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BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
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VIERNES 31 DE ENERO DE 2014
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I. COMUNIDAD DE MADRID
C) Otras Disposiciones
Consejera de Economa y Hacienda
14
ORDEN de 28 de enero de 2014, de la Consejera de Economa y Hacienda, por

la que se dictan Instrucciones para la Gestin de las Nminas del Personal de la
Comunidad de Madrid para 2014.
El rgimen retributivo de los diferentes colectivos de empleados que prestan servicio

en el seno de la Comunidad de Madrid se encuentra regulado en un amplio conjunto normativo en el que se integra en posicin destacada, al inicio de cada ejercicio presupuestario, la correspondiente Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid, en cuyo
Ttulo II De los Gastos de Personal, se regula el rgimen retributivo del personal al servicio del sector pblico de la Comunidad de Madrid, distinguiendo segn sea funcionarial, laboral o estatutario el vnculo de su relacin de servicios.
Esta diversidad de regmenes jurdicos, unida a la existencia de mltiples normas legales, reglamentarias y convencionales que reconocen al personal al servicio de la Comunidad de Madrid derechos econmicos de variada naturaleza, arroja como resultado una
multiplicidad de conceptos retributivos sujetos a distintas reglas de funcionamiento en
cuanto a su periodicidad, criterios de clculo, devengo, etctera, que dotan de un alto grado de complejidad tcnica al proceso de elaboracin de las nminas.
En este contexto, la Orden por la que se dictan las Instrucciones para la Gestin de las
Nminas del Personal de la Comunidad de Madrid tiene la doble finalidad de avanzar en la
simplificacin del proceso de elaboracin de la nmina de la Comunidad de Madrid, y garantizar la eficacia y celeridad en su gestin. Adems, en el ejercicio presupuestario recin
iniciado, se mantiene la apuesta por una poltica econmica basada en los principios de austeridad, estabilidad presupuestaria y rigor en la definicin de las polticas de gasto.
En el presente ejercicio, las retribuciones ntegras del personal al servicio del sector
pblico de la Comunidad de Madrid no podrn experimentar ningn incremento respecto
de las vigentes a 31 de diciembre de 2013, en trminos de homogeneidad para los dos perodos de la comparacin, tanto por lo que respecta a los efectivos de personal, como a la
antigedad del mismo.
Finalmente, en materia de gestin de nminas, es preciso destacar el establecimiento,
por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2014 de las bases y tipos de
cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social, el importe de los haberes reguladores a efectos de cotizacin de Derechos Pasivos, y el porcentaje de cotizacin que debe aplicarse a dichos haberes reguladores para determinar las cuotas a las Mutualidades de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), del personal de la Administracin de Justicia
(MUGEJU) y del personal integrado en el Instituto de las Fuerzas Armadas (ISFAS).
A la vista de cuanto antecede, el Consejero de Economa y Hacienda, a propuesta de
la Direccin General de Presupuestos y Recursos Humanos, y de conformidad con las atribuciones conferidas en virtud de lo dispuesto en el artculo 2 del Decreto 74/1988, de 23 de
junio, por el que se atribuyen competencias entre los rganos de la Administracin de la
Comunidad, de sus Organismos Autnomos, rganos de Gestin y Empresas Pblicas en
materia de personal,
DISPONE
Objeto
El objeto de la presente Orden es establecer los criterios necesarios para la gestin de
las nminas del personal incluido en el mbito de aplicacin descrito en el artculo siguiente, de conformidad con lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2014.
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Artculo 1
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Artculo 2
mbito de aplicacin
Las disposiciones recogidas en la presente Orden sern aplicables al siguiente personal:
Altos Cargos de la Comunidad de Madrid y miembros del Consejo Consultivo.
Trabajadores laborales con contrato de Alta Direccin.
Funcionarios adscritos a Consejeras, Organismos Autnomos, rganos de Gestin sin personalidad jurdica propia, Entes Pblicos y resto de Entes a los que se
refieren los artculos 5 y 6 de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre, Reguladora de la
Hacienda de la Comunidad de Madrid, sujetos al Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de
la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos.
Trabajadores laborales sujetos al Convenio Colectivo para el Personal Laboral de
la Comunidad de Madrid.
Funcionarios docentes no universitarios sujetos al Acuerdo Sectorial del personal
funcionario docente al servicio de la Administracin de la Comunidad de Madrid
que imparte enseanzas no universitarias y otro personal docente.
Funcionarios de los Cuerpos al servicio de la Administracin de Justicia en la Comunidad de Madrid.
Personal estatutario y resto del personal de los centros sanitarios adscritos al
Servicio Madrileo de Salud y a los entes y empresas pblicas dependientes del
mismo.
A) INSTRUCCIONES GENERALES RELATIVAS A LAS RETRIBUCIONES
DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Artculo 3
Estabilidad retributiva
Conforme a lo previsto en el apartado 2 del artculo 21 de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2014, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 23 de dicha Ley, las retribuciones ntegras del personal al servicio del sector pblico de
la Comunidad de Madrid no podrn experimentar ningn incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2013, en trminos de homogeneidad para los dos perodos de la
comparacin, tanto por lo que respecta a los efectivos de personal, como a la antigedad del
mismo.
Artculo 4
1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 25 de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2014, la cuanta de las retribuciones del Presidente, Vicepresidentes, Consejeros y Viceconsejeros de la Comunidad de Madrid y Altos Cargos que tengan reconocido alguno de estos rangos, no experimentarn incremento respecto
de las vigentes a 31 de diciembre de 2013. Dichas retribuciones se percibirn en doce mensualidades.
2. Las retribuciones anuales para el ao 2014 de los Directores Generales, Secretarios
Generales Tcnicos, Altos Cargos con el mismo rango y Gerentes de Organismos Autnomos, no experimentarn incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2013. Dichas retribuciones se percibirn en doce mensualidades.
3. El rgimen retributivo establecido en el apartado anterior ser aplicable a las figuras previstas en la disposicin adicional de la Ley 8/2000, de 20 de junio, por la que se procede a la homologacin de las retribuciones de los miembros del Gobierno y Altos Cargos
de la Comunidad de Madrid con los de la Administracin General del Estado, y de los Diputados de la Asamblea de Madrid con los Diputados por Madrid del Congreso.
4. Los dems Altos Cargos de la Comunidad de Madrid percibirn una retribucin
anual equivalente a la de minorar en un 20 por 100 las retribuciones del cargo de Director
General, salvo que esta limitacin haya sido excepcionada por la Consejera de Economa
y Hacienda. Las retribuciones de este personal no experimentarn incremento respecto de
las vigentes a 31 de diciembre de 2013.
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Retribuciones de los Altos Cargos de la Comunidad de Madrid y de los miembros

del Consejo Consultivo
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5. Los Altos Cargos mencionados en los apartados 2, 3 y 4 del presente artculo tendrn derecho, en su caso, a la cuanta que en concepto de complemento de productividad
les pudiera ser asignada por el titular de la Consejera de Economa y Hacienda, a propuesta del Consejero respectivo.
6. El Gobierno de la Comunidad de Madrid, a propuesta del Consejero respectivo, y
previo informe favorable de la Consejera de Economa y Hacienda, podr excepcionar de
la limitacin del apartado 1 de este artculo a determinados puestos, cuando concurran especiales circunstancias que as lo justifiquen.
7. En el ao 2014 las retribuciones del Presidente, los Consejeros y el Secretario General del Consejo Consultivo de la Comunidad de Madrid no experimentarn incremento
respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2013.
8. Sin perjuicio de lo expuesto, los Altos Cargos tendrn derecho a la percepcin de
los trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios y personal al servicio del Estado y dems Administraciones Pblicas, en las cuantas establecidas para este tipo de personal en la normativa que, en cada caso, resulte de aplicacin, as como al rgimen asistencial y prestacional vigente en la Comunidad de Madrid, respetndose las peculiaridades que
comporte el sistema mutual que tuviesen reconocido. Los trienios devengados se abonarn
con cargo a los crditos y cuantas que para trienios de funcionarios se incluyen en el presupuesto de gastos.
Artculo 5
Retribuciones de los funcionarios a los que se les aplica el rgimen retributivo previsto
en la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid
a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el da en que se devengue la paga no

comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los de junio o diciembre, el importe de esta se reducir proporcionalmente, computando cada da
de servicios prestados, en el importe resultante de dividir la cuanta de la paga adicional que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un perodo de seis
meses, entre ciento ochenta y dos o ciento ochenta y tres das, respectivamente.
b) Los funcionarios en servicio activo, que se encuentren disfrutando de licencias sin
derecho a retribucin en las fechas indicadas, devengarn la correspondiente paga,
pero su cuanta experimentar la reduccin proporcional prevista en el prrafo anterior.
c) En el caso de cese en el servicio activo en un Cuerpo, Escala o Categora, la paga
se devengar el da del cese y con referencia a la situacin y derechos del funcionario en dicha fecha, pero en cuanta proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea por motivos de fallecimiento, jubilacin o
retiro de los funcionarios a que se refiere el artculo 14, apartado 2.d), de la presente Orden; en este caso, los das del mes en que se produce dicho cese se computarn como un mes completo.
d) En los supuestos de incapacidad temporal, se estar a lo previsto en el artculo 19
de la presente Orden.
A los efectos previstos en el presente apartado, el tiempo de duracin de licencias
sin derecho a retribucin no tendr la consideracin de servicios efectivamente
prestados.
Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidacin de la parte proporcional de la paga correspondiente a los das transcurridos
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1. Las cuantas de las retribuciones bsicas y del complemento de destino del personal funcionario a que se refiere el presente artculo son las que se detallan en el Anexo I.
2. En aplicacin de lo previsto en el artculo 26.d) de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2014, la cuanta del complemento especfico que, en
su caso, est asignado al puesto que se desempee, no experimentar incremento alguno
respecto de la vigente a 31 de diciembre de 2013.
3. Adicionalmente, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 26.d) de la Ley de
Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2014, se abonarn dos pagas iguales, cuyo importe ser el establecido para las pagas de junio y diciembre de 2013, devengndose la primera de ellas el primer da hbil del mes de junio y, la segunda, el primer da
hbil del mes de diciembre, y con referencia a la situacin y derechos del funcionario en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:
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de dicho mes, se realizar de acuerdo con las cuantas de las retribuciones vigentes en el mismo.
4. El personal funcionario docente y estatutario que, conforme a la normativa vigente, ocupe puestos de funcionarios para los que el Gobierno de la Comunidad de Madrid haya
aprobado las Relaciones de Puestos de Trabajo, percibir las retribuciones que correspondan al puesto desempeado.
5. De acuerdo con el artculo 23.b) de la Ley de Presupuestos de la Comunidad de
Madrid para 2014, el conjunto de las restantes retribuciones complementarias no experimentar incremento alguno, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variacin del nmero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecucin de los
objetivos fijados para el mismo, y del resultado individual de su aplicacin.
Artculo 6
1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 5 de esta Orden, los importes de las retribuciones complementarias de los funcionarios de los cuerpos docentes no
universitarios sern los que se detallan en el Anexo II:
a) En el apartado 1 se recogen los importes mensuales del componente general del
complemento especfico.
b) En el apartado 2 se disponen los importes mensuales del componente singular del
complemento especfico por desempeo de rganos unipersonales de gobierno y
de puestos de trabajo docentes singulares.
c) En el apartado 3 se recogen los importes mensuales del componente por formacin permanente del complemento especfico.
d) En el apartado 4 se consigna el importe mensual del complemento compensatorio
a percibir por los funcionarios del cuerpo de Maestros, adscritos a los cursos primero y segundo de la Educacin Secundaria Obligatoria.
e) En el apartado 5 se recogen las cuantas que podrn percibirse en concepto de
complemento de productividad, en los trminos previstos en la Orden de 1 de octubre de 2010, de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se establecen
criterios objetivos para la asignacin de productividad a los funcionarios de Cuerpos Docentes no Universitarios por la participacin en programas que impliquen
especial dedicacin al centro, innovacin educativa y enseanza bilinge.
f) En el apartado 6.Uno se recogen los importes diarios de las gratificaciones que podrn percibir los miembros de los equipos directivos de los centros docentes pblicos
y los profesores de apoyo que realicen las funciones previstas en la Orden 971/2002,
de 14 de marzo, por la que se regulan los comedores escolares colectivos en los centros pblicos no universitarios y en el apartado 6.Dos se fija el importe diario asignado al director del centro docente pblico, o, en su caso, miembro del equipo directivo o funcionario en quien aquel delegue, por la realizacin de las funciones
contenidas en la Orden 3793/2005, de 21 de julio, de la Consejera de Educacin, por
la que se regula el servicio de transporte escolar en los centros docentes pblicos.
2. De conformidad con lo previsto en la disposicin adicional decimosptima de la
Ley 39/1992, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1993, las retribuciones, tanto bsicas como complementarias, de los funcionarios interinos docentes
con horarios de trabajo inferiores a los establecidos con carcter general, se fijarn de forma proporcional a la jornada desempeada.
Asimismo, las horas lectivas extraordinarias que se realicen por los funcionarios de carrera al amparo de lo previsto en la disposicin adicional decimosptima de la Ley 39/1992,
se calcularn de acuerdo con lo previsto en la Orden de 11 de octubre de 1993, por la que
se regulan las condiciones de imparticin de formacin profesional e idiomas en la modalidad a distancia por parte de los funcionarios de carrera de cuerpos docentes.
3. De acuerdo con el artculo 23.b) de la Ley de Presupuestos de la Comunidad de
Madrid para 2014, el conjunto de las retribuciones complementarias del personal docente
no experimentar incremento alguno respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2013.
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Retribuciones de los funcionarios docentes no universitarios
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Artculo 7
Asesores Lingsticos, Profesores de Religin y Profesores Especialistas
Los asesores lingsticos, profesores de religin y profesores especialistas percibirn
el importe de las retribuciones vigentes en diciembre de 2013 segn su propia normativa,
sin que puedan experimentar incremento retributivo alguno.
Artculo 8
Retribuciones de los funcionarios a los que no se les aplica el sistema retributivo
previsto en la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad
de Madrid
Las cuantas mensuales de las retribuciones bsicas, complemento de destino, dedicacin exclusiva e incentivo normalizado, son las que se detallan en el Anexo III de la presente Orden.
Artculo 9
Otras retribuciones: Funcionarios Interinos y Funcionarios en Prcticas
1. Los funcionarios interinos incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley 1/1986,
de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid, percibirn el sueldo correspondiente al Grupo o Subgrupo en el que est incluido el Cuerpo en que ocupen vacante, los trienios que tuvieran reconocidos y el 100 por 100 de las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeen, siendo de aplicacin a este
colectivo lo dispuesto en los apartados 2 y 3 del artculo 21 y en el artculo 26.b) y d) de la
Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2014.
2. Los funcionarios interinos nombrados para la ejecucin de programas de carcter
temporal o por exceso o acumulacin de tareas, percibirn las retribuciones bsicas y complementarias correspondientes a un puesto base del Cuerpo o Escala de que se trate, de conformidad con lo previsto en la Orden de 15 de octubre de 2009, de la Consejera de Economa y Hacienda.
3. Las retribuciones de los funcionarios en prcticas se ajustarn a lo establecido en
la Orden de 26 de enero de 2006, de la Consejera de Hacienda, por la que se regulan las retribuciones de los funcionarios en prcticas.
Artculo 10
Retribuciones del personal funcionario de los Cuerpos al servicio de la Administracin
de Justicia en la Comunidad de Madrid
Artculo 11
Retribuciones del personal laboral del Sector Pblico de la Comunidad de Madrid
1. Las retribuciones del personal laboral sujeto al Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid no podrn experimentar incremento alguno en 2014,
respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2013, de conformidad con lo previsto en la Ley
de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2014.
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1. El personal funcionario de los Cuerpos al servicio de la Administracin de Justicia, que desempee sus funciones en el mbito competencial de la Comunidad de Madrid,
percibir las retribuciones previstas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el
ao 2014, y en la dems normativa que resulte aplicable.
2. Los complementos y mejoras retributivas que estn regulados en disposiciones o
acuerdos adoptados por los rganos de la Comunidad de Madrid en el ejercicio de sus competencias respecto de este personal, no experimentarn incremento alguno respecto de las
cuantas vigentes a 31 de diciembre de 2013, de conformidad con lo previsto en los artculos 23 y 29 de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2014.
En el Anexo VI se recogen los importes que deben percibir en 2014 por los conceptos
complemento transitorio de la Comunidad de Madrid vinculado al desempeo de puesto de
trabajo, cumplimiento de programas concretos de actuacin y productividad por sustituciones a Cuerpo superior.
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2. En los apartados 1 y 2 del Anexo IV de la presente Orden se detallan, respectivamente, las cuantas para el ejercicio 2014 del salario base de los distintos niveles salariales
y de los puestos funcionales.
3. En el apartado 3 del Anexo IV figuran los importes anuales de la paga adicional
que corresponde percibir al personal laboral de niveles retributivos 1 al 10 y de puestos funcionales. Por lo que respecta al importe de la paga adicional correspondiente al personal laboral de nivel retributivo 11, se utilizar como referencia salarial el nivel de la tabla salarial cuyo importe sea ms prximo por defecto al salario asignado individualmente al
trabajador con categora declarada a extinguir en el nivel 11.
4. En el apartado 4 del Anexo IV figuran los importes a percibir en concepto de antigedad.
5. En los apartados 5 y 6 del Anexo IV aparecen reflejadas las cuantas del complemento de jornada nocturna y de turno variable para cada categora profesional del personal
incluido en el mbito de aplicacin del Convenio Colectivo para el personal laboral de la
Comunidad de Madrid.
6. Las cuantas mensuales de los complementos de puesto funcional del personal docente laboral que ocupe puestos de direccin y coordinacin docente, aparecen reflejadas
en el apartado 7 del Anexo IV.
7. Las retribuciones correspondientes a Convenios Colectivos que se encuentren
prorrogados hasta la firma de otro nuevo, se percibirn con carcter de a cuenta de las que
finalmente correspondan.
El personal laboral docente percibir, durante el ao 2014, el complemento previsto en el
Acuerdo para la Mejora de la Calidad del Sistema Educativo de la Comunidad de Madrid, celebrado el 9 de marzo de 2005, en cuanta equivalente a la vigente a 31 de diciembre de 2013.
Artculo 12
Personal transferido
El personal transferido a la Comunidad de Madrid cuyas condiciones retributivas no
hayan sido objeto de homologacin mantendr, mientras esta no se produzca, el rgimen
retributivo y las cuantas especficas que tuviera reconocidos en el momento de la efectiva
transferencia.
Los pactos y convenios que regulan las condiciones de trabajo de dicho personal mantendrn su vigencia en tanto no sean sustituidos por una nueva regulacin.
Artculo 13
Personal laboral con contrato de Alta Direccin
1. En virtud de lo dispuesto en el artculo 30.5 de la Ley de Presupuestos Generales
de la Comunidad de Madrid para 2014, las retribuciones del personal laboral con contrato de
Alta Direccin no comprendido en los artculos 25 y 31 de dicha Ley, no experimentarn incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2013, sin perjuicio del derecho a la
percepcin, referida a catorce mensualidades, de los trienios que pudieran tener reconocidos como personal al servicio de la Administracin del Estado y dems Administraciones
Pblicas.
2. Estas retribuciones se devengarn conforme a lo sealado en el apartado 4 del artculo 14 de la presente Orden.
Artculo 14
1. Las retribuciones bsicas y complementarias que se devenguen con carcter fijo y
periodicidad mensual, se harn efectivas por mensualidades completas y con referencia a la
situacin y derechos del funcionario en el primer da hbil del mes a que correspondan, con
excepcin de los nuevos trienios reconocidos a los funcionarios incluidos en el mbito de
aplicacin del Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos, que se devengarn en el mes en que se produzca su cumplimiento, por su
importe total. En los supuestos de incapacidad temporal, se estar a lo previsto en el artculo 19 de la presente Orden.
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Devengo de retribuciones
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2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, las retribuciones, tanto bsicas

como complementarias, se liquidarn por das en los siguientes casos:
a) En el mes de toma de posesin del primer destino en un Cuerpo, Escala o Categora, en el de reingreso al servicio activo, y en el de incorporacin por conclusin
de licencias sin derecho a retribucin.
b) En el mes de acceso a puestos de la Comunidad de Madrid, a travs de concurso de
mritos o libre designacin, por funcionarios de otras Administraciones, sin perjuicio de lo previsto en materia de plazo posesorio en la normativa vigente y en el
Acuerdo Marco para fomentar la movilidad de los empleados pblicos entre las
Administraciones Pblicas.
c) En el mes de iniciacin de licencias sin derecho a retribucin.
d) En el mes en que se cese en el servicio activo en un Cuerpo, Escala o Categora,
salvo que sea por motivos de fallecimiento, jubilacin o retiro de funcionarios sujetos al rgimen de Clases Pasivas del Estado y, en general, a cualquier rgimen
de pensiones pblicas que se devenguen por mensualidades completas desde el
primer da del mes siguiente al del nacimiento del derecho.
e) En el supuesto de reingreso al servicio activo de funcionarios desde la situacin
administrativa de servicios especiales con derecho a reserva de puesto de trabajo,
se estar a lo dispuesto en el apartado 8 de la Orden de 9 de mayo de 2003, del
Consejero de Hacienda, en relacin con los procedimientos de asignacin de puestos de trabajo reservados a personal funcionario de la Comunidad de Madrid en los
supuestos de prdida del que se viniera desempeando y de reingreso al servicio
activo.
3. En el caso de toma de posesin en el primer destino, en el de cese en el servicio
activo, en el de licencias sin derecho a retribucin y, en general, en los supuestos de derechos econmicos que normativamente deban liquidarse por das, o con reduccin o deduccin proporcional de retribuciones, la liquidacin se calcular sobre los das naturales del
correspondiente mes.
4. Las retribuciones del personal laboral que se devenguen con carcter fijo y periodicidad mensual se harn efectivas por mensualidades completas, salvo en el supuesto de
trabajadores que no presten sus servicios durante la totalidad del mes, en que se liquidarn
por das. Esta liquidacin se calcular conforme a lo previsto en el apartado anterior. En los
supuestos de incapacidad temporal, se estar a lo previsto en el artculo 19 de la presente
Orden.
5. Los conceptos retributivos de carcter variable se liquidarn conforme determine
su regulacin especfica y, en su defecto:
a) Las retribuciones que no sean fijas en su cuanta se abonarn, como mximo, en el
segundo mes siguiente al que corresponda su devengo o a aquel en el que finalice
el perodo de devengo de ser este superior.
b) Cuando para su abono se requiera autorizacin o aprobacin de rgano competente, se liquidar, como mximo, en el segundo mes siguiente a aquel en el que se
haya expedido la autorizacin, aprobacin o acto administrativo requerido a tal fin.
Artculo 15
1. Pagas extraordinarias del personal funcionario:
1.1. Las pagas extraordinarias de los funcionarios a los que resulte de aplicacin el
rgimen retributivo de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la
Comunidad de Madrid, sern dos al ao y tendrn, cada una de ellas, un importe de una mensualidad de sueldo y trienios, en las cuantas establecidas en el
Anexo I, as como el de una mensualidad del complemento de destino que perciba el funcionario, en aplicacin de lo previsto en el artculo 26.b) de la Ley de
Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el ao 2014.
1.2. El resto del personal sometido a rgimen administrativo y estatutario en servicio
activo incorporar a cada paga extraordinaria un porcentaje de la retribucin
complementaria que perciba, equivalente al complemento de destino, de modo
que alcance una cuanta individual similar a la resultante por aplicacin del prrafo anterior para los funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de la
Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid.
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Pagas extraordinarias
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En el caso de que el complemento de destino, o concepto retributivo equivalente,

se devengue en catorce mensualidades, la cuanta adicional definida en el prrafo anterior se distribuir entre dichas mensualidades, de modo que el incremento anual sea igual al experimentado por el resto de los funcionarios.
1.3. Las pagas extraordinarias se devengarn el primer da hbil de los meses de junio y diciembre, y con referencia a la situacin y derechos del funcionario en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:
a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el da en que se devengue la
paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos
anteriores a los de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se
reducir proporcionalmente, computando cada da de servicios prestados, en
el importe resultante de dividir la cuanta de la paga extraordinaria que en la
fecha de su devengo hubiera correspondido por un perodo de seis meses,
entre ciento ochenta y dos o ciento ochenta y tres das, respectivamente.
b) Los funcionarios en servicio activo, que se encuentren disfrutando de licencias sin derecho a retribucin en las fechas indicadas, devengarn la correspondiente paga extraordinaria, pero su cuanta experimentar la reduccin
proporcional prevista en el prrafo anterior.
c) En el caso de cese en el servicio activo en un Cuerpo, Escala o Categora, la
paga extraordinaria se devengar el da del cese y con referencia a la situacin y derechos del funcionario en dicha fecha, pero en cuanta proporcional
al tiempo de servicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea por motivos de fallecimiento, jubilacin o retiro de los funcionarios a que se refiere
el artculo 14, apartado 2.d), de la presente Orden; en este caso, los das del
mes en que se produce dicho cese se computarn como un mes completo.
d) En los supuestos de incapacidad temporal, se estar a lo previsto en el artculo 19 de la presente Orden.
A los efectos previstos en el presente apartado, el tiempo de duracin de licencias sin derecho a retribucin no tendr la consideracin de servicios
efectivamente prestados.
Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidacin de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los das transcurridos de dicho mes, se realizar de acuerdo con las cuantas de las retribuciones vigentes en el mismo.
2. Pagas extraordinarias de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del
Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid:
2.1. Las pagas extraordinarias de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin
del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid sern dos al ao, se devengarn por semestres naturales, de 1 de enero a 30 de junio y de 1 de julio a 31 de diciembre, de conformidad con lo establecido en la disposicin adicional decimocuarta de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el ao 2014. Se percibirn junto con las retribuciones de junio y diciembre y sern equivalentes a una
mensualidad ordinaria, entendindose por tal la que comprende los siguientes
conceptos: salario base, antigedad, complemento de puesto funcional, complemento de jornada nocturna y jornada especfica. Dichas pagas sern proporcionales si la prestacin del servicio a la fecha de su devengo es inferior a un ao.
2.2. El personal laboral que se encuentre disfrutando de licencia sin derecho a retribucin en las fechas indicadas, devengar la correspondiente paga extraordinaria, pero su cuanta experimentar la reduccin proporcional prevista en el prrafo anterior.
2.3. En los casos de finalizacin del contrato de trabajo, as como en los supuestos de
excedencia, la ltima paga extraordinaria se devengar el da del correspondiente cese y con referencia a la situacin y derechos en dicha fecha, pero en cuanta proporcional al tiempo del servicio efectivamente prestado.
2.4. En los supuestos de incapacidad temporal, se estar a lo previsto en el artculo 19
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Artculo 16
Complementos personales y transitorios
1. Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo
previsto en la disposicin transitoria segunda de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid, sern absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en el ao 2014, incluso las derivadas del cambio de puesto de trabajo,
en los trminos previstos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2014.
2. En caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminucin de retribuciones, se mantendr el complemento personal transitorio fijado al producirse la aplicacin del nuevo sistema, a cuya absorcin se imputar cualquier mejora retributiva ulterior, incluso las que pudieran derivarse del cambio de puesto de trabajo.
3. A los efectos de la absorcin prevista en los prrafos anteriores, no se considerarn los trienios, el complemento de productividad o de dedicacin especial, ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.
4. Los complementos personales y transitorios por antigedad sern absorbidos de
acuerdo con lo previsto en las normas en virtud de las cuales fueron reconocidos.
5. En el supuesto de que durante el ejercicio 2014 se integre en la plantilla de la Comunidad de Madrid personal laboral al que se refiere el apartado segundo de la disposicin
adicional cuarta de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2014,
la regulacin del complemento temporal transitorio, que en su caso se establezca, ser la prevista en el apartado tercero de dicha disposicin.
Artculo 17
Indemnizaciones
1. En materia de indemnizaciones por razn del servicio del personal funcionario, se
aplicar lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones
por razn del servicio. A este respecto, los puestos de trabajo con nivel de complemento de
destino 30 quedarn asimilados al de Subdirector General, quedando encuadrados en el
Grupo 1 del Anexo I del mencionado Real Decreto.
2. En caso de traslado forzoso temporal de los funcionarios, ser de aplicacin lo
previsto en la Orden de 17 de junio de 2009, de la Consejera de Economa y Hacienda, por
la que se establece el rgimen de indemnizaciones por razn del servicio para el personal
funcionario de administracin y servicios en determinados supuestos.
3. Con respecto a las indemnizaciones por gastos que hubieran de ser realizados
como consecuencia de su actividad laboral por los trabajadores incluidos en el mbito de
aplicacin del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid,
se estar a lo previsto en el mismo.
Artculo 18
1. En aquellos supuestos en los que, de conformidad con la normativa legal o convencional aplicable, el personal funcionario, estatutario o laboral tenga reconocido el derecho a realizar una jornada de trabajo reducida, que implique reduccin proporcional de haberes, esta tendr lugar sobre la totalidad de las retribuciones, tanto bsicas como
complementarias, trienios incluidos.
2. El importe de la paga extraordinaria correspondiente a un perodo de tiempo trabajado en jornada reducida ser el que resulte de la suma de los respectivos importes de
cada uno de los dos perodos, con y sin reduccin de jornada, de los seis meses computables en dichas pagas, segn el siguiente sistema de clculo:
a) Por lo que respecta al personal funcionario y estatutario, para el perodo, o perodos, no afectados por la reduccin de jornada, pero incluidos en los seis meses anteriores al devengo de la paga extraordinaria, se dividir la cuanta de la que, en la
fecha de 1 de junio o 1 de diciembre, segn los casos, se habra devengado en jornada completa por un perodo de seis meses, entre ciento ochenta y dos (ciento
ochenta y tres en aos bisiestos) o ciento ochenta y tres das, respectivamente,
multiplicando este resultado por el nmero de das en que se haya prestado servicios sin reduccin de jornada.
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Reduccin de jornada
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b) En cuanto al personal laboral, se actuar conforme a lo establecido en el apartado

anterior, teniendo en cuenta sus perodos de devengo.
c) Para el perodo, o perodos, afectados por la jornada reducida, se aplicar el mismo
sistema de clculo anterior, pero tomando como dividendo la citada cuanta reducida de forma proporcional a la propia reduccin de jornada.
Artculo 19
Incapacidad temporal y ausencias por enfermedad
1. En materia de delimitacin de los supuestos de incapacidad temporal a efectos del
derecho a la percepcin de complementos econmicos, cmputo de plazos y determinacin
de circunstancias excepcionales, resultarn de aplicacin los apartados 3 y 7 de la Instruccin conjunta de 15 de octubre de 2012, de las Secretaras de Estado de Administraciones
Pblicas y de Presupuestos y Gastos, por la que se dispone dar cumplimiento a las previsiones del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para Garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad.
El importe del descuento se efectuar de conformidad con lo establecido en el apartado 5 de dicha Instruccin. En todo caso, los empleados en situacin de IT no podrn percibir, considerando el subsidio establecido al efecto en la normativa de Rgimen General de
la Seguridad Social, mayor cantidad de la que les hubiera correspondido en concepto de retribuciones de no encontrarse en esa situacin.
2. Asimismo, en relacin con el descuento en nmina por ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que no d lugar a una situacin de incapacidad temporal, resultarn
de aplicacin los apartados 1 y 2 del artculo 2 y el artculo 3 de la Orden HAP/2802/2012,
de 28 de diciembre, del Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas, por la que se
desarrolla para la Administracin del Estado y los organismos y entidades de derecho pblico dependientes de la misma, lo previsto en la disposicin adicional trigsima octava de la
Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2013, en
materia de ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal.
3. Lo previsto en este artculo ser de aplicacin al personal al que se refiere el artculo 2 de la presente Orden, que se encuentre incluido en el Rgimen General de la Seguridad
Social, as como a los funcionarios incorporados a los regmenes especiales de Seguridad Social gestionados por el mutualismo administrativo, en este caso en los trminos previstos con
el carcter de normativa bsica por el prrafo segundo del apartado cinco del artculo 9 del
Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, y por el apartado uno de la disposicin adicional
trigsima octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, sin perjuicio de la aplicacin con
carcter general en esta materia de lo establecido por su normativa especfica propia.
Artculo 20
Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y permiso por cuidado de hijo
menor afectado por cncer u otra enfermedad grave
1. En las situaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural y permiso por cuidado de hijo menor afectado por cncer u otra
enfermedad grave, cuando as est establecido en la normativa aplicable, el empleado percibir en nmina una prestacin econmica complementaria por la diferencia entre el importe del subsidio reglamentario de la Seguridad Social que se perciba por tales contingencias y el de las retribuciones a las que haga referencia, en cada caso, la normativa aplicable.
2. En los supuestos de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo
durante la lactancia natural del personal incluido en el Rgimen General de la Seguridad
Social, la prestacin complementaria se liquidar, si procede, al finalizar el correspondiente perodo de descanso.
Deduccin proporcional de haberes por incumplimiento de jornada

1. La deduccin proporcional de haberes como consecuencia de la diferencia entre
la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el personal al servicio
de la Comunidad de Madrid, ser aplicable en los supuestos en que no se justifique suficientemente dicho incumplimiento.
2. Para el clculo del valor/hora aplicable a dicha deduccin, se tomar como base la
totalidad de remuneraciones fijas y peridicas que perciba el trabajador, dividindose la
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misma por 365 o por 366 si es ao bisiesto y, a su vez, este resultado por el nmero de horas que el trabajador tenga obligacin de cumplir de media cada da.
Artculo 22
Prdida del puesto por los funcionarios a causa de cese, remocin o supresin de puestos
de la relacin de puestos de trabajo
1. Segn las previsiones contenidas en el artculo 5.2 del Decreto 203/2000, de 14 de
septiembre, por el que se dictan las reglas aplicables a los procedimientos de asignacin de
puestos de trabajo reservados a personal funcionario de la Comunidad de Madrid en los supuestos de prdida del que se viniera desempeando y de reingreso al servicio activo, en caso
de remocin o cese en el puesto de trabajo, la Consejera en que hayan tenido lugar, continuar acreditando en nmina, hasta que se asigne puesto de trabajo al funcionario, las retribuciones bsicas, el complemento de destino de su grado personal y las dos terceras partes
del complemento especfico del puesto de trabajo que vena desempeando. Estas retribuciones acreditadas hasta el momento de la asignacin del puesto de trabajo, lo sern con el
carcter de a cuenta de las que finalmente correspondan al funcionario.
2. Por otra parte, en caso de que el puesto de trabajo haya sido alterado o suprimido,
se le acreditarn, en tanto se le atribuye otro puesto y durante el plazo mximo de tres meses, las retribuciones complementarias correspondientes al puesto suprimido o cuyo contenido haya sido alterado. Estas retribuciones no tendrn el carcter de a cuenta.
Artculo 23
Cambio de puesto de trabajo
1. Los funcionarios de carrera que cambien de puesto de trabajo, salvo en los casos
previstos en el artculo 14.2.a) de esta Orden, tendrn derecho, durante el plazo posesorio,
a la totalidad de las retribuciones, tanto bsicas como complementarias, de carcter fijo y
periodicidad mensual.
2. Para la aplicacin de lo dispuesto en el apartado anterior, en caso de que el trmino de dicho plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efectu el cese, las citadas
retribuciones se harn efectivas por la Dependencia o Direccin de rea Territorial que diligencie dicho cese y, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artculo 14 de
esta Orden, por mensualidad completa y de acuerdo con la situacin y derechos del funcionario referidos al primer da hbil del mes en que se produce el cese. Si, por el contrario,
dicho trmino recayera en mes distinto al del cese, las retribuciones del primer mes se harn efectivas de la forma indicada, y las del segundo se abonarn por la Dependencia correspondiente al puesto de trabajo al que se accede, asimismo por mensualidad completa y en
la cuanta correspondiente al puesto en que se ha tomado posesin, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 14.2.c) y d) de la presente Orden.
Artculo 24
1. En los supuestos de cambio de Consejera u Organismo, que se produzcan en el
seno de una misma relacin de empleo, las retribuciones o derechos econmicos devengados por los servicios prestados en la Consejera u Organismo de origen, cuyo pago en nmina haya resultado imposible con anterioridad al traslado, sern abonados por la Consejera u Organismo de destino con cargo a sus propios crditos, que, de ser insuficientes,
debern incrementarse en las cuantas necesarias, a travs de los procedimientos establecidos en la normativa reguladora de la gestin presupuestaria. Anlogo criterio de actuacin
se seguir en relacin con los descuentos que proceda practicar en nmina a los empleados,
de acuerdo con la normativa aplicable a cada caso.
2. Por el contrario, las retribuciones o derechos econmicos devengados por personal
cuya relacin de empleo hubiera finalizado con anterioridad al cambio de Consejera u Organismo y cuyo pago hubiera resultado imposible, sern abonados por la Consejera u Organismo en la que finalizara la relacin de empleo.
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Cambio de Consejera u Organismo
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Artculo 25
Comisin de Servicios
1. A los funcionarios a los que se les conceda una comisin de servicios para desempear puestos de trabajo en otras Administraciones, les sern liquidadas por das sus retribuciones de carcter fijo y periodicidad mensual, tanto bsicas como complementarias, incluidas las pagas extraordinarias.
2. Los funcionarios en comisin de servicios, procedentes de otras Administraciones, sern considerados como de nuevo ingreso, a efectos de percepcin de retribuciones;
estas se abonarn por das, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 14.2.b) de la presente Orden.
B) INSTRUCCIONES RELATIVAS A LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL
ESTATUTARIO Y OTRO PERSONAL DE LOS CENTROS SANITARIOS
ADSCRITOS AL SERVICIO MADRILEO DE SALUD Y A LOS ENTES
Y EMPRESAS PBLICAS DEPENDIENTES DEL MISMO
Artculo 26
Retribuciones del personal estatutario que presta servicios en Instituciones Sanitarias
al que es de aplicacin el sistema retributivo establecido por el Real Decreto-Ley 3/1987,
de 11 de septiembre, sobre Retribuciones del Personal Estatutario del Instituto Nacional
de la Salud
a) En el apartado 1.1 se detallan las cuantas del sueldo y trienios de este personal,
conforme a lo dispuesto en el artculo 26.a) de la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2014. El importe de los trienios reconocidos al personal
que, a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/1987, tuviera la condicin de
personal estatutario fijo, se mantendr en las cuantas vigentes con anterioridad,
con la salvedad recogida en el artculo 11 de la Ley 4/2006, de 22 de diciembre,
de Medidas Fiscales y Administrativas. En aplicacin de lo dispuesto en el artculo 26.b) de la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2014, las pagas extraordinarias se percibirn en los meses de junio y diciembre e incluirn las
cuantas que se recogen en el apartado 1.2, as como una mensualidad del complemento de destino que se perciba.
b) En el apartado 2 figuran los importes asignados a los distintos niveles de los que se
deriva la percepcin del complemento de destino.
c) En el apartado 3 figuran los importes de los componentes del complemento especfico, su componente general y el singular en sus modalidades de turnicidad o de
modificacin de las condiciones de trabajo, que se acreditarn en nmina cuando
se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente que den derecho a
su percepcin.
d) En el apartado 4 se contienen las cuantas correspondientes al Complemento de
Atencin Continuada, en sus diversas modalidades.
e) En el apartado 5 se detallan las cantidades correspondientes a las diversas lneas
de percepcin del complemento de productividad (factor fijo): Los complementos
de productividad fija, productividad fija por vinculacin a puesto de trabajo y productividad acuerdo mesa sectorial, que se abonarn en el ejercicio 2014.
f) El importe del complemento de productividad fija del Personal Mdico y de Enfermera de los Centros de Salud ser el resultado de multiplicar las cantidades que
aparecen en el mencionado Anexo, con seis decimales, por el nmero de tarjetas
(TIS) asignadas a cada profesional, redondeando el resultado obtenido a dos deci-
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1. Conforme a lo previsto en el apartado 2 del artculo 21 de la Ley de Presupuestos

Generales de la Comunidad de Madrid para el ao 2014, con efectos econmicos de 1 de
enero de 2014, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 23 de dicha Ley, las retribuciones ntegras del personal al servicio del sector pblico de la Comunidad de Madrid no podrn experimentar ningn incremento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2013,
en trminos de homogeneidad para los dos perodos de la comparacin, tanto por lo que respecta a los efectivos de personal, como a la antigedad del mismo.
2. Las cuantas de las retribuciones del personal al que se refiere el presente artculo
son las que se detallan en el Anexo V:
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males, de conformidad con el artculo 11 de la Ley 46/1998, de 17 de diciembre,

de Introduccin del Euro.
g) En el apartado 6 se recogen los importes mensuales y el total anual de las retribuciones correspondientes a cada uno de los puestos o categoras del personal estatutario.
h) En el apartado 9 del se recogen los importes correspondientes al complemento de
carrera profesional del personal licenciado sanitario y diplomado sanitario que son
de aplicacin al personal estatutario fijo y siempre que tengan reconocido el nivel
de carrera correspondiente. Estos importes no podrn experimentar incremento alguno respecto de los vigentes a 31 de diciembre de 2013.
i) Las retribuciones establecidas en el presente artculo sern de aplicacin al personal estatutario temporal, que percibir la totalidad de las retribuciones bsicas y
complementarias que correspondan a su nombramiento, con excepcin de los trienios y la carrera profesional que se acreditarn en nmina nicamente al personal
estatutario fijo.
j) El personal estatutario eventual cuyo nombramiento se efecte para la prestacin
de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria o
para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios, percibir las retribuciones bsicas y complementarias correspondientes a las
plazas bsicas de las categoras en las que se realice dicho nombramiento.
3. Los complementos personales y transitorios reconocidos al personal estatutario de
los servicios de salud, sern absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en
el ao 2014, en los trminos previstos en el artculo 27.6 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2014.
Artculo 27
Personal de Cupo y Zona. Retribuciones del personal estatutario al que no es de aplicacin
el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre Retribuciones del Personal
Estatutario del Instituto Nacional de la Salud
El personal estatutario de Cupo y Zona que percibe sus retribuciones a travs del Sistema de Determinacin de Honorarios por coeficiente, asegurado y mes, conforme a lo dispuesto en la Orden de 8 de agosto de 1986 del Ministerio de Sanidad y Consumo, continuar siendo remunerado de acuerdo con los regmenes retributivos que en cada caso les sean
de aplicacin, si bien las correspondientes cuantas no podrn experimentar incremento alguno respecto de los vigentes a 31 de diciembre de 2013, en trminos de homogeneidad
para los dos perodos de la comparacin, tanto por lo que respecta a los efectivos de personal, como a la antigedad del mismo.
El apartado 7 del Anexo V recoge la cuanta de los coeficientes de aplicacin a este
personal, con seis decimales, tal y como prev el artculo 11 de la Ley 46/1998, de 17 de
diciembre. Por tanto, los valores a incluir en la nmina se calcularn multiplicando las cantidades correspondientes, que aparecen en el mencionado Anexo, por el nmero de tarjetas
(TIS) o cartillas asignadas a cada profesional, redondeando el resultado obtenido a dos decimales.
El complemento de destino del personal de Cupo y Zona ser el 17,23 por 100 del haber
bsico que tenga acreditado cada uno de los profesionales, salvo las matronas que, adems de
este complemento, tendrn asignada una cantidad fija que para el ao 2014 ser de 55,97
euros.
Las pagas extraordinarias a percibir por el personal de Cupo y Zona sern calculadas
de conformidad con la Orden de 8 de agosto de 1986, del Ministerio de Sanidad y Consumo, reguladora de este rgimen retributivo.
Retribuciones del personal funcionario y laboral que ocupa puesto estatutario

El personal funcionario que de acuerdo con la normativa vigente desempee puesto de la
plantilla orgnica del personal estatutario, percibir las retribuciones que correspondan al puesto estatutario desempeado, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 3/1987,
de 11 de septiembre, sobre Retribuciones del Personal Estatutario del Instituto Nacional de la
Salud y su normativa de desarrollo, as como en las normas convencionales que resulten de
aplicacin.
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Artculo 28
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Artculo 29
Retribuciones del personal laboral con carcter especial de residencia para la formacin
de especialistas en Ciencias de la Salud
1. Las retribuciones del personal interno residente incluido en el mbito de aplicacin del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los
aos 2004-2007, que desarrolla su formacin en establecimientos sanitarios dependientes
de la Administracin de la Comunidad de Madrid, se ajustarn a lo dispuesto en el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relacin laboral especial de residencia para la formacin de especialistas en Ciencias de la Salud.
2. Conforme a lo previsto en el Real Decreto-Ley 1146/2006, de 6 de octubre, por el
que se regula la relacin laboral especial de residencia para la formacin de especialistas en
Ciencias de la Salud, el personal residente percibir, exclusivamente, las retribuciones que
figuran en el apartado 8 del Anexo V, sin perjuicio de las cantidades que les correspondan
en concepto de atencin continuada y que se encuentran establecidas en el apartado 4 del
Anexo V.
El personal en formacin percibir en concepto de atencin continuada durante el mes
de vacaciones reglamentarias, un importe equivalente a la media aritmtica de lo percibido
por este mismo concepto en los 6 meses anteriores.
Artculo 30
Retribuciones de otro personal con contrato laboral
1. Las retribuciones que perciba el personal que preste servicios en virtud de contrato
laboral celebrado con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11
de septiembre, sobre Retribuciones del Personal Estatutario del Instituto Nacional de la Salud, no podrn experimentar incremento alguno respecto de las vigentes a 31 de diciembre
de 2013, en trminos de homogeneidad para los dos perodos de la comparacin, tanto por lo
que respecta a los efectivos de personal, como a la antigedad del mismo.
2. El personal que preste sus servicios en virtud de contrato laboral celebrado con
posterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre Retribuciones del Personal Estatutario del Instituto Nacional de la Salud percibir sus
retribuciones de conformidad con lo previsto en el artculo 26 de esta Orden.
El personal con contrato laboral fijo devengar los trienios segn lo dispuesto en el artculo 11.4 de la presente Orden.
Artculo 31
Con efectos 1 de enero de 2014, la cuanta de las retribuciones del personal directivo
de las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Madrileo de Salud no experimentarn incremento alguno respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2013, en trminos de
homogeneidad para los dos perodos de la comparacin, tanto por lo que respecta a los efectivos de personal, como a la antigedad del mismo, y sin perjuicio de lo previsto en el artculo 23 de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2014. Dichas retribuciones figuran en el apartado 6 del Anexo V de la presente Orden.
Sin perjuicio de lo expuesto, tendrn derecho a la percepcin, referida a catorce mensualidades, de los trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios y personal laboral al servicio del Estado y dems Administraciones Pblicas.
La Consejera de Economa y Hacienda, a propuesta de la Consejera de Sanidad, determinar las cuantas mximas que en concepto de productividad variable por cumplimiento de objetivos deba percibir este personal, que no experimentarn incremento alguno respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2013.
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Retribuciones del personal directivo de las Instituciones Sanitarias dependientes

de la Consejera de Sanidad
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Artculo 32
1. Retribuciones:
1.1. Las retribuciones bsicas y complementarias que se devenguen con carcter fijo
y periodicidad mensual se harn efectivas por mensualidades completas, salvo
los siguientes supuestos en que se liquidarn por das:
a) En el supuesto de que el trabajador se traslade de un Centro a otro, como
consecuencia de un concurso de traslado, adscripcin funcional a otros centros, concesin de comisiones de servicios, etctera, los centros de origen
debern efectuar, con cargo a sus respectivos presupuestos, la correspondiente liquidacin de haberes, en las que se incluir la parte proporcional de
la paga extraordinaria y de la paga adicional a la que el personal cesante tenga derecho. Asimismo, emitirn certificacin de haberes a efectos de su alta
en nmina en los nuevos Centros, en la que se resear la cuanta y tiempo
de servicios liquidado, detallando la liquidacin de la paga extra, si se ha
disfrutado algn tipo de permiso, vacaciones, das de libre disposicin, o
cualquier otra consideracin que se entienda necesaria.
b) En el supuesto de cese de un trabajador por jubilacin o por que le sea concedida cualquier tipo de excedencia, se efectuar una liquidacin de haberes
en la que se incluir la parte proporcional de paga extraordinaria y de paga
adicional. En ningn caso se incluir en dicha liquidacin, la parte correspondiente a vacaciones no disfrutadas.
c) En el caso de toma de posesin en el primer destino, cese en el servicio activo, licencias sin derecho a retribucin, personal nombrado con carcter temporal cuyo comienzo o cese de la actividad no coincida con el mes natural y,
en general, en los supuestos de derechos econmicos que normativamente
deban liquidarse por das, o con reduccin proporcional de retribuciones, deber tenerse en cuenta el nmero de das naturales del correspondiente mes.
1.2. En los supuestos de incapacidad temporal, se estar a lo previsto en el artculo 19
1.3. El personal al servicio de Instituciones Sanitarias al que se refiere el presente artculo, tendr derecho a percibir durante el mes de vacaciones reglamentarias, un
importe equivalente a la media aritmtica de lo percibido en los seis meses anteriores en concepto de Atencin Continuada, a excepcin del Personal Facultativo Especialista de rea de Atencin Especializada, que se referir a tres meses.
1.4. El personal que de acuerdo con la normativa vigente realice jornada inferior a la
normal, percibir las retribuciones bsicas y complementarias que le corresponda, reducidas en la proporcin que en cada caso sea de aplicacin, incluidos los
trienios. Esta reduccin deber calcularse en cmputo anual.
2. Pagas extraordinarias y pagas adicionales:
2.1. Las pagas extraordinarias del personal que percibe sus retribuciones de conformidad con el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sern dos al ao,
por un importe cada una de ellas, de las cuantas que figuran en el apartado 1.2
del Anexo V, en concepto de sueldo y trienios, as como de una mensualidad del
complemento de destino que se perciba.
Las pagas extraordinarias se devengarn el primer da hbil de los meses de junio y diciembre, y con referencia a la situacin y derechos de dicho personal en
las citadas fechas, salvo en los siguientes casos:
a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el da en que se devengue la
paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos
anteriores a los de junio y diciembre, el importe de la paga extraordinaria se
reducir proporcionalmente, computando cada da de servicios prestados en
el importe resultante de dividir la cuanta de la paga extraordinaria, que en
la fecha de su devengo hubiera correspondido por un perodo de seis meses,
entre ciento ochenta y dos o ciento ochenta y tres das en aos bisiestos, para
el primer semestre, y ciento ochenta tres das para el segundo semestre.
b) Cuando se hubiese prestado una jornada de trabajo reducida, en el transcurso de los seis meses inmediatos anteriores a los de junio y diciembre, el im-
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Devengo de retribuciones, pagas extraordinarias y pagas adicionales
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porte de la paga extraordinaria experimentar la correspondiente reduccin

proporcional en el perodo en que se desarroll dicha jornada.
c) Cuando el personal hubiera prestado servicios en distintas categoras o puestos de trabajo, en el transcurso de los seis meses inmediatamente anteriores
a los de junio y diciembre, el importe de la paga extraordinaria ser proporcional al tiempo de servicios prestados en las distintas categoras o puestos
de trabajo.
d) El personal en servicio activo, con licencia sin derecho a retribucin, devengar las pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuanta experimentar la correspondiente reduccin proporcional prevista en el prrafo a)
anterior.
e) En el caso de cese en el servicio activo por acceder a cualquier otra categora
como consecuencia de la participacin en concurso-oposicin, por pasar a
situacin de excedencia, por cambio de rgimen jurdico, por finalizacin en
la situacin especial en activo por jubilacin, la ltima paga extraordinaria
se devengar el da del cese y con referencia a la situacin y derechos del
personal estatutario en dicho da, pero en cuanta proporcional al tiempo de
servicios efectivamente prestados.
f) Si en el momento del devengo de la paga extraordinaria, algn trabajador ha
permanecido en situacin de permiso por maternidad o paternidad en alguno de los seis meses inmediatamente anteriores a dicho devengo, el importe de la misma se minorar en proporcin al perodo de descanso que por tal
situacin se haya disfrutado, conforme al criterio establecido en el prrafo a)
anterior.
g) Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidacin de la parte proporcional de la paga extraordinaria, correspondiente a los das transcurridos de dicho mes, se realizar de acuerdo con las cuantas de las retribuciones vigentes en el mismo.
h) En los supuestos de incapacidad temporal, se estar a lo previsto en el artculo 19 de la presente Orden.
2.2. Adicionalmente, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 26.d) de la
Ley 5/2013, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de
Madrid para 2014, se abonarn dos pagas iguales cuyo importe, sin considerar
las modalidades de turnicidad y modificacin de las condiciones de trabajo, ser
el establecido para la pagas de junio y diciembre de 2013, devengndose la primera de ellas el primer da hbil del mes de junio y, la segunda, el primer da hbil del mes de diciembre, y con referencia a la situacin y derechos del empleado en dichas fechas.
3. Los profesionales para cuyo ejercicio habilitan los ttulos de Licenciados en Medicina, en Farmacia, en Odontologa y en Veterinaria, y los ttulos oficiales de Especialistas en
Ciencias de la Salud para Licenciados, segn establece el artculo 2.2.a) de la Ley 44/2003,
de 21 de noviembre, de Ordenacin de las Profesiones Sanitarias que Presten Servicio en los
Centros de Atencin Especializada, percibirn las retribuciones correspondientes a Facultativos Especialistas y cuando presten sus servicios en Centros de Atencin Primaria, percibirn las retribuciones correspondientes a Mdicos de Atencin Primaria.
Artculo 33
Indemnizaciones
Artculo 34
Deduccin proporcional de haberes por incumplimiento de jornada
La diferencia en cmputo mensual entre la jornada reglamentaria de trabajo, segn la
planificacin efectuada en el centro para cada empleado, y la efectivamente realizada, dar
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Las compensaciones e indemnizaciones por razn de servicio, derivadas de la participacin en extraccin y obtencin de sangre y desplazamientos en ambulancia acompaando a enfermos no experimentarn incremento alguno respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2013.
BOCM
Pg. 104

B.O.C.M. Nm. 26
lugar, salvo justificacin, a la correspondiente deduccin de haberes. A tales efectos habrn

de tenerse en cuenta las siguientes consideraciones:
a) A efectos del clculo del valor hora, se tomar como base, la totalidad de las retribuciones ntegras anuales, a excepcin de lo percibido en concepto de complemento de atencin continuada por la realizacin de guardias, noches y festivos, de
las pagas extraordinarias y adicionales y del complemento de productividad variable. La cuanta resultante se dividir por el nmero de horas que correspondan segn la jornada anual que el personal estatutario venga obligado a trabajar, a las
cuales se sumarn las horas correspondientes al perodo anual de vacaciones y las
fiestas anuales que se establezcan en el calendario laboral.
b) En el supuesto de que la deduccin suponga al menos un da completo de trabajo
se proceder, siempre en el momento de su devengo, a la correspondiente reduccin proporcional de la paga extraordinaria. Se despreciarn las horas que sumadas no supongan un da de trabajo completo.
Artculo 35
Cotizacin nombramiento personal estatutario para guardias
La cotizacin en los supuestos de nombramientos para la realizacin de guardias, se
efectuar segn lo indicado en el prrafo segundo del artculo 65.6 del Reglamento General sobre Cotizacin y Liquidacin de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado mediante Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.
C) OTRAS INSTRUCCIONES
Artculo 36
1. En el ejercicio 2014 la cotizacin del personal funcionario y laboral incluido en el
campo de aplicacin del Rgimen General de la Seguridad Social, se efectuar de conformidad con la normativa reguladora de dicho Rgimen y de acuerdo con las previsiones que
respecto de bases y tipos de cotizacin establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2014 y las normas que la desarrollen.
En todo caso, las cotizaciones de los funcionarios a los que les resulte de aplicacin lo
dispuesto en el artculo 20 del Real Decreto 13/2010, de 3 de diciembre, de actuaciones en
el mbito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversin y creacin de empleo,
se efectuarn en la forma que disponga la normativa de desarrollo.
2. En el Anexo VII de la presente Orden se determinan las cuotas mensuales de cotizacin de los funcionarios a las Mutualidades Generales de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), del personal de la Administracin de Justicia (MUGEJU) y del personal
integrado en el Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS), que corresponden al tipo
de cotizacin del 1,69 por 100.
Las cuotas de derechos pasivos de los funcionarios a que se refiere el prrafo anterior,
que los habilitados deben retener en nmina cada mes, continuarn siendo del 3,86 por 100
de los haberes reguladores pasivos que fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado
para 2014. Estas cantidades aparecen reflejadas, en cmputo mensual, en el Anexo VIII de
la presente Orden.
3. Las cuotas de derechos pasivos y de cotizacin de los mutualistas a las Mutualidades Generales de Funcionarios, correspondientes a las pagas extraordinarias, se reducirn en la misma proporcin en que se minoren dichas pagas, como consecuencia de abonarse las mismas en cuanta proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados,
cualquiera que sea la fecha de su devengo.
No obstante, durante los perodos de tiempo en que se disfruten licencias sin derecho
a retribucin, no experimentarn reduccin en su cuanta las cuotas correspondientes a las
pagas ordinarias y extraordinarias.
Artculo 37
Anticipos con cargo a operaciones de Tesorera
1. Los anticipos de Tesorera, regulados en la Orden 829/2001, de 4 de junio, de la
Consejera de Presidencia y Hacienda, se tramitarn, con carcter de urgencia y en el plazo
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Cotizaciones a la Seguridad Social, cuotas de Derechos Pasivos y Mutualidades
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
Pg. 105
mximo de setenta y dos horas, nicamente cuando la no inclusin de las retribuciones de

que se trate en la nmina ordinaria obedezca a circunstancias excepcionales debidamente
acreditadas y, en todo caso, debern quedar cancelados en la nmina del mes siguiente.
2. Solo sern susceptibles de abono mediante este procedimiento las retribuciones de
carcter fijo y periodicidad mensual cuyo importe lquido sea superior a 498,25 euros en el
ao 2014 para cada perceptor.
Artculo 38
Gestin de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
1. Conforme a lo dispuesto en la normativa reguladora del Impuesto sobre la Renta
de las Personas Fsicas, mensualmente y siempre dentro del ejercicio fiscal, una vez finalizado el proceso de gestin de nminas, las habilitaciones de personal procedern a revisar
y verificar las retenciones practicadas del IRPF.
2. Segn la normativa citada, siempre que se produzcan, durante el ao, variaciones
en la cuanta de las retribuciones o de los gastos deducibles que se hayan tenido en cuenta
para la determinacin del tipo de retencin que vena aplicndose hasta ese momento, se
proceder a la regularizacin del tipo de retencin. Esta se realizar a partir del da 1 de los
meses de abril, julio y octubre, respecto de las variaciones que, respectivamente, se hayan
producido en los trimestres inmediatamente anteriores a estas fechas.
Artculo 39
Devolucin de haberes indebidos
El reintegro de las cantidades satisfechas indebidamente en nmina al personal que
perciba sus haberes por la Comunidad de Madrid y que deriven de errores materiales, de
hecho o aritmticos o merezcan dicha calificacin en virtud de resolucin administrativa o
judicial, se realizar mediante compensacin con los siguientes libramientos, de la forma
prevista en la Orden de 23 de mayo de 2001, del Consejero de Presidencia y Hacienda, por
la que se establece el procedimiento de reintegro de las cantidades satisfechas indebidamente en nmina al personal al servicio de la Administracin de la Comunidad de Madrid.
Artculo 40
Otras Instrucciones
Todas las referencias contenidas en la presente Orden relativas a retribuciones, debern entenderse hechas a retribuciones ntegras.
Las fechas del calendario mensual de gestin de las nminas del personal fijo y eventual
de la Comunidad de Madrid, establecidas en el Anexo I de la Orden de 14 de enero de 2002,
de la Consejera de Hacienda, por la que se regula el procedimiento de elaboracin y gestin de las nminas del personal al servicio de la Comunidad de Madrid, obligarn a todos
los Centros de Nmina a los que se refiere el artculo 2 de dicha Orden.
No obstante lo anterior, los centros hospitalarios dependientes del Servicio Madrileo
de Salud cuya nmina se gestiona mediante el sistema integrado de informacin de personal bajo la coordinacin de la Direccin General de Presupuestos y Recursos Humanos de
la Consejera de Economa y Hacienda, dispondrn hasta el da 17 para realizar las fases de
recepcin de documentos, grabacin en base de datos de personal, nmina provisional, control presupuestario, verificacin y correccin de errores, y hasta el da 20 para nmina definitiva, control presupuestario, remesa de documentos contables y contabilizacin.
Las nminas de los restantes centros hospitalarios dependientes del Servicio Madrileo de Salud, a excepcin de los centros que cuentan con tesorera propia, habrn de ajustarse a las fechas del citado calendario nicamente en lo que respecta a los trmites de remisin de la informacin y pago de los haberes, que se realizarn bien a travs de un sistema
informtico de transmisin de archivos, o mediante la generacin de cinta bancaria, o cualquier otro medio de pago empleado por la Comunidad de Madrid.
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DISPOSICIN ADICIONAL NICA
BOCM
Pg. 106

B.O.C.M. Nm. 26
DISPOSICIONES FINALES
Primera
Se autoriza a la Direccin General de Presupuestos y Recursos Humanos a dictar las
instrucciones necesarias para su aplicacin en nmina.
Segunda
La presente Orden producir efectos desde el da siguiente a su publicacin en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y mantendr su vigencia en tanto no se disponga expresamente su derogacin, con la salvedad de aquellos extremos que devengan
inaplicables por contravenir las normas de rango superior.
Dado en Madrid, a 28 de enero de 2014.
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El Consejero de Economa y Hacienda,

ENRIQUE OSSORIO CRESPO
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
Pg. 107
ANEXO I
RETRIBUCIONES DE FUNCIONARIOS PARA LOS QUE EL GOBIERNO DE LA COMUNIDAD DE
MADRID HA APROBADO LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
1. Retribuciones bsicas
PAGAS EXTRAORDINARIAS
SUELDO
MENSUAL
UN TRIENIO
SUELDO
MENSUAL
UN TRIENIO
A1
1.109,05
42,65
684,36
26,31
A2
958,98
34,77
699,38
25,35
838,27
30,52
724,50
26,38
C1
720,02
26,31
622,30
22,73
C2
599,25
17,90
593,79
17,73
E (Ley 30/1984) y Agrupaciones
548,47
13,47
548,47
13,47
Profesionales (Ley 7/2007)
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PAGAS ORDINARIAS
GRUPO/SUBGRUPO
Ley 7/2007
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B.O.C.M. Nm. 26
2. Complemento de destino
NIVEL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
IMPORTE
MENSUAL
91,75
108,57
125,42
142,21
159,04
170,27
181,50
192,71
203,97
215,19
237,62
260,07
282,53
305,01
327,44
349,93
372,33
394,79
417,25
439,70
473,35
509,84
546,41
582,92
619,47
698,20
795,85
832,40
868,93
968,75
* El importe del nivel de complemento de destino de los

funcionarios Grupo E (Ley 30/1984) y Agrupaciones
Profesionales (Ley 7/2007), ser el correspondiente al mes de
diciembre de 2010.
BOCM-20140131-14
BOCM
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
Pg. 109
ANEXO II
RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DE LOS FUNCIONARIOS DE CUERPOS DOCENTES NO UNIVERSITARIOS
GRUPO/SUBGRUPO
DE CLASIFICACIN
NIVEL DE
COMPLEMENTO
DE DESTINO
COMPONENTE
GENERAL DEL
COMPLEMENTO
ESPECFICO
Inspectores de Educacin
A1
26
634,33
Catedrticos de Enseanza Secundaria, de

Escuelas Oficiales de Idiomas, de Artes
Plsticas y Diseo, y de Msica y Artes
Escnicas
A1
26
607,22
Profesores de Enseanza Secundaria, de

Escuelas Oficiales de Idiomas, de Artes
Plsticas y Diseo, y de Msica y Artes
Escnicas
A1
24
558,87
Profesores Tcnicos de Formacin Profesional y

Maestros de Taller de Artes Plsticas y Diseo
A2
24
558,87
Maestros
A2
21
558,87
CUERPO
BOCM-20140131-14
1. Importes mensuales del componente general del complemento especfico
BOCM
Pg. 110
B.O.C.M. Nm. 26
2. Importes mensules del componente singular del complemento especfico, por la titularidad de los rganos
unipersonales de gobierno y por el desempeo de puestos de trabajo docentes singulares
Uno. Complemento singular del complemento especfico por desempeo de rganos unipersonales de
gobierno
A) Centros docentes acogidos a los Acuerdos de 12 de febrero de 2009 y 21 de enero de 2010, del Consejo de
Gobierno
VICEDIRECTOR,
SECRETARIO, JEFE DE
ESTUDIOS
DIRECTOR
CENTROS
factor fijo
mensual
Colegios de Infantil y Primaria
522,50
Institutos de Educacin Secundaria
522,50
Conservatorios Profesionales de Msica

y AAEE
522,50
Escuelas de Artes Plsticas y Diseo
522,50
Colegios de Infantil, Primaria y ESO
522,50
Centros Integrados de Msica y

Educacin Secundaria
522,50
Colegios Rurales Agrupados
586,68
Centros Especficos de Educacin

Especial
Centro Educacin Especial "Mara
Soriano"
Centros Integrados de Formacin
Profesional
Centros Superiores de Enseanzas
Artsticas
855,00
950,00
950,00
1.235,00
factor variable
mensual
0,48 euros por alumno
matriculado
matriculado
matriculado
matriculado
matriculado
matriculado
matriculado
matriculado
matriculado
matriculado
Sin factor variable
Porcentaje del componente

singular del complemento
especfico del puesto de
director del centro al que
estn adscritos
54%
60%
60%
60%
54%
60%
54%
54%
54%
60%
60%
* El lmite mximo de las cantidades a percibir por el nuevo sistema retributivo es de 1.537,58 euros
mensuales
Secretario y jefe de estudio de seccin
de educacin secundaria
465,50 euros
Jefes de estudio adjunto
308,19 euros
B) Centros docentes exceptuados de los Acuerdo de 12 de febrero de 2009 y 21 de febrero de 2010, del
Consejo de Gobierno
Director
Tipos de
Centro
Escuelas de Idiomas
885,41
641,10
787,02
580,76
708,32
426,14
D
E
639,46
316,78
207,41
86,81
Vicedirector
Jefe de estudio
Secretario
Jefe de estudio adjunto
Centros de Educacin
Infantil, Aulas Hospitalarias
y Centros de Educacin
Permanente de Adultos
A
B
C
534,52
472,22
423,03
377,10
534,52
324,31
472,22
309,25
423,03
233,82
377,10
173,46
377,10
A
B
C
D
534,52
472,22
423,03
377,10
309,25
233,82
173,46
377,10
124,45
324,31
251,19
C) Centros que imparten bachillerato de excelencia, Acuerdo del Consejo de Gobierno del 22 de septiembre de
2011
Director
Secretario y Jefe de Estudios
1.235 euros
741 euros
BOCM-20140131-14
rganos unipersonales de gobierno
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
Pg. 111
Dos: Componente singular del complemento especfico por desempeo de puestos de trabajo
docentes singulares
Puestos de trabajo docentes singulares
Director de Equipo de Orientacin Educativa y Psicopedaggica
Importe
mensual
64,18
Asesor Tcnico Docente, Tipo A
528,95
Asesor Tcnico Docente, Tipo B
329,68
Asesor Tcnico Docente, Tipo C
0,00
Director de Educacin Ambiental
310,98
Jefe de Departamento de 1 o 2 miembros
64,18
Jefe de Departamento de 3 a 6 miembros
80,00
Jefe de Departamento de 7 a 10 miembros
115,00
Jefe de Departamento de ms de 10 miembros
150,00
Coordinador de Especialidad
64,18
Vicesecretario
37,79
Director de Residencia
64,18
Profesor de Colegios Rurales Agrupado
64,18
Centros de la red de formacin permanente del profesorado

Director Centro Regional de Innovacin y Formacin "Las Acacias"
708,32
Vicedirector Centro Regional de Innovacin y Formacin "Las Acacias"
253,08
Secretario Centro Regional de Innovacin y Formacin "Las Acacias"
253,08
Coordinador de Formacin Centro Regional de Innovacin y Formacin "Las Acacias"
253,08
Jefe de Departamento Centro Regional de Innovacin y Formacin "Las Acacias"
128,36
Director Centro Territorial de Innovacin y Formacin
629,63
Secretario Centro Territorial de Innovacin y Formacin
253,08
Asesor de Formacin
64,18
Unidades Especficas de Formacin e Insercin Laboral (UFILS)

Director Tipo III
426,14
Director Tipo II
316,78
Director Tipo I
207,41
Secretario Tipo III
233,82
Secretario Tipo II
173,46
Secretario Tipo I
124,45
Jefe de Inspeccin Tipo A
1.369,22
Jefe de Inspeccin Tipos B y C
1.237,79
Inspector Jefe Adjunto
1.050,72
Inspector Jefe de Distrito
983,81
Inspector Coordinador de Equipos Sectoriales
983,81
Inspectores de Educacin
765,82
BOCM-20140131-14
Funcin Inspectora
Pg. 112
B.O.C.M. Nm. 26
3. Importe mensual del componente por formacin

permanente del complemento especfico
PERIODOS
IMPORTE
Primer perodo
54,25
Segundo perodo
68,44
Tercer perodo
91,21
Cuarto perodo
124,83
Quinto perodo
36,75
4. Importe mensual del complemento compensatorio

del complemento especfico, a percibir por los
funcionarios del Cuerpo de Maestros, adscritos a los
cursos primero y segundo de la Educacin Secundaria
Obligatoria: 107,09 euros
BOCM-20140131-14
BOCM
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
Pg. 113
5. Importe mensual del complemento de productividad de los funcionarios docentes no universitarios por la participacin en programas que implican especial dedicacin al
centro y en programas de educacin bilinge
Primero: Programa de fomento del deporte en institutos de Educacin Secundaria

Modalidades de participacin
Importe mensual
Profesor coordinador del programa de fomento del deporte en los institutos de Educacin Secundaria a travs de los campeonatos escolares
215,94
Profesor participante, encargado de alguna de las actividades del programa de fomento del deporte en los institutos de Educacin Secundaria a travs de los
campeonatos escolares
169,67
Segundo: Programa de acompaamiento escolar en centros pblicos prioritarios que impartan Educacin Infantil y Primaria
Importe mensual
Maestro coordinador del programa de acompaamiento escolar de un colegio pblico, con tres o ms grupos
169,67
Maestro coordinador del programa de acompaamiento escolar de un colegio pblico, con dos grupos
133,68
Maestro coordinador del programa de acompaamiento escolar de un colegio pblico, con un grupo
102,83
Tercero: Programa bibliotecas escolares

Importe mensual
Maestro responsable del servicio de biblioteca escolar en centros de educacin infantil y primaria fuera del horario lectivo, durante un mnimo de cuatro horas
semanales agrupadas en una o dos tardes
169,67
Profesor responsable del servicio de biblioteca escolar en centros de educacin secundaria fuera del horario lectivo, durante un mnimo de cuatro horas
semanales agrupadas en una o dos tardes
215,94
Cuarto: Programa de Institutos de innovacin tecnlogicas

Importe mensual
Profesor coordinador del programa de institutos de innovacin tecnlogicas
215,94
Profesor que imparte ms de 10 horas semanales de una materia mediante la aplicacin de las nuevas tecnologias en los institutos de innovacin tecnolgica
164,53
Profesor que imparte entre 6 y 10 horas semanales de una materia mediante la aplicacin de las nuevas tecnologias en los institutos de innovacin tecnolgica
123,41
Profesor que imparte 5 horas semanales de una materia mediante la aplicacin de las nuevas tecnologias en los institutos de innovacin tecnolgica
68,55
54,84
41,14
Quinto: Programa refuerza en institutos de Educacin Secundaria.

Importe mensual
Profesor responsable del programa Refuerza de un instituto de Educacin Secundaria con solo una actividad de apoyo y refuerzo acadmico y 2 tardes de
permanencia en el centro.
215,94
Profesor responsable del programa Refuerza de un instituto de Educacin Secundaria con dos actividades, una de ellas de apoyo y refuerzo acadmico, y 2
tardes de permanencia en el centro.
251,93
Profesor responsable del programa Refuerza de un instituto de Educacin Secundaria con tres actividades, una de ellas de apoyo y refuerzo acadmico, y 2
287,92
Profesor responsable del programa Refuerza de un instituto de Educacin Secundaria con cuatro actividades, una de ellas de apoyo y refuerzo acadmico, y 2
323,91
Profesor responsable del programa Refuerza de un instituto de Educacin Secundaria con cuatro o ms actividades, adems de la actividad de apoyo y
refuerzo acadmico, y 3 o ms tardes de permanencia en el centro.
431,88
Modalidades de participacin sin P.R.O.A.
Importe mensual
Profesor responsable del programa Refuerza de un instituto de Educacin Secundaria con una actividad, no incluida la actividad de apoyo y refuerzo
acadmico, y 1 tarde de permanencia en el centro.
107,97
Profesor responsable del programa Refuerza de un instituto de Educacin Secundaria con dos actividades, no incluida la actividad de apoyo y refuerzo
acadmico, y 2 tardes de permanencia en el centro.
215,94
Profesor responsable del programa Refuerza de un instituto de Educacin Secundaria con tres actividades, no incluida la actividad de apoyo y refuerzo
251,93
Profesor responsable del programa Refuerza de un instituto de Educacin Secundaria con cuatro actividades, no incluida la actividad de apoyo y refuerzo
287,92
Profesor responsable del programa Refuerza de un instituto de Educacin Secundaria con cuatro o ms actividades, no incluida la actividad de apoyo y
refuerzo acadmico y 3 o ms tardes de permanencia en el centro.
395,89
BOCM-20140131-14
Modalidades de participacin con P.R.O.A
BOCM
Pg. 114
B.O.C.M. Nm. 26
Sexto: Actividades dirigidas a la convivencia escolar

Importe mensual
Profesor de instituto de Educacin Secundaria que realiza actuaciones fuera de la jornada laboral dirigidas a mejorar la convivencia en las aulas durante 16
horas mensuales, a razn de 2 horas por tarde, con un total de 8 tardes
215,94
107,97
53,99
horas mensuales, a razn de 2 horas por tarde, con un total de 1 tarde
27,00
Maestro de colegio pblico que realiza actuaciones fuera de la jornada laboral dirigidas a mejorar la convivencia en las aulas durante 16 horas mensuales, a
razn de 2 horas por tarde, con un total de 8 tardes
133,68
66,84
33,42
razn de 2 horas por tarde, con un total de 1 tarde
16,71
Sptimo: Participacin en los cursos de formacin exigidos en el marco de los programas de enseanza bilinge
10,60 euros por hora que exceda del horario de obligada permanencia en el centro
Octavo: Imparticin del currculo de ingles avanzado en los institutos bilinges

Profesor que imparte ms de 10 horas semanales del currculo de ingls avanzado
Profesor que imparte de 7 a 10 horas semanales del currculo de ingls avanzado
Importe mensual
164,53
123,41
82,26
41,14
Noveno: Programa de enseanza bilinge espaol-ingls en los colegios pblicos de Educacin Infantil y Primaria y en los institutos bilingues, y programas de secciones
lingsticas para la enseanza de los idiomas de francs y alemn en los institutos de Educacin Secundaria
Importe mensual
Maestro coordinador de la implantacin de la enseanza bilinge espaol-ingles en un colegio pblico que cuente con nueve o ms unidades de educacin
infantil y con dieciocho o ms unidades de educacin primaria
169,67
Maestro coordinador de la implantacin de la enseanza bilinge espaol-ingles en un colegio pblico que cuente con un mnimo de seis unidades de
educacin infantil y con un mnimo de doce unidades de educacin primaria
133,68
Maestro coordinador de la implantacin de la enseanza bilinge espaol-ingles en un colegio pblico que cuente con un mnimo de tres unidades de
educacin infantil y con un mnimo de seis unidades de educacin primaria
102,83
Maestro que imparte ms de 15 horas semanales de una asignatura, diferente de la de idioma extranjero, en ingls
128,54
Maestro que imparte de 11 a 15 horas semanales de una asignatura, diferente de la de idioma extranjero, en ingls
96,41
64,28
32,14
Profesor coordinador de las enseanzas en ingls en la etapa de educacin secundaria obligatoria de los institutos bilinges que cuenten con menos de cinco
grupos en la seccin bilinge
215,94
Profesor que imparte ms de 10 horas semanales de una asignatura, diferente de la de idioma extranjero, en ingls, francs o alemn
164,53
Profesor que imparte de 7 a 10 horas semanales de una asignatura, diferente de la de idioma extranjero, en ingls, francs o alemn
123,41
82,26
41,14
BOCM-20140131-14
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
Pg. 115
Dcimo: Coordinador del Programa de Salud Integral SI! en centro pblicos de Educacin Infantil y Primaria en horario extraescolar.
Importe mensual
Maestro de centro pblico de Educacin Infantil y Primaria que desempea la funcin de coordinador del Programa de Salud Integral SI!, fuera del horario
lectivo, durante un mnimo de cuatro horas semanales, agrupadas en dos tardes, con un total de diecisis horas mensuales.
133,68
Undcimo: Desempeo de funciones de Coordinador TIC sin compensacin horaria.

Importe mensual
Maestro coordinador TIC de centros de Educacin Infantil, Primaria, Educacin Especial, de ms de 45 unidades, durante ocho horas semanales no lectivas,
por opcin del centro por necesidades organizativas
169,67
Maestro coordinador TIC de centros de Educacin Infantil, Primaria, Educacin Especial, de 26 a 45 unidades, durante cinco horas semanales no lectivas, por
opcin del centro por necesidades organizativas
106,05
Maestro coordinador TIC de centros de Educacin Infantil, Primaria, Educacin Especial, de 12 a 25 unidades, durante cuatro horas semanales no lectivas, por
84,84
Maestro coordinador TIC de centros de Educacin Infantil, Primaria, Educacin Especial, de 7 a 11 unidades, durante tres horas semanales no lectivas, por
63,63
Maestro coordinador TIC de centros de Educacin Infantil, Primaria, Educacin Especial, de 4 a 6 unidades, durante dos horas semanales no lectivas, por
42,42
Maestro coordinador TIC de centros de Educacin Infantil, Primaria, Educacin Especial, de menos de 4 unidades, durante una hora semanal no lectiva, por
21,21
*Profesor Coordinador TIC de centros de Educacin Secundaria, Enseanzas de Rgimen Especial y Educacin de Adultos de ms de 45 unidades, as como
centros Superiores de Enseanzas Artsticas durante ocho horas semanales no lectivas
220,00
*Profesor Coordinador TIC de centros de Educacin Secundaria, Enseanzas de Rgimen Especial y Educacin de Adultos de 26 a 45 unidades, durante
cinco horas semanales no lectivas
140,00
*Profesor Coordinador TIC de centros de Educacin Secundaria, Enseanzas de Rgimen Especial y Educacin de Adultos de menos de 26 unidades, durante
cuatro horas semanales no lectivas
107,00
*Los coordinadores TIC de los centros de educacin secundaria, rgimen especial, educacin adultos, y centros superiores de enseanzas artsticas, en los meses de junio y septiembre el
mdulo se duplicar.
Duodcimo: Desempeo de tutoras con alumnos de Educacin Secundaria, Bachillerato y primer curso de Formacin Profesional fuera del horario lectivo.
*Desempeo de tutoras con alumnos de Educacin Secundaria, Bachillerato y primer curso de Formacin Profesional fuera del horario lectivo.
Importe mensual
37,50
* En los meses de junio y septiembre el mdulo de tutorias se duplicar.
Decimotercero: Programa de Excelencia en Bachillerato

Importe mensual
*Profesor que imparte ms de quince horas semanales de materias del Programa de Excelencia en Bachillerato.
215,94
*Profesor que imparte entre diez y quince horas semanales de materias del Programa de Excelencia en Bachillerato.
164,53
*Profesor que imparte entre seis y nueve horas semanales de materias del Programa de Excelencia en Bachillerato.
123,41
*Profesor que imparte entre tres y cinco horas semanales de materias del Programa de Excelencia en Bachillerato.
82,26
*Profesor que imparte menos de tres horas semanales de materias del Programa de Excelencia en Bachillerato.
54,84
* En los meses de junio y septiembre el mdulo se duplicar.
Decimocuarto: Programa de Bachillerato Internacional

Importe mensual
215,94
*Profesor que imparte entre 10 y 15 horas semanales de materias del programa de Bachillerato Internacional y supervisa monografa.
164,53
*Profesor que imparte entre 6 y 9 horas semanales de materias del programa de Bachillerato Internacional y supervisa monografa.
123,41
*Profesor que imparte menos de 6 horas semanales de materias del programa de Bachillerato Internacional y supervisa monografa.
82,26
*Profesor que imparte materias del programa de Bachillerato Internacional y no supervisa monografa.
*Profesor que imparte materias no incluidas en el programa de Bachillerato Internacional y supervisa monografa o dirige actividades de teora del conocimiento
o creatividad, actividad y servicio.
* En los meses de junio y septiembre el mdulo se duplicar.
54,84
BOCM-20140131-14
*Profesor coordinador del programa, o profesor que imparte ms de 15 horas semanales de materias del programa de Bachillerato Internacional y supervisa
monografa.
BOCM
Pg. 116
B.O.C.M. Nm. 26
6. Importes diarios de las gratificaciones por las funciones de direccin, gestin y

organizacin de los servicios complementarios de comedor y transporte escolar
Uno: Importe diario por el servicio de comedor escolar

Comedor de
Comedor hasta
Comedor de ms de
151 a 300
150 comensales
300 comesales
comensales
CARGO
Director
13,10
13,84
14,83
Secretario y Jefe de Estudios
11,56
12,00
12,55
Profesor de apoyo
11,37
Dos: Importe diario por gratificacin por el servicio de transporte escolar
BOCM-20140131-14
7,49 euros/da por centro
10
10
10
10
1,3-1,2-1,1-1,0
1,4
1,5
1,7
1,9
2,3-2,1
2,6
2,9
3,3
3,6
4,0
4,5
5,0
5,5
COEFICIENTE
MULTIPLICADOR
1.026,63
936,14
936,14
936,14
780,35
780,35
623,21
623,21
623,21
507,94
507,94
444,83
444,83
444,83
SUELDO
113,75
113,75
75,85
37,96
60,68
30,37
68,27
45,53
22,79
30,39
15,21
34,15
22,80
11,41
1.140,38
1.049,89
1.011,99
974,10
841,03
810,72
691,48
668,74
646,00
538,33
523,15
478,98
467,63
456,24
TOTAL
CUANTIA MENSUAL 2014

G INIC.
42,65
42,65
42,65
42,65
34,77
34,77
26,31
26,31
26,31
17,90
17,90
17,90
13,47
13,47
UN TRIENIO
653,57
682,73
682,73
682,73
674,44
674,44
538,62
538,62
538,62
474,62
474,62
444,83
444,83
444,83
EXTRA
26,31
26,31
26,31
26,31
25,35
25,35
22,73
22,73
22,73
17,73
17,73
13,47
13,47
13,47
UN TRIENIO
PAGAS EXTRAORDINARIAS
B.O.C.M. Nm. 26
BOCM-20140131-14
GRADO
INIC.
PROPOR.
1. Retribuciones bsicas.
RETRIBUCIONES DE FUNCIONARIOS A LOS QUE NO SE LES APLICA EL SISTEMA PREVISTO EN LA LEY 1/1986, DE 10 DE ABRIL, DE LA
FUNCIN PBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
ANEXO III
BOCM
Pg. 117
Pg. 118

B.O.C.M. Nm. 26
2. Complemento de destino
Escala de niveles
NIVEL
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
MENSUALES
56,69
67,97
79,32
90,65
101,98
113,29
135,95
158,59
181,26
203,88
226,50
249,17
271,80
294,46
317,10
339,75
373,71
410,50
447,37
484,23
521,09
557,98
592,71
629,56
666,41
703,30
BOCM-20140131-14
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
Pg. 119
3. Incentivo normalizado
IP/COEFIC.
GRADO
N.C.D.
DEDIC.
EXCLUSIVA
MENSUAL
2014
10/5,5/3
23
NO
827,23
10/5,0/3
30
NO
965,05
10/5,0/3
26
SI
868,53
10/5,0/3
26
NO
797,90
10/5,0/3
25
SI
810,07
10/5,0/3
25
NO
743,86
10/5,0/3
18
SI
749,25
10/5,0/3
18
NO
710,98
10/5,0/3
15
SI
731,13
10/4,0/1
26
NO
550,83
10/4,0/1
25
NO
545,50
10/4,0/1
23
NO
534,79
10/4,0/1
22
NO
529,47
10/4,0/1
20
NO
519,18
10/4,0/1
18
SI
550,87
10/4,0/1
18
NO
512,58
10/4,0/1
15
NO
502,76
10/4,0/1
11
SI
515,95
10/4,0/1
11
NO
489,63
0,6/2,9/3
NO
334,14
BOCM-20140131-14
BOCM
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
4. Complemento de dedicacin exclusiva

NIVEL COMPLEMENTO
CUANTIAS MENSUALES
DE DESTINO
A PARTIR DE 1-1-2014
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
Restant. nivel.
608,86
578,42
547,96
517,53
487,09
456,66
426,23
395,76
365,36
334,89
304,42
284,15
263,88
243,98
223,31
203,02
182,70
162,40
142,12
121,84
Cuando la cuanta del Complemento de Dedicacin exclusiva que resulte de

aplicacin de la anterior escala sea inferior a los importes que a continuacin se
relacionan para cada ndice de proporcionalidad, se elevar hasta los mismos.
BOCM-20140131-14
Pg. 120
B.O.C.M. Nm. 26
Pg. 121
ANEXO IV
TABLAS SALARIALES PARA EL PERSONAL
LABORAL
1. Salario base
GRUPO
PROFESIONAL
NIVEL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
V
IV
III
II
I
2014
MENSUALES
1.086,89
1.123,89
1.208,06
1.359,51
1.459,89
1.599,22
1.789,54
1.870,22
2.058,00
2.238,09
2. Puestos funcionales
NIVEL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
2014
MENSUALES
1.732,55
1.854,21
1.947,31
2.027,77
2.117,52
2.229,97
2.367,96
2.434,95
2.594,71
2.755,67
2.902,60
3.009,88
3.218,31
3.361,38
3.432,97
3.504,46
3.647,54
3.780,74
3.923,83
4.066,89
4.209,96
4.353,08
4.425,08
Puestos funcionales Secretaras Direccin

VICECONSEJEROS
DIR. GRAL./S.G.T./GERENTE
SEC. GRAL./IVIMA/C.R.T./OTROS
JEFE DE SERVICIO
1.784,03
1.678,61
1.508,44
1.468,51
BOCM-20140131-14
BOCM
Pg. 122
B.O.C.M. Nm. 26
3. Paga adicional
Nivel salarial convenio
Importe anual
paga adicional
2014
1y2
3
4, 5 y 6
7y8
9, 10 y puestos funcionales
527,16
632,58
738,04
948,84
1.159,72
4. Antigedad personal laboral

VALOR DE UN TRIENIO:
35,92
5. Complemento de jornada nocturna

GRUPO
PROFESIONAL
NIVELES
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
V
IV
III
II
I
2014
MENSUALES
271,73
280,97
302,01
339,88
364,97
399,81
447,39
467,55
514,50
559,52
6. Complemento turno variable

GRUPO
PROFESIONAL
V
IV
III
II
I
NIVELES
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2014
MENSUALES
271,72
280,97
302,01
339,88
364,97
399,81
447,39
467,55
514,50
559,52
BOCM-20140131-14
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26

Pg. 123
7. Personal docente
Puesto
Complemento
de puesto
funcional
mensual 2014
CENTROS DE EDUCACIN SECUNDARIA Y CONSERVATORIOS

1. Centros con menos de 23 unidades o centros tipo D:
Director
Jefe de Estudios
Jefe de Estudios adjunto
Secretario
Jefe de Departamento o Coordinador de Especialidad
2. Centros de 23 a 35 unidades o centros tipo C:
Director
Jefe de Estudios
Secretario
3. Centros de 36 a 57 unidades o centros tipo B:
Director
Jefe de Estudios
Secretario
4. Centros con ms de 57 unidades o centros tipo A:
Director
Jefe de Estudios
Secretario
639,46
377,10
251,19
377,10
64,18
708,32
423,03
251,19
423,03
64,18
787,02
472,22
251,19
472,22
64,18
885,41
534,52
251,19
534,52
64,18
CENTROS DE EDUCACIN DE PERSONAS ADULTAS

1. Centros entre 27 y 53 unidades o centros tipo B:
Director
Jefe de Estudios
Secretario
Jefe de Departamento
2. Centros entre 18 y 26 unidades o centros tipo C:
Director
Jefe de Estudios
Secretario
3. Centros entre 9 y 17 unidades o centros tipo D:
Director
Jefe de Estudios
Secretario
4. Centros entre 3 y 8 unidades o centros tipo E:
Director
Secretario
5. Centros con menos de 3 unidades o centros tipo F:
Director
580,76
309,25
309,25
64,18
426,14
233,82
233,82
64,18
316,78
173,46
173,46
64,18
207,41
124,45
86,81
BOCM-20140131-14
BOCM
Pg. 124
B.O.C.M. Nm. 26
CENTROS DE EDUCACIN INFANTIL/PREESCOLAR

1. Centros sin gestin de cuotas de escolaridad, sin horario
ampliado y sin comedor:
Director
207,41
Secretario
124,45
2. Centros con gestin de cuotas de escolaridad, horario ampliado
y comedor:
Director
316,78
173,46
Secretario
ZONAS DE CASAS DE NIOS
316,78
Director
EQUIPOS DE ORIENTACIN EDUCATIVA Y PSICOPEDAGGICA DE

ATENCIN TEMPRANA
Director
86,81
UNIDADES DE FORMACIN E INSERCIN LABORAL
1. Unidades de menos de 9 profesores o tipo I:

Director
Secretario
2. Unidades de 9 a 15 profesores o tipo II:
Director
Secretario
3. Unidades de ms de 15 profesores o tipo III
Director
Secretario
207,41
124,45
316,78
173,46
426,14
233,82
CENTROS REGIONALES DE FORMACIN DEL PROFESORADO

1. Tipo III (asimilado a CAP)
Director
Secretario
2. Tipo II (asimilado a CAP)
Director
Secretario
3. Tipo I (asimilado a CAP)
Director
Secretario
629,63
253,08
544,38
205,94
514,84
167,14
64,18
BOCM-20140131-14
BOCM
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
Pg. 125
ANEXO V
PERSONAL ESTATUTARIO QUE PRESTA SERVICIOS EN INSTITUCIONES
SANITARIAS
Ao 2014
1. RETRIBUCIONES
BSICAS
1.1.- SUELDO Y TRIENIOS
EUROS/ MES
GRUPO
EUROS/ AO
(Referida a 12 mensualidades)
SUELDO
UN TRIENIO
SUELDO
UN TRIENIO
A1
1.109,05
42,65
13.308,60
511,80
A2
958,98
34,77
11.507,76
417,24
838,27
30,52
10.059,24
366,24
C1
720,02
26,31
8.640,24
315,72
C2
599,25
17,90
7.191,00
214,80
E(*)
548,47
13,47
6.581,64
161,64
GRUPO
SUELDO
UN TRIENIO
A1
684,36
26,31
A2
699,38
25,35
724,50
26,38
C1
622,30
22,73
C2
593,79
17,73
548,47
13,47
1.2.- PAGA EXTRAORDINARIA
(LEY 30/84) Y AGRUPACIONES PROFESIONALES (LEY 7/07, DE 12 DE ABRIL)
BOCM-20140131-14
(*)
(*)
Pg. 126
B.O.C.M. Nm. 26
AO 2014
2. COMPLEMENTO DE DESTINO
NIVEL
EUROS/MES
EUROS/AO
(Referido a 14
mensualidades)
30
968,75
13.562,50
29
868,93
12.165,02
28
832,40
11.653,60
27
795,85
11.141,90
26
698,20
9.774,80
25
619,47
8.672,58
24
582,92
8.160,88
23
546,41
7.649,74
22
509,84
7.137,76
21
473,35
6.626,90
20
439,70
6.155,80
19
417,25
5.841,50
18
394,79
5.527,06
17
372,33
5.212,62
16
349,93
4.899,02
15
327,44
4.584,16
14
305,01
4.270,14
13
282,53
3.955,42
BOCM-20140131-14
BOCM
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
Pg. 127
AO 2014
3. COMPLEMENTO
ESPECIFICO
3.1.- COMPONENTE GENERAL POR PUESTO DE TRABAJO
EUROS/MES
PAGA
ADICIONAL
TOTAL
EUROS/AO
Director Gerente de A. E. Cat. 1
2.038,03
1.358,69
27.173,74
Director Mdico de A. E. Cat. 1; Director de Gestin/Director de Recursos Humanos de

A.E. Cat. 1
1.857,87
1.672,08
25.638,60
Director Gerente de A. E. Cat. 2; Director Gerente Summa 112.
1.640,97
1.093,98
21.879,60
Subdirector Gerente de A. E. Cat. 1; Director Tcnico U.C.R
1.732,14
1.558,92
23.903,52
Director Mdico de A. E. Cat. 2; Subdirector Mdico de A. E. Cat. 1; Director de

Gestin/Director de Recursos Humanos de A. E. Cat. 2; Subdirector de Gestin y SS.
GG. de A. E. Cat.1; Director Mdico y Director de Gestion y SS.GG de Summa 112.
1.564,49
1.408,04
21.589,96
Director de Enfermera de A. E. Cat. 1
1.479,59
1.331,63
20.418,34
Director Gerente de A. E. Cat. 3.; Gerente Adjunto de A.P.
1.283,63
855,75
17.115,06
Director Mdico de A. E. Cat. 3; Subdirector Mdico de A. E. Cat. 2; Director de

Gestin/Director de Recursos Humanos de A. E. Cat. 3; Subdirector de Gestin y SS.
GG. de A. E. Cat. 2; Subdirector Mdico y Subdirector de Gestion y SS.GG. Summa
112; Director de Continuidad Asistencial de A.E. Categoria 2; Director Asistencial
Mdico de A.P.; Director Tcnico Mdico de A.P.; Director Tcnico de A.P.
1.187,28
1.068,56
16.384,48
Director de Enfermera de A. E. Cat. 2; Subdirector de Enfermera de A. E. Cat. 1,

Director de Enfermera Summa 112,
1.186,21
1.067,59
16.369,70
Subdirector Mdico de A. E. Cat. 3; Subdirector de Gestin y SS. GG. de A. E. Cat. 3,

Director de Continuidad Asistencial de A.E.Cat.3; Subdirector Tcnico de A.P.
851,98
766,78
11.757,32
Director de Enfermera de A. E. Cat. 3; Subdirector de Enfermera de A. E. Cat. 2;

Director Asistencial Enfermera de A.P.; Director Tcnico de Enfermera de A.P.;
Subdirector de Enfermera Summa 112
683,28
614,95
9.429,26
Subdirector de Enfermera de A. E. Cat. 3
515,60
464,04
7.115,28
CATEGORIA / PUESTO DE TRABAJO
BOCM-20140131-14
PERSONAL DIRECTIVO
BOCM
Pg. 128
B.O.C.M. Nm. 26
3.1.- COMPONENTE GENERAL POR PUESTO DE TRABAJO (Cont.)

PERSONAL FACULTATIVO
EUROS/MES
PAGA
ADICIONAL
TOTAL
EUROS/AO
Jefe de Departamento Sanitario; Jefe de Servicio Sanitario; Coordinador de: Urgencias,

Admisin, Trasplantes, Calidad.
377,41
339,67
5.208,26
Jefe de Seccin Sanitario; Jefe de Unidad de: Urgencias, Admisin, Trasplantes,

Calidad; Coordinador de Unidad Docente, Coordinador Mdico de: Equipos en
SUMMA 112, Responsable de Unidad Funcional en el SUMMA 112
377,41
339,67
5.208,26
Mdico Adjunto / F.E.; Mdico de Familia; Pediatra de A.P.; Pediatra de Area; Mdico
de: E.S.A.D., Mdico de Urgencias y Emergencias del Summa 112 y Mdico de S.A.R.;
Tcnico de Salud Pblica; Odontlogo; Farmacutico, Psiclogo Clinico; Mdico de
Apoyo a los Centros de Salud; Director de Centro de Tipo I, Tipo II y Tipo III.
377,41
339,67
5.208,26
Con Modif.Cond.Trabajo: Jefe de Departamento, Jefe Servicio, Jefe Seccin, Jefe de

Unidad, Mdico Adjunto/F.E., Coordinador
764,48
688,04
10.549,84
EUROS/MES
PAGA
ADICIONAL
TOTAL
EUROS/AO
Supervisora de Area; Coordinadora de Enfermera de Trasplantes
648,51
583,66
8.949,44
Supervisora de Unidad
526,18
473,56
7.261,28
Jefe de Estudios de U. D. M.
427,01
384,30
5.892,72
Enfermera Jefe del Servicio de Atencin al Paciente en A.E.
293,16
263,84
4.045,60
Responsable de Enfermera en Centros de Salud
163,56
147,21
2.257,14
Matrona en A.E.; Fisioterapeuta en A.E.; Enfermera/DUE en A.E.: en Unidades de

Hospitalizacin, Quirfanos, Urgencias, UVI, UCI y en Servicios Centrales
142,29
128,06
1.963,60
Terapeuta Ocupacional; Enfermera/DUE en A.E.: en Consultas Externas de Hospital y

en Centros de Especialidades; Logopeda
128,07
115,26
1.767,36
Tcnico Especialista en A.E. y en A.P.; Higienista Dental
112,88
101,59
1.557,74
Auxiliar de Enfermera que realiza funciones de Tcnico Especialista en A.E. y A.P.
112,88
101,59
1.557,74
Auxiliar de Enfermera en A.E.: en Unidades de Hospitalizacin, Quirfanos, Urgencias,

UVI y UCI
54,79
49,31
756,10
Auxiliar de Enfermera en A.E.: en Servicios Centrales, en Consultas Externas de

Hospital. Auxiliar de Enfermera en A.P.: de E.S.A.D., en Consultas
50,62
45,55
698,54
Matrona en A.P.; Fisioterapeuta en A.P.; Enfermera/DUE de A.P., E.S.A.D., S.A.R, de

Apoyo a la A.P., en Servicios Centrales, en Consultas, de Apoyo a los Centros de Salud
y de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112
12,68
11,41
174,98
BOCM-20140131-14
PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
Pg. 129
3.1.- COMPONENTE GENERAL POR PUESTO DE TRABAJO (Cont.)
EUROS/MES
PAGA
ADICIONAL
TOTAL EUROS
AO
Jefe de Servicio no Sanitario
674,71
607,24
9.311,00
Jefe de Seccin no Sanitario
547,44
492,69
7.554,66
Ingeniero Superior
411,27
370,15
5.675,54
Grupo Tcnico Funcin Administrativa; Bibliotecario; Personal Tcnico Titulado

Superior; Tcnico Superior de Sistemas y Tecnologas de la Informacin; Personal
Tcnico Titulado Superior en Servicio Medico o de Investigacin; Psiclogo
381,09
342,98
5.259,04
Ingeniero Tcnico
343,45
309,11
4.739,62
Maestro Industrial
293,16
263,84
4.045,60
Jefe de Grupo no Sanitario
217,22
195,50
2.997,64
Jefe de Taller (*)
211,31
190,18
2.916,08
Jefe de Personal Subalterno en Hospital
210,50
189,45
2.904,90
Jefe de Equipo no Sanitario
197,10
177,39
2.719,98
Tcnico de Urgencias y Emergencias
197,10
177,39
2.719,98
Gobernanta (*); Jefe de Personal Subalterno en Centros de Especialidades y en A.P.
180,34
162,30
2.488,68
Encargado Equipo Personal de Oficio (*)
160,24
144,21
2.211,30
Grupo Gestin Funcin Administrativa; Profesor de EGB; Trabajador Social en A.E.;

Personal Tcnico de Grado Medio; Tcnico de Gestin de Sistemas y Tecnologas de la
Informacin
128,07
115,26
1.767,36
Grupo Administrativo Funcin Administrativa; Tcnico Especialista en Sistemas y Tecno
112,88
101,59
1.557,74
Controlador de Suministros (*); Personal Tcnico no Titulado; Delineante (*); Cocinero (
60,44
54,40
834,08
Telefonista Encargada de Hospital (*)
59,62
53,66
822,76
Conductor de Instalaciones (*); Auxiliar Administrativo; Monitor; Azafata - Relaciones

Pblicas; Locutor en A.P.; Personal de Oficio Grupo C2 (*); Telefonista (*)
50,62
45,55
698,54
Celador Nivel 14 en A.E.
49,31
44,38
680,48
Celador Nivel 13 y Resto de Personal Subalterno Grupo E en A.E. (*)
45,89
41,30
633,28
Resto de Personal Subalterno Grupo E en A.E. (*)
45,89
41,30
633,28
Celador Nivel 14 en A.P.
45,89
41,30
633,28
Celador Nivel 13 en A.P.
31,09
27,98
429,04
Resto de Personal Subalterno Grupo E en A.P. (*)
31,09
27,98
429,04
Trabajador Social en A.P.
12,68
11,41
174,98
((*) Categoras declaradas a extinguir en la Ley 4/2012 de 4 de Julio de modificacin de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el ao 2012 y de Medidas urgentes de racionalizacin del gasto
pblico (Art. 13)
LA COLUMNA REFERIDA A TOTAL EUROS/AO INCLUYE LOS IMPORTES DE LA PAGA ADICIONAL
BOCM-20140131-14
PERSONAL DE GESTIN Y SERVICIOS
BOCM
Pg. 130
B.O.C.M. Nm. 26
3.2.-COMPONENTE SINGULAR DEL COMPLEMENTO ESPECFICO POR TURNICIDAD PARA

PERSONAL DE ATENCION ESPECIALIZADA(**)
GRUPO DE CLASIFICACION
TURNICIDAD EN TURNO DIURNO

(EUROS/MES)
TURNICIDAD EN TURNO
ROTATORIO CON NOCHES
(EUROS/MES)
GRUPO A2
72,00
77,04
GRUPO C1
40,37
43,18
GRUPO C2
28,36
30,34
GRUPO E
29,55
31,62
BOCM-20140131-14
(**) Las cuantas sealadas como componente singular del Complemento Especfico por turnicidad, se sumarn a las cuantas correspondientes del componente
general cuando se cumplan los requisitos fijados para ambos tipos de prestacin de servicios.
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
Pg. 131
AO 2014
4. COMPLEMENTO DE ATENCION CONTINUADA
4.1.- PERSONAL FACULTATIVO DE ATENCION ESPECIALIZADA

4.1.1.- VALORES PARA PUESTO DE GUARDIA
4.1.1.a.- SERVICIOS QUE SE ACOJAN A LA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
(Implica jornada de maana y tarde, as como la reduccin de al menos una guardia mensual)
Valor de una guardia de presencia fsica en da laborable (17 horas)
339,15
Valor de una guardia de presencia fsica en da festivo (24 horas)
723,90
4.1.1.b.- SERVICIOS QUE CONTINUAN CON LA ORGANIZACION DE TRABAJO TRADICIONAL

Valor de la hora de Guardia de presencia fsica laborables
19,95
Valor de la hora de Guardia de presencia fsica sbados, domingos y festivos
21,85
LABORABLES
Valor de la Guardia de presencia fsica de 17 horas
339,15
Valor de la Guardia de presencia fsica de 24 horas
478,80
SABADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS
524,40
4.1.1.c.- PERSONAL FACULTATIVO NOMBRADO PARA LA REALIZACION DE GUARDIAS

Valor de la hora de Guardia de presencia fsica laborables
19,95
Valor de la hora de Guardia de presencia fsica sbados, domingos y festivos
21,85
4.1.1.d.- VALOR GUARDIA PRESENCIA FISICA 24 HORAS DE LOS DIAS 1 Y 6 DE ENERO Y 24, 25 Y 31 DE
DICIEMBRE *
1.048,80
*Doble del valor fijado para la hora de Atencin Continuada de festivos
4.1.1.e.- GUARDIAS LOCALIZADAS
50% DEL VALOR DE LA GUARDIA FSICA
4.1.2. VALOR PARA RESTO DE ATENCIN CONTINUADA

Valor hora de Atencin Continuada presencia fsica
12,63
4.2 .- PERSONAL FACULTATIVO DE ATENCION PRIMARIA Y SUMMA 112

4.2.A) MODALIDAD A:
Mdicos de familia, Pediatras y Mdicos de E.S.A.D. en A.P., Mdicos de Urgencias y Emergencias SUMMA
112
34,71
Mdicos del SUMMA 112, SAR y UNIDAD PALIATIVOS 24 HORAS.

NOCHES:
Por cada noche
46,49
Por cada noche que coincida con festivo y domingo*
65,10
* Procede el abono de esta cuanta exclusivamente cuando la noche coincida con domingo o festivo saliente.
FESTIVOS
70,99
4.2. B) MODALIDAD B (Por guardias y exceso de jornada)

Mdicos de familia, Pediatras por participacin en turnos de guardia. Mdicos de Urgencias del SUMMA 112 y
SAR por exceso de jornada
10,82 /hora
Mdicos de Emergencias SUMMA 112 por exceso de jornada .
12,58 /hora
BOCM-20140131-14
Por cada 12 horas en domingos y festivos
BOCM
Pg. 132
B.O.C.M. Nm. 26
4. COMPLEMENTO DE ATENCION CONTINUADA (Continuacin)
4.3.- PERSONAL LICENCIADO SANITARIO EN FORMACION

4.3.A.- RESIDENTES EN ATENCION ESPECIALIZADA
VALOR HORA
9,98
Guardia de presencia fsica de 12 horas
119,70
169,58
Guardia de presencia fsica de 24 horas en sbados,

domingos y festivos
285,00
VALOR HORA
11,97
143,64
203,49

domingos y festivos
332,88
VALOR HORA
13,97
167,58
237,41

domingos y festivos
380,76
VALOR HORA
15,96
191,52
271,32

domingos y festivos
428,64
PRIMER AO
SEGUNDO AO
TERCER AO:
CUARTO Y QUINTO AO:
4.3.B).- VALOR GUARDIA PRESENCIA FISICA 24 HORAS DE LOS DAS 1 Y 6 DE ENERO Y 24, 25 Y 31 DE DICIEMBRE
Residen Residente de primer ao
570,00
Residen Residente de segundo ao
665,76
Residen Residente de tercer ao
761,52
Residen Residente de cuarto y quinto ao
857,28
50% DEL VALOR DE LA GUARDIA FSICA
BOCM-20140131-14
Guardias localizadas
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
Pg. 133
4.4.- SUPERVISORAS DE AREA Y DE UNIDAD Y COORDINADORAS DE TRANSPLANTES (Fuera de la jornada ordinaria)

4.4.A) FUERA DE LA JORNADA ORDINARIA
LABORABLES
SABADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS
Valor hora
15,20
17,10
Mdulo de 7 horas
106,40
119,70
Mdulo de 10 horas
152,00
171,00
Mdulo de 24 horas
364,80
410,40
4.4.B)VALOR GUARDIA PRESENCIA FISICA 24 HORAS DIAS 1 Y 6 DE ENERO Y 24, 25 Y 31 DE DICIEMBRE

820,80
Valor de la Guardia das 1 y 6 de Enero y 24, 25 y 31 de Diciembre
50% DEL VALOR DE LA GUARDIA

FSICA
Guardias localizadas
4.5.- DIPLOMADOS EN ENFERMERIA DE ATENCION PRIMARIA Y SUMMA 112

4.5.A) FUERA DE LA JORNADA ORDINARIA
1) MODALIDAD A
Responsable de Enfermera
138,91 / mes
Enfermera / DUE de A.P. y E.S.A.D.
130,65 / mes
Matrona, Enfermera de Emergencias SUMMA 112
130,65 / mes
2) MODALIDAD B
PRESENCIA FSICA
Enfermera / DUE de A.P. por participacin en turnos de guardia, Enfermeras de

Emergencias y S.U.A.P./S.A.R. por exceso de jornada
GUARDIA LOCALIZADA
6,99 / hora
50% DEL VALOR DE LA GUARDIA
FSICA
4.5.B) DENTRO DE LA JORNADA ORDINARIA
Enfermera / DUE SUMMA 112, SAR y Unidad Paliativos

24 h.
POR CADA NOCHE
POR CADA NOCHE QUE COINCIDA

CON FESTIVO O DOMINGO*
POR CADA DOMINGO O FESTIVO
35,13
49,20
53,65
* Procede el abono de esta cuanta exclusivamente cuando la noche coincida con domingo o festivo saliente.
LA NOCHE DEL 24 Y 31 DE DICIEMBRE SE ABONARAN A RAZON DEL DOBLE DE LA NOCHE QUE COINCIDA EN FESTIVOS Y DOMINGO
EL DIA 25 DE DICIEMBRE Y 1 DE ENERO SE ABONARN A RAZON DEL DOBLE DE LA CUANTA ASIGNADA PARA CADA DOMINGO Y FESTIVO
4.6.- ENFERMERAS / D.U.E. DE EQUIPOS DE TRASPLANTES, PERFUSIONISTAS, HEMODINAMICA E HISTOCOMPATIBILIDAD (Fuera de la

jornada ordinaria)
357,23 / mes
BOCM-20140131-14
Hasta un mximo de 67 horas/mes de presencia fsica y 134 horas/mes de servicio localizado
BOCM
Pg. 134
B.O.C.M. Nm. 26
4.7.- PERSONAL SANITARIO DIPLOMADO EN FORMACION

4.7.A) RESIDENTES DE ATENCIN ESPECIALIZADA
Valor hora laborable
8,46
PRIMER AO
Valor hora sabados domingos y festivos
SEGUNDO AO
10,36
Valor hora laborable
10,17
Valor hora sabados domingos y festivos
12,07
4.7.B) VALOR GUARDIA PRESENCIA FISICA 24 HORAS DAS 1 Y 6 DE ENERO Y 24, 25 Y 31 DE DICIEMBRE
PRIMER AO
Valor hora
20,73
SEGUNDO AO
Valor hora
24,13
4.8.- RESTO DEL PERSONAL DE ATENCIN ESPECIALIZADA (Dentro de la jornada ordinaria)

4.8.A) MODALIDAD A: EXCLUSIVAMENTE PARA EL TURNO ROTATORIO
POR CADA NOCHE
POR CADA NOCHE QUE

COINCIDA CON FESTIVO Y
DOMINGO*
GRUPO A2
35,13
49,20
GRUPO C1
28,58
40,00
GRUPO C2
25,01
34,99
GRUPO E
26,07
36,46
* Procede el abono de estas cuantas exclusivamente cuando la noche coincida con domingo o festivo saliente.
4.8.B) MODALIDAD A:EXCLUSIVAMENTE PARA EL TURNO FIJO NOCTURNO
POR CADA MES
POR CADA NOCHE QUE

COINCIDA CON FESTIVO Y
DOMINGO*
VALOR NOCHE
24 Y 31 DE DICIEMBRE
GRUPO A2
390,75
16,17
65,35
GRUPO C1
344,87
10,86
50,86
GRUPO C2
319,82
7,96
42,97
GRUPO E
333,28
8,30
44,78
*Este mdulo es incompatible con la modalidad de Atencin Continuada "A" y "B" sealadas en el Apartado 4.8 para los turnos diurnos y rotatorios.
4.8.C) MODALIDAD B: EXCLUSIVAMENTE PARA LOS TURNOS DIURNOS Y ROTATORIOS
GRUPO A2
53,65
GRUPO C1
42,15
GRUPO C2
38,31
GRUPO E
39,93
* La Modalidad "A" y "B" del Turno rotatorio son incompatibles, por la misma prestacin de servicio.
LA NOCHE DEL 24 Y 31 DE DICIEMBRE SE ABONARN A RAZON DEL DOBLE DE LA NOCHE QUE COINCIDA EN FESTIVOS Y DOMINGO
BOCM-20140131-14
POR CADA DOMINGO O

FESTIVO
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
Pg. 135
4.9.- RESTO DEL PERSONAL DEL SUMMA 112 (Dentro de la jornada ordinaria)
POR CADA NOCHE
POR CADA NOCHE QUE

COINCIDA CON FESTIVO O
DOMINGO*
POR CADA DOMINGO O FESTIVO
GRUPO C2
25,01
34,99
38,31
GRUPO E
26,07
36,46
39,93
* Procede el abono de esta cuanta exclusivamente cuando la noche coincida con domingo o festivo saliente
LA NOCHE DEL 24 Y 31 DE DICIEMBRE SE ABONARN A RAZON DEL DOBLE DE LA NOCHE QUE COINCIDA EN FESTIVOS Y DOMINGO
4.10.- COMPLEMENTO DE ATENCION CONTINUADA POR CONTINUIDAD ASISTENCIAL

Personal dependiente de la Direccin de Enfermera y Celadores del Grupo E que prestan sus sevicios en las Unidades de
Hospitalizacin, Urgencias, Cuidados Intensivos y Reanimacin Postquirrgica
120,33
GRUPO C2
41,10
GRUPO E
26,60
BOCM-20140131-14
CUANTA MENSUAL
GRUPO A2
BOCM
Pg. 136
B.O.C.M. Nm. 26
AO 2014
5. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD (FACTOR FIJO)
5.1.- PERSONAL FACULTATIVO EN ATENCIN ESPECIALIZADA

PRODUCTIVIDAD FIJA POR
VINCULACION AL PUESTO DE
TRABAJO
PRODUCTIVIDAD
FIJA ORDINARIA
EUROS/MES
EUROS/MES
558,42
1.079,38
19.653,60
Jefe de Servicio
558,42
964,95
18.280,44
Coordinador de: Urgencias, Admisin, Trasplantes, Calidad,
558,42
964,95
18.280,44
Jefe de Seccin
474,59
711,07
14.227,92
Jefe de Unidad de: Urgencias, Admisin, Trasplantes, Calidad
474,59
711,07
14.227,92
Adjunto / Facultativo Especialista
390,76
442,09
9.994,20
PRODUCTIVIDAD FIJA POR

VINCULACION AL PUESTO DE
TRABAJO
PRODUCTIVIDAD
FIJA ORDINARIA
EUROS/AO
EUROS/MES
EUROS/MES
Coordinador Mdico de Equipos en el SUMMA 112
474,59
634,42
13.308,12
Director de Centro: Tipo I, Tipo II y Tipo III;

Coordinador de Unidad Docente.
474,59
159,94
7.614,36
Responsable de Unidad Funcional del SUMMA 112.
474,59
442,09
11.000,16
Mdico de familia de A.P. y Pediatra de A.P.
390,76
T.I.S
4.689,12
+ TIS
Pediatra de Area 2 Zonas Bsicas

Mdico de Apoyo a los Centros de Salud.
390,76
84,00
5.697,12
390,76
243,14
7.606,80
Pediatra de Area ms de 3 Zonas Bsicas
390,76
347,32
8.856,96
Odontlogo de 2 Zonas Bsicas
390,76
84,00
5.697,12
Odontlogo de 3 Zonas Bsicas
390,76
243,14
7.606,80
Odontlogo de ms de 3 Zonas Bsicas
390,76
347,32
8.856,96
Psiclogo de 2 Zonas Bsicas
390,76
84,00
5.697,12
Psiclogo de 3 Zonas Bsicas
390,76
243,14
7.606,80
Psiclogo de ms de 3 Zonas Bsicas
390,76
347,32
8.856,96
Mdico de E.S.A.D.
390,76
347,32
8.856,96
Mdico de: Urgencia y Emergencias del Summa 112 y S.A.R.
390,76
214,11
7.258,44
Farmaceutico
390,76
84,00
5.697,12
Tcnico de Salud Pblica
390,76
84,00
5.697,12
EUROS/AO
5. 2 . - PERSONAL FACULTATIVO EN ATENCION PRIMARIA Y SUMMA 112
BOCM-20140131-14
5.2.A) POR EL DESEMPEO DE DETERMINADOS PUESTOS DE TRABAJO
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
Pg. 137

5. 2 . - PERSONAL FACULTATIVO EN ATENCION PRIMARIA Y SUMMA 112 (Continuacin)
5.2.B) POR EL NMERO DE T.I.S. ASIGNADAS
Valor de la T.I.S. (euros/mes) segn la dispersin del puesto
MEDICO DE FAMILIA
GRUPO DE EDAD
G-1
G-2
G-3
G-4
De 14 a 64 aos
0,231516
0,351538
0,432864
0,461723
65 aos en adelante
0,515503
0,635525
0,716194
0,745708
De 0 a 2 aos
0,607321
0,747676
0,822442
0,857204
De 3 a 6 aos
0,567972
0,705045
0,777188
0,808670
De 7 a 13 aos
0,231517
0,351538
0,432864
0,461723
PEDIATRA
Los Mdicos de Familia de A.P. que atiendan a nios de 0 a 13 aos como consecuencia de la falta de Mdicos Pediatras en la Zona, percibirn por
Tarjeta las mismas cuantas que los Mdicos Pediatras.
5.3.- PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO EN ATENCION ESPECIALIZADA

EUROS / MES
EUROS / AO
Matrona
9,73
116,76
Fisioterapeuta
20,24
242,88
1,49
17,88
1,49
17,88
101,92
1.223,04
que realiza funciones de Tcnico Especialista
101,92
1.223,04
en Unidades de Hospitalizacin, Servicios Centrales, Quirfanos,

Urgencias, UCI y UVI
52,88
634,56
en Consultas Externas de Hospital y Centros de Especialidades
32,93
395,16
EUROS / MES
EUROS / AO
170,58
2.046,96
EUROS / MES
EUROS / AO
Enfermera / DUE de Apoyo a la A.P.
170,58
2.046,96
Enfermera / DUE de E.S.A.D. y S.A.R.
170,58
2.046,96
Responsable de Enfermera en Centros de Salud y Enfermera / DUE de A.P
POR N TIS ASIGNADAS:
Enfermera / DUE en Unidades de Hospitalizacin, Servicios Centrales, Quirfanos,

Urgencias, UCI y UVI
Terapeuta Ocupacional
Tcnico Especialista
Auxiliar de Enfermera:
5.4. PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO EN ATENCION PRIMARIA Y SUMMA 112

5.4.A) EN SUMMA 112
Enfermera / DUE de:Urgencias y Emergencias del SUMMA 112
Valor de la T.I.S. (euros/mes) segn la dispersin del puesto
G-1
G-2
G-3
G-4
0,087885
0,193477
0,218400
0,266277
BOCM-20140131-14
5.4.B) EN ATENCIN PRIMARIA
BOCM
Pg. 138
B.O.C.M. Nm. 26

5.4. PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO EN ATENCION PRIMARIA Y SUMMA 112 (continuacin)
5.4.B) EN ATENCION PRIMARIA (continuacin)
Matrona:
Euros/mes en funcin del nmero de Zonas Bsicas de Salud y de la poblacin
asignada
Nmero de mujeres
mayores de 14 aos
1 Zona Bsica
2 Zonas Bsicas
3 Zonas
Bsicas
Hasta 5.000
157,05
225,88
299,35
De 5.001 a 6.500
194,81
250,98
326,54
De 6.501 a 8.000
232,15
275,96
353,76
Ms de 8.000
265,34
330,51
383,25
Fisioterapeuta:
Poblacin asignada
1 Zona Bsica
2 Zonas Bsicas
3 Zonas
Bsicas
Hasta 25.000
103,40
173,83
246,18
De 25.001 a 30.000
128,68
199,10
269,51
De 30.001 a 35.000
153,96
224,36
294,77
Ms de 35.000
231,04
299,54
320,06
EUROS / MES
EUROS / AO
Enfermera / DUE en Servicios Centrales
1,49
17,88
Tcnico Especialista
83,33
999,96
Higienista Dental
83,33
999,96
Auxiliar de Enfermera
21,99
263,88
Auxiliar de Enfermera que realiza funciones de Tcnico Especialista
83,33
999,96
BOCM-20140131-14
Euros/mes en funcin del nmero de Zonas Bsicas de Salud y de la poblacin

asignada
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
Pg. 139

5.5. - PERSONAL DE GESTION Y SERVICIOS EN ATENCION ESPECIALIZADA
EUROS / MES
EUROS / AO
Personal Tcnico Titulado Superior (Bilogo, Qumico, Fsico o Psiclogo ubicado en

Servicio Mdico o de Investigacin en A.E.)
269,51
3.234,12
Jefe de Grupo
18,58
222,96
Jefe de Equipo
24,84
298,08
Jefe de Taller (*)
18,58
222,96
Controlador de Suministros (*)
155,74
1.868,88
Personal Tcnico no Titulado
18,58
222,96
Administrativo; Tcnico Especialista en Sistemas y Tecnologas de la Informacin
52,97
635,64
Delineante (*)
18,58
222,96
Cocinero (*)
18,58
222,96
Jefe de Personal Subalterno en Hospital
16,08
192,96
Jefe de Personal Subalterno en Centros de Especialidades
16,64
199,68
Gobernanta (*)
10,93
131,16
Encargado Equipo Personal de Oficio (*)
14,8
177,60
Telefonista encargada de Hospital (*)
31,36
376,32
Monitor
52,88
634,56
Conductor de Instalaciones (*)
122,47
1.469,64
Auxiliar Administrativo Taqugrafo, Estenotipista, Op. de Equipo Mecanizado
64,82
777,84
Conductor de vehculo especial
86,82
1.041,84
Conductor vehculo esp. dotado con Celador y colabore traslado camilla enfermos
152,08
1.824,96
Telefonista (*)
32,93
395,16
Auxiliar Administrativo
32,93
395,16
Azafata - Relaciones Pblicas
32,93
395,16
Resto Personal de Oficio Grupo C2 (*)
63,53
762,36
- auxiliar de autopsias
240,87
2.890,44
- en animalario de experimentacin
169,26
2.031,12
- encargado de turno con atencin directa al enfermo
165,23
1.982,76
- en quirfano, psiquiatra, parapljicos y grandes quemados
132,08
1.584,96
- con atencin directa al enfermo
118,71
1.424,52
226,06
2.712,72
154,45
1.853,40
150,44
1.805,28
- en quirfano, psiquiatra, parapljicos y grandes quemados
117,28
1.407,36
Celador nivel 14 con turnos:
103,9
1.246,80
- encargado de lavandera
176,04
2.112,48
- encargado de turno, almacenero, vigilante y lavandera
165,23
1.982,76
- sin atencin directa al enfermo
96,51
1.158,12
96,51
1.158,12
Resto Personal Subalterno Grupo E (*)
(*) Categoras declaradas a extinguir en la Ley 4/2012 de 4 de Julio de modificacin de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el ao 2012 y de
Medidas urgentes de racionalizacin del gasto pblico (Art. 13)
BOCM-20140131-14
Celador con turno fijo:
BOCM
Pg. 140
B.O.C.M. Nm. 26

5.6. PERSONAL DE GESTION Y SERVICIOS EN ATENCION PRIMARIA Y SUMMA 112
EUROS / MES
EUROS / AO
Trabajadores Sociales. Euros/mes en funcin de la poblacin asignada.
Euros/mes en funcin de la poblacin asignada

Poblacin asignada
Indice 1
Indice 2
Indice 3
Indice 4
Hasta 25.000
103,4
151,02
198,61
246,18
De 25.001 a 35.000
140,32
187,91
235,51
283,13
Ms de 35.000
177,25
224,86
272,46
320,06
El Indice en que deben quedar ubicados los Trabajadores Sociales se corresponde con
el mayor factor de dispersin geogrfica del total de los Centros de Salud que atienden.
Grupo Administrativo Funcion Administrativa; Tcnico Especialista en Sistemas

y Tecnologas de la Informacin
Jefe de Equipo
34,4
412,80
6,28
75,36
Jefe de Personal Subalterno
5,71
68,52
Auxiliar Administrativo Taqugrafo, Estenotipista, Op. de Equipo Mecanizado
53,88
646,56
Conductor encargado Parque Mvil
97,31
1.167,72
75,91
910,92
Conductor vehculo esp. dotado con Celador y que colabore traslado camilla enfermos
141,14
1.693,68
21,99
263,88
Locutor
21,99
263,88
Resto Personal de Oficio Grupo C2 (*)
52,57
630,84
Tcnico de Urgencias y Emergencias
84,24
1.010,88
109,02
1.308,24
- de S.U.A.P.
109,02
1.308,24
- encargado de turno, almacenero, vigilante
155,55
1.866,60
86,82
1.041,84
86,82
1.041,84
Celador:
Resto Personal Subalterno Grupo E (*)
(*) Categoras declaradas a extinguir en la Ley 4/2012 de 4 de Julio de modificacin de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el ao 2012 y de Medidas
urgentes de racionalizacin del gasto pblico (Art. 13)
GRUPO
EUROS/MES
A1 -P. FACULTATIVO
317,06
A1 -P. DE GESTION Y SERVICIOS
162,81
A2
231,37
C1
227,10
C2
222,80
133,95
BOCM-20140131-14
5.7.- PRODUCTIVIDAD FIJA ACUERDOS MESA SECTORIAL
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
958,98
958,98
958,98
958,98
958,98
958,98
28
28
28
27
27
27
27
27
28
27
27
27
26
26
26
26
26
26
25
25
25
A1
A1
A1
A1
A1
A1
A1
A1
A1/A2
A1/A2
A1/A2
A1/A2
A1/A2
A1/A2
A1/A2
A2
A2
A2
A2
A2
A2
Director Mdico Categora 1
Subdirector Mdico Categora 1
Director de Continuidad Asistencial Categora 2
Director de Continuidad Asistencial Categora 3
Director Tcnico de la U.C.R.
Director de Gestin / Director de Recursos Humanos Categora 1
Subdirector de Gestin Categora 1
Director de Enfermera Categora 1
Subdirector de Enfermera Categora 1
1.109,05
1.109,05
958,98
958,98
27
26
26
26
A1/A2
A2
A2
Subdirector Tcnico
Director Asistencial Enfermeria
Director Tcnico de Enfermera
698,20
698,20
698,20
795,85
832,40
832,40
804,63
CTO. DESTINO
619,47
619,47
619,47
698,20
698,20
698,20
698,20
698,20
698,20
795,85
795,85
795,85
832,40
795,85
795,85
795,85
795,85
795,85
832,40
832,40
832,40
832,40
804,63
804,63
683,28
683,28
851,98
1.187,28
1.187,28
1.187,28
1.283,63
CTO. ESPECIFICO
515,60
683,28
1.186,21
683,28
1.186,21
1.479,59
851,98
1.187,28
1.564,49
1.187,28
1.564,49
1.857,87
1.732,14
851,98
1.187,28
851,98
1.187,28
1.564,49
1.187,28
1.564,49
1.857,87
1.732,14
1.283,63
1.640,97
2.038,03
CTO. ESPECIFICO
PROD. POR
VINCULACION
PROD. POR
VINCULACION
CTO. PROD.FIJA
CTO. PROD.FIJA
PROD.FIJA A.M.S.
PROD.FIJA A.M.S.
2.340,46
2.340,46
2.659,23
3.092,18
3.128,73
3.128,73
3.109,86
TOTAL MES
2.094,05
2.261,73
2.764,66
2.340,46
2.843,39
3.136,77
2.659,23
2.994,53
3.371,74
3.092,18
3.469,39
3.762,77
3.673,59
2.756,88
3.092,18
2.756,88
3.092,18
3.469,39
3.128,73
3.505,94
3.799,32
3.673,59
3.109,86
3.467,20
3.864,26
TOTAL MES
1.397,58
1.397,58
1.382,56
1.480,21
1.516,76
1.516,76
1.435,03
PAGA EXTRA
1.318,85
1.318,85
1.318,85
1.397,58
1.397,58
1.397,58
1.382,56
1.382,56
1.382,56
1.480,21
1.480,21
1.480,21
1.516,76
1.480,21
1.480,21
1.480,21
1.480,21
1.480,21
1.516,76
1.516,76
1.516,76
1.516,76
1.435,03
1.435,03
1.435,03
PAGA EXTRA
614,95
614,95
766,78
1.068,56
1.068,56
1.068,56
855,75
ESPECFICO
PAGA ADICIONAL
464,04
614,95
1.067,59
614,95
1.067,59
1.331,63
766,78
1.068,56
1.408,04
1.068,56
1.408,04
1.672,08
1.558,92
766,78
1.068,56
766,78
1.068,56
1.408,04
1.068,56
1.408,04
1.672,08
1.558,92
855,75
1.093,98
1.358,69
ESPECFICO
PAGA ADICIONAL
32.110,58
32.110,58
36.209,44
42.203,70
42.715,40
42.715,40
41.899,88
TOTAL AO
28.694,38
31.008,36
37.948,80
32.110,58
39.051,02
43.099,66
36.209,44
40.836,60
46.042,08
42.203,70
47.409,18
51.457,82
50.234,44
37.576,54
42.203,70
37.576,54
42.203,70
47.409,18
42.715,40
47.920,88
51.969,52
50.234,44
41.899,88
46.664,42
51.958,56
TOTAL AO
BOCM-20140131-14
1.109,05
28
A1
Director Tcnico Mdico
1.109,05
28
A1/A2
A1
Director Asistencial Mdico
1.021,60
29
Director Tcnico
A1
Gerente Adjunto

SUELDO BASE
1.109,05
28
A1
Subdirector Gerente Categora 1
NIVEL C.D.
1.021,60
29
A1
Director Gerente Categora 3
GRUPO
1.021,60
29
A1
804,63
CTO. DESTINO
Ao 2014
B.O.C.M. Nm. 26
6.1.2.- EN ATENCION PRIMARIA
1.021,60
SUELDO BASE
29
NIVEL C.D.
A1
GRUPO
6.1.1.- EN ATENCION ESPECIALIZADA
6.1.- PERSONAL DIRECTIVO
6. RETRIBUCIONES POR CATEGORA
BOCM
Pg. 141
1.109,05
1.109,05
958,98
27
26
25
A1
A1/A2
A2
Subdirector Mdico
Subdirector Gestin
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
28
28
26
26
26
26
24
24
A1
A1
A1
A1
A1
A1
A1
A1
Coord.: Urgencias, Admisin, Trasplantes, Calidad
Coordinador Modif. Cond. Trabajo
Jefe de Seccin
Jefe de Seccin Modif. Cond. Trabajo
J. Unidad: Urgencias, Admisin, Trasplantes, Calidad
Jefe de Unidad Modif. Cond. Trabajo
Adjunto / FE
Adjunto / FE Modif. Cond. Trabajo
958,98
958,98
958,98
958,98
958,98
958,98
24
22
22
22
21
21
A2
A2
A2
A2
A2
A2
Supervisor de Unidad
Jefe Estudios U.D.M.
Enfermera Jefe del Servicio de Atencin Paciente
Matrona
Fisioterapeuta
Logopeda
958,98
720,02
21
19
C1
Tcnico Especialista
599,25
599,25
599,25
15
15
15
C2
C2
C2
- en Unid. Hosp., Quirfanos, Urgencias, UCI, UVI
- en Servicios Centrales
- en Consultas Externas de Hospital y C.E
327,44
327,44
327,44
417,25
417,25
473,35
473,35
473,35
473,35
473,35
473,35
473,35
509,84
509,84
509,84
582,92
619,47
CTO. DESTINO
582,92
582,92
698,20
698,20
698,20
698,20
832,40
832,40
832,40
832,40
832,40
832,40
50,62
50,62
54,79
112,88
112,88
128,07
128,07
128,07
142,29
142,29
128,07
142,29
142,29
293,16
427,01
526,18
648,51
CTO. ESPECIFICO
764,48
377,41
764,48
377,41
764,48
377,41
764,48
377,41
764,48
377,41
764,48
377,41
CTO. ESPECIFICO
683,28
1.187,28
1.187,28
1.186,21
1.564,49
1.564,49
1.640,97
CTO. ESPECIFICO
PROD. POR
VINCULACION
PROD. POR
390,76
390,76
474,59
474,59
474,59
474,59
558,42
558,42
558,42
558,42
558,42
558,42
VINCULACION
PROD. POR
VINCULACION
32,93
52,88
52,88
101,92
101,92
1,49
1,49
1,49
20,24
9,73
CTO. PROD.FIJA
442,09
442,09
711,07
711,07
711,07
711,07
964,95
964,95
964,95
964,95
1.079,38
1.079,38
CTO. PROD.FIJA
CTO. PROD.FIJA
222,80
222,80
222,80
222,80
227,10
231,37
231,37
231,37
231,37
231,37
231,37
231,37
231,37
231,37
231,37
231,37
231,37
PROD.FIJA A.M.S.
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
PROD.FIJA A.M.S.
PROD.FIJA A.M.S.
1.233,04
1.252,99
1.257,16
1.454,10
1.579,17
1.793,26
1.791,77
1.791,77
1.807,48
1.807,48
1.791,77
1.826,23
1.852,21
1.993,35
2.127,20
2.299,45
2.458,33
TOTAL MES
3.606,36
3.219,29
4.074,45
3.687,38
4.074,45
3.687,38
4.546,36
4.159,29
4.546,36
4.159,29
4.660,79
4.273,72
TOTAL MES
2.261,73
2.994,53
3.092,18
2.843,39
3.469,39
3.505,94
3.467,20
TOTAL MES
921,23
921,23
921,23
1.011,04
1.039,55
1.172,73
1.172,73
1.172,73
1.172,73
1.172,73
1.172,73
1.172,73
1.209,22
1.209,22
1.209,22
1.282,30
1.318,85
PAGA EXTRA
1.267,28
1.267,28
1.382,56
1.382,56
1.382,56
1.382,56
1.516,76
1.516,76
1.516,76
1.516,76
1.516,76
1.516,76
PAGA EXTRA
1.318,85
1.382,56
1.480,21
1.397,58
1.480,21
1.516,76
1.435,03
PAGA EXTRA
45,55
45,55
49,31
101,59
101,59
115,26
115,26
115,26
128,06
128,06
115,26
128,06
128,06
263,84
384,30
473,56
583,66
ESPECFICO
PAGA ADICIONAL
688,04
339,67
688,04
339,67
688,04
339,67
688,04
339,67
688,04
339,67
688,04
339,67
ESPECFICO
PAGA ADICIONAL
614,95
1.068,56
1.068,56
1.067,59
1.408,04
1.408,04
1.093,98
ESPECFICO
PAGA ADICIONAL
16.730,04
16.969,44
17.027,00
19.674,46
21.232,32
24.095,10
24.077,22
24.077,22
24.291,34
24.291,34
24.077,22
24.516,34
24.901,08
26.866,32
28.713,44
31.105,12
33.304,98
TOTAL AO
47.186,96
41.845,38
53.034,60
47.693,02
53.034,60
47.693,02
58.965,92
53.624,34
58.965,92
53.624,34
60.339,08
54.997,50
TOTAL AO
31.008,36
40.836,60
42.203,70
39.051,02
47.409,18
47.920,88
46.664,42
TOTAL AO
BOCM-20140131-14
599,25
19
C2
- que realiza funciones de Tcnico Especialista
958,98
21
- en Centros de Especialidades
A2
958,98
21
A2
- en Consultas Externas de Hospital

A2
958,98
21
A2
Terapeuta Ocupacional
958,98
21
A2
- en Unid. Hosp., Quirfanos, Urgencias, UCI y UVI
- en Servicios Centrales
Enfermera / D.U.E:
958,98
25
A2
Supervisor de Area y Coordinador de Trasplantes

SUELDO BASE
1.109,05
28
A1
Jefe de Servicio Modif. Cond. Trabajo
NIVEL C.D.
1.109,05
28
A1
Jefe de Servicio
GRUPO
1.109,05
28
A1
Jefe de Departamento Modif. Cond. Trabajo
CTO. DESTINO
619,47
698,20
795,85
698,20
795,85
832,40
804,63
CTO. DESTINO
Pg. 142
6.2.2.- PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO
1.109,05
28
A1
6.2.1.- PERSONAL FACULTATIVO
6.2.- CATEGORIAS EN ATENCION ESPECIALIZADA
Subdirector Enfermera
SUELDO BASE
958,98
26
A2
Director de Enfermera
NIVEL C.D.
1.109,05
27
A1/A2
GRUPO
1.109,05
28
Director de Gestin
1.021,60
29
A1
SUELDO BASE
A1
NIVEL C.D.
Director Mdico
GRUPO
Director Gerente
6.1.3.- EN SUMMA 112
6.1.- PERSONAL DIRECTIVO (continuacin)
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
958,98
958,98
958,98
958,98
958,98
958,98
958,98
720,02
720,02
720,02
720,02
720,02
720,02
720,02
720,02
720,02
599,25
599,25
599,25
599,25
599,25
599,25
599,25
599,25
599,25
599,25
599,25
599,25
599,25
599,25
599,25
599,25
599,25
599,25
599,25
599,25
599,25
599,25
24
23
23
23
23
23
23
21
21
21
21
21
21
21
19
17
18
17
17
17
17
17
17
18
16
18
17
17
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
A1
A1
A1
A1
A1
A1
A2
A2
A2
A2
A2
A2
A2
C1/C2
C1/C2
C1
C1/C2
C1
C1
C1
C1
C1
C2/E
C2/E
C2
C2
C2
C2
C2
C2
C2
C2
C2
C2
C2
C2
C2
C2
C2
C2
C2
C2
C2
C2
Pers. Tec. Tit. Sup. en Servicio Mdico o Investigacin
Ingeniero Superior
Grupo Tcnico de la Funcin Administrativa
Tcnico Superior de Sistemas y Tecnologas de la Informacin
Bibliotecario
Personal Tcnico Titulado Superior
Ingeniero Tcnico
Maestro Industrial
Grupo Gestin de la Funcin Administrativa
Tcnico de Gestin de Sistemas y Tecnologas de la Informacin
Profesor de EGB
Trabajador Social
Personal Tcnico de Grado Medio
Jefe de Grupo ( * *)
Jefe de Equipo ( * * )
Grupo Administrativo de la Funcin Adva.
Tcnico Especialista en Sistemas y Tecnologas de la Informacin
Delineante ( * )
Cocinero (*)
Jefe de Personal Subalterno en Hospital ( * *)
Jefe de Personal Subalterno en Ctros. Especialidades ( * * )
Gobernanta (*)
Encargado Equipo Personal de Oficio
Telefonista encargada de Hospital (*)
Telefonista (*)
Conductor de Instalaciones (*)
Aux. Adm. Taqugrafo, Estenotipista, Op. Eq. Mecaniz.
Monitor
Azafata - Relaciones Pblicas
Albail (*)
Calefactor (*)
Carpintero (*)
Costurera (*)
Conductor
Electricista (*)
Fontanero (*)
Fotgrafo (*)
Jardinero (*)
Mecnico (*)
327,44
327,44
327,44
327,44
327,44
327,44
327,44
327,44
327,44
327,44
327,44
327,44
327,44
327,44
327,44
327,44
327,44
372,33
372,33
394,79
349,93
394,79
372,33
372,33
372,33
372,33
372,33
372,33
394,79
50,62
50,62
50,62
50,62
50,62
50,62
50,62
50,62
50,62
50,62
50,62
50,62
50,62
50,62
50,62
50,62
50,62
59,62
160,24
180,34
180,34
210,50
60,44
60,44
112,88
112,88
60,44
211,31
60,44
197,10
217,22
128,07
128,07
128,07
128,07
128,07
293,16
343,45
381,09
381,09
381,09
381,09
411,27
381,09
547,44
674,71
CTO. ESPECIFICO
PROD. POR
VINCULACION
63,53
63,53
63,53
63,53
63,53
63,53
86,82
63,53
63,53
63,53
63,53
32,93
52,88
32,93
64,82
122,47
32,93
31,36
14,80
10,93
16,64
16,08
18,58
18,58
52,97
52,97
18,58
18,58
155,74
24,84
18,58
269,51
CTO. PROD.FIJA
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
227,10
227,10
227,10
227,10
227,10
227,10
227,10
227,10
227,10
231,37
231,37
231,37
231,37
231,37
231,37
231,37
162,81
162,81
162,81
162,81
162,81
162,81
231,37
231,37
PROD.FIJA A.M.S.
1.263,64
1.263,64
1.263,64
1.263,64
1.263,64
1.263,64
1.286,93
1.263,64
1.263,64
1.263,64
1.263,64
1.233,04
1.252,99
1.233,04
1.264,93
1.322,58
1.233,04
1.285,36
1.369,42
1.408,11
1.368,96
1.443,42
1.398,47
1.398,47
1.485,30
1.485,30
1.398,47
1.549,34
1.558,09
1.541,39
1.600,17
1.791,77
1.791,77
1.791,77
1.791,77
1.791,77
1.956,86
2.007,15
2.199,36
2.199,36
2.199,36
2.199,36
2.229,54
2.468,87
2.470,78
2.713,33
TOTAL MES
921,23
921,23
921,23
921,23
921,23
921,23
921,23
921,23
921,23
921,23
921,23
921,23
921,23
921,23
921,23
921,23
921,23
966,12
966,12
988,58
943,72
988,58
994,63
994,63
994,63
994,63
994,63
994,63
1.017,09
994,63
1.039,55
1.172,73
1.172,73
1.172,73
1.172,73
1.172,73
1.172,73
1.172,73
1.230,77
1.230,77
1.230,77
1.230,77
1.230,77
1.230,77
1.267,28
1.382,56
PAGA EXTRA
45,55
45,55
45,55
45,55
45,55
45,55
45,55
45,55
45,55
45,55
45,55
45,55
45,55
45,55
45,55
45,55
45,55
53,66
144,21
162,30
162,30
189,45
54,40
54,40
101,59
101,59
54,40
190,18
54,40
177,39
195,50
115,26
115,26
115,26
115,26
115,26
263,84
309,11
342,98
342,98
342,98
342,98
370,15
342,98
492,69
607,24
ESPECFICO
PAGA ADICIONAL
17.097,24
17.097,24
17.097,24
17.097,24
17.097,24
17.097,24
17.376,72
17.097,24
17.097,24
17.097,24
17.097,24
16.730,04
16.969,44
16.730,04
17.112,72
17.804,52
16.730,04
17.463,88
18.653,70
19.199,08
18.639,56
19.677,10
18.879,70
18.879,70
20.016,04
20.016,04
18.879,70
20.961,70
20.840,06
20.840,72
21.672,14
24.077,22
24.077,22
24.077,22
24.077,22
24.077,22
26.355,46
27.049,48
29.539,82
29.539,82
29.539,82
29.539,82
29.956,32
32.773,94
33.169,30
36.539,56
TOTAL AO
BOCM-20140131-14
Jefe de Taller ( * *)
372,33
417,25
473,35
473,35
473,35
473,35
473,35
473,35
473,35
546,41
546,41
546,41
546,41
546,41
546,41
582,92
698,20
CTO. DESTINO
B.O.C.M. Nm. 26
Controlador de Suministros
1.109,05
26
A1/A2
SUELDO BASE
A1/A2/C1
NIVEL C.D.
Jefe de Seccin ( * * )
GRUPO
Jefe de Servicio ( * *)
6.2.3.- PERSONAL DE GESTION Y SERVICIOS
6.2.- CATEGORIAS EN ATENCION ESPECIALIZADA (continuacin)
BOCM
Pg. 143
C2
C2
C2
Peluquero (*)
Pintor (*)
Tapicero (*)
548,47
548,47
548,47
548,47
14
14
14
14
E
E
E
- en quirf., psiq., parapljicos y grandes quemados
548,47
548,47
548,47
13
13
13
1.109,05
1.109,05
24
24
96,51
96,51
96,51
96,51
96,51
96,51
165,23
176,04
103,90
117,28
150,44
154,45
226,06
118,71
132,08
165,23
169,26
240,87
63,53
63,53
63,53
63,53
CTO. PROD.FIJA
133,95
133,95
133,95
133,95
133,95
133,95
133,95
133,95
133,95
133,95
133,95
133,95
133,95
133,95
133,95
133,95
133,95
133,95
222,80
222,80
222,80
222,80
PROD.FIJA A.M.S.
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
A1
A1
A1
A1
A1
A1
A1
A1
A1
A1
Odontlogo 2 Zonas Bsicas
Odontlogo 3 Zonas Bsicas
Odontlogo Ms de 3 Zonas Bsicas
Psiclogo Clnico de 2 Zonas Bsicas
Psiclogo Clnico de 3 Zonas Bsicas
Psiclogo Clnico de Ms de 3 Zonas Bsicas
Mdico de ESAD
Mdico de S.A.R
Farmaceutico
Tcnico de Salud Pblica
582,92
582,92
582,92
582,92
582,92
582,92
582,92
582,92
582,92
582,92
582,92
582,92
582,92
582,92
582,92
582,92
698,20
698,20
CTO. DESTINO
377,41
377,41
377,41
377,41
377,41
377,41
377,41
377,41
377,41
377,41
377,41
377,41
377,41
377,41
377,41
377,41
377,41
377,41
CTO. ESPECIFICO
PROD. POR
390,76
390,76
390,76
390,76
390,76
390,76
390,76
390,76
390,76
390,76
390,76
390,76
390,76
390,76
390,76
390,76
474,59
474,59
VINCULACION
84,00
84,00
214,11
347,32
347,32
243,14
84,00
347,32
243,14
84,00
347,32
243,14
84,00
T.I.S
T.I.S
84,00
159,94
+TIS /ZONA
159,94
CTO. PROD.FIJA
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
317,06
PROD.FIJA A.M.S.
2.861,20
2.861,20
2.991,31
3.124,52
3.124,52
3.020,34
2.861,20
3.124,52
3.020,34
2.861,20
3.124,52
3.020,34
2.861,20
2.777,20
2.777,20
2.861,20
3.136,25
3.136,25
TOTAL MES
1.119,24
1.119,24
1.119,24
1.119,24
1.119,24
1.119,24
1.187,96
1.198,77
1.153,48
1.166,86
1.200,02
1.204,03
1.275,64
1.168,29
1.181,66
1.214,81
1.218,84
1.290,45
1.263,64
1.263,64
1.263,64
1.263,64
TOTAL MES
1.267,28
1.267,28
1.267,28
1.267,28
1.267,28
1.267,28
1.267,28
1.267,28
1.267,28
1.267,28
1.267,28
1.267,28
1.267,28
1.267,28
1.267,28
1.267,28
1.382,56
1.382,56
PAGA EXTRA
842,89
842,89
842,89
842,89
842,89
842,89
842,89
842,89
866,32
866,32
866,32
866,32
866,32
866,32
866,32
866,32
866,32
866,32
921,23
921,23
921,23
921,23
PAGA EXTRA
339,67
339,67
339,67
339,67
339,67
339,67
339,67
339,67
339,67
339,67
339,67
339,67
339,67
339,67
339,67
339,67
339,67
339,67
ESPECFICO
PAGA ADICIONAL
41,30
41,30
41,30
41,30
41,30
41,30
41,30
41,30
44,38
44,38
44,38
44,38
44,38
44,38
44,38
44,38
44,38
44,38
45,55
45,55
45,55
45,55
ESPECFICO
PAGA ADICIONAL
37.548,30
37.548,30
39.109,62
40.708,14
40.708,14
39.457,98
37.548,30
40.708,14
39.457,98
37.548,30
40.708,14
39.457,98
37.548,30
36.540,30
36.540,30
37.548,30
41.079,46
41.079,46
TOTAL AO
15.199,26
15.199,26
15.199,26
15.199,26
15.199,26
15.199,26
16.023,90
16.153,62
15.663,16
15.823,72
16.221,64
16.269,76
17.129,08
15.840,88
16.001,32
16.399,12
16.447,48
17.306,80
17.097,24
17.097,24
17.097,24
17.097,24
TOTAL AO
BOCM-20140131-14
Cuando el nombramiento de Pediatra de A.P. recaiga sobre un Pediatra de Centro de Salud, percibir en concepto de Productividad (factor fijo), ademas de la cuanta sealada por el desempeo de dicho puesto, la cantidad que le corresponda en funcin de las tarjetas de nios de hasta 14 aos que tenga asignadas
en su Centro de Salud.
El Coordinador de Unidad Docente, que realice actividad asistencial, percibir en concepto de Productividad (factor fijo), adems de la cuanta sealada por el desempeo de dicho puesto, la cantidad que le corresponda por las T.I.S. que tenga asignadas
1.109,05
24
A1
Pediatra de Area Ms de 3 Zonas Bsicas(2)

A1
1.109,05
24
A1
Pediatra de AP
A1
1.109,05
24
A1
Mdico de Familia de AP
(2)
1.109,05
24
A1
Medico de Apoyo a los Centros de Salud
(2)
1.109,05
26
1.109,05
SUELDO BASE
26
NIVEL C.D.
A1
A1
GRUPO
Director de Centro de Tipo I, Tipo II y Tipo III
(1)
6.3.1.- PERSONAL FACULTATIVO EN ATENCION PRIMARIA
6.3.- ATENCION PRIMARIA Y SUMMA 112
( ** ) El personal designado para desempear los puestos sealados percibir el Sueldo Base segn el Grupo de Clasificacin de pertenencia.
Coordinador de Unidad Docente
(2)
45,89
45,89
45,89
45,89
45,89
45,89
45,89
45,89
49,31
49,31
49,31
49,31
49,31
PROD. POR
VINCULACION
(1)
294,42
294,42
294,42
294,42
294,42
294,42
294,42
294,42
317,85
317,85
317,85
317,85
317,85
49,31
49,31
49,31
49,31
49,31
50,62
50,62
50,62
50,62
CTO. ESPECIFICO
(*) Categoras declaradas a extinguir en la Ley 4/2012 de 4 de Julio de modificacin de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el ao 2012 y de Medidas urgentes de racionalizacin del gasto pblico (Art. 13)
548,47
13
Limpiadora (*)
548,47
13
548,47
13
Pen (*)
548,47
13
- encargado turno; almacenero; vigilante y lavandera
548,47
13
- encargado de lavandera
Pinche (*)
548,47
14
548,47
14
- en quirf., psiq., parapljicos y grandes quemados
Planchadora (*)
548,47
14
548,47
14
317,85
317,85
317,85
317,85
317,85
327,44
327,44
327,44
327,44
CTO. DESTINO
Pg. 144
Lavandera (*)
548,47
14
Celador con turno fijo
548,47
14
599,25
15
599,25
15
599,25
15
599,25
SUELDO BASE
15
NIVEL C.D.
Celador nivel 14 con turnos:
C2
GRUPO
Operador Mquina de Imprimir (*)
6.2.3.- PERSONAL DE GESTION Y SERVICIOS (continuacin)
6.2.- CATEGORIAS EN ATENCION ESPECIALIZADA (continuacin)
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
1.109,05
24
A1
Farmaceutico
958,98
958,98
958,98
958,98
958,98
958,98
958,98
958,98
958,98
958,98
958,98
720,02
720,02
599,25
599,25
599,25
599,25
22
22
21
21
21
21
21
21
21
21
21
19
19
19
15
15
15
A2
A2
A2
A2
A2
A2
A2
A2
A2
A2
A2
C1
C1
C2
C2
C2
C2
Matrona de 2 Zonas Bsicas de Salud
Matrona de 3 Zonas Bsicas de Salud
Fisioterapeuta de 1 Zona Bsica de Salud
Fisioterapeuta de 2 Zonas Bsicas de Salud
Fisioterapeuta de3 Zonas Bsicas de Salud
Enfermera / DUE de Apoyo a la Atencin Primaria
Enfermera / DUE de ESAD
Enfermera / DUE A.P.
Enfermera de Apoyo a los Centros de Salud
Enfermera/Due en Servicios Centrales
Enfermera/Due en Consultas
Tcnico Especialista
Higienista Dental
Auxiliar de Enfermera que realiza funciones de Tcnico Especialista
Auxiliar de Enfermera en Consultas
Auxiliar de Enfermera de ESAD
A2
GRUPO
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
1.109,05
958,98
958,98
958,98
958,98
24
23
23
23
23
21
21
21
21
A1
A1
A1
A1
A2
A2
A2
A2
Grupo Tcnico de la Funcin Administrativa
Tcnico Superior de Sistemas y Tecnologas de la Informacin
Personal Tcnico Titulado Superior
Psiclogo
Ingeniero Tcnico
Personal Tcnico de Grado Medio
Grupo Gestin de la Funcin Administrativa
Tcnico de Gestin de Sistemas y Tecnologas de la Informacin
473,35
473,35
473,35
473,35
546,41
546,41
546,41
546,41
582,92
698,20
CTO. DESTINO
473,35
CTO. DESTINO
327,44
327,44
327,44
417,25
417,25
417,25
473,35
473,35
473,35
473,35
473,35
473,35
473,35
473,35
473,35
509,84
509,84
509,84
128,07
128,07
128,07
343,45
381,09
381,09
381,09
381,09
547,44
674,71
CTO. ESPECIFICO
12,68
CTO. ESPECIFICO
50,62
50,62
50,62
112,88
112,88
112,88
12,68
12,68
12,68
12,68
12,68
12,68
12,68
12,68
12,68
12,68
12,68
12,68
163,56
CTO. ESPECIFICO
377,41
377,41
377,41
377,41
CTO. ESPECIFICO
PROD. POR
VINCULACION
PROD. POR
VINCULACION
PROD. POR
VINCULACION
PROD. POR
390,76
390,76
474,59
474,59
VINCULACION
CTO. PROD.FIJA
170,58
CTO. PROD.FIJA
21,99
21,99
21,99
83,33
83,33
83,33
1,49
T. I. S.
170,58
170,58
POBLACION
POBLACION
POBLACION
POBLACION
POBLACION
POBLACION
T. I. S.
CTO. PROD.FIJA
84,00
214,11
634,42
442,09
CTO. PROD.FIJA
231,37
231,37
231,37
231,37
162,81
162,81
162,81
162,81
231,37
231,37
PROD.FIJA A.M.S.
231,37
PROD.FIJA A.M.S.
222,80
222,80
222,80
222,80
227,10
227,10
231,37
231,37
231,37
231,37
231,37
231,37
231,37
231,37
231,37
231,37
231,37
231,37
231,37
PROD.FIJA A.M.S.
317,06
1.791,77
1.791,77
1.791,77
2.007,15
2.199,36
2.199,36
2.199,36
2.199,36
2.470,78
2.713,33
TOTAL MES
1.846,96
TOTAL MES
1.222,10
1.222,10
1.222,10
1.435,51
1.560,58
1.560,58
1.676,38
1.677,87
1.676,38
1.676,38
1.846,96
1.846,96
1.676,38
1.676,38
1.676,38
1.712,87
1.712,87
1.712,87
1.863,75
TOTAL MES
2.861,20
2.991,31
3.610,73
317,06
3.418,40
317,06
TOTAL MES
317,06
PROD.FIJA A.M.S.
1.172,73
1.172,73
1.172,73
1.172,73
1.230,77
1.230,77
1.230,77
1.230,77
1.267,28
1.382,56
PAGA EXTRA
1.172,73
PAGA EXTRA
921,23
921,23
921,23
1.011,04
1.039,55
1.039,55
1.172,73
1.172,73
1.172,73
1.172,73
1.172,73
1.172,73
1.172,73
1.172,73
1.172,73
1.209,22
1.209,22
1.209,22
1.209,22
PAGA EXTRA
1.267,28
1.267,28
1.382,56
1.382,56
PAGA EXTRA
115,26
115,26
115,26
309,11
342,98
342,98
342,98
342,98
492,69
607,24
ESPECFICO
PAGA ADICIONAL
11,41
ESPECFICO
PAGA ADICIONAL
45,55
45,55
45,55
101,59
101,59
101,59
11,41
11,41
11,41
11,41
11,41
11,41
11,41
11,41
11,41
11,41
11,41
11,41
147,21
ESPECFICO
PAGA ADICIONAL
339,67
339,67
339,67
339,67
ESPECFICO
PAGA ADICIONAL
24.077,22
24.077,22
24.077,22
27.049,48
29.539,82
29.539,82
29.539,82
29.539,82
33.169,30
36.539,56
TOTAL AO
24.531,80
TOTAL AO
16.598,76
16.598,76
16.598,76
19.451,38
21.009,24
21.009,24
22.484,84
22.502,72
22.484,84
22.484,84
24.531,80
24.531,80
22.484,84
22.484,84
22.484,84
22.995,70
22.995,70
22.995,70
25.077,86
TOTAL AO
37.548,30
39.109,62
46.773,22
44.465,26
TOTAL AO
BOCM-20140131-14
1.109,05
26
A1/A2
SUELDO BASE
A1/A2/C1
NIVEL C.D.
958,98
Jefe de Seccin ( **)
GRUPO
21
NIVEL C.D.
Jefe de Servicio ( ** )
6.3.5.- PERSONAL DE GESTION Y SERVICIOS EN ATENCION PRIMARIA Y SUMMA
Enfermera / DUE de: Emergencias del SUMMA 112 Y S.U.A.P./S.A.R.

SUELDO BASE
958,98
22
A2
Matrona de 1 Zona Bsica de Salud
509,84
CTO. DESTINO
582,92
582,92
698,20
698,20
CTO. DESTINO
B.O.C.M. Nm. 26
6.3.4.- PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO EN SERVICIOS DE URGENCIA Y SUMMA 112
958,98
22
A2
GRUPO
Responsable de Enfermera en Centros de Salud.

SUELDO BASE
1.109,05
24
A1
Mdico de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112
NIVEL C.D.
1.109,05
26
6.3.3.- PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO EN ATENCION PRIMARIA
1.109,05
26
A1
SUELDO BASE
A1
NIVEL C.D.
Coordinador Mdico de Equipos
GRUPO
Responsable de Unidad Funcional
6.3.2.- PERSONAL FACULTATIVO EN SUMMA 112
6.3.- ATENCION PRIMARIA Y SUMMA 112 (continuacin)
BOCM
Pg. 145
C2
E
E
E
E
E
- de SUAP
317,85
294,42
294,42
294,42
294,42
317,85
327,44
327,44
327,44
327,44
327,44
34,50
31,09
31,09
31,09
31,09
34,50
50,62
50,62
50,62
50,62
50,62
50,62
50,62
109,02
155,55
86,82
86,82
86,82
109,02
52,57
52,57
52,57
52,57
75,91
97,31
141,14
52,57
21,99
21,99
53,88
5,71
84,24
34,40
34,40
6,28
POBLACION
POBLACION
POBLACION
POBLACION
CTO. PROD.FIJA
133,95
133,95
133,95
133,95
133,95
133,95
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
222,80
227,10
227,10
227,10
227,10
227,10
231,37
231,37
231,37
231,37
PROD.FIJA A.M.S.
( ** ) El personal designado para desempear los puestos sealados percibir el Sueldo Base segn el Grupo de Clasificacin de pertenencia.
1.143,79
1.163,48
1.094,75
1.094,75
1.094,75
1.143,79
1.252,68
1.252,68
1.252,68
1.252,68
1.276,02
1.297,42
1.341,25
1.252,68
1.222,10
1.222,10
1.253,99
1.358,03
1.475,72
1.466,73
1.466,73
1.379,89
1.522,83
1.581,59
1.676,38
1.676,38
1.676,38
1.676,38
TOTAL MES
866,32
842,89
842,89
842,89
842,89
866,32
921,23
921,23
921,23
921,23
921,23
921,23
921,23
921,23
921,23
921,23
921,23
943,72
966,12
994,63
994,63
994,63
994,63
1.039,55
1.172,73
1.172,73
1.172,73
1.172,73
PAGA EXTRA
31,05
27,98
27,98
27,98
27,98
31,05
45,55
45,55
45,55
45,55
45,55
45,55
45,55
45,55
45,55
45,55
45,55
162,30
177,39
101,59
101,59
54,40
177,39
195,50
11,41
11,41
11,41
11,41
ESPECFICO
PAGA ADICIONAL
15.520,22
15.703,50
14.878,74
14.878,74
14.878,74
15.520,22
16.965,72
16.965,72
16.965,72
16.965,72
17.245,80
17.502,60
18.028,56
16.965,72
16.598,76
16.598,76
16.981,44
18.508,40
19.995,66
19.793,20
19.793,20
18.656,74
20.618,00
21.449,18
22.484,84
22.484,84
22.484,84
22.484,84
TOTAL AO
BOCM-20140131-14
599,25
15
548,47
548,47
548,47
548,47
548,47
599,25
15
14
13
13
13
13
599,25
15
548,47
599,25
15
14
599,25
15
327,44
327,44
50,62
50,62
50,62
50,62
PROD. POR
VINCULACION
(*) Categoras declaradas a extinguir en la Ley 4/2012 de 4 de Julio de modificacin de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el ao 2012 y de Medidas urgentes de racionalizacin del gasto pblico (Art. 13)
- encargado turno, almacenero, vigilante.

Planchadora (*)
Limpiadora (*)
CELADOR:
C2
Mecnico (*)
C2
- Conductor
C2
C2
- de vehculo especial
Fontanero (*)
C2
- encargado Parque Mvil
327,44
327,44
327,44
327,44
180,34
197,10
112,88
112,88
60,44
197,10
217,22
12,68
12,68
12,68
12,68
CTO. ESPECIFICO
Pg. 146
Electricista (*)
C2
- de vehculo especial dotado con Celador y que colabore en el traslado en

camilla de enfermos
599,25
599,25
15
C2
Calefactor (*)
599,25
599,25
15
C2
Locutor
15
599,25
15
C2
15
599,25
15
C2
Aux. Adm. Taqugrafo, Estenotipista, Op. Eq. Mecaniz.
CONDUCTOR:
599,25
16
C2/E
Jefe de Personal Subalterno ( **)
349,93
372,33
372,33
372,33
720,02
17
372,33
372,33
599,25
720,02
17
720,02
720,02
17
417,25
17
720,02
19
473,35
17
958,98
21
473,35
C1
958,98
21
473,35
C2/E
958,98
21
473,35
CTO. DESTINO
Tcnico de Urgencias y Emergencias ( ** )
C1
Grupo Administrativo de la Funcin Administrativa
958,98
SUELDO BASE
21
NIVEL C.D.
Tcnico Especialista en Sistemas y Tecnologas de la Informacin
C1
C1/C2
A2
Trabajador Social (G 4)
Jefe de Equipo ( ** )
A2
C1/C2
A2
Jefe de Grupo ( ** )
A2
GRUPO
6.3.5.- PERSONAL DE GESTION Y SERVICIOS EN ATENCION PRIMARIA Y SUMMA (continuacin)
6.3.- ATENCION PRIMARIA Y SUMMA 112 (continuacin)
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
Pg. 147
2014
7. TABLAS DE COEFICIENTES PERSONAL DE CUPO
Los coeficientes se calculan con 6 decimales al entender que se trata de una operacin intermedia, sin embargo, la cuanta final que se ha de abonar
por el concepto retributivo deber redondearse a dos decimales (art. 11 de la Ley 46/98)
COEFICIENTE
MEDICO
COEFICIENTE
QUIRURGICO
TOTAL
MEDICINA GENERAL
PEDIATRIA - PUERICULTURA DE ZONA
CIRUGIA GENERAL
TRAUMATOLOGIA
OFTALMOLOGIA
OTORRINOLARINGOLOGIA
UROLOGIA
GINECOLOGIA
TOCOGINECOLOGIA
ANALISIS CLINICOS
APARATO DIGESTIVO
ODONTOLOGIA
APARATO RESPIRATORIO Y CIRCULATORIO
RADIOELECTROLOGIA
A) RADIOLOGIA
B) ELECTROLOGIA
DERMATOLOGIA
0,862490
0,287494
0,051282
0,051282
0,051282
0,051282
0,025234
0,025234
0,055979
0,051282
0,051282
0,051282
0,051282
0,051282
0,041004
0,009770
0,025792
A) DERMATOLOGIA (a extinguir) con derecho reconocido a cupo del

1 Grupo de Especialidades
0,051282
0,051282
ENDOCRINOLOGIA
0,012641
0,012641
A) ENDOCRINOLOGIA (a extinguir) con derecho reconocido a cupo

del 1 Grupo de Especialidades
0,025792
0,025792
0,025792
0,012641
0,038467
0,015674
0,013198
0,025792
0,012641
0,054141
0,013198
0,009166
0,006596
0,006863
0,004220
0,006972
0,006972
0,006334
0,006334
0,009166
0,048591
0,006863
0,042687
0,045439
0,045439
0,025264
0,025264
0,013561
0,005744
0,002819
0,013561
0,005744
0,002819
COEFICIENTE
QUIRURGICO
TOTAL
NEUROPSIQUIATRIA
PEDIATRIA DE CONSULTA
MEDICO AYUDANTE DE CIRUGIA GENERAL
MEDICO ANESTESISTA DE CIRUGIA GENERAL
GRANDES DISTOCIAS EN TOCOLOGIA:
A) JEFE DE EQUIPO
B) MEDICO AYUDANTE DE TOCOLOGIA
C) MEDICO AYUDANTE
MEDICO AYUDANTE DE OFTALMOLOGIA
MEDICO AYUDANTE DE TRAUMATOLOGIA
MEDICO AYUDANTE DE OTORRINOLARINGOLOGIA
MEDICO AYUDANTE DE UROLOGIA
MEDICO AYUDANTE DE GINECOLOGIA
MEDICO AYUDANTE DE EQUIPO SUBSECTOR:
A) HASTA 12.000 TITULARES
B) DE 12.001 A 24.000 TITULARES
C) DE 24.001 TITULARES EN ADELANTE
PERSONAL AUXILIAR SANITARIO
PRACTICANTE / ATS
MATRONA DE CUPO Y EQUIPO TOCOLOGIA
0,041995
0,038467
0,038467
0,038467
0,018930
0,018930
COEFICIENTE
MEDICO
0,020894
0,009292
0,005609
0,009292
0,008435
0,008435
0,008783
0,862490
0,287494
0,072176
0,060574
0,056891
0,060574
0,033669
0,033669
0,064762
0,051282
0,051282
0,051282
0,051282
0,051282
0,041004
0,009770
0,025792
0,306008
0,306008
0,118105
0,118105
BOCM-20140131-14
PERSONAL FACULTATIVO
BOCM
Pg. 148
B.O.C.M. Nm. 26
2014
7. TABLAS DE COEFICIENTES PERSONAL DE CUPO (continuacin)

COMPLEMENTO ESPECIAL PRACTICANTE / ATS:
HASTA 500 TITULARES ADSCRITOS
193,43
DE 501 A 1.000 TITULARES ADSCRITOS
140,59
DE 1.001 A 1.500 TITULARES ADSCRITOS
62,60
DE 1.501 TITULARES ADSCRITOS EN ADELANTE
CANTIDAD FIJA MENSUAL:

MEDICO GENERAL Y MEDICO ESPECIALISTA
111,44
MATRONA Y PRACTICANTE DE ZONA
110,49
MEDICO AYUDANTE
86,59
COMPLEMENTO DE DESTINO CANTIDAD FIJA MATRONAS DE ZONA
55,97
COEFICIENTE DE URGENCIA:
MEDICO DE MEDICINA GENERAL
0,126243
PEDIATRA - PUERICULTOR
0,042080
PRACTICANTE / ATS
0,084162
COMPLEMENTO PEQUEA ESPECIALIDAD

COMPLEMENTO DE DOCENCIA
0,030000
141,00
GASTOS DE MATERIAL:
ESPECIALISTA DE RADIOELECTROLOGIA POR UNIDAD DE SERVICIO
4,290000
ESPECIALISTA DE ANALISIS CLINICOS POR UNIDAD ANALITICA
0,360000
CANTIDAD FIJA MENSUAL POR ASISTENCIA A DESPLAZADOS:

FACULTATIVO DE MEDICINA GENERAL Y ESPECIALISTA DE CUPO
22,06
MEDICO AYUDANTE DE EQUIPO
16,53
PRACTICANTE / ATS Y MATRONA DE CUPO
8,84
1,893642
MEDICO (Urgencias)
1,470000
PRACTICANTE / ATS
0,620000
PRACTICANTE / ATS (Urgencias)
0,460000
BOCM-20140131-14
COMPLEMENTO REGIMEN ESPECIAL AGRARIO:

MEDICO
BOCM
Pg. 149
2014
TABLA RELATIVA AL COMPLEMENTO POR ASEGURADOS ADSCRITOS
1. MEDICO DE MEDICINA GENERAL

1. Hasta 250 Titulares Adscritos
92,86
2. De 251 a 500 Titulares Adscritos
132,57
3. De 501 a 750 Titulares Adscritos
168,69
4. De 751 Titulares Adscritos en adelante
204,75
2. MEDICO ESPECIALISTA DE PEDIATRIA

1. Hasta 1.500 Titulares Adscritos
146,87
2. De 1.501 a 2.250 Titulares Adscritos
168,68
3. De 2.251 Titulares Adscritos en adelante
204,78
3. MEDICO ESPECIALISTA DE CIRUGIA GENERAL

133,14
169,58
205,81
4. MEDICO ESPECIALISTA DE TRAUMATOLOGIA

141,47
169,96
206,25
5. MEDICO ESPECIALISTA DE OFTALMOLOGIA

141,36
170,28
206,66
6. MEDICO ESPECIALISTA DE OTORRINOLARINGOLOGIA

141,47
169,96
206,25
7. MEDICO ESPECIALISTA DE UROLOGIA

133,08
169,54
205,81
8. MEDICO ESPECIALISTA DE GINECOLOGIA

133,08
169,54
205,81
9. MEDICO ESPECIALISTA DE TOCOLOGIA

140,87
169,16
204,54
10. MEDICO ESPECIALISTA DE ANALISIS CLINICOS

135,06
170,20
205,47
BOCM-20140131-14
B.O.C.M. Nm. 26
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
2014
11. MEDICO ESPECIALISTA DE APARATO DIGESTIVO
146,94
169,52
205,47
12. MEDICO ESPECIALISTA DE ODONTOLOGIA

146,94
169,52
205,47
13. MEDICO ESPECIALISTA DE APARATO RESPIRATORIO Y CIRCULATORIO

146,94
169,52
205,47
14. MEDICO ESPECIALISTA DE RADIOLOGIA Y ELECTROLOGIA

146,94
169,52
205,47
15. MEDICO ESPECIALISTA DE DERMATOLOGIA

134,62
169,58
204,78
16. MEDICO ESPECIALISTA DE ENDOCRINOLOGIA

146,82
164,18
198,08
17. MEDICO ESPECIALISTA DE NEUROPSIQUIATRIA

134,62
169,58
204,78
18. MEDICO AYUDANTE DE CIRUGIA GENERAL

99,86
127,21
154,35
19. MEDICO AYUDANTE DE TOCOLOGIA

105,65
126,85
153,39
20. MEDICO AYUDANTE DE OFTALMOLOGIA

106,04
127,73
156,42
BOCM-20140131-14
Pg. 150
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26
Pg. 151
2014
21. MEDICO AYUDANTE DE TRAUMATOLOGIA
106,12
127,44
154,68
22. MEDICO AYUDANTE DE OTORRINOLARINGOLOGIA

106,12
127,44
154,68
23. MEDICO AYUDANTE DE UROLOGIA

99,83
127,20
154,35
24. MEDICO AYUDANTE DE GINECOLOGIA

99,83
127,20
154,35
25. MEDICO AYUDANTE DE DERMATOLOGIA (A EXTINGUIR)

146,91
168,69
204,78
26. MEDICO AYUDANTE DE ENDOCRINOLOGIA (A EXTINGUIR)

146,90
168,57
204,62
27. PRACTICANTE / ATS DE ZONA

1. Hasta 500 Titulares Adscritos
59,95
2. De 501 a 1.000 Titulares Adscritos
83,74
95,73
106,99
BOCM-20140131-14
BOCM
Pg. 152
B.O.C.M. Nm. 26
2014
8. PERSONAL DE RESIDENCIA PARA LA FORMACIN DE ESPECIALISTAS EN CIENCIAS DE LA
SALUD
8.1.- LICENCIADOS SANITARIOS RESIDENTES
EUROS/MES
EUROS/AO
PAGA
EXTRAORDINARIA
1.109,05
13.308,60
684,36
88,72
1.197,77
14.373,29
773,08
1.109,05
199,63
1.308,68
15.704,15
883,99
RESIDENTE DE 4 AO
1.109,05
310,53
1.419,58
17.035,01
994,89
RESIDENTE DE 5 AO
1.109,05
421,44
1.530,49
18.365,87
1.105,80
EUROS/MES
EUROS/AO
PAGA
EXTRAORDINARIA
958,98
11.507,76
699,38
1.035,70
12.428,38
776,10
CATEGORIA
SUELDO
RESIDENTE DE 1 AO
1.109,05
RESIDENTE DE 2 AO
1.109,05
RESIDENTE DE 3 AO
COMPLEMENTO DE
GRADO DE FORMACIN
8.2.- DIPLOMADOS SANITARIOS RESIDENTES
CATEGORIA
SUELDO
RESIDENTE DE 1 AO
958,98
RESIDENTE DE 2 AO
958,98
COMPLEMENTO DE
GRADO DE FORMACIN
76,72
9. CARRERA PROFESIONAL
GRUPO
LICENCIADOS
SANITARIOS
DIPLOMADOS
SANITARIOS
CONCEPTO
VALOR MENSUAL
VALOR ANUAL
NIVEL I
331,08
3.972,96
NIVEL II
613,70
7.364,40
NIVEL III
864,03
10.368,36
NIVEL I
226,10
2.713,20
NIVEL II
427,98
5.135,76
NIVEL III
646,00
7.752,00
BOCM-20140131-14
CARRERA PROFESIONAL 2014
BOCM
Pg. 153
ANEXO VI
RETRIBUCIONES DERIVADAS DEL ACUERDO SECTORIAL 2009-2011 A
PERCIBIR POR LOS FUNCIONARIOS DE CUERPOS AL SERVICIO DE LA
ADMINISTRACIN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID EN EL
EJERCICIO 2014.
I.- COMPLEMENTO TRANSITORIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID

a) Importe mensual a percibir por todos los Cuerpos Generales y
Especiales al servicio de la Administracin de Justicia.
CUERPO
MDICOS FORENSES
GESTIN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA
TRAMITACIN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA
AUXILIO JUDICIAL
SECRETARIOS DE PAZ A EXTINGUIR
TCNICO ESPECIALISTA
AYUDANTE DE LABORATORIO
MENSUAL
510,94
508,97
505,50
499,76
508,97
508,97
505,50
b) Importe mensual adicional a percibir por los funcionarios que prestan

servicios en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer del Partido
Judicial de Madrid.
CUERPO
MDICOS FORENSES
GESTIN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA
TRAMITACIN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA
AUXILIO JUDICIAL
MENSUAL
735,66
735,66
683,13
630,58
c) Importe mensual adicional a percibir por los funcionarios que prestan

servicios en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer no adscritos al
Partido Judicial de Madrid.
CUERPO
PARA TODOS LOS CUERPOS
MENSUAL
197,68
II.- CUMPLIMIENTO DE PROGRAMAS CONCRETOS DE ACTUACIN

CUERPO
PARA TODOS LOS CUERPOS
MENSUAL
76,00
III.- PRODUCTIVIDAD POR SUSTITUCIN A CUERPO SUPERIOR.

CUERPO
SUSTITUCIN PUESTO GESTOR POR TRAMITADOR
SUSTITUCIN PUESTO TRAMITADOR POR AUXILIO
MENSUAL
224,49
112,25
BOCM-20140131-14
B.O.C.M. Nm. 26
Pg. 154

B.O.C.M. Nm. 26
ANEXO VII
CUOTAS MENSUALES QUE DEBEN ABONAR LOS
FUNCIONARIOS A LA MUTUALIDAD DE FUNCIONARIOS
CIVILES DEL ESTADO Y AL INSTITUTO SOCIAL DE LAS
FUERZAS ARMADAS CORRESPONDIENTES AL TIPO 1,69
POR 100
GRUPO/SUBGRUPO
Ley 7/2007
A1
A2
B
C1
C2
E (Ley 30/84) y Agrupaciones

Profesionales (Ley 7/07, de 12 de abril)
IMPORTE MENSUAL
47,86
37,67
32,98
28,93
22,89
19,51
En los meses de junio y diciembre, se abonar por todos los

funcionarios cuota doble, salvo en los casos previstos en el
artculo 14, apartado 3, de la presente Orden.
CUOTAS MENSUALES QUE DEBEN ABONAR LOS
FUNCIONARIOS A LA MUTUALIDAD GENERAL JUDICIAL
Multiplicador
4,75
4,50
4,00
3,50
3,25
3,00
2,50
2,25
2,00
1,50
1,25
IMPORTE MENSUAL
47,74
47,74
47,74
47,74
47,74
47,74
47,74
37,57
28,86
22,83
19,46

funcionarios cuota doble, salvo en los casos previstos en el
artculo 14, apartado 3, de la presente Orden.
BOCM-20140131-14
BOCM
BOCM
B.O.C.M. Nm. 26

Pg. 155
ANEXO VIII
CUOTAS MENSUALES DE DERECHOS PASIVOS DE LOS
FUNCIONARIOS CIVILES DEL ESTADO E INSTITUTO SOCIAL DE
LAS FUERZAS ARMADAS PARA EL 3,86 POR 100 DEL HABER
REGULADOR
GRUPO/SUBGRUPO Ley 7/2007
IMPORTE MENSUAL
A1
A2
B
C1
C2
109,31
86,03
75,34
66,08
52,28
E (Ley 30/84) y Agrupaciones Profesionales
44,57
(Ley 7/2007, de 12 de abril)

funcionarios cuota doble, salvo en los casos previstos en el artculo
14, apartado 3, de la presente Orden.
CUOTAS MENSUALES DE DERECHOS PASIVOS DE LOS

MIEMBROS DE LAS CARRERAS JUDICIAL Y FISCAL Y
PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIN DE JUSTICIA
Multiplicador
4,75
4,50
4,00
3,50
3,25
3,00
2,50
2,25
2,00
1,50
1,25
IMPORTE MENSUAL
109,31
109,31
109,31
109,31
109,31
109,31
109,31
86,03
66,08
52,28
44,57
(03/2.897/14)
http://www.bocm.es
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20140131-14

funcionarios cuota doble, salvo en los casos previstos en el artculo
14, apartado 3, de la presente Orden.

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VIERNES 31 DE ENERO DE 2014

ORDEN de 28 de enero de 2014, de la Consejera de Economa y Hacienda, por

El rgimen retributivo de los diferentes colectivos de empleados que prestan servicio

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VIERNES 31 DE ENERO DE 2014

Retribuciones de los Altos Cargos de la Comunidad de Madrid y de los miembros

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a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el da en que se devengue la paga no

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Retribuciones de los funcionarios docentes no universitarios

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VIERNES 31 DE ENERO DE 2014

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VIERNES 31 DE ENERO DE 2014

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, las retribuciones, tanto bsicas

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En el caso de que el complemento de destino, o concepto retributivo equivalente,

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b) En cuanto al personal laboral, se actuar conforme a lo establecido en el apartado

Deduccin proporcional de haberes por incumplimiento de jornada

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Cambio de Consejera u Organismo

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1. Conforme a lo previsto en el apartado 2 del artculo 21 de la Ley de Presupuestos

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males, de conformidad con el artculo 11 de la Ley 46/1998, de 17 de diciembre,

Retribuciones del personal funcionario y laboral que ocupa puesto estatutario

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Retribuciones del personal directivo de las Instituciones Sanitarias dependientes

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Devengo de retribuciones, pagas extraordinarias y pagas adicionales

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porte de la paga extraordinaria experimentar la correspondiente reduccin

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lugar, salvo justificacin, a la correspondiente deduccin de haberes. A tales efectos habrn

Cotizaciones a la Seguridad Social, cuotas de Derechos Pasivos y Mutualidades

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mximo de setenta y dos horas, nicamente cuando la no inclusin de las retribuciones de

DISPOSICIN ADICIONAL NICA

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El Consejero de Economa y Hacienda,

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E (Ley 30/1984) y Agrupaciones

Profesionales (Ley 7/2007)

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* El importe del nivel de complemento de destino de los

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VIERNES 31 DE ENERO DE 2014

Catedrticos de Enseanza Secundaria, de

Profesores de Enseanza Secundaria, de

Profesores Tcnicos de Formacin Profesional y

1. Importes mensuales del componente general del complemento especfico

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