JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el

trabajador se encuentra a disposicin del empleador a fin
de cumplir con la prestacin de servicios a la que se
encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo
celebrado.
El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir,
determina con exactitud la
Hora de ingreso y de salida en
cada da de trabajo.
JORNADA MXIMA LEGAL DE
TRABAJO
La jornada mxima legal prevista en la Constitucin
Poltica del Per es de ocho (08)
Horas diarias o de cuarenta y ocho (48)
horas semanales.
Se entiende
como
horas
semanales,
aquellas
comprendidas
en un perodo de siete (07) das, no
obstante, se puede establecer por Ley, por Convenio o
decisin unilateral del empleador, una jornada menor a la
mxima legal.
Referencia:
Articulo
1
del
Decreto
Supremo No. 007-2002-TR
JORNADA
DE TRABAJO
MENORES DE EDAD

DE

LOS

La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por

el Cdigo del Nio y del Adolescente, Ley No. 27337.
Las actividades que realicen los menores no deben
afectar su integridad fsica, ni emocional, as como
deber permitir su asistencia al centro de estudios,
debiendo contar en todo momento con la autorizacin
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Para los adolescentes la jornada de trabajo ser
de acuerdo a la edad:

12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas

semanales como mximo
15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas

semanales como mximo. Referencia: Ley No.

27337 Cdigo del Nio y del Adolescente
TRABAJADORES SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS DE
LA JORNADA MXIMA LEGAL
Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal (es
decir pueden trabajar ms o menos horas de las mximas
establecidas por Ley) los trabajadores de direccin
(gerentes, directores, etc.), los trabajadores de confianza
sin horario, los trabajadores no sujetos a fiscalizacin
inmediata (aquellos trabajadores que realizan sus labores
o parte
de
ellas
sin
supervisin
inmediata
del
empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del
centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su
trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes), los que
prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia
(quienes
regularmente
prestan
servicios
efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad).
Referencia:
Articulo
5
del
Decreto
Supremo No. 007-2002-TR

El empleador puede extender unilateralmente la

jornada de trabajo hasta la mxima legal?
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores
de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas a la
semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente
hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en
funcin al tiempo adicional laborado.
Referencia:

Articulo

del

Decreto

Supremo No. 007-2002-TR

El empleador puede modificar el
horario de trabajo?
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin
alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin
colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de
los
trabajadores
no
estuviese
de
acuerdo,
los
trabajadores podrn acudir a la Autoridad Administrativa
del Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia o
no de la medida adoptada.
En ese sentido, el empleador debe comunicarle dicha
medida al sindicato o a falta de
ste a los representantes de los trabajadores, o en su
defecto, a los trabajadores afectados con ocho (08) das
de anticipacin indicando la medida a adoptarse y los
motivos que la sustentan. Luego la parte afectada puede
solicitarle al empleador una reunin, a fin de plantear una
medida diferente a la propuesta.
Referencia:
Articulo
6
Supremo No. 007-2002-TR

del

Decreto

ATRIBUCIONES
TIENE
EL
EMPLEADOR
CON
RESPECTO A LAS JORNADAS, HORARIOS Y TURNOS
DE LOS TRABAJADORES
El empleador
tiene las
atribuciones o facultades:

siguientes

Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o

semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal
forma que algunos das la jornada ordinaria sea mayor
y en otros das menor de 08 horas, sin que en ningn
caso la jornada ordinaria exceda el promedio de 48
horas por semana como mximo.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada
semanal de trabajo, para lo cual puede prorratear las
horas dentro de los restantes das de la semana,
dichas horas sern consideradas como parte de la

jornada de trabajo.
Establecer y modificar horario de trabajo.
Referencia:
Articulo
2
Supremo No. 007-2002-TR

del

Decreto

JORNADA NOCTURNA Y A CUNTO ASCIENDE LA

REMUNERACIN
DEL
TRABAJADOR
EN
DICHO
HORARIO
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre
las 10:00 p.m. y 06:00 a.m. En los centros de trabajo en que
las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas
en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser
rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno no podr
percibir una remuneracin
semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin
mnima mensual vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%), es decir a
la fecha el trabajador que labora en jornada nocturna no
podr percibir menos de S/.
1,012.50.
REFRIGERIO
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley
para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su
jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su
alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad
del desayuno,
almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho.
Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el
tiempo de refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y
cinco (45) minutos.
El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro
del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni
luego del mismo.
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada

ordinaria, salvo que por convenio colectivo

individual se disponga lo contrario.
Referencia: Articulo
7 del Decreto
Supremo No. 007-2002-TR

pacto

Los 45 minutos del tiempo de refrigerio

puede ser fraccionado?
No, la norma estable que todo empleador debe otorgar
cuando menos 45 minutos de refrigerio. Asimismo, el
empleador podr extender el periodo de refrigerio a
ms tiempo.
Referencia: Articulo
7 del Decreto
Supremo No. 007-2002-TR
TRABAJO EN SOBRETIEMPO
HORAS EXTRAS

Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria

diaria o semanal y puede realizarse antes de la hora de
ingreso o despus de la hora de salida establecida.
El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su
otorgamiento como en su realizacin, slo es obligatorio
en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza
mayor, que pongan en peligro las personas, los bienes
del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
La hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando el
trabajador acredite haber laborado en sobretiempo, an sin
autorizacin expresa del empleador.
En qu oportunidad el empleador debe
pagar las horas extras?
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma
oportunidad de pago de las remuneraciones y su monto
debe ser tambin registrado en las planillas electrnicas,
as como en la boleta de pago.
Referencia: Articulo
1
Supremo No. 012-2002-TR

del

Decreto

Cmo se calculan
las
horas extras?
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del
25% adicional del valor hora para las dos primeras horas y
un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora
en adelante.
DESCANSOS REMUNERADOS: SEMANAL, ANUAL Y
FERIADOS
I.
INTRODUCCIN
Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el
cual existe una suspensin imperfecta de labores, esto es
que el trabajador no presta el servicio efectivo y el
empleador, se encuentra obligado a para la remuneracin
correspondiente por el periodo dejado de laborar.
Los descansos remunerados son los derechos ms
importantes, despus de la jornada de trabajo y las
remuneraciones y tiene como fundamento, la recuperacin
fsica y mental del trabajador despus de la jornada laboral,
ya sea semanal o anual, de igual modo los descansos en das
feriados

II.
DESCANSO
SEMANAL
El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se
le otorga a los trabajadores al trmino de una jornada
semana de trabajo, tiene como objeto, ser reparador de las
energas fsica y mentales; el tiempo de descanso que se le
otorga a los trabajadores es de 24 horas continuas.

El Articulo 25 de la Constitucin Poltica del Per de 1993,

seala que los trabajadores tienen derecho al descanso
semanal, ste derecho es desarrollado por el Decreto
Legislativo 713 y su reglamento el Decreto Supremo
01292-TR, dispositivos que sealan que la oportunidad del
descanso semanal es preferentemente el da Domingo, lo
que significa que no necesariamente debe ser dicho da y
estar en funcin de lo que determine el empleador.

2.1. OPORTUNIDAD DEL DA DE DESCANSO

SEMANAL OBLIGATORIO.
Siendo de preferencia el da domingo el da de
descanso, pero no el obligatorio, el empleador queda
facultado a sealar cualquier otro da de la semana,
como da de descanso.
Si por razones de produccin hagan necesaria las
labores el da domingo y la continuidad durante las
prximas semanas, el empleador podr programar
jornadas acumulativas o alternativas, as como los das
de descanso, dentro de un periodo mximo de tres
semanas de trabajo, sin que la cantidad de horas
excedan del mximo legal.

2.2. REMUNERACIN DEL DESCANSO

OBLIGATORIO
Para los trabajadores que perciben remuneracin
semanal, el descanso semanal ser remuneracin con
el equivalente a una jornada ordinaria; sin embargo, el
abono esta sujeto al nmero de das efectivamente
trabajador, es decir que el descanso semanal deber
ser remunerado en la proporcin de los avos das
trabajados; igualmente sucede con los trabajadores

que son remunerados en forma quincenal o mensual, a

quienes en caso de inasistencia, se les descontar la
proporcin en quince o treintavos das.
En el caso de los trabajadores que prestar servicio a
destajo o destajeros, el monto del pago del descanso
semanal, ser el promedio de las remuneraciones que
le
correspondan
por
los
das
efectivamente
trabajados.
La remuneracin que percibir el trabajador por el descanso
semanal, ser la remuneracin ordinaria, es decir aquella
que percibe en a semana, quincena o mensualmente, los
que incluyen las dinerarias o las percibidas en especie; no se
encuentran
consideradas
as
remuneraciones
complementarias, variables e imprecisas, o aquellas
que
tienen periodicidad distinta al periodo semanal,
quincenal o mensual.
2.3

DAS CONSIDERADOS COMO LABORABLES

Para efectos de determinar la remuneracin del da de

descanso, se considera como da efectivamente
laborado, los siguientes:

Las inasistencias por descanso mdico

otorgadas por ESSALUD, ya sea por enfermedad o
accidente.

Las suspensiones imperfectas o

suspensiones de la relacin laboral con pago de
remuneraciones.

Los das de huelga, siempre que la Autoridad

Administrativa de
Trabajo, no lo haya declarada improcedente o ilegal.

Los das que devenga remuneraciones, en un

procedo judicial que sobre nulidad de despido, haya

sido declarada fundada

2.4.
DA DE DESCANSO LABORADO.- Tal como se
ha sealado en lneas anteriores, si el da descanso
semanal obligatorio es trabajado por necesidad de la
produccin, ste podr ser sustituido o compensado por
otro;
no obstante ello, si se trabaja el da de
descanso y ste no es sustituido por otro, dentro de la
semana siguiente, deber ser compensado con una
sobretasa del 100%, es decir que por dicho da
trabajado, se tendr que cancelar, la remuneracin
correspondiente al da efectuado, ms la sobretasa.

Estn exceptuados del pago de la sobretasa y del

descanso sustitutorio:

Cuando los trabajadores son miembros

de la familia, del propietario del centro de
trabajo.

Si se trata de trabajadores de direccin,

fiscalizacin y de confianza o no, siempre que no
se encuentran sujetos a control inmediata.

Los trabajadores que perciben el 30% o

ms, del costo de la tarifa del servicio que se
presta en el centro de trabajo.

III.

DESCANSO EN DAS FERIADOS NO LABORABLES

3.1. CONCEPTO

El descanso en das feriados, es un derecho adquirido

legalmente y tiene como fundamento, la celebracin de
acontecimientos religiosos, cvicos e histricos, como la
Navidad y Santa Rosa de Lima, en e primer caso y en el
segundo, el combate de Angamos y las Fiestas Patrias,
entre otros, tal como veremos ms adelante.

3.2.
DAS
FERIADOS.
3.2.1.

DE MBITO NACIONAL.-

Son feriados de mbito nacional, los que

taxativamente seala el Decreto Legislativo 713,
y tambin aquellos que por Ley especial as se
les declare; so feriados no laborables:

FESTIVIDAD

FECHA

Ao Nuevo
1 de Enero Jueves y Viernes
Santo

Movibles Da del

Trabajo

1 de Mayo

San Pedro y San Pablo

29

de Junio
Fiestas Patrias

28 y

29 de Julio Santa Rosa de Lima

30 de Agosto Combate de
Angamos

08 de octubre

Todos los Santos

Io de Noviembre

Inmaculada Concepcin

08 de Diciembre

Navidad del Seor

25 de Diciembre

Los das feriados antes sealados, se celebran en el

mismo da, an cuando estos coincidan con el da
de descanso, tal como ha precisado la Ley
26331, que modifica el Artculo 7o del Decreto
Legislativo 713.
3.2.2.

DE MBITO NO NACIONAL

A diferencia de los feriados nacionales que se toman en su

fecha, los de mbito regional o departamental, provincial o
local, son feriados trasladables para el da lunes
inmediatamente posterior a la fecha, siempre y cuando sean
no laborables, an cuando ste coincida con el da de
descanso del trabajador; sin embargo pueden tomarse en el
mismo da, siempre y cuando que por usos y costumbres, se
celebre en el mismo da, el empleador podr recuperarlo en
la semana siguiente o en la oportunidad en que las partes,
as lo acuerden.
3.2.3 REMUNERACIONES DEL FERIADO NO LABORABLE
El monto de la remuneracin que corresponde a un trabajador,

por el da de descanso no laborable, es el equivalente al de

una jornada ordinaria que percibe por un da de trabaja; sin
embargo de no haberse laborado la totalidad de los das de la
semana, se percibir la proporcin a los das efectivos de
trabajo.
En el caso del 1o de mayo, este ser remunerado por el
valor de un jornal diario, sin condicin alguna, es decir
an cuando el trabajador haya tenido inasistencias
durante la semana que le corresponde percibir y si
el primero de mayo coincidiera con el da de descanso
semanal obligatorio, se pagar una doble remuneracin,
es decir una por el descanso semanal obligatoria y otra
por el feriado del 1 de mayo.
En caso de que el da feriado, se tenga que
trabajar sin descanso sustitutorio, se retribuir con la
sobre Tasa del 100%.

Si el trabajador es destajero, el pago por da feriado

deber
hacerse
en
funcin
a
promedio
de
remuneraciones, adquiridos en los das efectivos
trabajados.

IV.

DESCANSO ANUAL

VACACIONES

El descanso vacacional, es la suspensin perfecta de labores,

en el trabajador deja de prestar servicio efectivo por un
determinado nmero de das continuos, sin que ste pierda
la relacin laboral y el empleador se encuentra obligado al
pago de la remuneracin por el periodo dejado de trabajar
Las vacaciones es un derecho reparador, es decir que tiene
como finalidad fundamental, que el trabajador restituya sus

energas fsicas y sus fuerzas, sin perjuicio de que se pueda

dedicar a ocupaciones personales, la honesta recreacin o la
simple distraccin, as como al disfrute y empleo til del
tiempo libre, como se seala en la declaracin Americana
de los Derechos y Deberes del Hombre, tema desarrollado
por el maestro Vctor Julio Ortecho Villena.
4.1.

REQUISITOS

Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 das

calendarios por ao de servicios, el trabajador debe
haber cumplido con los siguientes requisitos:

Trabajar una jornada mnima de 04 horas

diarias.

Trabajar una jornada ordinaria de 06 das a la

semana, con una labor efectiva de 260 das dentro
del ao.

Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 das a

la semana, debe haber realizado una labor de
efectiva de 210 das en el ao.

Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 das a la

semana, o si el centro de trabajo ha sufrido
paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) y siempre
que sus faltas injustificadas, no haya sido mayor a 10
en e periodo de un ao.
4.2.

DAS EFECTIVOS DE TRABAJO

A efecto de determinar el record lajera! para adquirir el

derecho a las vacaciones, se computan como das
efectivos de trabajo:


Los das que se trabajaron como mnimo 04
horas en el da.

La jornada realiza en los das de

descanso remunerado, cualquiera que fuere el
nmero de horas trabajadas.

El sobre tiempo realizado en un nmero

mnimo de 04 horas diarias.

Los primeros 60 das de inasistencia por

enfermedad comn, accidente de trabajo o
enfermedad profesional.

El descanso previo y posterior al parto, en el

caso de la madre trabajadora.

Los permisos y licencias sindicales.

Las faltas o inasistencias autorizadas por ley,

convenio colectivo o decisin del empleador.

El periodo vacacional correspondiente al ao

anterior.

Los das de huelgas, excepto los declarados

improcedentes o ilegales.

4.3.

OPORTUNIDAD DEL DESCANSO

La oportunidad del goce y disfrute de las vacaciones, se

establece de comn acuerdo entre las partes (trabajador
- empleador); sin embargo, debe tenerse en cuenta las
necesidades de produccin de la empresa y
funcionamiento del centro de trabajo, as como las
necesidades del trabajador; no obstante en caso de
desacuerdo entre las partes, es el empleador quien
decidir, el mes del goce de las vacaciones, en mrito al
uso de las facultades y al principio de direccin, el cual

tiene el empleador.
Una vez establecida el periodo vacacional, ste podr
iniciarse an cuando coincida con el descanso semanal,
el da feriado o da no laborable en e centro de trabajo.
No obstante lo antes sealado, el empleador no podr
otorgar vacaciones cuando
el
trabajador
se
encuentre incapacitado por accidente o enfermedad
comn o profesional; sin embargo, si ser considerado
como vacaciones,
cuando
el
accidente
o
la
enfermedad es sobreviniente al periodo vacacional.
Las vacaciones deben ser disfrutadas sin interrupciones;
sin embargo, del trabajador y previa autorizacin de su
empleador, podr gozarlos en periodos no menores a 07
das naturales
4.4.

REMUNERACIN VACACIONAL

La remuneracin que percibir el trabajador por el

periodo vacacional, es el equivalente a la remuneracin
ordinaria que hubiera percibido habitual y regularmente,
tal como si hubiera continuado trabajando; su abono
debe realizarse antes del inicio del descanso, debiendo
de figurar en el libro de planillas, en la oportunidad que
corresponde; tendr derecho a percibir cualquier
incremento de remuneraciones que pudiera haberse
producido durante el descanso vacacional.
La
remuneracin
vacacional,
se
considera
la
remuneracin computable para efectos del clculo de la
compensacin por tiempo de servicios. .
En caso de los trabajadores destajeros o que reciban

remuneracin mixta o imprecisas, se tomar como base

el salario de las 4 ltimas semanas consecutivas
anteriores, a la del otorgamiento del derecho vacacional.
Si el trabajador ha alcanzado el record laboral para gozar
de un periodo vacacional completo y sin embargo cesa al
cumplimiento del ao de servicios, sin que haya la
posibilidad de disfrutarlo, se le abonar el integro de la
remuneracin vacacional, el record trunco se le abonar
por
La duracin del periodo vacacional, as como el pago de
las remuneraciones, debe constar en el libro de planillas
4.5.
RECORD VACACIONAL TRUNCO.- Para que el
trabajador adquiera el derecho a gozar de un record
trunco de vacaciones, ste deber de cumplir con haber
trabajado cuando menos, un mes de servicio y se
abonar en razn de tantos dozavos y treintavos, como
meses y das haya laborado. Este mismo tratamiento, se
har con los trabajadores de temporada o de labores
discontinuas que no cumplan un ao de servicios.
4.6.
VACACIONES ACUMULABLES.- Las vacaciones
pueden ser acumulables
hasta
por dos
periodos
consecutivos, siempre que previamente y por escrito,
as se haya convenido con el empleador; para ste
efecto, entre los dos periodos vacacionales, el
trabajador debe de gozar un mnimo de 07 das de
descanso, los mismos que son deducibles del total de
das de descanso acumulables.
4.7.
VACACIONES REDUCIBLES.- El goce de las
vacaciones pueden reducirse a 15 das, siempre que
entre las partes (trabajador - empleador) existe un previo
acuerdo escrito, bajo la modalidad de convenio, previa
compensacin de los quince das remunerados.

4.8. VACACIONES INDEMNIZABLES.- Para que exista

el pago indemnizable por las vacaciones no gozadas, el
trabajador deber de no haberlo gozado en el ao
durante el ao siguiente al que adquiri el derecho, es
decir que si en dos aos no ha disfrutado de vacaciones,
en el tercer ao, las vacaciones del primero sern
indemnizables.

El pago de la remuneracin indemnizable, corresponde a

tres remuneraciones:

Una por el trabajo realizado.

Una por el descanso vacacional adquirido y

no gozado; y,

Una indemnizacin por no haber disfrutado

del descanso.
Esta ltima remuneracin, no estar sujeta a pago de
aportaciones, ni a retencin de contribuciones o tributos.
El monto que se perciba, en este caso, ser el que est
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se
efecte el pago.
El pago de la indemnizacin a que se hace referencia, no
corresponde a los gerentes, ni a los representantes de la
empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional.
Para el pago de la indemnizacin, no incluye el pago de la
bonificacin por tiempo de servicios, si es que hubiera
alcanzado y estuviera gozando de dicho derecho.

LACTANCIA MATERNA
*Legislacin en relacin a la proteccin de la maternidad
Respecto a 1992, la situacin legal para la mujer trabajadora y
para
los
trabajadores
en
general
se
ha
deteriorado
significativamente. Al haberse derogado la Ley General de Trabajo
nmero 2851, algunos aspectos importantes ligados a la
maternidad se vieron afectados. Aunque luego de fuertes
presiones de la sociedad civil y de algunos congresistas, se han
subsanado algunos de ellos, todava encontramos carencias
importantes. Por un lado, la obligacin de contar con guarderas
infantiles para atender a los nios y nias de las mujeres
trabajadoras, en las empresas ya no existe. Por otro, el Per
todava no ha ratificado el Convenio de la OIT aprobado en Ginebra
en el mes de Junio del ao 2000, que ampla el descanso por
maternidad a 14 semanas mantenindose aqu las doce semanas y
busca proteger la salud de la madre y el nio. Dicha ratificacin,
que aparentemente cuenta con el respaldo del Poder Ejecutivo, se
encuentra en trmite ante las Comisiones de Relaciones Exteriores
y de Trabajo del Congreso de la Repblica, luego de que en el mes
de Febrero del 2002, el Ministerio de Relaciones Exteriores
presentara un Proyecto favorable a su ratificacin. El Ministerio de
Trabajo, tambin dio una opinin favorable. IBFAN Per, continuar
apoyando este proceso hasta culminar con la ratificacin de tan
importante instrumento internacional de proteccin a la
maternidad
de
toda
mujer
trabajadora.
*Situacin de las disposiciones laborales de proteccin a la
maternidad
y
lactancia
materna.
Un conjunto de disposiciones laborales, bastante amplias que,
consagraban derechos laborales especficos para la mujer y que de
manera especial protegan la maternidad, la lactancia materna y
atencin durante el puerperio, fueron derogadas por la 3ra
Disposicin Transitoria de la Ley 26513 "Ley de Fomento al
Empleo" promulgada el 27/07/95 y publicada el 28/07/95, durante
la "conclusin" del primer perodo del gobierno del Ing. Fujimori
1990 (as se derog La Ley General del "Trabajo de los nios y
mujeres por cuenta ajena" No. 2851, que fuera promulgada el
23/11/1918 y que tuvo una vigencia de 77 aos). Posteriormente,

se restituiran slo parcialmente, con la promulgacin el 25/06/96 y

publicacin el 27/06/96, mediante Ley 26644, "Ley que precisa el
goce del derecho a descanso pre-natal y post-natal de la
trabajadora gestante", debido a la presin y a las numerosas
protestas de la sociedad civil, al transgredirse gravemente los
derechos relativos a la maternidad las mujeres trabajadoras.
*Disposiciones actuales del ministerio de trabajo.
LEY QUE OTORGA PERMISO POR LACTANCIA MATERNA
LEY N 27240
CONCORDANCIA: LEY N 27591
Artculo 1.- Del objeto de la Ley
1.1 La madre trabajadora, al trmino del perodo post natal, tiene
derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta
que el hijo tenga como mnimo 6 (seis) meses de edad.(*)
(*) Numeral modificado por el Artculo 1 de la Ley N 27591
publicada el 13-12-2001, cuyo texto es el siguiente:
1.1 La madre trabajadora al trmino del perodo post natal tiene
derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta
que su hijo tenga un ao de edad. Este permiso podr ser
fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro de su
jornada laboral.
(*) De conformidad con el Artculo nico de la Ley N 27403
publicada el 20-01-2001 se precisa que la hora diaria de permiso
por lactancia materna se considera como efectivamente laborada
para todo efecto legal, incluyndose el goce de la remuneracin
correspondiente.
1.2 La madre trabajadora y su empleador podrn convenir el
horario en que se ejercer el derecho establecido en el prrafo
precedente.
1.3 El derecho que por la presente Ley se otorga no podr ser
compensado ni sustituido por ningn otro beneficio.
Artculo 2.- De las implicancias de la Ley
La presente Ley no afecta los mayores beneficios otorgados sobre
la materia por ley especfica, pacto colectivo o costumbre
reconocida.
DESCANSO PRE-NATAL Y POST-NATAL DE LA TRABAJADORA
GESTANTE

*Descanso

pre

post-natal.

En la Ley 26644, art. 1, se establece que la trabajadora gestante,

tiene derecho a gozar de 45 das de descanso antes de la fecha
probable del parto (pre-natal) y 45 das de descanso despus de la
fecha
del
parto
(post-natal).
El goce del descanso pre-natal, puede ser diferido parcial o
totalmente y acumulado con el descanso post-natal, si es que as
lo desea la mujer trabajadora gestante. Esta decisin debe ser
comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos
meses a la fecha probable del parto (slo se restableci el derecho
al descanso pre-natal, de 45 das anteriores a la fecha probable del
parto y post-natal de 45 das posteriores al parto). Las variaciones
en relacin a las disposiciones derogadas (como la Ley 2851) que
consagraban derechos especiales para la mujer trabajadora, van
desde el aumento de la jornada laboral, la supresin de una
indemnizacin por despido intempestivo y la supresin de
descansos
especiales
para
la
mujer
trabajadora.
La comunicacin sealada, debe anexar un informe mdico que
certifique que la postergacin del descanso pre-natal no afectar a
la trabajadora gestante o al concebido. Dicha postergacin no
autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del
cumplimiento de sus labores habituales, salvo que exista un
acuerdo sobre el particular con el empleador (art. 2 de la misma
Ley).
Cuando el parto se adelante respecto de la fecha probable de su
ocurrencia, los das de adelanto y de no goce del descanso prenatal se acumulan al descanso post-natal (art. 3). Pero cuando el
parto sobrevenga despus de la fecha probable del mismo, los das
de exceso del descanso pre- natal se consideran como das de
enfermedad (D.S. 08-4580-45TR, art. 80). De este modo no se
altera el goce completo del descanso post-natal. As, el diez de
enero del 2001, el pleno del Congreso de la Repblica aprob por
mayora, los dictmenes de las Comisiones de Trabajo y de la

Mujer. Entre otros puntos, se modific el artculo 3 de la Ley 26644,

sobre el goce del derecho al descanso pre y post natal de la
trabajadora gestante, con el siguiente texto: "... en los casos en
que se produzca un adelanto del alumbramiento respecto de la
fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del
descanso prenatal, los das de adelanto se acumularn al descanso
post-natal. Si el alumbramiento se produjera despus de la fecha
probable de parto, los das de retraso sern considerados como
descanso mdico por incapacidad temporal para el trabajo y
pagados como tales... ": Ley 27402, promulgada el 19/01/01 y
publicada el 20/01/01 - "Ley que modifica el artculo 3 de la Ley
26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y
postnatal
de
la
trabajadora
gestante".
La trabajadora gestante puede gozar de sus vacaciones adquiridas
y an no gozadas inmediatamente despus del vencimiento del
descanso post-natal. Para ello, debe comunicar a su empleador tal
decisin con una anticipacin no menor de 15 das naturales al
inicio del descanso vacacional (Ley 26644, art. 4). Finalmente, las
trabajadoras gestantes tienen derecho al subsidio diario por
maternidad durante el descanso pre y post-natal, siempre que no
presten servicios remunerados (D.L. 22482, art. 28 del 27/03/79"Extienden Seguridad Social a Familia de asegurados y
trabajadores independientes", luego derogado por Ley 26790 del
15/05/97 , "Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud"
1ra
Y
2da
Disposicin
Final).

*Subsidio

por

Maternidad.

El subsidio por maternidad, tiene por objeto resarcir los ingresos

que la madre trabajadora deja de percibir, como consecuencia del
alumbramiento y las necesidades de cuidado del/la recin
nacido/a. Se otorga por 90 das, distribuidos en los perodos pre y
post-natal como lo decida la madre, siempre que durante los
mismos no realice trabajo remunerado. Este subsidio equivale al

promedio diario de las remuneraciones de los cuatro meses

inmediatamente previos al inicio de la prestacin, multiplicado por
el nmero de das de goce de la misma. (Resolucin 251-GGESSALUD2000,
punto
8.2.2).
El subsidio se otorga en dos armadas iguales, correspondiendo
cada una al reembolso de 45 das. El trmite de pago de la primera
armada se efectuar al vencimiento de los primeros 45 das y
antes del trmino del perodo post -natal. El pago de la segunda
armada se efectuar desde el vencimiento del perodo post - natal
hasta 6 meses despus del vencimiento del perodo mximo post natal. Si la solicitud se presenta despus del perodo post -natal, el
total del subsidio se abonar en una sola armada dentro del plazo
establecido para la segunda armada (Res. 251-GG-ESSALUD- 2000,
punto 8.2.1). Para percibir este subsidio, la trabajadora debe haber
estado afiliada al tiempo de la concepcin y tener tres meses de
aportacin consecutivos o cuatro no consecutivos dentro de los
seis meses calendarios anteriores al mes en que se inicia el goce
del subsidio (Acuerdo 59 - ESSALUD - 99, art. 4).
-Ley 27408, promulgada el 23/01/01 y publicada el 24/01/01: Ley
que establece la atencin preferente a las mujeres embarazadas,
las nias, nios, los adultos mayores, en lugares de atencin al
pblico.
Ley 27409, promulgada el 24/01/01 y publicada el 25/01/01: Ley
que
otorga
Licencia
Laboral
por
Adopcin.

Legislacin

*Hora

Laboral

de

Proteccin

de

la

Lactancia

Materna

lactancia.

Anteriormente, el permiso para amamantar a todo nio y nia de

una mujer trabajadora, poda llegar hasta el ao de nacido/a. Este
derecho fue restituido slo parcialmente, mediante Ley N27240 -

"Ley que otorga permiso por Lactancia Materna", promulgada el

22/12/99 y publicada el 23/12/99, pues slo reconoca este derecho
por un perodo de seis meses (anteriormente este derecho se
prolongaba
a
un
ao
de
nacido/a).
As, de acuerdo a la norma legal aludida, al trmino del perodo
post-natal, la madre trabajadora tena derecho a una hora diaria de
permiso por lactancia materna en el horario acordado con el
empleador, hasta que el nio o nia tenga seis meses de edad
como mnimo. Este beneficio no puede compensarse ni sustituirse
por ningn otro. Puede ser mejorado por ley, convenio colectivo o
costumbre (es decir, posibilita que los Centros de Trabajo o sus
empleadores autoricen un mayor plazo para este permiso, slo de
manera
potestativa).
Pero entre las modificaciones acordadas el da diez de enero del
2001, por el pleno del Congreso de la Repblica, se ha ampliado
este permiso de una hora diaria pagada para lactar a los nios,
hasta un ao de edad, estando a la fecha an pendiente la
promulgacin y publicacin de la norma legal que pondra en
vigencia
tal
derecho.
Queda entendido, que han desaparecido prerrogativas especiales
que gozaban las mujeres trabajadoras, dado que las disposiciones
legales aludidas no las han restituido, dndosele el mismo
tratamiento que para el varn, por ejemplo: descansos especiales,
jornada laboral menor, indemnizacin especial por despido,
subsidio e indemnizacin especiales por accidente de trabajo.
El 20/01/01 se public igualmente, la Ley 27403, promulgada el
19/01/01, "Ley que precisa los alcances del permiso por Lactancia
Materna", donde se precisa que la hora diaria de permiso por
lactancia materna, a que se refiere el art. 1 de la Ley 27240, se
considera como efectivamente laborada para todo efecto legal,
incluyndose el goce de la remuneracin correspondiente, es decir,
a
cargo
del
empleador.

*Subsidio

por

Lactancia.

Este subsidio tiene por objeto contribuir al cuidado del recin

nacido/a (D.S. 009 - 97 - SA, art.17). Se otorga a favor del recin
nacido/a cuyo padre o madre es afiliado/a regular (D.S. 001 - 98 SA del 14/01/98, art. 1). El dinero es entregado a la madre o a la
persona o entidad que tuviera a su cargo el recin nacido/a, en
caso de fallecimiento de la madre o el estado de abandono del
recin nacido (Acuerdo 59 - 22 - ESSALUD - 99, art. 1). Equivale a
dos Remuneraciones Mnimas Vitales, vigentes a la fecha de
nacimiento del lactante. En caso de parto mltiple, el subsidio se
abona por cada nio (Res. 251 - GG - ESSALUD - 2000, punto
8.3.2).
El trmite para el pago del subsidio debe ser realizado por la
madre o, en caso de fallecimiento de sta por el padre, a partir del
nacimiento del lactante y hasta los seis meses posteriores al
trmino
del
perodo
mximo
post-natal
(post-parto).
Para percibir el subsidio, la afiliada debe tener tres meses de
aportacin consecutivos o cuatro no consecutivos dentro de los
seis meses calendarios anteriores al mes del parto (Acuerdo 59 22 - ESSALUD - 99, art. 4). Asimismo, el lactante debe haber sido
inscrito como "derechohabiente" (inscripcin que acredita el
derecho del nio o nia lactante) de la asegurada (Res. 251 - GG ESSALUD
2000
del
20/03/00,
punto
7.1.3).

*Proteccin de la Maternidad y la Lactancia Materna en

Casos de Mujeres viviendo con VIH/SIDA (Virus de Inmuno
Deficiencia Humana -VIH / Sndrome de Inmuno Deficiencia
Adquirida
-SIDA).
Mediante Ley 26626, promulgada el 19/06/96 y publicada el
20/06/96, se encarg al Ministerio de Salud la elaboracin del Plan
Nacional de Lucha contra el VIH/SIDA y las Enfermedades de
Transmisin Sexual (ETS), el que se denomin CONTRASIDA. En el

artculo 4 del citado dispositivo, se establece que: "Las pruebas

para diagnosticar el VIH/SIDA son voluntarias y se realizan previa
consejera.......El Reglamento establecer las sanciones para las
personas o instituciones que contravengan lo dispuesto en este
artculo." Luego en los artculos 6 y 7 se seala: " Las personas con
VIH/SIDA pueden seguir laborando mientras estn aptas para
desempear sus obligaciones. Es nulo el despido laboral cuando la
causa es la discriminacin por ser portador del VIH/SIDA... Toda
persona con VIH/SIDA tiene derecho a la atencin mdica integral y
a la prestacin previsional que el caso requiera.", aqu se incluye,
tanto la responsabilidad del Estado en la atencin de los servicios
de salud como del rgimen privado, cuando se trata de una
relacin contractual de trabajo, para garantizar la atencin mdica
integral.
Este dispositivo legal, fue reglamentado mediante Decreto
Supremo N004 - 97 - SA, promulgado el 17/06/97 y publicado el
18/06/97, donde se "Aprueba el Reglamento de la Ley 26626
Referido al logro de objetivos del Plan Nacional CONTRASIDA".
El Reglamento, contiene normas destinadas a dar cumplimiento a
los objetivos del Plan Nacional de Lucha contra el VIH/SIDA y las
ETS, as como normas que garantizan la consejera pre y post
diagnstico de infeccin por VIH, la voluntariedad, confidencialidad
de las mismas, los reportes de casos de infeccin, el acceso a
salud de las personas infectadas y sus derechos laborales y
sociales.
En el artculo 10 se seala que: "el Ministerio de Salud, gestionar
la provisin de recursos presupuestarios para que: (a) las
gestantes infectadas por VIH, reciba tratamiento antiviral y
lactancia artificial provedos gratuitamente, en el esquema y por el
tiempo recomendado por el Programa de Control de Enfermedades
de Transmisin Sexual y SIDA (PROCETSS); y, (b) Todo nio nacido
de madre infectada por el VIH, reciba tratamiento antiviral y
lactancia artificial provedos gratuitamente, en el esquema y por el
tiempo
recomendado
por
el
PROCETSS".

Posteriormente, en el art. 15 se establece: "La prueba de

diagnstico de VIH no debe ser requerida como condicin para
iniciar o mantener una relacin laboral, educativa o social...." y
luego en el art. 17 : "El reporte de casos de infeccin por VIH, a los
que se refiere el artculo 5 de la Ley (26626), y de otras ETS se ha
garantizado la confidencialidad y usando las definiciones para cada
caso, establecidas en el documento normativo: "Doctrina, Normas
y procedimientos para el Control de las ETS y el SIDA en el Per",
aprobado por Resolucin Ministerial N235 - 96 - SA7DM, empleando
los formatos de reporte para este fin". Este documento normativo
doctrinario, manual, o protocolo, reitera la recomendacin que los
nios lactantes de madres con VIH, sean alimentados con leche
artificial, la que deber estar garantizada por el Estado, a travs de
donacin a las madres (lase "donacin de leche artificial del
Estado a las madres viviendo con VIH", lo cual no implica una
donacin
por
terceros).
Por tanto, los dispositivos aludidos, dejan a salvo los derechos
laborales de la mujer trabajadora viviendo con VIH/SIDA, ms an
durante su maternidad, y de otro lado, se establece la atencin y
cuidados especiales para el nio recin nacido, sea o no portador
del VIH, al cual se le recomienda suministrarle alimentacin con
leche artificial. Al respecto, mostramos nuestra preocupacin, de
que ello no constituya "una ventana", por donde puedan ingresar
en forma irrestricta los sucedneos de la leche materna, mediante
las donaciones que se requieran y por tanto generar violaciones
sistemticas al Cdigo Internacional de Comercializacin de
Sucedneos de la Leche Materna. Para cumplir con el objetivo de
cautelar por el bienestar de nios y madres que padecen del
terrible mal, el Estado podr garantizarlo, mediante la adquisicin
por los canales normales de comercializacin de insumos para
atender dicho Programa, sin que se infrinja el Cdigo ni el
Reglamento de Alimentacin Infantil Peruano, es decir atendiendo
directamente al Programa, sin la interferencia de ninguna empresa
comercializadora de sucedneos de la leche materna.

Al respecto, cabe sealar el registro efectuado por el Ministerio de

Salud en 1998, donde el Director del PROCETSS (Programa
Nacional de Control de Enfermedades de Transmisin Sexual y
VIH/SIDA-MINSA), solicit la opinin del Sub-Programa Crecimiento
y Desarrollo, para la adquisicin de leche artificial, para atender el
Programa de atencin a nios, hijos de madres portadoras del
VIH/SIDA. Efectivamente, la Direccin del Programa a travs de la
Direccin General de Salud de las Personas, recomend que era
pertinente la adquisicin de dichos insumos, por medio de la
compra directa, dada la condicin de extrema urgencia y
necesidad y utilidad pblica, para atender la salud de nios y nias
en alto riesgo. Ms an, se solicit a dicha Direccin, que
garantizara el suministro de leche artificial para atender la
alimentacin de lactantes y la alimentacin hasta por lo menos el
cumplimiento de un ao de edad (por considerar, que la donacin
inicial del Estado, prevista para los primeros tres meses de vida no
era suficiente, lo cual significaba "una ventana" para introducir
sucedneos de leche materna en los hospitales y en el peligro de
que las madres tuvieran la necesidad posterior, de comprar la
leche
artificial).
*Ausencias

en

la

legislacin:

Guarderas

infantiles

En cuanto a la obligatoriedad que tenan los Centros de Trabajo

para dotar de Salas-Cuna o Guarderas Infantiles para atender a los
nios y nias de sus trabajadores, norma laboral que puso en
vigencia este derecho desde el ao 1918, lamentablemente, fue
derogada. Qued pendiente la aprobacin por el Congreso de la
Repblica, de parte del proyecto de ley que restitua este derecho
adquirido, con la sola exigencia de contar con un nmero no menor
a 20 mujeres trabajadoras en cualquier centro de trabajo.
Este dficit que impide la obligatoriedad del funcionamiento de
cunas o guarderas infantiles en los centros de trabajo, deja sin
apoyo a la madre trabajadora, con lo que se dificulta la posibilidad
del amamantamiento, o en todo caso es motivo de suspensin de
la lactancia materna exclusiva, lo que va en detrimento de la salud

del

nio

nia.

En cuanto a la obligatoriedad que tenan los Centros de Trabajo

para dotar de Salas Cuna o Guarderas Infantiles para atender a los
nios y nias de sus trabajadores, norma laboral que puso en
vigencia este derecho desde el ao 1918, lamentablemente, fue
derogada. Qued pendiente la aprobacin por el Congreso de la
Repblica, de parte del proyecto de ley que restitua este derecho
adquirido, con la sola exigencia de contar con un nmero no menor
a 20 mujeres trabajadoras en cualquier centro de trabajo.
En la actualidad, no slo por la derogatoria de la ley que obligaba a
la existencia de guarderas infantiles en los centros de trabajo sino
tambin por la fuerte precariedad de empleo que atraviesa el pas,
la mayora de cunas infantiles que existan (en el sector privado
principalmente) en el pasado estn desactivadas. Sin embargo, en
la ciudad de Lima subsisten algunos ejemplos exitosos de
continuidad del servicio, donde se promueve la lactancia materna
exclusiva tales como la guardera-cuna del Ministerio de Salud
("Domingo Savio"), y las guarderas de los Hospitales Edgardo
Rebagliati
y
Almenara
(ESSALUD).

*Convenios Y Normas Internacionales de Proteccin a la

Maternidad
y
la
Lactancia
Materna
En la sesin de la Organizacin Internacional del Trabajo, llevada a
cabo el 15 de Junio del 2000, se aprob el Convenio (Convenio
No.183) por el cual se ampla el perodo de descanso por
maternidad, a catorce semanas, entendindose que las dos
semanas que se estn agregando, incrementarn el perodo de
descanso post-natal, y por tanto un mayor tiempo de permanencia
de la madre trabajadora con el recin nacido. (Hasta el momento el
Per no ha ratificado el Convenio en mencin, por lo que an no
forma parte de nuestra legislacin laboral, aunque ya se cuenta
con una opinin favorable del Poder Ejecutivo, se encuentra en

trmite de Comisiones en el Congreso de la Repblica desde

Febrero
del
2002).
Este nuevo Convenio, refuerza la proteccin de la maternidad y la
lactancia materna de toda mujer trabajadora, en varios sentidos
con respecto a los anteriores instrumentos de la OIT y se ampla el
alcance de la misma. Por ejemplo, el nuevo Convenio se aplica a
todas las mujeres empleadas "incluidas las que desempean
formas atpicas de trabajo dependiente" inclusive en el sector
informal mientras que el Convenio anterior (nm. 103) abarcaba
una categora mucho ms reducida de trabajadoras. Este nuevo
instrumento contiene tambin una disposicin para proteger la
salud de la madre y del hijo/a, mientras que en el anterior
Convenio
no
haba
ninguna
disposicin
similar.
*Disposiciones actuales del ministerio de trabajo.
PRECISAN EL GOCE DEL DERECHO DE DESCANSO PRE-NATAL
Y POST-NATAL DE LA
TRABAJADORA GESTANTE
LEY N 26644
CONCORDANCIAS: LEY N 27403
LEY N 27408
Artculo 1.- Precsase que es derecho de la trabajadora gestante
gozar de 45 das de descanso pre-natal y 45 das de descanso
post-natal. El goce de descanso pre natal podr ser diferido, parcial
o totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisin de la
trabajadora gestante. Tal decisin deber ser comunicada al
empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha
probable del parto.
"El descanso postnatal se extender por 30 (treinta) das naturales
adicionales en los casos de nacimiento mltiple.(*)
(*) Prrafo incorporado por el Artculo nico de la Ley N
27606,publicada el 23-12-2001.
Artculo 2.- La comunicacin a que se refiere el artculo
precedente deber estar acompaada del informe mdico que

certifique que la postergacin del descanso pre-natal no afectara

en modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido.
La postergacin del descanso pre-natal no autoriza a la trabajadora
gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores
habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador.
Artculo 3.- En los casos en que se produzca adelanto del
alumbramiento respecto de la fecha probable del parto fijada para
establecer el inicio del descanso prenatal, los das de adelanto se
acumularn al descanso postnatal. Si el alumbramiento se
produjera despus de la fecha probable de parto, los das de
retraso sern considerados como descanso mdico por
incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales.
(*) Artculo modificado por el Artculo nico de la Ley N 27402 del
20-01-2001.
Artculo 4.- La trabajadora gestante tiene derecho a que el
perodo de descanso vacacional por rcord ya cumplido y an
pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el
descanso post-natal a que se refieren los artculos precedentes. Tal
voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin
no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
Artculo 5.- El Poder Ejecutivo reglamentar la presente Ley en un
plazo no mayor de sesenta das desde su entrada en vigencia.
Artculo 6.- Modifcase o dergase, segn el caso, todas las
normas que se opongan a la presente ley.
LICENCIA LABORAL POR ADOPCIN
LEY QUE OTORGA LICENCIA LABORAL POR ADOPCIN
LEY N 27409 (25/01/2001)
ARTCULO 1.- OBJETO DE LA LEY
El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a una licencia
con goce de haber correspondiente a treinta das naturales,
contados a partir del da siguiente de expedida la Resolucin
Administrativa de Colocacin Familiar y suscrita la respectiva Acta
de Entrega del nio, de conformidad con lo establecido por la Ley
N 26981, siempre que el nio a ser adoptado no tenga ms de
doce aos de edad.

Igual derecho le asistir al trabajador peticionario de adopcin en

el caso de los incisos a) y b) del Artculo 128 de la Ley N 27337,
siempre que el adoptado no tenga ms de doce aos de edad. En
este supuesto, el plazo de treinta das naturales se cuenta a partir
del da siguiente en que queda consentida o ejecutoriada la
resolucin judicial de adopcin.
ARTCULO 2.- COMUNICACIN AL EMPLEADOR
El trabajador peticionario de adopcin deber comunicar
expresamente a su empleador, en un plazo no menor de quince
das naturales a la entrega fsica del nio, de la voluntad de gozar
de la licencia correspondiente. La falta de comunicacin dentro del
plazo establecido impide al trabajador peticionario de adopcin el
goce de la misma.
ARTCULO 3.- PLAZO MXIMO
La licencia tomada por el trabajador peticionario de adopcin no
podr exceder en conjunto el plazo de treinta das naturales
durante un ao calendario, independientemente del nmero de los
procedimientos administrativos o procesos judiciales de adopcin
que el trabajador inicie.
ARTCULO 4.- ADOPTANTES CNYUGES
Si los trabajadores peticionarios de adopcin son cnyuges, la
licencia ser tomada por la mujer.
ARTCULO 5.- REVOCATORIA DE COLOCACIN FAMILIAR
En caso de revocatoria de la resolucin que otorg la Colocacin
Familiar, la licencia concluye de pleno derecho. En este supuesto,
los das ya gozados debern contabilizarse en el plazo de la
licencia que pudiera solicitar el trabajador peticionario de adopcin
dentro del mismo ao calendario.
ARTCULO 6.- DESCANSO VACACIONAL
El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a que el
perodo de descanso vacacional por rcord ya cumplido y an
pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencida la
licencia sealada en el Artculo 1, siempre que haya gozado de la
misma. La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser
comunicada al empleador con una anticipacin no menor de
quince das calendario al inicio del goce vacacional.

ARTCULO 7.- NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL EMPLEADOR

La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia
correspondiente ser considerada como un acto de hostilidad
equiparable al despido.

LICENCIA POR PATERNIDAD

Reglamento de la ley N 29409, ley que concede el derecho de licencia por paternidad a
los trabajadores de la actividad pblica y privada.
DECRETO SUPREMO N 014-2010-TR
La presente ley tiene el objeto de establecer el derecho del trabajador de la actividad
pblica y privada, incluidas las fuerzas armadas y la polica nacional del Per, en armona
con sus leyes especiales, a una licencia remunerada por paternidad, en caso de
alumbramiento de su conyugue o conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo
de la familia.
La licencia por paternidad es otorgada por el empleador al padre por cuatro (4) das
hbiles consecutivos. El inicio de la licencia se computa desde la fecha que el trabajador
indique, comprendida entre la fecha del nacimiento del nuevo hijo o hija y la fecha en que
la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro mdico respectivo.
El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipacin no menor de quince (15)
das naturales respecto de la fecha probable del pacto.
Por la naturaleza y fines del beneficio concedido por la presente norma, ste es de
carcter irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro
beneficio.
Alcances del derecho de licencia por paternidad.
La licencia por paternidad consiste en el derecho que tiene el trabajador a ausentarse de
su puesto de trabajo con ocasin del nacimiento de su hijo o hija, con derecho a
remuneracin. Es otorgada a los trabajadores que prestan labores en las distintas
entidades y empresas de los sectores pblicos y privados, cualquiera sea el rgimen
laboral o rgimen especial de contratacin laboral al que pertenezcan. Se incluye dentro
de los alcances de la ley al personal de las fuerzas armadas y de la polica nacional del
Per.
Duracin de la licencia

La licencia por paternidad tiene una duracin de cuatro (4) das hbiles consecutivos.
Para estos efectos, se contabilizaran como das hbiles los das en los que el trabajador
tenga la obligacin de concurrir a prestar servicios a su centro laboral.
Remuneracin
La remuneracin que corresponde al trabajador durante los das que dure la licencia por
paternidad equivale a la que hubiera percibido en caso de continuar laborando.
Oportunidad de goce
El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la oportunidad que el trabajador
indique, entre la fecha de nacimiento del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o
hija sean dado de alta por el centro mdico respectivo.
En caso de que la oportunidad de inicio del goce coincida con das no laborables, segn
la jornada aplicable al trabajador, el inicio del periodo de licencia se produce el dia hbil
inmediato siguiente.
La licencia por paternidad es una autorizacin legal para ausentarse del puesto de trabajo
por motivo del parto del cnyuge o conviviente del trabajador. No corresponde su
otorgamiento en los casos en que el trabajador se encuentre haciendo uso de descanso
vacacional o en cualquier situacin que haya determinado ola suspensin temporal del
contrato de trabajo.
El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipacin no menor d quince (15)
das naturales, la fecha probable de parto.
La inobservancia de dicho plazo no acarrea la prdida del derecho a la licencia por
paternidad.

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Tipos:
El TUO de la ley de productividad y competitividad laboral reconoce dos (2) tipos de
suspensin de la relacin laboral:
1 Suspensin perfecta:
Se suspende perfectamente el contrato de
trabajo cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin respectiva; sin que desaparezca el vnculo laboral.
2. Suspensin imperfecta
Se suspende imperfectamente, cuando el empleador debe abonar remuneracin sin
contraprestacin efectiva de labores.

Supuestos:
Son causas de suspensin del contrato de trabajo:

la invalidez temporal: la invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el

tiempo de su duracin. La invalidez parcial temporal slo lo suspende si impide el
desempeo normal de las labores. Debe ser declarada por ESSALUD, o el
ministerio de salud o la junta de mdicos designada por el colegio mdico del
Per, a solicitud del empleador.

La enfermedad y el accidente comprobados: cesar el derecho de reserva si el

trabajador es declarado en estado de invalidez absoluta permanente.

La maternidad durante el descanso pre y posnatal: 45 das antes y 45 das

despus del parto.
El descanso vacacional: 30 o 15 das de descanso fsico.

La licencia para desempear cargo cvico.

El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales.

La sancin disciplinaria.

El ejercicio del derecho a huelga: la reincorporacin proceder cuando la huelga

haya sido declarada ilegal.

La inhabilitacin administrativa o judicial por periodo no superior a 3 meses:

la inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de
la actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un periodo
inferior a 3 meses suspende la relacin laboral por el lapso de su duracin.

El permiso o licencia concedidos por el empleador.

El caso fortuito y la fuerza mayor: se configura el caso fortuito o la fuerza mayor,

cuando el hecho invocado tiene carcter inevitable, imprevisible e irresistible y que
haga imposible la continuacin de las labores por un determinado tiempo. El caso
fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorizacin
previa, a la suspensin temporal perfecta de las labores hasta por un mximo de
90 das, con comunicacin inmediata a la autoridad administrativa de trabajo.

Deber sin embargo de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas, y

en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de
los trabajadores. La autoridad administrativa de trabajo bajo responsabilidad
verificar dentro del sexto da la existencia y procedencia de la causa invocada.
De no proceder la suspensin ordenar la inmediata reanudacin de las labores y
el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido.

Otros establecidos por norma expresa:

Licencia por paternidad
Licencia laboral por adopcin
Cierre temporal de establecimientos por infraccin tributario o por infraccin
a las normas de proteccin al consumidor
La hora de lactancia maternal
Permiso por donacin de sangre

Reincorporacin:

Al cesar las causas legales de suspensin del contrato de trabajo, el trabajador deber
reincorporarse en el plazo mximo de diez (10) das hbiles contados a partir del cese de
la causa de suspensin en su puesto de trabajo habitual u otra de similar categora.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son causas de extincin del contrato de trabajo:
El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural: el fallecimiento
del empleador extingue la relacin laboral si aquel es persona natural, sin perjuicio de
que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un
lapso corto para efectos de la liquidacin del negocio. El plazo convenido no podr
exceder a un ao, deber constar por escrito, y ser presentado a la autoridad
administrativa
del
trabajo
para
efecto
de
registro.
La renuncia o retiro voluntario del trabajador: en caso de renuncia o retiro voluntario el
trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin.

El empleador puede exonerar de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador,
en este ltimo caso la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del tercer da.
La negativa del empleador a exonerar del plazo de preaviso de renuncia, obliga al
trabajador a laborar hasta el cumplimiento del plazo.
La puesta a disposicin del cargo aceptada por el empleador, equivale a una renuncia.

La terminacin de la obra o servicios, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el

vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.

El mutuo disenso entre trabajador y empleador: el acuerdo para poner trmino a una
relacin laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en la liquidacin de
beneficios sociales. Si no cumple con esto, estaramos frente a un despido arbitrario el
cual es sancionado con el pago de una indemnizacin.
La invalidez absoluta permanente: la invalidez absoluta permanente extingue de pleno
derecho y automticamente la relacin laboral desde que es declarada.

La jubilacin: la jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga

derecho a pensin de jubilacin a cargo de la oficina de normalizacin provisional (ONP) o
del sistema privado de fondos de pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir la
diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima remuneracin ordinaria percibida por
el trabajador, monto adicional que no podr exceder del 100% de la pensin, u a
reajustarla peridicamente, en la misma proporcin en que se reajuste dicha pensin.

El empleador que decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito su
decisin al trabajador, con el fin de que ste inicie el trmite para obtener el otorgamiento
de su pensin. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el
otorgamiento de la pensin. La jubilacin es obligatoria y automtica en caso de que el
trabajador cumpla 70 aos de edad, salvo pacto en contrario.

Despido: el despido se presenta como uno de los supuestos de extincin del contrato de
trabajo de mayor importancia y relevancia.
Para que proceda el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada
que labore 4 o ms horas diarias para un mismo empleador es indispensable la existencia
de:

 Causa justa contemplada en la ley relacionada con la capacidad o con la conducta

del trabajador debidamente demostrada por el empleador.

PROTECCIN DE LA REMUNERACIN Y BENEFICIOS

SOCIALESE
Las disposiciones protectorias contenidas en los Art. 124 a 148 de
LCT resultan aplicables, tambin en lo pertinente a las
indemnizaciones debidas como consecuencia del contrato de
trabajo.
Frente al empleador:
La ley protege la intangibilidad de la remuneracin del trabajador
frente al empleador mediante distintos recursos que tienen por
finalidad el cobro ntegro y oportuno del salario. Adems de
las normas imperativas, que conforman el orden pblico laboral
(salario mnimo vital y mvil e irrenunciabilidad), fija pautas
respecto al lugar y fecha en que se debe abonar la
remuneracin, medios de pago, etc.
Sujetos: el pago lo debe realizar el empleador (persona fsica o
jurdica). El trabajador personalmente es quien recibe el pago,
como excepcin, en caso de existir impedimento del trabajador
para recibirlo, y si media autorizacin firmada por l, se puede
realizar por un familiar o compaero de trabajo (pudiendo el
empleador exigir la certificacin de la firma).
Tiempo: El Art. 126 LCT se refiere al tiempo, y al respecto
establece
que
corresponde
al
personal
mensualizado,
al vencimiento de cada mes calendario; al personal remunerado a
jornal o por hora, por semana o quincena; y al personal
remunerado por pieza o medida, cada semana o cada quincena
respecto de los trabajos concluidos en los referidos perodos..
Plazo: Segn el Art. 128 LCT, el pago se efectuar una vez vencido
el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos
mximos: 4 das hbiles para el personal mensualizado o

remunerado por quincena, y 3 das hbiles para el personal

remunerado por semana. En el caso de que se remunere segn la
participacin en las utilidades, la ley no fija la poca de pago, las
partes deben pactarlo en forma expresa previamente.
"Mora del empleador": Se produce en forma automtica por el
mero vencimiento de los plazos sealados precedentemente, a
partir de ese momento comenzarn a devengarse intereses
compensatorios a favor del trabajador por privacin del uso de la
remuneracin. Dicha mora no habilita al trabajador a considerarse
despedido, sino que lo autoriza a intimar al empleador deudor para
que abone inmediatamente la remuneracin bajo apercibimiento
de considerarse injuriado y colocarse en situacin de despido
indirecto.
Lugar: De lo dispuesto en el Art. 129 de la LCT surge que el pago
de las remuneraciones debe ser realizado en das hbiles
laborables, en el lugar de trabajo y durante la prestacin de las
tareas (en horas de trabajo). Queda prohibido realizarlo en lugares
donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas,
salvo que ste sea el objeto del establecimiento.
Medios de pago: En efectivo, mediante cheque a la orden del
trabajador, o por acreditacin en cuenta corriente bancaria o caja
de ahorro, bajo pena de nulidad. El cheque debe pertenecer a la
empresa, no se puede pagar con cheques de terceros. El pago
mediante acreditacin en cuenta corriente o caja de ahorro queda
suficientemente acreditado con la documentacin obrante en la
entidad bancaria, o con la constancia que sta entrega al
empleador; la apertura de la cuenta y el depsito de la
remuneracin no eximen al empleador de los dems deberes
formales y sustanciales que tutelan el pago. Dicha cuenta tiene
vigencia mientras subsiste el contrato de trabajo y en caso de cese
de la relacin laboral el empleador debe comunicarlo a fin de que
se proceda al cierre de la cuenta bancaria.

Frente al trabajador:

La LCT limita la posibilidad de requerir adelantos en las

remuneraciones, a fin de proteger la integridad salarial; solo podr
elevarse en el 50% correspondiente a no ms de un perodo de
pago. Este tope puede ser excedido en caso de especiales razones
de gravedad y urgencia del trabajador (por ejemplo, tener que
hacer frente a una emergencia derivada de una enfermedad no
cubierta por sistema de salud prepago o la obra social). En cuanto
a la forma de instrumentarlos, se debe tener en cuenta los mismos
requisitos formales respecto al contenido del recibo para el pago
de la remuneracin.
En cuanto a las retenciones, deducciones y compensaciones, el
Art. 131 de la LCT, establece que no puede deducirse, retenerse ni
compensarse suma alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones (por entrega de mercadera, provisin de
alimentos, vivienda o alojamiento, uso de herramientas, o
cualquier otra prestacin en dinero o especie).
El Art. 147 de la LCT dispone que el salario es inembargable en la
proporcin fijada por la reglamentacin. Las remuneraciones
mensuales de los trabajadores y cada cuota del sueldo anual
complementario son inembargables hasta una suma igual al salario
mnimo vital y mvil. En el caso de remuneraciones de cuanta
superior a este, que no excedan el doble del salario mnimo, se
establece una cuota de embargabilidad del 10% sobre el
excedente al salario mnimo vital y mvil. En el caso de que la
remuneracin sea superior al doble del salario mnimo vital y
mvil, es embargable hasta el 20% de lo que se supere un SMVM.
Artculo 246.de la LGT. Proteccin de las remuneraciones y
beneficios
La remuneracin y los beneficios contemplados en la presente Ley
son embargables slo en los casos y con los lmites siguientes:
1) por obligaciones alimentarias, hasta un mximo de sesenta por
ciento
(60%); y,

2) por deudas comunes, slo hasta una cuarta parte de lo que

exceda de cinco (5) remuneraciones mnimas y despus de aplicar
la retencin alimentaria.
En uno y otro caso, los porcentajes se aplican una vez deducidos
los descuentos establecidos por ley, incluido el impuesto a la renta.
Artculo 247(de la LGT). Prohibicin de reduccin injustificada
No es vlida la reduccin directa o indirecta de la remuneracin,
salvo acuerdo expreso y por escrito con el trabajador, el que no
puede afectar las remuneraciones otorgadas por norma legal o
convenio colectivo.
Artculo 248(de la LGT). Descuentos en las remuneraciones
La remuneracin no puede ser objeto de retenciones o
descuentos, salvo por mandato judicial en caso de deuda
alimentaria, o disposicin legal por concepto de aportacin o
contribuciones a un sistema de pensiones, impuesto a la renta,
cuota sindical, devolucin de adelantos o prstamos efectuados
por el empleador, y pago del valor de compra de artculos
producidos o comercializados por este y los que, previa
autorizacin del trabajador, se realicen por concepto de cuotas a
cooperativas, mutuales o entidades con fines anlogos.

PROTECCIN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

En nuestro sistema jurdico se prevn una serie de disposiciones
que buscan proteger al trabajador de las retenciones unilaterales
del
empleador
o
terceros.
El artculo 24 de la Constitucin, establece que el trabajador tiene
derecho a una remuneracin equitativa y suficiente que procure a
l y a su familia el bienestar material y espiritual. De ah que el
trabajador no podra renunciar a la percepcin de beneficios
sociales previstos en las normas legales. Por otro lado, es posible la
retencin o rebaja de la remuneracin y beneficios sociales del
trabajador en los siguientes casos:

Descuentos de origen legal: refirindonos a los tributos o aportes

legales de cargo del trabajador y que se deben observar en forma
obligatoria. A la fecha son dos: los aportes al fondo de jubilacin
pblica (ONP) o privada (AFP) y el Impuesto a la Renta de quinta
categora.
Artculo 251. Privilegio (LGT)
La remuneracin y los beneficios sociales del trabajador tienen
derecho de preferencia en el pago, sobre cualquier otra obligacin
del empleador, de acuerdo a lo establecido en esta ley.
El derecho de preferencia en los procedimientos concursales se
regular de acuerdo a las normas especiales de la materia.
El ejercicio del derecho de preferencia garantiza exigir el pago
preferente de las acreencias laborales que no sean satisfechas o
cuyo cumplimiento se vea amenazado, o cuando su ejercicio
garantice la inmediatez del pago, especialmente en los siguientes
supuestos:
a) Si el empleador no tiene garantas suficientes para asegurar el
pago de los crditos laborales.
b) Si el empleador adeuda 50% o ms de las remuneraciones y
beneficios de sus trabajadores durante ms de tres meses
consecutivos.
c) Si en proceso judicial el empleador no pone a disposicin del
juzgado bien o bienes libres suficientes para responder por los
crditos laborales adeudados.

TRIBUTOS QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES

Constituye remuneracin el ntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la
forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre
disposicin. Por otro lado, en relacin con los impuestos hay un

concepto que es muy importante, el de obligacin tributaria. Son

prestaciones dinerarias, exigidas mediante una ley. Por ende, los
tributos que gravan las remuneraciones son aquellos que el
trabajador est obligado a pagar al estado.
I.

CONTRIBUCIN A LA SEGURIDAD SOCIALA.

A. RGIMEN CONTRIBUTIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN

SALUD
La Ley N 27056 cre el Seguro Social de Salud (ESSALUD) en
reemplazo del Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) como
un organismo pblico descentralizado, con la finalidad de dar
cobertura a los asegurados y derecho -habientes a travs de
diversas prestaciones que corresponden al Rgimen Contributivo
de la Seguridad Social en Salud. Este seguro se complementa con
los planes de salud brindados por las entidades empleadoras ya
sea en establecimientos propios o con planes contratados con
Entidades Prestadoras de Salud (EPS) debidamente constituidas.
Su funcionamiento es financiado con sus recursos propios Son
asegurados al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en
Salud los afiliados regulares (trabajadores en relacin de
dependencia y pensionistas),afiliados potestativos (trabajadores y
profesionales independientes) y derecho -habientes de los afiliados
regulares (cnyuge e hijos).Las contribuciones (en el caso de
afiliados regulares y los aportes (en el caso de los afiliados
potestativos) son de carcter mensual y se aplican como se indica
en el siguiente cuadro:
ASEGURADOS

SUJETOS

TASAS

Asegurados
regulares
actividad
Asegurados
regulares
pensionistas

Entidad empleadora 9%
en
Pensionista

B.SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

4%

Se cre en sustitucin de los sistemas de pensiones de las Cajas de

Pensiones de la Caja Nacional de Seguridad Social, del Seguro del
Empleado y del Fondo Especial de Jubilacin de Empleados
Particulares .A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP), tiene como funcin administrar el
Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones a que se
refiere el Decreto Ley N 19990.Se consideran asegurados
obligatorios, a los siguientes:
Trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la
actividad privada a empleadores particulares, cualquiera que
sea la duracin del contrato de trabajo y/o el tiempo de
trabajo por da, semana o mes, siempre que no estn
afiliados al Sistema Privado de Pensiones.
Algunos trabajadores que prestan servicios al Estado.
Trabajadores
de
empresas de
propiedad
social,
de
cooperativas de usuarios, de cooperativas de trabajadores y
similares.
Trabajadores del servicio del hogar
APORTACIONES
Aportan los trabajadores en un porcentaje equivalente al 13% de la
remuneracin Asegurable. Las aportaciones sern calculadas sin
topes, sobre la totalidad de las remuneraciones percibidas por el
asegurado.
PRESTACIONES
Las prestaciones a las que tiene derecho el asegurado son las
siguientes:

Pensin de invalidez
Pensin de jubilacin;
Pensin de sobrevivientes;
Capital de defuncin.

II.

El Seguro Vida Ley

Es creado por el Decreto Legislativo 688/91, el cual obliga al

empleador a contratar un seguro de vida en grupo para todo su
personal que tenga ms de 4 aos laborando en la empresa.
Asimismo, el empleador puede contratar, de manera optativa, el
seguro para todo el personal que tenga ms de tres meses de
servicios en la empresa. Las siguientes coberturas son las
establecidas de acuerdo a ley:

Muerte natural
Muerte accidental
Invalidez total y permanente por
accidente

Remuneracio
nes
mensuales
16
32
32

Pero adems, sin costo alguno, se pueden obtener las siguientes

coberturas:

III.

Reembolso de Gastos de Sepelio

Desamparo familiar sbito
Desgravamen de saldos deudores
Trasplante de rganos.
Cncer.
Enfermedades Graves y Otras.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Es un seguro que tiene que adquirir la empresa en caso realice

alguna actividad de riesgo, sus empleadores tienen la obligacin
de contratar una pliza de Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo, segn lo dispone la Ley N 26790, la tasa bsica es 0.53%
cuyo monto se ver incrementado segn el nivel de riesgo que
realice el empleador, la explotacin minera la tasa de incremento
es 1.84%
Es el seguro por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales creado por la Ley26790 (de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud), que reemplaza al seguro por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (SEGATEP) de

la Ley 18846(derogada) que amparaba exclusivamente a los

trabajadores obreros y era administrado por el IPSS, ahora Es
Salud, y se rige de acuerdo a las Normas Tcnicas del D.S. 003-98SA del 14 de Abril de 1998. Otorga coberturas por accidentes de
trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores, empleados y
obreros y que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo, de las
actividades que se detallan en el Anexo 5 del mencionado
Decreto Supremo.
Quines estn amparados bajo este seguro?
Estn amparados bajo el Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo la totalidad de trabajadores del centro de trabajo de
riesgo, determinado como tal por ley, en el cual se desarrollan las
actividades de riesgo, sean empleados u obreros, temporales o
permanentes.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga a
los trabajadores las siguientes coberturas:
La Cobertura de Salud, la cual es ofrecida por Es Salud o las
entidades prestadoras de Salud (EPS)
La Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio
la cual es ofrecida por la ONP o por las compaas de
Seguros.
Cobertura de Salud por Trabajo de Riesgo y Enfermedades
Profesionales Es Salud o la Entidad Prestadora de Salud (EPS)
con las que la entidad empleadora haya contratado esta
cobertura otorgar al trabajador como mnimo las siguientes
prestaciones:
a. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en
salud ocupacional a la Entidad Empleadora y a los
Asegurados.
b. Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica,
cualquiera fuere su nivel de complejidad hasta la
recuperacin total del asegurado, la declaracin de
invalidez total o parcial permanente o su fallecimiento. El
asegurado conserva su derecho de ser atendido por el

Seguro Social en Salud con posterioridad al alta o la

declaracin de invalidez permanente.
c. Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido
bajo este seguro.
d. Aparatos de prtesis y ortopdicos que necesite el
asegurado bajo este seguro.
Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio:
a. Pensin de Sobrevivencia: La Aseguradora pagar
pensiones de sobre vivencia a los beneficiarios en caso de
fallecimiento del asegurado.
b. Pensin de Invalidez: La Aseguradora pagar pensiones de
invalidez al asegurado que como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad profesional quedara en
situacin de invalidez.
c. Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un
asegurado, la aseguradora reembolsar los gastos de
sepelio a la persona natural o jurdica que los hubiera
sufragado, previa presentacin de los documentos
originales que sustenten dicho gasto.
Cules son las actividades consideradas de alto riesgo?
Segn Anexo N 5 del D.S. No 009-97-SA Reglamento de la
Ley 26790

Extraccin de madera

Pesca

Petrleo crudo y gas natural

Extraccin de mineral

Industria del tabaco

Fabricacin de textiles

Cuero y sucedneos

Madera y corcho

Sustancias qumicas industriales

Fbrica de otros productos qumicos

refineras de petrleo

Transporte areo

Servicios mdico, odontolgico

Derivados del petrleo y carbn

Fbrica productos plsticos

Fbrica productos de vidrio

Fbrica otros productos minerales

Industria bsica del hierro y acero

Industria bsica de metales no ferrosos

Construccin de maquinarias

Electricidad, gas y vapor

Construccin

Servicios de saneamiento

Qu es un accidente de trabajo?
Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional causada en el
centro de trabajo o con ocasin del trabajo, por accin imprevista,
fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta
que obra sbitamente sobre la persona del trabajador o debida al
esfuerzo del mismo.
Qu es una enfermedad profesional?
Es toda enfermedad permanente o temporal que sobreviene al
trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que
desempea o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.

Qu accidentes no se consideran como Accidente

de Trabajo?
El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de
trabajo.
Por participacin en rias u otra accin ilegal.
Por incumplimiento del trabajador de orden estricta
especfica del empleador.
En ocasin de actividades recreativas, deportivas o
culturales.
El que sobrevenga durante permisos, licencias, vacaciones.
Por uso de sustancias alcohlicas o estupefacientes.
Los que sean a consecuencia de guerra civil o internacional,
conmocin civil o terrorismo y similares.
Convulsin de la naturaleza (terremoto, maremoto, etc.)
Fusin nuclear.
Lesiones voluntariamente autoinflingidas o autoeliminacin o
su tentativa.
Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo,
as como toda enfermedad que no sea calificada como enfermedad
profesional; sern tratados como accidentes o enfermedades
comunes sujetas al rgimen general del Seguro Social de Salud y al
sistema pensionario al que se encuentra afiliado el trabajador.
IV.

IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORIA

Constituye remuneracin para todo efecto legal, el ntegro de lo

que el trabajador recibe por sus servicios (retribucin a su trabajo),
en dinero o en especie, sin interesarla forma o la denominacin,
siempre que sea de su libre disposicin, conforme al Artculo 6 del
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Para
efectos tributarios, la Ley del Impuesto a la Renta establece cules
son los ingresos que constituyen Rentas de Quinta Categora y, por
tanto, estn afectos a dicho tributo.

Ingresos Afectos
Son considerados Rentas de Quinta Categora los ingresos que
obtienen las personas naturales por:
El trabajo personal prestado en relacin de dependencia, con
contrato de trabajo a tiempo determinado o indeterminado
que est normado por la legislacin laboral, incluidos cargos
pblicos, electivos o no, como sueldos, salarios, asignaciones,
emolumentos, primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones,
aguinaldos, comisiones, compensaciones en dinero o en
especie, gastos de representacin y, en general, toda
retribucin por servicios personales. En el caso de
funcionarios pblicos que, por razn del servicio o comisin
especial, se encuentren en el exterior y perciban sus haberes
en moneda extranjera, se considerar renta gravada de esta
categora nicamente la que les correspondera percibir en el
pas en moneda nacional conforme a su grado o categora.
Las participaciones de los trabajadores, ya sea que
provengan de las asignaciones anuales o de cualquier otro
beneficio otorgado en sustitucin de aquellas.
Los ingresos provenientes
que perciban los socios.

de

cooperativas

de

trabajo

Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en

forma independiente con contratos de prestacin de servicios
normados por la legislacin civil, cuando el servicio sea
prestado en el lugar y horario designado por el empleador y
ste le proporcione los elementos de trabajo y asuma los
gastos que la prestacin del servicio demanda.
Los ingresos obtenidos por la prestacin de servicios
considerados como Renta de Cuarta Categora, efectuados
para
un
contratante
con
el
cual
se
mantenga
simultneamente una relacin laboral de dependencia; es
decir, cuando reciba adicionalmente Rentas de Quinta
Categora del mismo empleador. No comprende las rentas
obtenidas por las funciones de directores de empresas,

sndico, mandatarios,
actividades similares.

gestor

de negocios,

albacea

Estos conceptos no comprenden:

Los gastos de viaje, viticos por gastos de alimentacin y
hospedaje, gastos de movilidad y otros gastos exigidos por la
naturaleza de sus labores, siempre que no constituyan sumas
muy elevadas que revelen la intencin de evadir el impuesto
y que no sean de libre disponibilidad del trabajador.
Las retribuciones que se asignen los dueos de las empresas
unipersonales, ya que esta retribucin califica como parte de
sus ingresos de tercera categora.
Las sumas que el usuario de la asistencia tcnica pague a las
personas naturales no domiciliadas contratadas para prestar
dicho servicio en el pas, por concepto de pasajes dentro
y fuera del pas y viticos por alimentacin y hospedaje en el
Per.
Los gastos y contribuciones realizados por la empresa con
carcter general a favor del personal y los gastos destinados
a prestar asistencia de salud de los servidores.
Inafectaciones y Exoneraciones Ingresos Inafectos
Las indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales
vigentes.
Las compensaciones por tiempo de servicios (CTS), previstas
por las disposiciones laborales vigentes.
Las rentas vitalicias y las pensiones que tengan su origen en
el trabajo personal, tales como jubilacin, montepo
e invalidez.
Los subsidios por incapacidad temporal, maternidad y
lactancia.
Ingresos exonerados
Las remuneraciones que perciban, por el ejercicio de su cargo en el
pas, los funcionarios y empleados dentro de la estructura

organizacional de los gobiernos extranjeros, instituciones oficiales

extranjeras y organismos internacionales, siempre que los
convenios constitutivos as lo establezcan.
V.

OTROS

Fondo Complementario de jubilacin minera:

Las empresas mineras, metalrgicas y siderrgicas estn obligadas
a aportar el 0.5% de su renta neta anual antes de impuestos y
efectuar la retencin del 0.5% de la remuneracin bruta mensual
de cada empleado minero, metalrgico y siderrgico.
Contribucin al Servicio Nacional de Adiestramiento en
Trabajo Industrial (SENATl):
Las empresas que se desarrollen actividades industriales
comprendidas en la Categora D de la Clasificacin Industrial
Internacional Uniforme (CIIU) estn obligadas a efectuar una
contribucin al SENATl. El monto de la contribucin es equivalente
a 0.75% de la remuneracin que reciba el empleado, conforme a
las particularidades que establece la ley.
Contribucin al Comit de Administracin del Fondo para la
Construccin de Vivienda y Centros Recreacionales
(CONAFOVICER):
Se trata de una contribucin a cargo del empleado que realiza
actividades de construccin civil para una empresa dedicada a la
actividad de construccin. El monto de la contribucin es
equivalente a 2% del jornal bsico del empleado.

BENEFICIOS SOCIALES Y REMUNERACIONES: ASPECTOS

COMPLEMENTARIOS
Tiempo, forma, lugar y prueba del pago
Qu empleadores tienen la obligacin de registrar a sus trabajadores
en la Planilla Electrnica?

Los empleadores que se encuentren en cualquiera de los siguientes supuestos,

se encuentran obligados a llevar una Planilla Electrnica, a partir de enero de
2008:
a) Aquellos que cuenten con ms de tres (3) trabajadores en relacin de
dependencia.
b) Aquellos que cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios y/o
personal de terceros (por ejemplo, quienes perciben honorarios
profesionales como retribucin, aquellos sometidos al rgimen llamado
<<cuarta/quinta categora>>, etc.).
c) Aquellos que cuenten con uno (1) o ms trabajadores o pensionistas que
sean asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones.
d) Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la
Renta de cuarta o quinta categora.
e) Tengan a su cargo uno (1) o ms artistas, de acuerdo con lo previsto en
la Ley N 28131.
f) Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud
EPS.
g) Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud EsSalud un Contrato
por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
h) Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.
i) Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios modalidad
formativa (por ejemplo practicantes, jvenes en formacin laboral, etc.).
Un empleador que no se encuentra obligado a llevar la Planilla
Electrnica y que recin inicia sus actividades, qu formalidades
debe cumplir ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que
esta autorice un libro de planillas?
El empleador debe presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo una
solicitud dirigida a la Subdireccin de Registros Generales y Pericias, y adjuntar
a la solicitud los siguientes documentos:
1. Copia de Registro nico de Contribuyente (RUC).
2. El comprobante de pago de la tasa (que se efecta en el Banco de la
Nacin, en el nmero de cuenta del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo) por la suma de 1% de la UIT vigente, por cada 100 hojas.
3. El libro u hojas sueltas a ser autorizadas, debidamente numeradas.
Qu es la Planilla Electrnica?

Es el documento llevado a travs de medios electrnicos, presentado

mensualmente a travs del medio informtico desarrollado por la SUNAT, en el
que se encuentra registrada la informacin de los trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, prestadores de servicios modalidad formativa,
personal de terceros y derechohabientes.
Qu datos debe contener la solicitud del empleador que no se
encuentra obligado a llevar la planilla Electrnica, al momento de
autorizar sus planillas de pago?
La solicitud debe consignar los siguientes datos:
1. Nombre o razn social y domicilio del empleador.
2. Nombre del representante legal del empleador y nmero de su
documento de identidad.
3. Nmero de RUC del empleador.
4. Direccin del centro de trabajo, nmero de folios del libro o de las hojas
sueltas a ser autorizadas.
5. De tener ms de un centro de trabajo y haberse optado por la
centralizacin de la planilla, deber consignar la direccin de todos los
centros de trabajo y el lugar donde se encuentren los originales de las
planillas y los duplicados de las boletas de pago.
6. Tipo de planilla a autorizar.

Todos los
Electrnica?

empleadores

estn

obligados

llevar

la

Planilla

Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurdica, sociedad irregular

o de hecho, cooperativa de trabajadores, institucin privada, entidad del Sector
Pblico nacional.
Qu formalidades debe cumplir el empleador que no se encuentra
obligado a llevar la Planilla Electrnica ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que esta autorice un segundo libro de
planillas y siguientes?
Para autorizar un segundo libro de planillas y los siguientes, el empleador
deber presentar una solicitud dirigida a la Subdireccin de Registros
Generales y Pericias a la cual se debern adjuntar los siguientes documentos:
1. El libro u hojas sueltas a ser autorizadas debidamente autorizados; en
caso de hojas sueltas de numeracin ser correlativa.

2. El libro de planillas anterior, debidamente autorizado; en caso de hojas

sueltas, la autorizacin anterior y la ltima hoja trabajada, asimismo las
hojas sobrantes de ser el caso.
3. El comprobante de pago de la tasa de 1% de la UIT vigente por cada 100
hojas, suma que deber ser abonada en el Banco de la Nacin, al
nmero de cuenta del Ministerio de Trabajo.
4. Si se hubieran extraviado las planillas, se deben presentar copias
certificadas de la denuncia policial.
5. En caso de empleadores de la actividad agraria, debern adjuntar una
copia de declaracin jurada presentada a la Administracin Tributaria, en
reemplazo del comprobante de pago de la tasa.
Qu debe entenderse por trabajador a efectos de la Planilla
Electrnica?
Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relacin de
subordinacin, sujeto a cualquier rgimen laboral, cualquiera que sea la
modalidad del contrato de trabajo. En el caso del Sector Pblico, abarca a todo
trabajador, servidor o funcionario pblico, bajo cualquier rgimen laboral. Est
tambin comprendido en la presente definicin el socio trabajador de una
cooperativa de trabajadores.
Qu formalidades debe cumplir el empleador que no se encuentre
obligado a llevar la Planilla Electrnica ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que esta autorice un libro de planillas
de microformas?
Debern presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo una solicitud
dirigida segn formato a la Subdireccin de Registros Generales y Pericias a la
cual se debern adjuntar los siguientes documentos:
1. El certificado de idoneidad tcnica, expedido por el organismo tcnico.
2. De ser el caso, adjuntar la ltima planilla.
3. Pagar una tasa equivalente al 3% de la UIT vigente que debe ser
abonada en el Banco de la Nacin en el nmero de cuenta del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo.
Qu debe entenderse por prestador de servicios a efectos de la
Planilla Electrnica?
Personas que prestan servicios a un empleador sin relacin de subordinacin,
sujeto a cualquier rgimen legal, cualquiera que sea la modalidad del contrato
de prestacin de servicios, y que perciba o tenga derecho a percibir por sus
servicios, rentas que no califiquen como rentas de primera, segunda, tercera
categora, de acuerdo con la Ley del Impuesto a la Renta.

Qu puede realizar el empleador que no se encuentre obligado a

llevar la Planilla Electrnica para que autoricen su planilla si no
existiera Autoridad Administrativa de Trabajo en el lugar en donde
operar su empresa?
El empleador, si desea autorizar su libro de planilla en un lugar en donde no
haya Autoridad Administrativa de Trabajo, deber acudir a los jueces de paz
letrados respectivos, quienes autorizarn los libros de planillas y las hojas
sueltas.
Existe algn caso en el cual el empleador no tiene obligacin de
llevar la Planilla Electrnica?
S. En el caso de los empleadores de trabajadores del hogar no existe la
obligacin de llevar Planilla Electrnica.
Qu formalidades debe cumplir la Autoridad Administrativa de
Trabajo en el procedimiento de autorizacin de las planillas si lo
solicitase un empleador que no se encuentra obligado a llevar la
Planilla Electrnica?
Recibida la solicitud, la Autoridad Administrativa de Trabajo proceder a sellar
la primera del libro de planilla de pago o de las hojas sueltas, indicando en ella:
1. El nombre o razn social del empleador.
2. Nmero de RUC.
3. Direccin del centro de trabajo.
4. Tipo de Planilla.
5. Nmero de registro de autorizacin.
6. Nmeros de folios autorizados y fecha de autorizacin.

Qu plazos tiene el empleador que no se encuentra obligado a llevar

la Planilla Electrnica para registrar a los trabajadores en sus planillas
de pago?
Los empleadores estn en la obligacin de registrar a los trabajadores en las
planillas dentro de las 72 horas de ingresados a prestar sus servicios.
Qu debe hacer los empleadores obligados a llevar la Planilla
Electrnica con las Planillas de Pago?
Los empleadores debern cerrar las planillas mediante comunicacin a la
Autoridad Administrativa de Trabajo, debiendo adjuntar copia de la ltima

planilla utilizada, indicando que el cierre se produce por el inicio de la Planilla

Electrnica.
En qu plazo de tiempo el empleador debe expedir sus planillas?
El libro de planillas de pago no debe ser expedido con un atraso mayor a 10
das hbiles, contados desde el primer da hbil del mes siguiente al periodo
que corresponde el pago de la remuneracin.
Qu ocurre con los empleadores que no se encuentran obligados a
llevar una Planilla Electrnica y cuentan por lo menos con un
trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada?
Para estos empleadores mantienen su vigencia las disposiciones referidas a las
Planillas de Pago.
El empleador que no se encuentra obligado a llevar una Planilla
Electrnica puede llevar ms de una Planilla de Pago?
S, al no existir un nmero legal de planillas a ser emitidas en forma anual, el
empleador se encuentra en total libertad de expedir, bajo la libre aplicacin de
un criterio plenamente discrecional, el nmero de planillas de acuerdo a sus
necesidades y requerimientos.
Se encuentran vigentes las normas referidas al pago
remuneracin, entrega y conservacin de las boletas de pago?

de

la

S. Las disposiciones referidas al pago de la remuneracin, entrega y

conservacin de las boletas de pago se encuentran vigentes para todos los
empleadores que cuentan con trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada
Qu opinin tiene el empleador para poder administrar mejor sus
planillas cuando este tiene varios centros de trabajo en
funcionamiento si no se encuentra obligado a llevar una Planilla
Electrnica?
El empleador que tiene planillas autorizadas en distintos centros de trabajo,
para una mejor administracin de estas tiene la opcin de poder centralizarlas
en uno de sus centros de trabajo, previo cierre de planillas de los otros centros
de trabajo y con la presentacin de una solicitud dirigida a la Autoridad
Administrativa de Trabajo del lugar donde se proceder a centralizar.
Qu formalidad debe cumplir el empleador que no se encuentra
obligado a llevar una Planilla Electrnica ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que esta autorice la centralizacin de
sus planillas?

El empleador deber presentar una solicitud indicando haber optado por la

centralizacin de planillas, la cual puede ser parte de la solicitud de
autorizacin de planillas de pago, sealando la direccin de los centros de
trabajo que se va a centralizar y el lugar donde se encontrarn los originales de
la planilla y los duplicados de las boletas de pago. A solicitud deber adjuntar
los siguientes documentos:
1. Libro de planillas de pago o la hoja suelta con la autorizacin
correspondiente;
2. En el caso de centralizar planillas ya autorizadas, deber acreditar el
cierre de dichas planillas.
Qu tipo de informacin sobre los trabajadores debe consignar el
empleador que no lleva una Planilla Electrnica en el libro de
planillas?
1. El nombre completo.
2. Sexo y fecha de nacimiento.
3. Domicilio, nacionalidad y documento de identidad.
4. Fecha de ingreso o de reingreso a la empresa.
5. Cargo u ocupacin.
6. Nmero de registro o cdigo de asegurado o afiliado a los sistemas
previsionales correspondientes.
7. Fecha de cese. De agotarse la disponibilidad de espacio para esta
informacin, podr utilizarse nuevas hojas sin necesidad de que estas
sean autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Qu conceptos tiene el empleador para realizar el pago de las
remuneraciones?
El pago de la remuneracin podr ser efectuado directamente por el
empleador o por intermedio de terceros (generalmente entidades del
sistema financiero), siempre que en este caso permita el trabajador
disponer de aquella en la oportunidad establecida, en su integridad y sin
costo alguno.
Cmo debe acreditar el empleador el pago de las remuneraciones?
El empleador acreditar el pago de las remuneraciones con la boleta
firmada por el trabajador o con la constancia respectiva, cuando la
prestacin se haga a travs de terceros, sin perjuicio de la entrega de la
boleta correspondiente.

Qu plazo tiene el empleador para entregarle las boletas de pago

a los trabajadores y qu debe probar si es demandado por un
trabajador?
El original de la boleta ser entregado al trabajador por el empleador a ms
tardar el tercer da hbil siguiente a la fecha de pago.
El duplicado de la boleta quedar en poder del empleador, el cual ser
firmado por el trabajador.
Por cunto tiempo est el empleador a conservar las planillas y
boletas de pago, despus de efectuado este?
El empleador est obligado a conservar sus planillas, el duplicado de las
boletas y las constancias correspondientes, hasta cinco aos despus de
efectuado el pago.
Desde cundo se consideran cerradas las planillas
formalidades debe cumplir para tal efecto el empleador?

qu

Se consideran cerradas las planillas en a fecha que el empleador lo

comunique a la Autoridad Administrativa de Trabajo; para ello, el empleador
deber presentar una solicitud a la Subdireccin de Registros Generales y
Pericias y deber adjuntar los siguientes documentos:
1. La copia de la ltima hoja utilizada y;
2. La copia de la autorizacin de la planilla.

LA MORA
Qu naturaleza tiene la mora en el Derecho Laboral?
Dado el carcter protector del Derecho Laboral, la mora es automtica, esto es,
desde el da siguiente al incumplimiento del empleador se generan los
intereses legales laborales respectivos, hasta el da de pago sin que se exija un
requerimiento al deudor.
Asimismo, estos intereses se determinan en funcin del inters no
capitalizable, que determina diariamente el Banco Central de Reserva.

LA PRESCRIPCIN LABORAL
En qu consiste la prescripcin laboral?

Es un instituto procesal por el cual se extingue la posibilidad de interponer una

accin no el derecho- por la inaccin del titular de un derecho subjetivo en un
determinado plazo.
Cul es el plazo que tienen los trabajadores para interponer una
accin judicial y exigir que se les paguen sus beneficios sociales?
En nuestro ordenamiento jurdico, para los derechos adquiridos hasta el 23 de
diciembre de 1998, se aplica el plazo de prescripcin de tres aos desde que
estos resultan exigibles.
Luego para los derechos adquiridos desde el 24 de diciembre de 1998, el plazo
de prescripcin es de dos aos desde el cese de la relacin laboral; y a partir
del 23 de julio de 2000, el plazo rescriptorio es de cuatro aos contados desde
el momento en que el trabajador extingue su vnculo laboral con el empleador.
En qu momento se interrumpe el plazo prescriptorio?
El plazo de prescripcin de las acciones por derechos derivados de la relacin
laboral se interrumpe con la presentacin de la demanda ante el rgano
jurisdiccional.