ESQUEMA DE PLAN DE ESTRATEGICO

MISIN Y VISIN:

La Misin y la Visin tienen que estar consensuado por todas y todos.

Se tiene que definir en pocas lneas
Tiene que contestar a les preguntas.

MISION:
1. Definir una frase clave para definir vuestra asociacin:
a. Cul es la razn de ser?
b. Para quin trabajamos?
c. Cul es la finalidad de la asociacin?
VISIN:
1. Dnde queris y como queris vuestra asociacin dentro de 3-4 aos?

VALORES:
La mejor forma de conseguir que exista coherencia entre los valores y la prctica
profesional es crear un espacio de reflexin colectiva sobre los valores de la
asociacin
Varios ejemplos de valores:
1. Valores pragmticos: Como actuamos.
Cules son los valores que caracterizan la asociacin en la actualidad y cuales creis
que se tendran que potenciar para conseguir los retos del futuro?

Compromiso
Eficacia
Eficiencia
Excelencia
Norma
Objetividad
Participacin
Planificacin
Profesionalidad
calidad
Responsabilidad
Seriedad
Sostenibilidad

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Valores ticos: Como sentimos.

Coherencia
Compromiso social
Confianza
Empata
Equidad
Honestidad
Humanismo
Integridad
Justicia
Reconocimiento
Sinceridad
Solidaridad
Trasparencia

Valores de desarrollo.

Alegra
Colaboracin
Comunicacin
Cooperacin
Creatividad
Entusiasmo
Equipo
Flexibilidad
Ilusin
Iniciativa
Innovacin
Participacin
Proactivitad
Satisfaccin

Pueden surgir mas valores, estos son a modo de ejemplo.

DAFO :
Qu es el DAFO?
Es la herramienta estratgica por excelencia. El beneficio que se obtiene con su
aplicacin es conocer la situacin real en que se encuentra una empresa u
organizacin, as como el riesgo y oportunidades que le brinda el mercado.
El nombre lo adquiere de sus iniciales DAFO:

D: debilidades.
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A: amenazas.
F: fortalezas.
O: oportunidades.

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El objetivo del DAFO es conocer la situacin en que se encuentra la asociacin

Su objetivo consiste en concretar, en un grfico o una tabla resumen, la evaluacin de
los puntos fuertes y dbiles de la asociacin y de las amenazas y oportunidades
externas, en coherencia con la lgica de que la estrategia debe lograr un adecuado
ajuste entre su capacidad interna y su posicin competitiva externa.
EL DAFO: Nos tiene que ayudar a analizar el momento presente de la asociacin
para identificar la fuerzas que nos ayudan o dificultan para conseguir con eficacia y
eficiencia el cumplimiento de nuestra misin.

Internas:
Debilidades: tambin llamadas puntos dbiles. Son de la propia organizacin,
incluyen a las persona implicadas (todas y todos).Afectan negativamente a los
resultados esperados

Tienen que estar presentes en el momento actual y pude ir a peor si no se

eliminan.
Es un riesgo de disminuir la eficacia i la eficiencia de la organizacin como
consecuencia de la dificultad que debilidad que representa.
Es un rea de mejora para la organizacin.
Son aspectos que limitan o reducen la capacidad de desarrollo efectivo de la
estrategia de la organizacin, constituyen una amenaza para la organizacin y
deben, por tanto, ser controladas y superadas.

Fortalezas: tambin llamadas puntos fuertes. Son de la misma organizacin,

demostrables con hechos, consistentes en el tiempo, incluyen a las personas
implicadas (todos y todas), contribuyen a conseguir buenos resultados.

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Son capacidades, recursos, posiciones alcanzadas y, consecuentemente,

ventajas competitivas que deben y pueden servir para explotar oportunidades.

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Tiene que estar presentes en el momento actual, pero puede disminuir o

desaparecer si no las protegemos. Es una oportunidad para aumentar la
eficacia y la eficiencia de la organizacin a partir de la adecuada potenciacin,
Es el punto fuerte la organizacin.

Externas: Del entorno. (No lo controlamos nosotros)

Amenazas: se define como toda fuerza del entorno que puede impedir la implantacin
de una estrategia, o bien reducir su efectividad, o incrementar los riesgos de la misma,
o los recursos que se requieren para su implantacin. Es dinmica, por lo tanto su
tendencia es crecer si no la minimizamos lo ms rpido posible. Es un riesgo de
disminuir la eficacia y la eficiencia de la organizacin. Es una barrera para conseguir
los resultados esperados.

Oportunidades: es todo aquello que pueda suponer una ventaja para la organizacin,
o bien representar una posibilidad para mejorar la rentabilidad de la misma. Las
oportunidades son dinmicas, por lo tanto podr desaparecer si no la utilizamos y la
aprovechamos.
Es una oportunidad para aumentar la eficacia i la eficiencia de nuestra organizacin,
es una ayuda para conseguir resultados.
A la hora de definir las ayudas y las barreras, es importante pensar en las barreras no
en lo que no tenemos, sino la consecuencia de lo que pasa por no tener el
recurso.
CONOCER LA SITUACION

DEBILIDADES /AREAS DE MEJORA

FORTALEZAS /PUNTOS FUERTES

AMENAZAS / BARRERAS

OPORTUNIDADES / AYUDAS

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PREGUNTAS QUE NOS HACEMOS EN CADA PARTE DEL DAFO A NIVEL

ORIENTATIVO.
Debilidades: sern nuestras reas de mejora.

En qu facetas de nuestro trabajo en la asociacin estamos ms flojos?

Qu nos falta en nuestra organizacin?
Por dnde se nos escapan los esfuerzos?
Somos capaces de asimilar los nuevos requerimientos de la comunidad?

Fortalezas: son nuestros puntos fuertes.

Qu hacemos realmente bien?

Qu cosas nos hacen ser resistentes a cambios, dificultades o problemas?
Qu ofrecemos que tenga inters a nuestra comunidad?

Amenazas: que son las barreras.

Cmo tenemos nuestra situacin en relacin a las administraciones locales o

estatales?

Oportunidades: son las ayudas que tenemos.

Cmo podemos utilizar nuestra experiencia para otras ocasiones?

Qu nuevos colectivos tienen necesidades que nosotros podemos atender?

COSAS A TENER EN CUENTA:

El documento final, es el resultado de lo que tenemos en la asociacin, no el

que nos gustara tener.
Hay que centrarse en hechos reales, no en opiniones.
Limitarse y centrarse en la organizacin.
Si existe una barrera o un rea de mejora, buscar el porque es un factor
negativo, pueden aparecer ayudas o puntos fuertes que contribuyan a la
organizacin.
No hacer juicios de valor.
En el DAFO, no han de salir soluciones, lo que queremos lograr es una foto
actual de la asociacin.

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EJEMPLO DE UN PLAN ESTRATEGICO DE UNA ONG.

Misin:
La misin de la asociacin es la de dar una atencin holstica a la personas afectadas
por el VIH, sensibilizar a la sociedad des de una perspectiva de gnero velando por el
respeto a los derechos humanos y la promocin de la salud des de un modelo
ecolgico.

Visin:
Queremos ser una asociacin experta en intervenciones de de la perspectiva de
gnero y la defensa de los derechos humanos que den respuesta a la epidemia del
VIH, priorizando la atencin integral de las personas afectadas, en especial a las
mujeres, con capacidad de anticiparnos a las nuevas necesidades i retos de la
sociedad.

Valores de la asociacin:
Calidad: hacer las cosas bien
Coherencia: entre nuestra misin y visin
Trabajando en equipo: Hacindolo juntas y juntos.

Factores de xito:
Qu necesita la asociacin para conseguir la Misin.
1. Capacitacin:
Perspectiva de gnero
Atencin
Derechos humanos
Epidemia
2. Organizacin interna
3. Sostenibilidad econmica
4. Comunicacin
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5. Toma de decisiones eficiente

6. Evaluacin continuada

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7. Definicin de las funciones y responsabilidades

8. Gestin del conocimiento
9. Capacidad de innovacin
10. Presencia externa: instituciones y coordinacin de redes
11. Participacin

Lneas estratgicas.
1. Lnea estrategia 1:
Perspectiva de aprendizaje y crecimiento.
Disponer de profesionales capacitados para llevar a cabo la misin de la
asociacin y que se sientan satisfechos de la misma.
a. Mejorar la capacitacin de las personas que trabajan y colaboran con la
asociacin.
b. Mejorar la gestin del conocimiento externo e interno.
c. Defensiones de los puestos de trabajo.
2. Lnea estratgica 2:
Perspectiva financiera:
Mejorar la sostenibilidad econmica consiguiendo nuevos ingresos y haciendo
ms eficiente los gastos.
3. Lnea estratgica 3:
Perspectiva proceso interno:
Mejorar la coordinacin y comunicacin entre procesos claves (reas de
trabajo) para poder ofrecer proyectos innovadores de mxima calidad que den
respuesta a las necesidades de quienes lo requieran.
a. Establecer una organizacin interna des de la perspectiva de gnero.
b. Agilizar la toma de decisiones.
c. Mejorar la capacidad de innovacin
d. Mejorar los circuitos de comunicacin interna.

4. Lnea estratgica 4:
Perspectiva del cliente:
Dar una atencin personalizada y gil a las a las personas que requieren
nuestros servicios.
a. Mejorar la comunicacin con los socios y socias y su participacin en
las actividades.
b. Mejorar la presencia en actos sociales y en las agendas polticas.
c. Mejorar el tiempo de respuesta con los colaboradores y entidades que
requieren nuestros servicios.

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