AUTOR: Eva Salabert

FECHA DE

CONSULTA:

AO:2013

JULIO DEL 2014

DE

DE

TTULO: Los Derechos De La Mujer

Embarazada En El mbito Laboral Y
Penal
PG.WEB:
http://www.webconsultas.com/embarazo/vivi
r-el-embarazo/aspectos-legales-delembarazo/aspectos-legales-del-embarazo2328
AUTOR: Rosa Lpez

FECHA DE

AO: 2013

JULIO DEL 2014

TTULO: Los Derechos De La Mujer

Embarazada En El mbito Laboral Y
Penal
PG.WEB:
http://www.abc.es/familiaparejas/20131105/abci-embarazadasderechos-laborales-201311041327.html
PALABRAS CLAVES:
Laboral
Trabajadora
Constitucin
Ley
Maternidad
Familia
Lactancia
Empresa
Nacimiento
Embarazo
RESUMEN:

CONSULTA:

Los derechos laborales son la proteccin que se le otorga a la mujer embarazada

y tiene por objeto mantener el empleo de la mujer para que sta tenga asegurado
el origen de sus ingresos y pueda alimentar y criar a su hijo/a.
Esta es una proteccin que la ley otorga a la maternidad y se expresa en la
prohibicin de un empleador de poner trmino al contrato de trabajo, sin la
autorizacin previa del juez competente, es decir, slo una sentencia judicial,
podr autorizar el despido de una trabajadora sujeta a fuero maternal.
Se extiende desde el momento del embarazo hasta 1 ao despus de expirado el
periodo del postnatal, es decir cuando el/la hijo/a ha cumplido 1 ao y 84 das.
Permite que la trabajadora tenga derecho a ser reintegrada a su trabajo si su
empleador la despide estando embarazada.
Los subsidios consisten en un pago de una prestacin, que permite a la
trabajadora continuar recibiendo sus ingresos, durante el periodo en que hace uso
del permiso de maternidad.
Equivale al total de las remuneraciones y asignaciones que la trabajadora perciba,
del que se deducirn las imposiciones de previsin.
El derecho primordial que ampara a la mujer embarazada es

garantizar su

estabilidad laboral durante su perodo de gestacin y durante las 12 semanas de

licencia a que tienen derecho segn lo manifiesta el artculo 153 y 154 inciso
segundo del Cdigo del Trabajo:
Art. 153.- Proteccin a la mujer embarazada.- No se podr dar por terminado el
contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador
no podr reemplazarla definitivamente dentro del perodo de doce semanas que
fija el artculo anterior.
Art. 154.- Salvo en los casos determinados en el artculo 172 de este Cdigo, la
mujer embarazada no podr ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio,
desde la fecha que se inicie el embarazo, particular que justificar con la
presentacin del certificado mdico otorgado por un profesional del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de ste, por otro facultativo.
En el mbito pena se estipula en las diferentes leyes: Desde el Cdigo Penal de
1872, 1906 , 1938 , reformados y codificados hasta 1971 , contienen el mismo

enunciado del Artculo 58 del citado Cdigo esto es Ninguna sentencia en la

que se imponga pena de reclusin se notificar a una mujer embarazada ,en
la Ley 106, R.O. 365, 21-VII-1998, los Asamblestas Constituyentes de Salgolqu,
que elaboraron la Constitucin de 1998, agregaron NINGUNA MUJER
EMBARAZADA PODR SER PRIVADA DE LA LIBERTAD , ni ser notificada la
sentencia que le imponga penas de prisin o reclusin ,sino 90 das despus del
parto
Cuando una mujer en estado de gestacin comete un delito sea este cual quiera
sea el delito la pena que tiene esta es diferente ya que se toma en cuenta el
estado en el que esta y sea hace todo para no poner en peligro la vida del bebe
pasado este periodo la madre deber pagar por sus delitos cometidos.
El Cdigo Penal protege a las embarazadas, ancianos y personas con
discapacidad mental. Todas esas personas no pueden ser detenidas, segn
indican los artculos 58 y 59 de las penas en general.
En el pas estas medidas se las toma previo un examen mdico en el cual se
verifique si la mujer se encuentra

embarazada o el acusado tiene alguna

deficiencia mental.
CONCLUSIONES:
Se puede concluir que existen muchos derechos y leyes que protegen a la mujer
en estado de gestacin cuenta con diferentes leyes que la protegen para que esta
no sufra complicaciones. Por lo tanto la mujer que est segura de su estado,
deber inmediatamente acercarse al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
para que un facultativo avale su estado mediante un certificado y pueda comunicar
a su empleador de este particular para de esta manera poder gozar de todos los
derechos que le asisten. Sin embargo esta estabilidad laboral est garantizada
nicamente hasta que la madre cumpla sus doce semanas de licencia, una vez
que se reincorpore a sus labores podr ser objeto de visto bueno, desahucio o
despido intempestivo por parte del empleador. En la actualidad, en la mayora de
los casos, una mujer en estado de gestacin no puede ir a prisin y en su defecto
se le imponen medidas sustitutivas como arresto domiciliario, pero esto podra
cambiar si se aprueba el nuevo Cdigo Integral Penal con el veto parcial del
ejecutivo, ya que se excluye a este grupo de los beneficiarios de medidas

sustitutivas.
CITAS:
Art. 154.- Salvo en los casos determinados en el artculo 172 de este Cdigo,
la mujer embarazada no podr ser objeto de despido intempestivo ni de
desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo, particular que
justificar con la presentacin del certificado mdico otorgado por un
profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de ste,
por otro facultativo.
Desde el Cdigo Penal de 1872, 1906 , 1938 , reformados y codificados hasta
1971 , contienen el mismo enunciado del Artculo 58 del citado Cdigo esto
es

Ninguna sentencia en la que se imponga pena de reclusin se

notificar a una mujer embarazada ,en la Ley 106, R.O. 365, 21-VII-1998,
los

Asamblestas

Constituyentes

de

Salgolqu,

que

elaboraron

la

Constitucin de 1998, agregaron NINGUNA MUJER EMBARAZADA

PODR SER PRIVADA DE LA LIBERTAD , ni ser notificada la sentencia que
le imponga penas de prisin o reclusin ,sino 90 das despus del parto
VALORACIN CRTICA:
Las leyes que tiene nuestro pas para proteger a una mujer embarazada las
ampara de todo mal en el que se pueda poner en riesgo la vida del bebe si esta
mujer se encuentra trabajando en una empresa ella tiene muchos derecho que la
protegen para que as durante su periodo de gestacin, parto y lactancia pueda
gozar de beneficios y poder tener un embarazo saludable sin poner en riesgo su
trabajo de esta manera cuando este periodo termina pueda regresar a su empleo
sin tener ningn problema.
En el caso cuando una mujer que se encuentra en estado comete algn tipo de
delito la ley acta sobre ella pero no de manera tan sebera as lo estipulan en el
cdigo penal. En el artculo 43 se indica que el Estado garantizar a las mujeres
embarazadas y en perodo de lactancia a la proteccin prioritaria y cuidado de su
salud integral y de su vida durante el embarazo, parto y posparto. Tambin a
disponer de las facilidades para recuperarse despus del embarazo.