politicas de puertas abiertas

por leonkl | buenastareas.com

A partir de la lectura del captulo sobre Relaciones con los Empleados, Chiavenato
(2009), y con la presentacin sobre el tema que aparece en esta unidad (recurso
RA1), elabora y sube aqu un documento en Word en el cual respondas las siguientes
preguntas y requerimientos:
1.. Qu significa polticas de puertas abiertas?
Se llama Poltica de puertas abiertas a la decisin institucional de muchas
organizaciones de flexibilizar las relaciones interpersonales entre los empleados y la
lnea directiva.
Esta decisin se lleva a la prctica mediante acciones tendientes a llevar las
relaciones interpersonales en el mbito de trabajo, en forma ms amena, informal y
desestructurada.
Las empresas recurren a esta poltica para que fluya la informacin, y haya ms
contacto cara a cara con el fin de estar ms al tanto de problemas dudas y conflictos
que aquejen a los trabajadores.
La decisin de contar con una cultura donde las relaciones jerrquicas sean menos
rgidas, tiene que ver con una decisin corporativa aprobada por el Directorio.
2. Explica la importancia y tu opinin sobre la poltica de puertas abiertas y su opuesto.
La importancia de la poltica de puertas abiertas es buena porque sirve para que los
empleados de una entidad cualquiera ,se sientan protegidos e identificados contra
cualquier amenaza o abusode parte de algunas personas que tiene abuso de poder
sobre los ms pequeos que son las personas de lnea o sea los operarios.
Y lo malo que le encuentro ,es que en una empresa contratan personas de todas
partes con diferente tipos de personalidad y esto a lo que llamamos poltica de puertas
abiertas puede servir a que despidan personas que no nos caen tan bien ,me explico
ah personas que cuando tiene conflictos en el trabajo con cualquier cosa y pueden
usar esto para influencia al despido de una persona que no sea de nuestro agrado
debido a que cualquiera puede ir a exponer sus ideas a RRHH.
3. Describe los programas de asistencia al empleado.
Un PAE, o Programa de Asistencia al Empleado, es un servicio de consejera de corto
plazo, confidencial, para los empleados con problemas personales que afectan su
desempeo laboral. EL PAE sali de los programas de alcoholismo industrial de los
aos 1940. Los PAE deben ser parte del plan de grandes compaas para promover el
bienestar de sus trabajadores, que involucra polticas escritas, capacitacin de
supervisores y empleados, y cuando sea necesario, un programa de control de drogas
aprobado.
Cul es el objetivo de un PAE?
El PAE ofrece ayuda con la resolucin de problemas que estn afectando el trabajo.

Estos problemas, sin embargo, no tienen que ser causados porasuntos del lugar de
trabajo. Los programas de asistencia al empleado estn diseados para ayudar a las
personas a entender o a superar sus problemas personales. Mientras que la mayora
de los PAE ofrecen un amplio rango de servicios, a veces se refieren a otros
profesionales o agencias que pueden ofrecer un cuidado ms amplio en areas
particulares.
4. Cules son los tipos de problemas ms comunes resueltos por el PAE?
Problemas Tratados
Disminucin del rendimiento laboral
Dificultades de relacin dentro del trabajo
Balance vida personal - vida laboral
Dificultades de comunicacin dentro y fuera del trabajo
Tristeza / Desgano / Depresin
Ansiedad / Stress
Conflictos familiares o de pareja / divorcio - separacin
Problemas con los hijos
Situaciones de crisis (muertes, suicidio, robo, violacin, abuso sexual, secuestro)
Problemas con el sueo
Adicciones (alcoholismo, tabaquismo, drogas ilegales)
Adaptacin de empleados a nuevas culturas ( Expatriacin )
Cualquier situacin humana que pueda ser abarcada desde los aspectos psicolgicos,
relacionales y conductuales.
5. Explica las caractersticas de los PAE en Repblica Dominicana. Para este punto
puedes consultar un analista de recursos humanos de la empresa de tu eleccin.
Mtodo
Sistemtico
Humanista
Intencionado
Dinmico
FlexibleInteractivo
Es un mtodo porque es una serie de pasos mentales a seguirpor la enfermera (o),
que le permiten organizar su trabajo y solucionar problemas relacionados con la salud
de los usuarios, lo que posibilita la continuidad en el otorgamiento de los cuidados; por
tal motivo se compara con las etapas del mtodo de solucin de problemas y de
mtodo cientifico.
Es sistemtico por estar conformado de cinco etapas que obedecen a un orden lgico
y conducen al logro de resultados (valoracin, diagnstico, planeacin ejecucin y
evaluacin.
Es humanistas por considerar al hombre como un ser holstico (total e integrado) que
es mas que la suma de sus partes y que no debe fraccionar.
Es intencionado por que se centra en el logro de objetivos, permitiendo guiar las

acciones para resolver las causas del problema o disminuir los factores de riesgo; al
mismo tiempo que valora los recursos (capacidades), el desempeo del usuario y de la
propia enfermera(o).
Es dinamico por estar sometido a constantes cambios que obedecen a la naturaleza
propia del hombre.
Es flexible porque puede aplicarse en los diversos contextos de la prctica de
enfermera y adaptarse a cualquier teora y modelo de enfermera.
Es interactivo por requerir de la interrelacin humano - humano con el (los) usuario(s)
para acordar y lograr objetivos comunes.