Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
INTRODUCCIN...................................................................................................8
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO..................................................................9
UNIDAD 1................................................................................................................9
UNIDAD 1..............................................................................................................10
INTRODUCCION AL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO............................10
BIENVENDOS.........................................................................................................10
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO y LA RELACION LABORAL
EMPLEADOR - TRABAJADR..................................................................................11
CAPITULO 1.........................................................................................................11
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO y RELACION LABORAL EMPLEADOR
TRABAJADOR.........................................................................................................11
LECCION 1..............................................................................................................11
ORIGENES Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL............................................11
LECCION 2..............................................................................................................17
ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL.............................17
CONTRATO DE TRABAJO.....................................................................................17
LECCION 3..............................................................................................................21
JORNADA DE TRABAJO........................................................................................21
LECCION 4..............................................................................................................28
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO.....................................................28
LECCION 5..............................................................................................................31
SANCIONES DISCIPLINARIA.................................................................................31
CAPITULO 2.........................................................................................................33
LECCION 6..............................................................................................................33
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR......................................................................33
LECCION 7..............................................................................................................37
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR....................................................................37
LECCION 8..............................................................................................................39
SEGURIDAD SOCIAL.............................................................................................39
LECCION 9..............................................................................................................40
ACOSO LABORAL..................................................................................................40
EL MOBBING O ACOSO LABORAL:...................................................................41
MALTRATO LABORAL.........................................................................................42
PERSECUCIN LABORAL.................................................................................42
DISCRIMINACIN LABORAL..............................................................................42
ENTORPECIMIENTO LABORAL.........................................................................42
INEQUIDAD LABORAL........................................................................................42
REGLAMENTOS DE TRABAJO..............................................................................42
COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL...............................................................42
FUNCIONES DEL COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL................................43
LECCION 10............................................................................................................44
APORTES PARAFISCALES....................................................................................44
Edad mnima para la contrato de aprendizaje.....................................................53
CAPITULO 3.........................................................................................................66
EL SALARIO Y SUS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS...........................................66
LECCION 11............................................................................................................66
EL SALARIO............................................................................................................66
VIATICOS.............................................................................................................66
FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION DEL PAGO DE LOS
SALARIOS
..............................................................................................................................67
TIPOS DE SALARIOS EXISTENTES..................................................................67
Para fijar el salario mnimo deben tomarse en cuenta.........................................68
EL SALARIO............................................................................................................68
CONCEPTOS SALARIALES................................................................................68
PROHIBICION DE DISCRIMINACION SALARIAL..............................................68
TIPOS DE DISCRIMACION.................................................................................69
FACTORES DE VALORACION SALARIAL.........................................................69
REGISTRO...........................................................................................................70
AUDITORIAS........................................................................................................70
PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES A LA PERSONA QUE SE
ENCUENTRA SECUESTRADA...........................................................................71
PAGO DE INCAPACIDAD....................................................................................72
PAGO DE PRESTACIONES................................................................................72
ECONOMICAS:....................................................................................................72
PAGOS QUE SON SALARIO...............................................................................72
VIATICOS:............................................................................................................72
AUXILIO DE TRANSPORTE:...............................................................................73
PAGOS QUE NO SON SALARIO........................................................................73
ACUERDOS DE EXCLUSION SALARIAL...........................................................73
CRITERIOS ORIENTADORES EN CASO DE DUDA..........................................74
MODALIDADES DE REMUNERACIN..............................................................74
SALARIO EN ESPECIE.......................................................................................74
PACTOS NO SALARIALES..................................................................................75
PACTO POR UNIDAD DE TIEMPO Y POR UNIDAD DE OBRA........................76
SALARIO INTEGRAL...........................................................................................77
LAS VACACIONES Y EL SALARIO INTEGRAL.....................................................78
PROGESIVIDAD EN EL PAGO DE LOS PARAFISCALES Y OTRAS
CONTRIBUCIONES DE NOMINA.......................................................................79
LECCION 12............................................................................................................80
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES.....................................................................80
TRAMITE DE LOS PRSTAMOS........................................................................82
CREDITO POR LIBRANZA..................................................................................82
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O ENTIDAD PAGADORA.........................83
PROHIBICIONES QUE SE MANTIENEN............................................................83
MONTO EMBARGABLE DEL SALARIO..............................................................84
SALARIO MINIMO................................................................................................84
LECCION 13............................................................................................................85
LIQUIDACION DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO...............................85
LECCION 14............................................................................................................93
LA NOMINA.............................................................................................................93
LECCION 15..........................................................................................................101
PRESTACIONES SOCIALES................................................................................101
Traslado del Fondo Nacional de Ahorro.............................................................121
Naturaleza jurdica..............................................................................................131
Empleadores obligados......................................................................................131
RETENCION EN LA FUENTE...............................................................................135
MODIFICACIONES QUE INTRODUJO LA REFORMA TRIBUTARIA (L.
1607/2012), EN RELACIN CON EL PAGO DE LOS APORTES PARAFISCALES,
CON EL NUEVO IMPUESTO DE RENTA PARA LA EQUIDAD CREE.................135
INTRODUCCION A LA UNIDAD 2.........................................................................136
UNIDAD 2............................................................................................................137
CAPITULO 4.......................................................................................................137
LECCION 16..........................................................................................................137
EL CREE O IMPUESTO A LA RENTA PARA LA EQUIDAD................................137
LECCION 17..........................................................................................................142
DE LA RETENCIN EN LA FUENTE PARA EMPLEADOS..................................142
LECCION 18..........................................................................................................145
RENTAS EXENTAS...............................................................................................145
LECCION 19..........................................................................................................147
CERTIFICADO DE INGRESOS Y RETENCIONES..............................................147
LECCION 20..........................................................................................................150
RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACION DE SALARIOS......................150
CAPITULO 5.......................................................................................................151
REGIMEN ESPECIALES, REGLAMENTOS, MINISTERIO DE TRABAJO,
PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE
MUERTE DEL TRABAJADOR...............................................................................151
LECCION 21..........................................................................................................151
SERVICIO DOMESTICO.......................................................................................151
CHOFERES DE SERVICIO FAMILIAR.................................................................161
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN........................................................162
FONDO DE FORMACIN PROFESIONAL..........................................................164
TRABAJO DE MENORES DE EDAD....................................................................166
TRABAJOS PROHIBIDOS PARA MENORES..................................................170
CELADORES Y VIGILANTES...............................................................................182
COOPERATIVAS ARMADAS Y SIN ARMAS CON MEDIO HUMANO.................183
LECCION 22..........................................................................................................185
ADOPCION DE REGLAMENTOS.........................................................................185
REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO.......................................................185
LECCION 23..........................................................................................................192
MINISTERIO DE TRABAJO..................................................................................192
LECCION 24..........................................................................................................202
PROTECCION A LA MATERNIDAD......................................................................202
LECCION 25..........................................................................................................205
PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR.......205
Auxilio funerario..................................................................................................205
CAPITULO 6.......................................................................................................211
TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO, INDEMNIZACIONES Y
SINDICATOS..........................................................................................................211
LECCION 26..........................................................................................................211
Terminacin del contrato de trabajo.......................................................................211
Pago de las incapacidades laborales antes y despus de los 180 das...........214
Trmite en el caso de retiro con justa causa.....................................................218
LECCION 27..........................................................................................................225
REGMENES
INDEMNIZATORIOS POR DESPIDO EXISTEN PARA LOS
CONTRATOS A TRMINO INDEFINIDO..............................................................225
LECCION 28.........................................................................................................236
LA LIBERTAD DE ASOCIACION EN MATERIA LABORAL..................................236
SINDICATOS......................................................................................................236
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO..........................................................236
PERMISOS SINDICALES..................................................................................236
CONVENIO SOBRE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN LA
ADMINISTRACIN PBLICA, 1978..................................................................237
LECCION 29..........................................................................................................240
Artculo 406. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL.......240
LECCION 30..........................................................................................................245
TOPICOS ESPECIALES DE LOS SINDICATOS..................................................245
RESUMEN GENERAL DEL CURSO..............................................................248
GLOSARIO..........................................................................................................249
FUENTES DOCUMENTALES.........................................................................261
INTRODUCCIN
UNIDAD 1
UNIDAD 1
TRABAJO
LA
RELACION
LABORAL
CAPITULO 1
El derecho laboral se divide en dos reas: el derecho laboral individual, que regula las
relaciones entre el empleador y sus trabajadores y el derecho laboral colectivo, que
regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones,
sean stas sindicales o no.
Seguido a esto la demanda relaciona los hechos, donde en detalle informa los
demandados, el tipo de contrato que tena con la empresa, la actividad que
desempeaba, la notificacin de su embarazo etc.
Importante: Toda sentencia presenta una exposicin de hechos, unos actores,
demandante y demandado y una solicitud de reconocimiento ante un derecho
vulnerado.
Posterior a la demanda los demandados se manifiestas y concluye en el caso de
Petrocasinos S.A. lo siguiente: El motivo por el cual se termin el contrato no fue la
decisin unilateral del empleador sino la extincin del objeto del contrato.
La otra empresa demanda es Telecomunicaciones S.A. seala que no ha
vulnerado ningn derecho fundamental de la accionante, demuestra que el
personal con que el Contratista cumpla los servicios contratados no tiene
vinculacin laboral alguna con esta Empresa, razn por la cual desconozco la
CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona (natural o Jurdica) bajo
continua subordinacin, cumpliendo rdenes e instrucciones y recibiendo por su
labor una remuneracin.
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms patronos,
salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios a favor de un solo, esta
exclusividad nicamente se podr aplicar hasta la terminacin del contrato de
trabajo.
PARTES INTERVIENEN EN UN CONTRATO DE TRABAJO
Antevienen en toda relacin laboral dos partes:
1.- El trabajador, o sea quien presta el servicio.
2.- El Empleador, o sea quien ordena el servicio y para el salario.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO
Para que exista contrato de trabajo se deben presentar las siguientes condiciones:
La prestacin del servicio personal, es decir la realizacin de labores por parte de
una persona en beneficio de otra
La subordinacin Jurdica, es decir, la facultad del empleador de dar rdenes e
instrucciones sobre el modo tiempo y cantidad de trabajo y la obligacin para este
de acatarlas. Es el ejercicio de esta subordinacin el que permite al empleador
usar el denominado iusvariandi o derecho a variar las condiciones de la labor lo
que debe plasmarse en el contrato de trabajo.
El pago de una remuneracin o retribucin por el servicio prestado como salario.
TIENEN CAPACIDAD PARA CELEBAR EL CONTRATO DE TRABAJO
Toda persona que haya cumplido 18 aos de edad, tiene capacidad para celebrar
un contrato individual de trabajo. Los menores de edad necesitan autorizacin
escrita del ministerio de proteccin social o del Alcalde del lugar, previo
consentimiento de sus padres o representantes legales. Este trmite debe
adelantarse ante el respectivo inspector de trabajo. Una vez que el menor cuente
con la autorizacin queda facultado para recibir el salario.
El periodo de prueba
El salario integral
Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario, dentro de lo
permitido por la ley
Los siguientes Contratos deben celebrarse siempre por escrito:
El contrato a trmino fijo, sus prorrogas y preaviso
El que se celebre con extranjeros no residentes en el pas
SEGN LA DURACIN
CONTRATO A TRMINO FIJO: Se caracteriza por ser un documento escrito, con
un periodo de prueba hasta de tres aos y prorrogable indefinidamente, a partir de
la cuarta prrroga del contrato esta ser como mnimo de un ao y las prrrogas
posteriores no podrn tener una duracin inferior.
El empleador deber avisar por escrito con un trmino de (30) das antes de la
terminacin del contrato en caso de que no lo haga este ser prorrogable
automticamente y por el periodo acordado inicialmente.
EL PERIODO DE PRUEBA
Es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objetivo permitir al empleador
conocer las aptitudes del trabajador y las condiciones de trabajo. Este periodo no
puede exceder de dos meses y debe constar por escrito.
En los contratos a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un ao, el periodo de
prueba no puede exceder a la quinta parte de la duracin pactada inicialmente y
LECCION 3
JORNADA DE TRABAJO
La jornada ordinaria de trabajo (el tiempo que el trabajador est al servicio del
empleador) es la que convengan las partes o, a falta de convenio, la mxima legal
Est permitido estipular la duracin de la jornada de trabajo, en cuanto al nmero
de das que hay que laborar a la semana y las horas que se deban trabajar cada
da, teniendo como limite la jornada mxima legal. Si las partes no convienen nada
sobre este punto opera la jornada mxima.
La duracin mxima legal, de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al da
48 a la semana salvo las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 semanales.
En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede
reducir la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto.
Estn excluidos de la regulacin sobre jornada mxima legal de trabajos los
siguientes trabajadores:
Los que desempeen cargos de direccin manejo y confianza
Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes
Los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo y
Los del servicio domstico ya se trate de labores en centros urbanos o en el
campo (mediante sentencia C-372 de Julio 21 de 1998 de la Corte Constitucional,
en el sentido de que los trabajadores domsticos que residan en la casa del
empleador no podrn tener una jornada superior a 10 horas diarias). Las horas de
vuelo de los pilotos y copilotos de empresas de aviacin comercial no podrn
exceder de noventa (90) como mximo, en cada lapso de treinta das.
De acuerdo con la sentencia
40016 de Agosto de 2012 se
reconoce el recargo nocturno
para los trabajadores de
direccin, confianza y manejo
JORNADAS ESPECIALES
El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la
organizacin de turnos de trabajos sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no excede de seis (6) horas al da y
treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo
dominical o festivo, pero el trabajador devengara el salario correspondiente a la
jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y
tendr derecho a un da de descanso remunerado.
As mismo, empleador y trabajador pueden acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo,
distribuidas en mximo seis (6) das a la semana con un da de descanso
obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este el nmero de horas de
trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podr ser mnimo de cuatro (4) horas continuas hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro
de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
Sin embargo el empleador no podr, aun con el consentimiento del trabajador,
contratarlo para la ejecucin de dos turnos en el mismo da, salvo en labores de
supervisin, direccin, confianza y manejo.
En estos casos cuando se ampli la jornada, est prohibido laborar horas extras
en el mismo da.
El trabajo excepcional en da sbado se retribuye con el salario ordinario y los
recargos a que haya lugar por trabajo nocturno u horas extras.
SE ENTIENDE POR TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO
Para todos los efectos laborales, se califica como trabajo diurno el comprendido
entre las seis horas (6 a.m.) y las veintids horas (10 p.m.) y como trabajo
Nocturno el prestado entre las veintids horas (10 p.m.) y las seis de la maana
del da siguiente (6 a.m.).
FESTIVO
DESCANSO
1 de Enero
6 de enero
19 de Marzo
1 de Mayo
29 de Junio
20 de Julio
7 agostos
15 de Agosto
12 de Octubre
1 de Noviembre
8 de Diciembre
25 de Diciembre
Jueves santo
Se descansa ese da
Viernes santo
Se descansa ese da
Corpus Christi
Sagrado corazn
LECCION 4
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
EFECTOS DE LA SUSPENSION
Como se vio en la definicin, el efecto primordial de la suspensin es que cesan
las obligaciones de pago de salario y prestacin de servicios mientras dure la
interrupcin del contrato.
360
LECCION 5
SANCIONES DISCIPLINARIA
CAPITULO 2
OBLIGACIONES, PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
LECCION 6
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
TIPO DE OBLIGACIN
Mensual
Semestral
cuando
LECCION 7
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
1. Acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la impartan
el empleador o sus representantes.
2. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones
que tenga sobre su trabajo especialmente que sean de naturaleza reservada
LECCION 8
SEGURIDAD SOCIAL
REGLAMENTOS DE TRABAJO
Los reglamentos de trabajo de las empresas o instituciones debern fijar
mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer un
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que
ocurran en el lugar de trabajo.
COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL
El comit de convivencia laboral estar compuesto por dos representantes del
empleador y dos de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. En el caso de
empresas con menos de 20 trabajadores, dicho comit estar conformado por un
representante de los trabajadores y un empleador, con sus respectivos suplentes.
Los trabajadores eligen sus representantes mediante votacin secreta y la
empresa designa sus representantes de forma directa.
El periodo del comit ser de dos aos, las reuniones sern de forma ordinaria
cada tres meses, las funciones de este comit son diferentes a las del Copaso.
FUNCIONES DEL COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL.
El comit de convivencia laboral tendr nicamente las siguientes funciones:
1. .- recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se descubran
situaciones que puedan constituir acoso laboral as como las pruebas que
las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral al interior de la entidad pblica o empresa
privada
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos
que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dialogo entre las
partes involucradas promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solucin efectiva de las controversias.
5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes para construir,
renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos
el principio de la confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos
por las partes
involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo
pactado.
7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se
cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el comit
de convivencia laboral deber remitir la queja a la Procuradura General de la
3. Contar con ingresos totales mensuales del hogar que no superen los 4 salarios
mnimos legales vigentes
4. No ser propietario de vivienda (excepto para subsidio de mejoramiento).
5. Tener una cuenta de ahorro programado mnimo del 10 por ciento del valor total
de la vivienda que desea adquirir.
6. No haber sido beneficiario del Subsidio Familiar de Vivienda del Inurbe o crdito
del Instituto de Crdito Territorial.
7. No tener derecho a otros subsidios nacionales para vivienda como, por ejemplo,
los que ofrece la Caja Popular Vivienda Militar o el Banco Agrario.
semanales, sin exceder la jornada diaria de seis (6) horas, se debe tener en
cuenta lo siguiente:
Estn excluidos de los aportes al ICBF SENA Y caja de compensacin familiar,
siempre que no representen ms de diez por ciento (10%) del valor de la nmina
de la respectiva empresa;
Sus empleadores deben efectuar los aportes para pensiones, salud y riesgos
profesionales, en las proporciones y porcentajes establecidos en las leyes que
rigen el sistema de seguridad social, y su base de cotizacin ser como mnimo un
(1) salario mnimo mensual legal vigente.
Es posible que un trabajador que labore medio tiempo tenga un salario igual a la
mitad del salario mnimo.
AFILIACION VOLUNTARIA
Es posible efectuar un aporte a las cajas de compensacin familiar del 0,6 sobre
una base de un (1) salario mnimo legal mensual vigente, sin que dicha suma
otorgue derechos para el pago de subsidios, para tener derecho a las actividades
de recreacin, capacitacin y turismo social, en los siguientes casos.
Cuando los empleadores que no estando obligados a cotizar a las cajas de
compensacin familiar respecto de trabajadores beneficiarios del rgimen especial
de aportes, decidan realizar el aporte mencionado, por el trabajador beneficiario
de este rgimen;
Lo anterior sin perjuicio de que la atencin inicial de urgencia pueda ser prestada
por cualquier institucin prestadora de servicios de salud con cargo, en ambos
casos a la respectiva entidad administradora de riesgos laborales en donde el
empleador haya afiliado a sus trabajadores contra riesgos laborales.
La institucin prestadora de servicios de salud que atienda a un afiliado al sistema
de riesgos profesionales en caso de accidente de trabajo, deber informas dentro
de los (2) das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente de trabajo, a la
entidad promotora de salud y a la entidad administradora de riesgos laborales a
las cuales aquel se encuentra afiliado.
La no presentacin o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo por
parte del empleador, dar a lugar a que le ministerio de proteccin social le
imponga un multa de hasta 200 SMMLV.
Nota; vase la cartilla de seguridad social y pensiones legis 2013
El empleador debe dar aviso por escrito del fallecimiento del trabajador a las
entidades de seguridad social y a la caja de compensacin familiar respectiva
PRESTACIONES A CARGO DE LAS CAJAS DE COMPENSACIN
Subsidio familiar
El subsidio familiar es una prestacin social que se cancela a los trabajadores
beneficiarios en dinero (cuota monetaria por cada persona a cargo que da
derecho), en especie (alimentos, vestidos, becas, textos, drogas, etc.) y en
servicios (programas sociales, educacin, vivienda, etc.).
Busca ayudar a sufragar en parte de las cargas econmicas que representa el
sostenimiento de una familia, No es salario, ni se computa como base de
liquidacin de otras prestaciones.
El reconocimiento y pago del subsidio familiar nica y exclusivamente se puede
realizar a travs de la caja de compensacin a la cual se inscriba el empleador.
En consecuencia, el empleador al pagar los aportes correspondientes permite que
los trabajadores que tiene vinculados puedan beneficiarse con el subsidio.
Cuando el empleador no este afiliado a una caja de compensacin familiar o a la
Caja de Crdito Agrario Industrial y Minero, y por parte del trabajador le sea
exigido judicialmente el pago de esta prestacin, se supone que la suma medida
corresponde al doble de la cuota de subsidio en dinero, ms alta que se est
pagando en el respectivo departamento.
Pensionados
Las cajas de compensacin familiar prestan a los pensionados los servicios a los
que tienen derechos los trabajadores activos. Para estos efectos los pensionados
deben aportar a la respectiva caja un porcentaje de su mesada que en ningn
caso puede ser superior al dos por ciento (2%).
APORTES AL SENA
El empleador aporta al SENA, por medio de la caja de compensacin a la cual se
haya inscrito, un monto equivalente al 2% del valor de la nmina mensual de
pagos salariales. Por consiguiente, cancelando oportunamente en la caja de
compensacin, se da cumplimiento a esta obligacin.
APRENDICES
CARACTERSTICAS DE LA RELACIN DE APRENDIZAJE
El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculacin dentro del
derecho laboral, sin subordinacin y por un plazo no mayor a dos (2) ao es en la
que la persona natural recibe formacin terica en una entidad de formacin
autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los
medios para que adquiera formacin profesional metdica y completa requerida en
el oficio, actividad u ocupacin dentro del manejo administrativo, operativo,
comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador
con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de
un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en
ningn caso, constituye salario.
Entindase como aprendices, los alumnos de los programas de formacin titulada
y los alumnos de los programas jvenes rurales y jvenes en accin cuya
formacin imparta directamente el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
Tambin se considera aprendices los estudiantes universitarios que contemplen
prctica empresarial en el desarrollo del pensum de su carrera profesional.
La diferencia del contrato de aprendizaje con las prcticas o pasantas
universitarias que se realizan en cumplimiento de los programas curriculares
debidamente aprobados por el Estado radica en que estas se siguen regulando
por medio de la legislacin educativa.
6.
7.
El no pago oportuno de los aportes a la seguridad social en salud y riesgos
profesionales del aprendiz.
Licencia de maternidad.
2.
3.
Caso fortuito o fuerza mayor de conformidad con las definiciones
contenidas en el cdigo civil.
4.
Vacaciones por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz, se
encuentre desarrollando la etapa prctica.
La suspensin de la relacin de aprendizaje no exonera al empleador de continuar
cancelando los respectivos aportes a la entidad promotora de salud, segn sea el
caso, donde se encuentre afiliado el aprendiz.
Segn la sentencia de tutela T-906 de 2007 de la Corte Constitucional, en la
relacin del aprendizaje tambin prevalece la proteccin constitucional reforzada
de la mujer embarazada.
El contrato de aprendizaje tendr una duracin mxima de dos (2) aos y deber
comprender tanto la etapa lectiva o acadmica como la prctica o productiva,
salvo los siguientes casos, en los cuales se circunscribir al otorgamiento de
formacin prctica empresarial:
Los alumnos de educacin secundaria podrn ser sujetos del contrato del contrato
de aprendizaje, siempre y cuando el pensum acadmico contemple la formacin
profesional integral metdica y completa en oficios u ocupaciones que se
requieran certificacin ocupacional o actitud profesional. En la etapa prctica la
dedicacin del aprendiz debe guardar relacin con la formacin acadmica.
Los alumnos del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, beneficiarios del apoyo
de sostenimiento previsto en el artculo 41 de la ley 789 de 2002, debern estar
amparados mediante un seguro con cobertura nacional, durante las fases lectiva
y/o prctica o productiva del programa de formacin, de acuerdo con el calendario
acadmico de la entidad, que incluya:
El monto del seguro al igual que su distribucin, sern definidos por el consejo
directivo Nacional del Servicio de Aprendizaje, SENA.
PROTECCIN PERSONAL
LISTADO DE OFICIOS
CUOTA DE APRENDICES
Entidades de formacin
La formacin profesional y metdica de los aprendices puede ser impartida por las
siguientes entidades:
Las empresas cuyos recursos sean autorizados por el SENA, deben encontrarse a
paz y salvo con la entidad de seguridad social, ICBF, SENA y cajas de
compensacin, por todo concepto y mantener esta condicin durante todo el
tiempo de la autorizacin.
EL FONDO EMPRENDER
En
el caso de las asociaciones estas tienen que estar compuestas
mayoritariamente por aprendices.
BENEFICIARIOS
Podrn acceder a los recursos del fondo Emprender los ciudadanos colombianos
mayores de edad que estn interesados en iniciar un proyecto empresarial en
cualquier regin del pas y que acrediten, al momento del aval del plan de
negocios, alguna de las siguientes condiciones:
1. Alumno SENA que haya finalizado la etapa lectiva de un programa de
formacin.
2. Alumnos o egresados de los cursos de formacin SENA, en el programa
jvenes rurales y lnea de formacin lderes del desarrollo. El factor determinante
para la participacin de esta poblacin en cada una de las convocatorias, ser la
calidad del plan de negocio a formular, segn los criterios sealados.
Para el caso de los egresados la certificacin se deber haber obtenido dentro de
los ltimos 24 meses.
3. Alumnos SENA que hayan obtenido certificacin en una salida parcial, cuya
duracin sea mnima de 440 horas y la certificacin se haya obtenido obtenido
dentro de los ltimos 24 meses.
4. Estudiantes que se encuentren cursando los dos (2) ltimos semestres en un
programa de educacin superior pregrado, reconocido por el Estado de
conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y dems que las
complementen, modifiquen o adicionen.
5. personas que hayan concluido materias dentro de los ltimos doce (12) meses,
de un programa de educacin superior primer pregrado, reconocido por el
Estado de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y dems que las
complementen, modifiquen o adicionen.
6. profesional universitario o tecnlogo cuyo primer ttulo haya sido obtenido
durante los ltimos 24 meses de un programa de educacin superior reconocido
por el Estado de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y dems
que las complementen, modifiquen o adicionen.
7. Estudiantes que se encuentren cursando especializacin y/o maestra, as como
egresados de estos programas, que hayan culminado y obtenido la certificacin
dentro de los ltimos 12 meses.
El fondo Emprender otorgara recursos hasta el cien por ciento (100%) del valor del
plan de negocio, as:
-Si el plan de negocio genera hasta tres empleos, el monto de los recursos
solicitados no superar los ochenta (80) salarios mnimos mensuales legales
vigentes, smlmv.
-Si el plan de negocio genera hasta cinco empleos, el monto de los recursos
solicitados no superar los ciento cincuenta (150) salarios mnimos mensuales
legales vigentes, smlmv.
-Si el plan de negocio genera seis o ms empleos, el monto de los recursos
solicitados no superar los ciento ochenta (180) salarios mnimos mensuales
legales vigentes, smlmv.
El monto a financiar para cada plan de negocio se establece conforme a los
salarios mnimos legales mensuales vigentes que rigen a la fecha de la apertura
de la convocatoria. El nmero de empleados a generar se debe establecer de
conformidad con el manual de operacin del Fondo Emprender.
ETAPAS
El proceso para la formulacin, registro, evaluacin y asignacin de los recursos
del Fondo Emprender, se desarrolla en ocho (8) etapas consistentes en:
1. Formulacin del plan de negocio.
2. Convocatoria.
3. Registro y presentacin del plan de negocio.
4. Evaluacin de planes de negocios.
5. Jerarquizacin y priorizacin de planes.
6. Asignacin de recursos financieros.
7. Seguimiento y acompaamiento a beneficiarios.
8. Control y evaluacin de la inversin.
El Fondo Emprender contar con un sistema de informacin para el registro,
evaluacin, seguimiento y administracin de los planes de negocio presentados y
aprobados, con el propsito de garantizar la transparencia del proceso y correcta
gestin de los recursos del fondo. El registro de los planes de negocio deber
realizarse nica y exclusivamente a travs de dicho sistema de informacin.
APORTES AL ICBF
Todos los empleadores sin excepcin deben aportar al ICBF.
El aporte con destino al ICBF es del 3% del valor de la nmina mensual de
salarios.
Este incremento de los recursos estar destinado a dar continuidad, desarrollo y
cobertura a los hogares comunitarios de bienestar infantil, organizados por dicho
instituto.
CAPITULO 3
EL SALARIO Y SUS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS
LECCION 11
EL SALARIO
VIATICOS
Permanentes: constituyen salarios en aquella parte destinada a proporcionar al
trabajador manutencin y alojamiento, pero no en el que solo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos de representacin.
Accidentales: no constituyen salario en ningn caso. Y solo se dan con motivo de
un requerimiento extraordinario ejemplo: brindar capacitacin a una sucursal bajo
el esquema de matriz filial que se maneja en derecho comercial.
Pagos que no constituyen salario: articulo 128 CST.
Propinas
Auxilio de transporte: no constituye salarios, pero para el solo efecto de liquidacin
y prestaciones sociales deber incluirse en la base de liquidacin.
CONCEPTOS SALARIALES
El salario es la contraprestacin que recibe el trabajador por sus servicios.
El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades: mnimo, integral, en dinero y en especie o segn la forma de pago
por unidad de tiempo, por hora, semana, quincena, etc..., pero respetando siempre
el salario mnimo legal o le fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos
arbitrales.
Existen dos tipos de remuneracin en materia laboral: la ordinaria y la
extraordinaria. La ordinaria implica la suma fija o variable que se gana el
trabajador y la extraordinaria implica los pagos adicionales como horas extras,
dominicales y recargo nocturno.
PROHIBICION DE DISCRIMINACION SALARIAL
Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma
proteccin y garantas en consecuencia, quede abolido cualquier tipo de distincin
del carcter intelectual o material de labor, su forma o retribucin, el gnero o sexo
salvo las excepciones establecidas por la ley.
TIPOS DE DISCRIMACION
Discriminacin directa en materia de retribucin laboral por razn del gnero o
sexo: toda
situacin de trato diferenciado injustificado, expreso o tcito,
relacionado con la retribucin econmica percibida en desarrollo de una relacin
laboral, cualquiera sea su denominacin por razones de gnero o sexo.
Discriminacin indirecta en materia de retribucin laboral por razn del gnero o
sexo: Toda situacin de trato diferenciado injustificado, expreso o tcito, en materia
de remuneracin laboral que se derive de norma, poltica, criterio o prctica laboral
por razones de gnero o sexo.
REGISTRO
Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneracin, las empresas, tanto
del sector pblico y privado, tendrn la obligacin de llevar un registro de perfil y
asignacin de cargos por sexo, funciones y remuneracin, discriminando clase o
tipo y forma contractual.
El incumplimiento a esta disposicin generara multas de hasta ciento cincuenta
(150) salarios mnimos legales vigentes. El ministerio del trabajo, por medio de la
autoridad que delegue, fijara la sancin por imponerse, la cual se har efectiva a
travs del servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
AUDITORIAS
El ministerio del Trabajo implementara auditoras a las empresas de manera
aleatoria y a partir de muestras representativas por sectores econmicos que
del
PAGO DE INCAPACIDAD
En caso de incapacidad comprobada para desempear sus labores, ocasionada
por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el empleador le
pague un auxilio monetario hasta por 180 das, as: las 2/3 partes del salario
durante los 90 das y la mitad del salario por el tiempo restante. En este caso hay
una asuncin del pago por parte de la EPS cuando la persona est afiliada al
sistema.
Este auxilio fue declarado exequible condicionalmente, en el entendido que el
auxilio monetario por enfermedad no profesional no podr ser inferior al salario
mnimo legal vigente (cent. C-543/2007).
PAGO DE PRESTACIONES
ECONOMICAS:
Los aportantes y trabajadores independientes, no podrn deducir de las
cotizaciones en salud, los valores correspondientes a incapacidades por
enfermedad general y licencias de maternidad y/o paternidad.
El pago de estas prestaciones econmicas al aportante, ser realizado
directamente por la EPS y EOC, a travs de reconocimiento directo o transferencia
electrnica en un plazo no mayor a 5 das hbiles contados a partir de la
autorizacin de la prestacin econmica por parte dela EPS o EOC. La revisin y
liquidacin de las solicitudes de reconocimiento de prestaciones econmicas se
efectuara dentro de los quince das hbiles siguientes a la solicitud del aportante.
Adicionalmente establece la eliminacin del recaudo directo por parte de las EPS y
EOC para los casos en los cuales se vena aplicando, dejando as el
procedimiento de pago nicamente por medio de la gestin de la planilla integrada
de liquidacin de aportes.
PAGOS QUE SON SALARIO
Constituye salario no solo remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero y en especie como contraprestacin directa del
servicio.
Tambin son salario los pagos que tengan esa naturaleza, bien por voluntad del
empleador, o por haberse pactado as en el contrato de trabajo, el pacto o la
convencin colectiva o en el laudo arbitral.
VIATICOS:
Los viticos accidentales no constituyen salario en ningn caso; respecto de los
viticos permanentes, solo constituyen salario los pagos destinados a proporcionar
al trabajador manutencin y alojamiento, pero no los que tengan por finalidad
proporcionar al trabajador medios de transporte y gastos de representacin.
El empleador tiene el deber legal de precisar al momento del pago de los viticos,
cuales destina a cubrir los gastos de alimentacin y alojamiento y cuales a otra
finalidad, pues de lo contrario el juez debe asumir que todos tienen naturaleza
salarial.
AUXILIO DE TRANSPORTE:
No constituye salario pero para el solo efecto de liquidacin de prestaciones
sociales deber inclinarse en la base de liquidacin.
La clara determinacin de los pagos laborales que tiene carcter salarial es muy
importante en la liquidacin de prestaciones sociales y, por tal razn, deber
atenderse entre las sumas que constituyen salario y las que no lo son.
PAGOS QUE NO SON SALARIO
No constituyen salario:
a. Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador
en dinero o en especie.
b. Lo que recibe no para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio sino
para desempear a cabalidad sus funciones, como medios de transporte y
gastos de representacin,
c. Los beneficios y auxilios habituales u ocasionales cuando las partes hayan
dispuesto en forma expresa que no tendrn carcter salarial, tales como las
primas extralegales de vacaciones y navidad,
d. Las prestaciones sociales ( auxilio por enfermedad, maternidad, cesanta);
e. Los suministros en especie, cuando se pacte que no tendrn el carcter de
salario, tales como alimentacin , vestuario y alojamiento
f. Los pagos que expresamente no son salario, como vacaciones y su
compensacin en dinero -, subsidio familiar, participacin de utilidades,
viticos accidentales, viticos permanentes en la parte destinada
MODALIDADES DE REMUNERACIN
SALARIO EN ESPECIE
Como ya se anot, el salario puede pactarse en dinero, o parte en dinero y parte
en especie. Este ltimo caso se presenta cuando el empleador suministra al
trabajador, en parte de pago del salario, vivienda, alimentacin, vestuario, vales de
alimentacin, primas extralegales, auxilios para gasolina, etc.
$ 1.800.000
40%
aplicado
a
la $720.000
remuneracin (L.1393/10
art 30)
Valor superior al 40
$ 1.080.000
Ingreso
base
de $1.080.000
cotizacin, IBD salario
mensual
ms
valor
superior al 40%
LECCION 12
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
LECCION 13
LIQUIDACION DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO
EL SALARIO A LOS MENORES DE EDAD
El salario del menor trabajador deber ser proporcional a las horas trabajadas.
TIPO DE PAGO RECIBEN LOS APRENDICES
Durante la vigencia de la relacin de aprendizaje, el aprendiz recibe de la empresa
un apoyo de sostenimiento mensual que equivale como mnimo, en la fase lectiva,
al 50% de 1 salario mnimo legal vigente.
El apoyo del sostenimiento durante la dase practica es equivalente al 75% de un
salario mnimo legal vigente.
El apoyo de sostenimiento durante la fase prctica ser diferente cuando la tasa
de desempleo nacional sea menor del 10%, caso en el cual ser equivalente al
ciento por ciento de un salario minino legal vigente.
Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no
podr ser inferior al equivalente a un salario minino legal vigente.
En ningn caso el apoyo de sostenimiento mensual podr ser regulado a travs de
convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin
colectiva.
Igualmente es necesario precisar que el apoyo de sostenimiento mensual no
constituye salario y tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del 75% sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
Formulas
Para facilitar las operaciones se pueden utilizar las siguientes formulas:
Hora extra diurna = valor de la hora ordinaria diurna x 1.25
Hora extra nocturna = valor de la hora ordinaria diurna x 1.75
$1.000.000
$116.665
$1.116.665
(valor da x 1.75)
El lugar del recargo de 75% sobre el salario ordinario (1.75), el trabajador puede
optar por un da de descanso compensatorio que ya est remunerado dentro de su
pago en la semana siguiente, por tratarse de un trabajo ocasional en da domingo.
Trabajo habitual
Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o
ms domingos durante el mes calendario.
El trabajo habitual en domingo o festivo se remunera con un recargo del 75%
sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas y con un da de
descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente, sin perjuicio del
salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana
completa.
En el caso de la jornada de 6 horas diarias y 36 horas semanales, cuando el
trabajador labore en domingo o festivo, solo tendr derecho al da de descanso
compensatorio remunerado, mas no a los recargos por trabajo dominical.
El descanso dominical o festivo remunerado y el trabajo en esos mismo das, se
liquida con base en el salario que el trabajador este devengando cuando disfrute
del descanso o preste el servicio.
Ejemplos de liquidacin:
Un trabajador a jornal devenga por el da $100.000, trabaja habitualmente lo
domingos, y no ha faltado al trabajo en la semana. Le corresponde la siguiente
remuneracin semanal:
Por la semana
$700.000
Total
$875.000
Por la quincena
$400.000
Total
$493.334
En este caso el trabajador puede optar por el dinero o por los descansos
compensatorios correspondientes que estn remunerados dentro del sueldo;
$400.000
Valor 2 dominicales
$ 93.334
$493.334
Mensual
$986.668
((valor da x 1.75) x 2)
NOTAS: *Se multiplica por 2.00 que incluye el 75% del recargo
dominical sobre el valor de la hora normal (1.75) y el 25% de la
hora extra diurna.
**Se divide en 240, para aquellas personas que tienen una jornada
ordinaria de 8 horas al da.
NOTAS: *Se multiplica por 2.50 que incluye el 75% del recargo dominical
sobre el valor de la hora normal (1.75) y el 25% de la hora extra nocturna.
**Se divide en 240, para aquellas personas que tienen una jornada ordinaria
de 8 horas al da.
$1.000.000
$ 116. 665
$1.149.997
Formula general:
(Salario mensual 2 x 10*) x No. De Horas trabajadas
240**
Ejemplo de liquidacin
Un trabajador que devenga $2.000.000 y laboro 2 horas, de 10:00 p.m. a 12:00
a.m. (dos horas), durante dos domingos, le corresponde:
Por la quincena
$1.000.000
69.998
Total
$1.069.998
LECCION 14
LA NOMINA
Es un documento de contabilidad manual que consiste en una relacin nominal de
cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya
sean devengados o descuentos en una relacin laboral deben percibir haberes.
En la nmina va escrito los nombres de los trabajadores en una oficina, el sueldo
de cada persona, las prestaciones que la empresa les hace.
DEVENGADO
NOMBRE
DEL
TRABAJADO
R
SUEL
DO
BASIC
O
DIAS
LQ.
BASICO
AUX.
TRANSPOR
TE
H.E.O.
D.
1,25
H.E.O.N
. 1,75
H.E.F.D.
2,00
H.E.F.N.
2,50
D.F.
D.
1,75
REC
Noct
0,35
TOTAL
DEVENGA
DO
TOTALES $
APROPIACION
ES
CESANTIA
8,33%
INT.
CESANTIAS
1%
PRIMA
8,33%
VACACIONES 4,16%
sin subsidio de
transporte
TOTAL
APROPIACION
ISS
PARAFISCALE
S
EMPRESA
R.P. 0,522%
SUB. FAM.
4%
SALUD 8,5 %
PENSION
12%
SENA
2%
TOTAL
CONTABILIZACION DE LA NOMINA
CODIGOS
510506
510527
510515
237005
238030
1365
237040
237025
250505
CUENTA
DEBITO
SUELDOS
AUX. TRANS.
H. EXTRAS
AP. A SALUD
AP. A
PENSION
CXC
COOPERATIV
A
SINDICATO
EMBARGOS
SALDO X P
CREDI
TO
I.C.B.F. 3%
TOTAL
SUMAS IGUALES
CODIG
OS
510530
2510
510533
2515
510536
2520
510539
2525
510568
237006
510572
510575
510578
237010
210569
237005
510570
238030
CUENTA
DEBITO
CESANTIAS
CESANTIAS X P.
INTERESES
INTERESES X P.
PRIMA DE
SERVICIOS
PRIMA DE
SERVIVIOS X P.
VACACIONES
VACACIONES X P.
ARP
ARP X P
CAJA DE COMP.
FAMILIAR
I.C.B.F.
SENA
APORTE I.C.B.F. CAJA
SENA
APORTE A SALUD
APORTE A SALUD X
P.
APORTE A PENSION
APORTE A PENSION
X P.
CREDITO
SUMAS IGUALES
DEFINICIN
ALOJAMIENTO
Cuando los trabajadores viven en el sitio de trabajo, el alojamiento que se les
brinda hace parte de su remuneracin y por ende, debe tasarse en cuanto se
estima el valor de la vivienda
SEGURIDAD SOCIAL
Es obligatoria la afiliacin de los trabajadores
TIENEN DERECHO A CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
Los trabajadores del campo que devengan dos veces el salario mnimo legal,
tienen derecho a recibir una dotacin de calzado y vestido de labor apropiados
para la labor que desempean.
SUBSIDIO FAMILIAR
Todos los empleadores del sector agroindustrial se encuentran obligados a
aportar el 9% del valor de su nmina mensual de salarios para dar cumplimiento a
las obligaciones respecto del SENA (2%), caja de compensacin (4%), e instituto
de Bienestar Familiar, ICBF (3%). Dicho porcentaje se cancelara por conducto de
la caja de compensacin en la se hallen inscritos. Si en la regin no existe una, los
empleadores deben pagar el subsidio familiar por intermedio del Banco Agrario
situado lo ms cerca posible al domicilio de los trabajadores.
Para este efecto se deben tener en cuenta las fechas del pago de la PILA.
TRABAJADORES A DOMICILIO
Hay contrato de trabajo con la persona que presta habitualmente servicios
remunerados en su propio domicilio, sola o con la ayuda de miembros de su
familia, por cuenta de un empleador, as no este de manifiesto el elemento
subordinacin. Para efectos contractuales el trabajador o trabajadores a domicilio
reciben del empleador meteras primas o elementos destinados a ser
manufacturas y expendidos por cuenta de este ltimo.
Fecha..
Seor
..
Jefe de personal
Cordialmente,
Xxxxxxxxxxxx
LECCION 15
PRESTACIONES SOCIALES
Concepto de las prestaciones sociales
Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garanta consagrados
a favor de los trabajadores con el fin de cubrir algunos riesgos que se le
presenten, conocidas como prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la relacin de trabajo y
constituyen una contraprestacin a cargo de los empleadores.
Nos referimos nicamente a las creadas por la ley, ya que en esta materia la
voluntad unilateral del empleador, los pactos colectivos, las convenciones
colectivas y los laudos arbitrales pueden establecer las llamadas prestaciones
extralegales que complementan el rgimen mnimo previsto por la ley.
Se debe tener en cuenta para liquidar las prestaciones sociales que los aos en
materia laboral se cuentan como de 360 das y todos los meses de 30 das.
A pesar que las prestaciones sociales un contenido econmico, pueden ser en
dinero o en especie y complementan el salario.
Clase de prestaciones sociales existentes
Por la persona o entidad que las tiene a cargo las hemos clasifica do y agrupado
as:
A cargo del empleador
Prima de servicios
Calzado
labor
vestido
Enfermedad comn
de Maternidad
Auxilio de cesanta
Subsidio familiar
Subsidio al desempleo
Enfermedad profesional
Accidente de trabajo
Descanso
remunerado
Pensiones (vejez, invalidez,
durante la lactancia
muerte)
Vacaciones(*)
Prestaciones por muerte
Auxilio de transporte (**)
Atencin inicial de urgencias
Atencin al recin nacido
NOTAS: *No son propiamente una prestacin social. Se trata de otros pagos
laborales a cargo del empleador.
Las prestaciones sociales, cuando el trabajador se encuentre incapacitado,
debern ser reconocidas y remunerarse con el valor del salario que el trabajador
devengaba en el momento en que inicio la incapacidad.
Subrogacin de riesgos
En los lugares donde funcionan las entidades de seguridad social, y previos los
tramites de inscripcin patronal y afiliacin individual de trabajadores, el empleador
queda revelado de la obligacin de atender las prestaciones sociales que a
continuacin se enumeran:
Enfermedad comn
Maternidad
Accidente de trabajo
Seguro de vida colectivo
Pensin de vejez
Pensin de invalidez
Prestaciones por muerte del trabajador
En el caso de incumplimiento de la obligacin de afiliacin de los trabajadores al
rgimen de la seguridad social, el empleador est comprometido a amparar a los
trabajadores en las contingencias de las cuales se hara cargo la entidad de
previsin social respectiva. Igual sucede en los sitios donde no opera ninguna
entidad de previsin social.
Prestaciones sociales a cargo del empleador prima de servicios
Estn obligados a pagar prima de servicios todos los empleadores que tengan el
carcter de empresa.
Cuanta de esta prestacin
La cuanta de la prima legal de servicio depende del capital de la empresa, as:
30 das de salario por ao pagaderos en forma semestral por partes iguales y
proporcionalmente por fraccin si se trata de empresas con capital de $200.000 o
ms, y
NOTA: no se incluye el
auxilio de transporte por
ganar ms de 2 salarios
mnimos.
Salario base de liquidacin
Segn la jurisprudencia, es el promedio de lo devengado en el respectivo
semestre o en el lapso trabajado.
Para determinar el salario promedio se deben tener en cuenta todas las sumas
que sean salario.
El auxilio de transporte forma parte de la base para liquidar la prima de servicios.
Ejemplo: a un trabajador que en enero de 2012 ganaba $700.000 y que en marzo
se le aumento a $720.000 mensuales le corresponder por prima de servicios la
suma de $356.666. Esta suma se establece as:
Salario promedio del semestre
$700.000 x 2 = $1.400.000
$720.000 x 4 = $2.880.000
$4.280.000
$4.280.000 / 6 = $713.333
Prima de servicios
Trabajadores beneficiarios
Estn cobijados por esta prestacin los trabajadores que devenguen hasta dos
salarios mnimos, siempre que en la fecha de entrega de las dotaciones cuenten
con tres meses continuos de servicios, sin consideracin a la actividad que
desarrollen. Estn excluidos de esta prestacin nicamente los trabajadores
accidentales o transitorios.
Obligaciones que tiene el trabajador con esta prestacin
El empleado que reciba una dotacin, est comprometido a utilizarla en el
desempeo de las labores contratadas; si as no lo hiciere, el empleador queda
eximido de hacerle el suministro en el periodo siguiente. El empleador deber dar
aviso por escrito sobre este hecho al inspector de trabajo.
Hay que tener en cuenta que si el contrato de trabajo termina y la dotacin no se
entreg, el trabajador queda en libertad de demandar al empleador por perjuicios
causados.
AUXILIO DE CESANTIA
Sistemas de liquidacin
A partir del 1 de enero de 1992, el auxilio de cesanta para los trabajadores del
sector privado, est sometido a tres (3) sistemas de liquidacin diferentes y
excluyentes entre s:
El sistema tradicional. Se aplica a los trabajadores antiguos vinculados por
contrato de trabajo antes del 1 de enero de 1991, siempre que no se acojan al
sistema de liquidacin anual.
El sistema de liquidacin anual y definitiva con destino a los fondos de cesantas.
Se aplica obligatoriamente a los trabajadores nuevos, vinculados por contrato de
trabajo a partir del 1 de enero de 1991, y a los antiguos que voluntariamente se
acojan a l, y
30
Aos
06
2003
30
05
2001
Por actos delictuosos contra el empleador o sus parientes dentro del segundo
grado de consanguinidad y primero de afinidad o el personal directivo.
Por dao material grave causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el
trabajo, y
La revelacin de secretos tcnicos o comerciales o de carcter privado con
perjuicio grave para la empresa. En estos casos el empleador podr abstenerse
de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida.
Pago parcial de cesantas en el sistema tradicional
Tramite. La liquidacin parcial de la cesanta del trabajador, con fines de vivienda,
debe cumplir con el siguiente procedimiento para que el pago sea vlido:
Solicitud del trabajador al empleador, acompaada de prueba sumaria de que a
cesanta sea invertida en los asuntos autorizados por la ley. Los prstamos,
anticipos y pagos se aprobaran y pagaran directamente por el empleador cuando
el trabajador pertenezca al rgimen tradicional de cesantas, y por los fondos
$ 180.000
$1.632.000 / 12 = $136.000
360
Los trabajadores vinculados por contrato de trabajo antes del 1 de enero de 1991,
podrn acogerse voluntariamente al nuevo rgimen de cesanta, para lo cual es
suficiente que manifiesten por escrito la fecha a partir de la cual desean a cogerse.
Esta decisin es voluntaria e irrevocable y no implica la terminacin del contrato
de trabajo.
Afiliacin a los fondos de cesanta
Eleccin del fondo. El trabajador tiene el derecho a elegir libremente el fondo de
cesanta al cual desee afiliarse.
Es tal la libertad que tiene el trabajador de escoger que podr afiliarse a cualquier
fondo de cesanta, incluso si e fondo escogido no tiene sede en el sitio donde el
trabajador labora, con la sola condicin de que la sociedad administradora tenga
celebrado con alguna entidad financiera un contrato para el recaudo, pago y
transferencia en dicho sitio.
En ni ningn caso el trabajador podr afiliarse a ms de un fondo de cesanta, por
cada contrato de trabajo y con un mismo empleador. Por supuesto, que si el
trabajador tiende diferentes contratos de trabajo celebrados con diferentes
empleadores, podr en cada caso, escoger un fondo de cesanta diferente.
Los fondos no pueden restringir la afiliacin de ningn trabajador por razn del
nivel de su salario.
Desde el 1 de julio de 2010 los afiliados a los fondos de cesanta pueden definir,
su perfil de administracin, es decir, la forma como se deben distribuir sus
recursos entre las subcuentas de corto plazo y largo plazo, o en una sola de ellas,
en la administradora a la que se encuentren vinculados.
La definicin del perfil de administracin es aplicada a los aportes existentes al
momento de la ejecucin de la orden impartida por el afiliado, as como a los
nuevos aportes que ingresen a la cuenta individual, hasta tanto dicho perfil sea
modificado por el afiliado.
La definicin de perfil de administracin y sus modificaciones se realizaran
teniendo en cuenta las siguientes reglas:
La orden que tenga por objeto aumentar el porcentaje de asignacin a la
subcuenta de largo plazo, solo podr ser modificada una vez transcurridos por lo
menos seis (6) meses desde la ltima orden.
La orden que tenga por objeto aumentar el porcentaje de asignacin a la
subcuenta de corto plazo, solo podr ser modificada una vez transcurridos por lo
menos doce (12) meses desde la ltima orden.
Las rdenes recibidas entre el primero 1 y el dcimo quinto (15) da de casa mes
sern efectivamente ejecutadas por la administradora el ltimo da hbil de dicho
mes. Las rdenes recibidas entre el dcimo sexto (16) y el trigsimo primer (31)
da de casa mes sern efectivamente ejecutadas por la administradora el da 16
del siguiente mes. En el evento en el cual el da 16 no corresponda a un da hbil,
las ordenes debern ser ejecutadas por la administradora el da hbil siguiente.
La definicin de perfil de administracin y sus modificaciones debern impartirse
por medios verificables de conformidad con las instrucciones que seale la
Superintendencia Financiera de Colombia para el efecto y, en todo caso,
contendrn una manifestacin libre y expresa del afiliado en la que conste que
cont con la adecuada informacin acerca de las caractersticas de los portafolios
sobre los cuales recaer su decisin. La Superintendencia Financiera de Colombia
podr verificar la existencia de los medios antes indicados.
La definicin de perfil de administracin y sus modificaciones no implican que los
porcentajes all definidos no impliquen que los porcentajes all definidos
determinen la composicin futura de los portafolios.
Las sociedades administradoras de fondos de cesanta debern establecer los
mecanismos que le permitan identificar, respecto de cada uno de los afiliados, las
rdenes impartidas en ejercicio del derecho de definicin o modificacin del perfil
de administracin y la fecha en la que las mismas fueron impartidas. Dicha
informacin, en los casos de traslado entre administradoras, deber ser
suministrada a la nueva administradora simultneamente con la transferencia de
los recursos a que haya lugar.
Recaudo y acreditacin de aportes.
Aportes no identificados.
Los recursos correspondientes a los aportes de auxilio de cesanta no
identificados se asignaran al portafolio de corto plazo, hasta tanto se identifiquen,
momento en el cual se aplicaran siguiendo el perfil de administracin elegido por
el afiliado. En el evento de no seleccin del afiliado, los recursos se asignaran de
conformidad con lo establecido.
Rgimen de transicin para la nueva administracin de portafolios de cesantas
Con el fin de que las sociedades administradoras de fondos de cesantas puedan
llevar cabo una adecuada divulgacin e implementacin del presente rgimen, se
establecen las siguientes reglas de transicin:
Desde el 1 de enero de 2010 el fondo de cesanta existente se constituir en el
portafolio de largo plazo, con excepcin de los saldos de los aportes por identificar,
las cuales debern ser incorporadas al portafolio de corto plazo, que a partir de
dicha fecha se crea.
Los aportes que se consignen entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2010,
independientemente del tipo de afiliado de que trate nuevo o antiguo fueron
acreditados en la subcuenta de corto plazo.
Desde el 1 de julio de 2010, los afiliados a los fondos de cesantas pueden
seleccionar el perfil de administracin para sus recursos correspondientes al
auxilio de cesanta.
Derechos de los trabajadores afiliados a los fondos de cesantas
2.1 En caso de terminacin del contrato de trabajo, por cualquier causa distinta de
la muerte del trabajador, bastara solamente la solicitud del afiliado a la sociedad
administradora del fondo de cesantas, acompaada de la prueba de la
terminacin del contrato. La administradora dispone 5 das para entregarle al
trabajador el saldo a su favor al momento del retiro.
2.2 En caso de muerte del trabajador afiliado, la entrega de los dineros
procedentes del auxilio de cesantas se har por parte de la administradora
siguiendo el procedimiento establecido en la ley para el pago a los herederos.
2.3 En caso de sustitucin patronal, el trabajador podr retirar del fondo de
cesantas que se haya causado hasta la fecha de la sustitucin, si es que el
antiguo empleador acuerda con el trabajador el pago definitivo de sus cesantas
(CST art. 6 fondo9). Para tal efecto, el trabajador deber presentar la solicitud a la
administradora del fondo correspondiente, anexando la comunicacin del antiguo
empleador en la que conste el acuerdo mencionado. La administradora deber el
pago dentro de los 5 das hbiles siguientes a la presentacin de la solicitud.
2.4 Cuando el trabajador sea llamado a presentar el servicio militar obligatorio, se
seguir el procedimiento sealado en el numeral anterior, en sus apartes
pertinentes.
2.5 En los casos de traslado o cambio de fondo, el trabajador deber presentar la
solicitud a la respectiva sociedad administradora del fondo al cual se est afiliado,
con una antelacin no inferior a 15 das hbiles, al cabo de los cuales las
administradora deber efectuar el traslado directo al nuevo fondo escogido por el
trabajador.
En los casos de liquidacin y pago parcial de la cesanta, hay que precisar el
motivo o el destino del retiro, as:
Los prstamos, anticipos y pagos se aprobaran y pagaran directamente por el
empleador cuando el trabajador pertenezca al rgimen tradicional de cesantas, y
por los fondos cuando el trabajador pertenezca al rgimen de cesantas previsto
en la ley 50 de 1990 y la ley 91 de 1989, que hace referencia al fondo de
prestaciones sociales del magisterio, previa solicitud por escrito del trabajador,
demostrando adems, que estas van a ser invertidas para los fines indicados en
dichos numerales.
Formulada la solicitud de pago parcial de cesantas por el trabajador con el
lleno de los requisitos legales exigidos, el empleador o el fondo privado de
cesantas, segn el caso deber aprobar y pagar el valor solicitado dentro del
trmino mximo de cinco (5) das hbiles. Vencido este plazo, sin que se haya
realizado el pago, el trabajador solicitara la intervencin del ministerio de
proteccin social, para que l ordene al empleador o al fondo privado realizar el
pago correspondiente, so pena de incurrir en la imposicin de multas.
Si es para financiar los gastos de matrcula del trabajador, su conyugue,
compaero(a) permanente y sus hijos, en entidades de educacin superior
$ 87.333
360
Si se trata de trabajadores que se retiran durante el respectivo ao, debern
recibir, en el momento del retiro el valor de los intereses que causo su cesanta
= $ 89.000
360
Debe aclarar s que para liquidar intereses sobre la cesanta, cuando ha habido
un pago parcial de esta presenta dos situaciones:
Que el pago parcial corresponda al a totalidad de la cesanta acumulada a la fecha
del pago, como en el ejemplo anterior, caso en el cual deber pagarse el tiempo
transcurrido entre el 1 enero y la fecha del pago parcial, el 27 de septiembre al
12% anual: $89.000, y
Que el monto del pago parcial no corresponda a la totalidad de la cesanta
acumulada a la fecha del pago. Por ejemplo, el 27 de septiembre el trabajador
tiene una cesanta causada de $1.500.000 y solo retiro $1.000.000. En este caso
sobre el milln de pesos deber liquidarse la suma de $89.000 por concepto de
intereses, que corresponden al tiempo transcurrido entre el 1 enero y el 27 de
septiembre, como se anot anteriormente. El 31 de diciembre al hacer la
liquidacin anual de intereses deber aplicarse al 12% anual la suma que le
empleador efectivamente ha tenido en su poder durante ese ao, es decir, a la
diferencia entre la cesanta causada en septiembre 27 ($1.500.000) y la suma
pagada parcialmente en esa fecha ($1.000.000).
= $ 7.833
360
Si se efectuaren dos o ms pagos de cesantas parcial en al mismo ao, el clculo
de los intereses debe hacerse en proporcin al tiempo transcurridos entre la fecha
de la ltima liquidacin y la inmediatamente anterior.
En la misma forma se proceder cuando el trabajador se retire dentro del ao en
que haya recibido una o ms cesantas parciales.
720
$1.500.000 x 612
= $ 1.275.000
720
Otorgamiento y prescripcin
El derecho a las vacaciones (en dinero) se hace exigible desde la fecha en que
termina la relacin contractual (en el caso de compensacin) y el trmino de
prescripcin se cuenta desde la misma fecha. En cuanto a las vacaciones como
descanso en vigencia de la relacin laboral y el derecho se hace exigible dentro
del ao siguiente al de prestacin de servicio necesario para causarlas y el
trmino de prescripcin se cuenta desde el da en que se cumple el ao
subsiguiente a aquel en que se causa el derecho a disfrutarlas.
Si el trabajador no pide las vacaciones dentro del ao subsiguiente a aquel en que
se causaron o al trmino de la acumulacin, comienza a correr la prescripcin (3
aos) que una vez cumplida podr ser alegada por el empleador.
Vacaciones colectivas
Est permitido al empleador conceder vacaciones colectivas a sus trabajadores. Si
se dan vacaciones colectivas antes de que el trabajador complete un ao de
servicios, es decir, de forma anticipada, se debe tener en cuenta lo siguiente:
a) Se debe remunerar con el salario que este devengando el trabajador al entrar a
disfrutarlas;
b) Si el contrato de trabajo termina antes del ao de servicio, ha dicho la
jurisprudencia, no podr exigrsele al trabajador que reintegre el valor recibido por
las vacacione que disfruto en forma anticipada, o que complete el ao de
Fecha xxxxxx
Seores
Empresa:.
Ciudad:
Apreciados seores:
Para estos efectos, las vacaciones en tiempo las disfrutare a partir del da ____,
inclusive.
Atentamente,
AUXILIO DE TRASNPORTE
Presentacin
Empleador
Y norma legal
obligado
PRIMA
Toda empresa
DE SERVICIOS
Capital menor de
$200.000
L. 50/90
(0313)
En que consiste
Base
para
liquidacin
Promedio mensual
de lo devengado en
el
respectivo
semestre.
la
En
todos
los
contratos de trabajo
la prima se deber
liquidar
en
proporcin al tiempo
de
servicio,
cualquiera que este
sea.
Dotacin de calzado y
vestido apropiados a la
labor que desempea el
trabajador, tres veces en el
ao (30 de abril, 31 de
agosto y 20 de diciembre)
Se paga a los
trabajadores
que
devenguen
hasta
dos veces el salario
mnimo legal (0276).
Todo empleador
a) El sistema tradicional
L. 11/84, art 7
(0320)
CESANTIA
CST, art. 249
L. 50/90
(0328)
definitiva
ms de 5 trabajadores
permanentes extraos a su
familia.
INTERESES SOBRE
LA CESANTIA
L. 52/75; L. 50/90
Todo
empleador
obligado
a
pagar
cesanta, por el sistema
tradicional o por el
sistema nuevo (0338)
Monto consolidado
de cesanta a 31 de
diciembre de cada
ao o en la fecha de
retiro.
Todo empleador
Se paga a los
trabajadores
que
devenguen
hasta
dos veces el salario
mnimo legal ms
alto vigente.
D.R. 116/76
D.R. 219/76
(0338)
AUXILIO
DE TRANSPORTE
L. 15/59
Presentacin
Empleador
Y norma legal
obligado
VACACIONES
Todo empleador
En que consiste
15
das
hbiles
consecutivos
de
descanso remunerado
por
cada
ao
de
servicios
y
proporcionalmente por
fraccin (1).
Compensacin
dinero:
El
ltimo
salario
devengado
por
el
trabajador (2).
en
UNIDAD 2
RETENCION EN LA FUENTE
MODIFICACIONES QUE INTRODUJO LA REFORMA
TRIBUTARIA (L. 1607/2012), EN RELACIN CON EL
PAGO DE LOS APORTES PARAFISCALES, CON EL
NUEVO IMPUESTO DE RENTA PARA LA EQUIDAD
CREE, CERTIFICADOS DE INGRESO, SERVICIO
DOMESTICO, PRESTACIONES SOCIALES EN CASO
DE MUERTE DEL TRABAJADOR, TERMINACIN DEL
CONTRATO E INDEMNIZACIONES Y SINDICATOS
INTRODUCCION A LA UNIDAD 2.
Del cree o impuesto a la renta para la equidad, de la retencin en la fuente para
empleados, del rgimen especiales, de reglamentos, del ministerio de trabajo, de
la proteccin a la maternidad, de prestaciones sociales en caso de muerte del
trabajador, de terminacin del contrato de trabajo e indemnizaciones y de
sindicatos
As pues una vez termine de leer este mdulo usted se dar cuenta de todas las
implicaciones que tiene la contratacin del talento humano en una empresa. Una
vez ms Bienvenido a la aventura del conocimiento.
UNIDAD 2
CAPITULO 4
LECCION 16
EL CREE O IMPUESTO A LA RENTA PARA LA EQUIDAD
A partir del 1 de mayo del 2013, se crea la retencin en la fuente a ttulo de CREE.
Es una nueva retencin en la fuente establecida en la ley 1607 de 2012,
El CREE o impuesto a la renta para la equidad, es un impuesto de carcter
nacional. El hecho generador de este impuesto lo constituye la obtencin de
ingresos que sean susceptibles de incrementar el patrimonio de los sujetos
pasivos en el ao o periodo gravable.
El artculo tercero del Decreto 826 de 2013, establece como agentes retenedores
a los siguientes:
Las entidades de derecho pblico,
Los fondos de inversin, fondos de valores y fondos comunes,
Los fondos de pensiones de jubilacin e invalidez,
Los consorcios y uniones temporales,
Las comunidades organizadas,
Sucesiones ilquidas,
Sociedades extranjeras contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta,
Las personas jurdicas o asimiladas, y
Las personas naturales comerciantes, y que en el ao inmediatamente anterior
tuvieren un patrimonio bruto (activos) o unos ingresos brutos superiores a 30.000
UVT (por el ao gravable 2012, $781.470.000).
6Existe el mecanismo de la autorretencin por el impuesto de renta a la
equidad (CREE)?
El artculo tercero del Decreto 826 de 2013, establece que sern Autorretenedores
del impuesto sobre la renta a la Equidad (CREE) los que actualmente se
encuentren catalogados como Autorretenedores por parte del director general de
la UAE DIAN, y quienes en adelante se designen como tales.
La autorretencin se debe practicar sobre la totalidad de los ingresos, sin importar
la calidad del contribuyente al cual se le facturan (Es decir, aunque el cliente de la
entidad sea una persona natural, sobre los ingresos facturados, se debe practicar
la autorretencin[8]).
7- Se debe practicar retencin por el impuesto de renta a la equidad (CREE) a
facturas o documentos equivalentes expedidos por una persona natural?
No, las personas naturales no se encuentran sujetas al impuesto sobre la Equidad
CREE, por lo tanto no se debe practicar retencin alguna por este concepto al
momento del pago o abono en cuenta.
8- Existe una base mnima sobre la cual practicar la retencin en la fuente por
este concepto?
No, no existe base mnima para practicar la retencin, lo cual generar bastantes
inconvenientes en los pagos pequeos realizados a contribuyentes sobre la cual
debe practicarse esta retencin, lo cual incrementar las retenciones asumidas por
parte del agente retenedor.
9-
Dgito
1,2,3,4
Mayo
Junio
Julio
Agosto
ago-05
sep-04
5. - 6.
Dgito
7. - 8.
1,2,3,4
9. - 0.
5. - 6.
jun-05
jul-04
Septiembr
jun-06
jul-05
e
Octubre
jun-07
jul-08
oct-04
nov-05
jun-11
jul-09
oct-07
nov-06
ago-06
Noviembre
ago-08
dic-04
ago-09
dic-05
sep-05
Diciembre
sep-08
ene-07
sep-09
ene-08
7. - 8.
oct-08
nov-07
dic-06
ene-09
9. - 0.
oct-09
nov-08
dic-09
ene-10
Tarifa de retencin
aplicable sobre todos
los pagos
0,30%
1,50%
0,30%
Industria en general
3511 al
3900
1,50%
4111 al
4390
0,60%
4511 al
4799
0,30%
4911 al
9900
0,60%
Hotelera y mensajera
Restaurantes y catering
Edicin de libros, peridicos y revistas
Telecomunicaciones
Bancos y aseguradoras (entidades financieras)
Actividades inmobiliarias
Asesoras legales, contables, financieras y
dems
Dems actividades
LECCION 17
DE LA RETENCIN EN LA FUENTE PARA EMPLEADOS
Para efectos de aplicar la retencin en la fuente debe tenerse en cuenta el
concepto de empleados que defini la ley 1607 del 2012.Los empleados son
aquellas personas naturales residentes fiscales en el pas que tengan una
vinculacin de cualquier naturaleza, independientemente de su denominacin, ya
sea laboral o legal y reglamentaria, y cuyos ingresos provengan en una proporcin
igual o superior a un ochenta por ciento (80%), de:
La prestacin de servicios de manera personal o la realizacin de una actividad
econmica por cuenta y riesgo del empleador o contratante.
Tambin se entiende por empleados a los trabajadores que presten servicios
personales mediante el ejercicio de profesiones liberales o que presten servicios
tcnicos que no requieran la utilizacin de materiales o insumos especializados o
de maquinaria o equipo especializado, siempre que sus ingresos correspondan en
un porcentaje igual o superior a ochenta por ciento (80%) del ejercicio de dichas
actividades (E.T art 329, L 1607/2012, art 10).
Importante: esta definicin incluye a los asalariados y a los trabajadores
independientes que cumplan con los requisitos indicados.
LECCION 18
RENTAS EXENTAS
Son todas aquellas rentas que por expresa disposicin legal no estn gravadas
con el impuesto sobre la renta y complementarios, por lo que no se incluyen
dentro de la base para calcular la retencin, o simplemente no son sujetas a
retencin en la fuente por ingresos laborales.
Las pensiones de jubilacin, invalidez, vejez, de sobrevivientes y sobre riesgos
profesionales, estn exentas hasta la parte del pago mensual que no exceda de
1000UVT
El mismo tratamiento tendrn las indemnizaciones sustitutivas de las pensiones o
las devoluciones de saldos de ahorro pensional. Para el efecto, el valor exonerado
del impuesto ser el que resulte de multiplicar la suma equivalente a 1000 UVT
calculada al momento de recibir la indemnizacin, por el nmero de meses a los
cuales esta corresponda.
Para tener derecho a la exencin, el contribuyente debe cumplir los requisitos
necesarios para acceder a la pensin o a la indemnizacin sustitutiva de la
pensin, de acuerdo con la ley 100 de 1993(ET; art 205 nm. 5).
Solamente las pensiones de jubilacin anticipada reconocidas legalmente por el
sistema general de pensiones, los regmenes exceptuados y los pactos,
convenciones o laudos autorizados en la misma, se encuentran exentas del
impuesto sobre la renta y complementarios hasta por el tope establecido en la ley,
en consideracin a que la aplicacin de los tratamientos exceptivos en materia
tributaria son restrictivos y que los acuerdos entre particulares no son oponibles al
fisco.
Por lo expuesto, cualquier pago que se realice por fuera de los parmetros
previstos en la ley 100 de 1993, sus regmenes exceptuados, los pactos,
convenciones o laudos arbitrales, independientemente de la denominacin que se
le d, se encuentran sujetos a retencin en la fuente como ingresos de origen
laboral, para lo cual se debe dar aplicacin a los procedimientos sealados en los
artculos 385 y 386 del E.T (DIAN, conc 89507, dic. 22/2004)
Con la firma del empleador se certifica que los datos son verdaderos, que no
existe ningn otro pago o compensacin a favor del trabajador por el periodo a
que se refiere el certificado, y que los pagos y retenciones enunciados se han
realizado de conformidad con las normas pertinentes (ET art. 379)
Informacin que diligencia el empleado sujeto de retencin
Monto de los ingresos recibidos durante el respectivo ao gravable, diferentes de
los recibidos por la relacin laboral, o legal y reglamentaria:
La cuanta de las retenciones en la fuente que le practicaron por los ingresos
recibidos por conceptos diferentes a la relacin laboral
Relacin del patrimonio bruto posedo en el ltimo da del ao o periodo gravable,
con indicacin de su valor
Monto de las deudas vigentes en el ltimo da del ao o periodo gravable
Firma del empleado sujeto a la retencin
Con la firma del empleado se entiende que este certifica la veracidad de la
informacin, y que cumple todos los requisitos legales para no ser declarante del
impuesto sobre la renta y complementarios
FUENTE: http://www.gerencie.com/retencion-en-la-fuente-por-ingresos-laborales.html
LECCION 20
RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACION DE SALARIOS
CAPITULO 5
REGIMEN ESPECIALES, REGLAMENTOS, MINISTERIO DE TRABAJO,
PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE
MUERTE DEL TRABAJADOR
LECCION 21
SERVICIO DOMESTICO
El trabajador del servicio domstico es aquella persona natural que a cambio de
una remuneracin presta su servicio personal en forma directa, en un hogar o
casa de familia, de manera habitual, bajo continua subordinacin o dependencia,
residiendo o no en el lugar de trabajo, a una o varias personas naturales, en la
ejecucin de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de nios y dems
tareas propias del hogar,
JORNADA DE TRABAJO
Para los trabajadores que residen en la casa del empleador la corte constitucional.
Mediante sentencia C-372 de 1998, dispuso que estos trabajadores no podrn
tener una jornada superior a diez (10) Horas diarias.
Nota:
SALARIO
Tienen derecho al pago del salario mnimo legal mensual vigente (se puede
componer con una parte en especie, si ganan el mnimo la parte en especie no
puede superar el 30%
Si el trabajo se realiza por das o por horas, se har la conversin a das y horas
Nota: se debe estipular claramente a cuanto equivale el
valor en especie-
SEGURIDAD SOCIAL
Existe la obligacin de afiliarlo al sistema general de seguridad social en salud,
pensiones y riesgos profesionales, en caso contrario responde el empleador con
sus propios recursos.
VACACIONES
Por cada ao de trabajo le corresponde 15 das hbiles consecutivos de descanso
remunerado con el salario que este devengando (en dinero o en especie), en el
momento de entrar a disfrutarlas.
INDEMNIZACION POR DESPIDO
Si se da la terminacin del contrato por decisin unilateral y sin justificacin por
parte del empleador, este debe cancelarle al trabajador el valor de la
indemnizacin que consagra la ley.
[1]
La Constitucin Poltica de 1991 dentro del mbito de Estado Social de Derecho establece la necesidad de focalizar o
dirigir el gasto social a la poblacin ms pobre y vulnerable por parte del gobierno nacional y de los gobiernos
departamentales y locales. Para cumplir con este mandato, los responsables de la administracin pblica deben contar con
mecanismos tcnicos y objetivos que garanticen una total transparencia en la identificacin de las necesidades reales y en
la seleccin de los potenciales beneficiarios para los programas sociales. El Sisbn es el Sistema de Identificacin de
Potenciales beneficiarios de Programas Sociales. Esta es una herramienta de identificacin, que organiza a los individuos
de acuerdo con su estndar de vida y permite la seleccin tcnica, objetiva, uniforme y equitativa de beneficiarios de los
programas sociales que maneja el Estado, de acuerdo con su condicin socioeconmica particular.
Si una persona ha sido identificada como potencial beneficiario de los programas sociales, es decir que el nivel est entre 1
y 3, podr acceder a los subsidios que otorga el Estado a travs de los diferentes programas y de acuerdo con la
reglamentacin de cada uno de ellos.
La seleccin y asignacin de subsidios, la hacen las entidades ejecutoras de programas sociales del Estado a partir de la
informacin de la base consolidada y certificada por el DNP y los otros instrumentos de focalizacin que utilice el respectivo
programa. (Fuente: http://www.sisben.gov.co/ )
Hay contrato de trabajo con los empleados del servicio domstico cuando se
renen los tres elementos bsicos de la relacin de trabajo: presentacin de una
actividad personal, la subordinacin y una remuneracin
contrato sin previo aviso; pero el empleador debe pagar las prestaciones por los
das trabajados en este periodo de prueba.
No obstante si el contrato se celebra por escrito, es posible pactar un periodo de
prueba hasta de dos meses.
JORNADA DE TRABAJO
DESCANSO OBLIGATORIO
Con los empleados del servicio domstico debe cumplirse la norma general que
obliga a dar descanso dominical remunerado al trabajador, dicho descanso se
retribuye por el empleador con el salario ordinario de un da. Cuando se paga un
sueldo quincenal o mensual el pago de estos descansos ya est incluido dentro
del sueldo.
Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no implica
la prestacin de servicios en todos los das laborales de la semana, el trabajador
del servicio domstico tendr derecho al descanso dominical remunerado en
proporcin al tiempo laborado. Este es el caso del trabajador domstico por das,
que trabaja dos veces a la semana, por ejemplo
Ejemplo:
a) una trabajadora interna que devenga $700.000 ($23.333 diarios) solicita sus
vacaciones. Se le deben otorgar 15 das hbiles de vacaciones, remuneradas de
acuerdo a este salario, y
b) Una trabajadora por das que labora mircoles y viernes, y gana $25.000
diarios, solicita vacaciones al ao de haber ha ingresado a trabajar. Se le deben
cancelar, por concepto de vacaciones, a razn de $25.000 diarios, las jornadas
que normalmente trabajara durante quince (15) das.
Compensacin de vacaciones
Si el contrato de trabajo cesa o si termino sin que hubieren causado las
vacaciones por ao cumplido, el trabajador tendr derecho a que estas se le
reconozcan y compensen en dinero proporcionalmente por el tiempo
efectivamente trabajado. (0266)
$ 700.000 x 30
=29.166
720
Una advertencia muy valiosa es que el empleador debe hacer firmar recibos de
sus trabajadores por cada pago del salario y de las prestaciones sociales y
conservar estos documentos como medio de prueba para eventuales
aclaraciones.
El auxilio de cesanta
El trabajador del servicio domstico tiene derecho a un (1) mes de salario por
cada ao de servicio y proporcionalmente por cada fraccin de ao. Para liquidarlo
se tomara en cuenta la totalidad del salario devengado por el trabajador, siguiendo
en lo dems la regla general. (0328)
El auxilio de cesanta se liquida con base en el ltimo sueldo, pero si este cambio
en los ltimos tres meses la base ser el promedio mensual devengado en el
ltimo ao o fraccin. El auxilio de cesanta siempre se pagara en dinero y en
ningn caso ser inferior a un salario mnimo legal mensual vigente, por cada ao
de servicios y proporcionalmente por fracciones de ao.
Ejemplo:
A una trabajadora interna con un (1) ao y seis (6) meses de servicio y un salario
mensual en dinero de $700.000
Incluyendo el auxilio de transporte, le corresponde por cesanta lo siguiente:
Pagos
Jornada de trabajo
A los choferes de servicio familiar se les asimila con los trabajadores del servicio
domstico, en cuanto a jornada de trabajo, por lo tanto tienen el mismo tratamiento
y estn sujetos a la obligacin de trabajar durante los das de descanso obligatorio
mediante la retribucin especial prevista por la ley o concedindoles un descanso
compensatorio remunerado, segn se trate de trabajo habitual u ocasional en da
domingo o festivo.
Cesanta
A los choferes de servicio familiar se les aplica la regla general segn la cual debe
pagarse como auxilio de cesanta un mes de salario por cada ao de servicios y
proporcionalmente por fracciones de ao.
A los choferes del servicio familiar se les aplican normas que regulan el trabajo del
servicio domstico en cuanto a jornada y periodo de prueba.
Seguridad social
Se aplican las mismas garantas que para cualquier trabajador en pensiones,
salud y riesgos profesionales.
Prestaciones a que tienen derecho
La cesanta, las vacaciones, los intereses de cesanta y el suministro de calzado y
ropa de trabajo se rigen por las ordinarias.
El empleador no est obligado a reconocer y pagar la prima legal de servicios al
chofer de servicio familiar, e igualmente no estar obligado, con excepciones
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN
Son trabajadores de la construccin las personas que se dedican a obras y
actividades que tienen por objeto construir cualquier clase o edificios y a otras
inherentes a esa actividad, pero no las personas que en su calidad de arquitectos
o ingenieros, proyectistas o interventores dirijan tcnicamente, asesoren o
controlen la ejecucin simplemente material de aquellas obras.
Por regla general el trmino del contrato de trabajo de este tipo de empleados es
de la duracin de la obra
Suspensin del trabajo por lluvia
Debe suspenderse el trabajo a la intemperie en los eventos de la lluvia que
implique peligro para la salud del trabajador, salvo en las obras o labores de
construccin que no sean susceptible de interrupcin. Esta suspensin no da lugar
a la reduccin del salario, pero el empleador puede exigir trabajo bajo cubierta
durante este tiempo o compensacin posterior del tiempo perdido, sin que esta
constituya trabajo extra.
La cesanta
El auxilio de cesanta se liquida a razn de tres (3) das de salarios por cada mes
completo de servicios, siempre que se labore cuando menos un mes.
Ejemplo: un empleado de la construccin trabajo en una obra durante dos (2)
meses, con un jornal de $30.000, incluido el auxilio de transporte. Le corresponde
una cesanta de $180.000 liquidada as:
Tiempo de servicio 60 das; salario base $30.000
Cesanta 6 das x 30.000= $180.000
Las vacaciones
El descanso remunerado de quince (15) das hbiles y consecutivos por cada ao
de servicios y proporcionalmente por fracciones de ao, se causa cuando se ha
servido cuando menos un mes.
Ejemplos: por cinco (5) meses de servicios con un jornal de $30.000 se paga por
vacaciones $187.500 que se deducen de una regla de tres, cuyos trminos son los
siguientes:
Si por 360 das se causan 15 de vacaciones por, 150 de causan x, o sea:
X= 150x15 = 6.25 das
360
Vacaciones: 6.25 x $ 30.000 = $187.500
La afiliacin al rgimen de seguridad social es obligatoria mediante el pago con
junto de los aportes, se recibe la proteccin comn a todos los afiliados.
En los lugares donde no existen entidades de seguridad social es obligatorio
brindar asistencia mdica, quirrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional
que se requiere durante la ejecucin del contrato con un lmite de tres (3) meses,
adems del auxilio monetario por incapacidad laboral temporal hasta 180 das
En cuanto a las prestaciones de intereses sobre las cesantas, calzado y overoles
y primas de servicios se aplican las reglas generales.
Al igual que el resto de los empleadores pertenecientes a la industria de la
construccin, se encuentran obligados a aportar el 9% del valor de su nmina
mensual de salarios para dar cumplimiento a las obligaciones con del SENA (2%),
cajas de compensacin familiar, ICBF (3%). Dicho porcentaje se cancelara por
conducto de la caja de compensacin en la cual se hallen inscritos
Los empleadores de este ramo de la industria no estn obligados a contratar
aprendices por cuanto esta obligacin fue sustituida por la de aportar al fondo de
formacin profesional
Entindase por empleadores dedicados a la actividad de la construccin, quienes
ocasional o permanentemente, por su cuenta o la de un tercero erigen o levantan
estructuras inmuebles tales como: casas, o edificios, vas de comunicacin,
oleoductos, gasoductos, canalizacin, alcantarillado, acueducto, pavimentos,
obras de desecacin, riego y embalses, instalaciones elctricas y mecnicas y
dems construcciones civiles.
Campamentos
Las obras que ocupan cinco (5) o ms trabajadores, estn en la obligacin de
tener campamentos provisionales dotados con servicios sanitarios, vistieres para
los cambios de ropas y zona para tomar alimentos.
Todo miembro deber fijar una edad mnima para los trabajares domsticos
compatible con las disposiciones compatible con las disposiciones del Convenio
sobre la edad mnima, 1973 (nm. 138) y el convenio sobre las peores formas de
trabajo infantil, 1999 (nm. 182), edad que no podr ser inferior a la edad mnima
estipulada en la legislacin nacional para los trabajadores en general.
Todo miembro debe adoptar medidas para asegurar que el trabajadores
domsticos menores de 18 aos pero mayores de la edad mnima para el empleo
no los prive de la escolaridad obligatorio, ni comprometa sus oportunidades para
acceder a la enseanza superior o a una formacin profesional
VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Todo miembro deber adoptar medidas para asegurar que los trabajadores
domsticos gocen de una proteccin efectiva contra toda forma de abuso y
violencia.
Trabajo Decente
Todo miembro deber adoptar medidas a fin de asegurar que los trabajadores
domsticos, como los dems trabajadores en general, disfruten de condiciones de
empleo equitativa y condiciones de trabajo docente, as como, si residen en el
hogar para el que trabajan, de condiciones de vida decentes que respeten su
privacidad.
Condiciones de empleo mnimas
El nombre y los apellidos del empleador y del trabajador y la direccin respectiva.
La direccin del lugar o los lugares de trabajo habituales;
La fecha de inicio del contrato y, cuando este se suscriba para un periodo
especifico, su duracin;
El tipo de trabajo por realizar
Las vacaciones anuales pagadas y los periodos de descansos diarios y
semanales;
El suministro de alojamiento y alimento cuando proceda; y
Las condiciones relativas a la terminacin de la relacin trabajo, inclusive todo
plazo de preaviso que han de respetar el trabajador domstico o el empleador.
SALARIO
Todo miembro deber adoptar medidas para asegurar que los trabajadores
domsticos se beneficien de un rgimen de salario mnimo, all donde ese rgimen
exista, y que la remuneracin se establezca sin discriminacin por motivo de sexo.
1. El salario de los trabajadores domsticos debern pagrseles directamente en
efectivo, a intervalos regulares y como mnimo una vez al mes. A menos que la
modalidad de pago este prevista en la legislacin nacional o en convenios
colectivos, el pago podr efectuarse por transferencia bancaria, cheque bancario,
cheque postal o giro postal o por otro medio de pago monetario legal. Con el
consentimiento del trabajador interesado.
2. En la legislacin nacional, en convenios colectivos, o en laudos arbitrales se
podr disponer que el pago de una proporcin limitada de la remuneracin de los
trabajadores domsticos revista la forma de pagos en especie no menos favorable
que los que rigen generalmente para otras categoras de trabajadores, siempre y
cuando se adopten medidas para asegurar que los pagos en especie se hagan
con el acuerdo del trabajador, que se destinen a su uso y beneficio personal y que
el valor monetario que se atribuya a los mismos sea justo y razonable.
SALUD OCUPACIONAL
1. Todo trabajador domestico tiene derecho a un entorno de trabajo segur y
saludable. Todo miembro en conformidad con la legislacin y la prctica nacional,
deber adoptar medidas eficaces, teniendo debidamente en cuenta las
caractersticas especficas del trabajo domstico, a fin de asegurar la seguridad y
la salud en el trabajo de los trabajadores domsticos
2. Las medidas a que hace referencia en el prrafo anterior podrn aplicarse
progresivamente en consulta con las organizaciones ms representativas de los
empleadores y los trabajadores
Seguridad social
1. Todo miembro, teniendo debidamente en cuenta las caractersticas especficas
del trabajo domstico y actuando en conformidad con la legislacin nacional,
deber adoptar medidas apropiadas a fin de asegurar que los trabajadores
domsticos disfruten de no menos favorables que las condiciones aplicables a los
trabajadores en general con respecto a la proteccin de la seguridad social,
inclusive en lo relativo a la maternidad.
2. Las medidas a que se hace referencia en el prrafo anterior podrn aplicarse
progresivamente, en consulta con las organizaciones ms representativas de los
empleadores y los trabajadores.
AGENCIAS DE EMPLEO
Para proteger efectivamente contra las prcticas abusivas a los trabajadores
domsticos contratados o colocados por agencias de empleo privadas, incluidos
los trabajadores migrantes todo miembro deber:
Determinar las condiciones que regirn el funcionamiento de las agencias de
empleo que contratan o colocan a trabajadores domsticos, en conformidad con la
legislacin y la prctica nacional.
Asegurar la existencia de un mecanismo y procedimiento adecuados para la
investigacin de las quejas, presuntos abusos y prcticas fraudulentas por lo que
se refiere a las actividades de las agencias de empleo privadas en relacin a los
trabajadores domsticos;
prensado,
forja,
laminado
del
metal
con la manufactura de
Construccin.
Oficiales y operarios de la construccin (obra gruesa) y afines.
Oficiales y operarios de la construccin (trabajos de acabado) y afines.
Pintores, limpiadores de fachadas y afines.
Trabajadores de la cimentacin y demolicin.
Oficiales y operarios de la edificacin, incluidas las excavaciones y la construccin,
las transformaciones estructurales, la renovacin, la reparacin, el mantenimiento
(incluidos los trabajos de limpieza y pintura) y la demolicin de todo tipo de
edificios y estructuras.
oficiales y operarios de las obras pblicas, incluidos los trabajos de excavacin y
la construccin, transformacin estructural, reparacin, mantenimiento y
demolicin entre otros, de aeropuertos, muelles, puertos, canales, embalses,
obras de proteccin contra las aguas fluviales y martimas y las avalanchas ,
carreteras y autopistas, ferrocarriles, puentes, tneles, viaductos y de obras
relacionados con la prestacin de servicios como: comunicaciones, desages,
alcantarillado y suministro de agua y energa.
Oficiales y operarios del montaje y desmontaje de edificios y estructuras con base
de elementos prefabricados, as como la fabricacin de dichos elementos en las
obras o en sus inmediaciones.
Mejoras locativas que impliquen riesgos.
Transporte y almacenamiento.
Transporte por va frrea.
Transporte pblico que presta servicio en vehculos de transporte urbano e
interurbano de pasajeros, de carga o mixto, y choferes de familia.
Trabajos que impliquen traslado de dinero y de otros bienes de valor.
Transporte martimo y fluvial.
Manipulacin de carga, almacenamiento y depsito.
Trabajadores de servicio directo a pasajero
Trabajos que implique el transito peridico atreves de las fronteras nacionales
Salud
Tcnicos de nivel medio de las ciencias biolgicas, la medicina y la salud
Profesionales de nivel medio de la medicina moderna y la salud
Personal de enfermera y partera
Practicantes de la medicina tradicional y curanderos
Defensa.
Fuerza armadas
Actividades de defensa, guardaespaldas.
Empresas de vigilancia privada en actividades de vigilancia y supervisin.
TRABAJOS NO CALIFICADOS.
Lustradores de calzado y trabajo en calle.
En hogares de
planchadores.
terceros,
servicio
acarean peligros
manipulacin
JORNADA DE TRABAJO
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 aos, solo podrn trabajar en
jornada diurna mxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta
las 6:00 de la tarde.
2. los adolescentes mayores de 17 aos, solo podrn trabajar en una jornada
mxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la
noche.
La jornada de la adolescente mayor de quince aos y menor de dieciocho (18)
aos, no podr exceder de cuatro horas diarias a partir del sptimo mes de
gestacin y durante la lactancia, sin disminucin de su salario y prestaciones
sociales.
SALARIO QUE SE LES DEBE PAGAR
La ley1098 de 2006, cdigo de la infancia y la adolescencia, estableci que los
adolescentes autorizados para trabajar, tendrn derecho a un salario de acuerdo a
la actividad desempeada y proporcional al tiempo trabajado. En ningn caso la
remuneracin podr ser inferior al salario mnimo legal vigente.
El trabajo entre las seis de la noche y las seis dela maana est prohibido para los
menores de edad.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN CUANTO A LA SEGURIDAD SOCIAL
CELADORES Y VIGILANTES
JORNADA DE TRABAJO
Los celadores y vigilantes y en general quienes se dedican a actividades de
simple vigilancia, tienen una jornada de trabajo diferente segn residan o no en el
sitio de trabajo:
Si viven en el lugar donde prestan servicio, no tienen limitacin en su jornada, y
Si viven en sitio distinto solo puede exigrseles 8 horas diarias de labor como
jornada mxima, y no pueden laborar ms de dos horas extras diarias ni doce
semanales.
Para los trabajadores vinculados por jornada ordinaria de 8 horas, tambin rige el
recargo por trabajo nocturno (35%) y las disposiciones sobre horas extras.
Para una mejor manera de liquidar a estos trabajadores vea nuestra seccin de
trabajo en horas extras (0058, 0282).
Las personas naturales que sean vinculadas o que al momento de la entrada en
vigencia de la presente ley, estn vinculadas a los servicios de vigilancia y
seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores) y que deban portar o tener
armas de fuego, debern obtener el certificado de aptitud psicofsica para el
reporte y tenencia de armas de fuego, el que debe expedirse con base en los
parmetros establecidos en el literal d) del artculo 11 de la ley 1119 de 2006, por
una institucin especializada registrada y certificada ante autoridad respectiva y
con los estndares de ley.
La vigilancia del certificado de aptitud psicofsica para el porte y tenencia de armas
de fuego, expedido a las personas mencionadas en el presente artculo, tendr
una vigencia de un (1) ao, el cual deber renovarse cada ao.
El certificado de psicofsica a que se hace referencia el presente artculo, ser
realizado sin ningn costo por las ARL a la cual estn afiliados los trabajadores.
TARIFAS
Establece como tarifas mnimas para el cobro de servicios de vigilancia y
seguridad privada veinticuatro (24) horas, treinta (30) das al mes, las siguientes:
3. Sector aeroportuario.
4. Sector financiero.
5. Sector transporte y comunicaciones.
6. Sector energtico y petrleo.
7. Sector pblico.
8. Sector educativo privado.
Para los estratos residenciales 4,5 y 6, la tarifa ser de 8.6 salarios mnimos
legales mensuales vigentes ms un 10% de administracin y supervisin.
Para los estratos residenciales 1,2 y 3 la tarifa a cobrar deber garantizar al
trabajador el pago de las obligaciones laborales y los costos operativos.
el lugar de trabajo, se seale el valor del alojamiento por cuanto esto constituye
pago en especie;
b) Que en el reglamento de trabajo se consagren sanciones adecuadas para faltas
tales como ausencia del puesto, embriaguez durante el trabajo, permanencia en
las instalaciones de la empresa de personas extraas confabuladas con el celador,
incumpliendo los controles establecidos;
c) Que se establezcan polticas de rotacin y se cumplan; mantener un programa
de labores mensuales o quincenales;
d) Combinar jornadas de 8 y 10 horas diarias, sin olvidar que existe prohibicin
legal en el sentido de que no se permite laborar ms de 2 horas extras diarias ni
ms de 12 horas extras por semana;
LECCION 22
ADOPCION DE REGLAMENTOS
REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO
nuevas empresas y para las que no haban dado cumplimiento dejando a cargo
del ministerio de vigilancia del cumplimiento de la disposicin.
Proteccin de la salud y seguridad del trabajo
Los empleadores deben precaver la ocurrencia de accidentes y enfermedades
utilizando para ellos los mecanismos de prevencin con nfasis en las condiciones
de trabajo.
En el caso de que suceda un accidente o se presente una enfermedad, tiene la
obligacin de atender al trabajador y facilitar la asistencia por parte de la seguridad
social y eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud.
En consecuencia, estn obligados adoptar un conjunto de medidas y acciones
dirigidas a conservar, mejorar y reparar la salud de los trabajadores a su servicio.
En desarrollo de esta obligacin los empleadores deben instaurar un programa
permanente de salud, permitir la constitucin y facilitar el funcionamiento del
comit de higiene y seguridad, informar a los trabajadores sobre los riesgos a los
cuales estn sometidos e identificar y controlar las causas de accidentes y
enfermedades.
Programas de salud ocupacional
Toda empresa o empleador tiene una obligacin especfica que consiste en
responder por la ejecucin del programa permanente de salud ocupacional en los
lugares de trabajo. El incumplimiento del a ejecucin de este programa es
sancionado por las autoridades del trabajo con multas sucesivas diarias por multas
de 200 salarios diarios mnimos sin exceder de 10000 salarios diarios mnimos
hasta cuando cumpla con las obligaciones sin perjuicio de que se aumente el
grado de riesgo de la empresa.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
El programa permanente de salud ocupacional debe contemplar las siguientes
medidas: a) actividades de medicina preventiva; b) actividades de medicina del
trabajo; c) actividades de higiene y seguridad industrial, y d) funcionamiento de los
comits de medicina, higiene y seguridad industrial.
Los exmenes mdicos que deben practicarse al trabajador tanto al inicio de la
relacin laboral, de manera peridica, como a su terminacin, deben entenderse
como una medida de salud ocupacional, ms que un prerrequisito para su
vinculacin laboral.
Mediante estudios ambientales peridicos se deben identificar y evaluar agentes y
factores de riesgos del trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Igualmente se determinaran las medidas para el control de riesgos y se
investigaran los accidentes y enfermedades profesionales para establecer sus
causas y eliminar las condiciones que les dieron origen.
COMITE PARTIDARIO DE SALUD OCUPACIONAL
gubernamentales
en
actividades
de
salud
Fecha XXXXXXXXXX
Seor:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
CIUDAD.
Estimado Seor:
Hemos observado que usted se present a trabajar sin la dotacin de labor
completa el da 9 de marzo del presente ao, lo anterior contraviniendo la circular
007 de --- que exige presentarse a laborar con la dotacin completa. Como usted
comprender este hecho afecta gravemente la imagen corporativa de nuestra
organizacin. Esta situacin, muestra un incumplimiento de su parte con respecto
a sus obligaciones legales y contractuales.
As las cosas, y por el motivo anteriormente expuesto, le comunicamos que la
organizacin lo suspender por tres (3) das hbiles en el ejercicio de su cargo sin
salario.
En consecuencia, no se debe presentar a trabajar las jornadas correspondientes a
los das v. del presente ao. Reintegrndose por lo tanto, a laborar a partir del
da v. del ao en curso respectivamente.
Esperamos que hechos como este, no se vuelvan a repetir.
Atentamente,
XXXXXXXXXX
c.c. Hoja de vida
LECCION 23
MINISTERIO DE TRABAJO
entidades
lo ameriten, las cuales cumplirn las funciones sealadas para las direcciones
territoriales.
Efectos de la conciliacin
Las varias modalidades de conciliacin tienen fuerza de cosa juzgada y presentan
merito ejecutivo sobre los puntos que fueron materia de ella.
La visita de inspeccin sirve PARA:
Como fin o preventiva. Las autoridades del trabajo (incluido el inspector de trabajo)
de oficio o a peticin de parte, pueden ordenar la prctica de una diligencia de
inspeccin a las dependencias del empleador, con fines preventivos, dirigida a
procurar la correcta aplicacin de la ley laboral.
Como medio. Igualmente, de oficio, a solicitud de trabajadores, o en el marco de
una controversia, se puede ordenar la prctica de una visita de inspeccin a las
instalaciones de la empresa, con el fin de verificar el cumplimiento de las normas
laborales, esclarecer hechos especficos, adelantar la investigacin
correspondiente y establecer los correctivos y sanciones a que hubiere lugar.
La negativa del empleador a la prctica de esta diligencia, puede dar lugar a
sanciones pecuniarias, y se tendr en cuenta como indicio en contra dentro de una
investigacin administrativa.
Para establecer el cumplimiento de las disposiciones legales y de las obligaciones
patronales, el inspector puede exigir al empleador la exhibicin de algunos
documentos. Por esta razn, se recomienda que la empresa conserve en sus
archivos por lo menos los siguientes documentos:
-Certificado actualizado de constitucin y gerencia de la empresa.
-Declaracin de renta de la empresa.
-Ejemplares de los contratos de trabajo a trmino fijo y de los que siendo a trmino
indefinido se hayan celebrado por escrito.
-Hojas de vida de los trabajadores.
-Nminas de salarios.
-ltimos comprobantes de aportes efectuados al sistema de seguridad social en
pensiones, salud y riesgos profesionales.
-ltimos comprobantes de aportes efectuados al ICBF.
-ltimos comprobantes de pago efectuados a la caja de compensacin familiar y al
SENA.
-Resolucin aprobatoria y/o reglamento de trabajo.
-Constancia de las consignaciones en los fondos de cesantas.
-Constancia de pago de los intereses a la cesanta.
-Constancia de pago de la prima de servicios.
-Constancia de entrega de dotaciones de calzado y vestido de labor.
-Libro de registro de horas extras.
-Libro de registro de vacaciones.
-Libro de registro de trabajadores menores de edad y nmina de salarios.
El valor de la multa
Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social que indique el
gobierno, tendrn el carcter de autoridades de polica para lo relacionado con la
vigilancia y control de que trata el numeral anterior y estn facultados para
imponer cada vez multas equivalentes al monto de uno (1) a cinco mil (5.000)
veces el salario mnimo mensual vigente segn la gravedad de la infraccin y
mientras esta subsista, sin perjuicio de las dems sanciones contempladas en la
normatividad vigente. Esta multa se destinara al Servicio Nacional de Aprendizaje,
SENA.
La imposicin de multas, de otras sanciones o de otras medidas propias de su
funcin como autoridades de polica laboral por parte de los funcionarios del
Ministerio del Trabajo que cumplan funciones de inspeccin, vigilancia y control,
no implican en ningn caso, la declaratoria de derechos individuales o definicin
de controversias.
Facultades coercitivas tiene el ministerio
Adems de las multas, las autoridades del trabajo disponen de otros mecanismos
coercitivos, tales como: el requerimiento para subsanar en forma inmediata o
dentro de un plazo prudencial la violacin o la irregularidad comprobada, sin
perjuicio de la multa ya establecida; el cierre total o parcial de la empresa o
establecimiento, etc.
Clausura del lugar de trabajo
Los inspectores del trabajo y seguridad social podrn imponer la sancin de cierre
del lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la
integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.
La sancin a aplicar ser por el termino de tres (3) a diez (10) das hbiles, segn
la gravedad de la violacin y mediante la imposicin de sellos oficiales del
Ministerio de Trabajo que den cuenta de la infraccin cometida.
Cuando el lugar clausurado fuere adicionalmente casa de habitacin, se permitir
el acceso de las personas que lo habitan, pero en el no podr desarrollarse ningn
tipo de actividad laboral por el tiempo que dure la sancin y en todo caso, se
impondrn los sellos correspondientes.
Una vez aplicada la sancin de cierre, en caso de incurrir nuevamente de en
cualquiera de los hechos sancionables con esta medida, la sancin a aplicar ser
el cierre del lugar de trabajo por el termino de diez (10) a treinta (30) das
calendario y, en caso de renuencia o de reincidencia en la violacin de las normas
del trabajo, especialmente en materia de salud ocupacional y seguridad industrial,
se podr proceder al cierre definitivo del establecimiento.
Para dar aplicacin a lo dispuesto en el presente artculo, las autoridades de
polica estn en la obligacin de prestar su activa colaboracin, cuando los
inspectores del trabajo y de la seguridad social as lo requieran.
En ningn caso el cierre del lugar de trabajo puede ocasionar detrimento a los
trabajadores.
PRUEBA DE OFICIO
El inspector de trabajo y seguridad social puede ordenar y practicar pruebas de
oficio antes de imponer la sancin.
PERIODO PROBATORIO
Cuando deban practicarse pruebas se sealara un trmino no mayor a diez (10)
das hbiles. Vencido el periodo probatorio se dar traslado al investigado por tres
(3), hbiles para que presente los alegatos respectivos.
PARALIZACION O PROHIBICION INMEDIATA DE TRABAJOS O TAREAS
Los inspectores del trabajo y seguridad social podrn ordenar la paralizacin o
prohibicin inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre
prevencin de riesgos grave e inminente para la seguridad o salud de los
trabajadores, hasta se supere la inobservancia de la normatividad.
GRADUACION DE LAS SANCIONES
Las sanciones se graduaran atendiendo a los siguientes criterios:
Dao o peligro generado a los intereses jurdicos tutelados.
Beneficio econmico obtenido por el infractor para s o a favor de un tercero.
Reincidencia en la comisin de infraccin.
Resistencia, negativa u obstruccin a la accin investigadora o de supervisin
Utilizacin de medios fraudulentos o utilizacin de persona interpuesta para ocultar
la infraccin u ocultar sus efectos.
Grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se
hayan aplicado las normas legales pertinentes.
Renuencia o desacato en el cumplimiento de las rdenes impartidas por la
autoridad competente.
Reconocimiento o aceptacin expresa de la infraccin antes del decreto de
pruebas.
Grave violacin a los Derechos Humanos de las y los trabajadores.
ANGUNAS DE LAS INFRACCIONES MS COMUNES
Las infracciones en que incurren con mayor frecuencia los empleadores son las
siguientes (no es una enumeracin taxativa):
Incumplimiento de las normas laborales mnimas: salario mnimo, auxilio de
transporte, vacaciones, horas extras, recargos por trabajo nocturno, y el pago de
las prestaciones sociales a la terminacin del contrato.
El no pago de la indemnizacin por despido sin justa causa.
El incumplimiento de las normas que protegen la salud del trabajador o de su
familia: no afiliacin y/o no pago de aportes al sistema de seguridad social en
pensiones, salud y riesgos profesionales (tambin la mora).
LECCION 24
PROTECCION A LA MATERNIDAD
La proteccin consagrada por la ley en beneficio de la maternidad se concreta en
varios frentes:
Proteccin especial contra el despido. Debido al principio de igualdad y a la
especial proteccin constitucional a la maternidad debe obtenerse permiso previo
del funcionario del trabajo (0380).
Licencia remunerada durante 14 semanas en la poca del parto remunerada con
el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. Es asumida por la EPS
a la que se encuentre afiliado el trabajador, pero el empleador debe pagarla
directamente a la trabajadora de acuerdo con el sistema de auto liquidacin de
aportes (vase licencia de maternidad en la cartilla de seguridad social y
pensiones, legis 2013.
Si se trata de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por
tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el
ltimo ao de servicios, en todo el tiempo si fuera menor.
LECCION 25
PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR
La muerte del trabajador, cualquiera que sea la causa del fallecimiento, origina
para el empleador la obligacin de pagar a sus familiares o beneficiarios, los
salarios y las prestaciones sociales que se hayan causado (vanse en terminacin
del contrato de trabajo, las principales obligaciones del empleador en estos casos,
en (0385).
Las prestaciones sociales de orden legal que pueden tener origen en el hecho del
fallecimiento del trabajador activo o pensionado-, con la sustitucin pensional, la
pensin de sobrevivientes, la indemnizacin sustitutiva de la pensin de
sobrevivientes y el auxilio funerario.
AUXILIO FUNERARIO
La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado, tendr derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al ltimo
salario base de cotizacin, o al valor correspondiente a la ltima mesada pensional
recibida, segn sea el caso, sin que este auxilio pueda ser inferior a cinco (5)
salarios mnimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho
salario
Paz y salvo expedido por la ultima caja de compensacin familiar a la cual haya
estado afiliado la cooperativa o pre cooperativa de trabajo asociado o la
certificacin de no haber estado afiliada.
Copia de la resolucin emanada del Misterio de la Proteccin Social mediante
la cual fueron aprobados los regmenes de compensaciones y de trabajo
asociado.
La relacin de los cooperados y sus beneficiarios.
Beneficios. Las cooperativas y pre cooperativo de trabajo asociado, as como
sus asociados, una vez afiliados a las cajas de compensacin familia, gozaran
de todos los beneficios del sistema de subsidio familiar, sin que estos puedan
ser otorgados de manera parcial o discrecional, de conformidad con la
legislacin aplicable a los trabajadores dependientes.
Beneficiarios
Son beneficiarios del subsidio familiar quienes cumplan la totalidad de los
siguientes requisitos:
Tener el carcter de trabajador permanente;
Tener remuneracin fija o variable que no sobrepase el lmite de 4 veces el
salario mnimo legal;
191
Modulo
ModuloLegislacin
LegislacinLaboral
Laboral
192
Pago
1. A travs de las cajas. El subsidio familiar se cancela mensualmente y para
tal efecto la caja de compensacin remite al empleador la relacin de
trabajadores beneficiarios junto con el monto individual a pagar. El subsidio se
paga aun durante los permisos remunerados, las incapacidades y las
vacaciones del trabajador.
Cuota monetaria. Es la suma mensual que las cajas de compensacin familiar
deben pagar en dinero como subsidio familiar a los trabajadores que, de
conformidad con el artculo 3 de la Ley 789 de 2002, se consideran como
beneficiarios. Dicha suma es cancelada en funcin de cada una de las
personas a cargo que tienen derecho a percibirla a partir del 1 de Julio del
2003.
Sector primario
Los empleadores cuyas actividades sean la agricultura, silvicultura, ganadera,
pesca, minera, apicultura y avicultura, pagaran el subsidio familiar bien por
intermedio de una caja de compensacin familiar por el Banco Agrario ms
cercano al domicilio de los trabajadores
Derechos de los desempleados con vinculacin anterior a las cajas
Los desempleados con vinculacin anterior a esas entidades, tienen derecho a
los programas de educacin, capacitacin, recreacin y turismo social, en las
mismas condiciones que tenan como afiliados al momento de su retiro, durante
1 ao a partir de su acreditacin como desempleados y en la ltima caja en la
que estuvieron afiliados.
Las personas a cargo beneficiarios tambin gozan de estos derechos por el
mismo tiempo.
De otra parte, los trabajadores que acrediten veinticinco (25) o ms aos de
vinculacin al sistema de cajas de compensacin familiar y se encuentren
pensionados, tienen derecho a los programas de capacitacin, recreacin y
turismo social y a las tarifas ms bajas de cada caja de compensacin.
Modulo
ModuloLegislacin
LegislacinLaboral
Laboral
193
Modulo
ModuloLegislacin
LegislacinLaboral
Laboral
Requisitos para acceder a los beneficios del Fondo para el Fomento del
Empleo y Proteccin al Desempleado sin vinculacin anterior a las cajas de
compensacin familiar.
Los interesados en acceder a los subsidios de que trata el artculo 11 de la Ley
789 de 2002, debern acreditar lo siguiente:
Crecer de un ingreso econmico.
Encontrarse disponible para trabajar en forma inmediata.
Acreditar conductas activas de bsqueda de empleo.
194
Modulo
ModuloLegislacin
LegislacinLaboral
Laboral
195
CAPITULO 6
TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO, INDEMNIZACIONES Y
SINDICATOS
LECCION 26
Terminacin del contrato de trabajo
Causales
La terminacin del contrato de trabajo es el hecho mediante el cual por causas
provenientes o no de la voluntad de las partes contratantes, estas cesan en el
cumplimiento de sus obligaciones y terminan la relacin laboral que las ha
vinculado.
En los eventos de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
por parte del patrono, debe tenerse en cuanta que para proceder a la
terminacin del contrato de trabajo el empleador le deber informar por escrito
al trabajador, a la ltima direccin registrada, dentro de los sesenta (60) das
siguientes a la terminacin del contrato, el estado de pago de las cotizaciones
de seguridad social y parafiscalidad sobre los salarios de los ltimos tres
meses anteriores a la terminacin del contrato, adjuntando los comprobantes
de pago que los certifiquen . Si el empleador no demuestra el pago de dichas
cotizaciones, la terminacin del contrato no producir efecto. Sin embargo, el
empleador podr pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) das
siguientes, con los intereses de mora.
Frente a la ineficacia de la terminacin del contrato hay jurisprudencial que
descarta que tal proteccin se encamine a la estabilidad en el empleo, por el
contrario, lo consagrado por la norma tiende a la coercin como mecanismo
para la viabilidad del sistema, precisamente con lo que podra denominarse
como sancin al moroso.
Por ello, carecera de lgica que aun cesando la causa de la sancin, ejemplo
pago posterior, continuase el correctivo como lo sera la orden de reintegro del
trabajador al cargo y los efectos que conllevara el mismo, situacin superada
por la jurisprudencia. CSJ, Cas. Laboral, snt. Jul. 14/2009. Rad. 35303.
La jurisprudencia ha manifestado que el entendimiento de este requisito debe
ser tambin para las terminaciones con justa causa.
Por decisin jurisprudencial se admite la prueba testimonial para probar la
terminacin del contrato de trabajo de manera verbal, Sentencia 32.568 de
2008 de la Corte Suprema de Justicia.
Sentencia judicial.
Terminacin del contrato para personas con limitaciones
Ninguna persona limitada podr ser despedida o su contrato terminado por
razn de su limitacin, salvo que medie autorizacin de la oficina de trabajo.
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razn de
su limitacin, sin el cumplimiento del requisito previsto, tendrn derecho a una
indemnizacin equivalente a ciento ochenta das del salario, sin perjuicio de las
dems prestaciones e indemnizaciones que hubiere lugar de acuerdo con el
Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems normas que lo modifiquen, adicionen,
complementen o aclaren.
Carece de todo efecto jurdico el despido o la terminacin del contrato de una
persona por razn de su limitacin sin que exista autorizacin previa de la
oficina de trabajo que constate la configuracin de la existencia de una justa
causa para el despido o terminacin del respectivo contrato.
Causales objetivas de terminacin
Casos en que se genera la expiracin del plazo pactado
En los contratos a trmino fijo el vencimiento del plazo por el cual se contrat al
trabajador ocasiona la finalizacin del vnculo.
Para este efecto se deben evaluar los derechos del trabajador a ser reubicado
y la proteccin de sus derechos constitucionales (T-62/2007).
El empleador no puede actuar de manera arbitraria, pues su obligacin es
garantizarle al trabajador el derecho a la defensa y al debido proceso, y como
se conserva intacta en algunos casos al menos la mitad de la fuerza de trabajo,
el trabajador tiene derecho a ser ubicado en el cargo que desempeaba o en
uno compatible con sus capacidades y aptitudes, debiendo el empleador
realizar el movimiento de personas necesario.
Si la reubicacin no es posible, la empresa est autorizada para solicitar el
correspondiente permiso al ministerio de la Proteccin Social de forma tal que,
previo el pago de la indemnizacin correspondiente, se asegure que el despido
o la no renovacin del contrato no obedecen a razones discriminatorias.
Entonces la incapacidad superior a ciento ochenta das de un trabajador
generada por enfermedad no profesional, se constituye en justa causa siempre
que se trate de aquellas incapacidades que hagan imposible la prestacin del
servicio, es decir, que inhabiliten al operario para el trabajo (CSJ, nov. 30/78),
(Conc, Min proteccin 22745, feb. 5/2007)
Opciones para la persona con incapacidad de ms de 180 das
PAGO DE LAS INCAPACIDADES LABORALES ANTES Y DESPUS DE LOS
180 DAS. De acuerdo con la anterior normatividad, cuando un trabajador
padece de una enfermedad de origen comn y se le empiezan a expedir
incapacidades, los primeros tres das corren por cuenta del empleador; los das
comprendidos entre el da 4 y el da 180, le corresponde pagarlos a la EPS.
As mismo dentro de esos 180 das a cargo de la EPS, antes del da 150, esta
deber emitir un concepto de servicio de rehabilitacin integral del
incapacitado, frente al cual pueden darse las siguientes posibilidades:
Que el concepto sea favorable. Estando incapacitado, el trabajador puede
rehabilitarse. En ese caso la administradora de fondos de pensiones con la
autorizacin de la aseguradora que hubiera expedido el seguro provisional de
invalidez y sobrevivencia o entidad de provisin social correspondiente, podr
postergar el trmite de calificacin ante las juntas de calificacin de invalidez
hasta por un trmino mximo de 360 das calendario adicionales a los primeros
180 das de incapacidad temporal otorgada por la entidad promotora de salud,
siempre y cuando se otorgue un subsidio equivalente a la incapacidad que
vena disfrutando el trabajador.
Que el concepto sea desfavorable. En el evento que no sea posible la
rehabilitacin igualmente antes del da 150, las administradoras del fondo de
pensiones, debern remitir los casos a las juntas de calificacin de invalidez.
justa causas para dar por terminado unilateralmente el contrato del trabajo: 15.
La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para
el trabajo, cuya duracin no haya sido posible durante 180 das. El despido por
esta causa no podr efectuarse al vencimiento de dicho lapso y no exime al
patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad (C. Const., Cent. T-212, mar. 23/2010. M. P Juan
Carlos Henao Prez)
La postura anterior fue ratificada por el decreto anti tramites en el sentido de
postergar el trmite de la calificacin de invalidez cuando exista concepto
favorable de recuperacin por parte de la EPS (360 das adicionales). Para
este efecto y con el fin de evitar su solidaridad debe enviar el concepto antes
de cumplirse el da 150.
Muerte del trabajador
1. Extingue el vnculo laboral. Como la actividad personal es elemento esencial
del contrato de trabajo, el fallecimiento del trabajador automticamente causa
la extincin del vnculo.
2. Obligaciones que genera.
La muerte del trabajador origina a cargo del empleador las siguientes
obligaciones:
a) Comunicacin del hecho del fallecimiento a la entidad de seguridad social a
la que se encontraba afiliado y a la caja de compensacin familiar:
b) Pago de gastos de entierro
c) Cancelacin de los salarios adeudados y de las `prestaciones sociales
causadas a los herederos, y
d) Transmisin de derechos pensinales.
Las obligaciones de los literales b) y d) anteriores, estn a cargo de la
seguridad social, siempre que el trabajador hubiere estado afiliado y que rena
los requisitos previstos en los reglamentos.
El pago a herederos
Establecido el monto de lo adecuado por concepto de salarios y prestaciones
(cesanta, intereses sobre ella, prima de servicios y vacaciones), el empleador
est obligado a publicar un aviso en la prensa del lugar por lo menos en dos
oportunidades, antes de hacer el pago a quien acrediten el carcter de
beneficiarios del trabajador fallecido mediante la prestacin de las pruebas
pertinentes.
que incumben al
superior
Proceso disciplinario.
En caso de que se le haya seguido proceso disciplinario al trabajador se debi
agotar un proceso especfico acorde al reglamento interno de trabajo.
Evaluacin de hechos, testigos, diligencia de descargos, citaciones al
trabajador, firma del acta y la decisin tomada.
Momento en que se produce el despido
El despido debe hacerse coetneo con la ocurrencia de la causal o con la
confirmacin de le hechos para que haya relacin entre la causa y el efecto
Clase de contrato
indemnizacin
POR
4
aos,
meses
Total
de 5 meses Total
de
indemnizacin: 30
indemnizacin: 20
das de salario
das de salario
7 30 das por el 4 aos, 20 das por el
primer ao y 20 7 meses primer
ao
y
das adicionales
15das adicionales
por
cada
ao
por
cada
ao
subsiguiente
al
subsiguiente
al
primer
y
primer
y
proporcionalment
proporcionalmente
e por fraccin
por fraccin
Total
indemnizacin:
101.6662 das
Total indemnizacin:
73.75 das
Ejemplo
El seor Fernando Hernndez Vargas fue despedido sin justa causa de la
empresa el Payasito Ltda.. El da 30 de mayo de 2010, se desempeaba
Mes
Ao
Fecha de egreso
30
05
2010
Fecha de ingreso
17
06
1998
13
11
11
2010
1er ao 30 das
10 aos X 20= 220
Por la fraccin:
Por 11 meses y 14 das (344 das): 344 X 20/360=19 das
Nmero total de das: 30das por el primer ao
200(20X10)
19(fraccin)
249 das
4.200.000/30=140.000x 249=34.860.000
Mes
Ao
Fecha de egreso
19
11
2010
Fecha de ingreso
17
07
1992
18
Tiempo Total
38 aos
4 meses
22 das
Indemnizacin:
Dado que la persona tena ms de 10 aos de trabajo el primero de enero de
1991.
El primer ao: 45 das
Por los treinta y siete (c/u a 30 das): 1110
Importante: Existe la Prohibicin de despido a una madre embarazada Art. 35 Ley 50/90
LECCION 28
LA LIBERTAD DE ASOCIACION EN MATERIA LABORAL
SINDICATOS
Ningn sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que la ley y
sus respectivos estatutos le sealen, ni ejercitar los derechos que le
correspondan,
Mientras no se haya inscrito el acta de constitucin ante el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social y slo durante la vigencia de esta inscripcin.
En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social, la inscripcin se har ante el alcalde, quien tendr la
responsabilidad de enviar la documentacin a la oficina del ministerio del
municipio ms cercano, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. A partir
de la inscripcin se surten los efectos legales.
ARTICULO 7o. Derguese el literal d) del artculo 379 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo y modifquese el literal e) el cual quedar as:
Artculo 379. Prohibiciones.
Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos
de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al
empleador, por incumplimiento de las obligaciones salariales con sus
trabajadores.
ARTICULO 8o. Derguese el numeral 3 del artculo 380 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, subrogado por el artculo 52 de la Ley 50 de 1990.
ARTICULO 9o. Derguese el artculo 384 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
ARTICULO 10. Modifquese el artculo 388 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
el cual quedar as:
Artculo 388. Condiciones para los miembros de la Junta Directiva.
Adems de las condiciones que se exijan en los estatutos, para ser miembro de
la junta directiva de un sindicato, se debe ser miembro de la organizacin
sindical; la falta de esta condicin invalida la eleccin. En ningn caso la junta
directiva podr estar conformada en su mayora por personas extranjeras.
ARTICULO 11. Modifquese el numeral tercero del artculo 400 del Cdigo
Sustantivo del trabajo, subrogado por el Decreto-ley 2351 de 1965, artculo 23,
el cual quedar as:
Artculo 400. Retencin de cuotas sindicales.
Numeral 3. Previa comunicacin escrita y firmada por el presidente, el fiscal y
el tesorero de la federacin, confederacin o central sindical, el empleador
debern retener y entregar las cuotas federales y confederales que el sindicato
est obligado a pagar a esos organismos de segundo y tercer grado a los
cuales est afiliado. Para tal efecto se debern adjuntar los estatutos,
LECCION 29
Artculo 406. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL.
Estn amparados por el fuero sindical:
a) Los fundadores de un sindicato, desde el da de su constitucin hasta dos
(2) meses despus de la inscripcin en el registro sindical, sin exceder de seis
(6) meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripcin en el registro sindical,
ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que
para los fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,
federacin o confederacin de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y
cinco (5) suplentes, y los miembros de los comits seccionales, sin pasar de un
(1) principal y un (1) suplente. Este amparo se har efectivo por el tiempo que
dure el mandato y seis (6) meses ms; Dos (2) de los miembros de la comisin
estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o
confederaciones sindicales, por el mismo perodo de la junta directiva y por seis
(6) meses ms, sin que pueda existir en una empresa ms de una (1) comisin
estatutaria de reclamos. Esta comisin ser designada por la organizacin
sindical que agrupe el mayor nmero de trabajadores.
ARTICULO 13. Crese un artculo nuevo en el Cdigo Sustantivo del Trabajo,
el cual quedar as:
Artculo 416-A. Las organizaciones sindicales de los servidores pblicos tienen
derecho a que las entidades pblicas les concedan permisos sindicales para
que, quienes sean designados por ellas, puedan atender las responsabilidades
que se desprenden del derecho fundamental de asociacin y libertad sindical.
El Gobierno Nacional reglamentar la materia, en concertacin con los
representantes de las centrales sindicales.
ARTICULO 14. Modifquese el artculo 422 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
el cual quedar as:
Artculo 422. Junta Directiva.
Para ser miembro del comit ejecutivo y/o la junta directiva de una organizacin
de segundo o tercer grado, adems de las condiciones que se exijan en los
estatutos, se debe ser miembro activo de una de las organizaciones afiliadas;
la falta de esta condicin invalida la eleccin.
En ningn caso el comit ejecutivo y/o la junta directiva podrn estar
conformada en su mayora por personas extranjeras.
La condicin de ser miembro activo de una de las organizaciones referidas en
el primer inciso del presente artculo, no se toma en cuenta cuando se
compruebe debidamente que el trabajador est amenazado, despedido o
perseguido debido a su actividad sindical, lo cual deber ser declarado por la
mayora absoluta de la asamblea general o el congreso que haga la eleccin.
ARTICULO 15. Modifquese el artculo 425 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
el cual quedar as:
Artculo 425. Estatutos. Las organizaciones de trabajadores de segundo y
tercer grado tienen el derecho de redactar libremente sus estatutos y
reglamentos administrativos.
Dichos estatutos contendrn, por lo menos:
El perodo de las directivas o comits ejecutivos reglamentarios y las
modalidades de su eleccin, la integracin de los mismos, el qurum y la
periodicidad de las reuniones, de las asambleas y/o congresos, la vigencia de
los presupuestos y los requisitos para la validez de los gastos.
ARTICULO 16. Modifquese el numeral segundo del artculo 432 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, el cual quedar as:
Artculo 432. Delegados.
Numeral 2. Tales delegados deben ser mayores de edad, trabajadores actuales
de la empresa o establecimiento, y que hayan estado al servicio de ste por
ms de seis (6) meses, o por todo el tiempo que hubiere funcionado el
establecimiento cuando fuere menor de seis (6) meses, tratndose de
negociaciones colectivas de sindicatos de empresa. En los dems casos el
delegado deber ser trabajador del gremio o de la industria o rama de actividad
econmica respectivamente segn sea el caso.
ARTICULO 17. Modifquese el inciso cuarto del artculo 444 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 61 de la Ley 50 de 1990, el
cual quedar as:
Artculo 444 Inciso 4o. Antes de celebrarse la asamblea o asambleas, las
organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores, podrn dar aviso a
las autoridades del trabajo sobre la celebracin de las mismas, con el nico fin
de que puedan presenciar y comprobar la votacin.
ARTICULO 18. Modifquese el inciso primero del numeral 3o. del artculo 448
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 63 de la Ley 50 de
1990, el cual quedar as:
Artculo 448 numeral 3o. Declarada la huelga, el sindicato o sindicatos que
agrupen la mayora de los trabajadores de la empresa o, en defecto de estos,
de los trabajadores en asamblea general, podrn someter a votacin la
totalidad de los trabajadores de la empresa, si desean o no, sujetar las
diferencias persistentes a fallo arbitral. Si la mayora absoluta de ellos optare
por el tribunal, no se suspender el trabajo o se reanudar dentro de un
trmino mximo de tres (3) das hbiles de hallarse suspendido.
ARTICULO 19. Modifquese el artculo 452 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
subrogado por el Decreto-ley 2351 de 1965, artculo 34, el cual quedar as:
Artculo 4
. Procedencia del arbitramento.
1. Sern sometidos a arbitramento obligatorio:
a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios
pblicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo
directo;
b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el
arbitramento, conforme a lo establecido en el artculo 444 de este Cdigo;
c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y
cuando la mayora absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado
por la huelga cuando esta sea procedente.
Los conflictos colectivos en otras empresas podrn ser sometidos a
arbitramento voluntario por acuerdo de las partes.
ARTICULO 20. Modifquese el numeral primero del artculo 486 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 41 del Decreto-ley 2351 de
1965, el cual quedar as:
Artculo 486. Atribuciones y sanciones.
1. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrn hacer comparecer a sus
respectivos despachos a los empleadores, para exigirles las informaciones
pertinentes a su misin, la exhibicin de libros, registros, planillas y dems
documentos, la obtencin de copias o extractos de los mismos. As mismo,
podrn entrar sin previo aviso, y en cualquier momento mediante su
identificacin como tales, en toda empresa con el mismo fin y ordenar las
medidas preventivas que consideren necesarias, asesorndose de peritos
como lo crean conveniente para impedir que se violen las disposiciones
relativas a las condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el
ejercicio de su profesin y del derecho de libre
Asociacin sindical. Tales medidas tendrn aplicacin inmediata sin perjuicio de
los recursos y acciones legales consignadas en ellos. Dichos funcionarios no
quedan facultados, sin embargo, para declarar derechos individuales ni definir
controversias cuya decisin est atribuida a los jueces, aunque s para actuar
en esos casos como conciliadores.
Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrn las
mismas facultades previstas en el presente numeral respecto de trabajadores,
directivos o afiliados a las organizaciones sindicales, siempre y cuando medie
solicitud de parte del sindicato y/o de las organizaciones de segundo y tercer
grado a las cuales se encuentra afiliada la organizacin sindical.
ARTICULO 21. Esta ley rige desde la fecha de su promulgacin.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ARTICULO 362. ESTATUTOS. Artculo modificado por el artculo 42 de la Ley
50 de 1990. Toda organizacin sindical tiene el derecho de realizar libremente
sus estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrn, por
lo menos, lo siguiente:
1. La denominacin del sindicato y su domicilio.
2. Su objeto.
3. Numeral modificado por el artculo 3 de la Ley 584 de 2000. Condiciones de
admisin.
4. Obligaciones y derechos de los asociados.
5. Nmero, denominacin, perodo y funciones de los miembros de la directiva
central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas,
reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de remocin.
6. Organizacin de las comisiones reglamentarias y accidentales.
7. Cuanta y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsin, con
audiencia, en todo caso, de los inculpados.
Normas
para
la
liquidacin
del
sindicato.
LECCION 30
TOPICOS ESPECIALES DE LOS SINDICATOS
Tramite de legalizacin y reconocimiento del sindicato:
El ministerio de trabajo y seguridad social dispone de 15 das para admitir o
negar la inscripcin, y pasar por escrito las correcciones necesarias, el
reconocimiento de personera jurdica debe ser publicado por cuenta del
sindicato en el Diario oficial, la modificacin de los estatutos debe ser aprobada
por la asamblea general del sindicato y remitida al Ministerio de trabajo,
Departamento nacional de vigilancia sindical, sin este proceso no tienen
validez, igualmente los cambios en la junta directiva. Los sindicatos son
GLOSARIO
A
Contrato Laboral Escrito. 1/ Pacto o convenio que se realiza, por escrito, entre
el trabajador y la unidad econmica para la que trabaja, en el cual se
establecen los derechos y obligaciones que rigen su relacin laboral.
Jefe del Hogar. 1/ Integrante del hogar al que sus miembros reconocen como
tal, independientemente de si es hombre o mujer, o si contribuye o no al
sostenimiento del mismo.
Jubilado. 1/ Persona retirada de su trabajo que contina recibiendo un pago
como resultado de haber cumplido con determinado nmero de aos
trabajados o por su edad.
M
Salario Base de Cotizacin (IMSS): se integra con los pagos hechos en efectivo
por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo, con excepcin de los
conceptos previstos en el artculo 27 de la Ley.
Salario Contractual. 3/ Salario que, conforme al Artculo 393 de la Ley Federal
del Trabajo, debe establecerse en los contratos colectivos de trabajo, y cuya
ausencia determina que el contrato no surta efectos.
Salario Mnimo. 1/ Cantidad en efectivo que debe recibir una persona, por su
actividad desempeada en una jornada de trabajo. Los salarios mnimos son
determinados por la Comisin Nacional de Salarios Mnimos para cada zona
econmica en que est dividido el pas.
Sector Informal. 1/ Se refiere a todas aquellas actividades econmicas de
mercado que operan a partir de los recursos de los hogares, pero sin
constituirse como empresas con una situacin identificable e independiente de
esos hogares (Ver Hogar). El criterio operativo para determinar la situacin no
independiente de las unidades de produccin con respecto al hogar, lo da la
ausencia de prcticas contables convencionales, susceptibles de culminar en
un Balance de Activos y Pasivos. El hecho que no se realicen estas prcticas
est usualmente determinado por no haber una distincin entre el patrimonio
del hogar y el de la empresa. Tampoco se distinguen los flujos de gasto del
negocio de los del hogar (por ejemplo: electricidad, telfono, uso de vehculos,
etc.).
T
FUENTES DOCUMENTALES
GUIA AVANZADA DE
Derecho Laboral & Seguridad Social
Alexander Coral Ramos
2 Edicin - Ao 2012
Actualcese. Com
REFORMA TRIBUTARIA
Ley 1607 /2012
Comentado Restrepo Londoo
Asesores Tributarios Y Jurdicos S.A.
HERNANDEZ
DEL TRABAJO
SIERRA,
REVISTAACTUALIDAD LABORAL.
LEGIS
http://www.gerencie.com/retencion-en-la-fuente-por-ingresoslaborales.html
Sitios Web
http://www.uniderecho.com/
http://derechoslaborales.globered.com/?tip=img
www.porticolegal/.com
www.set.gov.do/legislacion
www.trabajo.gov.ar/legislacion