XVII EXAME DA ORDEM

1 FASE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Estudo Dirigido 13
Disciplina

PROCESSO DO TRABALHO Estudo Dirigido 13

Coordenador

Leone Pereira

Tema
1

Partes e Procuradores

Perempo Trabalhista

Recursos Trabalhistas

Execuo Trabalhista

Procedimentos Especiais Ao Rescisria na Justia

do Trabalho

Artigos e Smulas Pertinentes

Artigos 791 a 793 CLT
Smulas 164; 286 e 425 TST
Orientao Jurisprudencial 200 SDI-I/TST
Artigos 731; 732; 786, pargrafo nico, e 844 CLT
Artigo 102, III, CF
Artigos 893 a 901 CLT
Artigo 500; 535 e 541CPC c/c artigo 769 CLT
Smulas 126; 278; 283; 297 e 442 TST
Orientao Jurisprudencial 142 SDI-I/TST
Smulas 286 e 505 STF
Artigos 876 a 892 CLT
Artigo 1.046 CPC c/c artigo 769 CLT
Smula 416 TST
Lei 6.830/1980
Artigo 5, XXXVI, CF
Artigo 6 LINDB
Artigo 836 CLT
Artigos 485 a 495 CPC c/c artigo 769 CLT
Smula 407 TST

Instrues:

1.

Os estudos dirigidos tm por objetivo auxiliar os alunos no treino e fixao de contedo por meio de questes
objetivas e de contedo de anlise prtico/terico.
Nos estudos dirigidos os professores elegem os 5 temas mais recorrentes no Exame de Ordem. A correo
por meio de gabarito. Importante que o aluno faa a leitura e anlise dos artigos pertinentes.

Partes e Procuradores
1.1. Explique o jus postulandi na Justia do Trabalho.
1.2. Conceitue mandato tcito.
1.3. No que se refere nomeao de advogado na Justia do Trabalho, com poderes para o foro em geral,
correto afirmar que
A) na Justia do Trabalho, a nomeao de advogado com poderes para o foro em geral poder ser efetivada
mediante simples registro na ata de audincia, a requerimento verbal do advogado interessado e com a
anuncia da parte representada.

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B) as partes que desejarem a assistncia de advogado sempre devero outorgar poderes para o foro em
geral por intermdio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida.
C) na Justia do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela
parte, haja vista o princpio do jus postulandi.
D) somente o trabalhador poder reclamar na Justia do Trabalho sem a necessidade de nomeao de
advogado, uma vez que o princpio do jus postulandi somente se aplica parte hipossuficiente.
2.

Perempo Trabalhista
2.1. Qual o conceito de perempo no processo civil? Como se d a perempo no processo do trabalho?

3.

Recursos Trabalhistas
3.1. Acerca da sistemtica recursal trabalhista, responda s seguintes indagaes:
a) Quais so as hipteses de cabimento dos Embargos de Declarao?
b) Qual o entendimento da Consolidao das Leis do Trabalho e do Colendo Tribunal Superior do Trabalho
sobre o efeito modificativo no julgado ocasionado pela oposio de Embargos de Declarao?
c) Disserte acerca das caractersticas do Recurso Ordinrio.
d) Quais so as principais caractersticas do Recurso de Revista? Cabe Recurso de Revista no Procedimento
Sumarssimo?
e) Disserte acerca das caractersticas do Agravo de Instrumento na Justia do Trabalho.
f) Disserte sobre o Recurso Adesivo.
g) admitido o recurso extraordinrio no processo do trabalho?
3.2. A respeito do recurso de revista, correto afirmar que
A) cabvel para corrigir injustias de decises em recurso ordinrio, havendo apreciao das provas
produzidas nos autos do processo.
B) cabvel nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, somente por contrariedade smula de
jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violao direta Constituio da Repblica.
C) cabvel em sede de execuo, de deciso em embargos execuo, nas mesmas hipteses de
cabimento das decises decorrentes de recurso ordinrio.
D) no cabvel para reforma de deciso visando uniformizao de jurisprudncia e restabelecimento da
lei federal violada.
3.3. Sobre o manejo do recurso adesivo na Justia do Trabalho, assinale a afirmativa correta.
A) cabvel e a matria nele veiculada no precisa estar relacionada ao recurso principal.
B) incabvel na Justia do Trabalho porque no h previso dele na CLT.
C) cabvel, pressupondo sucumbncia recproca e, caso interposto pela empresa, ela fica isenta de
preparo.
D) cabvel, mas a matria nele veiculada precisa estar relacionada ao recurso principal.

4.

Execuo Trabalhista

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4.1. Qual legislao dever ser aplicada de maneira subsidiria ao processo de execuo trabalhista, no caso de
lacuna na CLT?
4.2. Quais so as hipteses de cabimento dos embargos execuo?
4.3. Quais so as hipteses de cabimento dos embargos de terceiro?
4.4. Quais so as hipteses de cabimento do agravo de petio? Existe algum pressuposto recursal especfico do
agravo de petio?
4.5. Em relao aos embargos de terceiro na execuo por carta precatria, correto afirmar que
A) devem ser oferecidos no juzo deprecante, exceto quando se tratar de vcio ou irregularidade de penhora,
avaliao ou alienao dos bens, praticados pelo juzo deprecado.
B) devem ser oferecidos no juzo deprecado, que possui competncia por delegao para a execuo em
outra localidade.
C) devem ser oferecidos no juzo deprecante, pois a carta precatria se presta apenas para que se pratiquem
atos em outra localidade, mantida a competncia para atos decisrios no juzo principal da execuo.
D) podem ser oferecidos no juzo deprecante ou deprecado, sendo do juzo deprecante a competncia para
julgamento, exceto quando se tratar de vcio ou irregularidade de penhora, avaliao ou alienao dos bens,
praticados pelo juzo deprecado.
5.

Procedimentos Especiais Ao Rescisria na Justia do Trabalho

5.1. Qual o conceito e amparo legal da Ao Rescisria?
5.2. Quem tem legitimidade para ajuizar Ao Rescisria?
5.3. Segundo a legislao e a jurisprudncia sobre a ao rescisria no Processo do Trabalho, assinale a
armativa correta.
A) A deciso que extingue o processo sem resoluo de mrito, uma vez transitada em julgado, passvel de
corte rescisrio.
B) ajuizada independente de depsito prvio, em razo da previso especca do Processo do Trabalho.
C) Quando for de competncia originria de Tribunal Regional do Trabalho, admitir o recurso de revista
para o Tribunal Superior do Trabalho.
D) A sentena de mrito proferida por prevaricao, concusso ou corrupo do juiz, uma vez transitada em
julgado, passvel de corte rescisrio

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