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INCIO AZEVEDO DA SILVA Advogado,

Membro do Conselho de Representao do


Sindicato dos Urbanitrios e empregado da
Eletrobras Distribuio Rondnia.
Justia julga vlida demisso com justa causa por curtida no Facebook
Funcionrio
de
concessionria
de
motos
'curtiu'
post
Juza do TRT: 'Fato grave, posto que se sabe o alcance das redes sociais'

ofensivo

empresa.

Uma concessionria de motos do interior de So Paulo demitiu por justa causa um de seus funcionrios
porque ele curtiu no Facebook os comentrios ofensivos empresa e a uma das scias da companhia. O
rapaz acionou a Justia e, na segunda-feira (22), o Tribunal Regional Trabalhista (TRT) considerou vlida a
deciso da empresa.
Aps passar pela 1 Vara do Trabalho de Jundia, primeira instncia da Justia do Trabalho, a ao chegou
ao TRT da 15 Regio. A juza relatora Patrcia Glugovskis Penna Martins considerou que o fato grave,
posto que se sabe o alcance das redes sociais". "Isso sem contar que o recorrente [o rapaz demitido]
confirma que outros funcionrios da empresa tambm eram seus amigos no Facebook, escreveu a
magistrada em seu voto.
O caso ocorreu em Jundia (SP) em outubro de 2012. Ento recepcionista da concessionria de
motocicletas BM Motos, Jonathan Pires Vidal da Rocha curtiu a publicao de um ex-funcionrio da
loja. As mensagens ofendiam no s a empresa mas tambm uma de suas proprietrias aps pedido da
companhia, o Facebook apagou a pgina.
Rocha ainda comentou a publicao. Voc louco Cara! Mano, vc louco!, escreveu o rapaz, em uma
sexta-feira. Na segunda-feira seguinte, depois de descobrir a atividade do funcionrio na rede social, a
empresa demitiu o rapaz por justa causa.
A justa causa decorre do fato de que na rede social Facebook voc compactuou com as publicaes
gravemente ofensivas honra, integridade e moral da empresa BM Motos, de seus funcionrios e da scia,
Dra. Daniela Magalhes, as quais foram inseridas pelo ex-funcionrio Felipe Constantino, afirmou a
companhia ao funcionrio para justificar a demisso.
Em depoimento, Rocha afirmou que publicou os comentrios para desencorajar o ex-funcionrio. Pela
forma escrita, parecem muito mais elogios, rebateu a juza relatora.
Efetivamente as ofensas foram escritas pelo ex-funcionrio [Constantino], no entanto, todas foram
curtidas pelo recorrente [Rocha], com respostas cheias de onomatopeias que indicam gritos e risos,
afirmou a juza, em seu voto.

Ela, porm, concordou com o argumento da companhia de que Rocha endossou a postagem ofensiva ao
curtir a publicao. A liberdade de expresso no permite ao empregado travar conversas pblicas em
rede social ofendendo a scia proprietria da empresa, o que prejudicou de forma definitiva a continuidade
de seu pacto laboral, mormente quando se constata que seu contrato de trabalho perdurado por pouco
mais de 4 meses, escreveu.
Rocha ainda foi condenado a pagar uma multa R$ 17 mil por litigncia de m f quando uma das partes
tenta atrapalhar o andamento do processo. A pena, porm, foi retirada pela juza do TRT. A defesa de
Rocha afirma que no recorrer da deciso, pois o prazo j venceu. At a publicao dessa reportagem, os
advogados da BM Motos no retornaram as ligaes do G1.
(Contribuio de Ailton Jos de Souza)

TRT3 - Liberdade de expresso no trabalho - Publicado em 8 de Julho de 2015


A utilizao das redes sociais vem crescendo a cada dia e demandas envolvendo essa realidade
comeam a chegar Justia do Trabalho. Recentemente, a juza Adriana Goulart de Sena Orsini, da
47 Vara do Trabalho de Belo Horizonte, examinou uma ao relacionada ao tema. Em fundamentada
deciso, a magistrada tratou de questes atuais como a liberdade de expresso e o uso das redes
sociais no contexto da relao trabalhista. A sentena abordou tambm a discriminao contra o
dirigente
sindical
e
a
importncia
do
sindicato
para
o
trabalhador.
No caso, uma empresa jornalstica mineira se insurgiu contra a conduta de um jornalista que l
trabalhava havia mais de 27 anos. Ele comentou em sua pgina do Facebook uma publicao do
jornal, ligada s ltimas eleies presidenciais. Por se tratar de detentor de estabilidade sindical, a
empregadora ajuizou Inqurito Judicial de Apurao de Falta Grave, pedindo o reconhecimento da
falta imputada ao empregado e a resciso do contrato de trabalho por justa causa. No entanto, aps
analisar detidamente a prova do processo, a juza julgou improcedente a pretenso. Na deciso, ela
determinou a reintegrao do jornalista e condenou a empresa ao pagamento de salrios e vantagens
contratuais,
com
juros
e
atualizao
monetria,
desde
a
data
do
afastamento.
Tudo comeou quando o jornalista compartilhou fotos de pginas do jornal empregador contendo
diferentes resultados de pesquisas de inteno de votos das eleies presidenciais de 2014, citando,
ainda, comentrios de outros usurios, aos quais acrescentou uma anotao prpria, questionando a
confiabilidade de alguns institutos de pesquisa. Para a empresa jornalstica, o empregado no poderia
ter usado a rede social para depreciar e denegrir a imagem do jornal, at porque, ocupa cargo de
editor adjunto. O jornalista, por sua vez, argumentou que a crtica no se dirigia ao jornal, mas a
institutos de pesquisa, entendendo que os limites do seu direito livre manifestao do pensamento
foram
observados.
Para magistrada, a grande questo a estava em saber se a publicao feita pelo jornalista em sua
pgina do Facebook extrapolou ou no os limites de sua liberdade de expresso e se atingiu ou no a
honra e boa fama de sua empregadora. E, para chegar a uma concluso, recorreu a vasta pesquisa
doutrinria, legal e jurisprudencial sobre esses institutos jurdicos e tambm sobre a influncia dos
modernos meios de comunicao informal de massa, como a internet e suas redes sociais.
Proc. N 2916-40.2014.503.0185- Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio
Publicado em 3 de Julho de 2015 s 09h42

TST - Cosern ter de adequar repouso semanal de trabalhador adventista Publicada em


03.07.2015
A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho no conheceu de recurso da Companhia
Energtica do Rio Grande do Norte (Cosern) contra deciso que determinou a fixao do repouso
semanal
remunerado
de
um
eletricista
de
acordo
com
a
religio
adventista.
O eletricista entrou para a Igreja Adventista do Stimo Dia de Caic (RN) e teve o pedido de
alterao do repouso negado pela Cosern. O empregado passou a faltar ao trabalho quando era
escalado porque, segundo a prtica adventista, fiis no trabalham do pr do sol de sexta-feira ao pr
do sol de sbado. Para o empregado, a empresa afrontou o princpio da dignidade da pessoa humana
(artigo 1, inciso III, da Constituio Federal).

J a Corsan contestou dizendo que o empregado trabalhou durante 28 anos em jornada que inclua o
trabalho aos sbados, e somente agora, em razo de ter modificado suas convices religiosas, busca
proteo judicial. Ainda segundo a empresa, os eletricistas se submetiam a sistema de planto, e que
no seria possvel acomodar a situao porque no poderia prescindir do trabalho de nenhum
eletricista da equipe.

A empresa foi condenada na primeira instncia a fixar o repouso semanal conforme o pedido. A
sentena foi mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 21 Regio (RN). Para o Regional, o
caso era tpico de coliso de normas: de um lado, o direito do empregador e, do outro, a liberdade de
crena religiosa, garantida no artigo 5, inciso VI, da Constituio.

A ltima prevaleceu, sem implicar, contudo, alterao contratual, pois a empresa no estaria proibida
de fixar a jornada de emergncia, devendo apenas compatibiliz-la com as necessidades especficas do
eletricista.
Adequao
No recurso ao TST, a empresa alegou que no h lei que ampare a pretenso, e reiterou que seu
acolhimento comprometeria seus servios nos fins de semana. Mas para o relator do recurso, ministro
Hugo Carlos Schuermann (foto), a adequao da jornada perfeitamente compatvel com o poder
diretivo da empresa, pois o eletricista poderia fazer plantes entre as 17h30 de sbado e domingo.
Por outro lado, a negativa do pedido inviabilizaria a permanncia do trabalhador na Cosern, devido s
faltas reiteradas aos sbados, e implicaria a privao de direitos por motivo de crena religiosa.
O ministro observou ainda que a obrigao imposta pelos artigos 7, inciso XV, da Constituio
Federal, e 1 da Lei 605/49 de trabalhar no mximo seis dias por semana, e no de trabalhar aos
sbados. E a alegao da Cosern de que a ausncia do eletricista aos sbados poderia colocar em
xeque o fornecimento de energia eltrica no estado demandaria prova robusta, que no foi produzida.
Processo: RR-51400-80.2009.5.21.0017 - Fonte: Tribunal Superior do Trabalho.

TRT13 - Acordo feito por whatsapp homologado. 'O Direito e o Trabalho', por Dorgival
Terceiro Neto Jnior - Publicado em 3 de Julho de 2015.
A Justia do Trabalho de Campinas-SP usou pela primeira vez o aplicativo WhatsApp para promover
conciliao entre um trabalhador e uma empresa.
As partes do processo fizeram toda a negociao pelo celular e s tiveram de ir ao Frum Trabalhista

para assinar a documentao pertinente ao acordo formalizado em plataforma digital.


A juza Ana Cludia Torres Vianna, diretora do Frum Trabalhista de Campinas e responsvel pelo
Centro Integrado de Conciliao de 1 Grau, explicou que a A nova modalidade de mediao nas
plataformas virtuais permite maior rapidez nos encaminhamentos, no sendo necessrio que se
aguarde a designao de uma audincia para poder estar em contato com os mediadores. Tanto
quanto a mesa redonda, a comunicao atravs de WhatsApp ou de outras mdias pode se mostrar
como uma forma eficiente de fazer o dilogo fluir entre os envolvidos.
No caso, o trabalhador disse ter desenvolvido uma hrnia de disco por causa do servio, que
desempenhou durante menos de um ano. Ele a princpio queria receber R$ 12 mil, mas acabou
fechando acordo em R$ 8 mil, com pagamento vista.
(TRT 15 Regio Centro Integrado de Conciliao Proc. 0010025-20.2015.5.15.0094)
Envio de informao sigilosa falta graveComete falta grave o empregado que encaminha e-mail com
informaes sigilosas do empregador para terceiros.
Foi o que decidiu a Stima Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul, mantendo
a justa causa aplicada pelo empregador.
No caso, a empregada de um hospital enviou e-mail com informao sigilosa do empregador,
consistente em oramento de materiais cirrgicos de um fornecedor para outra empresa que tambm
fornece suprimentos instituio, na busca de algum benefcio prprio e potencialmente prejudicar
economicamente o hospital.
Na primeira instncia, a juza se convenceu que a empregada agiu de forma a prejudicar a confiana
que deve existir entre o empregador e o empregado, enquadrando a conduta da trabalhadora como
mau procedimento, nos termos do artigo 482 da CLT.
A falta grave foi tambm reconhecida pela Turma, nos termos do voto do relator, desembargador
Wilson Carvalho Dias, sob o argumento de que diversos indcios comprovam que realmente foi a
trabalhadora que enviou as informaes sigilosas.
(TRT 4 Regio 7 Turma)
Camareira descansar em quartos falta graveA Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho do
Paran manteve a dispensa por justa causa aplicada por um apart-hotel a uma camareira que
descansava nas camas dos apartamentos, durante o horrio de trabalho.
No processo, a supervisora da empregada notou falta de itens de reposio em um dos apartamentos
e, ao retornar com os objetos faltantes, deparou-se com a camareira e uma colega, que tambm foi
demitida, deitadas sobre a cama.
A reclamante j havia sofrido advertncias por essa mesma conduta e tambm por falta no justificada
e por no cumprir ordens de sua superiora.
Para a Turma, seguindo o voto do relator, desembargador Edmilson Antonio de Lima, a empresa
apresentou provas suficientes para comprovar as faltas que causaram a dispensa da camareira, agindo
de forma desidiosa no cumprimento de suas funes e insubordinada, descumprindo ordens de sua
superior hierrquica, ficando caracterizadas, portanto, as faltas graves previstas nas alneas e e h, do

artigo 482 da CLT.


(TRT 9 Regio 1 Turma Proc. 08726-2013-020-09-00-9) - Fonte: Tribunal Regional do
Trabalho da 13 Regio
TJGO - Empresa responsvel por ato ilcito praticado por funcionrios terceirizados - Publicado em
1 de Julho de 2015.
A Celg Distribuio S. A. - Celg D e Eudes Cardoso Borges foram condenados a indenizarem, por
danos morais, famlia de homem que morreu em acidente de trnsito, no valor de R$ 30 mil para
cada um, e ao pagamento de penso mensal, correspondente a dois teros do salrio-mnimo, at que
a data em que a vtima completasse 70 anos, em relao sua companheira, e para os filhos at
quando completarem 25 anos.

A deciso da 4 Cmara Cvel do Tribunal de Justia do Estado de Gois (TJGO) que, por
unanimidade, seguiu voto do relator, juiz substituto em 2 grau Sebastio Luiz Fleury (foto), que
reformou parcialmente a sentena da 3 Vara Cvel de Rio Verde, aumentando a quantia fixada a
ttulo de danos morais e alterando a data final do pagamento de penso companheira da vtima, de
65 para 70 anos.

A sentena de Rio Verde condenou Eudes e a Celg D a pagarem indenizao por dano moral no valor
de R$ 20 mil, alm da penso mensal. A famlia da vtima interps recurso pedindo sua reforma, a
fim de aumentar o valor da penso, alegando que no ltimo ano de vida, ele possua rendimento de
R$ 1.505,63, correspondendo, na poca, a 5 salrios-mnimos. Quanto penso, disse que o limite
da idade da vtima, fixado em 65 anos, deve ser alterado, visto que a expectativa mdia de vida do
brasileiro de 74 anos de idade.

A Celg D argumentou que no tem legitimidade passiva para figurar no polo passivo da ao, pois o
ato foi praticado por terceiro, no possuindo vnculo com ele, j que era empregado da empreiteira
Engemak Engenharia Ltda. com prestao de servios Celg. Argumenta que Eudes Cardoso Borges
estava retornando para uma festa na hora do acidente, acompanhado de sua namorada.
Responsabilidade
Porm, o magistrado disse que no admissvel que o tomador dos servios esquive-se da
responsabilidade pelos danos causados a terceiros, explicando que o tomador de servios terceirizados
deve ser responsabilizado pelos danos causados pelo empregado do prestador de servios. Observou
aindaque o veculo que causou o acidente possua a logomarca da Celg, com informao de que estava
a servio desta, reforando a sua legitimidade para figurar no polo passivo desta ao.

Quanto ao argumento de que no momento do acidente Eudes estaria retornando para uma festa com
a namorada, aduziu que, perante autoridade policial, ele informou que no dia estava de planto e
tinha de trabalhar na cidade de Arenpolis, informao que no foi desconstituda nos autos.
Considerando que resta incontroverso que o acidente ocorreu por culpa de Eudes Cardoso Borges,
funcionrio da empresa Engemak, que presta servio Celg D, no pode a tomadora do servio
eximir-se de sua responsabilidade pelos supostos atos ilcitos cometidos pelo funcionrio da empresa
terceirizada, afirmou o juiz.

Dessa forma, a Celg D responsvel solidariamente com a empresa terceirizada pelos danos morais
suportados pela famlia da vtima. Eudes tambm interps recurso, no entanto Sebastio Luiz no o
reconheceu devido falta de preparo.

Danos Morais e Materiais

Em relao indenizao por danos morais, o magistrado entendeu que o valor de R$ 20 mil no
suficiente para a reparao da dor sofrida pela companheira e os quatro filhos da vtima, arbitrando a
indenizao em R$ 30 mil para cada, sendo que tal valor, ora alterado, mostra-se suficiente para
recompor os danos experimentados pelos recorrentes, na medida do abalo sofrido.

Ademais, manteve inalterado o valor da penso, verificando que os documentos apresentados revelam
apenas que a vtima exercia atividade rural, sem comprovar qual seria sua renda mensal efetiva. O
valor alegado pela famlia informa apenas o quanto recebia pela venda de leite, no indicam, todavia,
qual era o gasto do produtor para a manuteno da atividade rural, e quanto ele tirava por ms a
ttulo de remunerao decorrente desta atividade.

Por outro lado, disse que o TJGO j firmou entendimento de que o limite para o pagamento de
penso deve se estender at o momento em que a vtima completaria 70 anos de idade. Votaram com
o relator os desembargadores Carlos Escher e Elizabeth Maria da Silva.

Fonte: Tribunal de Justia do Estado de Gois

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