COSTOS Y COTIZACIONES INTERNACIONALES

EJERCICIO SOBRE PRESTACIONES SOCIALES

JOS ANTONIO ARVALO CAMARGO

11711016

COSTOS Y COTIZACIONES INTERNACIONALES

UNIVERSIDAD DE BOYAC
TUNJA
2013

EJERCICIO SOBRE PRESTACIONES SOCIALES

La empresa TUTA COMUNICACIONES contrata los servicios personales de

TATIANA DEL PERPETUO SOCORRO para realizar la actividad de oficinista en la
empresa, con sede principal en PAIPA, por la prestacin de sus servicios le
pagaba en el ltimo ao la suma de $1000.000 mensuales, laborando de lunes a
sbado en jornadas de 8 horas, transcurridos 12 aos, 6 meses y 20 das, el 20 de
noviembre de 2011 el Jefe de personal de la empleadora por un acto injustificado y
en forma unilateral decide dar por terminado el contrato de trabajo a TATIANA DEL
PERPETUO SOCORRO, quien haba comunicado 8 das antes, mediante
certificacin mdica que se encontraba en estado de embarazo; la trabajadora
laboraba dos domingos en el mes, y el da mircoles de cada 15 das laboraba dos
horas extras nocturnas; deba trabajar una semana diurna y una nocturna, y as
sucesivamente durante todo el tiempo de la relacin contractual. En marzo del ao
2010, se le enferm un hijo y debi llevarlo a urgencias a Duitama y por ello no
labor 5 das, sin embargo, el primer da le comunic al Jefe de personal de Tuta
Comunicaciones la imposibilidad de asistir al trabajo por la situacin de su hijo.
Cuando le fue terminado el contrato de trabajo 20 de noviembre de 2011, se le
adeudaba 20 das de salario del mes de noviembre y las prestaciones
correspondientes al ao 2011 y vacaciones desde el primero de enero de 2009,
las cesantas a 31 de diciembre de 2010 haban sido consignadas a Fondo de
Cesantas PORSIMUERE. El Jefe de personal realiz la liquidacin y descont de
sus prestaciones lo correspondiente a los 5 das que no asisti en el mes de
marzo al trabajo. As mismo, de su salario descont $200.000 que haba sacado
prestado a la empresa para atender a su hijo en Duitama y sobre el cual haba
firmado una letra de cambio. La trabajadora se encontraba afiliada a TUTACOM.

Notificada la trabajadora de su liquidacin y como no estaba de acuerdo, esta no

recibi el cheque. Con fecha 30 de marzo de 2013 el representante legal de Tuta
Comunicaciones solicita a usted realice la liquidacin de esta trabajadora,
conforme a la decisin desafortunada de su Jefe de personal y qu sumas deben
pagarse en dinero, teniendo en cuenta los siguientes interrogantes.

1. Cunto es el valor de las horas extras trabajadas en el ltimo mes?

2. Cul es el valor de los dominicales laborados en el ltimo mes?
3. Cul es el calor de los recargos nocturnos en el ltimo mes?
4. Cul es el valor del salario base de liquidacin?
5. Cul es el valor de la indemnizacin por terminacin unilateral del contrato de
trabajo?
6. Cul es el valor de la indemnizacin por el no pago oportuno de sus
prestaciones y salarios de conformidad con la ley, si al da 30 de marzo de 2013
no se han pagado estos conceptos?
7. Liquide el valor de la cesanta que se adeuda a esta trabajadora
8. Liquide el valor del inters de la cesanta de tiempo laborado en lo corrido del
ao 2007 y 2008
9. Cul es el valor de la prima de servicio adeudada, teniendo en cuenta que le
pagaron la prima de servicios correspondiente hasta el 30 de junio de 2011?
10. Liquide las vacaciones de este trabajador
11. Qu circunstancia jurdica se dio con los das en que no asisti al trabajo por
la enfermedad de su hijo?

12. Cules son las consecuencias de la terminacin del contrato de trabajo por el
empleador estando en embarazo la trabajadora?
13. Quin debe pagar la licencia de maternidad? Y liqudela. Explique las
razones jurdicas.
14. Liquide el monto total que adeuda la empleadora a fecha 30 de marzo de 2013
a la trabajadora TATIANA DEL PERPETUO SOCORRO por todos los conceptos
liquidados segn este caso.

DESARROLLO DEL CASO

1. El valor de las horas extras son 4 del mircoles diurnas y 4 del viernes
nocturnas.
Salario basico=$ 1000000
$ 1000000
=valor del da de trabajo=$ 33333
30 dias

Teniendo el valor del da de trabajo se divide en 8 para saber que vale una
hora.

$ 33333
=$ 4167
8 horas
Segn el cdigo sustantivo del trabajo en el artculo 168 el trabajo extra
diurno se liquida con un valor del 25% y el extra nocturno se liquida con un
valor del 75%.

Hora

diurna

extra Hora

extra

nocturna Total

mircoles (4)
$ 416725 =$ 1042

viernes (4)
$ 416775 =$ 3125

$ 1042+ $ 4167=$ 5208

$ 3125+ $ 4167=$ 7292

$ 52084 horas=$ 20833

$ 72924 horas=$ 29167

$ 20833+$ 29167=$ 50000

Total de las horas extras es de $50000.

2. Segn el artculo 179 del cdigo sustantivo del trabajo sobre el trabajo
dominical se remunerar con un recargo del 75%. Se trabajaron 2
domingos en el mes:
Valor del da de trabajo=$ 33333.
$ 3333375 =$ 25000
$ 25000+ $ 25000=$ 50000

El valor de los dominicales laborados en el ltimo mes es de $50000.

3. Segn el artculo 168 del cdigo sustantivo los recargos nocturnos se
liquidan con un 35% de recargo.
Valor del dade trabajo=$ 33333.
Segn calendario teniendo en cuenta que la trabajadora TATIANA DEL
PERPETUO SOCORRO inicio labor el 30 de abril de 1999, la primera
semana del mes de noviembre de 2011 que entr a trabajar era nocturna,
por lo que se cuentan 11 das nocturnos.
$ 3333311 das0.35 =$ 128333

El valor del recargo nocturno del ltimo mes es de $128333.

4. Segn el artculo 253 del Cdigo Sustantivo del Trabajo "Para liquidar el
auxilio de Cesanta se toma como base el ltimo salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los

tres (3) ltimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables,

se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de
servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao." Se suman
al salario que devengo por los 20 das del ltimo mes que fue noviembre, y
se multiplica por el valor del da.
$ 100000
=$ 33333
30
$ 3333320 das del mes de noviembre=$ 666666
A este valor se le suman adems todas las horas extras trabajadas, que
fueron 4 horas extras diurnas del mircoles por un valor de $20833 y 4
horas extra nocturnas por un valor de $29167, se le suman los dominicales
$50000, adems de los recargos nocturnos de $128333 y el auxilio de
transporte porque la trabajadora devenga menos 2 SMLV por un valor de
$63600.
$ 666666+$ 20833+$ 9167+ $ 50000+$ 128333=$ 895000

$ 895000+ ( auxilio basico de transporte=$ 63600 )=$ 958600

El valor del salario base de liquidacin es $958600.
5. Segn el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo en la terminacin
unilateral del contrato a trmino indefinido se indemnizara con 30 das de
salario cuando el trabajador tuviera un tiempo de servicio menos a 1 ao y
como en el caso de TATIANA DEL PERPETUO SOCORRO 20 das de
salario si fuera ms de un ao adicionales sobre los 30 das ya nombrados.
As que segn este caso para el primer ao se tomaran 30 das, para los
siguientes 11 aos se toman 20 das por cada ao siguiente, y el la
cantidad de das para el ltimo ao equivale a 240 das.
1 ao=$ 1000000

11 aos=$ 3333320 das11 aos=$ 7333333

6 meses y 20 das=

200 das20 das

=11.11 das$ 33333=$ 370370
360 das

$ 1000000+ $ 7333333+ $ 370370=$ 8703704.

El valor de la indemnizacin por terminacin unilateral del contrato es
de $8703704
6. Segn el artculo 65 del Cdigo Sustantivo del Trabajo si a la terminacin
del contrato el empleador no paga al trabajador los salarios y las
prestaciones debidos se debe pagar una indemnizacin equivalente al pago
del ltimo da de salario por cada da de retardo en el pago de salarios y
prestaciones
Desde la terminacin del contrato de trabajo ocurrido el 20 de noviembre de
2011(Fecha donde se deban pagar todas las prestaciones y salarios) hasta
el 30 de marzo de 2013 (Fecha en que nos piden la consulta),
transcurrieron 460 das.
Moratoria=$ 33333460 das=$ 15333180
El valor por la indemnizacin por el no pago oportuno de sus
7.

prestaciones y salarios es de $15333180

Las cesantas hasta el ao 2010 ya han sido canceladas, el despido
injustificado de la madre en estado de gestacin hace nulo este hecho; por
cual la relacin contractual de esta no ha terminado y para lo cual se
adeuda una mora de cesantas, las del final del ao 2011, ao 2012 y hasta
el 30 de marzo del 2013 segn el artculo 241 del cdigo sustantivo del
trabajo y la nulidad del despido el empleador est obligado a conservar el
puesto a la trabajadora que est disfrutando de los descansos remunerados
de que trata este captulo, o de licencia por enfermedad motivada por el
embarazo o parto.
No producir efecto alguno el despido que el empleador comunique a la
trabajadora en tales perodos, o en tal forma que, al hacer uso del preaviso,
ste expire durante los descansos o licencias mencionados.
Tambin existe una sancin por el no pago oportuno de cesantas
estipulada en el artculo 99 de la ley 50 de 1999.

Moratoria censatas=$ 33333460=$ 15333180

Segn el artculo 249 del cdigo Sustantivo del Trabajo todo empleador
est obligado a pagar a su trabajador como auxilio de cesanta un mes de
salario por cada ao de servicio y proporcionalmente por fraccin de ao
Cesantas hasta el20 de noviemre=$ 958600

Salario base de liquidacin para el2011=$ 958600+ $ 3333340 das faltan ao=$ 2291920
El valor de las cesantas del ao 2011 es = $2291920

Inters cesanta 2011

$ 2291920360 das0,24 sancin
=$ 550061
360
El inters cesanta del ao 2011 es de =$ 550061

Cesantas para ao 2012

$ 1000000+ 5,8 de incremento+ auxilio basico de transporte ( 67800 )=$ 1125800

El valor de las cesantas del ao 2012 es = $1125800

Inters cesanta 2012

$ 11258003600,24 sancin
=$ 270192
360
El valor del inters de cesanta para el ao 2012 es de $270192.

Cesantas para el ao 2013 hasta 30 de marzo

$ 1058000+ 4,02 de incremento +auxilio basicode transporte ( 70500 ) =$ 1171032

Cesantas 2013=

$ 117103290 das
=$ 292758
360

El valor de las cesantas para el ao 2013= $ 292758

Inters cesanta 2013

( 292758900,24 sancin )
=$ 17565
360

El valor del inters de cesanta para el ao 2013 es de %17565

8. No deben liquidarse intereses de cesantas porque a 31 de diciembre de
2010 todas las cesantas haban sido consignadas a Fondo de Cesantas
PORSIMUERE, as que dentro de lo que se le adeuda sobre intereses de
cesantas empezara a correr desde el 1 de enero de 2011. Llegado el caso
se si fuera obligacin se tendra que saber el salario que devengaba al ao
2007 y 2008.
9. Al igual que el caso de las cesantas por la terminacin nula del contrato del
artculo 241 del cdigo sustantivo del trabajo se realiza el mismo
procedimiento con la prima de servicios.
El ltimo pago de la prima de servicios fue hecho el da 30 de junio de 2011,
as que desde el 1 de julio de 2011 empezaron a contar las primas
adeudadas hasta el da 30 de marzo de 2013.
Para la prima de servicios del 2011, se multiplica el salario base de
liquidacin por el nmero de das que transcurrieron hasta la fecha de
terminacin del contrato es decir 140 das, dividido en 360
Para la prima de servicios del 2012 se toma el salario base de liquidacin
para ese ao por 360 das dividido en 360.

Segn el artculo 306 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, las personas con
capital mayor a $200.000, tienen derecho a un mes de salario pagadero por
semestres, una quincena el ltimo da de junio y otra quincena en los
primero 20 das de diciembre, o proporcionalmente al tiempo trabajado.
( $ 958000140 das )
=$ 372789
360
Para el ao 2011 2012 sera un total de $2291920
Para el ao 2013 hasta marzo 30 sera de $1125800 (Salario base de
liquidacin).
10. Segn el artculo 186 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, Los trabajadores
que hubieren prestado sus servicios durante un ao tienen derecho a
quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
A la trabajadora TATIANA DEL PERPETUO SOCORRO se le deben
vacaciones desde el 1 de enero del ao 2009, desde esa fecha hasta la
terminacin del contrato el 20 de noviembre del 2011 haba transcurrido
1040 das, esos das se multiplican por el salario base de liquidacin menos
el auxilio de transporte dividido en 720.
Vacaciones 2009 ( 360 das ) 2010 ( 360 das ) 2011 ( 320 das )=1040 das
$ 8950001040 das
=$ 1292778
720
Por el caso del despido nulo por la gestacin de la madre se realiza la
liquidacin de vacaciones hasta el 30 de marzo del 2013.
$ 1333320 falta del ao 201140 das
=$ 74073
720
Para el 2012, el salario base de liquidacin fue de $1'058.000 por los 360
das de ese ao, dividido en 720
$ 1058000360
=$ 525000
720
Para el 2013
$ 110005290 das hasta el30 de marzo
=$ 137566
720

11. Segn el artculo 57 del cdigo sustantivo del trabajo numeral 6, el

empleador debe otorgar las licencias necesarias en caso de grave
calamidad domstica debidamente comprobada. El empleador est en la
total obligacin de darle el debido permiso a la trabajadora TATIANA DEL
PERPETUO SOCORRO.
12. En caso de que una trabajadora sea despedida en estado de embarazo por
parte del empleador sin la aprobacin de las autoridades competentes, y
est ya haya comunicado a este con certificacin mdica sobre su estado,
el despido no producir ningn efecto segn el artculo 241 del Cdigo
Sustantivo del trabajo. Adems, El empleador est obligado a conservar el
puesto a la trabajadora que est disfrutando de los descansos
remunerados, o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o
parto.
Tambin se debe realizar el pago de salarios y dems prestaciones
correspondientes a los 40 das restantes del ao 2011, el ao 2012 y los 90
das del ao 2013, porque al ser ineficaz el despido, se toma como si la
trabajadora siguiera trabajando a lo largo de todo el periodo.
13. Quin est obligado a pagar la licencia de maternidad es el empleador al
despedir a la trabajadora TATIANA DEL PERPETUO SOCORRO , adems
aunque la trabajadora estuviera afiliada a TUTACOM esta es una
subsidiaria y no responde por esas obligaciones.
1100532
=36684158=$ 5796072
30
14 semanas de descanso remunerado y 60 das = 158
14. Para la liquidacin total de TATIANA DEL PERPETUO SOCORRO se debe
tomar en cuenta todos los saldos y valores que se hallaron anteriormente
incluyendo los salarios adeudados hasta el 30 de marzo del 2013 pues
segn el artculo 241 del cdigo sustantivo del trabajo este despido fue nulo
y se le adeudan todos los recargos por este hecho ilegal, adems el

descuento de $200000 segn el artculo 150 del cdigo sustantivo del

trabajo hace formal este debido a que hubo una letra de cambio por medio.
Liquidacin total=$ 50000horas extras+ $ 50000 dominicales+ $ 128333 recargos nocturnos+$ 87037
El total de la liquidacin que le corresponde a TATIANA DEL
PERPETUO SOCORRO por todos los conceptos liquidados es un total
de $73922720