Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Perspectiva comparada
1. INTRODUCCIN
El impacto de la Unin Europea en las leyes nacionales sobre el derecho de
huelga viene claramente determinado por las decisiones del Tribunal de Justicia
de las Comunidades Europeas en sus procedimientos Viking y Laval. En ambos
casos se trata de conflictos colectivos de dimensin transnacional.
En un anlisis comparado del derecho de huelga en los distintos pases de la UE, el
primer aspecto que se examina son los cuatro tipos de bases regulatorias existentes:
constituciones nacionales, legislacin, jurisprudencia y negociacin colectiva. En la
mayora de los pases miembro de la UE este derecho se encuentra garantizado por
la va constitucional, aunque existen excepciones como Austria, Blgica, Luxemburgo,
Malta, Pases Bajos, Irlanda y Reino Unido. En otros en cambio, este derecho se
encuentra fundamentalmente regulado mediante la jurisprudencia como es el caso de
Blgica, Dinamarca, Francia, Alemania, Grecia, Irlanda, Italia, Luxemburgo y los
Pases Bajos y la negociacin colectiva adquiere especial importancia en pases
como Dinamarca, Finlandia, Suecia e Irlanda.
Definicin doctrinal: Huelga es una interrupcin colectiva del trabajo que est
directamente relacionada con los intereses profesionales de los trabajadores.
Las que conlleven la ocupacin del lugar de trabajo, que afecten a partes
estratgicas de la empresa.
Huelgas de celo.
La Huelga puede ser convocada por los sindicatos, por los trabajadores a
travs de sus representantes o por grupos de trabajadores. Los trabajadores
deben establecer un comit de huelga de no ms de 12 representantes de
entre los mismos.
Huelgas de celo.
Huelga poltica.
Tipos de huelgas:
o
Articuladas.
Polticas.
Por solidaridad.
Los dos principales tipos de huelgas ilegales son la poltica y la huelga por
solidaridad, sin embargo el Tribunal Constitucional ha reconocido el principio
de las huelgas polticas. Por su parte, una huelga por solidaridad podra ser
considerada legtima si es para protestar por el despido de uno o varios
trabajadores de una empresa o un sector determinado.
Tipos de huelga:
o Parciales o concentradas.
o Huelgas de celo.
o
Huelgas de advertencia.
Para que una huelga sea legtima, debe ser promovida por aquellos que
tengan la capacidad de ser partes firmantes en la negociacin colectiva, el
propsito de la misma debe consistir en garantizar o mejorar las condiciones
laborales, se debe respetar la obligacin de paz (que prohbe promover una
huelga en relacin a aquellos temas que estn vlidamente regulados en un
convenio colectivo), no debe atentar contra normas bsicas laborales.
Huelgas ilegales:
o Huelgas polticas.
o Huelgas salvajes.
o
DEFINICIN
ESPAA
FRANCIA
ITALI
No hay definicin le
Segn doctrina y
ausencia organizada
la actividad laboral
trabajadores por
privado
tanto enpara
el sector
proteg
p
derechos comunes
poltico o de
sindical.
DERECHO
RECONOCIDO EN
LA
CONSTITUCIN
SI
SI
SI
El
derecho
de
REGULACIN
o
o
HUELGAS
ILEGALES
o
o
o
o
En apoyo de la negociacin
colectiva o tenga por objeto
alterar lo pactado en un CC o
laudo.
Huelga de celo.
Como protesta en casos de
accidentes mortales o en casos
de despido
considerados
discriminatorios.
Huelga poltica.
Ocupacin del
lugar de
trabajo.
Huelgas rotatorias.
Huelgas por solidaridad.
Huelga de celo.
Huelga poltica.
Ocupacin del
lugar de
trabajo.
Huelga
por
solidaridad,
excepto cuando tiene lugar en
la misma empresa o grupo de
empresas.
interpretado por la j
ESPAA
La huelga puede ser convocada
por los sindicatos, por los
trabajadores a travs de sus
representantes o por grupos de
trabajadores.
CONVOCATORIA,
PREAVISO Y
TITULARES DEL
DERECHO
FRANCIA
ITALIA
El derecho a la huelga
considera como un
individual del trabajador (a
ejercido de forma colectiva
Tanto la huelga primaria co
secundaria puede ser pr
por
cualquier
grupo
trabajadores, sindicatos o
de empresa.
El resto de trabajadores de
pblico si tiene derecho a
OTRAS
CUESTIONES
ESPAA
FRANCIA
ITALIA
Asimismo, el empresario no
despedir a los trabajador
huelga durante el perod
dure la misma.