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Jurisprudncia do TST atualizada - 2012 a 2014

Direito do Trabalho p/ TRT-MG (Analista - rea Jud e Of Just Avaliador) - com


videoaulas

Professores: Mrio Pinheiro, Antonio Daud Jr

Atualizao em Direito do Trabalho


Alteraes Jurisprudenciais do TST de 2012 a
2014
Prof. Mrio Pinheiro / Prof. Antonio Daud Jr

1. Introduo
Oi amigos(s),
Esta aula uma coletnea da jurisprudncia (Smulas e Orientaes
Jurisprudenciais) do TST que foi alterada no decorrer de 2012 e em 2013 e no
primeiro semestre de 2014.
Como todos sabem, as Bancas Examinadoras costumam exigir que os
candidatos se mantenham atualizados, ento o contedo desta aula certamente
aparecer nas provas a serem aplicadas durante os prximos anos.
Dividimos o contedo em 3 subitens, a saber: alteraes realizadas em no
primeiro semestre de 2012; alteraes realizadas em 14/09/2012 (resultado da
2 Semana do TST); e, por fim, as poucas alteraes de 2013 e do primeiro
semestre de 2014.
Em relao ao primeiro bloco faremos os comentrios pertinentes sobre a
redao atual das Smulas e Orientaes Jurisprudenciais.
J acerca das alteraes promovidas em setembro de 2012, trouxemos
nesta aula as redaes anteriores e, claro, a redao atual dos verbetes, de modo
a podermos comparar o que foi alterado e quais so as consequncias disto.
Apesar de j ter se passado mais de um ano que a maioria das alteraes
foi promovida e de j estarem includas em cada um dos contedos estudados
neste nosso curso, ainda assim achamos pertinente traz-las, em funo da
necessidade especfica de algum concurseiro, da relevncia das alteraes e de
novas cobranas por parte das Bancas.

Vamos ao trabalho!

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2. Alteraes jurisprudenciais divulgadas no primeiro semestre


de 2012
Seguem abaixo os comentrios que esclarecem as disposies dos verbetes
do TST.
-----------------------------------------------SUM-430
ADMINISTRAO
PBLICA
INDIRETA.
CONTRATAO.
AUSNCIA
DE
CONCURSO
PBLICO.
NULIDADE.
ULTERIOR
PRIVATIZAO. CONVALIDAO. INSUBSISTNCIA DO VCIO
Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo
por ausncia de concurso pblico, quando celebrado originalmente com
ente da Administrao Pblica Indireta, continua a existir aps a sua
privatizao.
basicamente o seguinte: a Constituio Federal exige aprovao prvia
em concurso pblico para a investidura em cargo ou emprego pblico (inclusive
na Administrao Indireta autarquias, fundaes, empresas pblicas, etc.):
CF/88, art. 37, II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de
aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo
com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei,
ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre
nomeao e exonerao.
O que a Smula dispe que, quando o empregado admitido sem
concurso e a entidade privatizada, convalidam-se os efeitos da admisso
irregular.
A convalidao significa regularizar o ato (a admisso, no caso), de modo
que ele continue vlido e produza seus efeitos regulares (seria a continuidade da
existncia do vnculo empregatcio, nesta situao ftica).
Segue abaixo a ementa de um dos precedentes da referida alterao
jurisprudencial:

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RECURSO DE EMBARGOS. CONTRATO NULO. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA.
PRIVATIZAO. CONVALIDAO. A admisso de servidor pblico sem a prvia
aprovao em concurso pblico nula, gerando direito apenas contraprestao
pactuada e aos depsitos do FGTS (Smula 3631). Entretanto, havendo a
admisso sem a observncia desse requisito, e sobrevindo a privatizao da
instituio pblica, no h mais que se falar em nulidade do ato, uma vez que a
exigncia constitucional da admisso somente mediante aprovao prvia em
concurso pblico no se aplica s empresas privadas. Nesse caso, com a
privatizao da Companhia Vale do Rio Doce - CVRD, consolidou-se o contrato de
trabalho anteriormente celebrado, gerando todos os efeitos desde a data da
admisso. (...)
(E-RR-64400-24.2000.5.17.0002, Rel. Min. Joo Batista Brito Pereira, Data de
Julgamento 09/06/2011, Data de Publicao DEJT 17/06/2011)
-----------------------------------------------OJ-SDI1-235 HORAS EXTRAS. SALRIO POR PRODUO
O empregado que recebe salrio por produo e trabalha em
sobrejornada tem direito percepo apenas do adicional de horas
extras, exceto no caso do empregado cortador de cana, a quem devido
o pagamento das horas extras e do adicional respectivo.
Este verbete est relacionado aos empregados que recebem por produo.
De uma forma geral, o empregado que recebe por produo, sem que haja
controle de horrio, receber o valor pactuado em relao ao que foi produzido.
Alm disto, a jurisprudncia entende que, quando o empregado
remunerado por produo sujeito a controle de horrio, tem direito a receber o
adicional de horas extraordinrias, mas no o valor das horas extraordinrias:
que, por ser remunerado por produo, ele j recebeu o valor das horas de
sobrejornada.

SUM-363 CONTRATO NULO. EFEITOS


A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice
1
no respectivo art. 37, II e 2 , somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em
relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes
aos depsitos do FGTS.
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Sendo assim, s caberia pagar, em relao s horas que extrapolaram a
jornada padro, o respectivo adicional. Este o sentido da Smula 340:
SUM-340 COMISSIONISTA. HORAS
O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses,
tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho
em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms,
considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas.
Voltando OJ 235, podemos ver claramente a distino entre o pagamento
do adicional de horas extraordinrias (aplicvel no caso) e o das horas
extraordinrias (inaplicvel no caso).
A exceo no verbete feita sobre os cortadores de cana, cuja realidade
a exigncia, pelo empregador, do cumprimento de metas de produo. Como as
metas no so baixas, o empregado forado a realizar sobrejornada para atingilas, e com isso o TST entende cabvel o pagamento, ao cortador de cana, do
adicional de horas extras e tambm do valor das horas.
Segue abaixo a ementa de um dos precedentes da alterao da Orientao
Jurisprudencial em estudo:
RECURSO DE EMBARGOS. HORAS EXTRAORDINRIAS. TRABALHADOR RURAL
BRAAL. CORTE DE CANA. SALRIO POR PRODUO. INAPLICABILIDADE DA
ORIENTAO JURISPRUDENCIAL 235 DA C. SDI E DA SMULA 340 DO C. TST.
No h como se reconhecer contrariedade aos termos da Orientao
Jurisprudencial n 235 da SDI-1 e da Smula 340 deste C. TST, uma vez que
essa orientao trata genericamente de empregado que recebe salrio por
produo e trabalha em sobrejornada. O caso do empregado cortador de cana de
acar denota situao especialssima de trabalhador rural braal, em que h
imposio de tarifa pelo empregador, a determinar o trabalho em sobrejornada
como forma de alcanar a meta, que tambm determinada pelo empregado.
No h como transferir exclusivamente para o empregado o nus relacionado ao
acrscimo da produo, incumbindo levar em considerao que no meio rural o
mecanismo tem servido para explorao injusta da mo-de-obra. Assim sendo,
no h como se reconhecer que o trabalho por produo, no corte de cana de
acar, impede o pagamento de horas extraordinrias mais o adicional, sob pena
de se afastar do fundamento que norteou a limitao contida na jurisprudncia do
c. TST. (...).

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(E-RR-90100-13.2004.5.09.0025, Rel. Min. Aloysio Corra da Veiga, SBDI-1,
DEJT 17/06/2011 - deciso unnime)
O seguinte excerto do voto do Ministro Jos Roberto Freire Pimenta, de
julgado mais recente, explica o motivo do tratamento diferenciado conferido aos
cortadores de cana:
(...) a iterativa jurisprudncia desta Corte entende que a Smula n
340 e a Orientao Jurisprudencial n 235 da SBDI-1 fica restrita aos
demais trabalhadores remunerados por produo, para os quais
devido apenas o adicional de horas extraordinrias. A mesma ratio
essendi no se estende, entretanto, ao trabalhador rural que se ativa
no corte da cana-de-acar, cuja atividade extremamente rdua e
penosa, possui meta diria, de forma que existe sempre a
necessidade de labor em sobrejornada para que a meta seja
alcanada, fato esse que, por representar desgaste fsico prejudicial
sade do trabalhador, deve ser remunerado integralmente. (...) O
fundamento adotado pela SBDI-12 busca resguardar a dignidade do
trabalhador e do ser humano, objeto de proteo na ordem
constitucional brasileira (artigos 5 e 7), alm de privilegiar a
isonomia (artigo 5, caput, da Constituio Federal), estabelecendo
tratamento desigual a trabalhadores rurais que se diferenciam pelo
grande esforo fsico demandado no trabalho executado. Pelo
esclarecido, em funo da peculiaridade da atividade do trabalho por
produo no campo, as horas extraordinrias do trabalhador rural na
lavoura de cana-de-acar, se pagas somente com o adicional
respectivo, desvirtuariam os princpios norteadores do Direito Material
do Trabalho.
(AIRR - 471-86.2010.5.15.0110, Relator Ministro: Jos Roberto Freire Pimenta,
Data de Julgamento: 27/06/2012, 2 Turma, Data de Publicao: 03/08/2012)
------------------------------------------------

Aqui o Ministro faz referncia ao processo da SBD-1 cuja ementa foi transcrita na pina anterior, E-RR-9010013.2004.5.09.0025, que foi um dos precedentes da alterao da OJ 235.
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OJ-SDI1-413 AUXLIO-ALIMENTAO. ALTERAO DA NATUREZA
JURDICA. NORMA COLETIVA OU ADESO AO PAT.
A pactuao em norma coletiva conferindo carter indenizatrio verba
auxlio-alimentao ou a adeso posterior do empregador ao Programa
de Alimentao do Trabalhador PAT no altera a natureza salarial da
parcela, instituda anteriormente, para aqueles empregados que,
habitualmente, j percebiam o benefcio, a teor das Smulas nos 51, I3, e
2414 do TST.
Alm de dever ser benfico ao empregador, outro fator relevante para o
enquadramento de bem ou servio como salrio in natura a natureza jurdica
conferida utilidade. que a prpria Lei instituidora pode conferir natureza no
salarial ao item fornecido.
A Lei 6.321/76, que dispe sobre deduo fiscal de despesas incorridas pela
empresa no mbito do Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT)
retirou tais parcelas do cmputo do salrio de contribuio 5, e nesta esteira o TST
conferiu natureza no salarial a tal utilidade (ajuda alimentao):
OJ-SDI1-133 AJUDA ALIMENTAO. PAT. LEI N 6.321/76. NO INTEGRAO AO
SALRIO
A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de
alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem carter
salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal.
No caso da OJ 413, a situao a seguinte: por meio de negociao
coletiva ou atravs da inscrio da empresa no Programa de Alimentao do
Trabalhador, a alimentao pode deixar de possuir natureza salarial.
O que a OJ assegura que tais alteraes no iro retirar a natureza
salarial em relao aos empregados que j recebiam a prestao in natura antes
desta alterao que conferiu verba natureza no salarial.
3

SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA
CLT
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os
trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.
4
SUM-241 SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO
O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao
do empregado, para todos os efeitos legais.
5
Lei 6.321/76, art 3 No se inclui como salrio de contribuio a parcela paga in natura, pela empresa, nos
programas de alimentao [PAT] aprovados pelo Ministrio do Trabalho.
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Abaixo dois julgados que serviram de precedente para a alterao da
referida OJ:
RECURSO DE EMBARGOS INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. AUXLIOALIMENTAO. SUPRESSO. PARTICIPAO NO PAT. NATUREZA JURDICA.
Tendo o Tribunal Regional consignado que o pagamento do auxlio-alimentao
ao reclamante era efetuado habitualmente anteriormente adeso do reclamado
ao PAT, no h como afastar a natureza salarial da referida parcela. (...)
(E-ED-RR - 55100-47.2007.5.22.0004 Data de Julgamento: 27/10/2011, Relator
Ministro: Joo Batista Brito Pereira, SBDI-1, DEJT 04/11/2011)
EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA. ACRDO PUBLICADO NA VIGNCIA DA
LEI N 11.496/2007. AUXLIO-ALIMENTAO. NORMA COLETIVA POSTERIOR
PREVENDO A NATUREZA INDENIZATRIA DA VERBA. EFEITOS. A jurisprudncia
desta e. Subseo tem entendido que tanto no caso de adeso (...) ao PATPrograma de Atendimento ao Trabalhador, como na hiptese de edio de norma
coletiva conferindo carter indenizatrio verba, o auxlio-alimentao percebido
anteriormente pelos empregados, por fora de contrato de trabalho, continua a
ostentar o reconhecimento de sua natureza salarial. Precedentes. Recurso de
embargos no conhecido.
(E-ED-RR-117841-11.2007.5.10.0020, Rel. Min. Horcio Raymundo de Senna
Pires, SBDI-1, DEJT 17/6/2011)

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OJ-SDI1-417 PRESCRIO. RURCOLA. EMENDA CONSTITUCIONAL N 28,
DE 26.05.2000. CONTRATO DE TRABALHO EM CURSO.
No h prescrio total ou parcial da pretenso do trabalhador rural que
reclama direitos relativos a contrato de trabalho que se encontrava em
curso poca da promulgao da Emenda Constitucional n 28, de
26.05.2000, desde que ajuizada a demanda no prazo de cinco anos de
sua publicao, observada a prescrio bienal.
A CLT previa critrio distinto de prescrio entre urbanos e rurais:
CLT, art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de
trabalho prescreve:
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato;
II - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador
rural.
Assim, ao urbano se aplicavam as prescries quinquenal e bienal, e ao
rural apenas a prescrio bienal.
Com a citada Emenda Constitucional 28/2000 alterou-se a redao do art.
7, XXIX, estabelecendo para ambos (urbanos e rurais) as prescries quinquenal
e bienal:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite
de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
Para os contratos de rurcolas que j haviam sido extintos quando da
vigncia da citada Emenda Constitucional, caberia apenas a aplicao da
prescrio bienal, como podemos concluir da leitura do verbete abaixo:

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OJ-SDI1-271 RURCOLA. PRESCRIO. CONTRATO DE EMPREGO EXTINTO.
EMENDA CONSTITUCIONAL N 28/2000. INAPLICABILIDADE
O prazo prescricional da pretenso do rurcola, cujo contrato de emprego j se
extinguira ao sobrevir a Emenda Constitucional n 28, de 26/05/2000, tenha sido
ou no ajuizada a ao trabalhista, prossegue regido pela lei vigente ao tempo da
extino do contrato de emprego.
Retomando a OJ 417, ela esclarece que no haver prescrio parcial ou
total, desde que respeitada a prescrio bienal e ajuizada a ao at 26.05.2005,
ou seja, prazo de cinco anos da publicao da citada Emenda Constitucional (
que, antes da Emenda, no havia a prescrio quinquenal para o rural).
Se a ao do rurcola foi ajuizada aps 26.05.2005, os direitos anteriores
sero atingidos pela prescrio quinquenal (sempre se observando, tambm, a
possibilidade do direito j ter sido atingido pela prescrio bienal).
Cite-se, por oportuno, um dos precedentes da edio do verbete:
PRESCRIO. RURCOLA. EXTINO DO CONTRATO POSTERIORMENTE
PUBLICAO DA EMENDA CONSTITUCIONAL N. 28/2000. Mesmo em relao aos
contratos extintos aps a edio da Emenda Constitucional n. 28/2000, no se
deve aplicar a prescrio quinquenal, no perodo anterior a 26/5/2005, quanto
aos direitos vindicados que se incorporaram ao patrimnio jurdico do empregado
antes do advento da referida emenda, que tem aplicao imediata, mas no
efeito retroativo, o que exigiria previso expressa da norma. A aplicao
retroativa da citada emenda feriria o comando inserto no artigo 5, XXXVI 6, da
Constituio da Repblica. H de prevalecer, assim, entendimento segundo o qual
as parcelas que no se encontravam cobertas pelo manto prescricional por
ocasio do advento da Emenda Constitucional n. 28, de 26/5/2000, no podem
ser por ela regidas. (...).
(E-ED-RR - 73600-86.2004.5.15.0029, Relator Ministro: Llio Bentes Corra,
Data de Julgamento: 10/11/2011, SBDI-1, Data de Publicao: 25/11/2011)
Neste mesmo processo interessante a passagem do voto do Relator, que
contextualiza a alterao constitucional com a aplicabilidade da nova regra
prescricional aos empregados rurais:

CF/88, art. 5, XXXVI - a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada;

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A alterao do artigo 7, XXIX, da Lei Magna, introduzida pela multicitada
Emenda, de que resultou a unificao do prazo prescricional para
empregados urbanos e rurais, no pode surtir efeito no presente caso,
porquanto referida norma tem aplicao imediata e no retroativa, no
alcanando o contrato de trabalho do reclamante, que adquirira o direito de
deduzir sua pretenso em juzo antes da consagrao do novo regramento
constitucional. A norma de direito material que dispe sobre prescrio tem
aplicao imediata, alcanando as situaes em curso na data de sua
promulgao, ressalvadas apenas aquelas que j se haviam aperfeioado
sob a gide da legislao anterior. Assim, as parcelas que se tornaram
exigveis antes do advento da Emenda Constitucional n. 28/2000 no
podem ser por ela regidas. (...) Frise-se que a aplicao retroativa da EC
n. 28/2000 na ausncia de previso expressa nesse sentido acabaria por
ferir o comando inserto no artigo 5, XXXVI, da Constituio da Repblica.
Com efeito, a situao criada com o advento da Emenda em comento
importou na incidncia do prazo prescricional sobre pretenses de
empregados rurais que, at ento, no eram atingidas pela prescrio
quinquenal, mas to somente pela prescrio de dois anos contados da
extino do contrato. Consagrar a aplicao imediata do novo regramento
equivaleria a dar-lhe eficcia retroativa, visto que, no momento da entrada
em vigor da emenda constitucional, restariam fulminados pela prescrio
direitos at ento imprescritveis no curso do contrato de trabalho. Admitirse tal possibilidade no s violaria o direito adquirido da parte regncia da
prescrio pela lei vigente poca do nascimento da pretenso, como
tambm a conduziria perplexidade, surpreendendo-a com a extino
imediata de pretenso que jamais estivera submetida a limitao temporal.
O instituto da prescrio milita em prol da estabilidade das relaes
jurdicas e tem por pressuposto o transcurso in albis do prazo respectivo,
traduzindo a aquiescncia tcita do titular do direito situao de que
resultou a sua violao em tese. Ora, se no incidia o lapso prescricional na
pretenso do obreiro sob a gide do regime constitucional anterior
publicao da Emenda Constitucional n. 28/2000, no se pode extrair de
sua inrcia o consentimento tcito. Do mesmo modo, no se pode
reconhecer ao novo mandamento constitucional efeito tal que inviabilize, de
forma instantnea, a insurgncia da parte contra ato que violou seu direito.
Assim, da edio da EC n. 28/2000 que se deve contar o prazo
prescricional quinquenal a incidir sobre os direitos do trabalhador rural cujo
contrato encontrava-se em vigor poca da introduo no mundo jurdico
do novo regramento constitucional.

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Caso haja quadro de carreira que no respeite esta diretriz legal de critrios
de antiguidade e merecimento para a promoo, ele no inviabilizar a pretenso
equiparatria.
A OJ ressalta, inclusive, que o fato de este quadro estar referendado por
norma coletiva no influenciar nesta questo, pois a necessidade de existncia
de critrios de antiguidade e merecimento est prevista em lei.
Na sequncia transcrevo duas ementas cujos julgados foram precedentes
da publicao do verbete em estudo:
(...) EQUIPARAO SALARIAL. QUADRO DE CARREIRA. NORMA COLETIVA.
PREVISO DE PROMOO APENAS PELO CRITRIO DO MERECIMENTO. Adoo
do entendimento firmado nesta SBDI-1 no sentido de que se o plano de cargos e
salrios, ainda que convalidado por instrumento coletivo, no contempla o critrio
de promoes por antiguidade, na forma art. 461, 2. e 3., da CLT 7, faz jus o
trabalhador equiparao salarial. (...).
(E-ED-RR-88200-49.2003.5.15.0126, Rel. Min. Delade Miranda Arantes, DEJT
24/2/2012)
(...) EQUIPARAO SALARIAL- PETROBRAS - PLANO DE CARGOS E SALRIOS
FIRMADO EM NORMA COLETIVA- QUADRO DE CARREIRA - VALIDADE - AUSNCIA
DO CRITRIO DE PROMOES POR ANTIGUIDADE. Nos termos do artigo 461,
2 e 3, da CLT, a existncia de quadro organizado de carreira fato obstativo ao
direito equiparao salarial, desde que as promoes obedeam aos critrios de
antiguidade e merecimento, de forma alternada, ante a exigncia expressa de
tais critrios em lei. In casu, no h como conferir validade ao plano de cargos e
salrios da Petrobras, uma vez que no contemplou plenamente o critrio de
promoes por antiguidade, requisito imposto pelo dispositivo legal supracitado.
Recurso de embargos conhecido e desprovido.
CLT, art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na
mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
7

(...)
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro
de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento.
3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por
antigidade, dentro de cada categoria profissional.
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(E-ED-RR-137800-58.2001.5.15.0013, Rel. Min. Renato de Lacerda Paiva, DEJT
16/9/2011)
-----------------------------------------------OJ-SDI1-419 ENQUADRAMENTO. EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE
EM
EMPRESA
AGROINDUSTRIAL.
DEFINIO
PELA
ATIVIDADE
PREPONDERANTE DA EMPRESA.
Considera-se rurcola empregado que, a despeito da atividade exercida,
presta servios a empregador agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n
5.889, de 08.06.1973), visto que, neste caso, a atividade
preponderante da empresa que determina o enquadramento.
De acordo com a Lei 5.889/73 (que estatui normas reguladoras do trabalho
rural),
Lei 5.889/73, art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em
propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual
a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Deste dispositivo podemos verificar os elementos ftico-jurdicos da relao
de emprego (pessoa fsica, pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e
subordinao), alm da indicao de outros 2 elementos que se relacionam ao
empregado rural: a prestao de servios a empregador rural e o labor prestado
em propriedade rural ou prdio rstico.
Na mesma lei consta a definio do empregador rural, que
Lei 5.889/73, art. 3 - Considera-se empregador rural, para os efeitos
desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore
atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio,
diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.
1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo, a
explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na
Consolidao das Leis do Trabalho.
Assim, o enquadramento do emprego como rurcola depende de haver:

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OJ-SDI1-38 EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA DE
REFLORESTAMENTO. PRESCRIO PRPRIA DO RURCOLA.
O empregado que trabalha em empresa de reflorestamento, cuja atividade est
diretamente ligada ao manuseio da terra e de matria-prima, rurcola e no
industririo, (...) pouco importando que o fruto de seu trabalho seja destinado
indstria (...)
OJ-SDI1-315 MOTORISTA. EMPRESA. ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL.
ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR RURAL
considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa
cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral,
no enfrenta o trnsito das estradas e cidades.
-----------------------------------------------OJ-SDI1-420
TURNOS
ININTERRUPTOS
DE
REVEZAMENTO.
ELASTECIMENTO DA JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA COM
EFICCIA RETROATIVA. INVALIDADE.
invlido o instrumento normativo que, regularizando situaes
pretritas, estabelece jornada de oito horas para o trabalho em turnos
ininterruptos de revezamento.
Para situar o(a) leitor(a), lembremos que, no regime de turnos
ininterruptos de revezamento, a regra que a jornada seja de seis horas:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento, salvo negociao coletiva;
Caso haja negociao coletiva em sentido contrrio (estabelecendo jornada
superior a seis horas), no cabe o pagamento do adicional:
SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE
TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE.
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de
regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de
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revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.
No caso da OJ-SDI1-420, aps os empregados terem laborado alm das
seis horas em turnos ininterruptos (caso em que fariam jus ao adicional de horas
extraordinrias das stima e oitava horas), o sindicato quis negociar
retroativamente de modo a retirar dos empregados o direito ao adicional.
Nesta linha um dos precedentes para a publicao da OJ:
(...) TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. EXCLUSO DAS HORAS
EXTRAS. IMPOSSIBILIDADE DE EMPRESTAR EFEITO RETROATIVO A NORMA
COLETIVA. (...) 1. Consoante o disposto nos artigos 611 e 614, 1 e 3, da
Consolidao das Leis do Trabalho, os acordos coletivos estipulam condies de
trabalho aplicveis s relaes individuais de trabalho, cuja vigncia se d para o
futuro, at o prazo mximo de dois anos. 2. No se coaduna com o escopo dos
referidos dispositivos legais o estabelecimento de eficcia retroativa a norma
coletiva. 3. Constatada, no presente caso, a existncia de acordo coletivo
estipulando a jornada de oito horas para o trabalho em turnos ininterruptos de
revezamento, com determinao de sua aplicao a perodos pretritos, no intuito
de vedar o pagamento de horas extras decorrentes do trabalho realizado aps a
sexta hora diria, resulta imperiosa a declarao da nulidade do instrumento
normativo no que tange previso de efeito retroativo. Hiptese em que se
evidencia manifesta a afronta ao artigo 5, XXXVI, da Constituio da Repblica,
em razo do desrespeito aos princpios constitucionais assecuratrios da proteo
ao ato jurdico perfeito e ao direito adquirido dos empregados, cuja jornada deve
ser regida pelas regras vigentes poca da efetiva prestao dos servios. (...).
(E-RR - 682083-43.2000.5.17.0008, Relator Ministro: Lelio Bentes Corra, Data
de Julgamento: 26/09/2011, SBDI-1, DEJT: 30/09/2011)

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3. Alteraes jurisprudenciais divulgadas em setembro de


2012
Aqui faremos a enumerao (e comentrios pertinentes) s Smulas e
Orientaes Jurisprudenciais criadas, canceladas e alteradas pelo TST em
14/09/2012.
Novas Smulas do TST
SUM-438 INTERVALO PARA RECUPERAO TRMICA DO EMPREGADO.
AMBIENTE ARTIFICIALMENTE FRIO. HORAS EXTRAS. ART. 253 DA CLT.
APLICAO ANALGICA.
O empregado submetido a trabalho contnuo em ambiente artificialmente
frio, nos termos do pargrafo nico do art. 253 da CLT, ainda que no
labore em cmara frigorfica, tem direito ao intervalo intrajornada
previsto no caput do art. 253 da CLT.
O intervalo intrajornada especfico para os exercentes de atividades em
ambientes refrigerados o seguinte:
CLT, art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras
frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou
normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos
de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de
repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
O pargrafo nico deste artigo dispe que
CLT, art. 253, pargrafo nico - Considera-se artificialmente frio, para os fins do
presente artigo, o que for inferior, nas primeira, segunda e terceira zonas
climticas do mapa oficial do Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, a 15
(quinze graus), na quarta zona a 12 (doze graus), e nas quinta, sexta e stima
zonas a 10 (dez graus)8.
O importante a ser destacado neste verbete que ele garante o direito
pausa de 20 minutos a cada 1h40min ao empregado que esteja submetido a
trabalho contnuo em ambiente artificialmente frio, mesmo que no labore
em cmara frigorfica.
8

Esta diviso geogrfica em zonas climticas utiliza o mapa Brasil Climas, elaborado pelo IBGE.

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Segue abaixo trecho da ementa de um julgado recente do TST, que foi um
dos precedentes para a edio da Smula 438:
RECURSO DE REVISTA. 1. INTERVALO INTRAJORNADA PARA RECUPERAO
TRMICA. INTERPRETAO DO ART. 253 DA CLT. O desempenho das atividades
em ambiente dotado de circunstncia diferenciada (frio artificial) que gera o
direito ao perodo de descanso, sendo irrelevante que o nome dado ao local de
trabalho no seja cmara frigorfica, porquanto o dispositivo, concernente
segurana do trabalhador, no deve ser interpretado restritivamente. Observe-se
que a Consolidao, diante dessas circunstncias diferenciadas - trabalho em
ambiente com temperatura inferior do corpo humano e composto de umidade e
gases prejudiciais sade do obreiro -, prescreveu o intervalo de 20 minutos a
cada 1 hora e 40 minutos trabalhados, norma que, obviamente, tem carter
imperativo (...).
(RR - 2068-64.2010.5.08.0117, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data
de Julgamento: 09/05/2012, 3 Turma, Data de Publicao: 11/05/2012)
--------------------------------------SUM-440 AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO. APOSENTADORIA POR
INVALIDEZ.
SUSPENSO
DO
CONTRATO
DE
TRABALHO.
RECONHECIMENTO DO DIREITO MANUTENO DE PLANO DE SADE OU
DE ASSISTNCIA MDICA.
Assegura-se o direito manuteno de plano de sade, ou de assistncia
mdica, oferecido pela empresa ao empregado, no obstante suspenso o
contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena acidentrio ou de
aposentadoria por invalidez.
Conforme previsto na CLT, a aposentadoria por invalidez suspende o
contrato de trabalho, pois no h prestao de servios e nem o pagamento de
salrios:
CLT, art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o
seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social
para a efetivao do benefcio.
Ao contrrio da interrupo contratual, onde o obreiro no presta servios
mas recebe salrio, aqui teremos a sustao ampla e bilateral do contrato de
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trabalho, de modo que no h nem prestao de servios nem pagamento de
salrio.
Como o contrato de trabalho, nestes casos, suspenso (e no extinto), a
Smula 440 veio a consolidar a interpretao de que durante tal suspenso
mantido o direito do empregado ao plano de sade oferecido pelo empregador.
Os julgados abaixo facilitam o entendimento deste posicionamento do TST:
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO.
MANUTENO DO PLANO DE SADE. Esta Corte superior tem se posicionado no
sentido de que a aposentadoria por invalidez, apenas suspende o contrato de
trabalho. O reclamante continua a ser empregado dos reclamados, tendo jus
manuteno do plano de sade nas mesmas condies de quando estava em
atividade. Precedentes desta Corte uniformizadora. Recurso de revista no
conhecido. (...)"
(TST-RR - 35700-21.2003.5.17.0006, 1 Turma, Rel. Min. Lelio Bentes Corra,
DEJT de 09/09/2011).
PLANO DE SADE PELO BANCO. O empregado no tem, pelo advento da
aposentadoria por invalidez, seu contrato de trabalho extinto, mas suspenso.
Nesse perodo, somente no so devidas obrigaes incompatveis com a
ausncia de prestao de trabalho, o que no ocorre, contudo, em relao
permanncia do empregado no plano de sade (...).
(TST-RR -122500-96.2005.5.05.0012, 6 Turma, Rel. Min. Mauricio Godinho
Delgado, DEJT de 02/09/2011)
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SUM-444 JORNADA DE TRABALHO. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE.
valida, em carter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por
trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente
mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho,
assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O
empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor
prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.
No se admite compensao de horas ajustada tacitamente. Deste modo, a
validade da escala de 12 por 36 demanda formalizao. Como ultrapassa o
mdulo semanal, a validade deste regime demanda previso em negociao
coletiva de trabalho.
A CF/88 estabelece como direito dos trabalhadores durao do trabalho
normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho.
J a CLT determina que a durao normal do trabalho poder ser acrescida
de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante
acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
Desta maneira, surgiu controvrsia sobre a possibilidade de jornada de 12
horas, que, segundo vimos, admitida pelo TST (havendo previso em norma
coletiva). Neste caso, no ser cabvel pagamento de horas extraordinrias.
Segue abaixo um dos julgados que serviram de precedente para a Smula
444:
HORAS EXTRAS - JORNADA 12X36. A jurisprudncia desta Corte pacfica em
reconhecer a validade do regime de compensao de 12 por 36 horas, quando
autorizado por norma coletiva, considerando indevido o pagamento
como horas extras da 11 e da 12 horas dirias. Agravo de Instrumento no
provido. (...)
(ARR - 101800-54.2008.5.04.0002, 8 Turma, Rel. Juza Conv. Maria Laura
Franco Lima de Faria, DEJT 27.4.2012).
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SUM-443 DISPENSA DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO
PORTADOR DE DOENA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO
REINTEGRAO.
Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus
HIV ou de outra doena grave que suscite estigma ou preconceito.
Invlido o ato o empregado tem direito reintegrao no emprego.
Esta Smula vem a consolidar entendimento do TST sobre o vis
discriminatrio da demisso que se fundamenta no fato de o empregado ter
AIDS. Assim, salvo havendo motivo que justifique a demisso, esta ser
considerada arbitrria.
Abaixo um dos julgados que serviram de precedente para a edio desta
Smula:
RECURSO DE REVISTA. REINTEGRAO. EMPREGADO PORTADOR DO VRUS HIV.
PRESUNO DE DISPENSA DISCRIMINATRIA. DIGNIDADE DA PESSOA
HUMANA. Presume-se discriminatria a ruptura arbitrria, quando no
comprovado um motivo justificvel, em face de circunstancial debilidade fsica
causada pela grave doena em comento (Sndrome da Imunodeficincia Adquirida
- AIDS) e da realidade que, ainda nos tempos atuais, se observa no seio da
sociedade, no que toca discriminao e preconceito do portador do vrus HIV. A
AIDS ainda uma doena que apresenta repercusses estigmatizantes na
sociedade e, em particular, no mundo do trabalho. Nesse contexto, a matria
deve ser analisada luz dos princpios constitucionais relativos dignidade da
pessoa humana, no-discriminao e funo social do trabalho e da
propriedade (art. 1, III, IV, 3 IV, e 170 da CF/88). No se olvide, outrossim,
que faz parte do compromisso do Brasil, tambm na ordem internacional
(Conveno 111 da OIT), o rechaamento a toda forma de discriminao no
mbito laboral. (...)
(TST-RR-317800-64.2008.5.12.0054, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado,
6 Turma, DEJT de 10/6/2011)

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Smulas e OJ canceladas
SUM 343 BANCRIO. HORA DE SALRIO. DIVISOR
O bancrio sujeito jornada de 8 (oito) horas (art. 224, 2, da CLT),
aps a CF/1988, tem salrio hora calculado com base no divisor 220
(duzentos e vinte), no mais 240 (duzentos e quarenta).
Esta Smula foi cancelada porque o salrio-hora do bancrio foi delineado
com a nova redao da Smula 124, que veremos abaixo.
Smulas e OJ alteradas
Como as alteraes foram recentes e o material didtico dos alunos
contempla as redaes antigas, faremos um paralelo entre a redao anterior e
as modificaes realizadas pelo TST em setembro de 2012.
--------------------------------------SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o
direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10,
II, "b" do ADCT9).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta
se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia
restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo
de estabilidade.
III No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese
de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de
emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem
justa causa.

ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio:

(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
(...)
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
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indeterminados. Por outro ngulo, contudo, certo dizer que a lgica dos
contratos a termo perversa e contra ela se contrape todo o Direito do
Trabalho, j que esse ramo jurdico especializado busca aperfeioar as condies
de pactuao da fora de trabalho no mercado. Por essas razes, a legislao
busca restringir ao mximo suas hipteses de pactuao e de reiterao no
contexto da dinmica justrabalhista. (...) De par com isso, qualquer situao que
envolva efetivas consideraes e medidas de sade pblica (e o perodo de
gestao e recente parto assim se caracterizam) permite tratamento normativo
diferenciado, luz de critrio jurdico valorizado pela prpria Constituio da
Repblica. Note-se, ilustrativamente, a esse respeito, o art. 196 que firma ser a
sade "direito de todos e dever do Estado, garantido mediante polticas sociais e
econmicas que visem reduo do risco de doena e de outros agravos..."; ou o
art. 197, que qualifica como de "relevncia pblica as aes e servios de
sade...", alm de outros dispositivos, como artigos 194, 200, I, e 7, XXII,
CF/88. A estabilidade provisria advinda da licena maternidade decorre da
proteo constitucional s trabalhadoras em geral e, em particular, s gestantes e
aos nascituros. A proteo maternidade e criana advm do respeito, fixado
na ordem constitucional, dignidade da pessoa humana e prpria vida (art. 1,
III, e 5, caput, da CF). E, por se tratar de direito constitucional fundamental,
deve ser interpretado de forma a conferir-se, na prtica, sua efetividade. (...)
Nessa linha, est realmente superada a interpretao exposta no item III da
Smula 244 do TST. Inclusive o Supremo Tribunal Federal possui diversas
decises - que envolvem servidoras pblicas admitidas por contrato temporrio
de trabalho -, em que expe de forma clara o posicionamento de garantir
gestante o direito licena-maternidade e estabilidade, independentemente do
regime jurdico de trabalho. Sob esse enfoque, o STF prioriza as normas
constitucionais de proteo maternidade, lanando uma diretriz para
interpretao das situaes congneres. Recurso de revista conhecido e provido.
(RR - 69-70.2011.5.12.0007, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data
de Julgamento: 19/09/2012, 3 Turma, Data de Publicao: 21/09/2012)
No tocante relao entre a garantia provisria de emprego da gestante e
o aviso prvio, importante lembrar que o perodo de aviso prvio10 se integra
ao tempo de servio.
CTL, art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato
dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de:
(...)
1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes
ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
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Nesta linha, a concepo ocorrida durante o perodo do aviso prvio
tambm gera o direito garantia provisria de emprego, como podemos
observar nos seguintes julgados recentes do TST:
RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE GESTANTE. CONCEPO NO CURSO DO
AVISO-PRVIO INDENIZADO. Nos termos do art. 10, II, 'b', do ADCT, para a
garantia de estabilidade provisria da empregada exigido somente que ela
esteja grvida e que a dispensa no tenha ocorrido por justo motivo. O atual
posicionamento desta Corte no sentido de se conferir a garantia de estabilidade
provisria trabalhadora a partir do momento da concepo, ocorrida no curso
do contrato de trabalho, ainda que durante o aviso-prvio trabalhado ou
indenizado. Essa garantia no visa apenas proteo objetiva da gestante, mas,
sobretudo, tutela do nascituro. Ademais, consoante preconiza a Orientao
Jurisprudencial 8211 da SBDI-1 do TST, no h dvida de que o perodo relativo
ao aviso-prvio integra o contrato de trabalho. (...)
(RR - 205800-71.2009.5.02.0311, Relator Ministro: Augusto Csar Leite de
Carvalho, 6 Turma, DEJT de 23.11.2012).
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE
GESTANTE. CONCEPO NO CURSO DO AVISO PRVIO TRABALHADO. De acordo
com o entendimento atual da SDI-1/TST, a concepo durante o curso do aviso
prvio d direito estabilidade provisria da gestante, porquanto, alm de o
contrato de trabalho ainda no ter-se expirado, h de ser observada a dico do
artigo 10, II, 'b', do ADCT, o qual enftico ao determinar que fica vedada a
dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a
confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. (...)
(AIRR-555-91.2011.5.10.0013, Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, 8
Turma, DEJT de 5.10.2012).
Alinha-se a estes julgados a alterao da CLT ocorrida em maio de 2013,
quando foi acrescentado o art. 391-A, a saber:
CLT, art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do
contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou

OJ-SDI1-82 AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS


A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que
indenizado.
11

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indenizado, garante empregada gestante a estabilidade provisria prevista na
alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias.
--------------------------------------SUM-228 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO
A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante
n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser
calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em
instrumento coletivo. Smula cuja eficcia est suspensa por deciso liminar
do Supremo Tribunal Federal.
Aqui no houve propriamente alterao textual, e sim ressalva registrando
a suspenso provisria de sua eficcia pelo Supremo Tribunal Federal, para
orientao dos jurisdicionados:
Adendo: Smula cuja eficcia est suspensa por deciso liminar do Supremo
Tribunal Federal.
A citada Smula Vinculante do STF a que impede a utilizao do salrio
mnimo como base de clculo de outras rubricas:
SMULA VINCULANTE N 4
Salvo nos casos previstos na constituio, o salrio mnimo no pode ser usado
como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de
empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
Ainda no houve consolidao de que base de clculo deve ser utilizada
para o adicional de insalubridade, o que provavelmente ser resolvido com
alterao do artigo 192 da CLT:
CLT, art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites
de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de
adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e
10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos
graus mximo, mdio e mnimo.
---------------------------------------

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Com esta alterao da Smula 369, o TST reconhece o direito garantia
provisria de emprego desde que haja cincia do empregador na vigncia do
contrato de trabalho, no importando se a comunicao do registro da
candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art.
543, 5, da CLT. Segue abaixo uma deciso que transparece este entendimento
do TST:
DIRIGENTE SINDICAL. COMUNICAO EXTEMPORNEA AO EMPREGADOR.
EFEITOS. O e. TRT expressamente registrou que -(...) embora inobservado o
prazo de 24 horas estabelecido no pargrafo 5 do art. 543 da CLT, no que
respeita comunicao da candidatura do empregado, a reclamada tomou
conhecimento de que o empregado foi eleito em 18/01/02 e tomou posse em
19/02/02 (...), tendo sido cumprido o objetivo da norma legal, essencialmente
dirigida proteo do direito do empregado-. Nesse contexto, tendo a empresa
tomado conhecimento da eleio, ocorrida em 18/01/2002 e da posse do
reclamante, ocorrida em 19/02/2002 e dispensado-o em 11/03/2002, no se
cogita de contrariedade ao item I da Smula 369/TST, porquanto inaplicvel ao
caso, uma vez que ciente a empregadora da condio de dirigente sindical do
autor poca da dispensa. (...) Recursos de embargos no conhecidos.
(E-ED-ED-RR - 89800-51.2002.5.03.0037, Relator Ministro: Horcio Raymundo
de Senna Pires, SBDI-1, Data de Publicao: DEJT 17/12/2010)
--------------------------------------OJ SDI1 84 AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE
A proporcionalidade do aviso prvio, com base no tempo de servio, depende da
legislao regulamentadora, visto que o art. 7, inc. XXI, da CF/1988 no
autoaplicvel.
SMULA N. 441. AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE.
O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente
assegurado nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da
publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de 2011.
Este verbete, que originalmente foi publicado como OJ, teve sua redao
alterada e foi convertido em Smula:

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Com a vigncia da Lei 12.506, aps mais de 20 (vinte) anos da
promulgao da CF/88, finalmente pode-se aplicar a proporcionalidade deste
instituto, sendo cabvel nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da
publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de 2011, ou seja, no se admite a
retroatividade desta previso legal.
A forma de clculo e critrios da proporcionalidade normatizada pela Lei
12.506/11 ainda traz dificuldades. Vejamos uma questo recente:

(FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Em Fevereiro


de 2012, Artmis e Hera, empregadas da empresa "XX", receberam aviso prvio
de resciso injustificada de contrato individual de trabalho por prazo
indeterminado. Considerando que Artmis possua trs anos de servio na
empresa "XX" e Hera dez anos, elas tero direito ao Aviso Prvio de
(A) 30 dias.
(B) 45 dias.
(C) 33 dias e 51 dias, respectivamente.
(D) 36 dias e 57 dias, respectivamente.
(E) 39 dias e 60 dias, respectivamente.
O gabarito foi (D).
Se Artmis possui 3 anos, o seu aviso prvio seria de 30 dias + 9 dias
(pelos 3 anos) = 39
Pelo mesmo raciocnio, Hera teria aviso de 30 + 30 (pelos 10 anos) = 60
Entretanto, existe interpretao de que se contariam os 3 anos a partir do
2 ano completo de servio, e nesse caso os avisos de Artmis e Hera seriam,
respectivamente, de 36 e 57.
muito complicado a Banca ter usado uma das interpretaes da nova lei
como sendo a mais certa (o gabarito foi D, e a questo no foi anulada).

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A tendncia que a primeira das interpretaes seja predominante, e neste
caso o gabarito seria (E). Nesta linha a Nota Tcnica 184/2012/CGRT/SRT/MTE12,
que conclui o seguinte sobre a proporcionalidade regulamentada pela lei:
1) A Lei no poder retroagir para alcanar aviso prvio j iniciado;
2) A proporcionalidade da lei somente se aplica em benefcio do empregado (ou
seja, no se aplicaria no pedido de demisso);
3) O acrscimo de 3 (trs) dias por ano de servio se computam a partir do
momento em que seja superado 1 (um) ano de servio na empresa13;
(...)
Em maro de 2013 (ou seja, j estava em vigor a atual Nota Tcnica do
MTE supracitada) a Banca CESPE aplicou a prova de Advogado da Telebrs, na
qual tivemos a questo abaixo - cujo gabarito foi correta:
(CESPE_TELEBRAS_ADVOGADO_2013) Considere a situao hipottica na qual
um obreiro com vnculo laboral de dez meses percebeu o piso remuneratrio
legal. Referido obreiro tinha jornada semanal de vinte e uma horas, com intervalo
legal para tal jornada, e folga aos finais de semana. Caso o contrato de trabalho
durasse treze meses, o trabalhador faria jus ao aviso prvio de trinta e trs dias.
--------------------------------------OJ SDI1 173 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RAIOS SOLARES. INDEVIDO
Em face da ausncia de previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao
trabalhador em atividade a cu aberto (art. 195, CLT e NR 15 MTb, Anexo 7).
OJ-SDI1-173 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. ATIVIDADE A CU
ABERTO. EXPOSIO AO SOL E AO CALOR.
I Ausente previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao
trabalhador em atividade a cu aberto por sujeio radiao solar (art.
195 da CLT e Anexo 7 da NR 15 da Portaria N 3.214/78 do MTE).
II Tem direito percepo ao adicional de insalubridade o empregado
que exerce atividade exposto ao calor acima dos limites de tolerncia,

12

http://portal mte.gov.br/data/files/8A7C812D36A2800001375095B4C91529/Nota%20T%C3%A9cnica%20n%C2%BA%2
0184 2012 CGRT.pdf
Com isso, o gabarito da questo seria (E). O edital do concurso foi publicado antes da alterao interpretativa
veiculada pelo MTE.
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Sobre o assunto, Srgio Pinto Martins14 explica que
No h dvida de que o Sol pode queimar a pele de uma pessoa,
dependendo da exposio aos raios solares. Depois das 10 horas e
antes das 16 horas h maior concentrao de raios ultravioletas nos
raios solares, implicando maiores possibilidades de danos pele da
pessoa. Em razo disso, foram feitas reivindicaes de pagamento de
adicional de insalubridade, principalmente por empregados que
trabalhavam em canaviais no nordeste do pas.
Neste contexto, como no h previso normativa de insalubridade causada
por exposio a radiao solar, incabvel o pedido de adicional de insalubridade
por este motivo.

J o Anexo 3 da NR 15 trata dos limites de tolerncia para exposio ao


calor. Neste anexo h maneiras de se calcular a exposio ao calor com ou sem
carga solar, e por este motivo, no item I, o TST incluiu ao final a expresso por
sujeio radiao solar (pois no verbete no se fala de calor, e sim radiao).
Do exposto, verifica-se que as pessoas que laboram em ambiente externo
com carga solar no tm sua atividade caracterizada como insalubre pela
exposio radiao solar (Anexo 7 da NR 15), mas tal atividade pode ser
caracterizada como insalubre pela exposio, acima dos limites de tolerncia, ao
calor (Anexo 3 da NR 15).
--------------------------------------OJ SDI1 342 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO
CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE.
EXCEO AOS CONDUTORES DE VECULOS RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM
EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO.
I invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando
a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica
(art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Orientaes Jurisprudenciais da SBDI 1 e 2 do TST. 3 ed. So
Paulo: Atlas, 2012, p. 46.
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II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho
a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos
rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano,
vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a
reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada
para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no
prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para
descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da
jornada.

SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO.


APLICAO DO ART. 71 DA CLT.
I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou a
concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e
alimentao a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total
do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora
normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva
jornada de labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque
este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho,
garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da
CF/1988), infenso negociao coletiva.
III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT,
com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994,
quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo
intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo
de outras parcelas salariais.
IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho,
devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando
o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no
usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma
prevista no art. 71, caput e 4, da CLT.
O que era OJ foi convertido em Smula intitulada como INTERVALO
INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA
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do respectivo adicional, na forma prevista no art.
71, caput e 4, da CLT.
O item I da Smula 437, inicialmente, faz meno Lei 8.923/94. Esta lei
acrescentou o 4 ao art. 71 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,
prescrevendo sano a ser aplicada em caso de descumprimento do disposto no
caput do referido artigo.
Vejamos sua redao:
CLT, art. 71, 4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo15, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o
perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo cinqenta por cento
sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
Interpretando o dispositivo, o item I da Smula 437 estabeleceu que a no
concesso total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para
repouso e alimentao a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento
total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.
Assim, por exemplo, caso o empregado trabalhe 8 horas seguidas sem
intervalo, haver a obrigatoriedade de remuner-lo com hora extra o intervalo de
1 hora no concedido (o que no afasta a conduta irregular do empregador, que
mesmo pagando o adicional poder ser autuado).
Nos casos em que o intervalo parcialmente concedido (por exemplo,
deveria conceder 1 hora e concedeu apenas 30 minutos) o entendimento
dominante de que deve ser pago como extra a totalidade do intervalo.
Seguindo adiante, reproduzo novamente o item II da Smula 437 para
facilitar o acompanhamento dos comentrios devidos:
CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo
acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
15

1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze)


minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.

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II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque
este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho,
garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da
CF/1988), infenso negociao coletiva.
Sobre este item II importante destacar que as normas que regulamentam
limitao de jornada e descansos so imperativas. Neste contexto, trago o
seguinte trecho da lio de Mauricio Godinho Delgado16:
As normas jurdicas estatais que regem a estrutura e dinmica da
jornada e durao do trabalho so, de maneira geral, no Direito
brasileiro, normas imperativas. O carter de obrigatoriedade que
tanto qualifica e distingue o Direito do Trabalho afirma-se, portanto,
enfaticamente, neste campo juslaboral. Em consequncia dessa
afirmao, todos os princpios e regras associados ou decorrentes de
tal imperatividade incidem, soberanamente, nesta seara. Por essa
razo, a renncia, pelo trabalhador, no mbito da relao de
emprego, a alguma vantagem ou situao resultante de normas
respeitantes jornada absolutamente invlida.
Deste modo, no se admite que o sindicato negocie reduo de intervalos.
III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT,
com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994,
quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo
intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo
de outras parcelas salariais.
Nos casos em que seja desrespeitado o intervalo mnimo exigido por lei
caber o pagamento da totalidade do perodo, como vimos acima.
Este item trata da natureza desta parcela, que, segundo a redao da
Smula, salarial. Neste aspecto, percebam que a prpria CLT no fala de
indenizar, e sim de remunerar:
CLT, art. 71, 4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o
16

DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 11 Ed. So Paulo: LTr, 2012, p. 879.

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O sobreaviso se caracteriza pelo fato do empregado ficar em sua
casa (e no em outro local), aguardando ser chamado para o servio.
Permanece em estado de expectativa durante o seu descanso,
aguardando ser chamado a qualquer momento. No tem o empregado
condies de assumir outros compromissos, pois pode ser chamado
de imediato, comprometendo at os seus afazeres familiares, pessoais
e at o seu lazer. (...) Em razo da evoluo dos meios de
comunicao, o empregado tanto pode ser chamado pelo telefone ou
pelo telgrafo (como ocorria nas estradas de ferro), como tambm
por BIP, pagers, lap top ligado empresa, telefone celular, etc. O
artigo 244 da CLT18 foi editado exclusivamente para os ferrovirios,
pois os ltimos meios de comunicao na poca ainda no existiam. O
Direito do Trabalho passa, assim, a ter de enfrentar essas novas
situaes para considerar se o empregado est ou no disposio do
empregador, principalmente quanto liberdade de locomoo do
obreiro.
Sobre o uso, no verbete, da expresso instrumentos telemticos ou
informatizados cite-se a alterao feita na CLT em 2011, a partir da qual o seu
art. 6 passou a contar com o nico cuja redao segue abaixo:
CLT, art. 6, pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de
comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica,
aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho
alheio.
Voltando Smula 428, vejamos seu item II:
II Considera-se em sobreaviso o empregado que, distancia e
submetido a controle patronal por instrumentos telemticos ou
informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente,
18

CLT, art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobre-aviso e de prontido,
para executarem servios imprevistos ou para substituies de outros empregados que faltem escala
organizada.
(...)
2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a
qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro
horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio
normal.
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aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o
perodo de descanso.
Assim como frisamos ao comentar o item I, no basta que o empregado
utilize meio de comunicao da empresa para configurar o sobreaviso: deve
haver algum tipo de restrio de locomoo, como o regime de planto.
Seguem abaixo dois julgados cuja leitura ajuda a fixar este entendimento:
HORAS DE SOBREAVISO. REGIME DE PLANTO. USO DE APARELHO CELULAR.
Nos termos da novel Smula 428, item I, do TST- o uso de instrumentos
telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s,
no caracteriza regime de sobreaviso-. Ocorre que, na hiptese dos autos, a
condenao para pagamento das horas de sobreaviso foi fixada em razo de
haver prova de que o empregado ficava de planto desde a sexta-feira de uma
semana at a sexta-feira subsequente. (...)
( RR - 45400-34.2006.5.09.0072 , Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado,
Data de Julgamento: 26/09/2012, 3 Turma, Data de Publicao: 28/09/2012)
HORAS DE SOBREAVISO. USO DE CELULAR. De acordo com o entendimento
desta Corte, o simples uso de instrumentos telemticos ou informatizados
fornecidos pela empresa ao empregado no caracteriza o regime de sobreaviso.
Entretanto, considera-se em sobreaviso o empregado que submetido a controle
patronal pelos referidos instrumentos, desde que permanea em regime de
planto ou equivalente. Essa a dico da Smula n 428 do TST, alterada pelo
Tribunal Pleno desta Corte em sesso do dia 14/09/2012. Na presente hiptese,
h registro de que o reclamante tenha permanecido em casa, aguardando
eventual chamado do empregador. De fato, consta no acrdo regional que - o
autor ficava disposio da r noite e em finais de semana, em sua residncia,
espera de chamados por telefone celular, para realizar a manuteno em
transmissores e antenas da RBS TV (...) que, evidentemente, redundava em
tolhimento de sua liberdade de locomoo. (...)
(RR - 7200-44.2009.5.04.0701, Relator Ministro: Pedro Paulo Manus, Data de
Julgamento: 26/09/2012, 7 Turma, Data de Publicao: 28/09/2012)
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O salrio-hora o resultado da diviso entre o salrio mensal e as horas
trabalhadas pelo empregado durante o ms.
Para os empregados que possuem a durao do trabalho definida na CF/88
(carga semanal de 44 horas), o divisor, considerando o ms com 30 dias, ser
220 horas.
Divisor = (mdulo semanal/dias teis na semana) x 30
Divisor = (44/6) x 30 = 7,33h x 30 = 7h20min x 30 = 220
Se, por exemplo, o empregado ganha R$ 1.100,00, seu salrio-hora ser de
R$ 5,00 (1.100/220).
Voltando Smula, vemos que ela estabeleceu o divisor de 200 horas
para os que trabalham 40 (quarenta) horas semanais. Seria o caso, por exemplo,
dos empregados que trabalham 8 horas por dia de segunda-feira a sexta-feira e
no trabalham no sbado.
Divisor = (40/6) x 30 = 6h40min x 30 = 200
Neste caso, considerando o mesmo salrio de R$ R$ 1.100,00, o valor do
salrio-hora ser R$ 5,50.
Este critrio mais benfico ao empregado, porque, neste exemplo, a base
de clculo da hora extraordinria ser R$ 5,50, ao invs de R$ 5,00.
Para quem sente muita dificuldade com nmeros, no h motivo para
desespero: no encontrei nenhuma questo anterior exigindo clculos
trabalhistas. O mais importante lembrar-se da literalidade da Smula.
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SUM 124 BANCRIO. HORA DE SALRIO. DIVISOR
Para o clculo do valor do salrio hora do bancrio mensalista, o divisor a ser
adotado 180 (cento e oitenta).
SUM-124 BANCRIO. SALRIO-HORA. DIVISOR.
I - O divisor aplicvel para o clculo das horas extras do bancrio, se
houver ajuste individual expresso ou coletivo no sentido de considerar o
sbado como dia de descanso remunerado, ser:
a) 150, para os empregados submetidos jornada de seis horas, prevista
no caput do art. 224 da CLT;
b) 200, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos
termos do 2 do art. 224 da CLT.
II Nas demais hipteses, aplicar-se- o divisor:
a) 180, para os empregados submetidos jornada de seis horas prevista
no caput do art. 224 da CLT;
b) 220, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos
termos do 2 do art. 224 da CLT.
A redao original foi alterada e a Smula, agora, conta com 2 itens e 2
alneas em cada, contemplando diferentes jornadas de trabalho.
Antes de iniciar os comentrios sobre a Smula importante ler o art. 224
e seu 2:
CLT, art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas
bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias
teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de
trabalho por semana.
2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de
direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem
outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior
a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.
Assim, bancrios em geral laboram 6 (seis) horas, enquanto os ocupantes
de funes de confiana no ficam limitados a estas seis horas dirias.
Comparando as redaes antiga e atual da Smula:

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Segue abaixo trecho da obra de Mauricio Godinho Delgado20, que sintetiza
esta diferenciao:
No caminho aberto pelas novas indues trazidas pela Conveno
151 da Organizao Internacional do Trabalho, a Seo de Dissdios
Coletivos do TST, a partir do segundo semestre de 2010, passou a
conferir relevo distino entre clusulas econmicas e clusulas
meramente sociais, estas sem contedo econmico, para fins de
celebrao de negociao coletiva trabalhista e instaurao de
processo de dissdio coletivo. Embora o texto original da OJ 05 da
SDC/TST
no
faa
semelhante
diferenciao,
vedando,
genericamente, tanto a negociao coletiva (ACT ou CCT) como o
dissdio coletivo quanto a pessoas jurdicas de direito pblico, mesmo
que contratando servidores pela CLT -, a maioria da Seo, em face
do novo diploma internacional ratificado, preferiu abrir senda
inovadora na jurisprudncia consolidada, relativamente s clusulas
meramente sociais, sem contedo econmico.
Para fixar o entendimento desta diferenciao entre clusulas de
natureza social e clusulas econmicas trago abaixo um precedente do TST
que se alinha atual redao da OJ-SDC-5:
RECURSO ORDINRIO. DISSDIO COLETIVO. FUNDAO. ANLISE DAS
CLUSULAS SOCIAIS. VEDAO CONSTITUCIONAL ANLISE DAS CLUSULAS
DE NATUREZA ECONMICA. A jurisprudncia desta Corte no sentido de
restringir a legitimidade das entidades de carter pblico para figurar no plo
passivo de dissdio coletivo de natureza econmica. Isso porque as pessoas
jurdicas de direito pblico integrantes da administrao indireta sujeitam-se s
regras constitucionais referentes aos servidores pblicos, notadamente a
exigncia de lei especfica para alterao da remunerao (art. 37, X21, CF/88),
devendo ser observados, ainda, os limites dos arts. 39 e 169 da Carta Magna.
Ressalte-se que tal entendimento independe de o regime adotado pela entidade
para seus servidores ser celetista ou estatutrio. Entretanto, essa restrio
vlida apenas para as clusulas de contedo econmico, em razo da expressa
vedao constitucional, sendo possvel a anlise das clusulas sociais. Recurso
ordinrio parcialmente provido.
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 1401.
CF/88, art. 37, X - a remunerao dos servidores pblicos e o subsdio de que trata o 4 do art. 39 somente
podero ser fixados ou alterados por lei especfica, observada a iniciativa privativa em cada caso, assegurada
reviso geral anual, sempre na mesma data e sem distino de ndices;
20
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(TST-RXOF e RODC - 2008000-03.2005.5.02.0000 - Pub. DEJT - 20/08/2010 SDC - Ministro Relator Mauricio Godinho Delgado)
No tocante celebrao de dissdio coletivo com clusulas econmicas,
pela Administrao Pblica, o julgado abaixo corrobora a inviabilidade:
RECURSO DE REVISTA. ENTIDADE DE DIREITO PBLICO. INAPLICABILIDADE DE
NORMAS CONVENCIONAIS SOBRE AUMENTO DE DESPESAS COM PESSOAL.
Emerge do disposto no 3 do art. 39 c/c com o art. 7, XXVI, da CF que no se
reconhece, regra geral, Administrao Pblica a possibilidade de firmar
conveno ou acordo coletivo de trabalho, ressalvado o debate sobre clusulas
meramente sociais (no econmicas) e o novo perodo aberto pela ratificao, em
2.010, da Conveno 151 da OIT. Por imposio da Constituio Federal, compete
lei, em sentido estrito, a fixao de limites do gasto com pessoal, sendo
imprescindvel a sua previso em lei oramentria (art. 169) e sua iniciativa pelo
Poder Executivo (art. 61, 1, II, -a-, CF). Desse modo, o ente pblico encontrase proibido de firmar conveno coletiva sobre vantagens remuneratrias, j que
no possui autonomia para dispor sobre despesas, salvo se expressamente
autorizado por lei e respeitados os limites nela previstos. Recurso de revista
conhecido e provido.
(RR - 5740-76.2008.5.02.0001, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data
de Julgamento: 10/11/2010, 6 Turma, Data de Publicao: 19/11/2010)
--------------------------------------SUM 277 SENTENA NORMATIVA. CONVENO OU ACORDO COLETIVOS.
VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO
I
As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa,
conveno ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de
forma definitiva, os contratos individuais de trabalho.
II
Ressalva se da regra enunciada no item I o perodo compreendido entre
23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei n 8.542, revogada pela Medida
Provisria n 1.709, convertida na Lei n 10.192, de 14.02.2001.

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Para esta posio intermediria, os dispositivos dos diplomas
negociados vigorariam at que novo diploma negocial os revogasse.
bvio que a revogao consumar-se-ia no apenas de modo expresso,
podendo tambm se passar tacitamente (como acontece com
qualquer norma jurdica). A revogao tcita ocorreria, por exemplo,
em virtude de o novo diploma regular o conjunto da matria omitindo
preceitos da velha conveno ou acordo coletivo, independentemente
de haver efetiva incompatibilidade entre dispositivos novos e antigos;
ocorreria tambm se despontasse incompatibilidade entre os preceitos
confrontados. Tal posio tecnicamente mais correta, por se estar
tratando de norma jurdica e norma provisria , regra geral, uma
excepcionalidade. Doutrinariamente tambm mais sbia, por ser
mais harmnica aos objetivos do Direito Coletivo do Trabalho, que so
buscar a paz social, aperfeioar as condies laborativas e promover a
adequao setorial justrabalhista. Ora, a provisoriedade conspira
contra esses objetivos, ao passo que o critrio da aderncia por
revogao instaura natural incentivo negociao coletiva.
A ultratividade, como mencionado no verbete, conceituada por
Carvalho, Magalhes e Delgado24 como
A norma coletiva de trabalho ultra-ativa, ou reveste-se de ultraatividade, quando continua eficaz aps o seu termo final de vigncia.
Se uma categoria profissional e a representao patronal definem
quais os direitos que devem ser assegurados a certos trabalhadores a
partir da data inicial de vigncia de uma conveno ou acordo
coletivo, o advento da data derradeira de vigncia dessa norma no
lhe retirar a eficcia.
Assim, podemos visualizar a ultratividade tanto na teoria da aderncia
irrestrita quanto na teoria da aderncia limitada por revogao.
Sobre isto os Ministros25 observam que

CARVALHO, Augusto Csar Leite de; ARRUDA, Ktia Magalhes; DELGADO, Mauricio Godinho. A Smula
N 277 e a Defesa da Constituio. Disponvel em
<
http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/
bitstream/handle/1939/28036/2012 sumula 277 aclc kma mgd.pdf?sequence=1>
25
Idem.
24

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Mas a ultra-atividade segue ao menos dois modelos, que se
distinguem pelo seu carter condicionado ou incondicionado: a ultraatividade incondicionada d-se em alguns pases nos quais uma
conquista obreira obtida mediante negociao coletiva no pode ser
jamais suprimida, incorporando-se definitivamente ao patrimnio dos
trabalhadores; noutros pases, a ultra-atividade da clusula resultante
de negociao coletiva est condicionada inexistncia de norma
coletiva posterior que a revogue, ou seja, a clusula normativa pode
ser suprimida ou qui ter o seu alcance reduzido mediante norma
coletiva superveniente, imunizando-se o seu contedo somente
quanto incidncia das alteraes individuais do contrato de
trabalho.
No Brasil, portanto, prevalece a teoria da aderncia limitada por
revogao (ultratividade condicionada).
A recente alterao da Smula 277, em verdade, no se constituiu em
completa inovao no modo de se considerar a vigncia de diplomas coletivos: o
prprio Tribunal j sinalizava este entendimento em alguns de seus julgados,
como arrematam os Ministros na concluso do artigo26:
A jurisprudncia que emana da Seo de Dissdios Coletivos do
Tribunal Superior do Trabalho j sinalizava um claro dissenso com a
orientao predominante nos rgos fracionrios que, inspirados na
antiga redao da Smula n 277, afastavam a eficcia da norma
coletiva aps seu prazo de vigncia, ainda que outra norma coletiva
no houvesse surgido a reger as relaes coletivas de trabalho
correspondentes. A nova redao da Smula n 277 do TST no cria
direitos e benefcios. Permite, ao invs, que as regras coletivas se
desenvolvam sobre os pontos relevantes, ou seja, a propsito dos
direitos no regidos pela norma coletiva de trabalho precedente, salvo
se h a inteno de modific-los ou suprimi-los. Alm disso, atende
lgica prevista no art. 7 da CF quando trata da preservao dos
direitos que visem melhoria das condies sociais dos
trabalhadores. Leva, enfim, ao equilbrio de foras, absolutamente
essencial negociao coletiva no contexto de um estado democrtico
(princpio da equivalncia entre os contratantes coletivos). A ultra26

Idem.

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--------------------------------------SUM-378 ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART.
118 DA LEI N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o
direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao
do auxlio-doena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento
superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena
acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional
que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de
emprego.
III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo
determinado goza da garantia provisria de emprego, decorrente de
acidente de trabalho, prevista no art. 118 da Lei n 8.213/1991.
A redao original da Smula no foi alterada. Neste caso o que houve foi a
incluso do item III no verbete.
Verifica-se que houve uma interpretao mais favorvel ao empregado do
art. 118 da 8.213/91 (Plano de Benefcios da Previdncia Social):
Lei 8.213/91, art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem
garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de
trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente de percepo de auxlio-acidente.
Com esta alterao, o TST estende a garantia provisria de emprego
(estabilidade provisria) ao empregado que sofre acidente de trabalho durante o
contrato de experincia.
Seguem abaixo dois julgados recentes que consolidam este posicionamento
do TST:

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EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE
DO TRABALHO. CONTRATO DE EXPERINCIA. O artigo 118 da Lei 8.213/91 no
faz distino entre contrato por prazo determinado e indeterminado, pelo que
invivel a pretenso recursal de restringir o direito estabilidade provisria
decorrente do acidente de trabalho apenas aos trabalhadores contratados por
tempo indeterminado. Nesse contexto, reconhecido o acidente de trabalho, com
percepo do benefcio previdencirio, faz jus o empregado estabilidade
provisria. Precedente da excelsa Suprema Corte no sentido de extenso dos
direitos sociais previstos no artigo 7 da Constituio Federal aos servidores
contratados temporariamente. Recurso de embargos conhecido e no provido.
(E-RR-398200-65.2008.5.09.0663, Rel. Min. Horcio Raymundo de Senna Pires,
Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, DEJT 3/8/2012)
RECURSO DE EMBARGOS. (...) CONTRATO DE EXPERINCIA. ACIDENTE DE
TRABALHO. ESTABILIDADE PROVISRIA. RECURSO DE REVISTA CONHECIDO E
PARCIALMENTE PROVIDO. Por se tratar de acidente de trabalho ocorrido na
vigncia de contrato de experincia, existe garantia de estabilidade no emprego,
conforme previsto no artigo 118 da Lei n 8.213/91, pois, por fora do disposto
no artigo 7, XXII, da CF, que transfere ao empregador a obrigao de adotar
medidas que visem sade, higiene e segurana do trabalhador, torna-se
imperioso uma interpretao mais flexvel das normas infraconstitucionais que
tratam da matria, para reconhecer a compatibilidade entre o contrato de
experincia e a garantia provisria no emprego decorrente de acidente de
trabalho. Precedentes da SDI. Embargos conhecidos e desprovidos.
(E-RR-236600-63.2009.5.15.0071, Rel. Min. Aloysio Corra da Veiga, Subseo I
Especializada em Dissdios Individuais, DEJT 20/4/2012)
O artigo 7, XXII, da CF/88, mencionado no segundo julgado, tem a
seguinte redao:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade,
higiene e segurana;

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A divergncia que motivou esta alterao da Smula o cabimento do aviso
prvio cumulativamente com os salrios assegurados no art. 322, caput e 3.
Havia interpretao de que este pagamento substituiria o aviso prvio, o
que no foi acatado pelo TST, cujo entendimento de que, na dispensa sem justa
causa conforme definido na CLT, caber, cumulativamente, o pagamento dos
salrios e do aviso prvio:
RECURSO DE REVISTA. PROFESSOR. DISPENSA NO PERODO DE FRIAS
LETIVAS. DIREITO AO PAGAMENTO DO AVISO-PRVIO. O entendimento desta
Corte gravita no sentido de que o salrio do professor durante as frias letivas
deve ser pago cumulativamente com o aviso prvio conferido nesse mesmo
perodo. Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido.
(RR - 186040-77.2001.5.01.0301, Relator: Augusto Csar Leite de Carvalho,
Data de Julgamento: 3/2/2010, 6 Turma, DEJT: 19/2/2010)
PROFESSOR. DISPENSA NO PERODO DE FRIAS ESCOLARES. DIREITO AO
PAGAMENTO DAS FRIAS ESCOLARES E DO AVISO-PRVIO CUMULATIVAMENTE.
O entendimento desta Corte de que o salrio do professor durante as frias
letivas deve ser pago cumulativamente com o aviso-prvio conferido nesse
mesmo perodo (...).
( RR - 57200-64.2007.5.01.0034 , Relator Ministro: Jos Roberto Freire Pimenta,
Data de Julgamento: 07/03/2012, 2 Turma, Data de Publicao: 16/03/2012)
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SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro
de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do
Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das
entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e
fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente.
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual,
conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego.
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma
exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no
importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao
salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento,
desde que o pedido se relacione com situao pretrita.
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora
exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta
responde pelos salrios do paradigma e do reclamante.
VI Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia
de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o
paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada
pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em
cadeia, se no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao
ao paradigma que deu origem pretenso, caso arguida a objeo pelo
reclamado.
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a
circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial
que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal,
de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na
hiptese de equiparao salarial em cadeia suscitada em defesa, o
reclamado produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou
extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma
remoto.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a
equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por
sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos.
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo
ou extintivo da equiparao salarial.
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana
as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que
precedeu o ajuizamento.
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Um exemplo deste caso citado por Ricardo Resende28:
Imagine-se a hiptese de um empregado que conseguiu equiparao
a um colega enquanto vigente a Smula 76 do TST, a qual previa a
incorporao ao salrio das horas extras habitualmente prestadas.
Nos termos do item VI da Smula 6, este empregado no pode ser
invocado como paradigma em ao equiparatria ajuizada agora, pois
a referida Smula foi cancelada.
3- Na equiparao em cadeia, o reclamado produzir prova do alegado fato
modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao
ao paradigma remoto.
Antes de comentar o item interessante relembrar o que significa
equiparao em cadeia.
Vamos supor que o empregado B (equiparando), pleiteia judicialmente sua
equiparao salarial com o empregado A (paradigma), que exerce funo
idntica, na mesma empresa, mesma localidade, etc.
Atendidos todos os requisitos legais e jurisprudenciais, a Justia do
Trabalho reconhece o direito equiparao salarial.
Posteriormente o empregado C, da mesma empresa, pleiteia judicialmente
a equiparao salarial, indicando como paradigma o empregado B: esta seria a
equiparao em cadeia.
A partir da leitura da Smula conclui-se que possvel a equiparao
salarial em cadeia, mas para isto necessria a presena dos requisitos da
equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso (no nosso
exemplo, seriam os requisitos em relao ao empregado A, paradigma remoto).
Caso exista fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito
equiparao salarial em cadeia, ser nus do empregador comprov-lo, conforme
j previsto genericamente no item VIII da mesma Smula:
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou
extintivo da equiparao salarial.
RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. 2 ed. Rio de Janeiro: Forense; So Paulo: Mtodo,
2012, p. 550.
28

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4. Alteraes jurisprudenciais divulgadas em 2013 e 2014


Embora de menor relevncia que as alteraes de 2012, faremos a
enumerao Smulas e Orientaes Jurisprudenciais criadas, canceladas e
alteradas pelo TST em 2013 e no primeiro semestre de 2014.
Novas Smulas do TST
SUM-446 MAQUINISTA FERROVIRIO. INTERVALO INTRAJORNADA.
SUPRESSO
PARCIAL
OU
TOTAL.
HORAS
EXTRAS
DEVIDAS.
COMPATIBILIDADE ENTRE OS ARTS. 71, 4, E 238, 5, DA CLT.
A garantia ao intervalo intrajornada, prevista no art. 71 da CLT, por
constituir-se em medida de higiene, sade e segurana do empregado,
aplicvel tambm ao ferrovirio maquinista integrante da categoria "c"
(equipagem de trem em geral), no havendo incompatibilidade entre as
regras inscritas nos arts. 71, 4, e 238, 5, da CLT.
Os trabalhadores ferrovirios foram divididos pela CLT em categorias 29, e a
categoria C a dos trabalhadores da equipagem de trens em geral.
Vamos ler os dispositivos celetistas citados na Smula 446:
CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6
(seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas)
horas.
CLT, art. 237 - O pessoal a que se refere o artigo antecedente [do servio ferrovirio] fica dividido nas
seguintes categorias:
29

a) funcionrios de alta administrao, chefes e ajudantes de departamentos e sees, engenheiros residentes,


chefes de depsitos, inspetores e demais empregados que exercem funes administrativas ou fiscalizadoras;
b) pessoal que trabalhe em lugares ou trechos determinados e cujas tarefas requeiram ateno constante;
pessoal de escritrio, turmas de conservao e construo da via permanente, oficinas e estaes principais,
inclusive os respectivos telegrafistas; pessoal de trao, lastro e revistadores;
c) das equipagens de trens em geral;
d) pessoal cujo servio de natureza intermitente ou de pouca intensidade, embora com permanncia
prolongada nos locais de trabalho; vigias e pessoal das estaes do interior, inclusive os respectivos
telegrafistas.
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(...)
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a
remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50%
(cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.
[SEO V - DO SERVIO FERROVIRIO] CLT, art. 238. Ser computado
como de trabalho efetivo todo o tempo, em que o empregado estiver
disposio da estrada.
(...)
5 O tempo concedido para refeio no se computa como de trabalho
efetivo, [seno] ento para o pessoal da categoria c, quando as refeies
forem tomadas em viagem ou nas estaes durante as paradas. Esse tempo
no ser inferior a uma hora, exceto para o pessoal da referida categoria
em servio de trens.
Verifica-se, portanto, que o intervalo intrajornada da referida categoria de
ferrovirios diferente da regra geral que estudamos ao longo do curso, balizada
pelo artigo 71 da CLT. Neste caso a CLT admite intervalo inferior a 1 hora.
Em que pese o fato, a Smula dispe que a no concesso do intervalo far
com que o empregador seja obrigado a indenizar o perodo de repouso no
concedido, nos termos do art. 71, 4.
Ou seja: o artigo 71 da CLT no aplicvel aos ferrovirios, mas o 4 do
mesmo dispositivo se aplica quela categoria.
Ressaltamos apenas a correo feita no texto do 5 do art. 238 da CLT
acima, dado que, de acordo com a redao publicada no DOU de 1943, o correto
seno em vez de ento, at mesmo para dar lgica ao trecho.

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SUM-447 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PERMANNCIA A BORDO
DURANTE
O
ABASTECIMENTO
DA
AERONAVE.
INDEVIDO.
Os tripulantes e demais empregados em servios auxiliares de transporte
areo que, no momento do abastecimento da aeronave, permanecem a
bordo no tm direito ao adicional de periculosidade a que aludem o art.
193 da CLT e o Anexo 2, item 1, "c", da NR 16 do MTE.
Aqui a temtica sobre periculosidade, assunto tratado na CLT e na Norma
Regulamentadora n 16 do MTE (NR 16).
Vamos ler os dispositivos legais citados no verbete:
CLT, art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na
forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego,
aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco
acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a:
I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica;
II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais
de segurana pessoal ou patrimonial.

NR 16, Anexo 2, item 1.c:


ANEXO 2
ATIVIDADES E OPERAES PERIGOSAS COM INFLAMVEIS
1. So consideradas atividades ou operaes perigosas, conferindo aos
trabalhadores que se dedicam a essas atividades ou operaes, bem como
aqueles que operam na rea de risco adicional de 30 (trinta) por cento, as
realizadas:
Atividades
Adicional de 30%
(...)
(...)
c. nos postos de reabastecimento todos os trabalhadores nessas atividades
de aeronaves.
ou que operam na rea de risco.

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Em concluso, verifica-se que o TST entendeu no ser cabvel o adicional
de periculosidade aos tripulantes e demais empregados que, durante o
abastecimento, permanecem a bordo (dentro da aeronave).
Isso se d em virtude de no se ter vislumbrado a condio de risco
acentuado que ensejasse a percepo do referido adicional. Quanto ao texto da
NR 16, pode-se concluir que o Tribunal entendeu que a rea de risco citada no
Anexo 2, item 1.c no inclui o interior da aeronave.

-------Por oportuno, ressaltamos a alterao legislativa promovida na CLT,


por meio da Lei 12.997/2014, em 18/6/2014. A referida Lei alterou o art. 193 da
CLT, incluindo o seguinte pargrafo 4:
4 - So tambm consideradas perigosas as atividades de
trabalhador em motocicleta.
Portanto, a partir de ento, as atividades do trabalhador em motocicleta
foram includas no rol de atividades consideradas perigosas para fins de
percepo do respectivo adicional.
Assim, os motoboys em regime CLT passam a ter direito ao adicional
periculosidade de 30% calculado sobre o salrio sem os acrscimos.
------Alm dessas duas Smulas transcritas acima, foram publicadas outras 7
decorrentes de converso de OJs:
SUM-448 ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAO. PREVISO NA
NORMA REGULAMENTADORA N 15 DA PORTARIA DO MINISTRIO DO
TRABALHO N 3.214/78. INSTALAES SANITRIAS.
I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial
para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a
classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo
Ministrio do Trabalho.
II A higienizao de instalaes sanitrias de uso pblico ou coletivo de
grande circulao, e a respectiva coleta de lixo, por no se equiparar limpeza
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em residncias e escritrios, enseja o pagamento de adicional de insalubridade
em grau mximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE
n 3.214/78 quanto coleta e industrializao de lixo urbano.
Esta Smula 448 foi resultante da converso da Orientao Jurisprudencial
n 4 da SBDI-1, com nova redao do item II.

SUM-449 MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE


TRABALHO.
LEI
N
10.243,
DE
19.06.2001.
NORMA
COLETIVA. FLEXIBILIZAO. IMPOSSIBILIDADE.
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o 1 ao
art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou
acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e
sucedem a jornada de trabalho para fins de apurao das horas extras.
Esta Smula 449 decorreu da converso da Orientao Jurisprudencial n
372 da SBDI-1.

SUM-450 FRIAS. GOZO NA POCA PRPRIA. PAGAMENTO FORA DO


PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT.
devido o pagamento em dobro da remunerao de frias, includo o tero
constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na
poca prpria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art.
145 do mesmo diploma legal.
A referida Smula 450 resultou da converso da Orientao Jurisprudencial
n 386 da SBDI-1.
Portanto, se o empregador descumpre o prazo limite de 2 dias antes do
incio do perodo de gozo de frias para pagar a respectiva remunerao de frias
ao empregado, ele dever pag-la em dobro, incluindo o tero constitucional.
Ou seja, o TST imps ao empregador a mesma sano pela concesso do perodo
de frias fora do perodo concessivo (art. 137 da CLT).

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Alteraes Jurisprudenciais do TST de 2012 a
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O empregado deve gozar suas frias na poca certa (perodo concessivo) e
com dinheiro no bolso (remunerao de frias at 2 dias antes). Do contrrio, o
empregador pagar a remunerao de frias em dobro.
SUM-451 PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISO
CONTRATUAL ANTERIOR DATA DA DISTRIBUIO DOS LUCROS.
PAGAMENTO PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. PRINCPIO DA
ISONOMIA.
Fere o princpio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou
norma regulamentar que condiciona a percepo da parcela participao
nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor
na data prevista para a distribuio dos lucros. Assim, inclusive na resciso
contratual antecipada, devido o pagamento da parcela de forma proporcional
aos meses trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados
positivos da empresa.
A citada Smula 451 resultou da converso da Orientao Jurisprudencial
n 390 da SBDI-1.
Portanto, ex-empregado tambm tem direito participao nos lucros e
resultados referente ao perodo em que laborou na empresa. Assim, no pode o
empregador restringir tal recebimento a apenas os empregados que possuam
contrato de trabalho em vigor.
SUM-452 DIFERENAS SALARIAIS. PLANO DE CARGOS E SALRIOS.
DESCUMPRIMENTO. CRITRIOS DE PROMOO NO OBSERVADOS.
PRESCRIO
PARCIAL.
Tratando-se de pedido de pagamento de diferenas salariais decorrentes da
inobservncia dos critrios de promoo estabelecidos em Plano de Cargos e
Salrios criado pela empresa, a prescrio aplicvel a parcial, pois a leso
sucessiva e se renova ms a ms.
A Smula 452 foi decorrente da converso da Orientao Jurisprudencial n
404 da SBDI-1.

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SUM-453 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PAGAMENTO ESPONTNEO.


CARACTERIZAO DE FATO INCONTROVERSO. DESNECESSRIA A
PERCIA
DE
QUE
TRATA
O
ART.
195
DA
CLT
O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera
liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de
exposio ao risco ou em percentual inferior ao mximo legalmente previsto,
dispensa a realizao da prova tcnica exigida pelo art. 195 da CLT, pois
torna incontroversa a existncia do trabalho em condies perigosas.
Esta Smula 453 decorreu da converso da Orientao Jurisprudencial n
406 da SBDI-1.

SUM-455 EQUIPARAO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA.


ART. 37, XIII, DA CF/1988. POSSIBILIDADE.
sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao prevista
no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao admitir empregados sob o regime da CLT,
equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1, II, da
CF/1988.
Por fim, a Smula 455 foi resultante da converso da Orientao
Jurisprudencial n 353 da SBDI-1.

Alterao de Smulas do TST


SUM-288 COMPLEMENTAO DOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA
(insero do item II redao)
I - A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em
vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes
posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.
II - Na hiptese de coexistncia de dois regulamentos de planos de
previdncia complementar, institudos pelo empregador ou por entidade
de previdncia privada, a opo do beneficirio por um deles tem efeito
jurdico de renncia s regras do outro.

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Aqui houve a incluso do item II.
Este item aborda a temtica da renncia no direito do trabalho, e em
nosso curso (na Aula 01) j havamos estudado outro verbete com disposio
bastante semelhante, que segue abaixo:
SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO
REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT
(...)
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do
outro.

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5. Concluso
Bom pessoal,
Encerrados
os
comentrios
necessrios
sobre
jurisprudenciais, fazemos alguns esclarecimentos adicionais.

as

atualizaes

O prximo item deste arquivo compila todos os verbetes comentados, nas


redaes pretrita e atual, de modo que o(a) concurseiro(a) possa comparar as
redaes aps terem lido os comentrios feitos em aula.
O Direito do Trabalho muito dinmico, e exemplo disto foram as diversas
alteraes ocorridas e tratadas na aula de hoje. Vai parar por a? No.
Certamente novos verbetes surgiro, outros sero alterados e, claro,
novas alteraes legislativas continuaro a ser publicadas.
Neste contexto, o(a) concurseiro(a) deve sempre manter-se atento s
mudanas ocorridas que podem aparecer nas provas de concurso.
Elaboramos este material com o maior cuidado possvel, mas sempre
haver aspectos a melhorar. Caso, durante a leitura, tenha identificado algo que
possa ser alvo de sugesto, observao, crtica, correo, etc., por favor entrem
em contato conosco ;-)
Aproveitamos para agradecer a todos que valorizam nosso trabalho e
adquirem os cursos honestamente atravs do site Estratgia Concursos.
Grande abrao e bons estudos,

Prof. Mrio Pinheiro


mariopinheiro@estrategiaconcursos.com.br

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6. Lista das Smulas e OJ comentadas na aula


SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de
pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho,
excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de
direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato
administrativo da autoridade competente.
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o
tempo de servio na funo e no no emprego.
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma
exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando
se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial,
reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o
pedido se relacione com situao pretrita.
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a
funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos
salrios do paradigma e do reclamante.
VI Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia
de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o
paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada
pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em
cadeia, se no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao
ao paradigma que deu origem pretenso, caso arguida a objeo pelo
reclamado.
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia
de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o
paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada
pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em
cadeia suscitada em defesa, o reclamado produzir prova do alegado fato
modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao
ao paradigma remoto.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a
equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua
perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos.
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou
extintivo da equiparao salarial.
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as
diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o
ajuizamento.
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X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se,
em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que,
comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.
SUM 10 PROFESSOR
assegurado aos professores o pagamento dos salrios no perodo de frias
escolares. Se despedido sem justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso
dessas frias, faz jus aos referidos salrios.
SUM-10 PROFESSOR. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA. TRMINO DO ANO LETIVO
OU NO CURSO DE FRIAS ESCOLARES. AVISO PRVIO.
O direito aos salrios assegurados (artigo 322, caput e pargrafo 3 da CLT) no
exclui o direito tambm ao aviso prvio, na hiptese de dispensa sem justa causa
ao trmino do ano letivo ou no curso das frias escolares.
SUM 124 BANCRIO. HORA DE SALRIO. DIVISOR
Para o clculo do valor do salrio hora do bancrio mensalista, o divisor a ser
adotado 180 (cento e oitenta).
SUM-124 BANCRIO. SALRIO-HORA. DIVISOR.
I - O divisor aplicvel para o clculo das horas extras do bancrio, se houver
ajuste individual expresso ou coletivo no sentido de considerar o sbado como dia
de descanso remunerado, ser:
a) 150, para os empregados submetidos jornada de seis horas, prevista no
caput do art. 224 da CLT;
b) 200, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos termos do
2 do art. 224 da CLT.
II Nas demais hipteses, aplicar-se- o divisor:
a) 180, para os empregados submetidos jornada de seis horas prevista no
caput do art. 224 da CLT;
b) 220, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos termos do
2 do art. 224 da CLT.
SUM-228 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO (Smula cuja
eficcia est suspensa por deciso liminar do Supremo Tribunal Federal)
A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do
Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o
salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.

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SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito
ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do
ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos
salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese
de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de
emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem
justa causa.
III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no
art.10, inciso II, alnea b, do ADCT, mesmo na hiptese de admisso mediante
contrato por tempo determinado.
SUM 277 SENTENA NORMATIVA. CONVENO OU ACORDO COLETIVOS.
VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO
I
As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa,
conveno ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de
forma definitiva, os contratos individuais de trabalho.
II
Ressalva se da regra enunciada no item I o perodo compreendido entre
23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei n 8.542, revogada pela Medida
Provisria n 1.709, convertida na Lei n 10.192, de 14.02.2001.
SUM-277 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE.
As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram
os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou
suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.
SUM-288 COMPLEMENTAO DOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA (insero do
item II redao)
I - A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em
vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes
posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.
II - Na hiptese de coexistncia de dois regulamentos de planos de previdncia
complementar, institudos pelo empregador ou por entidade de previdncia
privada, a opo do beneficirio por um deles tem efeito jurdico de renncia s
regras do outro.

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SUM 343 BANCRIO. HORA DE SALRIO. DIVISOR
O bancrio sujeito jornada de 8 (oito) horas (art. 224, 2, da CLT), aps a
CF/1988, tem salrio hora calculado com base no divisor 220 (duzentos e vinte),
no mais 240 (duzentos e quarenta).
SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA
I
indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na
forma do 5 do art. 543 da CLT.
I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda
que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja
realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao
empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica
limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete
dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.
SUM-378 ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA
LEI N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxliodoena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a
15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se
constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de
causalidade com a execuo do contrato de emprego.
III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza
da garantia provisria de emprego, decorrente de acidente de trabalho, prevista
no art. 118 da Lei n 8.213/1991.
SUM 428 SOBREAVISO
O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho
celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma
vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer
momento, convocao para o servio.

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SUM-428 SOBREAVISO. APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT
I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa
ao empregado, por si s, no caracteriza regime de sobreaviso.
II Considera-se em sobreaviso o empregado que, distancia e submetido a
controle patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer
em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o
chamado para o servio durante o perodo de descanso.
SUM-430 ADMINISTRAO PBLICA INDIRETA. CONTRATAO. AUSNCIA DE
CONCURSO PBLICO. NULIDADE. ULTERIOR PRIVATIZAO. CONVALIDAO.
INSUBSISTNCIA DO VCIO
Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por
ausncia de concurso pblico, quando celebrado originalmente com ente da
Administrao Pblica Indireta, continua a existir aps a sua privatizao.
SUM 431 SALRIO HORA. 40 HORAS SEMANAIS. CLCULO. APLICAO DO
DIVISOR 200.
Aplica se o divisor 200 (duzentos) para o clculo do valor do salrio hora do
empregado sujeito a 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.
SUM-431 SALRIO HORA. EMPREGADO SUJEITO AO REGIME GERAL DE
TRABALHO (art. 58, caput, da CLT). 40 HORAS SEMANAIS. CLCULO. APLICAO
DO DIVISOR 200.
Para os empregados a que alude o art. 5830, caput, da CLT, quando sujeitos a 40
horas semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200 para o clculo do valor do
salrio hora.
OJ SDI1 342 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO
CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE.
EXCEO AOS CONDUTORES DE VECULOS RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM
EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO.
I invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando
a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica
(art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho
a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos
rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano,
30

CLT, art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no
exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.
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vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a
reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada
para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no
prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para
descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da
jornada.
SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO.
APLICAO DO ART. 71 DA CLT.
I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou a concesso
parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao a
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo
correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT),
sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este
constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma
de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso
negociao coletiva.
III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com
redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no
concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para
repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas
salariais.
IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o
gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a
remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra,
acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da
CLT.
SUM-438 INTERVALO PARA RECUPERAO TRMICA DO EMPREGADO. AMBIENTE
ARTIFICIALMENTE FRIO. HORAS EXTRAS. ART. 253 DA CLT. APLICAO
ANALGICA.
O empregado submetido a trabalho contnuo em ambiente artificialmente frio, nos
termos do pargrafo nico do art. 253 da CLT, ainda que no labore em cmara
frigorfica, tem direito ao intervalo intrajornada previsto no caput do art. 253 da
CLT.

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SUM-440 AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ.
SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. RECONHECIMENTO DO DIREITO
MANUTENO DE PLANO DE SADE OU DE ASSISTNCIA MDICA.
Assegura-se o direito manuteno de plano de sade, ou de assistncia mdica,
oferecido pela empresa ao empregado, no obstante suspenso o contrato de
trabalho em virtude de auxlio-doena acidentrio ou de aposentadoria por
invalidez.
SUM-443 DISPENSA DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO PORTADOR
DE DOENA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO REINTEGRAO.
Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou
de outra doena grave que suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato o
empregado tem direito reintegrao no emprego.
SUM-444 JORNADA DE TRABALHO. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE.
valida, em carter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por trinta e
seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo
coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a
remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito
ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e
dcima segunda horas.
OJ SDI1 84 AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE
A proporcionalidade do aviso prvio, com base no tempo de servio, depende da
legislao regulamentadora, visto que o art. 7, inc. XXI, da CF/1988 no
autoaplicvel.
SUM-441 AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE.
O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado
nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicao da Lei n
12.506, em 13 de outubro de 2011.
SUM-446 MAQUINISTA FERROVIRIO. INTERVALO INTRAJORNADA. SUPRESSO
PARCIAL OU TOTAL. HORAS EXTRAS DEVIDAS. COMPATIBILIDADE ENTRE OS
ARTS. 71, 4, E 238, 5, DA CLT.
A garantia ao intervalo intrajornada, prevista no art. 71 da CLT, por constituir-se
em medida de higiene, sade e segurana do empregado, aplicvel tambm ao
ferrovirio maquinista integrante da categoria "c" (equipagem de trem em geral),
no havendo incompatibilidade entre as regras inscritas nos arts. 71, 4, e 238,
5, da CLT.

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SUM-447 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PERMANNCIA A BORDO DURANTE O
ABASTECIMENTO DA AERONAVE. INDEVIDO.
Os tripulantes e demais empregados em servios auxiliares de transporte areo
que, no momento do abastecimento da aeronave, permanecem a bordo no tm
direito ao adicional de periculosidade a que aludem o art. 193 da CLT e o Anexo
2, item 1, "c", da NR 16 do MTE.
SUM-448 ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAO. PREVISO NA NORMA
REGULAMENTADORA N 15 DA PORTARIA DO MINISTRIO DO TRABALHO N
3.214/78. INSTALAES SANITRIAS.
I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que
o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a
classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do
Trabalho.
II A higienizao de instalaes sanitrias de uso pblico ou coletivo de grande
circulao, e a respectiva coleta de lixo, por no se equiparar limpeza em
residncias e escritrios, enseja o pagamento de adicional de insalubridade em
grau mximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE n
3.214/78 quanto coleta e industrializao de lixo urbano.
SUM-449 MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. LEI
N
10.243,
DE
19.06.2001.
NORMA
COLETIVA.
FLEXIBILIZAO.
IMPOSSIBILIDADE.
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o 1 ao
art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou acordo
coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada
de trabalho para fins de apurao das horas extras.
SUM-450 FRIAS. GOZO NA POCA PRPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO.
DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT.
devido o pagamento em dobro da remunerao de frias, includo o tero
constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na
poca prpria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do
mesmo diploma legal.
SUM-451 PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISO CONTRATUAL
ANTERIOR

DATA
DA
DISTRIBUIO
DOS
LUCROS.
PAGAMENTO
PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. PRINCPIO DA ISONOMIA.
Fere o princpio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou
norma regulamentar que condiciona a percepo da parcela participao nos
lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data
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prevista para a distribuio dos lucros. Assim, inclusive na resciso contratual
antecipada, devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses
trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da
empresa.
SUM-452 DIFERENAS SALARIAIS. PLANO DE CARGOS E SALRIOS.
DESCUMPRIMENTO. CRITRIOS DE PROMOO NO OBSERVADOS. PRESCRIO
PARCIAL.
Tratando-se de pedido de pagamento de diferenas salariais decorrentes da
inobservncia dos critrios de promoo estabelecidos em Plano de Cargos e
Salrios criado pela empresa, a prescrio aplicvel a parcial, pois a leso
sucessiva e se renova ms a ms.
SUM-453 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PAGAMENTO ESPONTNEO.
CARACTERIZAO DE FATO INCONTROVERSO. DESNECESSRIA A PERCIA DE
QUE TRATA O ART. 195 DA CLT
O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da
empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de exposio ao risco ou em
percentual inferior ao mximo legalmente previsto, dispensa a realizao da
prova tcnica exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a existncia
do trabalho em condies perigosas.
SUM-455 EQUIPARAO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37,
XIII, DA CF/1988. POSSIBILIDADE.
sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao prevista
no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao admitir empregados sob o regime da CLT,
equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1, II, da
CF/1988.
OJ SDI1 173 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RAIOS SOLARES. INDEVIDO
Em face da ausncia de previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao
trabalhador em atividade a cu aberto (art. 195, CLT e NR 15 MTb, Anexo 7).
OJ-SDI1-173 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. ATIVIDADE A CU ABERTO.
EXPOSIO AO SOL E AO CALOR.
I Ausente previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador
em atividade a cu aberto por sujeio radiao solar (art. 195 da CLT e Anexo
7 da NR 15 da Portaria N 3.214/78 do MTE).
II Tem direito percepo ao adicional de insalubridade o empregado que
exerce atividade exposto ao calor acima dos limites de tolerncia, inclusive em

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ambiente externo com carga solar, nas condies previstas no Anexo 3 da NR 15
da Portaria N 3.214/78 do MTE.
OJ-SDI1-235 HORAS EXTRAS. SALRIO POR PRODUO
O empregado que recebe salrio por produo e trabalha em sobrejornada tem
direito percepo apenas do adicional de horas extras, exceto no caso do
empregado cortador de cana, a quem devido o pagamento das horas extras e
do adicional respectivo.
OJ-SDI1-413 AUXLIO-ALIMENTAO. ALTERAO DA NATUREZA JURDICA.
NORMA COLETIVA OU ADESO AO PAT.
A pactuao em norma coletiva conferindo carter indenizatrio verba auxlioalimentao ou a adeso posterior do empregador ao Programa de Alimentao
do Trabalhador PAT no altera a natureza salarial da parcela, instituda
anteriormente, para aqueles empregados que, habitualmente, j percebiam o
benefcio, a teor das Smulas nos 51, I, e 241 do TST.
OJ-SDI1-417 PRESCRIO. RURCOLA. EMENDA CONSTITUCIONAL N 28, DE
26.05.2000. CONTRATO DE TRABALHO EM CURSO.
No h prescrio total ou parcial da pretenso do trabalhador rural que reclama
direitos relativos a contrato de trabalho que se encontrava em curso poca da
promulgao da Emenda Constitucional n 28, de 26.05.2000, desde que
ajuizada a demanda no prazo de cinco anos de sua publicao, observada a
prescrio bienal.
OJ-SDI1-418 EQUIPARAO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALRIOS.
APROVAO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSNCIA DE ALTERNNCIA DE
CRITRIOS DE PROMOO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO.
No constitui bice equiparao salarial a existncia de plano de cargos e
salrios que, referendado por norma coletiva, prev critrio de promoo apenas
por merecimento ou antiguidade, no atendendo, portanto, o requisito de
alternncia dos critrios, previsto no art. 461, 2, da CLT.
OJ-SDI1-419 ENQUADRAMENTO. EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE EM
EMPRESA AGROINDUSTRIAL. DEFINIO PELA ATIVIDADE PREPONDERANTE DA
EMPRESA.
Considera-se rurcola empregado que, a despeito da atividade exercida, presta
servios a empregador agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n 5.889, de
08.06.1973), visto que, neste caso, a atividade preponderante da empresa que
determina o enquadramento.

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OJ-SDI1-420 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. ELASTECIMENTO DA
JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA COM EFICCIA RETROATIVA.
INVALIDADE.
invlido o instrumento normativo que, regularizando situaes pretritas,
estabelece jornada de oito horas para o trabalho em turnos ininterruptos de
revezamento.
OJ SDC 5 DISSDIO COLETIVO CONTRA PESSOA JURDICA DE DIREITO
PBLICO. IMPOSSIBILIDADE JURDICA
Aos servidores pblicos no foi assegurado o direito ao reconhecimento de
acordos e convenes coletivos de trabalho, pelo que, por conseguinte, tambm
no lhes facultada a via do dissdio coletivo, falta de previso legal.
OJ-SDC-5 DISSDIO COLETIVO. PESSOA JURDICA DE DIREITO PBLICO.
POSSIBILIDADE JURDICA. CLUSULA DE NATUREZA SOCIAL.
Em face de pessoa jurdica de direito pblico que mantenha empregados, cabe
dissdio coletivo exclusivamente para apreciao de clusulas de natureza social.
Inteligncia da Conveno n 151 da Organizao Internacional do Trabalho,
ratificada pelo Decreto Legislativo n 206/2010.

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