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los
conceptos
de
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NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.Prcticamente desde que se reconoci la autonoma del Derecho del
Trabajo, los autores han discutido acerca de si ste pertenece al Derecho
Pblico o al Derecho Privado.
Obviamente, los tratadistas civiles lo ubican en el segundo grupo, es
decir, entre las ramas del Derecho Privado, no obstante que la
irrenunciabilidad de los derechos es mucho mayor que en las otras
instituciones del Derecho Civil.
Para fundamentar esta posicin, los autores asimilan el contrato de
trabajo a otros del mbito del Derecho Privado, en los que el orden pblico
tiene gran trascendencia, como por ejemplo en el contrato de matrimonio.
Los que sostienen la posicin contraria, es decir, que pertenece al
Derecho Pblico se fundamentan en que la participacin que le cabe a la
autonoma de la voluntad en el contrato de trabajo es muy escasa, siendo
sta suplida por las disposiciones de carcter imperativo de la legislacin
laboral.
Incluso algunos tratadistas opinan que no es parte del Derecho
privado, ni del Derecho Pblico, y ni siquiera un Derecho Mixto, sino que
constituira UN TERCER DERECHO, es decir, una nueva rama, posicin
que nos parece exagerada.
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vean obligados por ley a ello. La sentencia que se dicte ser un fallo
arbitral, y producir idnticos efectos al contrato colectivo.
La Costumbre: Esta tuvo una relevante importancia en los orgenes del
derecho del Trabajo. En la actualidad, dado el carcter consensual del
contrato de trabajo, se estima que las partes pueden modificar, aun las
clusulas escritas, mediante la repeticin constante y uniforme, y por un
determinado tiempo de ciertas conductas, dando origen a las llamadas
Clusulas Tcitas.
3.- Fuentes Internacionales.
Existen tratados bilaterales y multilaterales destinados a regular
entre estados cuestiones relativas a la prestacin de servicios
subordinados.
Sin embargo, con mayor nitidez se aprecia esta fuente en los
convenios y recomendaciones que emanan de la Organizacin
Internacional del Trabajo, mediante las cuales se han reglamentado
materias tales como la abolicin del trabajo forzoso, la prohibicin del
trabajo de los nios, la libertad sindical, el descanso semanal, etc.
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por
tres
organismos
claramente
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trabajos agrcolas, durante 207 das al ao, pudiendo el resto del tiempo
destinarlo a sus propias cosechas.
En este sistema, el encomendero deba pagar al indio mitayo un
pequeo salario de un real y medio por da, y proporcionarle comida.
El sistema de indios de la corona se refera a los indios que
vivan en territorios que no podan entregarse en encomienda, debiendo
stos destinarse a obras y servicios del Estado, gozando stos de algunos
privilegios tales como jornada de trabajo de 8 horas, pago de salario en
dinero, no podan ser ocupados en obras de particulares, etc.
El trabajo obligatorio de contratacin libre tena por finalidad
evitar la ociosidad de los indios, por lo que deban ir a plazas y lugares
pblicos a ofrecer sus servicios a los espaoles, religiosos o
congregaciones, o a cualquier persona, quienes podan contratarlos por
das o por semanas, segn se conviniera.
Aparte de los sistemas antes sealados, tambin existi en Chile la
esclavitud, ya que por Reales Cdulas de 26 de mayo de 1608 y de 13 de
abril de 1625 se autoriz hacer esclavos a los indios capturados en la
guerra, disposiciones que prontamente fueron derogadas, confirmndose
dicha derogacin en la Recopilacin de 1680 la que estableci que los
indios eran vasallos libres de la Corona de Castilla.
Tambin existieron esclavos negros trados de frica, sealndose
como factores para justificar su poca abundancia las caractersticas
climticas de nuestro pas, a la dificultad de su trada, a la abundancia de
mano de obra producto de las encomiendas y la pobreza de Chile como
Colonia.
La esclavitud se aboli oficialmente en Chile, en principio, por bando
de la Junta de Gobierno de 15 de octubre de 1811, que concedi la
libertad de vientre, y definitivamente por senadoconsulto de 24 de julio de
1823.
Con posterioridad a la Independencia de Chile, continuaron en
vigencia las leyes dictadas por la Corona.
Respecto de la legislacin del trabajo, se acostumbra dividir su
historia en tres perodos distintos, claramente diferenciados: 1) El de los
Cdigos tradicionales; 2) de las leyes especiales anteriores al 8 de
septiembre de 1924, y 3) leyes posteriores a esa fecha.
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pago del salario del mes vencido, y 3) En orden a lo que diga haber dado
a cuenta por el mes corriente".
3) Respecto de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales, obviamente el trabajador no tena ninguna proteccin, ya
que no estaba establecido el contrato de trabajo como una institucin
jurdica.
Los accidentes ocasionados por caso fortuito no daban derecho a
ningn tipo de indemnizacin, y dentro de esta categora se incluan las
enfermedades profesionales, las que para una poca marcadamente
individualista llegaban a ser el ejemplo tpico de un caso fortuito. Lo
anterior quizs, ms que por ser una cultura individualista, pensamos que
tambin poda deberse al escaso desarrollo de la medicina, por lo que era
sumamente difcil relacionar directamente, y sin lugar a dudas una
enfermedad con la actividad que el trabajador realizaba.
A la nica proteccin que poda aspirar el trabajador era en aquellos
casos en que el accidente se produca por culpa del empleador, caso en el
que ste poda ser responsable de acuerdo a las reglas comunes
establecidas en el Ttulo de los delitos y de los cuasi delitos del Cdigo
Civil.
Sin embargo, aun en este caso la proteccin al trabajador no era
completa, ya que de acuerdo a las reglas del sealado Ttulo, para que el
trabajador tuviera derecho a alguna indemnizacin, como ya dijimos, era
necesario que el accidente que ocasionaba el dao fuera por causa de un
delito o cuasidelito del empleador, pero la culpabilidad, junto al hecho y a
las circunstancias del dao deba probarlas el trabajador, ya que la ley no
presuma la culpa, y el empleador ni siquiera tena la obligacin de
denunciar el accidente.
4) El Cdigo Civil no prohibi las asociaciones de trabajadores, sin
embargo, de acuerdo al tratamiento que da de las personas jurdicas,
estas asociaciones slo podan incluirse dentro de las personas jurdicas
sin fines de lucro, respecto de las cuales el artculo 548, que se refiere a la
aprobacin de sus estatutos, sta debe ser dada por el Presidente de la
Repblica, el que "las conceder si no tuvieren nada contrario al orden
pblico , a las leyes o a las buenas costumbres", por lo que dichos
conceptos sumamente amplios, podan ser interpretados de acuerdo al
criterio del gobierno de turno, pudiendo as derechamente prohibir la
asociacin de trabajadores.
Con posterioridad al Cdigo Civil, se dict ...
El Cdigo de Comercio:
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estado generalizado
trabajadores.
de
insalubridad
de
las
habitaciones
de
los
Sin embargo, no fue una ley efectiva, toda vez que los inversionistas
mostraron muy poco inters en ella, consiguindose tan solo la demolicin
de algunos conventillos.
2.- Leyes de descanso dominical:
La primera de ellas fue promulgada el 29 de agosto de 1907, con el
N 1.990, e impona a los empleadores en general dar un da de descanso
a la semana a los individuos que hubiesen trabajado todos los das hbiles
de la semana.
Tuvo como defecto el no establecer la irrenunciabilidad de este
derecho, ya que en las actas de la ley se dej establecido que si el
trabajador se senta con el suficiente vigor fsico, o deseaba ganar ms
dinero, poda trabajar el sptimo da.
El descanso slo era obligatorio e irrenunciable para los menores de
16 aos y para las mujeres, y dentro del beneficio no se incluan los
trabajadores agrcolas ni los empleados domsticos.
Para corregir la situacin anterior, se dict la ley 3321, de 17 de
noviembre de 1917, que derog la anterior, establecindose la
obligatoriedad del da domingo como de descanso, y la irrenunciabilidad
de los derechos que ella conceda.
Se concordaba esta ley con la N2.977 de 28 de enero de 1915, que
estableca los das festivos, imponindose la obligatoriedad del descanso
en esos das.
3.- Ley de sillas en los establecimientos del comercio:
De fecha 7 de diciembre de 1914, N2.951, establece la
obligatoriedad de que los establecimientos comerciales cuenten con un
nmero de sillas proporcional al nmero de dependientes o empleados, y
que stos tendrn derecho a un descanso diario de, al menos, media hora
para almorzar.
Actualmente se conserva esta norma en el artculo 193 del Cdigo
del Trabajo, sin embargo de lo cual basta observar las condiciones de
trabajo de los dependientes del comercio para constatar que no se
cumple.
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por cuanto ste sirve para excluir cualquier idean de trabajo impuesto
obligatoriamente.
En nuestra realidad la idea de "Relacin Laboral" no se encuentra
muy definida en la legislacin, por lo que sigue siendo total y
absolutamente imprescindible el contrato de trabajo.
AMBITO DE APLICACIN DE LA LEGISLACION LABORAL
Como hemos sealado, no slo en el sector privado se produce la
prestacin de servicios personales bajo dependencia y subordinacin de
quien encarga o contrata la prestacin de dichos servicios. Sin embargo,
no todos quienes trabajan van a estar regidos por la legislacin laboral,
sea porque no se cumplen con los requisitos de subordinacin o
dependencia, como por ejemplo en la prestacin de servicios a honorarios
o en el arrendamiento de servicios, o bien porque su empleador no es un
particular, sino el Estado, una municipalidad, el Congreso Nacional, el
Poder Judicial u otro.
El artculo 1, en su inciso 1 seala que Las relaciones laborales
entre los empleadores y los trabajadores se regularn por este Cdigo y
por sus leyes complementarias.
Sin embargo, en el inciso 2 se encarga de delimitar a que
trabajadores y empleadores se refiere, al sealar que Estas normas no se
aplicarn, sin embargo, a los funcionarios de la Administracin del Estado,
centralizada o descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial,
ni a los trabajadores de empresas o instituciones del Estado o de aquellas
en que ste tenga aportes o representacin, siempre que dichos
funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto
especial
Una gran excepcin a la norma sealada est dada por el artculo
194 del mismo Cdigo el que establece todos los trabajadores se
encuentran sujetos a las normas sobre proteccin de la maternidad
establecidas en los artculo 195 y siguientes.
Tambin debemos sealar que el inciso 3 del artculo 1 del Cdigo,
adems, hace aplicable supletoriamente las normas del Cdigo a los
trabajadores o funcionarios sealados en el inciso 2 respecto de las
materias no reguladas en sus estatutos particulares, siempre que no
fueren contrarias a ellos.
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