Con criterio personal y Jurdico aporte con su criterio sobre si con los

mandatos constitucionales, se han restringido los derechos de los

trabajadores.
Los mandatos Constituyentes 2, 4, 8, el Reglamento de aplicacin al Mandato
8, la resolucin 1701 y 225, constituyen una forma directa de transgredir
derechos laborales e inexacta de llegar a los trabajadores privilegiados
insertando una generalidad de disposiciones podramos decir
inconstitucionales. Obviamente sin olvidar que la Constitucin vigente del 20
de octubre 2008 es la norma suprema y prevalece sobre cualquier otra del
ordenamiento jurdico, que se olvidaron los Asamblestas tener en cuenta.
El Mandato Constituyente 2 limita a 25 salarios bsicos unificados la
remuneracin mensual para empleados y trabajadores, entendindose como
remuneracin las denominados bonificaciones, complementos y beneficios
econmicos adicionales.
Sin embargo, tambin limita el derecho a liquidaciones e indemnizaciones,
bajo cualquier ttulo o denominacin y terminacin de relacin laboral a 7
salarios bsicos unificados por cada ao de servicio, hasta un mximo de
doscientos diez salarios bsicos unificados, excepto en el caso de despido
intempestivo. Delimitando adems a las instituciones, organismos, entidades,
empresas pblicas entre otras, sujetas a este Mandato, que por ningn
concepto se cancelarn utilidades. Si el Cdigo del Trabajo obliga a todos los
empleadores cancelar el 15 % de dichos valores por el ao fiscal decurrido,
siendo un derecho adquirido, irrenunciable.
El Mandato Constituyente 4, en sus considerandos, garantizando los derechos
de los trabajadores, su estabilidad; y, a la contratacin colectiva, limita a
trescientos salarios bsicos unificados del trabajador privado, las
indemnizaciones por despido intempestivo, y que ninguna Autoridad, Tribunal
podr declarar derecho adquirido y ordenar el pago en montos superiores a
los indicados. Ratificando que este Mandato ser de obligatorio cumplimiento,
y que no ser objeto de impugnacin, accin de amparo, demanda, etctera. Y
algo ms, derogando cualquier disposicin que se oponga o contradiga a este
Mandato.
El Mandato Constituyente 8 elimina y prohbe la tercerizacin e intermediacin
laboral y cualquier forma de precarizacin de las relaciones de trabajo, elimina
y prohbe la contratacin por horas (sabiendo que dicha contratacin no genera
estabilidad, ni derechos colectivos de los trabajadores de una empresa).
Garantizando la jornada parcial que est regulada en el Cdigo del Trabajo,
algo contradictorio, pero dice que podrn celebrar contratos para actividades
complementarias, es decir, no habituales de una empresa en realizacin de
labores de vigilancia, limpieza, seguridad, mensajera.
Disponiendo adems que las clusulas de los contratos colectivos de
instituciones pblicas, sern ajustadas de manera automtica a los Mandatos

Constituyentes, y las que contengan privilegios, beneficios desmedidos y

exagerados, que atenten al inters general, sern nulas de pleno derecho. Y
que la funcin ejecutiva en un plazo de un ao, establecer los criterios que
regirn en dicha contratacin de las entidades pblicas; adems que ser
reglamentado por el Presidente de la Repblica.
Explique de manera fundamentada si los principios constitucionales se
encuentran acorde con la conformacin de Asociaciones. (En la prctica,
existe o no reconocimientos de estas).
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin necesidad de
autorizacin previa, tienen derecho a constituir las asociaciones o sindicatos
que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con
observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones.
Las asociaciones o sindicatos tienen derecho de constituirse en federaciones,
confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones sindicales, as como
afiliarse o retirarse de las mismas o de las organizaciones internacionales de
trabajadores o de empleadores.
Todo trabajador mayor de catorce aos puede pertenecer a una asociacin
profesional o a un sindicato.
Las organizaciones de trabajadores no podrn ser suspendidas o disueltas,
sino mediante procedimiento oral establecido en el Cdigo de Trabajo. Si la
suspensin o disolucin fuere propuesta por los trabajadores estos debern
acreditar su personera.
Cuando un empleador o empresa tuviere varias agencias o sucursales en
diferentes provincias, los trabajadores en cada una de ellas pueden constituir
sindicato o asociacin profesional. Los requisitos de nmero y los dems que
exija la ley se establecern en relacin con cada una de tales agencias o
sucursales.
Constitucin del Ecuador 2008
Art. 326.- El trabajo es un derecho y un deber social. Gozar de la proteccin
del Estado, el que asegurar al trabajador el respeto a su dignidad, una
existencia decorosa y una remuneracin justa que cubra sus necesidades y las
de su familia. Se regir por las siguientes normas fundamentales:
Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las personas
trabajadoras, sin autorizacin previa. Este derecho comprende el de 153
formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organizacin,
afiliarse a las de su eleccin y desafiliarse libremente. De igual forma, se
garantizar la organizacin de los empleadores
La libertad sindical es un derecho laboral que garantiza a las y los trabajadores
la posibilidad de expresar sus aspiraciones, fortalecer su postura en la

negociacin colectiva y participar en la elaboracin y aplicacin de polticas

econmicas y sociales.
Las y los trabajadores, en forma autnoma e independiente, sin ningn tipo de
distincin o discriminacin y sin requerir autorizacin previa tienen derecho a
constituir los sindicatos que estimen convenientes, afiliarse o retirarse de ellos,
con observacin de la ley y de los estatutos de las respectivas organizaciones.
La libertad sindical adems, es un factor determinante del derecho social, a fin
de que trabajadores, empleadores y gobiernos, negocien en condiciones de
igualdad.
El conformar y organizar un una sindicato se ha convertido en tarea quijotesca,
ya que se ha facilitado al empleador de todos los medios legales para que
contravenga frontalmente la libertad sindical, y as as que se despide e intimida
a los trabajadores que pretenden organizarse en sindicatos, con la nica
finalidad de evitar la contratacin colectiva.
Reconocimiento de la libertad sindical a nivel internacional
La libertad sindical y el derecho de sindicacin son reconocidos en diversos
tratados internacionales como:
La Declaracin Universal de los Derechos Humanos (1948), que
contiene en su artculo 23.4 el derecho de toda persona a fundar
sindicatos y sindicarse para la defensa de sus intereses.
Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Polticos adoptado el 16 de
diciembre de 1966 y vigente desde el 23 de marzo de 1976, en cuyo
artculo 22 tambin se establece la libertad de asociacin de orden
laboral, sin permitir al Estado menoscabar el ejercicio de la libertad
sindical.
Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales
adoptado el 16 de diciembre de 1966 y vigente desde el 3 de enero de
1976, cuyo artculo 8 refiere ampliamente a la libertad sindical.
La Convencin Americana sobre Derechos Humanos suscrita en la
Conferencia Especializada Interamericana Sobre Derechos Humanos
(San Jos de Costa Rica del 7 al 22 de noviembre de 1969) cuyo
artculo 16 refiere a la libertad de asociacin con fines laborales.
El Convenio 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo, el cual est
dedicado exclusivamente a la libertad sindical.