Definicin de Organizacin Desde Distintos Puntos de Vista:

Para Simn Andrade Espinoza, la organizacin es "la accin y el efecto de

articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o
elementos para la consecucin de un fin concreto" [1].

Segn Alexei Guerra Sotillo, la "organizacin es, a un mismo tiempo, accin y

objeto. Como accin, se entiende en el sentido de actividad destinado a
coordinar el trabajo de varias personas, mediante el establecimiento de tareas,
roles o labores definidas para cada una de ellas, as como la estructura o
maneras en que se relacionarn en la consecucin de un objetivo o meta.
Como objeto, la organizacin supone la realidad resultante de la accin
anterior; esto es, el espacio, mbito relativamente permanente en el tiempo,
bajo el cual las personas alcanzan un objetivo preestablecido" [2].

Para Ferrell, Hirt, Adriaensns, Flores y Ramos, la "organizacin consiste en

ensamblar y coordinar los recursos humanos, financieros, fsicos, de
informacin y otros, que son necesarios para lograr las metas, y en actividades
que incluyan atraer a gente a la organizacin, especificar las responsabilidades
del puesto, agrupar tareas en unidades de trabajo, dirigir y distribuir recursos y
crear condiciones para que las personas y las cosas funcionen para alcanzar el
mximo xito" [3].

Segn la American Marketing Association (A.M.A.) la organizacin "cuando es

utilizada como sustantivo, implica la estructura dentro de la cual, las personas
son asignadas a posiciones y su trabajo es coordinado para realizar planes y
alcanzar metas" [4].

El Diccionario de la Real Academia Espaola, en una de sus definiciones,

menciona que la organizacin es una "asociacin de personas regulada por un
conjunto de normas en funcin de determinados fines" [5].
Entonces, teniendo en cuenta y complementando las anteriores propuestas,
planteo la siguiente definicin de organizacin, para cada uno de los siguientes
casos: 1) como entidad y 2) como actividad:

Como entidad:

Una organizacin es un sistema cuya estructura est diseada para que los
recursos humanos, financieros, fsicos, de informacin y otros, de forma
coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren
determinados fines.

Por ejemplo: Una organizacin sin fines de lucro (una ONG) o con fines de lucro
(una empresa).

Como actividad:

La organizacin es el acto de coordinar, disponer y ordenar los recursos

disponibles (humanos, financieros, fsicos y otros) y las actividades necesarias,
de tal manera, que se logren los fines propuestos.

Por ejemplo: La organizacin de una empresa para que ofrezca productos de

valor y sea competitiva en el mercado o la organizacin de un evento para el
lanzamiento de un nuevo producto.
Sobre la definicin de Organizacin

Organizacin es, a un mismo tiempo, accin y objeto. Como accin, se entiende

en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas,
mediante el establecimiento de tareas, roles o labores definidas para cada una
de ellas, as como la estructura o maneras en que se relacionarn en la
consecucin de un objetivo o meta.

Como objeto, la organizacin supone la realidad resultante de la accin

anterior; esto es, el espacio, mbito relativamente permanente en el tiempo,
bajo el cual las personas alcanzan un objetivo preestablecido. Corno objetos o
sistemas, las organizaciones constituyen el principal constructo terico
estudiado por la ciencia administrativa.

En este sentido, para Robbins y Coulter (1996) una organizacin es un conjunto

sistemtico de personas encaminadas a realizar un propsito especfico.

Kliksberg (1996) por su parte, plantea que toda organizacin debe entenderse
como una institucin social cuyo centro es un sistema de actividades
coordinado y racional, con un conjunto de relaciones entre las actividades que

en ella se llevan a cabo, que sera su estructura, tiende hacia determinados

fines, y es influida por el medio en el cual est inmersa.

Carlos Dvila (1985) concibe a la organizacin como un ente social creado

intencionalmente para el logro de determinados objetivos mediante el trabajo
humano y recursos materiales, poseedora de una estructura, y ubicada en un
medio o marco de condiciones histricas concretas que influyen en su
desenvolvimiento.

Las anteriores concepciones sobre lo que es una organizacin, as como la que

aportan una vasta y heterognea gama de autores, apuntan a definir a las
organizaciones sociales a partir de ciertos elementos: la presencia de un
conjunto de personas o voluntades; una estructura o tejido que relaciona y le
da coherencia al trabajo mancomunado, y la existencia de una serie de
objetivos, finalidades o propsitos para cuyo logro se crea la organizacin.

Visualizada en un sentido amplio, la organizacin surge entonces como el

espacio o esfera de actividad social por excelencia que, histricamente, ha
permitido el logro de mltiples objetivos: familiares, culturales, polticos,
militares y econmicos.

Diferencias entre Organizacin y EmpresaLas Organizaciones

Son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por medio de los
recursoshumanos o de la gestin del talento humano y de otro tipo. Estn
compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones
especializadas, se puede decir quees un convenio sistemtico entre personas
para lograr algn propsito especfico. Puedeser con fines solo de ayudar o
contribuir con algo como son las ong's, los colegiosestatales (ya que son gratis,
nadie lucra ni pierde econmicamente, pero si hay gananciassociales y
acadmicas)Una organizacin puede ser:organizacin no gubernamental,
organizacin geogrfica organizacin funcional,organizacin mundial de
turismo (OMT), organizacin world wide web, organizacinfraternal,
organizacin de naciones unidas (ONU), la OEA, la organizacin mundial
delComercio (OMC), organizacin internacional, organizacin franquicia,
sindicatos.
Las Empresas
Se entiende por empresa al organismo social integrado por elementos
humanos, tcnicosy materiales cuyo objetivo natural y principal es la obtencin
de utilidades, la empresasiempre tiene fines lucrativos, o bien, la prestacin de

servicios a la comunidad,coordinados por un administrador que toma

decisiones en forma oportuna para laconsecucin de los objetivos para los que
fueron creadas. Para cumplir con este objetivola empresa combina naturaleza y
capital.Ejemplo: Leche Gloria, Epson, Nestl, LG, etc

Muchas veces utilizamos el trmino organizacin y/o empresa dndole el

mismo significado, a pesar de que son conceptos parecidos, existen pequeas
diferencias entre la que mas destaca que la empresa es una organizacin
econmica con recursos, fin de lucro, etc. , mientras que una organizacin no
necesariamente es econmica; asimismo, a cualquier grupo de personas
podemos llamar organizacin.
Tipos de organizaciones
Organizacin Formal
Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en
una forma eficiente.
Organizacin Informal
Es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos
ante la organizacin formal
Organizaciones Sociales
Grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor
eficiencia determinados objetivos en comn que individualmente no es posible
lograr.
La organizacin como sistema (puede ser abierta o cerrada)
Abierto: Conjunto de elementos dinmicamente relacionados, en interaccin
que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propsito, operando con
datos, energa, materia, unidos al ambiente que rodea el sistema y para
suministrar informacin.
Cerrado: Tienen pocas entradas y salidas en relacin con el ambiente externo,
que son bien conocidas y guardan entre s una razn de causa y efecto: a una
entrada determinada (causa) sigue una salida determinada (efecto)
Tipos de empresas
Segn el Sector de Actividad: Empresas del Sector Primario, Empresas del
Sector Secundario o Industrial y Empresas del Sector Terciario o de Servicios.
Segn el Tamao: Grandes Empresas, Medianas Empresas, Pequeas Empresas
y Microempresas
Segn la Propiedad del Capital: Empresa Privada, Empresa Pblica y Empresa
Mixta

Segn el mbito de Actividad: Empresas locales, Empresas regionales y

Empresas multinacionales
Segn la Forma Jurdica: Unipersonal, Sociedad Colectiva, Cooperativas,
Comanditarias, Sociedad de responsabilidad Limitada y Sociedad Annima

Los trminos "empresa " y "organizacin " puede aparecer casi como gemelos
idnticos con caractersticas indistinguibles . Pero cuando se mira ms de
cerca, se pueden ver pequeas diferencias que justifican lugares separados en
el diccionario y en su vocabulario. La comprensin de estas diferencias tambin
complementa una comprensin del mundo de los negocios , que contiene
actividades muy variadas. Etimologa y definicin
Ambas palabras derivan del latn, con la empresa que viene de " interprensus "
y la organizacin que viene de " organizatio , " de acuerdo con Dictionary.com .
Aunque ambas palabras significan la estructura y el orden , la empresa lleva un
sentido ms fuerte de la accin , como " interprensus " significa literalmente
comprendido o incautados . Por el contrario , la organizacin hace hincapi en
la estructura de ms de accin. Por definicin , una organizacin es un grupo
de personas organizadas para un fin o de trabajo , ya sea una organizacin o
asociacin sin nimo de lucro . Empresa define un proyecto llevado a cabo ,
siendo especialmente importante o difcil, y requiere la audacia o la energa .
Diferencia entre empleo y trabajo
Inicio Economa y finanzas. (10 / 12 / 2008 )
Por sugerencia de algunos de nuestros usuarios haremos una explicacin muy
general de la diferencia entre trabajo y empleo, conceptos que aunque suelen
asimilarse, en economa son muy diferentes.
El trabajo, en trminos econmico es uno de las factores productivos que junto
con el capital y la tierra [medios de produccin], permiten generar riqueza.
El trabajo es la medida o representacin del esfuerzo fsico o mental que el
hombre realiza sobre les medios de produccin para generar riquezas, para
producir bienes y prestar servicios.
El empleo, en cambio, se refiera a la tasa de poblacin ocupada, a la parte de
la poblacin que realiza un trabajo remunerado.
La diferencia, bsicamente, consiste en que el trabajo es la actividad
econmica que una persona realiza, y el empleo, es esa misma actividad pero
remunerada.
As, no se puede considerar empleo cuando una persona hace una labor en su
propia casa. Aunque en este caso se est desarrollando una actividad fsica, es
decir, est trabajando, esta no es remunerada, por tanto no se puede
considerar empleo.

Por lo tanto, terminamos definiendo empleo como la actividad realizada por las personas para la produccin
de bienes o servicios a cambio de una remuneracin y trabajo como la actividad realizada por las personas
para la obtencin de bienes o servicios independientemente de su retribucin econmica.

http://www.buenastareas.com/ensayos/Diferencia-Entre-Trabajo-Empleo-yOcupaci%C3%B3n/1573453.html

cuando el gato no esta los ratones hacen fiesta

el que manda manda aunque mande mal