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SOLIDARIDAD LABORAL
EFIP 1
UN EMPLEADO SE DA POR DESPEDIDO EN FORMA INDIRECTA PORQUE SE
AGRAVIA CONTRA SU EMPLEADORA POR HABERLE DEJADO DE ABONAR
EN 7 AOS DE TRABAJO: LAS HORAS EXTRAS Y HABER REGISTRADO LA
RELACION LABORAL EN FORMA DEFICIENTE.
EL CASO ES: UN EMPLEADO TRABAJABA PARA AMANDA BLANCO, QUE
ERA LA UNICA TITULAR DEL ESTABLECIMIENTO, PERO BAJO LAS
ORDENES TAMBIEN DEL RESTO DE LA FAMILIA BLANCO.
ENTONCES EL EMPLEADO DEMANDABA A TODOS EN FORMA SOLIDARIA
POR LAS INDEMNIZACIONES LABORALES Y PEDIA SE APLIQUE LA FIGURA
DEL ABUSO SOCIETARIO PORQUE EXPLICABA QUE EN LOS 7 AOS LA
FIRMA HABIA CAMBIADO DE TITULARIDAD VARIAS VECES PERO SIEMPRE
SE HABIA MANTENIDO EN LA MISMA UBICACIN Y CON LA MISMA
ACTIVIDAD COMERCIAL.
Punto 1: SE APLICA EL ART 5 DE LA LCT?
Art. 5 Empresa-Empresario.
A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organizacin instrumental
de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin
para el logro de fines econmicos o benficos.
A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por s, o por
medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los
trabajadores, cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a stos en la
gestin y direccin de la "empresa".
Art. 6 Establecimiento.
Se entiende por "establecimiento" la unidad tcnica o de ejecucin destinada al
logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones.
Punto 2: EXPLICAR TODOS LOS PRESUPUESTOS DE LA SOLIDARIDAD
LABORAL
ANLISIS DE PRESUPUESTOS DISPUESTOS EN LA NORMA PARA QUE
OPERE LA SOLIDARIDAD.-