MATRIZ DE CONSISTENCIA

ALUMNO: EDWARD MONTES CCARHUAZ

TEMA: "EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL NIVEL DE SATISFACCION LABORAL EN LAS DIRECCIONES TECNICAS DEL MINISTERIO
DE ENERGIA Y MINAS DURANTE EL 2014".
PROBLEMA

OBJETIVOS

PROBLEMA GENERAL:
Qu relacin existe entre el
clima organizacional y el nivel
de satisfaccin laboral en las
Direcciones
Tcnicas
del
Ministerio de Energa y Minas,
durante el 2014?

GENERAL:
Determinar la relacin que existe
entre el clima organizacional y el
nivel de satisfaccin laboral en las
Direcciones Tcnicas del Ministerio
de Energa y Minas, durante el
2014.

HIPOTESIS

HIPTESIS GENERAL
Existe relacin significativa entre el
clima organizacional y el nivel de
satisfaccin
laboral
en
las
Direcciones Tcnicas del Ministerio
de Energa y Minas, durante el 2014.
Hiptesis alternativa

PROBLEMAS ESPECIFICOS:

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

A. Qu relacin existe entre

las relaciones interpersonales y
el nivel de satisfaccin laboral
en las Direcciones Tcnicas del
Ministerio de Energa y Minas,
durante el 2014?

A. Determinar la relacin que existe

entre las relaciones interpersonales
y el nivel de satisfaccin laboral en
las Direcciones Tcnicas del
Ministerio de Energa y Minas,
durante el 2014.

A. Existe relacin significativa entre

las relaciones interpersonales y el
nivel de satisfaccin laboral en las
Direcciones Tcnicas del Ministerio
de Energa y Minas, durante el 2014.

B. Qu relacin existe entre

el estilo de direccin y el nivel
de satisfaccin laboral en las
Direcciones
Tcnicas
del
Ministerio de Energa y Minas,
durante el 2014?

B. Determinar la relacin que existe

entre el estilo de direccin y el nivel
de satisfaccin laboral en las
Direcciones Tcnicas del Ministerio
de Energa y Minas, durante el
2014?

B. Existe relacin significativa entre

el estilo de direccin y el nivel de
satisfaccin
laboral
en
las
Direcciones Tcnicas del Ministerio
de Energa y Minas, durante el 2014?

C. Qu relacin existe entre el

sentido de perteneca y el nivel
de satisfaccin laboral en las
Direcciones
Tcnicas
del
Ministerio de Energa y Minas,
durante el 2014?

C. Determinar la relacin que existe

entre el sentido de perteneca y el
nivel de satisfaccin laboral en las
Direcciones Tcnicas del Ministerio
de Energa y Minas, durante el
2014?

D. Qu relacin existe entre la

retribucin y el nivel de

D. Determinar la relacin que existe

entre la retribucin y el nivel de

C. Existe relacin significativa entre

el sentido de perteneca y el nivel de
satisfaccin
laboral
en
las
Direcciones Tcnicas del Ministerio
de Energa y Minas, durante el 2014?
D. Existe relacin significativa entre
la retribucin y el nivel de

VARIABLES E INDICADORES
V. INDEPENDIENTE: (X): Clima organizacional
Dimensiones
Indicadores
1.1.Trabajadores con ayuda mutua.
1.2.Relaciones con respeto y consideraciones
I. RELACIONES
INTERPERSONALES

II. ESTILO DE

2.1.Gerentes apoyan en las tareas.

2.2.Gerente estimula al trabajador.
2.3.Permite la participacin a sus colaboradores.

DIRECCION

III. SENTIDO DE
PERTENENCIA

IV. RETRIBUCION

V. DISPONIBILIDAD DE

3.1.Orgullo derivado de la vinculacin a la

organizacin.
3.2.Sentimiento de compromiso y responsabilidad
en relacin con los objetivos y programas.

4.1.Equidad en la remuneracin.
4.2.Beneficios derivados del trabajo.
5.1.Trabajadores cuentan con la informacin para
la realizacin de su trabajo.

RECURSOS

VI. ESTABILIDAD

6.1.Trabajadores ven en la organizacin

posibilidades de pertenencia y estimacin.

V. DEPENDIENTE: (Y) Satisfaccin laboral

satisfaccin laboral en las

Direcciones
Tcnicas
del
Ministerio de Energa y Minas,
durante el 2014?

satisfaccin
laboral
en
las
Direcciones Tcnicas del Ministerio
de Energa y Minas, durante el
2014?

satisfaccin
laboral
en
las
Direcciones Tcnicas del Ministerio
de Energa y Minas, durante el 2014?

E. Qu relacin existe entre la

disposicin de recursos y el
nivel de satisfaccin laboral en
las Direcciones Tcnicas del
Ministerio de Energa y Minas,
durante el 2014?

E. Determinar la relacin que existe

entre la disposicin de recursos y el
nivel de satisfaccin laboral en las
Direcciones Tcnicas del Ministerio
de Energa y Minas, durante el
2014?

E. Existe relacin significativa entre

la disposicin de recursos y el nivel
de satisfaccin laboral en las
Direcciones Tcnicas del Ministerio
de Energa y Minas, durante el 2014?

F. Qu relacin existe entre la

estabilidad y el nivel de
satisfaccin laboral en las
Direcciones
Tcnicas
del
Ministerio de Energa y Minas,
durante el 2014?

F. Determinar la relacin que existe

entre la estabilidad y el nivel de
satisfaccin
laboral
en
las
Direcciones Tcnicas del Ministerio
de Energa y Minas, durante el
2014?

F. Existe relacin significativa entre la

estabilidad y el nivel de satisfaccin
laboral en las Direcciones Tcnicas
del Ministerio de Energa y Minas,
durante el 2014?

Dimensiones
I. CONDICIONES
FISICAS Y CONFORT

II. BENEFICIOS
LABORALES Y
REMUNERATIVOS

DESEMPEO DE
TAREAS

RELACION CON LA
AUTORIDAD

Indicadores
1.1.La distribucin fsica del ambiente de trabajo
facilita la realizacin de mis labores.
1.2.El ambiente donde trabajo es confortable
(ventilacin, iluminacin, etc).
1.3.La comodidad que me ofrece el ambiente de
mi trabajo es inigualable.
1.4.En el ambiente fsico donde me ubico trabajo
cmodamente.
1.5.Existen las comodidades para un buen
desempeo de las labores diarias. (materiales y/o
inmuebles).
2.1.Mi sueldo es muy bajo en relacin a la labor
que realizo.
2.2.Siento que el sueldo que tengo es bastante
aceptable.
2.3.Felizmente mi trabajo me permite cubrir mis
expectativas econmicas.

La tarea que realizo es tan valiosa como cualquier

otro.
Las tareas que realizo las percibo como algo sin
importancia.
Me siento realmente til con la labor que realizo.
Mi trabajo me aburre.
Me siento complacido(a) con la actividad que
realizo.
Me gusta el trabajo que realizo.
Es grato la disposicin de mi jefe cuando les pido
alguna consulta sobre mi trabajo.
Llevarme bien con el jefe beneficia la calidad del
trabajo.
Mi jefe es comprensivo.
La relacin que tengo con mis supervisores es
cordial.
No me siento a gusto con mi jefe.
Mi jefe valora el esfuerzo que hago en mi trabajo.

MTODO Y DISEO
La presente investigacin, se
enmarca en una investigacin de
campo descriptivo correlacional,
se tipifica como correlacional
porque permite medir el grado de
relacin entre las dos variables

POBLACIN
POBLACION: La poblacin

de
estudio est conformada por los
trabajadores de las Direcciones
Tcnicas del Ministerio de Energa y
Minas.

DISEO:
Diseo no experimental, en
cuanto al tipo de diseo no
experimental, para este caso en
particular se considera que es el
tipo transversal, ya que es una
investigacin que recopila datos
en un solo momento.

Por lo tanto, tenemos una

investigacin de tipo descriptiva,
con un diseo no experimental, y
un
mtodo
transeccional
y
correlacional

Ocho (08) son las Direcciones

Tcnicas del Ministerio de Energa y
Minas.

De las cuales cada una tiene un

Director General, tres Sub Directores,
adems se est tomando un promedio
de 40 profesionales por cada
Direccin.

TCNICAS E INSTRUMENTOS

ESTADSTICA

1. Tcnica de la encuesta y su
instrumento el cuestionario.

Los datos sern procesados a travs

de las medidas de tendencia central
para
posterior
presentacin
de
resultados.
La hiptesis de trabajo sern
procesadas a travs de dos mtodos
estadsticos. La prueba Chi
cuadrada de independencia y la
formula estadstica producto momento
para el coeficiente de correlacin lineal
de Pearson aplicada al los datos
muestrales,
El estadstico a usar para esta prueba
est dado por:

2. Tcnica de procesamiento de datos,

y su instrumento las tablas de
procesamiento de datos para tabular,
y procesar los resultados de las
encuestas.
3. Tcnica del Fichaje y su instrumento
las fichas bibliogrficas, para registrar
la indagacin de bases tericas del
estudio.
4. (Prueba piloto) o Tcnica de ensayo
en pequeos grupos, del Cuestionario,
que ser aplicado a un grupo
equivalente al 20% del tamao de la
muestra.
5. Tcnica de Opinin de expertos y su
instrumento el informe de juicio de
expertos, aplicado a profesionales,
para validar la encuesta-cuestionario.
6. Tcnica del Software SPSS, para

x
2

(Oij Eij ) 2
Eij

Y la relacin ser cuantificada

mediante el Coeficiente de correlacin
de Pearson, el cual esta dado por:

n X

n XY X Y

( X ) 2 n Y 2 ( Y ) 2

validar, procesar y contrastar hiptesis.

N1 : 32

N2 : 320

Total poblacin 352

MUESTREO
El tipo de muestreo aleatorio
estratificado. De acuerdo a la
proporcin
resultante,
y
las
consideraciones de Precision del 2%,
y un margen de error del 5%.

De dicha prueba estadstica, a travs

del valor de r veremos que tipo de
correlacin existe