FINANZAS DEL CAPITAL HUMANO

DEFINICIONES
FINANZAS
CAPITAL HUMANOm
COMO ACTIVO INTANGIBLE
De acuerdo a esta definicin es muy comn referirse al Capital Humano como
las cualidades y caractersticas de las personas de una organizacin o sea, sus
aspectos intangibles, por ejemplo, la formacin, educacin, escolarizacin, el
conocimiento, salud, condiciones de vida y trabajo, informacin, etc., y cuando se trata
de los aspectos tangibles en la organizacin como cantidad, salario, contratacin,
jubilacin, etc., entonces lo consideran recursos humanos, por lo tanto, es obvio que a
la hora de referirse al Capital Humano, no es posible separar a la persona de las
cualidades, caractersticas y capacidades que ella posee y que le permite desarrollar
actividades exitosamente. Aunque aqu, el punto que puede provocar ms confusin es
llamarle en trminos econmicos capital o recurso al ser humano.
De lo anterior destaca el concepto de intangible como parte esencial del Capital
Humano, entonces sera posible incluir en el balance general al Capital Humano como
un activo intangible?, veamos que indican las Normas de Informacin Financiera (NIF)
en su edicin 2009 al respecto.
En la NIF A-5 Elementos Bsicos de los Estados Financieros prrafo 4 nos definen el activo como:
un recurso controlado por una entidad, identificado, cuantificado en trminos monetarios, del que se
esperan fundadamente beneficios econmicos futuros, derivados de operaciones ocurridas en el pasado, que
han afectado econmicamente a dicha entidad.
Adems, en el prrafo 10 indica que:
La capacidad de generar beneficios econmicos futuros, es la caracterstica fundamental de un activo. Este
potencial se debe a que el activo interviene en el proceso productivo, constituyendo parte de las actividades
operativas de la entidad econmica; es convertible en efectivo o en otras partidas equivalentes; o bien, tiene la
capacidad de reducir costos en el futuro, . . .
Por lo anterior, podemos afirmar que el Capital Humano cumple ampliamente con los requisitos para poder
llamarlo activo, ya que definitivamente es un recurso que la entidad controla y tiene la capacidad de generar
beneficios a la empresa adems de que invariablemente forma y formara parte de los procesos productivos y
actividades operativas, ya que sin el personal, no se podran llevar a cabo dichos procesos o actividades.
El Capital humano tambin puede ser clasificado dentro del inciso c del prrafo 13 como un derecho a
recibir servicios, ya que cuando se contrata a una persona, es precisamente lo que se espera de ella en el
presente y futuro, recibir sus servicios.
Por otro lado, el prrafo 15 nos afirma que para reconocer un activo no es estrictamente necesario que este
asociado a derechos de propiedad legal o que tenga caractersticas de tangibilidad, lo cual se identifica

plenamente con el concepto de que los trabajadores no son propiedad de la empresa y el Capital Humano
definido anteriormente, tiene las caractersticas de intangible.
Por lo tanto, si cabe la posibilidad de considerar al Capital Humano como un activo intangible, veamos ahora
los conceptos que al respecto nos proporciona la NIF C-8 Activos Intangibles.
Primeramente como definicin de activo intangible, la NIF en su prrafo 6 expresa son aquellos activos no
monetarios identificables, sin sustancia fsica que generarn beneficios econmicos futuros controlados por la
entidad. .. y como caractersticas principales exige la aportacin de beneficios econmicos futuros que se
extiendan por perodos ms all del perodo de adquisicin y adems que no sean de naturaleza corprea ya
que su caracterstica de activo se la da ms el significado econmico para la empresa que la existencia
material del mismo.
Ciertamente la NIF en cuestin no menciona en ningn lado como un intangible al Capital Humano, pero
tampoco lo hace dentro de la limitacin al alcance, lo que quiere decir que lo que no esta prohibido est
permitido?.
De ser as podramos analizar el APENDICE A de dicha norma, Diagrama de criterios
para la identificacin de la existencia de un posible activo intangible y su
reconocimiento respondiendo las preguntas que l mismo plantea.
Esta incluido dentro del alcance de esta NIF?
La respuesta es SI , porque generalmente todas las entidades que contratan personal emiten estados
financieros en trminos de la NIF A-3 y han adquirido derechos contractuales por la firma de contratos
individuales o colectivos con el personal contratado, adems tambin pueden ser generados (los activos
intangibles) de forma interna al desarrollar y capacitar al personal, ya sea para actualizarlo y que desempee
mejor sus funciones o para una promocin y que ocupe un puesto superior al que tena y en ambos casos,
generando ahorros o utilidades futuras.
Se incurri en un costo para su obtencin?
Definitivamente SI, existen los costos y gastos desde el reclutamiento, seleccin, contratacin, induccin,
curvas de aprendizaje y capacitacin.
Se cumple con su definicin?
SI, se pueden identificar plenamente, tambin existen beneficios econmicos futuros fundadamente
esperados, de lo contrario, no tendra sentidos la contratacin del personal, y adems la empresa o entidad
tiene control pleno sobre dichos beneficios econmicos esperados ya que los mismos pertenecen a la empresa,
no a los trabajadores.
Se gener internamente?
Si hablamos de la capacitacin y desarrollo, la respuesta es afirmativa, esta respuesta tambin es aplicable a
las preguntas acerca de que si se incurri en un costo o gasto de investigacin y desarrollo y que adems
cumplen con los criterios del prrafo 56 ya que para el desarrollo y capacitacin del personal se incurre en
gastos de investigacin interna acerca de a quien hay que capacitar y en que temas hay que capacitarlos y en
dicho proceso y de la capacitacin misma se incurren en costos de materiales consumidos y servicios

recibidos (del capacitador). Estoy consiente que la acepcin de estos trminos (investigacin y desarrollo) en
la NIF se refiere a otros trminos como el de un nuevo producto, pero tambin pueden ser aplicados al Capital
Humano.
La otra respuesta, es decir NO, tambin puede ser aplicable, ya que si se trata de una
contratacin externa de personal, fue adquirida en forma individual.
Por lo tanto la ltima pregunta es un activo intangible con vida indefinida? solamente es de trmite, ya que
con cualquier respuesta posible ( SI NO) ya se ha dejado asentado que el activo intangible existe y la
respuesta en cuanto al Capital Humano es NO, ya que la vida del intangible depende del plazo pactado en el
contrato o en todo caso de la edad biolgica del trabajador.
Para la valuacin de este activo intangible podra utilizarse el mtodo de flujos descontados a valor presente,
para lo cual los flujos pueden ser calculados de acuerdo con los puestos de trabajo y objetivos fijados a los
diversos puestos ocupados por los trabajadores, por ejemplo, a un gerente de ventas se le contrata para que
cumpla con objetivos de venta, si los cumple generar las utilidades asociadas a dichas ventas, a un obrero se
le contrata esperando que cumpla como mnimo con el ndice de productividad de la empresa, si lo hace o lo
supera, estar generando ahorros fcilmente calculables, a un tesorero se le contrata esperando la generacin
de ahorros financieros por el ptimo manejo de los recursos monetarios, etc.
Ciertamente para un concepto ms claro cerca de la consideracin e inclusin del Capital Humano como un
activo intangible sera necesario complementar la NIF C-8, tema, quiz un poco fuera de serie, ya que como
lo indican las mismas razones para emitirla sta se adecu a las Normas Internacionales y en ellas tampoco se
maneja este concepto.
Por lo tanto y aunque administrativamente el trmino de Capital Humano pudiera ser una idea nueva
relacionada sobretodo con el concepto del Management, y que finalmente se queda en el plano de lo terico,
para llevarlo al plano de lo prctico sera necesaria esa modificacin planteada en la NIF C-8, mientras esto
no suceda los nombres de Capital Humano, Capital Intelectual, Recursos Humanos, Relaciones Industriales,
Departamento de personal, etc. seguirn siendo nombres nuevos para un muy, pero muy viejo concepto acerca
del personal que labora en las entidades.

DESARROLLO
ACTIVO INTANGIBLE,

Las normas y costumbres contables contemporneas reconocen a grandes

rasgos dos categoras principales de activos: activos tangibles, y activos
intangibles. Cuando hablamos de activos tangibles, pensamos en primer
lugar en bienes materiales con una sustancia o corporeidad fsica: las
mercancas que hacen parte de un inventario, el edificio donde opera la
empresa manufacturera, la mquina
CAPITAL HUMANO
CREACIN DE VALOR

En el desarrollo de esta hiptesis se ha mostrado cmo el valor de un activo

tangible o intangible, dentro de un sistema econmico de libre mercado, est
determinado por una capacidad, una potencialidad de producir riqueza futura.
ECONOMA DEL CONOCIMIENTO
La economa del conocimiento es un concepto de la disciplina econmica que
ya no basa sus fuentes de produccin de bienes y/o servicios en el uso de
materias primas y su combinacin con los factores productivos tradicionales
(mano de obra, capital fsico y tierra), sino que plantea al conocimiento como la
principal fuente de la actividad econmica en funcin de los beneficios de la
acumulacin de capital humano y el uso de las tecnologas de informacin y
comunicacin. A continuacin un cuadro que resume muy bien el reto que para
las empresas constituye valorar el activo intagible del conocimiento:
El Valor del Conocimiento: Conocimiento = Capital Intelectual
Know-How, Patentes, Marcas, (Propiedad Industrial)
Propiedad Intelectual
Capital Humano
Capacidades Colectivas

Como podemos generar Valor en el Conocimiento:

Inversin en I + D y el desarrollo de sistemas de informacin
Capacitacin y formacin de recursos humanos de alto nivel
Calidad del servicio
Ms all del valor del Conocimiento
Vale el Conocimiento slo si puede transmutarse en bienes y servicios
Tiene la capacidad de generar riqueza (Intelectual como Material) (Parker
Rosell, 2003)

ENFOQUES MULTIDISCIPLINARIOS
VALORACIN DE ACTIVOS INTANGIBLES.

Desde la perspectiva econmica, la ciencia ofrece reas y sub-reas

especializadas, encargadas de estudiar el tema de la acumulacin de capital
humano (o acervo en capital humano), cuyo stock no es medible
cuantitativamente, como s lo es el capital fsico. Si es posible medir la
inversin que se hace en el capital humano y sus resultados, los cuales se
traducen en incremento en las ventas, eficiencia laboral, productividad,
utilidades, los cuales aumentan el valor de las empresas y sus dividendos.

Aparentemente se trata de conceptos independientes, no relacionados. Sin

embargo su filiacin es estrecha. Aceptado el supuesto fundamental del
neo-liberalismo econmico, segn el cual el bienestar social depende de un
crecimiento econmico sostenido, el valor monetario de una empresa y los
activos que la conforman estribara fundamentalmente en su capacidad de
maximizar el valor del capital invertido por los accionistas y otros
acreedores, a travs de una produccin creciente y unas ventas rentables.
Llegamos as al quid del problema sobre el valor de los activos: en un
sistema econmico capitalista de libre mercado, el valor de un activo,
tangible o intangible, estriba en su capacidad, su potencialidad de
producir valor futuro. Se trata de una habilidad latente, una capacidad
de segundo orden que tiene el activo de adquirir, desarrollar o recobrar otra
capacidad de primer orden: la produccin de riqueza.
Los mtodos de valoracin de activos con base en el mercado, simplemente
otorgan valor a un activo en la medida en que sea posible intercambiar este
activo en un mercado sujeto a la oferta y la demanda, siempre y cuando este
activo incorpore la potencialidad de producir valor futuro descrita
anteriormente.
Hay otro tipo de intangibles que por su naturaleza difcilmente pueden
transmitirse sin vender la empresa donde se desarrollan ya que son inherentes
a su organizacin, la operacin y desarrollo de sus productos o servicios.
Dentro de esta segunda categora destaca la ventaja comparativa, la lealtad de
los clientes, la eficiencia y el talento del equipo dirigente, la productividad y
fidelidad de los trabajadores y otras formas de capital humano o capital
intelectual, uno de los activos ms difciles de evaluar e individualizar. (Pinto,
2006)
acuerdo con Pinto (2006), los activos llamados intangibles como el
conocimiento y el know-how siguen cobrando importancia en los negocios no
obstante las limitaciones y dificultades para definirlos y determinar su valor.
Este no es el caso de la propiedad intelectual, las patentes y los derechos de
autor, ya que esos activos son fcilmente monetizados e individualizados en
trminos del ingreso que generan y la identidad de sus autores, creadores o
propietarios () Hay otro tipo de intangibles que por su naturaleza difcilmente
pueden transmitirse sin vender la empresa donde se desarrollan ya que son

inherentes a su organizacin, la operacin y desarrollo de sus productos o

servicios. Dentro de esta segunda categora destaca la ventaja comparativa, la
lealtad de los clientes, la eficiencia y el talento del equipo dirigente, la
productividad y fidelidad de los trabajadores y otras formas de capital humano
o capital intelectual, uno de los activos ms difciles de evaluar e individualizar.
(Pinto, 2006) Acotando el concepto de activo intangible al capital humano, en
dnde estriba el valor de este capital humano para una empresa? Qu es lo
que determina este valor? El capital humano es el depositario del saber, de un
saber hacer, de un know-how, difcilmente apropiable o adquirible por la
competencia. De un saber que se ha constituido en el fuente de la ventaja
competitiva de las empresas.

La produccin constitua una cadena silenciosa en la que se daba tan slo una
relacin mecnica y exterior entre antecedente y consiguiente, mientras
quedaba excluida toda correlacin interactiva
En la metrpolis postfordista, por el contrario, el proceso de trabajo material se
puede describir empricamente como conjunto de actos lingsticos, secuencia
de aserciones, interaccin simblica. En parte, porque la actividad del trabajo
vivo se sita ahora al lado del sistema de las mquinas, con tareas de
regulacin, vigilancia y coordinacin. Pero sobre todo porque el proceso
productivo tiene como materia prima el saber, la informacin, la cultura, la
relaciones sociales. El que trabaja es debe ser locuaz () El trabajo
es interaccin. (

Entendido tanto como trmino econmico como sociolgico, el concepto de

capital humano hace referencia a la riqueza que se puede tener en una
fbrica, empresa o institucin en relacin con la cualificacin del personal
que all trabaja. En ese sentido, el trmino capital humano representa el
valor que el nmero de empleados (de todos los niveles) de una institucin
supone de acuerdo a sus estudios, conocimientos, capacidades y habilidades.
El capital humano de una empresa es sin duda alguna uno de los elementos
ms importantes a la hora de evaluar los rendimientos generales de la
misma.
El trmino capital humano surge en el siglo XVIII cuando tericos de la economa tales
como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerse no slo en factores de tipo
tcnicos si no tambin humanos a la hora de establecer las reglas de buen
funcionamiento de una empresa o de un sistema econmico en general. De tal modo,
el capital humano apareci como uno de los elementos ms importantes a tener en
cuenta ya que el mismo es el responsable de ejecutar las tareas y habilidades propias
de cada rea econmica. As, mientras ms valioso sea el capital humano de una

empresa (es decir, mientras mejor capacitado o preparado est para las tareas
especficas que le toquen), mejores sern los resultados de esa institucin.
Esta explicacin del trmino se basa en aspectos econmicos y de rendimiento, pero
sin embargo el concepto tambin puede relacionarse con aspectos y elementos
sociolgicos tales como el acceso a los medios de capacitacin de un grupo de
personas, la alfabetizacin, la proyeccin a futuro de determinadas carreras o labores,
la posibilidad de triunfo de acuerdo al nivel de educacin, etc. Todos ellos poseen
relacin especialmente con la nocin de que el individuo no puede ser reducido a
nmeros y estadsticos cuantificables en trminos econmicos o matemticos si no que
debe ser especialmente comprendido como un fenmeno social particular.

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