AUTOR: Hildara Araya

FECHA DE

CONSULTA:

AO:2012

JULIO DEL 2014

DE

DE

TTULO: Los Derechos De La Mujer

Embarazada En El mbito Laboral Y
Penal
PG.WEB:
http://womenshealth.gov/espanol/embarazo
/esta-embarazada/derechos-mujerembarazada.html
AUTOR: Ral Silva

FECHA DE

AO: 2013

JULIO DEL 2014

TTULO: Los Derechos De La Mujer

Embarazada En El mbito Laboral Y
Penal
PG.WEB:
http://www.inredh.org/index.php?
option=com_content&view=article&id=540:i
mujeres-embarazadas-a-prision-el-estadoecuatoriano-incumple-acuerdo-amistosoante-la-cidh&catid=73:ddhhecuador&Itemid=144
PALABRAS CLAVES:
Derechos
Delitos
Embarazo
Crcel
Cdigo penal
Ley
Trabajo
Empresa
Parto

CONSULTA:

Empleador
RESUMEN:
Si una mujer embarazada no puede cumplir con ciertas labores temporalmente, su
rol puede ser modificado de la misma forma en que sera para cualquier otro
trabajador con discapacidad temporal. Por ejemplo, si un empleado enfermo
puede trabajar desde su casa, el mismo beneficio se le debe otorgar a la futura
madre.
Adems, el seguro mdico que ofrezca tu empleador debe cubrir los gastos por
embarazo de la misma forma que cubre cualquier otra condicin.
Si te ausentas de tu trabajo, ya sea por complicaciones de tu embarazo o post
parto, la compaa debe mantener tu puesto por el mismo lapso de tiempo que lo
mantendra para cualquier empleado que se ausente por enfermedad o
discapacidad.
Las mujeres estn protegidas por la Ley contra la discriminacin por embarazo.
Esta Ley dice que las empresas que tengan al menos 15 empleados deben tratar
a las mujeres que estn embarazadas de la misma manera que a otros
solicitantes de empleo o empleados con habilidades o limitaciones similares.
La Ley de licencia familiar y mdica tambin protege los puestos de trabajo de los
trabajadores que estn empleados por empresas con 50 empleados o ms y que
hayan trabajado para la empresa durante al menos 12 meses. Estas empresas
deben permitir a los empleados tomarse 12 semanas de licencia sin remuneracin
por razones mdicas, incluidos el embarazo y el parto. Su trabajo no puede ser
cedido durante este perodo de 12 semanas.
Las declaraciones del presidente Rafael contradicen el Acuerdo Amistoso logrado
ante la Comisin Interamericana de Derechos Humanos, CIDH, el ao 2008 y
publicado en el registro oficial en el 2009 entre El Estado ecuatoriano y Karina
Montenegro y otras, por la violacin de derechos de mujeres embarazadas y
personas de la tercera edad privadas de la libertad en las crceles del Ecuador.
El Estado Ecuatoriano indemniz a las mujeres y a los nios nacidos en prisin.
Esta indemnizacin permiti que varias de estas mujeres que pasan por esto
pueden proveer de un fondo para que as sus hijos puedan estudiar, puedan salir
adelante a pesar de que se encuentren pagando por sus delitos.

En la observacin al art 537 del primer mandatario, se afirma

que es de

conocimiento pblico que las bandas utilizan a mujeres embarazadas para

cometer delitos y que al no ir a prisin, el caso podra quedar en la impunidad.
La inquietud que surge para los defensores de los derechos de las mujeres y los
nios es que si en prisin se podr dar una atencin prioritaria a las embarazadas,
pues segn vila, est convencido que en las actuales condiciones de los centros
carcelarios esto no es posible.
En la actualidad, en la mayora de los casos, una mujer en estado de gestacin no
puede ir a prisin

y en su defecto se le imponen medidas sustitutivas como

arresto domiciliario, pero esto podra cambiar si se aprueba el nuevo Cdigo

Integral Penal con el veto parcial del ejecutivo, ya que se excluye a este grupo de
los beneficiarios de medidas sustitutivas.
CONCLUSIONES:
Se determin que las diferentes leyes se respeta mucho el periodo de gestacin
de la mujer ya que un empleador no puede escoger las circunstancias
relacionadas con el embarazo con el fin de utilizar procedimientos especiales para
determinar si un empleado es capaz de seguir trabajando. Sin embargo, un
patrono puede utilizar cualquier procedimiento que generalmente usa para
determinar la capacidad de otros empleados para continuar trabajando. Por
ejemplo, si un patrono exige que sus empleados presenten un certificado mdico
antes de otorgarles licencia por enfermedad o pagar beneficios de salud, patrono
puede exigir que las empleadas embarazadas presenten certificados similares.
Si una empleada no puede desempear su trabajo temporariamente debido a su
embarazo, el empleador debe tratarla de la misma manera que trata a cualquier
otro empleado que sufre un impedimento fsica o mental temporario; por ejemplo,
proporcionando trabajos modificados, tareas alternativas, licencia por impedimento
o licencia sin goce de sueldo. En todo caso siempre el estado protege a la mujer y
al bebe que viene en camino para que este no tenga complicaciones al nacer ni la
madre durante su embarazo tenga complicaciones.
CITAS:
En la observacin al art 537 del primer mandatario, se afirma que es de
conocimiento pblico que las bandas utilizan a mujeres embarazadas para

cometer delitos y que al no ir a prisin, el caso podra quedar en la

impunidad.
La inquietud que surge para los defensores de los derechos de las mujeres y
los nios es que si en prisin se podr dar una atencin prioritaria a las
embarazadas, pues segn vila, est convencido que en las actuales
condiciones de los centros carcelarios esto no es posible.
Las mujeres estn protegidas por la Ley contra la discriminacin por
embarazo. Esta Ley dice que las empresas que tengan al menos 15
empleados deben tratar a las mujeres que estn embarazadas de la misma
manera que a otros solicitantes de empleo o empleados con habilidades o
limitaciones similares.
VALORACIN CRTICA:
Varios de los artculos que se encargan de proteger los derechos de las mujeres
embarazadas son muy convenientes pero estos no siempre se cumplen en su
totalidad sobre todo en caso de las mujeres embarazadas que trabajan ya que
muchas de estas empresas no cumplen con estas leyes y las despiden por su
estado, no todas conocen sus derechos. Se debe permitir que una empleada
embarazada contine trabajando mientras puede desempear las funciones de su
empleo. Si una empleada se ha ausentado de su empleo debido a circunstancias
relacionadas con el embarazo y se recupera, su patrono no puede exigir que
permanezca de licencia hasta el nacimiento de su beb. Un empleador no puede
tener una reglamentacin que prohba que una empleada regrese a su empleo
durante un perodo preestablecido de tiempo despus del nacimiento.
Si se trata de una mujer que est en estado y comete delitos como robar, matar,
venta de drogas, la ley acta pero de manera diferente con ellas ya que por su
estado y por proteccin del bebe se le concede el arresto domiciliario una vez
dada a luz se le conceden 90 das ms cuando este periodo termina ella pasara a
cumplir su condena por el delito cometido.