CARACTERISTIC

AS DE LA LEY
16.744
MODULO: EXPRESION ORAL Y
ESCRITA

INDICE

INDICE1
INTRODUCCION..2
OBJETIVOS DE LA LEY3
CONTINGENCIAS CUBIERTAS...4
PERSONAS PROTEGIDAS...5
PRESTACIONES DEL SEGURO..6
OBLIGACIONES EN LA
PREVENCION DE RIESGOS7

INTRODUCCION

LEY N 16.744

Esta Ley es un Seguro Social OBLIGATORIO contra los Accidentes del

Trabajo y Enfermedades Profesionales y fue creada el 1 febrero de
1968. Esta establece contingencias, a que tipos de personas protegen,
las prestaciones que se entregan y las obligaciones en prevencin de
riesgos.

OBJETIVOS DE LA LEY

PREVENIR: Con el propsito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga

la Enfermedad Profesional.

OTORGAR ATENCION MEDICA: Para restituir al trabajador en lo posible,

TODA su capacidad de trabajo.

OTORGAR PRESTACIONES ECONOMICAS: para Reparar la prdida

de la capacidad de GANANCIA del trabajador y sus derecho-habientes.

REHABILITAR: al trabajador para devolver en todo o en parte sus

capacidades de ganancia.

REEDUCAR: al afectado para darle posibilidades de desempear un nuevo

oficio o profesin, considerando su capacidad residual de trabajo.

CONTINGENCIAS CUBIERTAS
1. ACCIDENTES DEL TRABAJO:
Es toda lesin que sufra una persona a causa o con ocasin del trabajo y que le
produzca incapacidad o muerte.
La denuncia del accidente se hace mediante un documento
DECLARACION INDIVIDUAL DE ACCIDENTE DEL TRABAJO (DIAT).

llamado

Son tambin considerados accidentes del trabajo:

- Los accidentes de DIRIGENTES SINDICALES a causa de su cometido gremial.
- Trabajador enviado al extranjero en caso de SISMOS O CATASTROFES.
- Trabajador enviado por la empresa a CURSOS DE CAPACITACION.

Excepciones:
- Los causados por FUERZA MAYOR EXTRAA y sin relacin con el trabajo de la
vctima.
- Los producidos INTENCIONALMENTE POR LA VICTIMA.

2. ACCIDENTES DE TRAYECTO: Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o

regreso entre la habitacin y el lugar de trabajo o viceversa.
El concepto habitacin involucra el lugar donde el trabajador habita o pernocta para
luego dirigirse a su trabajo y no necesariamente debe ser su domicilio o residencia
habitual.

3. ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es la causada de una manera directa por el

ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte. La denuncia de la Enfermedad Profesional se hace mediante un
documento llamado DENUNCIA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL (DEP).
* Las Enfermedades Profesionales se encuentran enumeradas en el Decreto Supremo
N109, el cual fue modificado por el Decreto Supremo N73 publicado en el Diario Oficial
el 7 de marzo del 2007, incorporando nuevas patologas a la lista de Enfermedades
Profesionales.

PERSONAS PROTEGIDAS

- Trabajadores por Cuenta Ajena:

Cualquiera sean las labores que ejecuten, o cualquiera sea la naturaleza de la
empresa, institucin, servicio o persona para quien trabaje. El trabajador por
cuenta ajena es aquel cuyas relaciones laborales con la entidad empleadora se
rigen por las disposiciones del CODIGO DEL TRABAJO.
- Funcionarios de la Administracin Civil del Estado, municipalidades y de
instituciones descentralizadas del estado.
- Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, que se ACCIDENTEN a
causa o con ocasin de sus estudios o en la realizacin de su prctica profesional.
- Trabajadores Independientes.
- Trabajadores Familiares.

PRESTACIONES DEL SEGURO

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 PRESTACIONES MDICAS: La vctima de un accidente del trabajo o

enfermedad profesional recibe gratuitamente hasta su curacin o mientras
subsistan los sntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente
Las prestaciones mdicas pueden ser:
- Atencin Mdica, Quirrgica y Dental.
- Hospitalizacin.
- Medicamentos y Productos farmacuticos.
- Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
- Rehabilitacin fsica.
- Reeducacin profesional.

PRESTACIONES ECONMICAS:
- Subsidios: Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma
temporal el trabajador recibe un subsidio diario del 100% de su remuneracin
imponible. Es el promedio de los (3) meses anteriores al accidente.
- Indemnizaciones (15% y 40% CG): Cuando el trabajador pierde en forma
permanente entre 15 y 40% de su capacidad de ganancia, recibe de una sola vez
una indemnizacin que va de 1,5 a 15 veces su sueldo base.

- Pensiones (Ms del 40% CG):

a) Cuando un trabajador pierde en forma permanente entre un 40 y 70% de su
capacidad de ganancia, recibe una pensin mensual de 35% de su sueldo base.
b) Cuando la prdida permanente de su capacidad de ganancia es superior o igual
al 70%, recibe una pensin mensual de 70% de su sueldo base.
c) Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede valerse
por si mismo (gran invalidez) recibe una pensin mensual del 100% de su sueldo
base.
d) En caso de muerte de un trabajador sus Derecho-Habientes percibirn una
pensin de supervivencia.

DERECHO HABIENTES:- Cnyuge, hijos afectos a asignacin familiar

conviviente con hijos reconocidos, ascendientes o descendientes.

OBLIGACIONES EN LA PREVENCIN DE RIESGOS

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OBLIGACIONES DEL ESTADO:

- Sper vigilancia y fiscalizacin.
- Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad.

OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES:

- Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad.
- Aplicar variacin de cotizaciones adicional.
- Realizar actividades permanentes de prevencin de riesgos.
- Las empresas con administraciones delegadas.

OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS:

- Implantar las medidas de prevencin.
- Establecer y mantener al da un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
- Proporcionar gratuitamente a los trabajadores equipos e implementos de
proteccin necesarios.

OBLIGACIN DE INFORMAR (ODI):

Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las
medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

- Cumplir con las normas e instrucciones.
- Usar elementos de proteccin personal.
- Acudir a exmenes mdicos de control.

 PRESTACIONES ECONMICAS:
- Subsidios: Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma
temporal el trabajador recibe un subsidio diario del 100% de su remuneracin
imponible. Es el promedio de los (3) meses anteriores al accidente.

- Indemnizaciones: (15% y 40% CG): Cuando el trabajador pierde en forma

permanente entre 15 y 40% de su capacidad de ganancia, recibe de una sola vez
una indemnizacin que va de 1,5 a 15 veces su sueldo base.

- Pensiones (Ms del 40% de CG):

a) Cuando un trabajador pierde en forma permanente entre un 40 y 70% de su
capacidad de ganancia, recibe una pensin mensual de 35% de su sueldo base.
b) Cuando la prdida permanente de su capacidad de ganancia es superior o igual
al 70%, recibe una pensin mensual de 70% de su sueldo base.
c) Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede valerse
por si mismo (gran invalidez) recibe una pensin mensual del 100% de su sueldo
base.
d) En caso de muerte de un trabajador sus Derecho-Habientes percibirn una
pensin de supervivencia.

DERECHO HABIENTES:- Cnyuge, hijos afectos a asignacin familiar

conviviente con hijos reconocidos, ascendientes o descendientes.