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TRABAJO
CONOCES LAS CAUSAS DE LA RESCISIN LABORAL?,
CUANDO PROCEDE EL PAGO DE UNA LIQUIDACIN Y DEL FINIQUITO A LOS
TRABAJADORES?
El incumplimiento de los patrones o de los trabajadores a las normas del trabajo y a la propia
Ley Federal del Trabajo, traen como consecuencia el llamado "rompimiento" de la relacin
laboral, provocando una rescisin en la relacin laboral.
DEFINICIN DE RESCISIN
La rescisin se define como la disolucin de las relaciones de trabajo, decretada por uno de
los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones. ( Mario de la Cueva )
CAUSAS DE RESCISIN
En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisin de la relacin del
trabajo, las siguientes:
CAUSAS DE RESCISIN
CAUSAS DE RESCISIN
CAUSAS DE DESPIDO
CAUSAS DE RETIRO
Art. 47 L.F.T.
Art. 51 L.F.T.
ENGAO
ENGAO
PROBIDAD U HONRADEZ
PROBIDAD U HONRADEZ
PERJUICIOS MATERIALES
NO CUMPLIR LO ACORDADO
NEGLIGENCIA
IMPRUDENCIA O DESCUIDO
ACTOS INMORALES
IMPRUDENCIA O DESCUIDO
REVELACIN DE SECRETOS
ANLOGAS GRAVES
DESOBEDIENCIA
Ejemplo: Si el patrn reduce el salario al trabajador sin motivo alguno, ste ltimo
podr retirarse del empleo y ejercer sus derechos.
La falta de aviso por parte del patrn al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para
considerar que el despido fue injustificado, y el patrn deber reinstalarlo o indemnizarlo en
trminos del artculo 50 de la L.F.T..
PLAZO
PROMOVENTE
ACTOS
VIGENCIA
Un mes
Patrn
Despedir a los
trabajadores o
disciplinar sus
faltas.
Dos Meses
Trabajador
LIQUIDACIN
Cuando el patrn no comprueba la causa o causas de rescisin se considerar que el despido
fue injustificado y deber reinstalar al trabajador con la excepcin establecida en el artculo 49
de la L.F.T., que exime al patrn de la obligacin de reinstalar al trabajador mediante el pago
de las indemnizaciones que establece el artculo 50 de la misma Ley. ( Liquidacin ms
Finiquito )
A continuacin se muestran los supuestos en que el patrn podr optar por NO REINSTALAR
al trabajador:
En el servicio domstico; y
MONTO DE LA LIQUIDACIN
En caso de que no se les quiera reinstalar a los trabajadores sealados anteriormente,
entonces se les deber indemnizar de la siguiente manera:
TIPO DE
CONTRATO:
DURACIN DEL
CONTRATO:
INDEMNIZACIN
POR OBRA
A plazo
Menor de un ao.
prestados.
Tres meses de salario de indemnizacin
constitucional.
Salarios vencidos
Doce das de Prima de Antigedad por
cada ao de servicios.
Aguinaldo proporcional
Vacaciones proporcionales
correspondientes.
Prima vacacional correspondiente sobre las
vacaciones.
Salarios devengados pendientes de pago
Otras obligaciones contractuales...
TIEMPO
DETERMINADO
POR OBRA
TIEMPO
DETERMINADO
A plazo
Mayor de un ao.
Por
TIEMPO
INDETERMINADO
Indefinido
PRIMA DE ANTIGEDAD
La obligacin de pagar la prima de antigedad se har conforme a los artculos 162, 485 y 486
de la mencionada Ley.
TOPE DEL SALARIO PARA PRIMA DE ANTIGEDAD
El monto de la prima de antigedad ser de doce das de salario por cada ao de servicios
prestados. Este derecho se pagar incluso de manera proporcional.
Cuando el salario diario integrado exceda de dos veces el salario mnimo, se considera este
importe como salario base para el pago de la prima.
FINIQUITO
Son las CANTIDADES mnimas que recibir el trabajador por la rescisin laboral o por la
terminacin de la relacin laboral.
Este concepto se generar por los derechos devengados da con da y por los siguientes
motivos:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Abandono de trabajo
7.
etc.
Aguinaldo
Vacaciones
Prima vacacional
CONCEPTO
INDEMNIZACIN
CONSTITUCIONAL
BSE
La cuota diaria ms
prestaciones proporcionales.
FUNDAMENTO
Artculo 123 fracciones XXI y
XXII de la Constitucin
Poltica, 84 y 89 de la Ley
Federal del Trabajo
La cuota diaria ms
prestaciones proporcionales.
La cuota diaria ms
prestaciones proporcionales,
sin que exceda del doble del
Salario Mnimo.
INDEMNIZACIN LEGAL
(veinte das por ao)
PRIMA DE ANTIGEDAD
(doce das por ao)
SALARIOS VENCIDOS
La cuota diaria.
BASE
FUNDAMENTO
AGUINALDO
La cuota diaria.
Artculo 82 de la Ley
Federal del Trabajo
VACACIONES
La cuota diaria.
Artculo 82 de la Ley
Federal del Trabajo
PRIMA VACACIONAL
La cuota diaria.
Artculo 82 de la Ley
Federal del Trabajo
SALARIOS DEVENGADOS
La cuota diaria.
Artculo 82 de la Ley
Federal del Trabajo
COMENTARIOS:
ESPERO QUE LOS TRABAJADORES Y PATRONES SEAN CONCIENTES DE LA
IMPORTANCIA QUE TIENE LA RELACIN LABORAL, EVITEN COMETER INFRACCIONES
A LA LEY Y EL INCUMPLIMIENTO A LAS NORMAS DE TRABAJO, Y CONOZCAN SUS
DERECHOS PARA HACERLOS VALER.
NOSOTROS COMO CONTADORES DEBEMOS PARTICIPAR EN LA APLICACIN DE LA
JUSTICIA SOCIAL Y EQUIDAD LABORAL, DETERMINANDO LAS OBLIGACIONES
LABORALES DE MANERA CORRECTA E IMPARCIAL.
POR ULTIMO OPINO, QUE LA LEY PERSIGUE COMO OBJETIVO PRINCIPAL LA
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO.....
NORMATIVIDAD RELACIONADA CON EL TEMA:
ARTCULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO RELACIONADOS CON EL TEMA:
DEFINICIN DE SALARIO E INTEGRACIN
Artculo 82
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
Artculo 84
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artculo 89
Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se
tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la
indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones
mencionadas en el artculo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea variable, se
tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta das
efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido
aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las percepciones obtenidas por el
trabajador a partir de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta, segn el
caso, para determinar el salario diario.
normas siguientes:
I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de
servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y 486;
III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su
empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se
pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificacin o injustificacin del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observarn las normas siguientes:
a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del diez
por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una
categora determinada, el pago se har en el momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a los que
primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que
excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del porcentaje
mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el
ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que
corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo 501; y
VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o a sus
beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.
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