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MANUAL DA C.I.P.A.

COMISSO
INTERNA DE
PREVENO DE
ACIDENTES
MANUAL PARA MEMBROS DA COMISSO INTERNA
DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA

APRESENTAO
Este Manual foi elaborado com as
informaes bsicas para facilitar a consulta pelos membros
da
CIPA
no
desenvolvimento
de
suas
atividades
prevencionistas.
Est organizado em cinco mdulos:
I - A CIPA;
II - Introduo Segurana no Trabalho;
III - Preveno e Combate Incndios;
IV - Noes Bsicas de Primeiros Socorros
V - Norma Regulamentadora - NR 5.
Com
os
conhecimentos
adquiridos
durante
o
curso, as informaes deste manual e a
conscincia prevencionista,
que
deve
ser
uma
caracterstica dos membros da CIPA, cremos que a CIPA
ter xito em seu objetivo, que a preveno de doenas e
acidentes do trabalho.
Porm a atualizao e o aperfeioamento
tambm so requisitos importantes e isso se dar atravs da
experincia, da troca de informaes e do dilogo com os
demais colegas de trabalho e chefias, do aporte de
conhecimentos, atravs do contato com os profissionais de
segurana e medicina do trabalho e especialistas das diversas
reas da empresa.

SUMRIO
CIPA MDULO I
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5

Objetivo da CIPA ..........................................................................................04


Organizao da CIPA ...................................................................................04
Atribuies da CIPA .....................................................................................04
A CIPA e o SESMT ......................................................................................05
A CIPA e a Empresa ....................................................................................05

MDULO II - INTRODUO SEGURANA NO TRABALHO


2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7

Acidentes do Trabalho .................................................................................06


Inspeo de Segurana ...............................................................................11
Campanhas de Segurana ..........................................................................14
Equipamentos de Proteo Coletiva - EPC .................................................14
Equipamentos de Proteo Individual - EPI ................................................14
Riscos Ambientais .......................................................................................15
Mapa de Riscos ...........................................................................................16

MDULO III - PREVENO E COMBATE INCNDIOS


3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6

Como Evitar um Incndio .............................................................................22


Recomendaes para se Evitar um Princpio de Incndio...........................23
Classes de Fogo ..........................................................................................24
Equipamentos / Agentes Extintores
.......................................................25
Inspeo de Extintores .................................................................................25
Localizao e Sinalizao dos Extintores ....................................................25

MDULO IV - NOES BSICAS DE PRIMEIROS SOCORROS


4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15

Introduo ....................................................................................................26
Aes do Socorrista .....................................................................................26
Insolao ......................................................................................................26
Intermao ...................................................................................................26
Desmaio .......................................................................................................27
Crise Convulsiva ..........................................................................................27
Ferimentos ...................................................................................................27
Hemorragias ................................................................................................28
Fraturas ........................................................................................................29
Entorses .......................................................................................................29
Luxaes ......................................................................................................29
Transporte de Pessoas Acidentadas ...........................................................30
Parada Cardiorespiratria ............................................................................30
Mordeduras e Picadas .................................................................................31
Queimaduras ...............................................................................................33

MDULO V - NORMA REGULAMENTADORA - NR5


5. NR - 5 - Portaria 3214 de 08/06/78 ..............................................................34
5.1 Quadro I NR 5............................................................................................41

MDULO I - A CIPA
1.1 OBJETIVO DA CIPA
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno
de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel
permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do
trabalhador.
1.2 ORGANIZAO DA CIPA
A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo
com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5, ressalvadas as alteraes
disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos. Os
representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles designados.
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio
secreto. Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e
seu substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso
necessria a concordncia do empregador.
1.3 ATRIBUIES DA CIPA
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a
participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde
houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas
de segurana e sade no trabalho;
c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno
necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a
identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos
trabalhadores;
e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de
trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador,
para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho
relacionados segurana e sade dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou
setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos
trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros
programas relacionados segurana e sade no trabalho;

j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como


clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e
sade no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da anlise
das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos
problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham
interferido na segurana e sade dos trabalhadores;
n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de
Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da
AIDS.
1.4 A CIPA E O SESMT
As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta e indireta e
dos poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, mantero, obrigatoriamente, Servios
Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, com a
finalidade de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de
trabalho.
O dimensionamento dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho vincula-se gradao do risco da, atividade principal e ao
nmero total de empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II da
NR 4.
O Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho - SESMT,
normalmente identificado como Segurana do Trabalho e Medicina do Trabalho,
composto por Engenheiros de Segurana do Trabalho, Tcnicos de Segurana do
Trabalho, Mdicos do Trabalho, Enfermeiros do Trabalho e Auxiliares de Enfermagem
do Trabalho. So Profissionais habilitados tecnicamente e legalmente, e so os
responsveis em assessorar o empregador nos aspectos tcnicos e legais e nas
aes sobre segurana e sade no trabalho.
A CIPA deve manter um bom e constante relacionamento com o SESMT, procurando
desenvolver aes integradas em prol da segurana e sade dos trabalhadores.
importante que um profissional do SESMT participe das reunies da CIPA, orientando-a
e informando o andamento das atividades do SESMT.

1.5 A CIPA E A EMPRESA


O bom relacionamento com o empregador e com os trabalhadores fator imprescindvel
para o xito da CIPA. A legislao prev direitos e deveres CIPA, porm o melhor
caminho para se obter um bom resultado atravs do bom senso e da discusso em
busca das melhores solues.
importante que a CIPA estabelea com o empregador e com o SESMT, onde existir,
uma rotina tcnica administrativa que permita a seus membros o acesso a todos os
locais de trabalho para o desenvolvimento de suas atividades prevencionistas.
importante tambm que o empregador e o SESMT, onde existir, tenha conhecimento
prvio das
atividades da CIPA, bem como o resultado de seu trabalho

MDULO II - INTRODUO SEGURANA NO TRABALHO


2.1 ACIDENTES DO TRABALHO
ACIDENTE DO TRABALHO - CONCEITO LEGAL:
aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho, a servio da empresa, provocando leso
corporal ou perturbao funcional que cause a morte, ou perda, ou reduo,
permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Portanto a definio
adotada pela Previdncia Social voltada para o direito do trabalhador em receber
determinados benefcios previdencirios, quando acidentado. Restringe-se aos
acidentes que fazem alguma vtima.
ACIDENTE DO TRABALHO - CONCEITO TCNICO PREVENCIONISTA:
Do ponto de vista das tcnicas preventivas, acidente do trabalho so todas as
ocorrncias indesejveis, que interrompem o trabalho e causam, ou tem potencial
para causar ferimentos em algum ou algum tipo de perda empresa ou ambos ao
mesmo tempo. Portanto todos os acidentes (com ou sem vtimas) devem ser
investigados, com o objetivo de detectar as causas e propor medidas para prevenir
novas ocorrncias.
ACIDENTE DE TRAJETO:
o acidente sofrido pelo empregado no percurso da residncia para o trabalho ou deste
para aquela, ou no percurso para o local da refeio ou de volta dele, em intervalo de
trabalho. No ser considerado como de trajeto o acidente sofrido pelo segurado
que, por interesse pessoal, tenha interrompido ou alterado o percurso.

DOENA PROFISSIONAL OU DO TRABALHO:


Equiparam-se ao acidente do trabalho, a doena profissional ou do trabalho:
A doena profissional entendida como sendo inerente ou peculiar a determinado ramo
de atividade, portanto dispensa a comprovao do nexo causal, ou seja, a relao de
causa e efeito. Por exemplo: sendo a Silicose uma doena profissional e
demonstrando o trabalhador que trabalha numa cermica (onde a slica faz parte da
atividade), sendo ele portador da silicose, ser a doena profissional imediatamente
comprovada, dispensando qualquer outro tipo de prova.
A doena do trabalho diferencia-se da profissional em vrios pontos. Ela resulta de
condies especiais em que o trabalho exercido e com ele se relaciona
diretamente. Sendo uma doena genrica (que acomete qualquer pessoa), exige a
comprovao do nexo causal, ou seja, o segurado tem que comprovar haver
adquirido a doena no exerccio do trabalho. Por exemplo: a tuberculose uma
doena genrica, no ponto em que qualquer pessoa poder ser por ela acometida.
Mas a tuberculose poder ser doena do trabalho com relao aquele segurado que
comprovar t-la adquirido no exerccio do trabalho em uma cmara frigorfica.
CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO:
So atitudes de algum, situaes ou falhas dos meios de trabalho que fazem acontecer
os acidentes. As causas e situaes de trabalho que determinam a ocorrncia de
acidentes so as mais variadas possveis. Dependem, entretanto, da atividade da
empresa. Os acidentes que ocorrem em um banco, em geral, so muito diferentes
daqueles que se vem em uma fundio ou na atividade rural. importante que os
membros da CIPA, diante de um acidente do trabalho, saibam investig-lo,
tecnicamente, buscando as causas que o determinaram. E, a partir da identificao
dessas causas, busquem as medidas preventivas adequadas.
INVESTIGAO E ANLISE DAS CAUSAS DOS ACIDENTES DO TRABALHO:
Uma dificuldade importante para a investigao de um acidente do trabalho que ela
muitas vezes se confunde com a procura de um culpado. Por mais que se queira
evitar, isto ocorre com freqncia. Por isso necessrio que todos que vo prestar
informaes sobre o acidente saibam que o objetivo da investigao detectar as
causas do acidente e propor medidas preventivas.
indispensvel que todos os envolvidos no acidente sejam ouvidos, o trabalhador
acidentado, os colegas que presenciaram o acidente e a chefia. s vezes
necessrio a presena e participao de outros setores, por exemplo, dos
responsveis pela manuteno.
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Deve-se fazer perguntas do tipo: o que aconteceu, quando aconteceu, onde aconteceu,
como aconteceu, por que aconteceu, s este fato foi suficiente para que ocorresse
aquele outro fato ou houve mais alguma coisa ? Um acidente pode ter inmeras
causas, por isso importante conhecer todos os fatos do acidente antes de concluir
sobre as causas.
evidente que faz parte da investigao dos acidentes uma inspeo cuidadosa do local
em que ocorrem. Uma regra importante no deixar o assunto esfriar. Quanto mais
cedo for feita a investigao, mais fcil ser obter os dados necessrios.
Concluda a etapa de investigao, ou seja, com todos os dados coletados e devidamente
organizados, deve-se proceder a uma anlise criteriosa desses fatos, com o objetivo
de identificar as causas e propor as medidas preventivas. importante priorizar as
medidas, dando maior importncia s causas que tem potencial para causar
acidentes com maior gravidade.
Uma das maneiras de analisar os acidentes a que classifica as causas em duas classes:
atos inseguros, relacionados com falhas humanas e condies inseguras,
relacionadas com as condies de trabalho. Essa classificao simplista e acaba
bloqueando uma anlise mais criteriosa das causas dos acidentes, uma vez que um
acidente pode ser determinado por vrios fatores que agem ao mesmo tempo. O
importante ter conscincia de que os acidentes que ocorrem em funo de falhas
humanas sugerem medidas para correo do comportamento, e acidentes que
ocorrem em funo de falhas no ambiente de trabalho sugerem medidas para
correo desse ambiente. Um acidente pode ocorrer em funo dos dois fatores ao
mesmo tempo.
ETAPAS DA INVESTIGAO:
a - coletar os fatos, descrevendo o ocorrido;
b - analisar o acidente, identificando suas causas;
c - definir as medidas preventivas, acompanhando sua execuo.
RELATRIO:
Deve ser elaborado um relatrio de forma padronizada, para facilitar a discusso,
encaminhamento e acompanhamento da aplicao das medidas recomendadas.
Todo relatrio dos membros da CIPA deve ser encaminhado ao Presidente da CIPA, para
discusso e anlise nas reunies e posterior encaminhamento ao empregador.

RELATRIO DE INVESTIGAO E ANLISE DE ACIDENTES DO TRABALHO


( ) COM LESO ( ) SEM LESO
DATA:____/____/____

( ) COM PERDAS MATERIAIS ( ) SEM PERDAS MATERIAIS

HORA:____:____

LOCAL:___________________SETOR:_____________

ACIDENTADO:______________________________________________________________________
LESO:______________________ PARTE DO CORPO ATINGIDA: _________________________

PERDAS MATERIAIS:

DESCRIO DO OCORRIDO:

INFORMAES DO SUPERVISOR:

CAUSAS

RECOMENDAES

Responsvel pela investigao:

RESPONS.
EXECUO

DATA
EXECUO

Data: ____ / ____ /____

COMUNICAO DE ACIDENTES DO TRABALHO:


De acordo com a legislao, todo acidente do trabalho deve ser imediatamente
comunicado empresa pelo acidentado ou por qualquer pessoa que dele tiver
conhecimento. Em caso de morte, obrigatria a comunicao autoridade policial.
A empresa por sua vez , deve comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social at o
primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia. Alm disso deve ter um sistema eficiente de
comunicao de acidentes com o SESMT e a CIPA, para que seja feita a investigao o
mais rpido possvel.
ESTATSTICA DE ACIDENTES DO TRABALHO:
A estatstica a ordenao de nmeros que representam a freqncia de um
determinado acontecimento ou de uma caracterstica quantitativa ou qualitativa de um
determinado perodo. Os ndices freqentemente utilizados para avaliar os acidentes do
trabalho so as taxas de freqncia e gravidade.
Taxa de Freqncia: o clculo que permite estabelecer o nmero de acidentes por
milho de horas/homem de exposio ao risco, expresso pela frmula:
N de acidentes x 1.000.000
TF =
horas/homem de exposio ao risco
A multiplicao por um milho usada para tornar possvel a comparao das taxas de
freqncia entre diversos setores da empresa e at mesmo entre diversas empresas.
Por exemplo, em uma empresa que tivesse 20 acidentes mensais, com 200.000
(duzentos mil) horas trabalhadas, o clculo seria o seguinte:
TF =

20 x 1.000.000 = 100,00
200.000

Portanto a taxa de freqncia de acidentes nessa empresa no perodo avaliado igual a


100,00, ou seja, 100 acidentes em cada um milho de horas de exposio ao risco.
Taxa de Gravidade: a taxa que representa a perda de tempo (dias perdidos mais dias
debitados) resultante dos acidentes ocorridos, em relao ao total de horas/homem de
exposio ao risco, representada pela frmula:
(dias perdidos + dias debitados) x 1.000.000
TG =
horas/homem de exposio ao risco
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Para efeito do clculo, os dias debitados s devero ser computados quando o acidente
resultar em morte ou em incapacidade total ou parcial permanente.
A taxa de gravidade tambm permite a comparao com outros setores ou outras
empresas.
2.2 INSPEO DE SEGURANA
a parte do controle de riscos que consiste em efetuar vistorias nas reas e meios de
trabalho, com o objetivo de descobrir e corrigir situaes ou condies que comprometem
a segurana dos trabalhadores.
Uma inspeo para ser bem aproveitada precisa ser planejada. E o primeiro passo
definir o que se pretende com a inspeo e como faz-la.
importante o contato com o supervisor e os trabalhadores do setor onde ser realizada
a inspeo. Esse contato deve ser feito em condies que permitam a eles expor com
calma os detalhes dos problemas existentes. Trata-se tambm de um momento para os
membros da CIPA explicarem o que pretendem.
Para que a visita ao local de trabalho seja organizada, uma regra que ajuda seguir o
fluxo da produo, desde a entrada do material no setor at a sada do produto acabado.
necessrio que o supervisor do setor seja comunicado previamente para que possa se
programar e atender os membros da CIPA.
Quando se tratar de equipamentos, mquinas, produtos qumicos e processos diversos de
trabalho, deve-se ouvir o operador ou quem tem o conhecimento tcnico sobre o
equipamento, produto ou processo, que, certamente podem contribuir para identificar
riscos de doenas e/ou acidentes do trabalho, caso existam.
indispensvel em qualquer inspeo a elaborao de um relatrio com os riscos
identificados e, sempre que possvel, as propostas e sugestes visando a sua correo. O
relatrio deve ser encaminhado ao Presidente da CIPA, que o encaminhar ao
empregador e ao Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do
Trabalho - SESMT. Deve ser dado conhecimento tambm aos trabalhadores e ao
responsvel pelo setor inspecionado. Uma vez encaminhado o relatrio, o empregador ir
analisar a viabilidade das medidas propostas, e, se necessrio estudar medidas
alternativas, caso as medidas propostas no sejam tecnicamente possveis de serem
implantadas. Uma vez definidas as medidas, os membros da CIPA devem acompanhar a
implantao e avaliar sua eficcia.

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importante lembrar que, uma vez identificado um risco de doenas ou acidentes do


trabalho, para recomendar medidas preventivas, devemos obedecer as seguintes
prioridades:
1 - eliminar o risco;
2 - neutralizar/isolar o risco (atravs do uso de Equipamentos de Proteo Coletiva EPC);
3 - proteger o trabalhador (atravs do uso de Equipamentos de Proteo Individual - EPI).

TIPOS DE INSPEO:
Inspeo geral: realizada quando se quer ter uma viso panormica de todos os setores
da empresa, pode ser realizada no incio do mandato da CIPA.
Inspeo de determinado setor de trabalho: realizada onde j se sabe da existncia de
problemas, seja por queixas dos trabalhadores ou ocorrncia de doenas e acidentes do
trabalho. Deve ser uma inspeo mais detalhada e criteriosa que a anterior.
Inspeo para pesquisa de riscos especficos: uma inspeo em que se procura
identificar problemas ou riscos determinados, podemos citar como exemplo: riscos no
manuseio de produtos qumicos, pesquisa sobre causas de dores nas costas (postura de
trabalho, esforo fsico, etc.).
ETAPAS DA INSPEO:
a - observao do ambiente e dos meios de trabalho;
b - coleta de informaes;
c - registro dos dados e elaborao do relatrio;
d - apresentao nas reunies da CIPA;
e - encaminhamento do relatrio atravs do Presidente da CIPA;
f - acompanhamento da implantao das medidas recomendadas.

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RELATRIO DE INSPEO DE SEGURANA


DATA DA INSPEO: ___/___/___ SETOR: _______________SUPERVISOR: _________________
LOCAL/EQUIPAMENTO INSPECIONADO: ______________________________________________

RISCOS DETECTADOS

Responsvel pela inspeo:

RECOMENDAES

RESPONS.
DATA
EXECUO EXECUO

Data: ____ /____ /____

2.3 CAMPANHAS DE SEGURANA


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Campanhas de segurana so eventos voltados para a educao e sensibilizao dos


trabalhadores, transmitindo conhecimentos sobre segurana e sade no trabalho e
permitindo uma reflexo sobre a participao de todos os trabalhadores na preveno de
doenas e acidentes do trabalho.
As mais comuns e que tem um envolvimento direto da CIPA so:
-

Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT;


Campanha Interna de Preveno da AIDS - CIPAS;
Antitabagismo - cabe tambm CIPA recomendar que em todos os locais de trabalho
se adotem medidas
restritivas ao hbito de fumar.

importante que as campanhas dessa natureza sejam realizadas em funo das reais
necessidades da empresa/trabalhadores e que atinjam os resultados previstos.
2.4 EQUIPAMENTOS DE PROTEO COLETIVA - EPC
So os equipamentos que neutralizam o risco na fonte, dispensando, em determinados
casos, o uso dos Equipamentos de Proteo Individual.
Quando instalamos, por exemplo, um sistema de exausto em um setor, estamos atuando
sobre o ambiente de trabalho, esta medida chamada de proteo coletiva, pois protege
o conjunto de trabalhadores daquele setor.
2.5 EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI
todo meio ou dispositivo de uso individual destinado a proteger a sade e a integridade
fsica do trabalhador.
Quando no possvel eliminar o risco, ou neutraliz-lo atravs de medidas de proteo
coletiva, implanta-se o Equipamento de Proteo Individual - EPI. Tomando o exemplo do
sistema de exausto, quando no possvel adotar tal medida, ou durante a fase de
implantao, adota-se o uso de mscara. Esse equipamento chamado de Equipamento
de Proteo Individual - EPI, pois protege o trabalhador individualmente.
importante que os membros da CIPA estejam em contato permanente com o Servio
Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho - SESMT, quando
houver na empresa, para conhecerem os EPIs que esto sendo utilizados e os que sero
implantados, para receberem as orientaes quanto ao uso correto, podendo assim,
repassar as orientaes aos demais trabalhadores.

ATRIBUIES:
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A recomendao ao empregador, quanto ao EPI adequado ao risco existente em


determinada atividade, de competncia:
a - do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT;
b - da Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA, nas empresas desobrigadas
de manter o SESMT.
Nas empresas desobrigadas de possuir CIPA, cabe ao empregador, mediante orientao
tcnica, fornecer e determinar o uso do EPI adequado proteo da integridade fsica do
trabalhador.
O EPI, de fabricao nacional ou importado s poder ser colocado venda,
comercializado ou utilizado quando possuir o Certificado de Aprovao - CA, expedido
pelo Ministrio do Trabalho.
Obrigaes do Empregador:
Obriga-se o empregador, quanto ao EPI, a:
a - adquirir o tipo adequado atividade do empregado;
b - fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo Ministrio do Trabalho;
c - treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado;
d - tornar obrigatrio o seu uso;
e - substitu-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f - responsabilizar-se pela sua higienizao e manuteno peridica;
Obrigaes do Empregado:
Obriga-se o empregado, quanto ao EPI, a:
a - us-lo apenas para a finalidade a que se destina;
b - responsabilizar-se por sua guarda e conservao;
c - comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso.
2.6 RISCOS AMBIENTAIS
INTRODUO:
De acordo com a Norma Regulamentadora - NR 5, da Portaria 3.214 do Ministrio do
Trabalho, a CIPA deve observar e relatar os risco nos ambientes de trabalho e solicitar
medidas para reduzir at eliminar esses riscos e/ou neutralizar os mesmos. De acordo
ainda com a mesma Norma Regulamentadora, no item 5.16, alnea A: a CIPA deve
elaborar, ouvidos os trabalhadores de todos os setores do estabelecimento e com a
colaborao do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do
15

Trabalho - SESMT, quando houver, o Mapa de Riscos. Portanto necessrio que a CIPA
tenha conhecimento dos riscos que podem existir no ambiente de trabalho, e sua
classificao.
DEFINIO:
Riscos Ambientais so agentes presentes nos ambientes de trabalho capazes de afetar o
trabalhador a curto, mdio e longo prazo, provocando acidentes com leses imediatas
e/ou doenas chamadas profissionais ou do trabalho, que se equiparam a acidentes do
trabalho.
A presena de determinados agentes no ambiente de trabalho no quer dizer que,
obrigatoriamente, existe perigo para a sade. Isso depende da combinao de muitas
condies como a natureza do produto, a sua concentrao, o tempo e a intensidade que
a pessoa fica exposta a eles, por exemplo.
CLASSIFICAO:
Os Riscos Ambientais esto classificados em: fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos e
de acidentes.
CONTROLE DOS RISCOS:
As medidas propostas pela CIPA devem obedecer a seguinte prioridade:
1 - eliminar o risco;
2 - neutralizar/isolar o risco (atravs do uso de Equipamentos de Proteo Coletiva EPC);
3 - proteger o trabalhador (atravs do uso de Equipamentos de Proteo Individual - EPI).
Sempre que a CIPA detectar riscos no ambiente de trabalho, qualquer que seja a medida
proposta, o trabalhador deve ser informado: dos riscos existentes; das conseqncias
possveis; das medidas que sero adotadas e de que forma os trabalhadores podero
contribuir para a preveno de doenas e acidentes do trabalho.
2.7 MAPA DE RISCOS
O Mapa de Riscos a representao grfica do reconhecimento dos riscos existentes nos
locais de trabalho, por meio de crculos de diferentes cores e tamanhos. um instrumento
que pode ajudar a diminuir a ocorrncia de doenas e acidentes do trabalho.
De acordo com a alnea a do item 5.16 da Norma Regulamentadora - NR 5, a CIPA deve
elaborar, ouvidos os trabalhadores de todos os setores do estabelecimento e com a
colaborao do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do
Trabalho - SESMT, quando houver, o Mapa de Riscos, com base nas orientaes

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constantes Portaria n 25, de 29-12-1994, devendo o mesmo ser refeito a cada gesto da
CIPA.
MAPA DE RISCOS:
1. O Mapa de Riscos tem como objetivos:
a) reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da situao de
segurana e sade no trabalho na empresa;
b) possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e divulgao de informaes entre os
trabalhadores, bem como estimular sua participao nas atividades de preveno.
2. Etapas de elaborao:
a) conhecer o processo de trabalho no local analisado:
- os trabalhadores: nmero, sexo, idade, treinamentos profissionais e de segurana e
sade;
- os instrumentos e materiais de trabalho;
- as atividades exercidas;
- o ambiente.
b) identificar os riscos existentes no local analisado, conforme a classificao da tabela;
c) identificar as medidas preventivas existentes e sua eficcia:
- medidas de proteo coletiva;
- medidas de organizao do trabalho;
- medidas de proteo individual;
medidas de higiene e conforto: banheiro, lavatrios, vestirios, armrios, bebedouro,
refeitrio.
d) identificar os indicadores de sade:
- queixas mais freqentes e comuns entre os trabalhadores expostos aos mesmos riscos;
- acidentes de trabalho ocorridos;
- doenas profissionais diagnosticadas;
- causas mais freqentes de ausncia ao trabalho.
e) conhecer os levantamentos ambientais j realizados no local;
f) elaborar o Mapa de Riscos, sobre o layout da empresa, indicando atravs de circulo:
- o grupo a que pertence o risco, de acordo com a cor padronizada na Tabela I;
- o nmero de trabalhadores expostos ao risco, o qual deve ser anotado dentro do crculo;
- a especificao do agente ( por exemplo: qumico - slica, hexano, cido clordrico;
ou ergonmico repetitividade, ritmo excessivo ) que deve ser anotada tambm dentro
do crculo;
- a intensidade do risco, de acordo com a percepo dos trabalhadores, que deve
ser representada por tamanhos proporcionalmente diferentes de crculos.

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3. Aps discutido e aprovado pela CIPA, o Mapa de Riscos, completo ou setorial, dever
ser afixado em cada local analisado, de forma claramente visvel e de fcil acesso para
os trabalhadores.
4. No caso das empresas da indstria da construo, o Mapa de Riscos do
estabelecimento dever ser realizado por etapa de execuo dos servios, devendo
ser revisto sempre que um fato novo e superveniente, modificar a situao de riscos
estabelecida.
TABELA I
CLASSIFICAO DOS PRINCIPAIS RISCOS OCUPACIONAIS EM GRUPOS, DE
ACORDO COM A SUA NATUREZA E PADRONIZAO DAS CORES
CORRESPONDENTES
GRUPO 01
VERDE
RISCOS
FSICOS
Rudos
Vibraes

GRUPO 02
VERMELHO
RISCOS
QUMICOS
Poeiras
Fumos

GRUPO 03
MARROM
RISCOS
BIOLGICOS
Vrus
Bactrias

Radiaes ionizantes

Nvoas

Protozorios

Radiaes no
ionizantes
Frio

Neblinas

Fungos

Gases

Parasitas

Calor

Vapores

Bacilos

Presses anormais

Substncias,
compostos ou
produtos qumicos em
geral

Umidade

GRUPO 04
AMARELO
RISCOS
ERGONMICOS
Esforo fsico intenso
Levantamento e
transporte manual de
peso
Exigncia de postura
inadequada
Controle rgido de
produtividade
Imposio de rtimos
excessivos
Trabalho em turno e
noturno
Jornadas de trabalho
prolongadas

Monotonia e
repetitividade
Outras situaes
causadoras de stress
fsico e/ou psquico

GRUPO 05
AZUL
RISCOS DE ACIDENTES
Arranjo fsico inadequado
Mquina e equipamentos
sem proteo
Ferramentas inadequadas ou
defeituosas
Iluminao inadequada
Eletricidade
Probabilidade de incndio ou
exploso
Armazenamento inadequado

Animais peonhentos
Outras situaes de risco que
podero contribuir para a
ocorrncia de acidentes

18

ELABORAO DO MAPEAMENTO DE RISCOS:


Levantamento:
Antes de iniciar o levantamento, a CIPA deve informar aos trabalhadores sobre o objetivo
do Mapa de Riscos. necessrio tambm que o Supervisor do setor seja comunicado
previamente, permitindo que o mesmo possa se programar, e evitando tambm possveis
conflitos entre membros da CIPA e o empregador ou seus prepostos.
A CIPA deve dividir a empresa em reas de acordo com as diferentes fases da produo.
Geralmente isso corresponde aos diferentes setores da empresa. Essa diviso facilitar o
levantamento e a identificao dos riscos existentes em cada setor.
Em seguida a CIPA dever percorrer os setores a serem mapeados, ouvindo os
trabalhadores acerca das condies de trabalho. importante perguntar aos
trabalhadores o que incomoda e quanto incomoda, pois deve-se prestigiar a participao
dos trabalhadores na elaborao do Mapa de Riscos.
Nessa etapa deve ser feito tambm o levantamento:
a) processo de trabalho;
b) riscos existentes;
c) medidas preventivas;
d) indicadores de sade;
e) levantamentos ambientais j realizados.
Elaborao do relatrio:
Concludo o levantamento, a CIPA deve analisar as informaes e registrar em um
relatrio padronizado (modelo anexo). Esse relatrio dar subsdios para a elaborao do
Mapa de Riscos e para a discusso, junto ao empregador, das solues para os
problemas levantados.
Os relatrios com as informaes sobre indicadores de sade e levantamentos
ambientais devem ser anexados ao relatrio da CIPA. Essas informaes so importantes
para justificar a adoo das medidas recomendadas, e, normalmente so fornecidas pelo
SESMT, quando houver na empresa, ou pelo Departamento de Recursos Humanos.
Elaborao do Mapa de Riscos:
Deve constar no Mapa de Riscos:
- a identificao do setor;
- o grupo a que pertence o risco, de acordo com a cor padronizada na tabela I;
- o nmero de trabalhadores expostos, o qual deve ser anotado dentro do crculo;
- a especializao do agente (por exemplo: fsico - rudo) que deve ser anotada tambm
dentro do crculo;
- a intensidade do risco, de acordo com a percepo dos trabalhadores, que deve ser
representada por tamanhos proporcionalmente diferentes de crculos.
19

Aps a elaborao do Mapa de Riscos, a CIPA deve apresent-lo aos trabalhadores e ao


empregador. O Mapa de Riscos deve ser colocado no setor correspondente em local
visvel, e revisto a cada gesto da CIPA, ou sempre que um fato novo e superveniente
modificar a situao de riscos estabelecida.
RELATRIO DE LEVANTAMENTO PARA ELABORAO DO MAPA DE RISCOS

SETOR:
PROCESSO DE TRABALHO
Atividades exercidas:

Instrumentos e materiais de trabalho:

N de trabalhadores expostos:
OBSERVAES / ANEXOS

LEVANTAMENTO DOS RISCOS


RISCO/FONTE GERADORA

GRUPO G. R. MEDIDAS PREV. EXISTENTES

Responsveis pela elaborao:

RECOMENDAES

Data: _____/_____/_____

20

EXEMPLO DE MAPA DE RISCOS


SETOR: DEPSITO
ARMAZENAMENTO

TRAB. EXPOSTOS:
RISCO BIOLGICO:

PTIO

16

TRAB. EXPOSTOS:
RISCO QUMICO:

BACTRIA

18
GASES

TRAB. EXPOSTOS: 18
RISCO DE ACIDENTES:
ATROPELAMENTOS
TRAB. EXPOSTOS:
RISCO ERGONMICO:

16
ESFORO
FSICO
TRAB. EXPOSTOS:
RISCO FSICO:

18
RUDO

LEGENDA

RISCOS FSICOS

GRANDE

MDIO

PEQUENO

RISCOS QUMICOS

RISCOS ERGONMICOS

RISCOS BIOLGICOS

RISCOS DE ACIDENTES

21

MDULO III - PREVENO E COMBATE INCNDIOS


3.1 COMO EVITAR UM INCNDIO
O primeiro passo na preveno de incndios impedir que surja o fogo. Para isso,
necessrio que se compreenda como ele produzido.
As substncias que tm a propriedade de pegar fogo e queimar so chamadas de
combustveis. Existem substncias cuja utilidade principal decorre desta capacidade de
pegar fogo e produzir calor: a gasolina, o gs de cozinha, etc. Outros produtos, como
madeira, tecidos, papel, etc. - todos sabem - , tambm pegam fogo e queimam, portanto,
so tambm combustveis. Inflamveis so os lquidos ou gases que pegam fogo com
facilidade, como a prpria gasolina ou o lcool.
Mas para fazer fogo no basta ter o combustvel. preciso que ele seja incendiado. E,
para isso, necessria uma fonte de calor. Um fsforo ou isqueiro acesos provocam fogo
ao entrar em contato com um material combustvel, em razo do intenso calor existente
na chama. O prprio calor da luz do sol, se for suficientemente intenso, pode causar
incndio quando atinge materiais altamente inflamveis.
Alm do combustvel e do calor, necessrio mais um elemento para que o fogo se
sustente. Veja-se a seguinte situao: se uma vela acesa for colocada em um recipiente,
um copo tapado, por exemplo, ela logo se apagar. Isto ocorre porque, para o fogo se
manter, ele precisa do oxignio do ar. Este terceiro elemento que alimenta o fogo
chamado de comburente.
Est completo o trio responsvel pelo fogo - o combustvel, o calor e o comburente. o
chamado tringulo do fogo. Sem a presena de qualquer um deles, no h fogo. A partir
deste dado, possvel se pensar em vrias medidas voltadas para impedir o surgimento
do fogo ou combater os incndios. Basta que falte um dos elementos do trio para que no
se faa o fogo ou ele se apague.

22

TRINGULO DO FOGO:

CALOR

OXIGNIO

COMBUSTVEL

Os mtodos de extino e os extintores atuam sobre os componentes do tringulo do fogo


para combat-lo. Por exemplo, o mecanismo bsico da extino do fogo pela gua a
reduo do calor pelo resfriamento do material incendiado. Outros extintores, como
aqueles que utilizam p qumico seco ou espuma, agem por abafamento, criando uma
barreira qumica entre a superfcie que est pegando fogo e o ar; desta forma, o oxignio
do ar (que atua como comburente) impedido de continuar alimentando o fogo. J
falamos do calor e do comburente; a outra forma de extinguir o fogo bvia: trata-se de
reduzir ou eliminar materiais combustveis presentes nos locais de trabalho.
MTODOS DE EXTINO:

CALOR

OXIGNIO

RESFRIAMENTO

COMBUSTVEL

CALOR

OXIGNIO

ABAFAMENTO

COMBUSTVEL

CALOR

OXIGNIO

RETIRADA DO MATERIAL

COMBUSTVEL

23

3.2 RECOMENDAES PARA SE EVITAR UM PRINCPIO DE INCNDIO


ARMAZENAMENTO DE MATERIAIS COMBUSTVEIS E INFLAMVEIS:
Os lquidos combustveis e inflamveis devem ser guardados em depsitos especiais,
fechados e ventilados. Nos locais de trabalho deve-se manter a quantidade mnima de
materiais combustveis necessrios para o trabalho. O restante deve permanecer
armazenado de acordo com a legislao especfica.
CUIDADOS COM INSTALAES ELTRICAS:
Instalaes eltricas inadequadas podem causar incndios de grandes propores. As
origens mais importantes de incndios decorrentes de falhas eltricas so a sobrecarga
da rede ou contatos mal feitos.
INSTALAO DE PRA-RAIOS:
Como so comuns os incndios causados por raios, esta mais uma razo para
instalao de pra-raios, que devem ser instalados de acordo com a legislao especfica.
ORDEM E LIMPEZA:
Papis, estopas, pedaos de madeira, caixas de papelo, etc., so combustveis que
pegam fogo facilmente. Por este motivo, nunca devem ficar jogados em qualquer lugar.
FUMANTES:
Devem ser definidos os locais onde permitido ou proibido fumar. Em setores de risco,
uma experincia que d bons resultados estabelecer locais onde os trabalhadores
possam fazer pausas para fumar e descansar.
RISCO DE FASCAS E FAGULHAS:
Este risco especialmente importante em operaes de soldagem ou esmerilhamento em
que, com freqncia, so lanadas fagulhas distncia. Uma providncia que ajuda a
evitar o problema a colocao de divisrias que isolem a rea onde est sendo feita a
soldagem.

24

3.3 CLASSES DO FOGO


CLASSE A - So materiais de fcil combusto, com a propriedade de queimarem em sua
superfcie e profundidade, e que deixam resduos, como: tecidos, madeira, papel, fibras,
etc.
CLASSE B - So considerados inflamveis os produtos que queimam somente em sua
superfcie, no deixando resduos: como leos, graxas, vernizes, tintas, gasolina, etc.
CLASSE C - Quando ocorrem em equipamentos eltricos energizados, como motores,
transformadores, quadros de distribuio, fios, etc.
CLASSE D - Elementos pirofricos como magnsio, zircnio, titnio (elementos pirofricos
so substncias que se inflamam facilmente em contato com o ar).
CLASSE K So lquidos combustveis quando se queimam deixam resduos ( ex.
gordura, leo preto e etc. ).
3.4 EQUIPAMENTOS / AGENTES EXTINTORES
Dixido de Carbono (CO2): usados, preferencialmente, nos incndios de classe B e C,
embora possam ser usados tambm nos incndios de classe A em seu incio. Age por
abafamento ( retirada do oxignio ).
P Qumico Seco (PQS): usados nos incndios das classes B e C. Nos incndios de
classe D ser usado o extintor tipo P Qumico Seco, porm o p qumico ser
especial para cada material. Age por abafamento ( retirada do oxignio ).
gua Pressurizada (AP): usados em incndios de classe A. A extino por meio de gua
nunca deve ser aplicada nos incndios de classe C. Nos incndios de classe B,
somente pode ser aplicada quando pulverizada sobre a forma de neblina. Age por
resfriamento ( retirada do calor ).
Hidrantes: por ser a gua o seu agente extintor, devem ser usados tambm nos
incndios de classe A, e nos incndios de classe B em forma de neblina. Nunca devem
ser utilizados nos incndios de classe C. Age por resfriamento ( retirada do calor ).

25

3.5 INSPEO DE EXTINTORES


Todo extintor dever ter uma ficha de controle de inspeo. Cada extintor dever ser
inspecionado visualmente a cada ms, examinando-se o seu aspecto externo, os lacres,
ou manmetros, quando o extintor for do tipo pressurizado, verificando se o bico e
vlvulas de alvio no esto entupidos.
Cada extintor dever ter uma etiqueta de identificao presa ao seu bojo, com a data em
que foi carregado, data para recarga e N de identificao. O prazo de validade da carga
de um ano e do teste hidrosttico de cinco anos.
3.6 LOCALIZAO E SINALIZAO DOS EXTINTORES
Os extintores devero ser instalados em locais de fcil visualizao e de fcil acesso,
onde haja menos probabilidade do fogo bloquear o seu acesso.
Os locais destinados aos extintores devem ser assinalados por um crculo vermelho ou
por uma seta larga, vermelha, com bordas amarelas.
Dever ser pintada de vermelho uma larga rea do piso embaixo do extintor, a qual no
poder ser obstruda por forma nenhuma. Essa rea dever ser no mnimo de 1m x 1m
(metro).
Os extintores no devero ter sua parte superior a mais de 1,60m acima do piso.
Os extintores no devero ser localizados nas paredes das escadas e no podero ser
encobertos por pilhas de materiais.

MDULO IV - NOES BSICAS DE PRIMEIROS SOCORROS


4.1 INTRODUO
Primeiros socorros so todas as medidas que devem ser tomadas de imediato para evitar
agravamento do estado de sade de uma pessoa antes do atendimento mdico.
As informaes aqui apresentadas permitiro ampliar conhecimentos das pessoas,
possibilitando assim, um auxlio inicial vtima , procurando mant-la viva e protegida
contra novos e maiores riscos.

26

4.2 AES DO SOCORRISTA


- Isolar a rea, evitando acesso de curiosos;
- Observar a vtima, verificando alterao ou ausncia de respirao, hemorragias,
fraturas, coloraes
diferentes da pele, presena de suor intenso, expresso de dor
- Observar alterao da temperatura; esfriamento das mos e dos ps
- Manter a calma, assumindo a liderana do atendimento
- Procurar que haja comunicao imediata com os servios de sade - ambulncia,
bombeiro, polcia
A atitude do Socorrista pode significar a vida ou a morte da pessoa socorrida.
4.3 INSOLAO
Exposio excessiva ao sol que pode se apresentar subtamente, quando a vtima cai
desacordada, ou aps o aparecimento de: tontura, enjo, dor de cabea, pele seca e
quente, febre alta.
Como socorrer a vtima:
- retirar a vtima do local de exposio, colocando-a na sombra
- colocar compressas frias sobre a cabea
- envolver o corpo com toalhas constantemente molhadas
- se estiver consciente, d-lhe gua para beber
4.4 INTERMAO
Enfermidade produzida pela ao do calor em ambientes fechados com temperaturas
muito altas, com graves conseqncias para a sade.
A vtima pode apresentar: cansao, nuseas, calafrios, respirao superficial, palidez ou
tonalidade azulada no rosto, temperatura corporal elevada, pele mida e fria e presso
baixa.
Como socorrer a vtima:
- retirar a vtima do ambiente e lev-la para um local fresco e arejado
- deitar a vtima com a cabea mais baixa que o corpo
- retirar as vestes da vtima envolvendo-a num lenol mido
- se estiver consciente, oferecer gua em pequenas quantidades
- encaminhar a vtima para atendimento mdico

27

4.5 DESMAIO
Normalmente, o desmaio no passa de um acidente leve, s agravando quando
causado por grandes hemorragias.
Como socorrer a vtima:
- se a pessoa estiver prestes a desmaiar, coloque-a sentada, com a cabea abaixada para
frente
- se o desmaio j ocorreu, deitar a vtima no cho, verificar respirao e palidez
- afrouxar as roupas
- erguer os membros inferiores
se a vtima no recuperar de 2 a 3 minutos, procurar assistncia mdica
4.6 CRISE CONVULSIVA
A vtima de crise convulsiva (ataque epilptico), fica retrada e comea a se debater
violentamente, podendo apresentar os olhos virados para cima.
Como socorrer a vtima:
- deite a vtima no cho e afaste tudo que estiver ao seu redor que possa machuc-la
- retire objetos como prteses, culos, colares
- colocar um pano, ou um leno dobrado entre os dentes, desaperte a roupa da vtima
- no d lquido pessoas que estejam inconscientes
- cessada a convulso, deixe a vtima repousar calmamente, pois poder dormir por
minutos ou
horas
- nunca deixe de prestar socorro vtima de convulso, pois sua saliva no contagiosa
4.7 FERIMENTOS
TIPOS:
Contuso ( belisco, batidas ), hematoma ( local fica roxo ), perfuro cortante ( ferimento c/
faca, prego, mordedura de animais, armas de fogo ) e escoriao ( superficial s atinge
a pele ).
Como socorrer a vtima:
Contuses e Hematomas:
- repouso da parte contundida
- aplicao de gelo at que a dor melhore e o inchao se estabilize
- elevar a parte atingida
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Perfuro Cortantes e Escoriaes:


- lavar suas mos
- lavar o ferimento c/gua e sabo
- secar o local com gaze ou pano limpo
- se houver sangramento comprimir o local
- fazer um curativo
- manter o curativo limpo e seco
- deve-se proteger os ferimentos para evitar a contaminao
4.8 HEMORRAGIAS
Hemorragia a perda de sangue que acontece quando h rompimento de veias ou
artrias, provocada por cortes, tumores, lceras, etc. Uma hemorragia pode pr em risco
a vida de uma pessoa. preciso saber estanc-la.
TIPOS :
- Hemorragia visvel:
aquela que se pode ver, e tentar estanc-la imediatamente.
Deve-se comprimir a ferida com lenos, gaze ou tecido limpo.
- Hemorragia invisvel:
Nesse caso, voc no v o sangramento, mas esse pode levar a vtima morte.
Sintomas:
Pele fria, sudorese, palidez, sede, agitao, nuseas, vmitos e tontura.
Como socorrer a vtima:
- manter a vtima deitada com a cabea para o lado
- afrouxar suas roupas
- manter a vtima agasalhada
- procurar assistncia mdica
4.9 FRATURAS
Fratura um tipo de leso em que ocorre a quebra de um osso.
TIPOS :
Fratura fechada (no h rompimento da pele)
Fratura aberta ou exposta (quando o osso perfura a pele)

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Sintomas:
Dor intensa, deformao do local afetado, incapacidade de movimento e inchao.
Como socorrer a vtima:
Fratura fechada:
- imobilizao
- movimentar o menos possvel
- colocar gelo no local de 20 30min.
- improvisar talas
Fratura aberta ou exposta:
proteger o ferimento com gaze ou pano limpo e repetir a operao acima (fratura
fechada).

4.10 ENTORSES
Entorse o estiramento ou ruptura dos ligamentos.
Sintomas:
Dor intensa, inchao e manchas roxas.
Como socorrer a vtima:
- colocar gelo
- imobilizar a articulao afetada.
4.11 LUXAES
Nas luxaes, as superfcies articulares deixam de se tocar de forma permanente.
Sintomas:
Dor, deformao na articulao, impossibilidade de movimentos e hematoma.
Como socorrer a vtima:
- imobilizar a articulao
- no tentar colocar no lugar
- procurar assistncia mdica.

30

4.12 TRANSPORTE DE PESSOAS ACIDENTADAS


O transporte adequado de feridos de suma importncia. Muitas vezes, a vtima pode ter
seu caso agravado por causa de um transporte feito sem os cuidados necessrios.
Por isso fundamental saber como transportar um acidentado.
4.13 PARADA CARDIORESPIRATRIA
PARADA RESPIRATRIA:
Quando se tem uma parada respiratria :
Afogamento, sufocao, aspirao excessiva de gases venenosos, soterramento e
choque:
Sinais de parada respiratria:
Inconscincia, peito mvel, ausncia de sada de ar pelas vias areas e unhas e lbios
azulados.
Como socorrer a vtima:
- coloque a vtima deitada de costas
- levante seu pescoo e incline a cabea para trs
- puxe o queixo para cima, de forma que a lngua no impea a passagem do ar
- feche as narinas da vtima
- sopre para dentro da boca da vtima at notar que seu peito est se movimentando
- deixe a vtima expirar o ar livremente
- repita o movimento 15 vezes por minuto
- procure assistncia mdica
PARADA CARDACA:
Quando acontece a parada respiratria, preciso estar atento, pois pode ocorrer
simultaneamente a parada cardaca, ou seja, os batimentos do corao.
Sinais de parada cardaca:
Inconscincia, ausncia de pulso e ausncia de escuta de batimentos cardacos:
Como socorrer a vtima:
- coloque a vtima deitada de costas sobre uma superfcie plana e dura
- coloque as mos sobrepostas na metade inferior do esterno
- os dedos devem ficar abertos e no devem tocar a parede do trax

31

faa presso para que se abaixe o esterno, comprimindo o corao de encontro


coluna vertebral, descomprimindo em seguida
repita o movimento quantas vezes forem necessrias (cerca de 60 por minuto)
nos jovens deve ser feita a massagem com apenas uma das mos e em crianas e
bebs apenas com os dedos, para evitar fraturas
caso haja tambm a parada respiratria, deve ser feita tambm a respirao de
socorro, nesse caso, devem ser feitos 15 movimentos de massagem cardaca para
cada 2 movimentos de respirao
procurar assistncia mdica

4.14 MORDEDURAS E PICADAS


Os princpios de primeiros socorros, nos casos de mordeduras e picadas so:
- limitar a disseminao de venenos especficos
- tratar os venenos especficos
- controlar qualquer sangramento
- verificar se existe choques e problemas respiratrios, tratando-os se necessrio
- evitar infeco pela limpeza da rea mordida

rocurar assistncia mdica


PICADAS DE COBRA:
Existem no Brasil 4 grupos de serpentes venenosas. As serpentes do grupo Bothrops
(jararacas) so responsveis por 90% dos acidentes.
Sinais e Sintomas:
Dor, edema, eritema e calor local:
Como socorrer a vtima:
- mantenha a pessoa deitada e calma
- no use garrotes ou torniquetes, pois estes podem causar gangrena
- no fazer incises ou cortes, pois existe risco de hemorragia
- limpe bem o local da picada com gua
- procure assistncia mdica
PICADAS DE ARANHAS E ESCORPIES:
Os acidentes causados por picadas de aranhas e escorpies, com dor intensa, podem ser
graves em crianas ou idosos. O reconhecimento da aranha ou escorpio que causou
o acidente pode ajudar, mas no indispensvel na indicao do tratamento.
32

Portanto, se a captura do animal for possvel, sem apresentar riscos, leve-o para ser
identificado.

Escorpies:
Os escorpies (lacraus) no so agressivos, picam somente para se defender.
Sinais e Sintomas:
Dor, nuseas, vmitos, diarria, dores no estmago, vontade constante de urinar,
dificuldade de respirar, palidez e sudoreze.
Como socorrer a vtima:
- manter a vtima em repouso
- colocar compressas quentes
- providenciar assistncia mdica
Aranhas:
As aranhas no so agressivas, picam apenas quando molestadas.
Tarntulas e Caranguejeiras no so consideradas perigosas, pois no causam
sintomatologia grave.
Armadeiras so venenosas e responsveis pela maioria dos acidentes graves.
Vivas Negras no so agressivas e, quando algum picado, apresenta uma elevao
avermelhada no local.
Aranhas Marrons no so agressivas, picam somente quando no h possibilidade de
fuga.
Sinais e Sintomas:
Dor intensa, nuseas, vmitos, salivao, sudorese, agitao, viso turva, febre e anemia.
Como socorrer a vtima:
- aplicar compressa quente no local da picada
- se a dor for intensa, procurar assistncia mdica para receber soro.
PICADAS DE ABELHAS E VESPAS:

33

Os acidentes causados por picadas de abelhas e vespas, apresentam manifestaes


clnicas distintas, dependendo da sensibilidade do indivduo ao veneno e do nmero
de picadas.

Como socorrer a vtima:


No tratamento de poucas picadas:
- tentar tirar o ferro
- colocar gelo
- passar uma pomada anti-histamnica no local.
No tratamento de pessoa sensibilizada ou de mltiplas picadas:
- procurar assistncia mdica com urgncia.
PICADAS DE INSETOS:
Embora no se considerem como animais peonhentos, existem insetos como : formiga,
pernilongo, mosquito, pulga, piolho, percevejo, borrachudo e mutuca. Suas picadas
podem provocar reaes graves e generalizadas.
Sinais e Sintomas:
Dor intensa, inchao, nusea, vmito, tontura, sudorese, rigidez nos msculos e
dificuldade de respirao.qualquer desses sinais podem indicar srias complicaes.
Como socorrer a vtima:
- manter a vtima em repouso

rocurar assistncia mdica

4.15 QUEIMADURAS
O contato com chamas, substncias superaquecidas; a exposio excessiva luz
solar e mesmo temperatura ambiente muito elevada , provocam reaes no
organismo humano que podem se limitar pele ou afetar funes vitais.
a) Queimadura de primeiro grau: pele vermelha, com edema e dor intensa.
Como socorrer a vtima:
- resfriar o local com gua corrente
34

b) Queimaduras de segundo grau: bolhas sobre uma pele vermelha, manchadas ou de


colorao varivel, edema, exsudao e dor.
Como socorrer a vtima:
- esfriar o local com gua corrente
- nunca romper as bolhas
- nunca utilizar produtos caseiros.
c) Queimadura de terceiro grau: pele branca ou carbonizada, quase sempre com pouca
ou nenhuma dor (aqui incluem-se todas as queimaduras eltricas).
Como socorrer a vtima:
- no usar gua
- assistncia mdica essencial
- levar imediatamente ao mdico

MDULO V - NORMA REGULAMENTADORA - NR 5


DO OBJETIVO
5.1 a Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a
preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da
sade do trabalhador.
DA CONSTITUIO
5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as
empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao
direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem
como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados.
5.3 As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores
avulsos e s entidades que lhes tomem servios, observadas as disposies
estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econmicos especficos.
5.4 A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos,
dever garantir a integrao das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o
objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho.

35

5.5
s empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs de
membros de CIPA ou designados, mecanismos de integrao com objetivo de
promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas
decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a
participao da administrao do mesmo.

DA ORGANIZAO
5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de
acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as
alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos.
5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles
designados.
5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em
escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical,
exclusivamente os empregados interessados.
5.6.3 O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem
decrescente de votos recebidos, observar o dimensionamento previsto no Quadro I
desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos de setores
econmicos especficos.
5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um
responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados
mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva.
5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma
reeleio.
5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua
candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
5.9 Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas
atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro
estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e
segundo do artigo 469, da CLT.

36

5.10 O empregador dever garantir que seus indicados tenham a representao


necessria para a discusso e encaminhamento das solues de questes de
segurana e sade no trabalho analisadas na CIPA.
5.11 O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os
representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente.
5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados sero empossados no primeiro dia til
aps o trmino do mandato anterior.
5.13 Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu
substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a
concordncia do empregador.
5.14 Empossados os membros da CIPA, a empresa dever protocolizar, em at dez dias,
na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de
posse e o calendrio anual das reunies ordinrias.
5.15 Protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, a
CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder
ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros,
ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de
encerramento das atividades do estabelecimento.
DAS ATRIBUIES
5.16 A CIPA ter por atribuio:
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a
participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde
houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas
de segurana e sade no trabalho;
c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno
necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a
identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos
trabalhadores;
e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de
trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador,
para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho
relacionados segurana e sade dos trabalhadores;

37

h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou


setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos
trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros
programas relacionados segurana e sade no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como
clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e
sade no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da anlise
das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos
problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham
interferido na segurana e sade dos trabalhadores;
n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de
Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da
AIDS.
5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao
desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das
tarefas constantes do plano de trabalho.
5.18 Cabe aos empregados:
a.
participar da eleio de seus
representantes;
b. colaborar com a gesto da CIPA;
c. indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar
sugestes para melhoria das condies de trabalho;
d. observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto a preveno
de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.
5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:
a. convocar os membros para as reunies da CIPA;
b. coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT,
quando houver, as decises da comisso;
c. manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
d. coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
e. delegar atribuies ao Vice-Presidente;
5.20 Cabe ao Vice-Presidente:
a. executar atribuies que lhe forem delegadas;
38

b. substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos


temporrios;
5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes
atribuies:
a. cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o
desenvolvimento de seus trabalhos;
b. coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos
propostos sejam alcanados;
c. delegar atribuies aos membros da CIPA;
d. promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;
e. divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
f. encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA;
g. constituir a comisso eleitoral.
5.22 O Secretrio da CIPA ter por atribuio:
a. acompanhar as reunies da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para
aprovao e assinatura dos membros presentes;
b. preparar as correspondncias; e
c) outras que lhe forem conferidas.
DO FUNCIONAMENTO
5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio
preestabelecido.
5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da
empresa e em local apropriado.
5.25 As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de
cpias para todos os membros.
5.26 As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do
Trabalho - AIT.
5.27 Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando:
a) houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de
medidas corretivas de emergncia;
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) houver solicitao expressa de uma das representaes.
5.28 As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso.

39

5.28.1 No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com


mediao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da
reunio.
5.29 Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao, mediante requerimento
justificado.
5.29.1 O pedido de reconsiderao ser apresentado CIPA at a prxima reunio
ordinria, quando ser analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os
encaminhamentos necessrios.
5.30 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a
mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa.
5.31 A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por
suplente, obedecida ordem de colocao decrescente registrada na ata de eleio,
devendo o empregador comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e
Emprego as alteraes e justificar os motivos.
5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o
substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA.
5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da
representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias
teis.
DO TREINAMENTO
5.32 A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e
suplentes, antes da posse.
5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de
trinta dias, contados a partir da data da posse.
5.32.2 As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero anualmente
treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR.
5.33 O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens:
a. estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados
do processo produtivo;
b. metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho;

40

c. noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos


riscos existentes na empresa;
d. noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e medidas de
preveno;
e. noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e
sade no trabalho;
f. princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
g. organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies
da Comisso.
5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito
horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa.
5.35 O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal,
entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre aos
temas ministrados.
5.36 A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade
ou profissional que o ministrar, constando sua manifestao em ata, cabendo empresa
escolher a entidade ou profissional que ministrar o treinamento.
5.37 Quando comprovada a no observncia ao disposto nos itens relacionados ao
treinamento, a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego,
determinar a complementao ou a realizao de outro, que ser efetuado no
prazo mximo de trinta dias, contados da data de cincia da empresa sobre a
deciso.
DO PROCESSO ELEITORAL
5.38 Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, at sessenta dias antes do trmino do mandato em curso.
5.38.1 A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral
ao sindicato da categoria profissional.
5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, com
no mnimo 55 dias do inicio do pleito, a Comisso Eleitoral - CE, que ser a responsvel
pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral.
5.39.1 Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser
constituda pela empresa.
5.40 O processo eleitoral observar as seguintes condies:
41

a. publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no


mnimo 45 dias antes da data marcada para a eleio;
b. inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de
quinze dias;
c. liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante;
d. garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;
e. realizao a eleio no mnimo trinta dias antes do trmino do mandato da CIPA,
quando houver;
f. realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos
e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados.
g. voto secreto;
h. apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de
representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela
comisso eleitoral;
i. faculdade de eleio por meios eletrnicos;
j. guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um
perodo mnimo de cinco anos.
5.41 Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos empregados na votao,
no haver a apurao dos votos e a com3isso eleitoral dever organizar outra votao
que ocorrer no prazo mximo de dez dias.
5.42 As denncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas na unidade
descentralizada do MTE, at trinta dias aps a data da posse dos novos membros da
CIPA.
5.42.1 Compete a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego,
confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correo ou proceder
a anulao quando for o caso.
5.42.2 Em caso de anulao a empresa convocar nova eleio no prazo de cinco dias, a
contar da data de cincia , garantidas as inscries anteriores.
5.42.3 Quando a anulao se der antes da posse dos membros da CIPA, ficar
assegurada a prorrogao do mandato anterior, quando houver, at a complementao
do processo eleitoral.
5.43 Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais
votados.

42

5.44 Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no
estabelecimento.
5.45 Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e
apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior, em caso
de vacncia de suplentes.
DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS
5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-se
estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o local em que seus empregados
estiverem exercendo suas atividades.
5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a
CIPA ou designado da empresa contratante dever, em conjunto com as das contratadas
ou com os designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os
trabalhadores em relao s decises das CIPA existentes no estabelecimento.
5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, devero
implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do
trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em
matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento.
5.49 A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as empresas
contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele
estabelecimento recebam as informaes sobre os riscos presentes nos ambientes de
trabalho, bem como sobre as medidas de proteo adequadas.
5.50 A empresa contratante adotar as providncias necessrias para acompanhar o
cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das
medidas de segurana e sade no trabalho.
DISPOSIES FINAIS
5.51Esta norma poder ser aprimorada mediante negociao, nos termos de portaria
especfica.

43

Dimensionamento de CIPA
GRUPOS

C-1
C-1A
C-2
C-3
C-3A
C-4
C-5
C-5A
C-6
C-7

N de
0 20
Empregad a
a
os no
19 29
Estabelecimento
N de
Membros
Da CIPA
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1
Efetivos
1
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1
Efetivos
1
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1
Efetivos
1
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1
Efetivos
Suplentes
Efetivos
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1
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1
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Efetivos
1
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1
Efetivos
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a
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1
1

81 101 121
a
a
a
100 120 140

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3
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a
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4
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a
a
a
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Acima de 10.000
para cada grupo
de 2.500
acrescentar

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1
1

44

QUADRO I - Dimensionamento de CIPA


GRUPOS

C-7A
C-8
C-9
C-10
C-11
C-12
C-13
C-14
4a
C-15
C-16
C-17
C-18
C-18a
C-19
C-20
C-21
C-22

N de
0 20
Empregad a
a
os no
19 29
Estabelecimento
N de
Membros
Da CIPA
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1
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1
Efetivos
1
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Efetivos
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1
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1
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Efetivos
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1
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1
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1
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1
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Efetivos
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Efetivos
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a
a
50 80

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81 101 121
a
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100 120 140

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a
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a
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10
12
10
15
12
6
4
8
6
6
5
12
9

Acima de 10.000
para cada grupo
de 2.500
acrescentar

2
2
1
1
1
1
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45

QUADRO I
Dimensionamento de CIPA
GRUPOS

C-23
C-24
C-24a
C-24b
C-25
C-26
C-27
C-28
C-29
C-30
C-31
C-32
C-33
C-34
C-35

N de
0 20
Empregad a
a
os no
19 29
Estabelecimento
N de
Membros
Da CIPA
Efetivos
Suplentes
Efetivos
1
Suplentes
1
Efetivos
Suplentes
Efetivos
1
Suplentes
1
Efetivos
Suplentes
Efetivos
Suplentes
Efetivos
Suplentes
Efetivos
Suplentes
Efetivos
Suplentes
Efetivos
1
Suplentes
1
Efetivos
Suplentes
Efetivos
Suplentes
Efetivos
Suplentes
Efetivos
1
Suplentes
1
Efetivos
Suplentes

30 51
a
a
50 80

1
1

1
1

1
1
2
2
1
1
3
3
1
1

81 101 121
a
a
a
100 120 140

1
1
2
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1
1
3
3
1
1

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1

1
1
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1
1
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1
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141
a
300

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2
2

301 501 1001 2501 5001


a
a
a
a
a
500 1000 2500 5000 10.000

2
2
4
4
2
2
4
3
2
2
1
1
3
3
3
3
1
1
5
4
3
3
3
3
1
1
4
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2
2

3
3
6
5
3
3
6
4
3
3
2
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4
3
4
4
2
2
7
6
3
3
3
3
2
2
6
5
3
3

4
3
8
7
4
3
9
7
4
3
3
3
5
4
5
5
3
3
8
7
4
3
4
3
3
3
8
7
4
3

5
4
10
8
5
4
12
9
5
4
4
3
6
5
6
5
4
3
9
8
5
4
5
4
4
3
10
8
5
4

6
5
12
10
6
4
15
12
6
5
5
4
6
5
6
5
5
4
10
9
6
5
6
5
5
4
12
9
6
5

Acima de 10.000
para cada grupo
de 2.500
acrescentar

1
1
2
2
1
1
2
2
1
1
1
1
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1
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1
1
1
2
1
1
1
1
1
1
1
2
2
1
1

OBS.: Os membros efetivos e suplentes tero representantes dos Empregadores e Empregados.


As atividades econmicas integrantes dos grupos esto especificadas por CNAE nos QUADROS
II e III.
Referncias Bibliogrficas
46

Norma Regulamentadora - NR 05 - da Portaria 3.214 de 08/Junho/1978.

47