Temario Igualdad de Gnero.

Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

EXPOSICIN DE MOTIVOS.
1.-La igualdad como principio fundamental en
la UE, entra en vigor con:
a) El Tratado de Roma, 1957.
b) El Acta nica Europea.
c) El Tratado de msterdam, 1997.
2.-Seala la Directivas referidas a la Igualdad de
trato de oportunidades entre hombres y mujeres.
a)
b)
c)

Directiva 2002/73/CE del Parlamento

Europeo y del Consejo.
Directiva 2004/113/CE del Consejo.
Todas son correctas.

3.- Qu artculo de la Constitucin Espaola

garantiza la no discriminacin por razn de
sexo?
a) Artculo 9.1 CE.
b) Artculo 53 CE.
c) Artculo 14 CE.
4.- Qu artculo de la CE, consagra la
obligacin de los poderes pblicos para
promover las condiciones para la igualdad del
individuo?
a) Artculo 14 CE.
b) Artculo 9.2 CE.
c) Artculo 9.1 CE.
5.- La igualdad efectiva entre mujeres y
hombres est regulada en:
a) Ley Orgnica 7/2003, de 22 de marzo.
b) Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo.
c) Ley 13/2007, de 26 de noviembre.
6.- La mayor novedad de la Ley para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, radica
en:
a) Prevenir las conductas discriminatorias
b) Proveer polticas activas para hacer
efectivo el principio de igualdad.
c) Todas son correctas.
7.- La Administracin General del Estado,
utilizar entre otros instrumentos bsicos para la
consecucin del principio de igualdad:
a)

Un Plan Estratgico de igualdad de

Oportunidades.
b) Un objetivo especfico de igualdad.
c) Un programa de igualdad.

TTULO PRELIMINAR-OBJETO Y
MBITO DE LA LEY.
8.-Es Objeto de la Ley de Igualdad efectiva de
mujeres y hombres
a) Elaborar medidas de accin positiva.
b) Hacer efectivo el derecho de igualdad
de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres.
c) Ninguna es correcta.
9.- mbito de aplicacin de la Ley Orgnica
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
a)

Toda persona, fsica o

acte o se encuentre
Europeo.
b) Toda persona, fsica o
acte o se encuentre
Espaol.
c) Toda persona, fsica o
acte o se encuentre
Internacional.

jurdica, que
en territorio
jurdica, que
en territorio
jurdica, que
en territorio

10.- Gozarn de los derechos derivados del

principio de igualdad de trato y de la
prohibicin de discriminacin por razn de
sexo.
a) Las mujeres.
b) Los hombres.
c) Todas las personas.

TITULO I- PRINCIPIO DE
IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA
LA DISCRIMINACIN.

11.- La situacin en que una disposicin,

criterio o prctica aparentemente neutros pone a
personas de un sexo en desventaja particular con
respecto a personas del otro, se denomina:
a) Discriminacin indirecta.
b) Discriminacin directa.
c) Discriminacin por razn del sexo.
12.- Una persona que en atencin a su sexo es
tratada de manera menos favorable que otra en
situacin comparable, est sufriendo;
a) Discriminacin indirecta.
b) Discriminacin directa.
c) Discriminacin por maternidad.

Temario Igualdad de Gnero.

Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
13.-La discriminacin por
maternidad, es considerada;

embarazo

Discriminacin directa por razn de

sexo.
b) Discriminacin indirecta por razn de
sexo.
c) Discriminacin negativa por razn de
sexo.

19.-El principio de igualdad de trato y

oportunidades entre mujeres y hombres tiene
carcter;

a)

14.- Un comportamiento realizado con el

propsito o el efecto de intimidar, degradar,
ofender o atentar contra la dignidad de una
persona en razn de su sexo, se denomina;
a) Acoso sexual.
b) Acoso por razn de sexo.
c) Acoso laboral.
15.- Qu Artculo de la Ley Orgnica 3/2007
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
regula las acciones positivas?
a) Artculo 13, L.O.3/2007.
b) Artculo 14, L.O.3/2007.
c) Artculo 11, L.O.3/2007.
16.-Las medidas especficas que adoptarn los
Poderes pblicos a favor de las mujeres para
corregir situaciones patentes de desigualdad de
hecho con respecto a los hombres, se
denominan;
a) Acciones de discriminacin.
b) Acciones positivas.
c) Acciones negativas.
.
17.-Corresponde probar la ausencia de
discriminacin en las medidas adoptadas y su
proporcionalidad, a;
a) A la persona demandante.
b) A la persona demandada.
c) Al rgano Judicial.
TTULO II- POLTICAS PBLICAS PARA
LA IGUALDAD.
18.-Entre otros criterios generales de actuacin
los Poderes Pblicos, tienen;
a)

La implantacin de un lenguaje no
sexista en el mbito administrativo, y
en la totalidad de las relaciones
sociales, culturales y artsticas.
b) La participacin equilibrada de mujeres
y hombres en las candidaturas
electorales y toma de decisiones.
c) Ambas son correctas.

a) Parcial.
b) Sectorial.
c) Transversal.

20.- El Plan Estratgico de Igualdad de

Oportunidades incluir;
a) Medidas de igualdad.
b) Objetivos de igualdad.
c) Ambas son correctas.
21.- Los proyectos de disposiciones de carcter
general y los planes de especial relevancia
econmica, que se sometan a la aprobacin del
Consejo de Ministros, incorporarn;
a) Un informe de impacto de gnero.
b) Un programa de igualdad de
oportunidades.
c) Un Plan de Igualdad de Oportunidades.
22.- En los estudios, estadsticas, encuestas y
recogidas de datos se incluir sistemticamente;
a) Un informe de gnero.
b) La variable sexo.
c) La variable edad.
23.- Qu artculo de la L.O. 3/2007, regula la
igualdad en el mbito de la educacin superior?
a) Artculo 25, L.O.3/2007.
b) Artculo 23, L.O.3/2007.
c) Artculo 14, L.O. 3/2007.
24.- Las Administraciones Pblicas en el mbito
de la educacin superior, promovern;
a)

Inclusin de enseanzas en materia de

igualdad entre mujeres y hombres.
b) La creacin de postrados especficos.
c) Ambas son correctas.
TTULO III- IGUALDAD Y MEDIOS DE
COMUNICACIN.
25.-Respetaran la igualdad entre mujeres y
hombres evitando cualquier forma de
discriminacin, los medios de comunicacin de
titularidad;
a) Pblica.
b) Privada.
c) Ambas son correctas.

Temario Igualdad de Gnero.

Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
26.- Promovern el conocimiento y la difusin
del principio de igualdad entre mujeres y
hombres, los medios de comunicacin de
titularidad;
a) Pblica.
b) Privada.
c) Ambas son correctas.

TTULO IV- EL DERECHO AL TRABAJO

EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
27.- La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
recoge que debern elaborar y aplicar un plan de
igualdad, aquellas empresas con ms de;
a) 150 trabajadores y trabajadoras.
b) 200 trabajadores y trabajadoras.
c) 250 trabajadores y trabajadoras
28.- Las empresas debern promover
condiciones de trabajo, arbitrar procedimientos
especficos y dar cauces a las denuncias o
reclamaciones, para evitar;
a) El acoso sexual.
b) El acoso por razn del sexo.
c) Ambas son correctas.
29.- Los distintivos para reconocer a aquellas
empresas que destaquen por la aplicacin de
polticas de igualdad de trato, lo crear:
a) El Ministerio de Igualdad.
b) El Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales.
c) Ambas son correctas.
30.-Para contribuir a un reparto ms equilibrado
de las responsabilidades familiares se reconoce
a los padres;
a) El derecho a un permiso.
b) Una prestacin por paternidad.
c) Ambas son correctas.

TTULO V-EL PRINCIPIO DE IGUALDAD

EN EL EMPLEO PBLICO.
31.-Entre otros criterios de actuacin de las
administraciones pblicas para la consecucin
del principio de igualdad, se encuentra;
a)

Evaluar peridicamente la efectividad

del principio de igualdad.

b) Penalizar a las empresas que no

cumplan con los planes de igualdad.
c) Ninguna es correcta,
32.-Todos los tribunales y rganos de seleccin
del personal de la Administracin General del
Estado y los organismos pblicos vinculados o
dependientes de ella respondern al principio
de;
a) Presencia equilibrada.
b) Presencia paritaria.
c) Presencia consensuada.
33.- La aprobacin de convocatorias de pruebas
selectivas para el acceso al empleo pblico
deber acompaarse de;
a) Un Plan de igualdad.
b) Un informe de impacto de gnero.
c) Un programa de igualdad.
34.-En las bases de los concursos para la
provisin de puestos de trabajo se computar, a
los efectos de valoracin del trabajo
desarrollado y de los correspondientes mritos,
el tiempo que las personas candidatas hayan
permanecido;
a)

En
rgimen
de
excedencias,
reducciones de jornada, permiso de
maternidad o permiso de paternidad.
b) En el extranjero.
c) Ninguna es correcta.
35.-Cuando el periodo de vacaciones coincida
con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, parto o lactancia natural, o con el
permiso de maternidad, o con su ampliacin por
lactancia, la empleada pblica;
a) Perder el derecho a vacaciones.
b) Tendr derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta, siempre
que no haya terminado el ao natural
que le corresponda.
c) Tendr derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta, aunque
haya terminado el ao natural que le
corresponda.
36.- Para la prevencin del acoso sexual y del
acoso por razn de sexo, las Administraciones
pblicas negociarn con la representacin legal
de las trabajadoras y trabajadores, un protocolo
de actuacin que comprender;
a)

La identificacin de las personas

responsables de atender a quienes
formulen una queja o denuncia.

Temario Igualdad de Gnero.

Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
b)

c)

El tratamiento pblico de las

denuncias de hechos que pudieran ser
constitutivos de acoso sexual o de
acoso por razn de sexo.
Ambas son correctas.

TTULO VI.- IGUALDAD DE TRATO EN

EL ACCESO A BIENES Y SERVICIOS Y
SUMINISTROS.

37.- En el acceso a bienes y servicios, ningn

contratante podr indagar sobre la situacin de
embarazo de una mujer demandante del mismo,
salvo por razones de;
a)

Incompatibilidad del puesto con una

baja maternal.
b) Proteccin de su salud.
c) Ninguna es correcta.
TTULO VII.- LA IGUALDAD EN LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS
EMPRESAS EN MATERIA DE
IGUALDAD.
38.- En el supuesto de que una empresa haga
publicidad engaosa de sus acciones de
responsabilidad en materia de igualdad, podrn
ejerce la accin de cesacin cuando se
considere;
a) El Instituto de la Mujer.
b) rganos equivalentes al anterior
pertenecientes a las Comunidades
Autnomas.
c) Ambas son correctas.
39.-Las sociedades obligadas a presentar cuenta
de prdidas y ganancias no abreviada,
procurarn incluir en su Consejo de
administracin un nmero de mujeres que
permita alcanzar la presencia equilibrada de
mujeres y hombres en un plazo;
a) De ocho aos.
b) El da despus de la publicacin en el
BOE de la Ley Orgnica 3/2007, de 22
de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
c) Ambas son correctas.
TTULOVIII-DISPOSICIONES
ORGANIZATIVAS.
40.- El rgano colegiado responsable de la
coordinacin de las polticas y medidas
adoptadas por los departamentos ministeriales

con la finalidad de garantizar el derecho a la

igualdad entre mujeres y hombres, se denomina;
a) Unidad de Igualdad.
b) Comisin Interministerial de Igualdad
entre mujeres y hombres.
c) Ninguna de las anteriores.
41.-Entre otras competencias las Unidades de
Igualdad, tienen atribuidas las siguientes
acciones;
a)

Velar por el cumplimiento de la Ley

Orgnica, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
b) Recabar
informacin
estadstica
elaborada por los rganos del
Ministerio y asesorar a los mismos en
relacin a su elaboracin.
c) Ambas son correctas
42.-El Consejo de participacin de la Mujeres
es;
a)

Un rgano Colegiado de gestin y

administracin.
b) Un rgano colegiado de consulta y
asesoramiento.
c) Ambas son correcta.
43.-El fin esencial del Consejo de Participacin
de la Mujer, es;
a)

Servir de cauce para la participacin de

las mujeres en la consecucin efectiva
del principio de igualdad de trato.
b) Servir de cauce para la participacin de
las mujeres en la lucha contra la
discriminacin por razn de sexo.
c) Ambas son correctas.
DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA.
PRESENCIA O COMPOSICINN
EQUILIBRADA.
44.- Se entender por composicin equilibrada
la presencia de mujeres y hombres, de forma
que;
a)

Las personas de cada sexo no superen

el sesenta por ciento ni sean menos de
cuarenta por ciento.
b) Las personas de cada sexo tienen que
estar representadas en un cincuenta por
ciento.
c) Ninguna es correcta.
45.- La Ley Orgnica 3/2007, en su artculo 44
bis de la Disposicin adicional segunda ,

Temario Igualdad de Gnero.

Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
modifica la Ley Orgnica de Rgimen Electoral
General, estableciendo entre otros criterios que;
a)

Las candidaturas que se presenten para

las elecciones de diputados al
Congreso,
debern
tener
una
composicin equilibrada de mujeres y
hombres.
b) Se aplique el lenguaje no sexista a las
listas.
c) Que las listas estn acompaadas de un
informe de impacto de gnero.
46.-La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
modifica el artculo 348 de la Ley Orgnica del
Poder Judicial, aadiendo;
a) La excedencia voluntaria.
b) La excedencia por razn de violencia
sobre la mujer.
c) La suspensin de funciones.
47.- Para la defensa del derecho de igualdad de
trato entre mujeres y hombres, adems de los
afectados y siempre con su autorizacin, estarn
legitimados para la defensa de la igualdad de
trato entre mujeres y hombres, respecto de sus
afiliados y asociados;
a) Los sindicatos.
b) Las asociaciones legalmente
constituidas.
c) Ambas son correctas.

para favorecer el acceso de las mujeres

a todas las profesiones.
b) En la negociacin colectiva no se podr
establecer medidas de accin positiva
para favorecer el acceso de las mujeres
a todas las profesiones.
c) En la negociacin colectiva no se
regular condiciones de igualdad.
51.- Entre otras modificaciones que establece la
Ley Orgnica para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres en el texto refundido del
Estatuto de los Trabajadores, se recoge que;
a)

El trabajador tendr derecho a adaptar

la duracin y distribucin de la jornada
de trabajo para hacer efectivo su
derecho a la conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral en trminos
que se establezca en la negociacin
colectiva.
b) El trabajador no tendr derecho a
adaptar la duracin y distribucin de la
jornada de trabajo para hacer efectivo
su derecho a la conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral en trminos
que se establezca en la negociacin
colectiva.
c) Ninguna de las anteriores son
correctas.
52.-Las trabajadoras, por lactancia de un hijo
menor de nueve meses, tendrn derecho a;
a)

48.- En los litigios sobre acoso sexual y acoso

por razn de sexo, la nica persona legitimada
ser;
a) La persona acosada.
b) La persona acosadora.
c) Ninguna de las anteriores son
correctas.

Una hora de ausencia del trabajo, que

podrn dividir en dos fracciones.
b) Una hora de ausencia del trabajo, que
no podrn dividir en fracciones.
c) Una sala de lactancia.
53.-La mujer podr sustituir el derecho a una
hora de ausencia del trabajo por;
a)

49.-La publicidad o la tele venta dirigidas a

menores deber transmitir una imagen;
a) Igualitaria y plural.
b) No estereotipada de mujeres y
hombres.
c) Ambas son correctas.
50.- Entre otras modificaciones que establece la
Ley Orgnica3/2007, 22de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres en el
texto refundido del Estatuto de los Trabajadores,
se recoge que;
a)

Una reduccin de su jornada en media

hora con la misma finalidad.
b) Acumularlo en jornadas completas en
los trminos previstos
en la
negociacin colectiva.
c) Ambas son correctas.
54.-El permiso
disfrutado por:

por

lactancia

podr

ser

a) Slo la mujer
b) Solo el hombre.
c) Indistintamente en caso de que ambos
trabajen.

En la negociacin colectiva se podr

establecer medidas de accin positiva

Temario Igualdad de Gnero.

Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
55.-Los trabajadores tendrn derecho a un
perodo de excedencia para atender al
cuidado de cada hijo;
a) No superior a un ao.
b) No superior a dos aos.
c) No superior a tres aos.
56.-La suspensin del contrato de trabajo por
paternidad, se establecer por un periodo de;
a) 6 das.
b) 13 das.
c) 10 das.
57.-La Ley Orgnica 3/2007, 22 de marzo, para
la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se
public en el BOE;
a) El 22 de marzo del 2007.
b) El 23 de marzo del 2007.
c) El 24 de marzo del 2007.
58.-Ser nulo el despido en los siguientes
supuestos;
a)

El de los trabajadores y trabajadoras

durante el perodo de suspensin de
contrato de trabajo por maternidad y el
de los trabajadores despus de haberse
reintegrado de una baja maternal.
b) El de las trabajadoras embarazadas,
desde la fecha de inicio del embarazo
hasta la suspensin.
c) Ambas son correctas.
59.-El Gobierno ampliar de forma progresiva
la suspensin del contrato por paternidad,
siendo el objetivo a los 6 aos de la entrada en
vigor de la Ley Orgnica 3/2007, 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
llegar a;
a) 15 das de baja paternal.
b) 4 semanas de permiso.
c) 6 meses de baja paternal.
60.- El Gobierno proceder
evolucin habida;

a evaluar la

a)

Cuatro aos desde la entrada en vigor

de la Ley Orgnica 3/2007,22 de
marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
b) Un ao desde la entrada en vigor de la
Ley Orgnica 3/2007,22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
c) Los planes y las leyes no se evalan.