RESULTADOS DE EVALUACIN PSICOMETRICA

PUESTO: CONSULTOR EN SISTEMAS

PERFIL DEL
PUESTO

TEST

FACTOR

PUNTUA
CIN
ESPERA
DA

Guadalupe

Johana

Rocio

Violeta

Viridiana

Rendimiento
intelectual

Terman
Merril

CI

Liderazgo

Moss

HS

Capacidad de
reflexin

IRT

Razonamiento
numrico

Terman
Merril

VI

Concentracin

Terman
Merril

Manejo de
conflictos

Cleaver

Resistencia al
estrs

IRT

Facilidad de
palabra

Cleaver

Estabilidad
emocional

PIPG

AE

Capacidad de
adaptacin

Moss

Promedio

Tacto con las

personas

Moss

SCTRI

Tolerancia

Allport

Alto valor
Social

Confiablidad

Allport

Alto valor
Regulatorio

INFORME DE SELECCIN DE PERSONAL

DATOS DE IDENTIFICACIN
Nombre del aspirante: Johana Lizette Prez Hernndez
Puesto: Consultor en Sistemas

RESULTADOS DE EVALUACIN PSICOMETRICA

PUESTO: CONSULTOR EN SISTEMAS
Fecha: 24 de abril de 2015
Nombre de la Organizacin: JMC Consultores
Jefe Inmediato: Director de la empresa
Resultados:

Perfil Puesto - Persona

6
5
4 4
3 3
2
1
0

4
3

4
3

4
3

4
2

Puesto
Persona

Se aplic la prueba de inteligencia Terman Merril, el inventario de Rasgos

Temperamentales de Thurstone, el Perfil- inventario de la personalidad, el
cuestionario de adaptabilidad social MOSS, el estudio de valores de Allport y el
test proyectivo de cleaver para evaluar las competencias que posee el aspirante al
puesto, la grfica de arriba ejemplifica los resultados de las pruebas de color rojo
en comparacin con lo esperado para el puesto de color azul.
La Srita. Johana Lizette Prez Hernndez muestra buena capacidad de anlisis y
concentracin sin embargo no en los niveles requeridos para el puesto pero ya
que cuenta con buena habilidad para la resolucin de problemas, capacidad de
adaptacin y manejo del estrs, fue vista como la candidata ms ptima para el
puesto.

Determinacin:
Aceptado

Aceptado con Reserva

No Aceptado

RESULTADOS DE EVALUACIN PSICOMETRICA

PUESTO: CONSULTOR EN SISTEMAS
Conclusin:
De acuerdo a los resultados se puede observar que la Srita. Johana Lizette Prez
Hernndez presenta, en el perfil psicolgico seis competencias suficientemente
desarrolladas para desempear de manera ptima el cargo al cual est aspirando,
tales como: Liderazgo, capacidad de reflexin, manejo de conflictos, resistencia al
estrs, capacidad de adaptacin y tacto con las personas. Por lo tanto se le
considera aceptada en el puesto, sin embargo, se le recomienda desarrollar las
competencias de Razonamiento numrico, rendimiento intelectual, concentracin,
tolerancia, confiabilidad y la facilidad de palabra.

Recursos Humanos

Jefe Inmediato

Director de la empresa

DATOS DE IDENTIFICACIN
Nombre del aspirante: Valeria Esponda Alfaro

RESULTADOS DE EVALUACIN PSICOMETRICA

PUESTO: CONSULTOR EN SISTEMAS
Puesto: Consultor en Sistemas
Fecha: 24 de abril de 2015
Nombre de la Organizacin: JMC Consultores
Jefe Inmediato: Director de la empresa
Resultados:

Perfil Puesto - Persona

6
5
4 4
3
2
1
0

4
3

5
4

5
4

5
4
3
2
1

4
3

4
3
2

4
3

4
2

Puesto
Persona

Se aplic la prueba de inteligencia Terman Merril, el inventario de Rasgos

Temperamentales de Thurstone, el Perfil- inventario de la personalidad, el
cuestionario de adaptabilidad social MOSS, el estudio de valores de Allport y el
test proyectivo de cleaver para evaluar las competencias que posee el aspirante al
puesto, la grfica de arriba ejemplifica los resultados de las pruebas de color rojo
en comparacin con lo esperado para el puesto de color azul.

Determinacin:
Aceptado

Aceptado con Reserva

No Aceptado

RESULTADOS DE EVALUACIN PSICOMETRICA

PUESTO: CONSULTOR EN SISTEMAS
Conclusin:
De acuerdo con los datos observados en la grfica se puede apreciar que la Srita.
Valeria Esponda Alfaro presenta en el perfil psicolgico dos competencias
requeridas para el puesto, las cuales son el rendimiento intelectual y la capacidad
de adaptacin, cuenta con una capacidad de reflexin ms de lo esperada para l
puesto lo que la haran adecuada para el puesto, sin embargo en las
competencias de dominio, concentracin, resistencia al estrs, estabilidad
emocional y el tacto con las personas cuenta con rangos muy por debajo de
requerido para el puesto y la hacen no adecuadas para el puesto.

Recursos Humanos

Jefe Inmediato

Director de la empresa