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Durao trabalho dirio

Variao ponto
No interferem
JORNADA REGIME PARCIAL

8 horas
5 minutos
10 dirio
25 HORAS

HORAS SUPLEMENTARES
HORAS SUPLEMENTARES

2 HORAS
PELO MENOS 50 % A MAIS

HORAS SUPLEMENTARES

MXIMO 10 HORAS DIRIAS

NECESSIDADE IMPERIOSA
(FORA MAIOR E DEMAIS CASOS)
EXCEDER LIMITE
COMUNICAR AUTORIDADE
FORA MAIOR- INCENDIO ETC..
HORAS SO LIBERADAS

DENTRO 10 DIAS

REMUNERAO
NO SER INFERIOR A NORMAL
SEM LIMITE HORRIO

CLT
CLT
1
CLT
A
CLT
CLT
1
CLT
2
CLT
1

- Artigo 58
- Artigo 58
- Artigo 58
- Artigo 59
- Artigo 59
- Artigo 59
- Artigo 61

CLT - Artigo 61
2

MENOR PODE
12 HORAS MAXIMO

DEMAIS CASOS
SERVICOS INADIVEIS,
- INEXECUO CAUSAR PREJUIZOS
MENOR NO PODE
INTERRUPO TRABALHO
PRORROGAR
GERENTES..
(SEM JORNADA)
DIVISOR

PERODOS DE DESCANSO
ENTRE 2 INTRAJORNADAS
DESCANSO INTRAJORNADA

MECANOGRAFIA
INTERVALO
ADICIONAL NO TURNO
HORA NOTURNA
CONSIDERA SE NOTURNO

SLARIO EM DINHEIRO

50 % MAIOR
TRABALHAR 12 HORAS NO
MXIMO

MXIMO 45 DIAS
TEM QUE GANHAR
PELO MENOS 40 % A MAIS
40 HORAS= 200
44
HORAS = 220

CLT - Artigo 61
3
CLT - Artigo 62
CLT - Artigo 64

MNIMO 11 HORAS

CLT - Artigo 66

MAIS 6 HORAS =
1 at 2
MAIS DE 4 AT 6=
15 MINUTOS
NO CONCEDIDO = GANHA 50 %
A MAIS
A CADA 90 MINUTOS
GANHA 10 DE INTERVALO
PELO MENOS 20 % A MAIS
52 MINUTOS E 30 SEGUNDOS

CLT - Artigo 71

CLT - Artigo 72

URBANO 22 H 05 H
(7 h) ADICIONAL 20 %

CLT - Artigo 73
CLT - Artigo 73
1
CLT Artigo 73
2

RURAL
21H 05 H
(8 h) ADICIONAL 25%
PECURIA 20H 4 H
(8 h) ADICIONAL 25%
MINIMO 30 % DO SM

CLT - Artigo 82

13 SALRIO
13 SALRIO
VRIAVEL
ADIANTAMENTO 13
RECEBER 13
JUNTO DAS FERIAS
frias - faltas at 5 dias, direito integral

1/12
FRACAO 15 DIAS
1/11 AT NOVEMBRO
REVISTO
AT 10 DE JANEIRO PARA 1/12
ENTRE MESES
FEVE E NOV
PEDIR AT JANEIRO

CLT - Artigo

30 dias

CLT - Artigo
130, I
CLT - Artigo
130, II
CLT - Artigo
130, III
CLT - Artigo
130, IV

CLT - Artigo

CLT - Artigo
CLT - Artigo

frias - faltas de 06 a 14 dias - direito a:

24 dias

frias - faltas de 15 a 23 dias - direito a:

18 dias

frias - faltas de 24 a 32 dias - direito a:

12 dias

TEMPO PARCIAL
FRIAS
TRABALHOU MAIS 22 - 25
TRABALHOU MAIS 20- 22

18 DIAS

CLT - Artigo
130A, I

16

TRABALHOU MAIS 15 -20

14

TRABALHOU MAIS 10 -15

12

TRABALHOU MAIS 5 -10

10

TRABALHOU AT 5

CLT - Artigo
130A, II
CLT - Artigo
130A, III
CLT - Artigo
130A, IV
CLT - Artigo
130A, V
CLT - Artigo
130A, VI

MAIS DE 7 FALTAS

REDUZ PELA METADE

servio militar - direito a frias


desde que comparea ao
estabelecimento aps a baixa no
prazo de:
frias - perda do direito: quando
deixar o emprego e no for
readmitido dentro de:
frias - perda do direito: quando
permanecer em gozo de licena
com percepo de salrios por mais
de:
frias - perda do direito: quando
deixar de trabalhar com percepo
de salrio, por paralisao total ou
parcial do servio, por mais de:
frias - perda do direito: quando
deixar de trabalhar por motivo de
acidente do trabalho ou auxliodoena, embora descontnuos por
mais de:

90 dias

CLT - Artigo
132

60 dias

CLT - Artigo
133, I

30 dias

CLT - Artigo
133, II

30 dias

CLT - Artigo
133, III

6 meses

CLT - Artigo
133, IV

PARALIZACAO TOTAL OU PARCIAL


dos servios
Empresa comunica MT
Empresa comunica SINDICATO
FERIA PERDE QUANDO?

15 DIAS

CLT - Artigo
133 3

Deixar emprego- e no
readmitido dentro 60 dias

CLT Artigo
133

Gozo licena remunerada por


mais de 30 dias
Deixar de trabalhar
remunerado- por paralizacao
empresa
Por mais de 30 dias
Receber auxilo doena
Acidente de trabalho
Por mais 6 meses ( qq forma)
frias prazo mnimo para gozar em
dois perodos
Frias concedidas sempre
concedidas
de uma s vez
frias antecedncia mnima de
comunicao ao empregado
Frias depois do prazo

Um dos quais no poder

frias coletivas (mnimo a gozar)

Nenhum dos dois perodos

frias coletivas - comunicao do


empregador ao ministrio do
trabalho
ao SINDICATO TB
MAIS 300 FUNCIONRIOS EM FRIAS
COLETIVAS
ABONO DE FRIAS individuais

ser inferior a 10 dias


Menor 18
Maior 50
30 dias
Pena 5 % do SM regiao

seja
Inferior a 10 dias
15 dias

frias coletivas (abono)

PODE CARIMBAR AS
ANOTAES
Requerer at
15 dias
antes termino perodo
aquisitivo
20 dias

frias pagamento remunerao

2 dias antes

CIPAS

Mandato 1 ano
permitida UMA REELEIO
(SUPLENTE TEM participar

CLT - Artigo
134, 1

CLT - Artigo
135
CLT - Artigo
137
CLT - Artigo
139, 1
CLT - Artigo
139, 2

CLT - Artigo
141
CLT - Artigo
143

CLT - Artigo
144
CLT - Artigo
145
CLT - Artigo
164

mais metade reunies)


ATIVIDADES INSALUBRES

INSALUBRES
DO SALRIO MINIMO
40 % MXIMO
20% MDIO
10 % MINIMO

ATIVIDADES PERIGOSAS

Prorrogao mulher
Hora extra
Estabelecimentos
Que trabalhem

Vedado
contratar
Empresas manter programas
incentivos
gestante

Aborto no criminoso
Amamentar
Estabilidade gestante
MENOR
PROIBIDO

PRORROGAR
REGRA VEDADO

PERIGOSAS
DO SALRIO
(FUNCIONRIO)
Sem acrescimos
Descansar 15 minutos antes
Pelo menos
30 mulheres com mais de 16
anosTem local p crianas
Mulher
20 quilos contnuos
25 quilos ocasional
Mais de 100 empregados

Licena maternidade 120 dias


Noticar entre 28 dias antes
parto
Garantido no mnimo
6 consultas
2 semanas remuneradas
Filho at 6 meses
2 descansos de meia hora
At meses aps parto
14 AT OS 18

CLT - Artigo
192

CLT - Artigo
193

CLT - Artigo
384
CLT - Artigo
389

CLT - Artigo
193
CLT - Artigo
390
c
CLT - Artigo
392

CLT - Artigo
395
CLT - Artigo
396
Art 10 atos
CLT - Artigo
402

QQ TRABALHO MENOR 16
SALVO APRENDIZ- A PARTIR 14
VEDADO
NOTURNO,
PERIGOSOS,INSALUBRES,MORA
LIDADE
PODE 2 HORAS,
COMPENSA NO OUTRO DIA
MAXIMO 44 HORAS SEMANAIS

CLT - Artigo
413

FORA MAIOR
PELO MENOS 50 % SOBRE
HORA NORMAL
MAXIMO 12 HORAS