Sub Level Caving

Mtodo de explotacin
Sub Level Caving.

Valeria Nez Gmez.

Jonathan Muoz Palma.
Tcnico Nivel Superior Minera.
III Semestre.
Julio 2015.

ndice

Introduccin.................................................................................................................... 1
Concepto Remuneraciones............................................................................................. 2
Percepciones no remuneratorias.................................................................................... 3
Tipos de Percepciones No Remuneratorias..................................................................3
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La asignacin por prdida de caja............................................................................3

La asignacin de colacin y movilizacin.................................................................3
Vitico...................................................................................................................... 4
Asignacin Familiar.................................................................................................. 4
Desgaste de herramientas....................................................................................... 4
Indemnizacin por aos de Servicio.........................................................................4
Remuneracin Mnima Mensual...................................................................................... 5
Estructura de la remuneracin....................................................................................... 6
Sueldo......................................................................................................................... 6
Sobresueldo................................................................................................................ 6
La Comisin................................................................................................................. 7
La Participacin........................................................................................................... 7
Gratificacin legal....................................................................................................... 7
Forma de pago de las Remuneraciones..........................................................................8
Periodo de pago de las remuneraciones.........................................................................9
Lugar de pago de las remuneraciones............................................................................9
Reglas de Proteccin de las remuneraciones...............................................................10
1.

Garantas frente a los acreedores del trabajador................................................10

2.

Garantas frente a los acreedores del empleador...............................................10

3.

Regulacin de los descuentos............................................................................. 11

4.

Reajustes e intereses de remuneraciones atrasadas..........................................12

5.

Libertad de comercio en establecimientos mineros............................................12

Ejemplo de Liquidacin de Sueldo................................................................................ 13

Detalle de liquidacin y descuentos legales.................................................................14
Conclusin.................................................................................................................... 16
Bibliografa................................................................................................................... 17

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Introduccin

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Concepto Sub Level Caving

En el mtodo Sub Level Caving se desarrollan galeras paralelas separadas generalmente
de 9 a 15 m. en la horizontal, conocidas como galeras de produccin (llamadas
comnmente tambin cruzados de produccin XP).
Los subniveles se ubican a travs del cuerpo mineralizado en intervalos verticales que
varan, en la mayora de los casos, de 8 a 13 m.
La explotacin queda de este modo diseada segn una configuracin geomtrica
simtrica.
Generalmente, el acceso a los subniveles es por medio de rampas comunicadoras.
Los subniveles estn comunicados adems por medio de piques de traspaso con un
nivel de transporte principal que generalmente se ubica bajo la base del cuerpo
mineralizado.
Las galeras de produccin correspondientes a un mismo subnivel se conectan en uno de
los extremos por una galera de separacin o slot y en el otro extremo una galera de
comunicacin, en esta ltima, s en encuentran los piques de traspaso.
La galera de separacin sirve para construir chimeneas de rainura que permiten la
generacin de una cara libre al inicio de la produccin de la galera.

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Acceso
Los accesos pueden ser:

Socavones

Piques Verticales

Chiflones o Piques inclinados

Qu se tiene que tomar en cuenta para el desarrollo de los accesos?

Se pueden presentar las siguientes situaciones.

En una labor horizontal de seccin definida, solo puede transportarse una

cantidad limitada de mineral u otro elemento.

Sacar mineral til, implica hundimiento sino se fortifica

Una extraccin mayor, significa desarrollar mayor nmero de labores

Tener presente que el costo por tonelada, en una labor de desarrollo es ms

caro que al extraer una tonelada de mineral durante la explotacin.

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Desarrollo
Una rampa que comunica y permite el acceso a todos los subniveles.
Galeras de cabecera en cada uno de los subniveles, emplazadas en la roca
yacente

Por lo general orientadas segn el rumbo y siguiendo el contorno del cuerpo

mineralizado.

Galeras de arranque y extraccin del mineral en todos los subniveles, segn la

disposicin indicada previamente. Estas galeras, de gran seccin, constituyen
la mayor parte de los desarrollos requeridos y su excavacin puede llegar a
representar hasta un 20% de la capacidad productiva de la mina.
Piques de traspaso que se conectan a todos los subniveles y que permiten la
evacuacin del mineral arrancado hacia un nivel de transporte principal.

Los desarrollos pueden ser:

Desarrollo productivo

Desarrollo improductivo

Socavones

Piques Verticales

Posicin del pique respecto a la veta.

Al yacente

Interceptando la veta

Al pendiente

Pique al pendiente

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Infraestructura de la mina y preparacin para la pre extraccin

Estas se dividen segn su finalidad

Preparacin General

Replanteo General de la mina

Principios para dividir un yacimiento

La explotacin se realiza segn la corrida y en sentido horizontal

La extraccin se realiza por el nivel inferior principal. Si el manteo es fuerte

la mena puede dejarse caer por gravedad y transportar en sentido horizontal

El laboreo en retirada es ms conveniente para el arranque. Los piques de

extraccin deben quedar en zonas libres, no afectos a la explotacin.

El trfico de maquinarias, equipos, materiales, rellenos, se realiza desde

labores superiores.

La ventilacin debe ser ascendente en las zonas de explotacin (vetas muy

inclinadas). En minas profundas y calurosas debe ser descendente, en
niveles superiores se calienta menos por auto compresin, es ms
refrigerado y seco que en los niveles inferiores.

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Distancia entre niveles.

En yacimientos con manteo moderado, la distancia entre niveles se mide segn la

pendiente. Generalmente se considera la distancia media vertical.

Los factores ms relevantes que controlan el espaciamiento entre niveles son:

Factor geolgico

Caractersticas mecnicas de la roca

Factores econmicos

Potencia

Manteo

Ley

Velocidad de arranque

Factores que influyen en el mtodo de explotacin

Estas se dividen segn su finalidad

Caractersticas Geogrficas

Caractersticas Geolgicas y Fsicas del yacimiento.

Condiciones Econmicas

Tipos de yacimientos

Cobre porfidico

Paralelos a la estratificacin, potencia limitad

Delimitada por roca no mineralizada ( gran inclinacin)

Yacimiento aislado

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Sub Level Caving

Eleccin del mtodo de explotacin

Factores de seleccin

Profundidad, Forma y tamao del cuerpo

Ubicacin ( Recursos )

Calidad Geomecnica de la roca mineralizada y roca de caja

Distribucin y Leyes

Econmico

Reglamentacin (Medio Ambiente).

Criterios de seleccin

Rendimiento y Productividad

Seguridad al Personal, Equipos e Infraestructura

Recuperacin

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Remuneracin Mnima Mensual

Es la remuneracin mnima que fija la ley por el pago de servicios a un trabajador.
Se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo. Cada pas establece las
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normas legales que regulan el salario mnimo y los mecanismos para determinar
peridicamente su monto, generalmente en forma anual.
Este valor es susceptible al valor de las monedas y a la inflacin debido a que
durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo
ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder adquisitivo se dan
los aumentos del salario mnimo.
El monto establecido en la ley est referido a trabajadores que laboran en rgimen
de jornada completa, vale decir, 45 horas semanales. Para completar el ingreso mnimo
no se consideran los pagos por horas extraordinarias, la asignacin familiar legal, de
movilizacin, de colacin, de desgaste de herramientas, la asignacin de prdida de caja
ni los beneficios en dinero que no se paguen mes a mes y los dems que proceda pagar
al extinguirse la relacin contractual o que constituyan devolucin de gastos en que se
incurra por causa del trabajo. Tampoco se imputarn al ingreso mnimo las cantidades que
perciba el trabajador por concepto de gratificacin legal, cualquiera que fuere su forma de
pago.
A contar del 01 de julio de 2015 es de $241.000 para los trabajadores mayores de
18 aos de edad y hasta de 65 aos de edad. A contar del 01 de enero de 2016, tendr
un valor de $250.000, para los trabajadores mayores de 18 aos de edad y hasta de 65
aos de edad. A partir del 01 de julio de 2015, el monto del ingreso mnimo mensual para
los mayores de 65 aos de edad y para los trabajadores menores de 18 aos de edad ha
sido fijado en $179.912. A contar del 01 de enero de 2016 su monto ser de $186.631.
Finalmente, a partir del 01 de julio de 2015, el ingreso mnimo que se emplea para fines
no remuneracionales ha sido fijado en $155.460. A contar del 01 de enero de 2016 su
monto ser de $161.265. (Centro de Consultas Laborales, 2015)

Estructura de la remuneracin.
La estructura de la remuneracin, se da por autonoma de la voluntad de las partes
que conforman el contrato de trabajo, siempre y cuando se respeten los lmites legales.
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Sueldo: o tambin llamado sueldo base, es el valor obligatorio y fijo, en dinero,

pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. El sueldo, debe cumplir
copulativamente con las siguientes caractersticas:
1.
2.
3.
4.

Que se trate de un estipendio fijo.

Que se pague en dinero.
Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato.
Que responda a una prestacin de servicios.

La importancia de determinar el sueldo dentro de una remuneracin que tiene varios

componentes radica en que, por una parte, su monto no puede ser inferior al ingreso
mnimo (salvo el caso de los trabajadores no afectos a jornada) y, por otra parte, debido al
hecho de que el sueldo sirve de base para calcular beneficios tales como el sobresueldo u
horas extraordinarias.

Sobresueldo: este concepto es la remuneracin correspondiente a las horas

extraordinarias de trabajo, que son aquellas que exceden del mximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuese menor.
Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria y deben liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. Las horas extraordinarias deben
calcularse en relacin al sueldo convenido para la jornada ordinaria, no siendo
jurdicamente procedente considerar para estos efectos un sueldo de monto inferior al
ingreso mnimo. El recargo legal del 50% se aplica de igual forma cualesquiera que sean
los das y los horarios en que se laboren las horas extraordinarias. En todo caso, no existe
inconveniente jurdico en que las partes pacten un recargo mayor al 50% que la ley
establece como recargo mnimo.

La Comisin: este es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o

sobre el monto de otras operaciones que el empleador efecta con la colaboracin del
trabajador. La existencia de la comisin est subordinada a las ventas, compras u otras
operaciones comprendidas en el giro comercial de la empresa. No corresponde descontar
de las comisiones las sumas que correspondan a cuentas pagadas con cheque de los
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clientes que resulten protestados, o que estos dejen sin efecto la adquisicin de un
producto.
La comisin nace en el momento mismo en que se efecta la prestacin como una
obligacin simple y pura, sin que le afecte limitacin alguna, no siendo viable, por tanto,
que el empleador la supedite a una condicin suspensiva, esto es, a un hecho futuro e
incierto, el cual, mientras no se produzca, suspende el ejercicio del derecho a tal
remuneracin.
La Direccin del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa, entre
otras, en dictmenes 5574 de 17.11.83 y 2538/191 de 20.06.00, que las comisiones de los
trabajadores sujetos a este sistema de remuneraciones deben calcularse sobre el valor
neto de venta al pblico, excluyndose de l, el Impuesto al Valor Agregado (I.V.A.), a
excepcin de aquellos casos en que en virtud de una convencin, se determinen sobre el
valor bruto de la venta.
Respecto de la cartera de clientes que mantiene un trabajador, con la cual trabaja y
devenga sus comisiones, el empleador no podra quitrsela o reducrsela por cuando
estara alterando las condiciones en que se efecta al trabajo convenido.

La Participacin: Esta puede ser fijada atendiendo a la rentabilidad de la

empresa, pudiendo existir variantes de participacin, segn lo que convengan las partes,
es decir, es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o
slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma.
La participacin tiene un origen contractual, su existencia, monto y condiciones
dependen del acuerdo de las partes. Se puede calcular sobre las utilidades de un
negocio,

de

una

empresa

de

una

ms

secciones

de

una

empresa.

Gratificacin legal: La letra e) del artculo 42 del Cdigo del Trabajo prescribe
que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.
Existen gratificaciones de carcter convencional, que son aquellas estipuladas en
los contratos individuales o en los instrumentos colectivos de trabajo y que se dividen en
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garantizadas a todo evento (sin importar la obtencin de utilidades liquidas por parte de la
empresa) o no garantizadas (sujetas a la eventual obtencin de estas).
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 47 del referido Cdigo, los
empleadores que obtienen utilidades lquidas en su giro al trmino del ao, tienen la
obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del sealado
artculo 47, es decir, en proporcin no inferior al 30% de dichas utilidades o por la va del
artculo 50 del mismo cuerpo legal, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo
devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales con un lmite de 4,75 ingresos mnimos mensuales.
El derecho a la gratificacin nace de la ley y no del contrato y se genera desde el
momento que terminado el ejercicio comercial de que se trate, el resultado contable al 31
de diciembre indique que el empleador ha obtenido utilidades lquidas en su giro. En caso
de existir utilidades lquidas la gratificacin debe pagarse a ms tardar en el mes a abril
del ao siguiente al del ejercicio comercial de que se trate.

Forma de pago de las Remuneraciones

Las remuneraciones se pagarn en relacin a la moneda de curso legal vigente,
esto segn lo sealado en el art. 54 del Cdigo del Trabajo, esto sin perjuicio de la parte
que se pacte en especie y de las normas sobre pago en especie a los trabajadores
agrcolas y a los trabajadores de casa particular. Este pago puede generarse segn las
opciones que entregue el empleador y a solicitud del trabajador, esto es con cheque o
vale vista bancario a su nombre, tambin a travs del sistema de cajeros automticos,
siempre que esta modalidad de pago permita a los dependientes disponer oportunamente
del monto del depsito. Para aquellos trabajadores que residen fuera del lugar donde se
prestan los servicios, estn facultados para exigir el pago de sus remuneraciones en
dinero en efectivo, si el sistema de pago a travs de la red de cajeros automticos no les
permite cobrar su remuneracin oportunamente, porque en los lugares donde residen no
se han habilitado las mquinas proveedoras del dinero.

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Periodo de pago de las remuneraciones.

El periodo de pago de las remuneraciones debe estar estipulado en el contrato de
trabajo, pero los periodos que se convengan no podrn exceder de un mes y este no tiene
por qu coincidir, necesariamente, con el mes calendario, de forma que "mes" para la
legislacin laboral es aquella unidad de tiempo que dura un perodo continuo, que se
cuenta desde un da sealado hasta otro de igual fecha en el mes siguiente, sin que sea
necesario que se extienda del da primero al 28, 29, 30 31, o que resulta posible
considerar como tal.
Las remuneraciones debern pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes y
dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada. Las partes podrn acordar otros
das u horas de pago y debe hacerse puntualmente, en caso contrario, devengar los
reajustes e intereses sealados en el art. 63 CT.

Lugar de pago de las remuneraciones

El pago de las remuneraciones deber realizarse en el lugar en que el trabajador preste
sus servicios, esto segn lo estipulado en el artculo 56 del Cdigo del Trabajo.

Reglas de Proteccin de las remuneraciones

La remuneracin se protege en diversos aspectos:

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1.
2.
3.
4.
5.

Respecto de los acreedores del trabajador

Respecto de los acreedores del empleador
Respecto de los descuentos.
Respecto de Reajustes e intereses de remuneraciones atrasadas
Garantas para la familia del trabajador.

1. Garantas frente a los acreedores del trabajador

La remuneracin se protege frente a los acreedores del trabajador mediante la
inembargabilidad, esta puede ser absoluta o relativa, en funcin de la cuanta de la
remuneracin. La remuneracin es inembargable hasta 56 UF, segn el art.57 CT seala:
Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social sern
inembargables. No obstante podrn ser embargadas las remuneraciones en la parte que
excedan de cincuenta y seis unidades de fomento.
Existen excepciones para esta garanta, relacionadas a la Deudas del trabajador
por incumplimiento de obligaciones alimenticias y El marido vicioso, en donde se indica
que la mujer podra percibir hasta el cincuenta por ciento de la remuneracin del cnyuge
declarado vicioso por un juez de letras.

2. Garantas frente a los acreedores del empleador

Esta situacin se genera cuando los crditos de los trabajadores concurren con los
crditos de otros acreedores frente a los bienes del empleador, especialmente cuando
estos ltimos no resultan suficientes para atender todas las deudas. Segn lo establece el
artculo 2472 del cdigo Civil, Gozan del privilegio las remuneraciones adeudadas a los
trabajadores y sus asignaciones familiares, las imposiciones o cotizaciones y dems
aportes que corresponda percibir a los organismos o entidades de previsin o de
seguridad social, los impuestos fiscales devengados de retencin o recargo, y las
indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que corresponda a los
trabajadores; todo ello conforme al artculo 2473 y dems pertinentes del mismo Cdigo.
Estos privilegios cubrirn los reajustes, intereses y multas que correspondan al
respectivo crdito. El privilegio por las indemnizaciones legales y convencionales previsto
en el nmero 8 del artculo 2472 del Cdigo Civil, no exceder, respecto de cada
beneficiario, de un monto igual a tres ingresos mnimos mensuales por cada ao de
servicio y fraccin superior a seis meses, con un lmite de diez aos; el saldo, si lo
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hubiere, ser considerado crdito balista. Si hubiere pagos parciales, stos se imputarn
al mximo referido. Slo gozarn de privilegio estos crditos de los trabajadores que
estn devengados a la fecha en que se hagan valer. Los tribunales apreciarn en
conciencia la prueba que se rinda acerca de los crditos privilegiados a que se refiere el
presente artculo.

3. Regulacin de los descuentos

De las remuneraciones se deben deducir los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin
respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las
remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de
viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en
una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o
en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto
equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador.
Respecto de lo mismo, El empleador no podr deducir, retener o compensar suma
alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitacin, luz,
entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atencin mdica u otras
prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estn autorizadas en el
reglamento interno de la empresa. Asimismo, no podr deducir, retener o compensar
suma alguna por el no pago de efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado
recibir como medio de pago por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros
en su establecimiento
Estas autorizaciones deben constar por escrito y con la formalidad que se estime
conveniente.

4. Reajustes e intereses de remuneraciones atrasadas

Esta garanta se refiere a la suma que los empleadores adeudaren a los
trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro,
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devengadas con motivo de la prestacin de servicios, se pagarn reajustadas en el mismo

porcentaje en que haya variado el ndice de Precios al Consumidor determinado por el
Instituto de Nacional de Estadsticas, entre el mes anterior a aqul en que debi
efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice. Idntico
reajuste experimentarn los anticipos, abonos o pagos parciales que hubiere hecho el
empleador.
El inters es determinado por la Superintendencia de Bancos e Instituciones
Financiaras en la forma de una tasa anual, que rige desde el da en que aparece en el
Diario Oficial, hasta el da anterior a la siguiente fecha de publicacin. La determinacin
del inters por la referida Superintendencia se efecta dentro de la primera quincena de
cada mes y, por lo tanto est vigente por un periodo variable de alrededor de 30 das.
Para efecto de cmputo del perodo durante el cual debe aplicarse el inters, se debe
considerar el da siguiente a aquel en que debi cumplirse con la obligacin y hasta el da
anterior a aquel en que se cumpla efectivamente, en ambos casos, inclusive.

5. Libertad de comercio en establecimientos mineros

El Artculo 65 del Cdigo del Trabajo indica lo siguiente: Habr libertad de comercio
en los recintos de las empresas mineras y salitreras. No podrn ejercer este comercio los
trabajadores que hubieran sido despedidos de la respectiva empresa, a menos que el
empleador los autorice previamente.
La presente norma es un resabio de las anteriores condiciones fcticas que
resultaron en la modificacin de los sistemas de fichas y de pulperas que primaron en la
minera Chilena y en los monopolios existentes dentro de estos establecimientos hasta su
modificacin en la primera parte del siglo XXI, resultando no menos llamativa su
mantencin en la ley 18.620 que aprob el cdigo del trabajo de 1987.

Ejemplo de Liquidacin de Sueldo

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Detalle de liquidacin y descuentos legales

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LIQUIDACION DE SUELDO

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HABERES IMPONIBLES

+
+
+
+
=

SUELDO BASE
GRATIFICACION LEGAL
BONO
VACACIONES
BONO ESPECIAL
TOTAL IMPONIBLE

$677.808
$89.063
$478.797
$72.000
$27.000
$1.344.668

HABERES NO IMPONIBLES
ASIGNACION DE MOVILIZACIN
TOTAL NO IMPONIBLE

$172.000
$172.000

DESCUENTOS

+
+
+
=

AFP (11.27%)
FONASA (7%)
AFC (0.6%)
IMPUESTO UNICO
TOTAL DESCUENTOS

$151.544
$94.127
$8.068
$20.310
$274.049

TOTAL HABERES
HABERES IMPONIBLES
+ HABERES NO IMPONIBLES
= TOTAL HABERES

$1.344.668
$172.000
$1.516.668

SUELDO LIQUIDO
TOTAL HABERES
- TOTAL DESCUENTOS
= TOTAL SUELDO LIQUIDO

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$1.516.668
$274.049
$1.242.619

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CALCULO
DESCUENTOS

BASE IMPONIBLE:

$1.344.6
68

AFP HABITAT
11.27%
$1.344.668 *

11,27% = $151.544

FONASA 7%
$1.344.668 *

$94.127

0,60% =

$8.068

AFC 0.6% (TOPE AFC

$2.696.375.-)
$1.344.668 *

7,00% =

IMPUESTO UNICO (TABLA IMPUESTO UNICO SEGUNDA

CATEGORIA 01/2015)
CALCULO BASE
TRIBUTABLE

BASE IMPONIBLE
DESCUENTO AFP
DESCUENTO
FONASA
DESCUENTO AFC

$1.344.6
68
$151.544

= BASE TRIBUTABLE

$94.127
$8.068
$1.090.9
29

BASE TRIBUTABLE
* FACTOR SII 0.04
- REBAJA
= IMPUESTO UNICO

$1.090.9
29
$43.637
$23.326
$20.310

ESTE VALOR SE LLEVA A LA TABLA DE IMPUESTOS,

SE MULTIPLICA POR EL FACTOR Y LUEGO SE APLICA
LA REBAJA PARA ESE TRAMO.

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Conclusin

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Bibliografa

Centro de Consultas Laborales. (2015). Direccin del Trabajo. Recuperado el Julio de

2015, de http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60141.html
Cdigo del Trabajo. (Mayo de 2015). Cdigo del Trabajo. Recuperado el 12 de Julio de
2015, de http://www.dt.gob.cl/m/1620/articles-95516_recurso_1.pdf
Direccin del Trabajo, Gobierno de Chile. (s.f.). Direccin del Trabajo Gobierno de Chile.
Recuperado el 12 de Julio de 2015, de El propio legislador proporciona el
concepto de remuneracin al disponer en el artculo 41 del Cdigo del Trabajo
que se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el tra

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