida correspondncia por motivos de ordem tcnica dos
computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem
como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
1.1.3 O candidato que tomar posse em virtude de nomeao pela lista de classificao geral ter
automaticamente seu nome excludo da lista de classificao por regio.
1.1.4 O candidato nomeado em decorrncia da lista de classificao por regio poder ser designado,
a critrio da Administrao, para atuar em qualquer cidade integrante da regio para a qual se
inscreveu.
1.2 O candidato dever permanecer durante o perodo de 36 meses na localidade para a qual for
designado. A remoo poder ser autorizada, por uma nica vez, to-somente dentro da regio de
lotao, e aps a permanncia mnima de 12 meses na lotao inicial, ressalvando-se as hipteses
previstas em lei e a nomeao para exercer cargo em comisso de qualquer nvel.
1.2.1 Aps o perodo de permanncia mnima de 12 meses na lotao inicial, poder ser autorizada a
remoo para o exerccio de funo comissionada de qualquer nvel.
Para fins de provimento dos cargos reservados aos candidatos com deficincia classificados no concurso,
ser nomeado o primeiro classificado na lista de que trata item 4, letra e do Captulo XI, para a segunda
vaga aberta, enquanto os demais sero nomeados para a 21, 41 e a 61 vagas, e assim sucessivamente,
observada a ordem de classificao, relativamente criao de novas vagas, durante o prazo de validade do
concurso, at que se atinja o limite de vagas estabelecido no edital.
Para fins de provimento dos cargos reservados aos candidatos negros, a consulta prevista no subitem 1.1.1
deste Captulo ser enviada aos habilitados da listagem especfica de candidatos negros (conforme item 4,
letra c do Captulo XI), observadas as necessidades administrativas do TRT da 4 Regio, reservando-se a
4.
5.
6.
7.
8.
9.
3, a 8, a 13, e a 18 vagas, e assim sucessivamente, observada a ordem de classificao, relativamente

criao de novas vagas, durante o prazo de validade do concurso, at que se atinja o limite de vagas
estabelecido no edital.
O candidato convocado para nomeao dever apresentar os seguintes documentos para fins de posse:
a)
Comprovao de Escolaridade/Pr-requisitos constantes do Captulo II deste Edital, devendo o
Comprovante de Escolaridade ser apresentado em via original ou fotocpia autenticada;
b)
Comprovao dos requisitos enumerados no item 1 do Captulo III;
c)
Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso;
d)
Ttulo de eleitor, com o comprovante de votao na ltima eleio, ou certido de quitao eleitoral;
e)
Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo masculino;
f)
Cdula de Identidade;
g)
Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
h)
Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
i)
03 (trs) fotografias 3X4 recentes, de frente e iguais;
j)
Certides para fins de posse em cargo pblico, dos seguintes rgos, dos locais onde haja residido nos
ltimos 5 (cinco) anos: Tribunal Regional Eleitoral (negativa de crime eleitoral); certido negativa de
antecedentes criminais expedida pelos Foros da Justia Federal, Justia Militar (estadual e federal) e
Justia Estadual;
k)
Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada Secretaria da Receita Federal,
acompanhada do respectivo recibo de entrega e das atualizaes e/ou complementaes ou, no caso
de o nomeado no ser declarante, declarao firmada por ele prprio, nos termos da Lei n 8.429/92,
Lei n 8.730/93 e Instruo Normativa n 67/2011-TCU;
l)
Autorizao de acesso aos dados de bens e rendas das declaraes de Ajuste Anual do Imposto de
Renda Pessoa Fsica (Anexo II da Instruo Normativa n 67/2011-TCU);
m) Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou sua negativa;
n)
Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades enumeradas no artigo 137
e seu pargrafo nico da Lei n 8.112/1990;
o)
Declarao de que no participa em gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou
no personificada, e de que no exerce comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditrio (inciso X do artigo 117 da Lei n 8.112/1990).
4.1 No sero aceitos os protocolos de solicitao de expedio de novos documentos, nem fotocpias no
autenticadas, seja qual for o impedimento para a apresentao dos documentos originais exigidos.
4.2 Podero ser exigidos outros documentos a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio,
poca da nomeao, alm da documentao acima mencionada.
A posse do candidato ficar condicionada realizao de inspeo de sade, mediante a apresentao do
laudo mdico de sanidade fsica e mental expedido pela equipe de sade do Tribunal Regional do Trabalho
da 4 Regio ou por profissional credenciado pelo Tribunal, alm da apresentao dos documentos
relacionados no item 4 deste Captulo.
5.1 Os candidatos habilitados s vagas reservadas a pessoas com deficincia tambm devero cumprir o
disposto no item 4, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital.
5.2 Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento do candidato inspeo de sade na data e no
horrio agendados pelo Tribunal implicar a sua eliminao do Concurso.
5.3 O Tribunal convocar os candidatos para a inspeo mdica e os informar dos exames laboratoriais e
complementares a serem por eles apresentados na ocasio.
5.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s expensas dos candidatos e
serviro como elementos subsidirios inspeo mdica.
Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo previsto pela Lei n 8.112/1990, com a
alterao da Lei n 9.527/1997, bem como os que no tomarem posse, tero tornados sem efeitos seus
respectivos atos de nomeao.
O Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio, no momento do recebimento dos documentos para a posse,
afixar 1 (uma) foto 3x4 do candidato no Carto de Autenticao Digital CAD e, na sequncia, coletar a
assinatura do candidato e proceder autenticao digital no referido Carto para confirmao dos dados
digitais e/ou assinaturas solicitadas no dia da realizao das Provas.
A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de
falsidade ideolgica em prova documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato,
sem prejuzo das sanes legais cabveis.
As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero ser acompanhadas de certides explicativas,
as quais sero analisadas, podendo configurar impedimento de posse, nos termos da lei.
XV. DAS DISPOSIES FINAIS
1.
2.
3.
4.
5
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e aceitao das condies do
Concurso, tais como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em
eventuais aditamentos, comunicados e instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais
no poder alegar desconhecimento.
A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos
constitucionais, legais e normativos a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso.
Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das provas, sero realizados com duas
casas decimais, arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a 5 (cinco).
O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data da publicao da homologao do
resultado final no Dirio Oficial da Unio, podendo ser prorrogado uma vez, por igual perodo, a critrio do
Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio.
4.1 O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas o resultado final referente aos
cargos disponibilizados neste Concurso.
A aprovao e a classificao no Concurso geram para o candidato apenas expectativa de direito
nomeao.
Ao Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio reserva-se o direito de proceder s nomeaes em nmero
que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e o
nmero de vagas existentes.
Os atos relativos ao presente Concurso, as convocaes, os avisos e os comunicados sero publicados na
Imprensa Oficial (Dirio Oficial da Unio) e afixados na sede do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio,
na Av. Praia de Belas, n 1.100, em Porto Alegre/RS. Esses atos estaro tambm disponveis nos endereos
eletrnicos do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (www.trt4.jus.br) e da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br).
7.1 A publicao dos atos de nomeao ser de competncia exclusiva do Tribunal Regional do Trabalho
da 4 Regio.
7.2 As nomeaes sero publicadas no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho da 4 Regio Caderno
Administrativo (acessvel no site www.trt4.jus.br).
O boletim de desempenho do candidato ficar disponvel para consulta a partir da informao do nmero do
CPF e do nmero de inscrio do candidato, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) na data em que o Edital de Resultado for publicado no Dirio Oficial da Unio.
O acompanhamento das publicaes, dos editais, dos avisos e dos comunicados referentes ao Concurso
Pblico de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas informaes relativas ao
resultado do Concurso Pblico por telefone.
No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou
nota de candidatos, valendo para tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da
Fundao Carlos Chagas, conforme item 8 deste Captulo, e a publicao do Resultado Final e Homologao
no Dirio Oficial da Unio.
Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato, sexo, data de
nascimento, etc.) constantes no Formulrio de Inscrio, o candidato dever:
11.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps a aplicao das provas, conforme
estabelecido no item 6 do Captulo VIII deste Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br.
11.2 Aps o prazo estabelecido no item 11.1 at a homologao dos Resultados, encaminhar via Sedex ou
Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato - SAC Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 4 Regio - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim
Guedala - So Paulo - SP CEP: 05513-900).
11.3 Aps a homologao do Resultado Final do Concurso, solicitar a atualizao dos dados cadastrais ao
Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio, na Av. Praia de Belas, n 1.100, em Porto Alegre/RS.
11.4 As alteraes nos dados pessoais quanto ao item 3 e subitens do Captulo XI, somente sero
consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido no item 11.1 deste Captulo, por fazerem parte
do critrio de desempate dos candidatos.
O Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por
eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de endereo eletrnico errado ou no atualizado.
O candidato poder, a qualquer tempo, firmar desistncia da consulta prevista no Captulo XIV ou da
nomeao, sendo essa manifestao de carter irretratvel.
13.1 A manifestao de desistncia dever ser encaminhada a partir do endereo eletrnico cadastrado junto
Fundao Carlos Chagas, por ocasio da inscrio do candidato no concurso.
A qualquer tempo, poder-se- anular a inscrio ou a prova do candidato e/ou ser tornada sem efeito sua
nomeao, em todos os atos relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou
diversa da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
14.1 Comprovada a inexatido ou as irregularidades descritas no item 14 deste Captulo, o candidato estar
sujeito a responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no
consumada a providncia ou o evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para
as provas correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado pela
Fundao Carlos Chagas.
16. As despesas relativas participao do candidato no Concurso e sua apresentao para o ato de posse e a
entrada em exerccio correro s expensas do prprio candidato.
17. O Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por
quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso.
18. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo, implicar sua
eliminao do Concurso Pblico.
19. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos, em
carter irrecorrvel, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que
a cada um couber.
JURACI GALVO JNIOR

Desembargador-Coordenador da Comisso de Concurso
ANEXO I
DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA: Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos,
emitir informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina
pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e
administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar
informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR
FEDERAL: Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no mandado o
ocorrido; executar penhoras, avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes,
arrestos, sequestros, buscas e apreenses, lavrando, no local o respectivo, auto circunstanciado; redigir, digitar e
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA: Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos
humanos, materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitaes e
contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e
demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; elaborar e
aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes aos projetos
desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENGENHARIA (SEGURANA
DO TRABALHO): Executar atividades relacionadas preveno e ao controle de riscos dos locais de trabalho e
das instalaes e equipamentos; elaborar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes segurana e higiene do
trabalho; vistoriar, avaliar, realizar percias, emitir pareceres e laudos tcnicos; propor polticas, programas,
campanhas educativas, treinamento, normas e regulamentos de segurana do trabalho; elaborar projetos de
sistemas de segurana e assessorar a elaborao de projetos de obras, instalao e equipamentos, opinando sob
o ponto de vista da engenharia de segurana; propor medidas de preveno de acidentes de trabalho;
acompanhar e fiscalizar obras e servios; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA
INFORMAO: Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar e avaliar
diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e os quantitativos
de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e a documentao de
arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar as necessidades de produo, alterao
e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios de sistemas; analisar e avaliar
procedimentos para instalao de base de dados, assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo
de sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos de
pginas para internet e intranet; elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e
equipamentos de informtica; propor padres e solues para ambientes informatizados; elaborar pareceres
tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA: Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s
atribuies das unidades organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar documentos;
efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos; atender ao pblico interno e
externo; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir, digitar e
TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA
INFORMAO: Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao, manuteno e
documentao de programas e sistemas de informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar
pginas para internet e intranet; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas;
efetuar os procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e recuperao de arquivos de dados; elaborar
pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Deve ser observada a legislao vigente, incluindo legislaes complementares, smulas,
jurisprudncias e/ou orientaes jurisprudenciais (OJ), at a data da publicao do Aviso de Abertura de
Inscries no Dirio Oficial da Unio.
CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO
CONHECIMENTOS BSICOS
Para os Cargos: ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA, ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA
ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL, ANALISTA JUDICIRIO REA
ADMINISTRATIVA e ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE
ENGENHARIA (SEGURANA DO TRABALHO)
PORTUGUS: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de
tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal.
Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases
corretas e incorretas). Inteleco de texto.
RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO: Nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao, multiplicao,
diviso, potenciao); expresses numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e
operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso em partes
proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas. Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas,
lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies
usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por
meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao
de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de
hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
LEGISLAO: Lei n 8.112/1990 e alteraes: Das Disposies Preliminares; Do Provimento, Da Vacncia, Da
Remoo, Da Redistribuio e Da Substituio; Dos Direitos e Vantagens: Do Vencimento e da Remunerao,
Das Vantagens, Das Frias, Das Licenas e Dos Afastamentos; Do Regime Disciplinar: Dos Deveres, Das
Proibies, Da Acumulao, Das Responsabilidades e Das Penalidades. Lei n 9.784/1999. Lei n 8.429/1992.
Regimento Interno do TRT da 4 Regio.
NOES DE INFORMTICA: Conhecimentos bsicos de computao e microinformtica. Noes de trabalho em
rede. Conhecimentos de internet e intranet. Navegadores de internet; preveno de vrus de computador e
utilizao de correio eletrnico; conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso. Sistema Operacional
Windows 7 e superiores. Uso de editores de texto, em especial o Microsoft Word para Windows, verso 2013
(ferramentas) e superiores e LibreOffice Writer verso 4.1 ou superiores.
Para o Cargo: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA
DA INFORMAO
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Para os Cargos: ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA e ANALISTA JUDICIRIO REA
JUDICIRIA ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL
DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade e interpretao das
normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. Controle de constitucionalidade: sistemas
difuso e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de
descumprimento de preceito fundamental. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres
individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. Da organizao
poltico-administrativa: das competncias da Unio, dos Estados e dos Municpios. Da Administrao Pblica:
disposies gerais; dos servidores pblicos. Da Organizao dos Poderes. Do Poder Executivo: das atribuies e
responsabilidades do Presidente da Repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de
Justia: organizao e competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais e Juzes do Trabalho; do
Conselho Superior da Justia do Trabalho: organizao e competncia. Das funes essenciais Justia: do
Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. Das Varas do
Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos
servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais
de justia e oficiais de justia avaliadores. Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. Do processo judicirio
do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Dos atos, termos e prazos
processuais. Da distribuio. Das custas e emolumentos. Das partes e procuradores; do jus postulandi; da
substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. Das nulidades.
Das excees. Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do
arquivamento do processo; da revelia e confisso. Das provas. Dos dissdios individuais: da forma de reclamao
e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. Do procedimento ordinrio e
sumarssimo. Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de
segurana. Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento.
Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. Da execuo: execuo
provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa
falida. Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e da penhora; dos bens
penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/1990). Dos embargos
execuo; da impugnao sentena; dos embargos de terceiros. Da praa e leilo; da arrematao; das custas
na execuo. Dos recursos no processo do trabalho.
DIREITO DO TRABALHO: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7 da CF/1988). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino;
relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos
sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos
poderes do empregador no contrato de trabalho. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da
responsabilidade solidria. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da
alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da
despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e
das garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado
estvel. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e
alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de
compensao de horas. Do salrio mnimo: irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua
durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Do salrio e da
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de
funo. Do FGTS. Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades
insalubres ou perigosas. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade
da gestante; da licena-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da
OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e dos acordos
coletivos de trabalho. Do direito de greve; dos servios essenciais. Das comisses de Conciliao Prvia. Da
renncia e transao.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da
ao. Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das
partes e dos procuradores. Do litisconsrcio e da assistncia. Da interveno de terceiros: oposio, nomeao
autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. Do Ministrio Pblico. Da competncia: em razo do valor
e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. Do
Juiz. Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das nulidades. Da
formao, suspenso e extino do processo. Do processo e do procedimento; dos procedimentos ordinrio e
sumrio. Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. Da resposta do ru:
contestao, excees e reconveno. Da revelia. Do julgamento conforme o estado do processo. Das provas:
nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. Da audincia: da conciliao e
da instruo e julgamento. Da sentena e da coisa julgada. Da liquidao e do cumprimento da sentena. Da ao
rescisria. Dos recursos: das disposies gerais. Do processo de execuo: da execuo em geral; das diversas
espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. Dos
embargos do devedor. Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. Da suspenso e extino do
processo de execuo. Do processo cautelar; das medidas cautelares: das disposies gerais; dos procedimentos
cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. Dos
procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria.
Informatizao do processo judicial (Lei n 11.419/2006).
DIREITO ADMINISTRATIVO: Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Servios Pblicos:
conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. Ato administrativo: conceito, requisitos e
atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. Organizao administrativa:
administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e
sociedades de economia mista. rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. Servidores pblicos: cargo,
emprego e funo pblicos.
Para o Cargo: ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
ADMINISTRAO PBLICA: Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura
organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. Convergncias e diferenas entre a
gesto pblica e a gesto privada. Gesto de resultados na produo de servios pblicos. Comunicao na
gesto pblica e gesto de redes organizacionais. Gesto de desempenho. Processo organizacional:
planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. Gesto estratgica: planejamento estratgico, ttico e
operacional. Gesto de pessoas do quadro prprio e terceirizadas. Gesto por Processos. Gesto por Projetos.
Gesto de contratos. Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos.
GESTO DE PESSOAS: Modelos de Gesto de Pessoas Evoluo dos modelos de gesto de pessoas. Fatores
condicionantes de cada modelo. Gesto Estratgica de Pessoas. Possibilidades e limites da gesto de pessoas
como diferencial competitivo para o negcio. Possibilidades e limites da gesto de pessoas no setor pblico.
Gesto do desempenho. Gesto de clima e cultura organizacional. Planejamento de RH. Gesto de processos de
mudana organizacional: Conceito de mudana. Mudana e inovao organizacional. Dimenses da mudana:
estratgia, cultura organizacional, estilos de gesto, processos, estrutura e sistemas de informao. Diagnstico
organizacional. Anlise dos ambientes interno e externo. Estratgias para obter sustentao ao processo de
mudana. Negcio, misso, viso de futuro, valores. Indicadores de desempenho. Tipos de indicadores. Variveis
componentes dos indicadores. Avaliao da Gesto Pblica Programa Nacional de Gesto Pblica e
Desburocratizao. Critrios de avaliao da gesto pblica.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. Dos direitos e garantias
fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos
direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. Da
Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. Da organizao dos Poderes. Do Poder
Executivo: das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao
contbil, financeira e oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do
Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. Das funes essenciais Justia: do Ministrio
Pblico; da Advocacia Pblica: da Advocacia e da Defensoria Pblicas.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/1988). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos
e distino. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e
caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do grupo econmico; da sucesso de
empregadores; da responsabilidade solidria. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso
e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas
causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da
durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao;
do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Do salrio mnimo;
irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da
remunerao e do abono de frias. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio;
modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Do FGTS. Da prescrio e
decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteo ao
trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do
direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. Das comisses de Conciliao
Prvia. Da renncia e transao.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos:
poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. Servios Pblicos: conceito e princpios.
Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e
vinculao. Licitaes e Contratos administrativos: Lei n 8.666/1993: Conceito, finalidade, princpios, objeto,
obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao,

sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de preos. Prego: Lei n 10.520/2002.
Caractersticas do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos oramentrios e
financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa. Equilbrio econmico-financeiro. Garantia contratual.
Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo. Organizao administrativa: administrao
direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de
economia mista. rgos pblicos: conceito, natureza e classificao.
NOES DE CONTABILIDADE PBLICA: Conceitos. Campo de aplicao. Objeto da contabilidade pblica.
Exerccio financeiro, ano financeiro, ano civil, Regimes contbeis: de caixa, de competncia, misto. Operaes
Oramentrias: receitas e despesas efetivas e por mutao patrimonial. Estgios da despesa oramentria,
despesas de exerccios anteriores, Suprimento de Fundos; Operaes extraoramentrias: Restos a Pagar
Processados e No Processados. Variaes Patrimoniais Ativas e Passivas independentes da execuo
oramentria. Patrimnio: conceito, aspectos qualitativo e quantitativo, patrimnios financeiros e permanentes,
avaliao dos componentes patrimoniais, inventrio na administrao pblica, Material Permanente e Material de
Consumo. Sistemas oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao: conceitos. Demonstraes
Contbeis do setor pblico: conceito e estrutura.
NOES DE ORAMENTO PBLICO: Conceitos. Princpios oramentrios. Oramento-Programa: conceitos e
objetivos. Oramento na Constituio Federal. Proposta oramentria: elaborao, discusso, votao e
aprovao. Plano Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA. Lei
n 4.320/1964: Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da execuo do
Oramento. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da Despesa
Pblica; Da Transparncia, Controle e Fiscalizao.
Para o Cargo: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENGENHARIA
(SEGURANA DO TRABALHO): rgos e instituies relacionadas segurana e sade do trabalhador: siglas
e atribuies do Engenheiro de Segurana do Trabalho. Acidente do trabalho: conceito tcnico (NBR 14280
Cadastro de Acidente do Trabalho) e legal (artigos 19 a 21 da Lei n 8.213/1991); causas e consequncias,
investigao e anlise de acidentes e doenas profissionais e do trabalho; taxa de frequncia e gravidade,
estatsticas de acidentes, comunicao e registro do acidente. ABNT NBR ISO 31000 - Gesto de riscos:
Princpios e diretrizes. Requisitos OHSAS 18001:2007 - Sistemas de gesto da segurana e da sade do trabalho.
Legislao de segurana e sade do trabalho: leis, portarias, decretos e NBRs. Normas Brasileiras
Regulamentadas NBRs pertinentes Segurana do Trabalho. Captulo V do Ttulo II da CLT: da Segurana e da
medicina do trabalho; artigos 154 ao 201. Lei n 6.514/1977 e Portaria MTB n 3.214/1978. Norma
Regulamentadora n 4: Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. Norma
Regulamentadora n 5: Comisso Interna de Preveno de Acidentes. Norma Regulamentadora n 6:
Equipamento de Proteo Individual. Equipamentos de Proteo Coletiva (EPC). Norma Regulamentadora n 7:
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. Norma Regulamentadora n 8: Edificaes. Norma
Regulamentadora n 9: Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Norma Regulamentadora n 10:
Segurana em instalaes e servios em eletricidade. Norma Regulamentadora n 11: Transporte, movimentao,
armazenagem e manuseio de materiais. Empilhadeiras. Norma Regulamentadora n 12: Mquinas e
equipamentos. Norma Regulamentadora n 15: Atividades e operaes insalubres. Norma Regulamentadora n
16: Atividades e operaes perigosas. Norma Regulamentadora n 17: Ergonomia. Norma Regulamentadora n
18: Condies e meio ambiente de trabalho na indstria da construo. Norma Regulamentadora n 20: Lquidos
combustveis e inflamveis. Norma Regulamentadora n 23: Proteo Contra Incndio. Norma Regulamentadora
n 24: Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho. Norma Regulamentadora n 25: Resduos
Industriais. Norma Regulamentadora n 26: Sinalizao de Segurana. Norma Regulamentadora n 33: Segurana
e Sade nos Trabalhos em Espaos Confinados. Norma Regulamentadora n 35: Trabalho em Altura. Suporte
Bsico Vida. Tcnicas de remoo da vtima e procedimentos de RCP para leigos e leigos capacitados. Sistema
de proteo e combate a incndio (equipamentos fixos e mveis, deteco e alarme contra incndio e sprinkler).
Brigadas de incndio (NBR 14276 Programa de Brigada de Incndio) e Decretos Estaduais relacionados ao
Servio de Segurana Contra Incndio e Pnico; Instrues Tcnicas do Corpo de Bombeiro. Legislao em
Vigor: Decreto Estadual n 52.028, de 18 de novembro de 2014 (atual) e n 51.518/2014; n 51.803/2014 e n
52.009/2014 (anteriores). Lei Complementar n 14.376/2013. Lei Complementar n 14.555/2014 e Resolues
Tcnicas do CBMRS atuais e antigas em vigor publicadas no Dirio Oficial do RS. Segurana e higiene do
trabalho, utilizao de instrumentos e tcnicas aplicadas na medio dos riscos ambientais. Normas de Higiene
Ocupacional Procedimentos Tcnicos da Fundacentro Ministrio do Trabalho. Mapas de risco. Tcnicas de
anlise e gerenciamento de estudo e anlise de risco. Noes de doenas profissionais e do trabalho. Anlise
ergonmica do trabalho. Lei n 12.740/2012; Decreto n 93.412/1986 Atividades no Setor de Energia Eltrica.
Normas relativas ao Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP, Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio
NTEP e Fator Acidentrio Previdencirio FAP. Instrues da Previdncia Social. Laudo tcnico de condies
ambientais do trabalho LTCAT. Desenvolvimento Sustentvel: Conceitos, objetivos e diretrizes. Resoluo n
84/2011, do CSJT; Orientao Normativa SRH/MPOG n 6/2013. Lei n 8.666/1993 e Lei n 8.883/1994.
Para o Cargo: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA
DA INFORMAO: Organizao e arquitetura de computadores: hardware, software, sistema operacional,
dispositivos de entrada e sada, perifricos, memria, processador, dispositivos de armazenamento. Redes de

armazenamento de dados: conceitos de SAN, NAS. Sistemas operacionais: conceitos e configuraes bsicas de
MS Windows (XP, Seven, Server 2008 HYPER-V) e Linux (Red Hat, SuSE, Xen). Gerenciamento de memria,
programas, processos, entrada e sada. Gerenciamento de sistemas de arquivos CIFS e NFS. Administrao de
usurios, grupos, permisses, controles de acesso (LDAP, Active Directory). Redes de computadores: conceitos
de comunicao de dados, meios de transmisso (Redes LAN e WAN), cabeamento estruturado, redes sem fio.
Modelo OSI. Protocolos do TCP/IP verses 4 e 6. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo
SNMP, qualidade de servio (QoS). Noes de Data Center. Segurana: criptografia simtrica e assimtrica,
certificao e assinatura digital, firewall, IPS, IDS, filtro de contedo, NAT, VPN, vrus de computador e outros
tipos de malware. Sistemas de cpia de segurana: tipos, meios de armazenamento. Auditoria. Plano de
Contingncia. Normas de segurana NBR ISO/IEC 27001:2013 e NBR ISO/IEC 27002:2013. Banco de dados:
banco de dados relacional, modelos E-R, linguagens SQL e PL/SQL. Sistema Gerenciador de Banco de Dados
Oracle 11g, SQL Server e PostgreSQL. Conceitos de data warehouse, data mining, OLAP, portais corporativos.
Linguagens de programao: estrutura de dados, algoritmos, interpretao e compilao de programas.
Orientao a objetos: classe, herana, polimorfismo, objeto, mtodo. Engenharia de software: anlise e projeto
estruturado e orientado a objetos. UML. Conceitos de HTML5, CSS3 e XML. Modelagem funcional e de dados.
Testes, homologao e implantao de sistemas. Ambientes e linguagens de programao: Eclipse, Java,
Javascript e Delphi. Servidores de aplicao: Tomcat e JBoss. Frameworks Java: Java EE 5 e 6, EJB 3, JSF 1.2 e
2.0, Hibernate 3 e 4, JBoss Portlets (JSR-268), JBoss Seam 2, Web services. Mtricas de software: pontos de
funo, Anlise de Pontos de Funo (APF), pontos de casos de uso. Metodologia de Desenvolvimento de
Software: Scrum. Arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas, hub, web server e orientada a servios
(SOA). Padres de projetos (design patterns). Gesto de Tecnologia da Informao: Frameworks ITIL v3
atualizada em 2011 e COBIT (verso 4.1). Qualidade de software: modelos CMMI verso 1.3, MPS.BR (Modelo de
Referncia MPS para Software - MR-MPS-SW), ABNT NBR ISO/IEC 12207:2009. Gerenciamento de projetos:
PMBoK 4 edio. Ingls tcnico.
CARGO DE TCNICO JUDICIRIO
CONHECIMENTOS BSICOS
Para o cargo: TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
NOES DE INFORMTICA: Conhecimentos bsicos de computao e microinformtica. Noes de trabalho em
rede. Conhecimentos de internet e intranet. Navegadores de internet; preveno de vrus de computador e
utilizao de correio eletrnico; conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso. Sistema Operacional
Windows 7 e superiores. Uso de editores de texto, em especial o Microsoft Word para Windows, verso 2013
(ferramentas) e superiores e LibreOffice Writer verso 4.1 ou superiores.
Para o cargo: TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA
INFORMAO
LEGISLAO: Lei n 8.112/1990 e alteraes: Das Disposies Preliminares; Do Provimento, Vacncia,
Remoo, Redistribuio e Substituio; Dos Direitos e Vantagens: Do Vencimento e da Remunerao, Das
Vantagens, Das Frias, Das Licenas e Dos Afastamentos; Do Regime Disciplinar: Dos Deveres, Das Proibies,
Da Acumulao, Das Responsabilidades e Das Penalidades. Lei n 9.784/1999. Lei n 8.429/1992. Regimento
Interno do TRT da 4 Regio.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Para o Cargo: TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de
estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. Convergncias e diferenas
entre a gesto pblica e a gesto privada. Princpios bsicos da Administrao Pblica. Gesto de resultados na
produo de servios pblicos. Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. Gesto de
desempenho. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. Gesto
estratgica: planejamento estratgico, ttico e operacional. Gesto de pessoas do quadro prprio e terceirizadas.
Gesto por Processos. Gesto por Projetos. Gesto de contratos. Gesto da Qualidade: excelncia nos servios
pblicos.
NOES DE GESTO PBLICA: Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009, do
Conselho Nacional de Justia. Oramento Pblico: Conceito. Princpios oramentrios. Receitas e despesas
extraoramentrias. Oramento-programa: conceitos e objetivos. Oramento na Constituio Federal.
Competncia interpessoal. Administrao de Recursos Materiais. Lei n 10.520/2002. Ciclo PDCA: planejar, fazer,
verificar, agir.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. Dos direitos e garantias
fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos
direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. Da
Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. Da organizao dos Poderes. Do Poder
Executivo: das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao
contbil, financeira e oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do
Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. Das funes essenciais Justia: do Ministrio
Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DE TRABALHO: Da Justia do Trabalho: organizao e competncia.
Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos servios auxiliares
da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. Do processo judicirio do
trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Dos atos, termos e prazos
processuais. Das custas e emolumentos. Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e
representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. Das audincias: de conciliao,
de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. Dos
dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para
ajuizar. Do procedimento ordinrio e sumarssimo. Execuo: Procedimentos; Embargos execuo; Praa e
leilo; Arrematao. Recursos no processo do trabalho. Informatizao do Processo Judicial (Lei n 11.419/2006).
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/1988). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos
e distino. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e
caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do contrato individual de trabalho: conceito,
classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi.
Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de
trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do
aviso prvio. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para
repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Do
salrio mnimo; irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da
poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Do salrio e da remunerao: conceito e distines;
composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Do FGTS.
Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licenamaternidade.
Para o Cargo: TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA

DA INFORMAO: Conceitos de organizao e arquitetura de computadores: Microprocessadores, Placas-Me,
Memrias, Unidades de disco rgido, controladoras de disco, controladoras de vdeo, Monitores de vdeo, Portas
paralelas e USB, Controladoras de rede, controladoras de udio. Dispositivos de armazenamento de dados;
Scanners; Impressoras com tecnologia laser; Estabilizadores de tenso; No-breaks; Fontes de alimentao.
Softwares: Conceitos de sistemas operacionais, instalao e configurao do Microsoft Windows 7 e 8, Microsoft
Office 2013 (Word, Excel, Access e Power point), LibreOffice, Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome,
Correio Eletrnico; Recuperao de dados; Sistemas de arquivos. Redes de computadores: Conceitos de redes
de armazenamento de dados: SAN, NAS. Sistemas operacionais: conceitos e configuraes bsicas de MS
Windows e Linux (Red Hat, SuSE). Gerenciamento de memria, programas, processos, entrada e sada. Noes
de sistemas de arquivos CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos, permisses, controles de acesso
(LDAP, Active Directory). Conceitos de comunicao de dados, meios de transmisso (Redes, LAN e WAN),
cabeamento estruturado, redes sem fio. Elementos de interconexo de redes de computadores (hubs, repetidores,
switches, roteadores). Modelo OSI. Protocolo TCP/IP verses 4 e 6. Gerenciamento de redes de computadores:
conceitos, protocolo SNMP, qualidade de servio (QoS). Noes de Data Center. Conceitos gerais,
caractersticas, topologia, servios e protocolos, funcionamento e caractersticas de FTP, SMTP, HTTP, POP3,
Telnet. Segurana da Informao: conceitos, polticas, controles de acesso, tipos de ataques, mecanismos e
ferramentas de segurana, criptografia, certificao digital, vrus de computador e outros tipos de malware.
Noes de Governana: Noes dos frameworks ITIL V3 e COBIT (verso 4.1). Noes de banco de dados:
banco de dados relacional, modelos E-R, linguagens SQL e PL/SQL. Oracle 11g, SQL Server e PostgreSQL.
Conceitos de data warehouse, data mining, OLAP, portais corporativos. Linguagens de programao: estrutura de
dados, algoritmos, interpretao e compilao de programas. Orientao a objetos: classe, herana, polimorfismo,
objeto. Engenharia de software: anlise e projeto estruturado e orientado a objetos. UML. Conceitos de HTML,
CSS e XML. Modelagem funcional e de dados. Testes, homologao e implantao de sistemas. Ambientes e
linguagens de programao: Java e Delphi. Conceitos de servidores de aplicao: Tomcat, Jboss. Conceitos de
frameworks Java: JEE 5, EJB 3, JSF 1.2 e 2.0, Hibernate 3 e 4, JBoss Portlets (JSR-268), JBoss Seam 2,
Webservices. Noes de Metodologia de Desenvolvimento de Software: Scrum. Noes de arquitetura de
sistemas: cliente/servidor, multicamadas, hub, web server e orientada a servios (SOA). Padres de projetos
(design patterns). Gesto de Tecnologia da Informao: Noes dos frameworks ITIL v3 atualizada em 2011 e
COBIT (verso 4.1). Conceitos bsicos de qualidade de software: modelos CMMI verso 1.3, MPS.BR (Modelo de
Referncia MPS para Software - MR-MPS-SW), ABNT NBR ISO/IEC 12207:2009. Ingls tcnico.
ANEXO III
TABELA DE OPO DE CARGO, REGIO DE CLASSIFICAO/MUNICPIOS INTEGRANTES,
CIDADE DE PROVA E CDIGO DE OPO
Regio de
Classificao
II
III
IV
VI
VII
Municpios integrantes
Porto Alegre
Alvorada, Cachoeirinha, Canoas,

Capo da Canoa, Estncia Velha,
Esteio, Gravata, Guaba,
Montenegro, Novo Hamburgo,
Osrio, So Jernimo, So
Leopoldo, So Sebastio do Ca,
Sapiranga, Sapucaia do Sul,
Torres, Taquara, Taquari,
Tramanda, Triunfo e Viamo.
Bento Gonalves, Caxias do Sul,
Encantado, Estrela, Farroupilha,
Gramado, Lajeado, Nova Prata,
Santa Cruz do Sul e Vacaria.
Carazinho, Cruz Alta, Erechim,

Frederico Westphalen, Iju, Lagoa
Vermelha, Marau, Palmeira das
Misses, Panambi, Passo Fundo,
Santa Rosa, Santo ngelo,
Soledade e Trs Passos.
Alegrete, Bag, Cachoeira do Sul,
Dom Pedrito, Itaqui, Rosrio do
Sul, So Borja, So Gabriel,
Santa Maria, Santana do
Livramento, Santiago e
Uruguaiana.
Cidade de
Prova
Porto
Alegre
Novo
Hamburgo
Caxias do
Sul
Passo
Fundo
Santa
Maria
Arroio Grande, Camaqu,

Pelotas, Rio Grande, Santa
Vitria do Palmar e So Loureno
do Sul.
Pelotas
Qualquer unidade do Tribunal

Regional do Trabalho da 4
Regio
Porto
Alegre
Cargo/especialidade
Cdigo de
Opo
AJ01
AA01

Especialidade Engenharia
(Segurana do Trabalho)
AS01

AT01
TA01
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado

TT01
AJ02
AA02
TA02
AJ03
AA03
TA03
AJ04
AA04
TA04
AJ05
AA05
TA05
AJ06
AA06
TA06

Especialidade Oficial de Justia Avaliador
Federal
AX01
ANEXO IV
CRONOGRAMA DE PROVAS E PUBLICAES
ITEM
ATIVIDADE
DATAS PREVISTAS
Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio

(exclusivamente via Internet).
20/07/2015 a 24/07/2015
Perodo de inscries (exclusivamente via Internet).
20/07/2015 a 12/08/2015
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos

no site da Fundao Carlos Chagas.
31/07/2015
Prazo para interposio de recursos contra o resultado dos

pedidos de iseno.
03/08/2015 e 04/08/2015
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos,

aps anlise de recursos no site da Fundao Carlos
Chagas.
10/08/2015
ltimo dia para pagamento do valor da inscrio.
12/08/2015
Divulgao quanto condio de pessoa com deficincia e

condies especiais deferidas, no site da Fundao Carlos
Chagas.
19/08/2015
Prazo para recurso quanto ao indeferimento da condio e

solicitaes especiais
20/08/2015 e 21/08/2015
Publicao do Edital de Convocao para realizao das

Provas Objetivas e de Redao
02/09/2015
10
Aplicao das Provas Objetivas e de Redao
13/09/2015
11
Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas

Objetivas no site da Fundao Carlos Chagas, a partir das
17h.
14/09/2015
12
Prazo para interposio de recursos quanto aos Gabaritos

e Questes das Provas Objetivas.
15/09/2015 e 16/09/2015
13
Publicao do Resultado Preliminar das Provas Objetivas e

de Redao para todos os cargos.
13/10/2015
14
Prazo para interposio de recursos quanto aos resultados

preliminares e vista das Provas Objetivas e de Redao
14/10/2015 e 15/10/2015
15
Publicao do Resultado Final das Provas Objetivas e de

Redao para todos os cargos.
Obs: cronograma sujeito a alteraes
06/11/2015

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PODER JUDICIRIO

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO QUADRO DE PESSOAL

I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

II. DOS CARGOS

Os Cargos/reas/Especialidades, a escolaridade e os pr-requisitos, o nmero de vagas, o valor da inscrio

Ensino Superior Completo:

Cargo: ANALISTA JUDICIRIO

Analista Judicirio rea Judiciria

Diploma de Graduao em Direito,

Diploma de Graduao em Direito,

Analista Judicirio rea Administrativa

Diploma de curso superior, em

Diploma de curso superior em

Ensino Mdio Completo:

Tcnico Judicirio rea Administrativa

Certificado de concluso de curso

Certificado de concluso de curso

III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO

IV. DAS INSCRIES

Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio exclusivamente por meio da Guia de

VI. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS

A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que

VII. DAS PROVAS

O Concurso constar das seguintes provas:

Analista Judicirio rea Judiciria

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Conhecimentos Bsicos

Tcnico Judicirio rea Administrativa

Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado

Analista Judicirio rea Administrativa

Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as provas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos

VIII. DA PRESTAO DAS PROVAS

2.1.1 imprescindvel que o endereo eletrnico, constante do Formulrio de Inscrio, esteja

IX. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS

d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso.

Para todos os Cargos/reas/Especialidades, em caso de empate na ltima posio, todos os candidatos

obtiver maior nmero de acertos em Portugus na Prova Objetiva de Conhecimentos Bsicos;

XII. DOS RECURSOS

Ser admitido recurso quanto:

XIV. DO PROVIMENTO DOS CARGOS

O provimento dos cargos obedecer s necessidades administrativas do Tribunal Regional do Trabalho da 4

3, a 8, a 13, e a 18 vagas, e assim sucessivamente, observada a ordem de classificao, relativamente

XV. DAS DISPOSIES FINAIS

JURACI GALVO JNIOR

obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao,

dispositivos de entrada e sada, perifricos, memria, processador, dispositivos de armazenamento. Redes de

Para o Cargo: TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA

Alvorada, Cachoeirinha, Canoas,

Carazinho, Cruz Alta, Erechim,

Arroio Grande, Camaqu,

Qualquer unidade do Tribunal

Analista Judicirio rea Judiciria

Analista Judicirio rea Administrativa

Analista Judicirio rea Apoio Especializado

Analista Judicirio rea Apoio Especializado

Tcnico Judicirio rea Administrativa

Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado

Analista Judicirio rea Judiciria

Analista Judicirio rea Administrativa

Tcnico Judicirio rea Administrativa

Analista Judicirio rea Judiciria

Analista Judicirio rea Administrativa

Tcnico Judicirio rea Administrativa

Analista Judicirio rea Judiciria