CONCEITOS BSICOS DO DIREITO DO TRABALHO

APRESENTAO
Hoje em dia o judicirio brasileiro anda abarrotado de processos
trabalhistas por conta da supresso de direitos dos empregados por seus
empregadores, que por falta de conhecimento acabam tendo que responder
perante o juiz o porqu de ter desrespeitado o direito do seu funcionrio.
Tal situao traz um impacto negativo nas contas das empresas, em
que ao invs de lucrarem, acabam utilizando o lucro para pagar condenaes
de processos trabalhistas.
Ainda, a empresa pode acabar inscrita na Justia do Trabalho como
uma empresa devedora, no podendo emitir a Certido Negativa de Dbitos
Trabalhistas e sem poder participar de licitaes pblicas (contratao com
administrao pblica).
A falta de conhecimento do departamento da empresa responsvel
pelo

seu

pessoal

pode

acarretar

diversos

prejuzos

de

ordem

econmica/financeira, at mesmo de reputao, pois os pretensos empregados

se afastaro de um empregador que no honra seus compromissos.
Da a importncia do conhecimento na legislao trabalhista, para
que no incorra no erro de suprimir direitos dos empregados pela falta de
conhecimento.
H sim empresas que mesmo conhecendo a legislao, acabam
suprimindo direitos para no arcar com o nus fiscal que obrigatrio no pas,
porm acabam sendo condenadas numa eventual ao trabalhista, seja nos
dbitos com o seu ex-empregado, seja com o INSS, Receita, etc.
No diferente quanto ao conhecimento na folha de pagamento do
seu pessoal, pois tendo conhecimento da memria de clculo de cada verba
paga ao seu empregado, no correr o risco de pagar a mais ou a menos e
ensejando uma futura ao.

1. CONCEITO DE TRABALHO
Trabalho qualquer desprendimento de energia fsica ou intelectual
a fim de produzir algo em favor de algum.
2. PROTECIONISMO DA LEGISLAO TRABALHISTA
Hoje vigora no pas a CLT (Consolidao das leis do trabalho) que
um conjunto de decretos e leis que preveem os direitos dos empregados e dos
empregadores, bem como regula a justia do trabalho e a atividade dos
sindicatos.
Principal texto em matria trabalhista, porm existem outros
diplomas que tratam do tema, como a lei do aviso prvio, lei do 13 salrio, lei
do vale transporte, etc.
Diante da relao entre o empregado e o seu empregador, o Estado
por meio da legislao, tenta equilibrar as partes para que no haja imposio
de um sobre o outro, mais precisamente do patro sobre o empregado.
Eleva alguns direitos do empregado para que possa se igualar ao
potencial financeiro do empregador que em tese, tem mais capacidade
econmica que o empregado que diante da situao de hipossuficiente, no
tem escolhas a no ser se sujeitar a vontade do patro.
Um

exemplo

so

as

multas

aplicadas

empresa

por

descumprimento da legislao trabalhista, como o prazo de 10 dias para

pagamento das verbas rescisrias na dispensa imotivada.
3. CONCEITO DE RELAO DE TRABALHO E EMPREGO
Relao de trabalho gnero do qual relao de emprego espcie
de relao de trabalho.
A CLT tem aplicao na relao de emprego, no qual deve ser
observado alguns requisitos para sua caracterizao e ser objeto de estudo a
seguir.

A relao de trabalho o desprendimento de fora fsica ou

intelectual a fim de produzir algo em favor de algum.
A relao de emprego tambm, porm acresce-se o requisito da
subordinao, ou seja, empregado subordinado as ordens do patro.
A relao entre empregado e empregador denomina-se relao de
emprego e as demais relaes de trabalho, como por exemplo o trabalho
avulso, eventual e autnomo.
3.1 TRABALHADOR AVULSO
Aquele que, sindicalizado ou no, presta servio de natureza urbana
ou rural a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, com a intermediao
obrigatria do sindicato da categoria ou do rgo gestor de mo de obra.
Tem todos os direitos que um empregado celetista faz jus, porm
no tem subordinao trabalhando por conta prpria, mas sempre intermediado
por um sindicato de classe ou rgo gestor de mo de obra.
3.2 TRABALHADOR EVENTUAL
Aquele que presta servios sem habitualidade, ou seja, de forma
eventual, atendendo a uma necessidade excepcional de servio, que no
enquadra nas necessidades normais da atividade empresarial. Existe a
subordinao, porm eventual, afastando a caracterizao do vnculo
empregatcio.
3.3 TRABALHADOR AUTNOMO
Aquele que trabalha sem subordinao, porm exerce com
habitualidade e por conta prpria a prestao de servio.
4. CONCEITO DE EMPREGADO E EMPREGADOR
A CLT define o que empregado e empregador sendo importante
analisar o texto de lei para diferenciar algumas caractersticas entre ambos que
refletem diretamente na relao de emprego que nada mais que um contrato
particular entre as partes.

4.1 EMPREGADOR
Art. 2 CLT. Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
Individual ou coletiva significa que a empregador pode ser um grupo
econmico, em que uma empresa gere outras empresas do mesmo grupo,
onde todas as empresas tero responsabilidade solidria sobre os crditos
trabalhistas dos empregados.
Assumindo os riscos da atividade econmica, a empresa no pode
repassar ao empregado os custos, as obrigaes, o nus que seu, como por
exemplo, responsabilizar um funcionrio por conta dos seus clientes no lhe
pagarem pelo produto vendido.
Dirigir a prestao pessoal de servio o poder diretivo do
empregador que pode impor ao empregado a forma que este deve prestar seu
servio. Divide-se em poder disciplinar, fiscalizador e gestor da prestao de
servio.
4.2 EMPREGADO
Art. 3 CLT. Considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
So cinco requisitos que formam a relao de emprego, sendo eles
a pessoalidade, no eventualidade, subordinao e onerosidade.
- Pessoalidade O empregado deve prestar o servio de forma
pessoal, no podendo outra pessoa fazer em seu lugar.
- No eventualidade A prestao de servio deve ser contnua no
tempo, no podendo ser de forma eventual, espordica ou de vez em quando.
- Subordinao Elemento essencial para diferenciao da relao
de emprego para as demais relaes de trabalho. Aqui o empregado fica
subordinado ao patro, que escolhe a forma que vai ser prestado o servio, e
no o empregado exercer as atividades dentro da empresa como quiser.

- Onerosidade O empregado recebe em contraprestao pelo

servio, o seu salrio.
5. CONTRATO DE TRABALHO
A relao de emprego um contrato celebrado entre as partes em
que um se obriga a prestar servios e o outro a pagar por esses servios.
Porm h muito mais obrigaes do que simplesmente essa citada, pois o
Estado por meio da legislao impe o respeito a um contrato mnimo, ou
clusulas importantes do contrato como, por exemplo, o pagamento do salrio,
o registro na CTPS, o horrio de almoo, etc. (art. 442 e seguintes da CLT).
A relao de emprego pode ser celebrada por contrato escrito,
verbal ou tcito:
- Escrito Instrumento particular em que constam todas as
obrigaes das partes e se por prazo indeterminado sem data para acabar, ou
se por prazo determinado, com data para o trmino do contrato. Em regra o
contrato de trabalho deve ser indeterminado.
- Verbal Pode as partes pactuarem a prestao de servio de
forma verbal, porm s ter validade o contrato por prazo determinado se for
escrito (experincia, por exemplo).
Tcito As partes pode AGIR como se estivessem em um contrato
de prestao de servios, a atitude de ambas configura a relao de trabalho.
5.1 CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO
Em regra, o contrato de trabalho se d sem prazo final, tendo reflexo
diretamente nas verbas rescisrias. Em caso de extino do contrato de
trabalho por prazo indeterminado, decorrente de dispensa imotivada, incide a
multa de 40% sobre o FGTS e o aviso prvio pode ser trabalhado ou
indenizado.
5.2. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

 o contrato que no momento da sua celebrao j tem termo final,

ou seja, tem data para terminar a sua vigncia. Temos 3 tipos de contrato por
prazo determinado, o de experincia e temporrio.
O contrato de experincia tem como prazo mximo de 90 dias,
podendo ser prorrogado uma vez dentro desse perodo, e se a prorrogao
ocorrer mais de uma vez, o contrato passa a ser por prazo indeterminado.
Dentro do contrato de experincia no incide a multa sobre o fundo,
no h aviso prvio, e a trabalhadora mulher em que a concepo da gravidez
ocorra dentro do contrato de experincia, far jus a estabilidade da gestante.
O contrato temporrio regido pela lei 6.019/74, e tem durao de 3
meses ocorrendo somente em caso de necessidade transitria de substituio
de pessoal regular e permanente e acrscimo extraordinrio de servio. Nessa
modalidade o empregado contratado por uma empresa especializada em
trabalho temporrio e registrada no Ministrio do Trabalho e Emprego para o
exerccio dessa atividade.
H ainda a modalidade de contrato por prazo determinado previsto
na CLT, art. 445, em que o prazo mximo de 2 anos regido pela lei 9.601/98
permitindo-se somente 1 prorrogao.
Para a contratao do mesmo empregado aps exaurido o prazo de
2 anos, deve ser observado a carncia de 6 meses. Havendo clusula de
resciso antecipada, o contrato ter extino observando os direitos como do
contrato por prazo indeterminado.
6. CTPS
Carteira de trabalho e previdncia social, utilizada para anotao do
vnculo empregatcio e demais informaes inerentes a relao entre as partes,
como frias, alterao salarial, inscrio no PIS, etc.
O empregador dever exigir a CTPS do futuro empregado e nela
anotar todas as informaes da relao de emprego e devolver ao empregado
em 48 horas sob pena de pagamento de multa correspondente a 50% do
salrio mnimo (Art. 29 da CLT).

7. ADMISSO E REGISTRO DE EMPREGADOS

O processo de admisso do empregado inicia com a publicao da
vaga nos meios de comunicao, onde deve ser observados alguns preceitos:
- No pode exigir experincia acima de 6 meses para a funo;
- No pode haver distino de sexo, cor, raa e religio;
- No pode exigir atestado de gravidez ou esterilidade no momento
da contratao e da demisso;
8. JORNADA DE TRABALHO
Jornada de trabalho o perodo em que o empregado presta servio
ao seu empregador, seja executando o servio ou aguardando ordens.
A jornada legal deve ser respeitada no limite de 8 horas dirias e 44
horas semanais (art. 58 da CLT).
Pode haver a celebrao de jornada inferior como o caso dos
bancrios em que a jornada diria de 6 horas e 30 semanais.
H tambm a jornada 12x36 em que o empregado trabalha 12
horas, mas repousa durante 36 horas, no desrespeitando o limite de 8 horas
se tal jornada for pactuada por acordo ou conveno coletiva.
Para o empregado que tem jornada diria de 8 horas e 44 horas
semanais, perfaz no ms uma jornada de 220 horas que ser o divisor para
saber o salrio hora do empregado submetido a esta jornada.
Para o empregador que tenha mais de 10 funcionrios, obrigatria
a marcao de ponto, seja por meio eletrnico ou fichas manuais (smula 338
do TST).
9. HORAS EXTRAS
A jornada acima do limite legal de 8 horas dirias e 44 horas
semanais considerada hora extraordinria e deve ser paga com acrscimo de
50%. (art. 59 da CLT e art. 7, XVI da CF).

Se a conveno coletiva da categoria prever acrscimo maior, deve

ser respeitado.
H o sistema de compensao em que o empregado que labora
acima de 8 horas de um dia, poder compensar em outro dia, no fazendo jus
ao pagamento da hora extra. (art. 59, 2 CLT).
Ainda, h o sistema de banco de horas, em que o empregado que
labora acima das 8 horas dirias, acumula as horas extras podendo compenslas em at 1 ano a critrio do empregador. Se dispensado, deve ser paga todas
as horas do banco de horas com acrscimo de 50%. (art. 59, 3, CLT).
As horas extras se habituais tem reflexo em outras verbas
trabalhistas, como Descanso Semanal Remunerado, aviso prvio, 13 salrio,
frias e FGTS, alm da incidncia da contribuio previdenciria.
Para saber a hora/salrio do empregado deve pegar o salrio e
dividi-lo pela jornada mensal.
Exemplo: empregado que labora 8 horas dirias e 44 horas
semanais, tem jornada mensal de 220horas e salrio de R$ 1.000,00.
Memria de clculo = 1.000 / 220 = 4,54
O valor do salrio hora R$ 4,54 e com o acrscimo de 50% a hora
extra de R$ 6,81.
O reflexo em DSR calcula-se pelo ms trabalhado, em que h
diferena de um para o outro, sendo que tem meses que incidem 4 ou 5
domingos ou feriados.
Exemplo: Hora extra R$ 6,81 / 25 (dias teis) x 5 (domingos) = R$
1,36 correspondente ao DSR
Empregados excludos do regime de jornada (art. 62, CLT).
10. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24
horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou

necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, todo ou em

parte. (art. 67 da CLT).
Chama-se descanso semanal por ser obrigatoriamente concedido
num espao de 7 dias, ou seja, dentro de uma semana o empregado poder
trabalhar somente 6 dias, sendo o 7 dia de descanso, conceito hebdomadrio.
pago correspondente a 1 dia de trabalho, em que o empregado
descansa mas faz jus ao pagamento. Perde direito ao pagamento se faltar
algum dia dentro daquela semana.
Incide sobre a hora extra e qualquer outra verba que tenha o
pagamento com base no salrio/hora.
11. INTERVALOS PREVISTOS E NO PREVISTOS EM LEI
11.1 INTERVALO INTRAJORNADA
o intervalo concedido aos empregados para descanso e refeio
no podendo ser reduzido ou suprimido. (art. 71, CLT).
O empregado que tenha jornada abaixo de 4 horas no faz jus a
intervalo para descanso e refeio.
O empregado que tenha jornada acima de 4 at 6 horas, faz jus ao
intervalo de 15 minutos para descanso e refeio.
O empregado que tenha jornada acima de 6 horas faz jus a 1 hora
no mnimo para descanso e refeio.
A no observncia desse intervalo acarreta o pagamento da hora
com acrscimo de 50% (art. 71, 4 CLT) e reflexos nas demais verbas
(smula 437 do TST).
11.2 INTERVALO INTERJORNADA
o intervalo entre uma jornada de trabalho diria e outra, devendo o
empregador respeitar o descanso mnimo de 11 horas entre uma jornada e
outra.

Se o empregado entra as 07:00hs da manh e sai as 22:00hs da

tarde, tendo que entrar as 07:00hs da manh do dia seguinte, no respeitado
o intervalo mnimo de 11 horas, devendo o empregador pagar as horas
suprimidas como hora extra.
11.3. INTERVALO NO PREVISTO EM LEI
O intervalo concedido pelo empregador por mera liberalidade e no
tenha previso legal, deve ser considerado dentro da jornada de trabalho para
fins remuneratrios.
11.4. Observaes
- Horas in itinere tempo em que o empregado dispe para
locomoo entre residncia / trabalho e vice e versa. (Art. 58, 2 da CLT).
- Tempo disposio do empregador
- Sobreaviso / Planto paga-se 1/3 da hora normal
12. SALRIO E REMUNERAO
12.1. SALRIO conjunto de parcelas contraprestativas, pagas pelo
empregador ao empregado, em decorrncia da relao de emprego.
12.2. REMUNERAO conjunto de retribuies percebidas em
decorrncia da prestao de servio englobando parcelas remuneratrias de
diversas naturezas (contraprestao, indenizao, benefcio).
Pode-se entender como remunerao no s o salrio mas qualquer
verba que tenha natureza salarial como horas extras, adicionais, comisses,
gorjetas.
importante a diferenciao, pois as verbas podem ser pagas com
base no salrio ou na remunerao, como por exemplo, o adicional de
periculosidade, previsto no art. 193 da CLT que pago com base no salrio. J
as horas extras, frias, 13 salrio, so pagos com base na remunerao
(salrio + outras parcelas).

Empregado cujo salrio de R$ 1.500,00 ser utilizado como base

para verbas que tomam por base o salrio do obreiro.
Empregado cujo salrio de R$ 1.500,00 e tem adicional de
periculosidade de 30%, ter como remunerao a quantia de R$ 1.950,00 que
servir de base para verbas que tomam por base a remunerao.
vedado o ajuste de um valor fixo para pagamento de todas as
parcelas trabalhistas como salrio + horas extras + comisses. Chamado de
salrio complessivo.
Descontos salariais, somente se autorizado no contrato de trabalho
e se for por culpa do empregado. Se for dolo, no precisa de previso
contratual.
13. SALRIO UTILIDADE
Toda prestao que concedida pelo empregador PELO trabalho,
considerado salrio utilidade e pode ser somada a remunerao do
empregado.
Se for concedida PARA o trabalho considerada instrumento de
trabalho e, portanto, no tem natureza salarial, no integrando a remunerao.
Exemplos de salrio utilidade: Veculo fornecido para o empregado
de utilizao prpria, ou seja, fornecido PELO trabalho. Integra o valor do
aluguel mensal desse veiculo na remunerao.
Exemplos de utilidade sem natureza salarial: vestimentas, vale
transporte, seguro de vida, etc. Art. 458 da CLT.
14. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE E
NOTURNO
14.1 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Ao empregado que
trabalha sob condies insalubres (exposto a agente nocivo a sua sade)
dever receber adicional de insalubridade em grau mnimo (10%), mdio (20%)
e mximo (40%) a depender do grau de nocividade dos agentes. Este

percentual sobre o salrio mnimo e repercute nas outras verbas trabalhistas.

(art. 189 e 192 da CLT).
14.2 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Ao empregado que
trabalha exposto a exploso, eletricidade, roubo ou violncia fsica, motocicleta,
devido adicional de 30% sobre o salrio base. (Art. 193 da CLT).
14.3 ADICIONAL NOTURNO ao empregado que trabalha das
22:00hs as 05:00hs deve receber adicional noturno de 20% sobre a hora diurna
considerando a hora ficta em 52 minutos e 30 segundos (art. 73 da CLT).
Para cada uma hora trabalhada o empregado faz jus a 7 minutos e
30 segundos como hora extra.
15. FGTS (FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO)
Parcela paga pelo empregador no importe de 8% sobre a
remunerao do empregado depositado em conta vinculada na Caixa
Econmica Federal.
16. SEGURIDADE E PREVIDENCIA SOCIAL
Por meio do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) o Estado
prov para os segurados, benefcios diversos para meios de subsistncia.
Para isso, existem meios de custeio em que participa o empregador
(de 8% a 11%) e o empregado (8%), pagos atravs das contribuies
previdencirias.

17. FRIAS
Perodo do contrato de trabalho em que o empregado no presta
servios, mas aufere remunerao do empregador aps ter adquirido o direito

no decurso dos 12 primeiros meses de vigncia de seu contrato de trabalho.

(art. 129 e seguintes da CLT).
Perodo aquisitivo o perodo em que o empregado deve trabalhar
para ter o direito s frias. 12 meses.
Perodo concessivo ou fruitivo o perodo em que o empregador
deve conceder as frias. 12 meses.
A no concesso das frias no perodo concessivo enseja o
pagamento em dobro.
O no pagamento das frias at 2 dias antes da sua fruio, enseja
o pagamento em dobro.
As frias compreende-se em 1 ms de remunerao do empregado
considerando os ltimos 12 meses e acresce-se 1/3 sobre a remunerao,
chamado de tero constitucional (art. 7, XVII da CF).
A concesso das frias corresponde a 30 dias, porm pode ser
descontado se o empregado faltou um determinado nmero de vezes
injustificadamente durante os 12 meses do perodo aquisitivo. Tabela do art.
130, CLT.
No ter direito as frias o empregado que no perodo aquisitivo,
deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias sua sada;
permanecer em gozo de licena remunerada por mais de 30 dias; deixar de
trabalhar com percepo do salrio, por mais de 30 dias em virtude de
paralisao parcial ou total dos servios da empresa e tiver percebido da
previdncia social prestaes de acidente de trabalho ou auxlio doena por
mais de 6 meses.
17.1 FRIAS COLETIVAS
Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de
uma empresa ou de determinado estabelecimento ou setores da empresa.

O empregado que no tem o perodo aquisitivo completo, e se

usufruturio das frias coletivas, ter o perodo aquisitivo reiniciado quando
voltar das frias coletivas.
As frias coletivas no podero ser concedidas com prazo inferior a
10 dias.
17.2 CLCULO DAS FRIAS
Empregado com salrio de R$ 1.500,00 ter direito ao salrio de R$
1.500,00 acrescido de 1/3 no importe de R$ 500,00.
Frias proporcionais. Empregado que trabalhou 8 meses em 2014
com salrio de R$ 1.500,00 receber frias proporcional em 8/12 de R$
1.500,00. Clculo: 1.500 / 12 x 8 = 1.000 / 3 + 1.000 = R$ 1.333,33.
Frias com base na remunerao. Empregado que recebe salrio de
R$ 1.000,00 e teve uma mdia de comisses em R$ 300,00 nos ltimos 12
meses. Clculo: 1.000 + 300 + 1/3 = R$ 1.733,33.
Para se auferir a mdia das comisses no exemplo, somam-se as
comisses dos ltimos 12 meses e divide-se por 12.
Considera-se 1/12 o ms em que o empregado trabalhou por mais
de 15 dias.
18. 13 SALRIO OU GRATIFICAO NATALINA
O 13 salrio uma gratificao compulsria por fora de lei, tem
natureza salarial, tambm denominado gratificao natalina e foi criado pela
lei 4.090/62.
Devido a empregados urbanos, rurais e domsticos, avulsos e
temporrios.
O valor corresponde a uma remunerao normal caso empregado
tenha trabalhado o ano inteiro, isto , os 12 meses, e dever ser paga at o
ms de dezembro.

Caso o empregado tenha trabalhado apenas alguns meses,

receber o 13 proporcional, na razo de 1/12 por ms trabalhado,
considerando frao igual ou superior a 15 dias.
A lei 4.749/65 desdobrou em duas parcelas o pagamento do 13
salrio, sendo paga a primeira entre fevereiro e novembro e a segunda at dia
20 de dezembro.
Clculo do 13 salrio: Empregado que tenha salrio de R$ 1.780,00
receber o valor integral se trabalhou durante os 12 meses.
Se trabalhou 8 meses em 2014, seu 13 salrio ser de R$ 1.186,67.
Clculo: 1.780 / 12 x 8 = 1.186,67.
O mesmo clculo ser feito para o empregado que receba
comisses ou qualquer verba que integre sua remunerao, somando-se os
ltimos 12 meses e dividindo por 12.
Empregado que tenha mdia de horas extras de R$ 200,00 com
salrio de R$ 1.500,00 ter como base para o 13 salrio R$ 1.700,00. Se
trabalhado 8 meses ter direito ao 13 proporcional de R$ 1.133,33. Clculo
1.500 + 200 / 12 x 8 = 1.133,33.
19. ORGANIZAO SINDICAL
Os sindicatos so entidades representativas tanto dos empregados
como dos empregadores, atuando em cada regio com abrangncia as
diversas categorias profissionais se servem de porta voz dos seus
representados em negociaes ou litgios (dissdio coletivo).
As normas que regulam os direitos dos representantes, chama-se
convenes coletivas ou acordos coletivos.
As convenes coletivas so frutos de negociao entre sindicato do
empregado e sindicato do empregador prevendo direitos e deveres para
determinada categoria profissional.

Os acordos coletivos so frutos de negociao entre sindicato dos

empregados e determinada empresa em que trabalham, prevendo direitos e
deveres somente aqueles empregados dessa determinada empresa.
As empresas devem observar os acordos e convenes coletivas
pois fazem lei entre as partes que os celebraram.
20. SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
A Constituio Federal prev que o empregador deve fornecer um
ambiente de trabalho digno aos seus empregados, tomando atitudes que visem
a diminuio de riscos a sade e a acidentes.
Pois o trabalho visa a melhoria da condio social do trabalhador e
no degradar a sua sade, visto que empreende no trabalho esforo fsico e
mental.
Para tanto, no momento da admisso, a empresa deve encaminhar
o pretenso empregado para exames admissionais constatando se este est
apto ou no para o trabalho.
O mesmo deve ocorrer durante e depois do contrato de trabalho, a
fim de amenizar os impactos que o trabalho exerce sobre a sade do
empregado.
Qualquer acidente ocorrido no curso do contrato de trabalho, seja
indo para o trabalho ou durante a jornada, a empresa responsvel pela
emisso do CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) encaminhado ao
INSS para que seja implantado o benefcio de auxlio doena acidentrio que
pago aps o 30 dia aps o acidente, sendo que esses primeiros 30 dias
pago pela empresa.
21. AVISO PRVIO
O aviso prvio como o prprio nome diz, uma forma de avisar a
uma das partes da relao de emprego, que no h mais interesse na
continuao do trabalho, para que no haja surpresa e prejuzos aquele que
dependa do trabalho ou da prestao de servios.

A lei 12.506/2011 estendeu o direito ao aviso prvio mnimo de 30

dias acrescentando 3 dias para cada ano trabalhado.
Poder o empregado no perodo do aviso prvio, escolher entre o
labor com diminuio de 2 horas dirias ou no trabalhar nos ltimos 7 dias do
aviso. Nesse perodo o contrato continua vigente com todas as suas clusulas,
devendo o empregador pagar todo o perodo se trabalhado.
Pode ser o aviso pago de forma indenizada, em que o empregador
no queira mais que o empregado trabalhe nesse perodo, pagando todo o
salrio, porm o contrato continua vigente mesmo o empregado no prestando
o servio.
22. IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE
A empresa ter que reter na fonte o imposto devido a Receita
Federal se os proventos do empregado ultrapassarem o limite estipulado pelo
fisco, conforme tabela abaixo:

23. FORMAS DE EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

Para cada tipo de extino do contrato de trabalho o empregado ter
direito a verbas variveis.

23.1 Dispensa sem justa causa onde o empregador decide sem

motivo justificvel dispensar o empregado.
Verbas: saldo de salrio; frias integrais e proporcionais + 1/3; aviso
prvio trabalhado ou indenizado; 13 salrio proporcional; multa de 40% sobre
o FGTS, direito a saque do FGTS; indenizao adicional prevista na conveno
coletiva se o empregado for dispensado 30 dias antes da data base.
23.2 Dispensa com justa causa o empregado que praticar alguma
falta prevista no art. 482 da CLT pode ser dispensado por justa causa fazendo
jus somente ao saldo de salrio e frias vencidas, sem direito a saque do
FGTS.
23.3 Demisso pedido de demisso do empregado
Verbas:

saldo

de

salrio;

13

salrio;

frias

integrais

ou

proporcionais; sem direito a multa ou saque do FGTS;

23.4 Aposentadoria empregado com o contrato vigente que se
aposenta e quer ver extinto o contrato de trabalho;
Verbas: saldo de salrio; frias integrais e proporcionais + 1/3; 13
salrio proporcional; levantamento do FGTS, no tem direito a multa.
23.5 Resciso Indireta empregador que pratica alguma falta grave
prevista no art. 483 da CLT poder ser dispensado por justa causa pelo
empregado, em que o contrato ser rescindido com incidncia das verbas
devidas como se fosse dispensa imotivada.
23.6 Culpa Recproca quando o empregado e o empregador
praticam faltas graves ao mesmo tempo, fazendo jus o empregado a 50%
somente das verbas rescisrias (aviso prvio, 13 salrio, frias e multa do
FGTS em 20%).
Apostila elaborada por Tiago Cunha Pereira, advogado, OAB/SP
333.562. Indaiatuba/SP.