LEY 100 DE 1993

Sistema de Salud

CONOZCAMOS..

NORMATIVIDAD
QUE TU DEBES
CONOCER
LEY 100 DE 1993
RESOLUCIN 1409 DE
2012
RESOLUCIN 2346 DE
2007

RGIMEN CONTRIBUTIVO: El rgimen

contributivo es el conjunto de normas que
orienta y rige la afiliacin de la poblacin con
capacidad de pago al Sistema General de
Seguridad Social en Salud. Se encuentran
afiliadas a este rgimen las personas con
capacidad de pago y sus respectivos ncleos
familiares. Se considera que las personas
tienen capacidad de pago si son: patronos,
empleados, trabajadores independientes o
pensionados. Los afiliados a ste rgimen se
clasifican en cotizantes y beneficiarios.
RGIMEN
SUBSIDIADO:
El
rgimen
subsidiado es el conjunto de normas que
orienta y rige la afiliacin de la poblacin sin
capacidad de pago al Sistema General de
Seguridad Social en Salud. Se encuentran
afiliadas a este rgimen los ncleos familiares
sin capacidad de pago, quienes han sido
identificadas (mediante la encuesta SISBEN)
como poblacin pobre y vulnerable. La
cotizacin de estas personas es pagada,
parcial o totalmente, por el Estado a una
Administradora del Rgimen Subsidiado
(ARS).
Sistema de riesgo profesionales (hoy llamado
sistema de riesgo laborales con la entrada de
la ley 1562 del 2012).
Contemplan las enfermedades que puede
acarrear un empleado, o un accidente de
trabajo, es decir, todo empleo tiene su riesgo
de contraer una contingencia per se o

accidental, entonces los patronos para no acarrear

con este costo contaban con un seguro para
protegerse de los recobros que pudiera ocasionar el
deterioro de la salud de un empleado.
Es obligacin del patrono contratar una ARP
administradora de riesgos profesionales, es de libre
escogencia, y se cotiza de acuerdo a los riesgos de
cada trabajador, es decir, cada empleo tiene sus
riesgos, unos mayores y otros menores, este nivel de
riesgo repercute en el valor de la pliza.
SISTEMA DE PENSIONES.
El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y
muerte por causa comn.
Tiene
dos
regmenes
independientes,
uno
administrado por el Instituto de Seguros Sociales
-ISS- hoy cambio a Colpensiones que maneja un
fondo comn y otro de capitalizacin individual a
cargo de las administradoras de fondos de
pensiones. La contribucin a cualquiera de estos
regmenes es del 15% del salario mensual del
empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a
cargo del empleador, y una cuarta parte le
corresponde al trabajador.
Si el trabajador devenga un salario igual o superior a
cuatro salarios mnimos legales debe pagar un 1%
adicional al Fondo de Solidaridad Pensional sobre su
salario base de cotizacin si devenga hasta 15
SMLM. De igual manera aquellos trabajadores que
devenguen un salario igual o mayor a 16 SMLM
deben hacer un aporte adicional as: de 16 - 17
SMLM un 0.2% (15.7%), de 17 -18 SMLM un 0.4%
(15.9%), de 18- 19 SMLM un 0.6% (16.1%), de 19 20 SMLM un 0.8% (16.3%) y los superiores a 20
SMLM un 1 % adicional (16.5%).

RESOLUCIN 1409 DE 2012

TRABAJO SEGURO EN ALTURA
La nueva resolucin 1409 de 2012, es un
nuevo paso dado por el Ministerio de Salud y
Proteccin Social para comprometerse y
comprometer a todos los sectores de la
economa en Colombia, el fin, promocionar y
prevenir los riesgos laborales relacionados
con las actividades en alturas.
Otro aspecto es lo relacionado con los cursos
de formacin para trabajo en alturas,
desaparece el curso intermedio con una
duracin de 24 horas. Quienes actualmente
tengan certificado el nivel intermedio deben
completar el nmero de horas y temas para
nivelarlo al nivel avanzado a travs de
reentrenamiento, momento en el cual se le
expedir certificado de nivel avanzado.... Los
contenidos de los programas de formacin
que aplican en este momento se definen as:
I.
1.Programas de Capacitacin para
jefes de rea (8 horas).
II.
2.Programas de capacitacin para
coordinadores de trabajo en alturas. (80
horas)
III.
3.Programas de capacitacin para
trabajadores operativos
I.

a) Nivel bsico (8 horas)

II.

b) Nivel avanzado (40 horas)

Por otra parte segn el Captulo II

Obligaciones y Requerimientos, artculo 7, el
empleador debe garantizar que el suministro
de
equipos,
la
capacitacin
y
el
reentrenamiento. Incluido el tiempo para
recibir estos dos ltimos, no generen costo
alguno para el trabajador.
Los compromisos del Gobierno, ARL,
empleadores, trabajadores y empresas
fabricantes de equipos y de formacin deben
unirse de manera responsable y razonable
para lograr disminuir los indicadores de
accidentes mortales, todo esto a travs de
procesos confiables y trasparentes que
protejan la vida de los trabajadores del pas.

RESOLUCIN 2346 DE 2007

EXMENES MDICOS
De acuerdo a la resolucin 2346 de 2007 la
prctica de estas evaluaciones son de
carcter
obligatorio
para
todos
los
empleadores, empresas pblicas o privadas,
contratistas, subcontratistas y trabajadores
independientes, sin importar la duracin del
contrato.
De acuerdo a la resolucin 1918 de 2009 las
evaluaciones
mdicas
ocupacionales
solamente pueden ser realizadas por mdicos
especialistas en salud ocupacional o medicina
laboral con licencia de salud ocupacional
vigente. El costo de las evaluaciones mdicas
ocupacionales y de las pruebas o
valoraciones complementarias que se

requieran, estarn a cargo del empleador en su

totalidad.
Las evaluaciones mdicas de ingreso se realizan
dentro del proceso de seleccin de los trabajadores
candidatos a ser contratados, para determinar si las
condiciones de salud fsica, mental y social, cumplen
con los requisitos mnimos preestablecidos y estn
en capacidad de desarrollar la actividad laboral, de
acuerdo con las demandas o los requerimientos de
las tareas y los perfiles del cargo. El objetivo
primordial es determinar la aptitud del trabajador
para desempear en forma eficiente las labores sin
impactar negativamente su salud o la de terceros.
adems de permitir establecer restricciones para
desempear la labor, emitir las recomendaciones en
donde se establecen los requerimientos de las
modificaciones del entorno laboral y la identificacin
de condiciones de salud presentes en el trabajador
que puedan verse agravadas por el desarrollo de la
actividad laboral especfica; los exmenes de ingreso
nos facilitan la identificacin de las patologas de
origen laboral adquiridas previamente, y ser el punto
de partida para analizar el impacto de los factores de
riesgo a las cuales estar expuesto el trabajador,
siendo sustento para los procesos de calificacin de
origen de la enfermedad laboral.
PROMUEVE BUENAS PRCTICAS EN TU SITIO
DE TRABAJO