27/5/2015

Administracin de personal: Conceptos

HACER UN INFORME SOBRE LA RELACION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL CON OTRAS

CIENCIAS ADMINISTRACION, ECONOMIA, MERCADEO, DERECHO LABORAL, PSICOLOGIA.
RELACION CON ADMINISTRACION:
La administracion de personal, por ser una de las disciplinas que conforman la ciencia de la
administracion, no goza de independencia absoluta. Su relacin con la administracin es de suma
importancia porque maneja todo lo relacionado con el manejo del personal de una organizacin y los
procedimientos utilizados para su correcto manejo y para sacar todo el provecho al desempeo de los
trabajadores.
Al ser una rama de la administracin aplicada ,se basa en la planificacin como herramienta para
desarrollar sus estrategias. En un sistema de administracin tanto publico como privado, debern
planificarse todas las acciones de personal, tanto de orden econmico como administrativo. Solo se
podrn formular polticas de personal satisfactorias, de acuerdo con los principios del mrito y de justicia
retributiva, segn el costo de la vida en un momento dado.
RELACION CON LA ECONOMIA:
Se relaciona con la economa en el entendido de que utiliza la economa como elemento verificador de las
posibilidades de la organizacin brindarle a sus empleados las adecuadas retribuciones de acuerdo a el
costo de la vida as como de elaborar presupuestos que conduzcan a la mayor cantidad de ahorros posible
auxilindose de los presupuestos.
Los gastos de personal de una empresa se reflejan en su presupuesto. En una institucin de gran
complejidad y magnitud, la elaboracin de un presupuesto de personal ser mucho mas difcil si la
estructura de cargos no corresponde a una nomenclatura uniforme y a un sistema salarial basado en un
principio de igual paga a trabajos iguales en condiciones similares.
RELACION CON EL DERECHO:
Se auxilia en el derecho en el entendido de que la administracin de personal al igual que el cdigo de
trabajo, tambin tiene por finalidad regular las relaciones de trabajo entre obrero-patron, y empleados y
funcionarios y la gerencia.
La poltica de administracin de personal en una empresa jamas debe contravenir la filosofa y el espritu
de las disposiciones del cdigo de trabajo. El encargado de personal tendr que recurrir en todo momento
a dicho texto legislativo cuando se le presenten conflictos de orden laboral.
RELACION CON LA PSICOLOGIA:
La psicologa es una de las disciplinas que mayores contribuciones ofrece a la administracin de personal.
Esta conjugacin interdisciplinaria se evidencia no solo en el proceso de seleccin, el mas importante de
todos los que integran un sistema de administracin de personal, si no tambin en las diferentes fases
relativas a la supervisin de personal.
RELACION CON LA SOCIOLOGIA:
Ante la aceptacin del postulado de que la administracin es una ciencia social, existe la corriente de que
dicha disciplina debe profundizar en el campo de las investigaciones sociales para revisar y actualizar sus
principios.
Al decir de un estudioso de la materia, hay precedente de que tales investigaciones se han realizado en
importantes empresas privadas y en instituciones universitarias habiendo cubierto el campo de la
sociologa, la psicologa y la antropologa aplicadas a la administracin.
RELACION CON LA CONTABILIDAD:
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Administracin de personal: Conceptos

La administracin de personal se relaciona con la contabilidad en la preparacin de los informes

correspondientes a la aplicacin de los presupuestos de gastos de nominas y compensaciones a los
empleados as como tambin el manejo de la rotacin de los fondos.
Al relacionarse con la contabilidad adems presenta la ventaja de que todas las retenciones
correspondientes a los empleados deben hacerse de sus sueldos, el departamento de contabilidad juega
un papel fundamental para la correcta presentacin de las retenciones y los gastos en los balances
generales e informes para presentacin a los organismos correspondientes de las rentas e impuestos.

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