Cuadro comparativo de

SOBRE LA CONSTITUCION DE
QUERTARO-MEXICO 1917 con LCT
ARGETINA.
A- Comparacin de institutos entre Ley de contrato de trabajo de Argentina (Ley
20744) y La Constitucin de Mxico - Quertaro 1917- Art 123.
B- Comparacin de la Constitucin de Mxico con la Constitucin de Argentina, Art
14 Bis.

Sujetos
que Rige

CONTITUCIN DE
QUERTARO ART 123
Jornalero, obrero, empleados,
Domestico, Artesano Y todo
contrato de trabajo.

Jornada

Mxima: 8hs
Mxima nocturna 7hs
Menores de 14 a 16 aos max:6hs

Un descanso
semanal:

Cada 6 das un descanso. No indica

excepcin.

Trabajo
prohibido

Insalubres o peligrosas,
Nocturno industrial.
Todo trabajo despus de las 10hs
de la noche de menores de 16aos.
Tambin el Trabajo de menores de
14 aos.

Maternidad

Prohbe: trabajo que implique

esfuerzo, y peligro.
Estabilidad: Indica solo
conservacin del empleo.
No indica indemnizacin en caso de
despido

LCT LEY 20744Excluye al trabajador de:

Administracin pblica, casa
particulares, trabajador agrario.

Mxima: remite a una ley especial

(8 hs diarias o 48horas semanales).
Mxima: nocturna igual.
Mximo en menores: 6hs en
menores de 16 a 18aos.
Desde el sbado a las 13hs hasta
las 24hs del da siguiente. Hay
excepciones segn ley o
reglamentacin.
Insalubres o peligrosas: Las permite
con reduccin de jornada a 6hs,
salvo a mujeres.
Trabajo de menores: no pueden los
menores de 16 aos. Y los de 14
aos en adelante pueden en
empresa familiar.
Permite el trabajo.
Estabilidad: indemnizacin
agravada en caso de despido.
Licencia: 45 das antes y despus
de fecha presunta de parto (1 mes
y 15dias)

Licencia: 6 semanas (1 mes y 14

dias) antes y despus de fecha
presunta de parto.
Sueldo: a cargo del empleador.
Descanso por lactancia: 2 descanso
x da de hs.

Sueldo: sistema de seguridad

social.
Sueldo a cargo de sistema de
seguridad social.
Descanso por lactancia: igual.
Periodo de excedencia: opcin de la
mujer luego del alumbramiento de
tomarse un periodo de 3 a 6 meses
sin ir trabajo y sin goce de sueldo
con reserva del puesto.

Salario

Garantiza el mnimo. Igual al

SMVYM (lct)
Divide en salario general o
profesional.

Salario mnimo,vital y mvil a

todos. Salvo jornada inferior donde
corresponde el proporcional.

Participacin
en las
ganancias o
utilidades de
las
empresas

Si, regula especficamente

No

SAC

No tiene

Se garantiza el pago en 2 cuotas.

Accidentes y
enfermedad
es
profesionale
s

Responsable al empresario y pago

de indemnizacin.

Accin prescribe a los 2 aos.

Derecho a
organizarse

Al trabajador y al empleador

No menciona

Huelga

Divide en licitas e ilcitas: cuando

busquen el equilibrio entre capital y
derechos del trabajo y son ilcitas
cuando los huelguistas ejerzan
actos de violencia contra la
propiedad o personas o en caso de
guerra cuando ellos dependan del
gobierno.
Regula la huelga.
A cargo de junta de conciliacin y
arbitraje.

No la menciona

Resolucin
de conflicto

Hay ley especial para acc o

enfermedad profesional.
Responsable al empleador en caso
de trabajo de menores, salvo en
circunstancia ilcita o prohibida
donde puede eximir su
responsabilidad.

No menciona

Si el patrn no acude o no se
somete al laudo de la junta:
termina el contrato y abona
indemnizacin 3 meses de salarios.
Si los trabajadores se niegan a
asistir: termina contrato sin
indemnizacin.
Despido sin
causa o con
causa

Sin causa: Opcin de mantener el

contrato de trabajo o aceptar
indemnizacin -equivalente de 3
sueldos-.
Indemnizacin en retiro voluntario
o por malos tratos del empresario o
de algn dependiente o familiares
que obren con consentimiento de
l.

Acreedor
Privilegiado

Caso de despido con causa ser

determinado en ley especial.
Trabajador acreedor privilegiado
en caso de concurso o quiebra.

Sin causa: permitido.

Consecuencia: indemnizacin
por:
Preaviso, mes integracin,
antigedad, agravante segn casos
determinados, Por falta de entrega
de certificados laborales, por
retencin de aportes no ingresados
a organismo correspondiente.

igual

b- La constitucin de Mxico fue aprobada en el ao 1917 y nuestro art 14 bis fue

incorporado en la reforma del ao 1957.
Nuestra constitucin es una constitucin rgida que no puede modificarse mediante procesos ordinarios

y en caso de querer modificarse debe reunirse el congreso con una mayora especial.
En la constitucin de Mxico no se necesitan mayoras y adems es taxativa lo que resulta algo
bueno por que garantiza los derechos de forma operativa al contrario de la nuestra respecto de
ciertos derechos donde doctrinarios a veces discuten si algunos artculos son operativos o
programticas.
Adems podemos indicar que la constitucin de Mxico ya desde sus primeros artculos garantiza
los derechos humanos de las personas en cambio en nuestra constitucin solo comenz a hablarse
de derechos humanos con la reforma del ao1994 al incorporar tratados internacionales.
Nuestra constitucin tiene una parte que declara principios y garantas y otra parte sobre la
organizacin de los poderes del estado. Los constituyentes tomaron como ejemplo para crearla la
constitucin de EE.UU por eso de muchos de sus derechos son para la proteccin de derecho
individuales y solo en el art 14 bis se incorporaron varios derechos sociales. En cambio en la
constitucin de Quertaro la mayora de sus artculos garantizan derechos sociales.