Revistaelcamposolino

el
SEMBRANDO NUESTRO FUTURO
Camp solino
Certificacin Global G.A.P

y TESCO en Piura
CAMPOSOL inicia Campaa

de Palto 2014
Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo con metodologa SCORE de OIT
Vacaciones tiles para hijos

de colaboradores
BIOTEC contina desarrollando

importantes proyectos de investigacin
III Concurso Tejiendo Ilusiones
N 40
Junio 2014
Programa de Habilidades y
Competencias Gerenciales
Wawa Wasi Rayito de Sol celebr
sptimo aniversario institucional
EL CAMPOSOLINO
CONTENIDO
CARTA ESPECIAL
EL CAMPOSOLINO
Agradecemos
A todos nuestros colaboradores, que con sus sugerencias,
ideas, imgenes y artculos, hacen posible que nuestra revista
institucional en su edicin Nro. 40, llegue a todos ustedes.
06
08
14
18
22
27
31
37
41
02
EDICIN 40 / 2014
Noticias de la empresa
CAMPOSOL presente en el
Berlin Fruit Logistica
Investigacin
BIOTEC contina
desarrollando importantes
proyectos de investigacin
Camposol inicia
campaa de Palto 2014
La Casa del Pan apertura
kiosko en planta y en Mar Verde
Informe central
Vacaciones tiles para
hijos de colaboradores
CAMPOSOL inaugura Lactarios
y promueve la lactancia materna
en sus colaboradores
Avanzando
Juntos contra la
Tuberculosis
Sembrando en Chao y Vir

CAMPOSOL recibe visita
de inversionistas
Jhon Prez
Jos Segura
Mariana Aranda
Samuel Dyer Ampudia
Samuel Dyer Coriat
Marisol Gutirrez
Isabel Shimokawa
Ricardo De la Cruz
Harlod Gonzles
Cynthia Salirrosas
Magalli Vizcarra
Jos Antonio Gmez
Paula ngeles
Margarita Trelles
Ana Mara Romero
Eva Gutirrez
Rosario Benites
Mara Elena Olmos
Gabriel Morey
Wendy Ziga
Karen Ortega
Milagros Espino
Roxana Luna
Nelson Fernndez
Vctor Cumpa
Mariella Orellana
Juan Pablo Guerra
Edwin Revolledo
Consuelo Burgos
Ral Aguilar
Michael Ruiz
Mariella Aranda
Wilmer Salazar
Gnesis Rodrguez
Jonathan Cornejo
Lizby Quijandra
Rosa Bravo
Todos juntos
Planta Agroindustrial: Chao-Vir
Fundo Agricultor: Chao-Vir
Fundo Sincromax: Chao-Vir
Fundo Oro Azul: Chao
Fundo Yakuy Minka: Chao-Vir
Fundo San Jos: Vir
Fundo Mar Verde: Vir
Fundo Gloria: Vir
Fundo Frusol: Vir
Fundo Agroms: Vir
Fundo Terra: Piura
Fundo Agroalegre: Sullana
Planta Nor Agro: Sullana
Para nosotros tus comentarios y sugerencias sobre la revista son muy
valiosos e imprescindibles para que sta pueda seguir mejorando,
tanto en los contenidos como en la parte grfica. La revista es para ti,
por lo que nuestra labor se centra en recoger tus aportes e incluirlos en
los nmeros siguientes. Anmate y participa en la revista con alguna
nota, artculo o tema ya que son de inters de todos los que
conformamos la gran familia de CAMPOSOL. Ponte en contacto con
nosotros a travs del rea de Comunicaciones
Carta del Presidente Ejecutivo

y Gerente General
Estimados colaboradores:
Es muy grato para m saludarlos nuevamente a travs de El Camposolino. En esta oportunidad quisiera comentarles el desempeo de nuestra empresa durante los primeros meses del
ao 2014 y algunas reflexiones sobre lo que prevemos para el futuro de Camposol. Aunque
los resultados del primer trimestre no son los ms representativos para la empresa ya que la
estacionalidad del negocio hace que la segunda mitad del ao sea la ms relevante en
trminos de volmenes y, por lo tanto, en ventas; cabe mencionar que durante el primer
trimestre del 2014 se vendieron 24,359 TM (+34.3% vs. el primer trimestre de 2013),
principalmente por un incremento en los volmenes de mango congelado y uvas. Asimismo,
a fines de abril, Camposol reabri el bono emitido en el 2012 y emiti US$ 75 millones
adicionales, los mismos que sern utilizados para invertir en el plan de expansin de la
compaa.
Nos hemos fijado el ambicioso objetivo de convertirnos en una empresa global, con el
respaldo de una marca posicionada internacionalmente, admirada por la calidad de sus
productos. Para lograrlo, el equipo gerencial viene trabajando en un plan estratgico de
crecimiento con el cual generaremos ms puestos de empleo para la comunidad, abriendo
un camino de progreso para todos.
Nos hemos fijado el

ambicioso objetivo de
convertirnos en una
empresa global, con el
respaldo de una marca
posicionada internacionalmente, admirada
por la calidad de sus
productos.
El plan de crecimiento comprende:
el
1. Campos Maduros: Nuestros volmenes de palta incrementarn y tendremos unas 2,600

hectreas (has) al pico de produccin en el 2015-2016.
Revista Institucional de CAMPOSOL S.A.

Ao 10 - Nmero 40 - Junio 2014
2. Nueva Expansin: Tenemos planes de duplicar el nmero de has de pozas de langostinos,

as como sembrar has adicionales de arndanos. La meta es llegar a las 2,000 has. en La
Libertad para el 2016. Las inversiones en arndano permitirn abastecer a nuestro principal
cliente, EE.UU, y convertirnos en un proveedor potencial para Europa y Asia, pases en los
que la demanda va en aumento.
Camp solino
Direccin: Gerencia de Asuntos Corporativos
asuntoscorporativos@camposol.com.pe
Francisco Graa 155 La Victoria - Lima Telfono: (511) 6210800
Telfono Planta: (044) 837110
3. Fortalecimiento Comercial: Construiremos canales comerciales propios y promoveremos

la venta directa a retailers. Nuestra meta a largo plazo es llegar a tener el 50% de ventas
directas.
EDICIN 40 / 2014
03
EL CAMPOSOLINO
NOTICIAS DE LA EMPRESA
CARTA ESPECIAL
4. Participacin de terceros: Nuestra meta de largo plazo es incrementar al 50% los

volmenes de terceros para poder ofrecer productos todo el ao, as como asegurar el
uso de mano de obra y las instalaciones. Asimismo, nos convertiremos en una plataforma que permitir que miles de agricultores peruanos, pequeos y medianos, puedan
exportar sus productos en condiciones ms competitivas, con la asesora especializada
para garantizar su crecimiento y sostenibilidad en el futuro.
Camposol sigue expandiendo las estructuras

comerciales en mercados europeos. Con la
primera llegada de
paltas del Per en
abril, la empresa inici
actividades en Algeciras/Espaa con su
propio desaduanaje y
control de calidad.
Camposol sigue expandiendo las estructuras comerciales en mercados europeos. Con

la primera llegada de paltas del Per en abril, la empresa inici actividades en Algeciras/Espaa con su propio desaduanaje y control de calidad. Camposol Fresh B.V. en
Maasdijk / Pases Bajos seguir atendiendo los mercados del noroeste de Europa y la
representacin en Espaa se ocupar de la distribucin en la regin mediterrnea.
De otro lado, se han realizado cambios en la estructura organizacional de Camposol,
con el objetivo de apoyar su estrategia de crecimiento y consolidar el equipo directivo.
Somos conscientes de que las organizaciones son dinmicas y estamos seguros de que
estos cambios favorecern el logro de nuestros objetivos. Actualmente, Camposol se
sita como el tercer empleador del pas, con un promedio anual de 10 mil colaboradores, con picos de hasta 13 mil personas en temporadas altas de produccin. De acuerdo
a nuestros planes de crecimiento, esperamos que este nmero se incremente significativamente hasta alcanzar los 16 mil colaboradores en el ao 2016, colocndonos como
el primer empleador del Per, con la consiguiente exposicin y responsabilidades que
esa posicin nos otorgar.
Lo anterior, nos lleva a ser conscientes del enorme reto que enfrenta en este mbito
nuestra empresa y la necesidad de priorizar la gestin humana como una estrategia
clave para nuestro xito y sostenibilidad en el futuro. Por ello, se ha creado la Direccin
de Gestin Humana que se ver reforzada por dos posiciones clave: la Gerencia de
Gestin Humana y la Gerencia de Desarrollo Humano, las cuales aportarn al reto de
gestionar a nuestro principal activo de manera eficiente y armoniosa.
EL CAMPOSOLINO
CAMPOSOL revalida Certificacin

Global G.A.P y TESCO en Piura
na vez ms logramos revalidar nuestra certificacin

en el Sistema de Gestin de Calidad Agrcola
GLOBALG.A.P. y TESCO, en el que se reconoce, a
travs de normas internacionales, las Buenas Prcticas
Agrcolas con los ms altos niveles de aprobacin que tienen
nuestros cultivos.
El esfuerzo y compromiso de nuestros colaboradores
permiti a CAMPOSOL recertificar GLOBALG.A.P. para los
cultivos de paltos, pimientos y uvas, as como TESCO para el
cultivo de mango. Las Buenas Prcticas Agrcolas (BPAs) son
una herramienta de gestin cuyo objetivo es lograr un
manejo adecuado de los procesos agrcolas, tomando como
base la inocuidad de la fruta, la seguridad de los trabajadores

y la proteccin al medio ambiente.
Las BPAs, ms que un atributo, son un componente de
competitividad, que permite a la empresa diferenciarse de
las dems, con todas las implicancias econmicas que ello
supone (mejores precios, acceso a nuevos mercados,
consolidacin de los actuales, etc.).
El xito de la implementacin y el mantenimiento de este
sistema para la obtencin de productos alimenticios inocuos
y saludables, est basado en el compromiso de todos
nuestros colaboradores, involucrando de manera indirecta a
todos los proveedores de insumos con los que trabajamos.
El esfuerzo y compromiso de nuestros

colaboradores permiti a CAMPOSOL
recertificar GLOBALG.A.P. para los
cultivos de paltos, pimientos y uvas, as
como TESCO para el cultivo de mango.
Las Buenas Prcticas Agrcolas (BPAs)
son una herramienta de gestin cuyo
objetivo es lograr un manejo adecuado
de los procesos agrcolas.
En esta edicin tambin encontrarn noticias como la participacin de Camposol en el

Berln Fruit Logistica, la revalidacin de las certificaciones GlobalGap y Tesco, los
proyectos de Biotec, la campaa de palta, las capacitaciones a nuestros colaboradores y
la medicin de la huella hdrica en la produccin de esprragos.
Finalmente, es muy importante decirles que sin el valioso compromiso de cada uno de
ustedes, no podremos alcanzar los objetivos planteados. Debemos continuar por este
camino, animados a seguir esforzndonos para ser mejores cada da.
Muy atentamente,
Samuel Dyer Coriat

Presidente Ejecutivo
04
EDICIN 40 / 2014
EDICIN 40 / 2014
05
EL CAMPOSOLINO
EL CAMPOSOLINO
CDIGO DE CONDUCTA
De acuerdo a nuestra poltica de Responsabilidad Social y a la implementacin de la norma internacional

SA 8000 y dems certicaciones que promueven los ms altos estndares en responsabilidad laboral y
social a nivel mundial, CAMPOSOL rige su accionar de acuerdo a los siguientes criterios:
CAMPOSOL presente en el
Berlin Fruit Logistica
ruit Logistica est considerada como una de las

principales plataformas de negocio del comercio
internacional hortofrutcola, donde cada ao se dan
cita unas 2.500 empresas de todo el mundo para dar a
conocer las novedades e innovaciones en el sector. Este
ao su sede fue Berln, Alemania, y nuestra empresa
CAMPOSOL se hizo presente con calidad de sus productos.
Esta feria brinda al comercio hortofrutcola y sectores
afines la oportunidad de exponer toda su gama de
prestaciones, desde el cultivo hasta la distribucin. Fruit
Logistica ofrece recorridos cortos, fcil acceso a los
sectores destinatarios y, de este modo, mxima eficiencia.
En esta edicin de Fruit Logistica, Camposol se concentr

especialmente en los temas de diversificacin de
productos, ampliacin de la ventana de comercializacin a
travs de cooperaciones estratgicas y ventas directas a la
Gran Distribucin internacional.
En cuanto a productos, en 2014 estaremos en el enfoque
los arndanos, pues la empresa acaba de iniciar un
proyecto enorme para aumentar la produccin propia en
los prximos tres aos a aprox. 30.000 toneladas.
TRABAJO INFANTIL
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
CAMPOSOL prohbe el trabajo infantil. Los trabajadores

deben tener 18 aos de edad al ser contratados. Por
trabajo infantil se entiende cualquier labor mental, fsica,
social o moralmente peligrosa o daina para los nios, o
que interere directamente en sus necesidades de
educacin obligatoria denida como tal por la autoridad
correspondiente.
CAMPOSOL debe tratar a todos sus colaboradores con

dignidad y respeto. No se practica o tolera el uso de
castigos corporales, el castigo psicolgico,
connamiento, amenazas de violencia o cualquier otra
forma de acoso o abuso como mtodo de disciplina y
control.
PRIVACIN DE LIBERTAD Y TRABAJO

FORZADO
CAMPOSOL prohbe cualquier tipo de servidumbre
esclavizante o forma alguna de imposicin de trabajo
forzado. CAMPOSOL no exigir depsitos o retendr
documentos originales de identidad como condicin de
trabajo. Asimismo, no subcontratar proveedores o
instalaciones de produccin que obliguen que el trabajo
sea realizado por trabajadores bajo algn tipo de
explotacin o trabajo forzado.
HORARIO DE TRABAJO
CAMPOSOL es responsable de asegurar que sus
colaboradores trabajen de acuerdo a las leyes aplicables
y estndares laborales referentes al nmero de horas y
das de trabajo. En caso de conicto entre un estatuto y
un estndar industrial mandatorio, CAMPOSOL deber
dar solucin bajo lo establecido en funcin al que brinde
un mayor benecio para el trabajador.Se debe otorgar al
personal por lo menos un da libre a continuacin de cada
perodo consecutivo de seis das laborados.
REMUNERACIN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Los gerentes senior y representantes del equipo de ventas

internacional de Camposol, tanto de Lima como de la
oficina europea en Maasdijk / Pases Bajos, fueron quienes
crearon e intensificaron las relaciones con los clientes y
presentaron su amplia gama de productos para el mercado
global. Adems nuestra Gerente de Asuntos Corporativos,
Francesca Carnesella realiz una ponencia sobre el Uso
sostenible del Agua, en el marco del programa de
conferencia que acompa la feria.
CAMPOSOL proporciona un lugar de trabajo seguro,

higinico y saludable y toma las medidas necesarias
para prevenir accidentes y lesiones que surjan, se
relacionen con o que ocurran en el desarrollo del trabajo
o como resultado de las operaciones de la empresa.
CAMPOSOL tiene sistemas para detectar, evitar o
responder a posibles riesgos a la seguridad y la salud de
todos sus colaboradores. El trabajador podr negarse a
cualquier tipo de trabajo inseguro o que ponga en riesgo
su vida.
CAMPOSOL deber proporcionar a sus colaboradores

salarios y benecios que cumplan con las leyes
aplicables y acuerdos colectivos correspondientes,
incluyendo aquellos referentes al pago por horas extras y
otros acuerdos de paga extraordinaria.
SUSTENTABILIDAD
CAMPOSOL desarrolla buenas prcticas productivas
teniendo como prioridad el uso adecuado de sus
recursos en todas sus operaciones, poniendo nfasis
especial en el uso del agua y la energa.
LIBERTAD DE ASOCIACIN Y
NEGOCIACIN COLECTIVA
CAMPOSOL establece oficina de ventas en Espaa
AMPOSOL sigue expandiendo sus estructuras

comerciales en los mercados europeos. Con la
primera llegada de paltas del Per en el mes de
Abril, la empresa iniciar sus actividades en
Algeciras/Espaa con su propio desaduanaje y control
de calidad.
Mientras Camposol Fresh B.V. en Maasdijk / Pases
Bajos, seguir atendiendo a los clientes de Camposol en
los mercados del noroeste de Europa; la representacin
en Espaa se ocupar de la distribucin de mercancas
en la regin mediterrnea. Las actividades se centrarn
principalmente en la palta.
En primer lugar, se trata de desarrollar la venta de
nuestra palta en Marruecos y el mercado espaol con
06
EDICIN 40 / 2014
oportunidades puntuales, aprovechando las infraestructuras

logsticas del puerto de Algeciras. El mercado marroqu
ofrece buenas perspectivas de ventas especialmente durante
el Ramadn, una poca en la que se consume mucha palta.,
manifest Sergio Torres, Gerente de Camposol Fresh B.V.
Mientras Camposol Fresh B.V. en Maasdijk /

Pases Bajos, seguir atendiendo a los clientes
de Camposol en los mercados del noroeste de
Europa; la representacin en Espaa se ocupar
de la distribucin de mercancas en la regin
mediterrnea.
CAMPOSOL respeta las decisiones de sus

colaboradores y el derecho a la libertad de asociacin y a
la negociacin colectiva. La empresa no debe interferir
en forma alguna en el establecimiento, funcionamiento o
administracin de tales organizaciones de trabajadores
as como en la negociacin colectiva.
MEDIO AMBIENTE
CAMPOSOL realiza sus operaciones en cumplimiento
de las normativas aplicables y de sus compromisos
ambientales que incluyen monitoreos de emisiones,
manejo de aguas residuales, ruido ambiental, residuos
slidos, entre otros; mitigando de esta manera sus
impactos ambientales y esforzndose por mejorar
continuamente su desempeo ambiental.
DISCRIMINACIN
CAMPOSOL prohbe las prcticas de discriminacin en
la contratacin de personal y en la conducta profesional
del mismo por cuestiones de raza, color, religin, sexo,
edad, capacidades fsicas, nacionalidades o cualquier
otra condicin prohibida legalmente.
CADENA DE SUMINISTROS
CAMPOSOL se asegurar de que sus proveedores
estn informados de este Cdigo de Conducta, de sus
trminos y condiciones, as como de su signicado y lo
que implica su implementacin. Este Cdigo de
Conducta formar parte de los programas de
capacitacin de CAMPOSOL hacia su cadena de
suministros.
EDICIN 40 / 2014
07
EL CAMPOSOLINO
INVESTIGACIN
INVESTIGACIN
EL CAMPOSOLINO
el transporte de las reservas en esprrago (Proyecto 20120043); estudiar cmo se afecta el proceso de la floracin en
palto dependiendo de la estacin y ao de produccin
(Proyecto 2012-0045); medicin de marcadores de la
reserva del palto.
BIOTEC contina desarrollando

importantes proyectos de investigacin
Micro-ecologa de suelo. En esta lnea se desarrollan

proyectos que ayuden a conocer las poblaciones de
microorganismos benficos que habitan en la rizsfera de
los cultivos, adems de ayudar a que las plantas aprovechen
mejor los nutrientes.
Figura 4. Micropropagacin de Uva.
iotec CMC es el centro de investigacin privado del

Grupo D&C dedicado a investigaciones para el
mejoramiento de los cultivos de inters de Camposol,
adems de realizar investigaciones de acuacultura e
industrial con el fin de dar valor agregado a sus productos.
Dentro de sus lneas de investigacin se desarrollan trabajos
relacionados a:
Control Fitosanitario: Emplea microorganismos
controladores naturales, sean estos bacterias, hongos, virus,
etc, que permitan disminuir el impacto de las plagas de los
diferentes cultivos, y ser una estrategia complementariamente.
En un primer proyecto (2012-0022), se identific una cepa
bacteriana perteneciente al gnero Bacillus que afectaba
directamente la estructura celular (necrosis) de
Phytophthora cinnamomi aislada del cultivo de Persea
americana (palto), tambin cepas de hongos pertenecientes
al gnero Trichoderma que actan de manera eficiente
micoparasitando a esta plaga.
En el segundo proyecto (2012-0023), se identificaron dos

cepas de microorganismos pertenecientes a los gneros
Bacillus y Beauveria que ayudan a disminuir la emergencia
de Prodiplosis longifila en el cultivo de Asparagus officinalis
(esprrago) lo cual los sugerira como los mejores candidatos
para el control de esta plaga. De validarse el efecto de estos
microorganismos en campo, ambos formaran parte de sus
respectivas estrategias de manejo.
Un tercer proyecto (2012-0028), se caracteriza
microorganismos que puedan controlar el ataque de
nematodos en los diferentes cultivos principalmente del
gnero Meloydogine spp.; se aislaron cepas de bacterias y
hongos que podran ser candidatos potenciales para el
control, pero estas pruebas aun estn en desarrollo.
En un cuarto proyecto (C-0006-2013), se desarrolla una
estrategia novedosa para el control de Prodiplosis longifila
basado en la ingestin de ARN de doble cadena que afecten
negativamente los niveles de expresin de genes
importantes del desarrollo de la plaga con el fin de afectar su
ciclo de vida.
Figura 5. Micropropagacin de Esprrago.
El segundo proyecto (2012-0049), busca desarrollar

marcadores moleculares basado en microsatlites (SSR) que
permitan identificar y discriminar las variedades
importantes dentro de los cultivos de Camposol (esprrago,
palto, arndano y uva); as mismo estos marcadores podrn
hacer el seguimiento de las nuevas variedades que se
generen, confirmndolo en base a su huella gentica y
evaluando su desempeo en campo.
Figura 7. Aislamientos identificados provenientes de la rizsfera
del cultivo de Uva Camposol.
Por otra parte, se ha desarrollado una PCR en tiempo real

(RT-qPCR) para la deteccin y cuantificacin del viroide del
manchado solar Avocado Sunblotch viroid (ASBVd).
Biotec CMC es el centro de investigacin privado del

Grupo D&C dedicado a investigaciones para el
mejoramiento de los cultivos de inters de Camposol.
Ramificacin de hifas y clamidosporas con sntomas de necrosis. Se observa

en la imagen aumentada a 40X la formacin de tabiques intercelulares.
Figura 1. Necrosis de hifas y clamidosporas de Phytophthora cinnamoni

enfrentada a cepa 8b, se observa formacin de tabiques.
Figura 2. Micoparasitismo de Trichoderma sp.
08
EDICIN 40 / 2014
Mejoramiento gentico. Emplendose diferentes

estrategias biotecnolgicas que permitan multiplicar invitro especies de inters, generar nuevas variedades de los
cultivos, obtener herramientas moleculares que permitan
detectar e identificar las variaciones que existan dentro de
una especie de inters que la haga sobresalir sobre la
poblacin.
El primer proyecto (2012-0039) de implementacin de
metodologas in vitro, ex-vitro in-vivo se desarrolla
protocolos para la multiplicacin en laboratorio de especies
como esprrago, Vaccinium corymbosum (arndano) y Vitis
vinfera (uva), los cuales estn en su ltima etapa de
evaluacin y se produzca plantas seleccionadas (lites) de
estas especies.
Figura 3. Micropropagacin in-vitro de arndano
El proyecto que se desarrolla de esta lnea busca identificar

microorganismos promotores de crecimiento como
Micorrizas, Bacterias fijadoras de nitrgeno y productoras
de glicina betaina, asociados a cultivos de Asparagus
officinalis (esprrago), Vitis vinfera (uva), Capsicum annuum
(pimiento), Persea americana (palta) y Vaccinium
corymbosum (arndano), estimulante de respuesta
Sistmica Inducida, benficos que se encuentren en el suelo
y que puedan ser producidos para re-introducirlos en los
cultivos (Proyecto 2012-0035).
Figura 6. Marcadores moleculares basados en micro satlites SSR.
Un tercer proyecto (2013-0006), busca generar nuevas

variedades de esprrago, palto, arndano y pimiento que
permitan tener especies propias de la compaa, pero que
presenten mejor calidad y/o desarrollo acelerado en
relacin a las variedades actuales evitando utilizar
estrategias de modificacin gentica que gran polmica
causa dentro de la comunidad mundial.
Estrs en Plantas y soluciones Biotecnolgicas. Dentro de
esta lnea se desarrollan proyectos relacionados con el
entendimiento de las bases moleculares de los procesos
fisiolgicos de las plantas y su relacin fisiologa/medio
ambiente. Se evalan los diferentes factores que afectan los
cultivos biticos y abiticos, as como los niveles de
expresin de los genes que estn asociados a una condicin
dentro de la planta.
Esta es nuestra rea ms joven, pero dentro de los proyectos
a desarrollar estn: estudio de los procesos relacionados con
Figura 8. Deteccin de Avocado sunblotch por PCR en tiempo real.
Adems, Biotec desarrolla proyectos interdisciplinarios

asociados con universidades con intercambio tecnolgico,
formacin de profesionales en tcnicas actuales de Biologa
Molecular y Biotecnologa; esperando tener proyectos en
conjunto con otras universidades del pas que tengan inters
de desarrollar investigacin en conjunto.
Esto es parte de los diversos proyectos que desarrolla
Biotec-CMC para el beneficio de la compaa y de los
cultivos, somos conscientes que todas estas investigaciones
toman su tiempo pero seguiremos con el compromiso de
desarrollar investigacin de calidad que sea aplicable.
EDICIN 40 / 2014
09
EL CAMPOSOLINO
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
EL CAMPOSOLINO
CAMPOSOL desarrolla programa

de Seguridad y Salud en el Trabajo
con metodologa SCORE de OIT
amposol viene desarrollando la Metodologa

SCORE, una herramienta que la OIT aprobado en
varios pases de las diferentes regiones del mundo y
que trabaja sobre los temas de productividad, seguridad y
salud en las empresas. Esta metodologa consta de 5
mdulos, y en Camposol se aplicarn los mdulos de
Cooperacin en el lugar del trabajo: La base del xito
empresarial y La Seguridad y Salud en el Trabajo - Una
plataforma para la productividad.
Para Camposol es importante el desarrollo de esta
metodologa, por que generar condiciones de
mejoramiento en sus procesos productivos, reduce las
tasas de accidentalidad, produce un mejor clima laboral e
incrementa la productividad de la organizacin. Para ello,
nuestros colaboradores vienen recibiendo capacitacin de
un equipo de especialistas de la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT) con la finalidad de implementar de forma
eficiente esta metodologa.
Hemos visto que en Camposol se respetan los derechos
laborales y que apunta a la excelencia y a la mejora
continua. No obstante, se necesita transitar haca mejores
niveles de productividad y competitividad, y sobre todo, a
tener niveles de responsabilidad y creo que Camposol es
una empresa que est en ese camino, manifest Efran
Quicaa, especialista en empresas de la OIT y Coordinador
Nacional del Proyecto "Agro Per.
Camposol implementa esta metodologa en sus
operaciones en Chao y Vir (La Libertad) as como en Piura.
El equipo de la OIT eligi a Wendy Zuiga Ocaa,
Supervisora de Seguridad y Salud Ocupacional de
Camposol, para certificarse como formadora en la
metodologa Score, por lo cual recibir dicha certificacin
de la sede de la OIT en Ginebra.
Certificacin a brigadistas de
Primeros Auxilios y Evacuacin
Para Camposol es importante el desarrollo de
esta metodologa, por que generar condiciones
de mejoramiento en sus procesos productivos,
reduce las tasas de accidentalidad, produce un
mejor clima laboral e incrementa la
productividad de la organizacin.
amposol, a travs de su rea de Seguridad y Salud

Ocupacional en conjunto con el rea de Capacitacin
y Desarrollo, realiz la ceremonia de entrega de
distintivos y certificados a los colaboradores brigadistas
Primeros Auxilios y Evacuacin e Incendios de nuestra
empresa, quienes estn capacitados para dar respuesta ante
situaciones de emergencia (accidentes, sismos o incendios)
La ceremonia de entrega cont con la participacin del
Gerente de Operaciones, Jess Arasti y de los Jefes de cada
rea quienes felicitaron a sus colaboradores por esta
importante responsabilidad.
Cabe sealar, que cada colaborador es responsable de
contribuir con el ptimo desarrollo de las funciones en caso
de siniestros dentro de su rea de trabajo. Asimismo, la
CAMPOSOL desarrolla Programa de Inmunizaciones
amposol S.A. a travs del rea de Seguridad y Salud

Ocupacional viene llevando a cabo el Programa de
Inmunizaciones, el cual tiene como objetivo proteger
a los trabajadores de padecer determinadas enfermedades
transmisibles.
Este programa se desarrolla a travs de las alianzas
estratgicas con ESSALUD Y MINSA, actualmente se viene
contando con las vacunas contra la Hepatitis B, Antitetnica,
Influenza, entre otras.
Para facilitar la prevencin de determinadas enfermedades
a las que pueden estar expuestos los colaboradores, se
10
EDICIN 40 / 2014
e m p re s a s e c o m p ro m e te a b r i n d a r l e s d i ve rs a s
capacitaciones que ayuden a reforzar sus conocimientos.
deben organizar programas de vacunacin, siendo esta la

estrategia ms efectiva y eficiente para aquellas
enfermedades infecciosas asociadas a determinadas
actividades profesionales, tanto por exposicin especfica en
su puesto de trabajo, como por la exposicin de tipo general
que todos los trabajadores tenemos, manifest la Dra.
Milagros Espino, mdico ocupacional de Camposol.
De esta manera nuestra empresa, de acuerdo a Ley General
de Salud 29783 y el Decreto Supremo N 0052012TR.,
implementa programas de vigilancia en salud con fines
preventivos dirigidos al personal en riesgo de la empresa.
EDICIN 40 / 2014
11
EL CAMPOSOLINO
AVANZANDO
AVANZANDO
EL CAMPOSOLINO
Bienestar Social te informa

Tipo de Seguro: Agrario
A PARTIR DE QU MES SE TIENE DERECHO A LA ATENCIN EN ESSALUD?
Despus de 3 aportaciones mensuales que realiza la empresa.
BOLETA 1
BOLETA 2
BOLETA 3
Si el trabajador sufre ACCIDENTE DE TRABAJO,

su atencin en ESSALUD es desde el primer da.
Es IMPORTANTE comunicar a Seguridad Industrial
y Salud Ocupacional.
CAMPOSOL clausura Programa de

Diplomados para sus colaboradores
omo parte de su programa de capacitacin y

desarrollo profesional de sus colaboradores,
Camposol finaliz con xito su Programa de
Diplomados 2013, el cual participaron 100 trabajadores de
las diferentes reas de la empresa.
Este programa de diplomados que incluyen Habilidades y
Competencias Gerenciales y Capacitacin empresarial
para formar facilitadores internos, tuvo como objetivo
desarrollar en los participantes las competencias necesarias
para desempearse efectivamente en sus puestos de
trabajo y ser capaces de interrelacionarse y comunicarse
asertivamente con su personal a su cargo, guindolos al
logros de sus objetivos.
El Jefe de Capacitacin, Ricardo De la Cruz seal que este
programa es parte de una estrategia global que nuestra
organizacin est desarrollando. Camposol considera que
el desarrollo de las personas, es lo ms importante para el
xito de la empresa. Fomentamos y apostamos por la
capacitacin permanente de nuestros colaboradores, ya que
consideramos que slo con un equipo humano
debidamente capacitado y alineado a los objetivos

estratgicos de la organizacin, es posible alcanzar los
resultados esperados, manifest.
La ceremonia de clausura del programa se realiz en el
auditorio Hctor Acua Cabrera de dicha casa de estudios,
con la presencia del Decano de la Facultad de Humanidades,
Mg. Juan Quijano, quin felicit a nuestra empresa por la
capacitacin constante al personal. Este es un importante
logro para Camposol que hay que felicitar, finaliz.
CAMPOSOL continuar con este programa en sus diversas
sedes y aumentar el nmero de colaboradores graduados
para el prximo ao. Asimismo, continuar con los
convenios con diversas universidades como ESAN, con
q u i e n e s d e s a r ro l l a r u n M B A i n h o u s e p a ra
superintendentes y jefes, as como la maestra en
Agronegocios para toda su plana tcnica.
Con ello, pretende asegurar la ejecucin de sus estrategias
preparando a su personal tanto en los aspectos tcnicos,
como en las competencias organizacionales.
Este programa de diplomados que incluyen Habilidades y Competencias Gerenciales y Capacitacin empresarial
para formar facilitadores internos, tuvo como objetivo desarrollar en los participantes las competencias necesarias
para desempearse efectivamente en sus puestos de trabajo
Qu familiares pueden atenderse en ESSALUD?
DERECHOHABIENTES
Cnyuge o Concubina.
Gestante de hijo ( Extra matrimonial).
Hijos menores de 18 aos
Hijos mayores de 18 aos Discapacitados.
PREVIA INSCRIPCIN EN BIENESTAR
SOCIAL.
Qu pasos previos debo realizar para

ACREDITARME ante ESSALUD?
Debes acudir a la Oficina de Bienestar Social
para orientarte e informarte de los requisitos.
En qu centro asistencial se atiende un asegurado?

El centro asistencial se asigna de acuerdo a la DIRECCIN que figura
en el DNI de cada TITULAR o DERECHO-HABIENTE
Qu hacer si mi DNI
no ene la direccin
en el Departamento
de La Libertad?
BENEFICIOS QUE OTORGA ESSALUD

Emergencia
Atencin Ambulatoria
Hospitalizacin
Atenciones por maternidad
Cambio temporal de atencin

Debes acercarte a Bienestar Social para una
acreditacin temporal que permite que TU
FAMILIA y T puedan atenderse en un centro
asistencia de otro DEPARTAMENTO distinto al
asignado.
Cambio permanente de atencin
Debes hacer el cambio de direccin de tu DNI en
la RENIEC, luego acrcate con la copia de tu DNI
a Bienestar Social para el trmite respectivo.
Coberturas adicionales para el trabajador

Subsidios por Incapacidad Temporal
Se genera a partir del da 21 de acumulacin de descansos mdicos
del trabajador en el ao calendario.
Subsidio por Maternidad (90 das)
Descanso pre y post natal remunerado que obtiene la trabajadora por
alumbramiento.
Lactancia (S/. 820.00)
Es el monto en dinero que se otorga por cada recin nacido con el
12
EDICIN 40 / 2014
objetivo de contribuir al cuidado del beb (hijo

del asegurado agrario).
Sepelio (S/. 2,070.00)
Dinero que otorga ESSALUD a la persona que
acredite haber efectuado los gastos de los
servicios funerarios por el fallecimiento del
titular.
EDICIN 40 / 2014
13
EL CAMPOSOLINO
EL CAMPOSOLINO
Diversos bonos en beneficio

de nuestros colaboradores
ara Camposol es importante incentivar la labor de

nuestros colaboradores, es por ello que se vienen
otorgando diversos bonos que los motiven a
mejorar su productividad dentro de la empresa y lograr sus
objetivos.
A continuacin detallamos los bonos que nuestros
colaboradores de Planta y Campo reciben:
BONOS EN PLANTA
Bono por Frio:
CAMPOSOL inicia
Campaa de Palto 2014
on grandes expectativas se inici la Campaa de

Palto 2014, en donde nuestra empresa proyecta
cosechar ms de 37 mil toneladas en los fundos de
Chao y Vir.
El Ing. Augusto Bolvar, Superintendente de Produccin
Agrcola de este cultivo expres que para este ao, se
estima un incremento del 32% a comparacin del ao
anterior. En esta campaa la expectativa es mayor,
porque no hay fruta en el mercado exterior y nosotros
tenemos mayor volumen de cosecha.
Camposol tiene previsto cosechar en forma simultnea
alrededor de 2,500 has de palto de las variedades de Hass y
Ettinger, y brindar oportunidad laboral a ms de 600
personas.
14
EDICIN 40 / 2014
Primera cosecha en Fundo Terra.

El Fundo Terra, localizado en Piura, tiene 122.51 has
sembradas de Palta Hass, los cuales en su primera cosecha,
han obteniendo aproximadamente 15 toneladas diarias y
que al final de la temporada, se estima exportar 5
contenedores de este producto a mercados europeos.
Las expectativas se han podido cristalizar y se espera que
la siguiente campaa sea mucho ms productiva. Resalto
la oportunidad de aprendizaje para los colaboradores del
Fundo Terra sobre este nuevo cultivo y se espera triplicar el
volumen alcanzado para la siguiente campaa, manifest
Nelson Fernndez, Jefe del Fundo Operacin Palto.
Otorgado a los colaboradores que trabajan en condiciones

climticas menores a cero grados centgrados (cmaras de
congelado); para tal fin, Camposol les brinda S/. 4.00 soles
adicionales a su jornal diario.
BONOS EN CAMPO
Bono por Productividad Cosecha de Esprrago:
Otorgado a los trabajadores que pertenecen a un grupo de
cosecha. Este bono lo recibirn segn el siguiente detalle:
Bono 01
85-110 Kg.
S/.0.23 x kilo adicional
Bono 02
110-140 Kg.
Bono 03
>140 Kg.
El bono del kilo adicional se le sumar a su jornal diario de
cada trabajador que participe de cada grupo de cosecha.
Para determinar que el peso sea correcto, cada jaba
contiene un cdigo de barras que son contabilizados de
forma exacta en las balanzas dinmicas ubicadas en planta.
Camposol brinda a sus colaboradores la oportunidad de

asumir nuevas responsabilidades, es por ello que en cada
campaa alta, aquellos trabajadores que deseen asumir la
funcin de Controlador de lnea se le brinda un bono de
S/. 3.20 soles adicionales a su jornal diario.
De esta forma se determina el pago del bono de

productividad, en forma automtica y libre de riesgo de
manipulacin de datos, pues hace posible una trazabilidad
ms fina de la procedencia de la materia prima. De esta
forma, damos seguridad al trabajador de que lo que figura
en su boleta corresponde a lo que produce en el campo,
situacin que incluso fue corroborada por los funcionarios
del Ministerio de Trabajo en su oportunidad.
Bonos por Productividad:
BONO ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PAZ LABORAL
Otorgado a los colaboradores del rea de Clasificacin de

Esprrago, quienes en sus lneas de produccin
sobrepasen los 70 kg de esprrago blanco. A partir del kg.
71 cada trabajador de dicha lnea, recibir en su jornal
diario, 0.15 cntimos por kilo adicional. Y en esprrago
verde, a partir del kg 51, cada trabajador de dicha lnea
recibir 0.10 cntimos a su jornal diario.
Otorgado a los afiliados de los Sindicatos de Planta y

Sindicato de Campo, que por acuerdo realizado en el
Ministerio de Trabajo, se ha iniciado a cancelar a cada
trabajador de acuerdo a lo pactado en cada convenio
colectivo.
Bono por Responsabilidad:
Es decir, mientras ms kilos de esprrago clasifiquen en

conjunto como lnea de produccin, mayor ser el ingreso
para todos los que participen en dicha lnea. De esta forma
Camposol promueve en sus colaboradores el valor
corporativo: Trabajo en equipo.
De otro lado, la empresa como parte de sus programas de

buenas prcticas laborales, nuevamente ha credo
conveniente otorgar como un acto de liberalidad, el Bono
de Asistencia, Puntualidad y Paz Laboral, a aquellos
trabajadores no afiliados a alguna organizacin sindical,
con la finalidad de que todos ellos tambin gocen de los
beneficios que la empresa otorga en esta oportunidad.
EDICIN 40 / 2014
15
EL CAMPOSOLINO
NOTICIAS DE CAMPO
MEDIO AMBIENTE
EL CAMPOSOLINO
Responsabilidad Ambiental
en el uso racional del agua
n el ao 2009, la compaa identific sus principales

riesgos ambientales asociados a sus operaciones
con la finalidad de desarrollar estrategias para el
cuidado del ambiente que nos permitan un crecimiento
sostenible. Una de ellas, es el control eficiente de los
recursos en los diferentes procesos: materias primas,
insumos, energa y agua.
Somos una empresa comprometida con el medio
ambiente en el cuidado del agua, es por ello la iniciativa de
trabajar cada da considerando las medidas de prevencin
y cuidado de este recurso tan valioso para nuestra
o rga n i za c i n e n t o d a s n u e s t ra s o p e ra c i o n e s ,
desarrollando inversiones en la optimizacin y buen
manejo de este recurso.
Como parte de nuestra innovacin tecnolgica, contamos
con un sistema de control de riego automatizado y se tiene
implementado diferentes equipos que permiten conocer
El agua es un recurso natural nico

y escaso, esencial para la vida e
indispensable para el hombre.
en tiempo real las necesidades del cultivo; es decir, cundo

y cunto regar. Nuestro riego es tecnificado al 100% los
cuales nos permiten continuar con el uso racional del agua.
Cabe sealar que Camposol firm el acuerdo de
cooperacin con el Proyecto SuizAgua Andina, el
objetivo de este convenio es medir la Huella Hdrica de
nuestros productos, permitiendo de esta forma,
desarrollar acciones de responsabilidad social enfocadas a
la mejora de la gestin del agua en las localidades donde
desarrollamos nuestras operaciones.
III Concurso Tejiendo Ilusiones
on el fin de estimular la creatividad de las

colaboradoras mediante el desarrollo de sus
habilidades manuales como el tejido, se realiz el
Tercer Concurso Tejiendo Ilusiones.
La algaraba y la emocin se vivieron durante esta actividad
realizada en los fundos Oro Azul y San Jos, teniendo
como participantes a las colaboradoras del rea de
cosecha de esprrago y arndanos, quienes incentivando
su imaginacin y creatividad en el tiempo libre (refrigerio)
se dedicaron a realizar sus tejidos tales como: chalinas,
ponchos, vestidos, mascotas, sombreros, entre otros.
Es indudable que el trabajo con la lana forma parte de
nuestra identidad cultural, siendo un trabajo minucioso y
delicado, el cual desarrollan nuestras colaboradoras para
realizar estos bellos tejidos. Es tambin una manera de
contribuir a la economa de su hogar a travs de la venta de
los mismos, manifest Ral Aguilar, Superintendente de
Cosecha.
Despus de una minuciosa evaluacin, el jurado defini los
primeros lugares que presentamos a continuacin:
1er puesto: Faustina Chuquimango Llaury, con
Cocodrilo Toribio
2do puesto: Juana Fabin Olivares, con un Chaleco
Verde.
16
EDICIN 40 / 2014
Es indudable que el trabajo con la

lana forma parte de nuestra
identidad cultural, siendo un trabajo
minucioso y delicado, el cual
desarrollan nuestras colaboradoras
para realizar estos bellos tejidos.
3er puesto: Luzmila Segura Chacn, con Flores

Cuzqueas.
Estas colaboradoras fueron premiadas con canastas
conteniendo variedad de lanas, palillos, crochet y artculos
personales, los cuales les permitirn seguir practicando
esta actividad.
Este evento fue posible gracias a la organizacin y el
trabajo en equipo de las reas de Produccin Campo y
Bienestar Social quienes continan fomentando
actividades de integracin en beneficio de los
colaboradores.
EDICIN 40 / 2014
17
EL CAMPOSOLINO
La Casa del Pan apertura kiosco

en Planta y en Mar Verde
AMPOSOL realiza un trabajo sostenido de

responsabilidad social en beneficio de los jvenes,
es por ello que en el 2011, a travs de la Asociacin
Juventud, Arte y Desarrollo, inaugur la panadera La
Casa del Pan, microempresa exitosa y rentable que
permite generar empleos para jvenes que estn
solventando sus estudios superiores.
La Casa del Pan, es un modelo de microempresa

exitoso y rentable que genera empleos directos
a 15 jvenes, quienes ahora pueden solventar
sus estudios superiores y apoyar a sus familias.
Uno de sus objetivos es la ampliacin de los puntos de

venta, es por ello que La Casa del Pan inaugur en las
instalaciones de Planta y Campo, dos Kioscos en donde
nuestros colaboradores puedan disfrutar de la variedad de
productos de muy buena calidad como: el panqui (pan
de quinua), las sabrosas empanadas de carne y pollo
hojaldradas, los deliciosos muffins y pasteles, entre otros.
La Casa del Pan, es un modelo de microempresa exitoso y

rentable que genera empleos directos a 15 jvenes,
quienes ahora pueden solventar sus estudios superiores y
apoyar a sus familias. Los clientes de la Casa del Pan son los
miembros de la comunidad de Chao as como las empresas
Camposol y Sodexo, principalmente, manifest Marisol
Gutirrez, Jefe de Asuntos Corporativos.
EL CAMPOSOLINO
Campaa de mango y sus proyecciones
unos 16 kilmetros de Piura se encuentra ubicado el

Fundo Terra, con 866 hectreas de los cuales 450 has
s o n d el cu ltivo d e Man go, cu ya varied ad
predominante es Tommy.
Camposol es actualmente, el segundo exportador nacional
de mango y apunta a ser el primero en los prximos aos.
Tiene proyectado exportar 500 contenedores de mango
fresco, mientras que industrialmente pretende alcanzar los
360 contenedores de esta fruta IQF, en su campaa
2013/2014, lo cual significar un incremento en volumen de
casi 30% con respecto a la campaa anterior; teniendo como
p r i n c i p a l e s d e st i n o s A s i a , E u ro p a y E E . U U . S u
procesamiento se realiza en la planta empacadora Empafrut,
ubicada en Sullana.
oblongo-ovalada, la piel es de color naranja a rojo intenso.

Su peso medio es de 500 a 550 gr. La presencia de fibra en la
pulpa es media-alta. El tamao de la semilla es pequeo. El
rbol Tommy Atkins presenta una copa redonda con gran
porte y vigor.
El mango es una fruta que aporta numerosos beneficios para
la salud y para la prevencin de la obesidad, contribuye a
reducir las tasas de colesterol en la sangre, as como al buen
control de la glucemia, siendo beneficioso en caso de
diabetes y otras enfermedades.
Empleo:
Es importante destacar que las operaciones de la presente
campaa de mango de Camposol en Piura, se iniciaron con
las actividades en campo, que permiten generar empleo a
ms de 700 personas de Piura y zonas aledaas.
Rosario Benites, Superintendente de Produccin Agrcola,
afirm que el esfuerzo y el sacrificio de todo el equipo son
componentes necesarios para lograr esta meta. Tenemos la
seguridad de que conseguiremos el xito en la campaa, ya
que estamos rodeados de la gente indicada, manifest.
Caractersticas de las principales variedades:
Kent
El mango Kent, es un rbol de un crecimiento erecto y un
vigor medio. El tamao de la semilla es pequeo y su fruto,
de forma ovoide ensanchado, tiene una excelente calidad y
larga vida comercial.
La piel del mango Kent presenta un color de fondo amarillo
con chapa roja y su pulpa tiene poca fibra, adaptndose muy
bien al consumo con cuchara. El peso medio de estos frutos
considerando el rbol cargado es de 470 a 550 gr.
Tommy Atkins
El mango Tommy Atkins produce un fruto con forma
18
EDICIN 40 / 2014
EDICIN 40 / 2014
19
EL CAMPOSOLINO
NOTICIAS DE PIURA
NOTICIAS DE PIURA
EL CAMPOSOLINO
Nuevo complejo deportivo

El Monumental de Terra
Con gran expectativa se inaugur el Complejo Deportivo
El Monumental de Terra, que tuvo como padrinos a
Ramn Camminati, Director de la UN de Pimiento,
Alcachofa, Mango y Uva; y al Ing. Gustavo Miyashiro,
Gerente de Operaciones de Mango y Pimiento.
El nuevo complejo cuenta con amplias

instalaciones, grass natural, camerinos, y
ayudar a que los colaboradores desarrollen
sus habilidades deportivas.
El nuevo complejo cuenta con amplias instalaciones, grass
natural, camerinos, y ayudar a que los colaboradores
desarrollen sus habilidades deportivas. La inauguracin se
realiz en el marco de la final del Campeonato Copa
Camposol 2014 realizado durante los meses de verano y
que tuvo como campen al equipo del Fundo Terra.
Para finalizar, se efectu un partido de exhibicin entre los
colaboradores, gerentes, superintendentes y los ex
futbolistas Miguel Rebosio y Alfonso Puchungo Yez.
Adems los asistentes disfrutaron de nmeros artsticos,
bailetn y un almuerzo de confraternidad.
Programa de Habilidades y
Competencias Gerenciales en Piura
omo parte de su programa de capacitacin y

desarrollo profesional, Camposol desarrolla el
Programa de Habilidades y Competencias
Gerenciales, dirigido a sus colaboradores de la Sede Piura.
Este programa tiene como objetivo desarrollar las
competencias, conocimientos, habilidades y capacidades
de los colaboradores lderes de mando medio. Con ello,
Camposol pretende asegurar la ejecucin de sus
estrategias preparando a su personal tanto en los aspectos
tcnicos como en las competencias organizacionales.
Tendr una duracin de 3 aos y se realiza en convenio con
la Universidad Csar Vallejo de Piura.
MBA en Administracin de Negocios, as como la Maestra

en Agronegocios para toda su plana tcnica. As mismo se
lanzar un aula virtual con la Universidad Ricardo Palma.
Es todo un reto para nosotros porque an no tenemos
una cultura de educacin virtual y en estos tiempos es muy
necesaria, finaliz Ricardo De la Cruz.
Ricardo De la Cruz Gil, Jefe de Capacitacin y Desarrollo de

Camposol, manifiesta que este programa es parte de la
estrategia integral para el desarrollo de todos los lderes,
de cara al crecimiento de la organizacin. Nosotros como
Camposol para el 2020, necesitamos incrementar y
mejorar las competencias y habilidades, y este programa
responde a esa necesidad, acot.
CAMPOSOL continuar con los convenios en diversas
universidades como ESAN, con quienes desarrollar un
CAMPOSOL continuar con los convenios en diversas universidades como ESAN, con quienes desarrollar un
MBA en Administracin de Negocios, as como la Maestra en Agronegocios para toda su plana tcnica.
20
EDICIN 40 / 2014
EDICIN 40 / 2014
21
EL CAMPOSOLINO
INFORME CENTRAL
INFORME CENTRAL
EL CAMPOSOLINO
Vacaciones tiles para

hijos de colaboradores
AMPOSOL realiz el programa Vacaciones tiles

2014 para los hijos de sus colaboradores, con la
finalidad de fortalecer su formacin educativa as
como desarrollar sus cualidades artsticas y deportivas.
Como cada ao, este programa se realiza en el marco de las
acciones de responsabilidad social en beneficio de
nuestros colaboradores y sus familias.
Eva Gutirrez, Jefe de Bienestar Social, resalt el

despliegue del programa tanto en La Libertad como en
Piura. Este programa benefici a ms de 400 nios de 7 a
12 aos apoyando su educacin y sano esparcimiento,
manifest.
Este programa estuvo dirigido a nios de 7 a 12 aos de

edad, los cuales recibieron clases de reforzamiento en
razonamiento verbal y matemtico, as como talleres de
arte, baile moderno, danzas y disciplinas deportivas como
taekwondo, entre otras.
En La Libertad, este programa fue ejecutado por la
Universidad Csar Vallejo a travs de su Oficina de
Programas de Extensin, gracias a un convenio con
CAMPOSOL. En Piura, este programa se desarroll a travs
de alianzas estratgicas con instituciones educativas
locales.
22
EDICIN 40 / 2014
EDICIN 40 / 2014
23
EL CAMPOSOLINO
ACTIVIDADES EN PIURA
ACTIVIDADES EN PIURA
Nuevos colaboradores de Piura

participan de desayuno de bienvenida
os colaboradores del Fundo Terra organizaron el tradicional Desayuno de Bienvenida, para presentar a los nuevos
integrantes de la familia CAMPOSOL. El Ing. Gustavo Miyashiro, Gerente de Operacin Mango y Pimiento, reafirm
el compromiso y apoyo a los colaboradores ingresantes a fin de obtener buenos resultados para la operacin. El
esfuerzo, trabajo y los conocimientos de cada uno, sumarn al efectivo cumplimiento de las metas personales,
profesionales y de la empresa, finaliz.
EL CAMPOSOLINO
Cierre de campaa de
poda y cosecha de mango
ctividad organizada por Bienestar Social que junto

al rea de Produccin Mango, brindaron a los
colaboradores del Fundo Terra un momento de
integracin, y en donde se resalt el esfuerzo y dedicacin
de cada uno de ellos, en esta campaa.
Durante la actividad se realiz el sorteo de canastas con
vveres para todos los asistentes.
Campeonato de ftbol por cierre

de campaa en Planta Japn y Noragro
Terra y Agroalegre
remodelan sus garitas
ecursos Humanos Piura, en coordinacin con la Gerencia de Asuntos Corporativos, realiz la instalacin
de letreros en las Garitas de los Fundos Terra y Agroalegre. Asimismo, el rea de Recursos Humanos
viene implementando mejoras en la operacin Piura para el bienestar de todos nuestros colaboradores.
Esto fortalecer la imagen de los fundos en Piura, manifest Michael Ruiz Moncada.
or cierre de campaa, el rea de Recursos

Humanos Piura, inaugur un Campeonato
Interno de Fulbito que tuvo como objetivo,
desarrollar y practicar las disciplinas deportivas y
culturales como actividades motivadoras a las labores
propias de los colaboradores. Las reas que
participaron fueron: Administracin, Mantenimiento,
Seguridad Integral, Almacenes, SAP y Produccin.
24
EDICIN 40 / 2014
EDICIN 40 / 2014
25
EL CAMPOSOLINO
AVANZANDO
EL CAMPOSOLINO
CAMPOSOL inaugura Lactarios

y promueve la lactancia materna
en sus colaboradores
on la finalidad de promover la lactancia materna

en sus colaboradores, Camposol inaugur, sus
Lactarios, espacios cmodos y privados que
permiten a las madres, extraer y conservar la leche
materna, y llegue a su hijo o hija menores de dos aos,
como un alimento ptimo y de calidad.
CAMPOSOL inicia programa

de capacitaciones para jvenes
amposol inici su Programa de Capacitaciones 2014

dirigido a jvenes y adolescentes de la localidad de
Chao, el cual est enfocado en temas como:
Desarrollo de habilidades personales, Relaciones
familiares, Liderazgo, Visin de futuro, Emprendimiento
empresarial y Participacin juvenil.
Camposol desarrolla este trabajo a travs de la Asociacin
Juventud, Arte y Desarrollo, organizacin juvenil que es
patrocinada por nuestra empresa. Dichas capacitaciones
se realizan todos los jueves en las instalaciones de la
Institucin Educativa Abraham Valdelomar, en Nuevo
Chao, y estn dirigidas a todos los jvenes y adolescentes
de la comunidad de entre 12 y 24 aos de edad, que estn
interesados en emprender sueos y metas personales, as
como para beneficio de su comunidad.
Una de las actividades programadas fue el taller de
panadera y pastelera realizada en las instalaciones de La
26
EDICIN 40 / 2014
Es importante mencionar que fruto de

este trabajo, Camposol ha desarrollado
dos proyectos de emprendimiento
empresarial como son la Lavandera
Manos Solidarias, y la Panadera La
Casa del Pan.
Casa del Pan. En este taller se desarroll las habilidades y

capacidades productivas de los jvenes del distrito de
Chao.
necesita durante los primeros seis meses de vida, el cual

se complementa con el componente afectivo, finaliz.
De esta manera Camposol se suma a la lista de empresas
que promueven la maternidad responsable a travs del
desarrollo de la lactancia materna, en cumplimiento con
la ley N 29896.
Esta inauguracin cont con la presencia del Gerente de

Operaciones, Jess Arasti, quien destac la importancia
de promover y fortalecer los lactarios como medio de
apoyo a la maternidad y la familia. La lactancia materna
es el nico alimento que satisface en su totalidad los
requerimientos nutricionales del nio. Para Camposol
es importante brindar las facilidades a las madres
trabajadoras para que cumplan con esa noble labor.
Karen Ortega, Superintendente de Seguridad y Salud
Ocupacional, manifest que cada vez son ms las
mujeres madres y trabajadoras que desean ejercer una
maternidad responsable desde los primeros aos de
vida de sus hijos, haciendo efectivo el derecho de los
menores de 2 aos a recibir una alimentacin ptima y
de calidad.
La leche materna es un alimento insustituible, tiene los
contenidos nutritivos y el equilibrio calrico que se
Camposol implementa en todas sus sedes,

los Lactarios, espacios cmodos y privados
que permiten a las madres, extraer y
conservar la leche materna.
Es importante mencionar que fruto de este trabajo,

Camposol ha desarrollado dos proyectos de
emprendimiento empresarial como son la Lavandera
Manos Solidarias, y la Panadera La Casa del Pan.
EDICIN 40 / 2014
27
EL CAMPOSOLINO
ACTIVIDADES DE LA EMPRESA
Fortaleciendo la integracin
de nuestros colaboradores
ACTIVIDADES DE LA EMPRESA
EL CAMPOSOLINO
Ftbol relmpago en Planta
Se realizaron diversas actividades con la finalidad de fortalecer la integracin y el trabajo en equipo as como para
reconocer la buena labor de nuestros colaboradores, gracias a la organizacin de los lderes de las diferentes reas y el
equipo de Recursos Humanos.
Celebracin del Da Internacional de La Mujer

Sede Lima
Reconocimiento por actitud ejemplar
Reconocimiento por actitud ejemplar a

Vctor Lzaro Bernales y No Chvez
Olivares, por gesto solidario donando
sangre para compaero de trabajo.
Sede Piura
Oro Azul celebra II Aniversario
Cierre de Campaa Produccin Palto Agromas y Frusol
Celebracin por el Da de San Valentn
Paseo de integracin Servicios Agrcolas
28
EDICIN 40 / 2014
Personal de arndano recibe taller sobre Tcnicas Comunicativas y de Supervisin
II Mundialito Yakuy Minka - El equipo de Palto se coron campen.
EDICIN 40 / 2014
29
EL CAMPOSOLINO
NUESTROS PRODUCTOS
AVANZANDO
EL CAMPOSOLINO
Arndanos
Vitaminas y minerales
Muy rico en vitamina C y en antioxidantes (flavonoides).
Buena fuente de fibra, potasio, fsforo, hierro y calcio.
Beneficios
Gracias a sus propiedades est considerado como un buen
antioxidante, antibitico, desinflamatorio, desinfectante.
Previene infecciones de vejiga ya que evita la acumulacin de ciertas
bacterias relacionadas con infecciones en el tracto urinario.
Funciona para el tratamiento de ciertas lceras estomacales.
Reduce el denominado colesterol malo.
Puede disminuir el riesgo de enfermedades en las encas y
estomacales.
Retrasa el envejecimiento.
Ayuda a controlar el estreimiento.
Prevencin de enfermedades
Sus propiedades antioxidantes previenen del cncer y enfermedades
cardiovasculares y, sus antiadherentes, de infecciones digestivas.
Beber tres vasos de jugo de arndanos al da reduce en un 40% las
posibilidades de sufrir enfermedades cardacas.
Juntos contra la Tuberculosis
TORTA NEVADA
INGREDIENTES:
Harina 350 grs (ms 1 cda sopera para las frutas y la ralladura)
Polvo de hornear, 2 cdas de t
Manteca a temp ambiente, 226 grs
Azcar morena, 175 grs
Azcar blanca, 200 grs
Sal, 1/4 de cda de t
Huevos a temperatura ambiente, 4
Extracto de vainilla, 1 cda de t
Leche cortada con una cda sopera de vinagre o limn
(buttermilk), 240 cc
Arndanos, 1 cajita
Ralladura de limn, 2 cdas de t
En un bol echamos la harina separada sobre los arndanos y

la ralladura, y volcamos en la preparacin anterior.
Colocamos la mezcla en el molde, emparejamos la superficie
y lo dejamos en el horno por 65 minutos.
Luego de sacar del horno, dejar la torta en el molde por unos
20 minutos. Desmoldar sobre una rejilla y dejar enfriar.
Glacear como siempre: batir una taza de azcar impalpable
con dos o tres cucharadas de jugo de limn o naranja, y dos de
agua tibia. Volcar sobre la parte superior de la torta, dejando
caer las velitas hacia los costados naturalmente.
amposol, a travs del rea de Seguridad y Salud

Ocupacional, realiz el 24 de marzo una campaa
por el Da Mundial de la Lucha contra la
Tuberculosis, con la finalidad de orientar y prevenir a todos
nuestros colaboradores acerca de esta enfermedad.
Personal del Centro de Salud Vctor Ral del MINSA,
instalaron un mdulo, donde brindaron charlas
informativas y entregaron material educativo a nuestros
colaboradores.
La Tuberculosis, conocida tambin

como TB o TBC, es una enfermedad
infecciosa y muy contagiosa. Se
transmite a travs del aire y es
causada por una bacteria llamada
Bacilo de Koch, que ataca
principalmente los pulmones,
aunque tambin a otros rganos.
PROCEDIMIENTO:
Precalentamos el horno a 180 grados y enmantecamos
un molde. Dejamos aparte. Cernimos la harina y el polvo
de hornear y dejamos a un lado. Batimos la manteca, el
azcar y la sal, por unos 2 o 3 minutos, hasta que la
mezcla est espumosa y blanquecina.
Agregamos los huevos, luego de cada incorporacin
batimos bien y vertimos la esencia. Bajamos la velocidad
de la batidora y comenzamos a incorporar los
ingredientes secos, alternando con la leche y terminando
con la harina.
30
EDICIN 40 / 2014
EDICIN 40 / 2014
31
EL CAMPOSOLINO
HABLAN LOS TRABAJADORES
FELICITA SILV
A SILVA
Lleva ms de
6
cosecha y labo aos trabajando en el r
ea
siento que m res. Estoy contenta trab de
ajando aqu,
e
compaeros aprecian, todos mis jefes
son muy buen
y mis
os.
ANDRADE
TEODORO CHERO
l en el rea de
jando en Camposo Camposol,
Tiene 4 aos traba
en
do
jan
ba
tra
n
bie
a trabajo a
cosecha. Me siento
sa grande que brind
pre
em
a
un
es
e
porqu
muchas personas.
GUARNIZ CALLE
DAYSY ELIZABETH
como Auxiliar de
y se desempea
Trabaja 8 meses . Me siento muy a gusto en
EC
Laboratorio BIOT es una de las pocas empresas
e
Camposol, ya qu investigacin y nos ha dado la
r la
que apuesta po licar todo lo aprendido.
ap
de
ad
nid
tu
or
op
EDER DUANY FLO

RES BEDREGAL
Labor en Marinazu
l
junto a BIOTEC a la hace dos aos y se traslad
Planta Chao. Me
siento muy
contento trabajan
do
pueden compartir en la empresa pues aqu se
opiniones y ganar
experiencia
con los dems colab
oradores.
32
EDICIN 40 / 2014
EL CAMPOSOLINO
PEDRO ZAPATA
CAMACHO
Con 5 aos en la
compaa, Pedr
como estibador
o se desempea
. M
nos da bastantes e siento tranquilo en Campo
sol,
be
ne
fic
ios
, como prstam
campaas md
os y
icas.
EDDY PONTE JARA

presa, es supervisor de
Lleva 13 aos en la em
ndano en el Fundo Oro
ar
de
do
parcela del cultivo
que con mi trabajo pue
por
z
Azul. Me siento feli
tas
me
go
Ten
.
ilia
fam
sa.
llevar un sustento a mi
creciendo en la empre
trazadas y deseo seguir
STILLO REYNA
EDGAR JESUS CA
o Oro Azul y
de riego del fund nto satisfecho
ea
r
sie
Labora en el
e
M
la empresa.
del
tiene 13 aos en de las empresas ms grandes
a
un
ra
en
pa
s
jar
ro
ba
e
tra
pa
m
de
otivando a mis co
Per. Seguir m y concretar nuestras metas.
o
uip
eq
en
laborar
e
Z
rea d
MUDE
O BER labora en el uy
IC
A
J
m
O
presa,
Estoy
idad
OSEND
EDIL R os en la em o Oro Azul. la oportun
e
d
a
n
,
m
3
Con 1 era en el Fu osol por dar s maestros .
lo
t
carpin cido a Camp elante, y a i aprendizaje
d
agrade ajar y salir a daron en m
u
b
de tra ellos me ay
e
porqu
JOSE LUIS SA
NJINEZ NAV
ARRO
Natural de Cu
ru
actualmente muy con 8 aos en la
empr
Supervisor de
ayuda a avan
poda. La em esa, es
za
oportunidad r con proyectos person presa nos
al
si
cumplas con empre que seas respon es, te da la
sable y
las normas.
YENY LILY VALVERDE SOLANO

posol y se desempea
Trabaja hace 9 aos en Cam
Oro Azul. Me siento
do
Fun
el
en
sor
como Supervi
nos brinda
que
ya
resa
contenta en la emp
me ayuda mucho para
oportunidades, este trabajo s y darles un mejor
hijo
brindarles educacin a mis
futuro.
JUAN ALBERT
O VIERA CRU
Z
Naci en Sulla
Camposol. In na, lleva trabajando en 8
ici en labore
a
Supervisor de
s y actualmen os en
Po
da
de
l
Fu
aprendes muc
ndo Terra. E te es
n
empresa punt ho, el trabajo es bueno, Camposol
es una
ual en todo.
ION CAMACHO
JOSE JOEL SUNC
l, vive en
jado en Camposo almente es
ba
tra
Lleva 3 aos
ro y actu
re
ob
o
m
co
z
en el Fundo
Sullana; empe
aquinaria Agrcola
Supervisor de M nto contento y agradecido con
sie
Agroalegre. Me en la empresa.
nd
todo lo que apre
EDICIN 40 / 2014
33
EL CAMPOSOLINO
AYALA
LUIS ALBERTO SAAVEDRA
s en la empresa, es
ao
14
a
llev
a,
Naci en Pait
cola en los fundos de
Agr
ia
nar
qui
Operador de Ma
personas, gracias a
las
a
ea
Piura. Camposol ens
cac
edu in a mis hijas.
mi trabajo pude brindar
o
BLITAS
RAMILLO O
mposol com
aos en Ca groAlegre.
ALBERTO JA
3
va
lle
,
Sullana
ndo A
Natural de Produccin en el Fu a que cumple
es
de
conductor anquilo, es una empr pa por el
tr
cu
Me siento s puntuales y se preo
con los pago
trabajador.
EDWIN CHER
O HERRERA
Lleva 4 aos
en la empres
Sara - Piura.
a y es natura
l
M
gracias a Cam e siento bien en la em de Santa
presa y
posol he podi
casa, el pago
do
llevar un
es
beneficios de puntual y tengo todos sustento a
los
acuerdo a le
y.
34
EDICIN 40 / 2014
EL CAMPOSOLINO
WINSTON FREDEDDIL RUFINO MONTERO

Tiene 5 aos en la empresa, es de Sullana; estuvo
en labores y actualmente es Operador de
maquinaria en el Fundo AgroAlegre. Gracias a
nuestros jefes por la confianza brindada; y a
Camposol, por brindarnos trabajo.
ANGEL ANDRADE SO
SA
Naci en Santa Sar
ala empresa y se de Piura, trabaja hace 9 aos en
sem
Acopio en el Fundo pea como Supervisor de
Ter
con liderazgo y respe ra. En Camposol se trabaja
to.
CALERO ATOCHE
SEGUNDO EDWIN
rvicios
dor en el rea de Se de 2 aos
lda
So
o
com
s
Trabaja
m
a
llev
re,
AgroAleg
Agrcolas del Fundo
llana. Camposol es
Su
de
al
tur
na
es
y
en la empresa
biente de
y respetuosa, el am
una empresa seria
o.
trabajo es muy buen
YAMUNAQUE
a
YSABEL VILCHEZ
en el rea cosech
mposol, trabaja
Ca
en
os
a
en la
n
bie
Con 3
o
nt
sie
e
ango. M
de Pimiento y M jo para muchos peruanos.
ba
empresa, hay tra
LACHE VIERA
ango en el
MAXIMINA PU
cosecha de M
trabajando en idad de Olivares. Me
os
a
5
va
Lle
es de la comun
rque
Fundo Terra, y gracias a Camposol, po
do
y
en
bi
s familias.
tra
es
siento
nu
a
te
adelan
hemos sacado
JOSE SIXTO SULLON CHERO

Tiene en la empresa 3 aos trabajando en
produccin Mango en el Fundo Terra. La relacin
es buena con nuestros jefes quienes nos apoyan
cuando tenemos problemas.
O SUAREZ s en el rea de
EIBY VISLA
se
HELTON D
hace 5 me
contento
la empresa icultor. Me siento ndome
n
e
ra
o
b
gr
La
t
A
ci
o
a
d
p
n
ca
oy
el Fu
almacn d seguir aprendiend
ro
aqu, quie mis metas.
lir
para cump
DANIEL TRINIDAD
GONZALES
Lleg a Camposol ha
ce
trabaja en las labore 11 aos y actualmente
s del Fundo Oasis.
Me
esfuerzo da a da pa
ra
empresa. Me siento surgir en mi familia y en la
muy contento, porqu
Camposol me ayuda
e
a seguir creciendo
SANTOS ALB
ERTO CASTIL
LO ARTEAGA
Con 7 aos en
campo del Fu Camposol, trabaja en el
nd
co
y a la empres o Yakuy Minka. Doy gr medor de
a
acias a Dios
darles educac por abrirme las puerta
sy
i
con mucho m n a mis dos pequeas. poder
Tr
oportunidade petu y humildad para te abajemos
ner
s de crecimie
nto.
ALO ZEA
sas
RDO AREV
ando diver
JOSE RICA
osol realiz amposol brinda
p
am
C
en
os
Lleva 6 a Fundo Agricultor. C hace muy feliz.
el
e
labores en s personas y eso m responsables en
y
m
empleo a eros y yo somos mu radecemos a
Mis compa ciones diarias y le ag
n
.
nuestras fu or esta oportunidad
p
l
so
o
p
am
C
VIDIA
RO CASTILLO GA
FRANCISCO LAZA
aos. Me
11
ce
ha
e
sd
o.
ridad de
Agente de Segu rque aqu trabajamos en equip
po
jar y
ba
tra
de
ad
siento contento
nid
ind la oportu
Camposol me br familia.
i
m
a
r
ejo
m
lo
r
da
EDICIN 40 / 2014
35
EL CAMPOSOLINO
SEMBRANDO EN CHAO Y VIR
EL CAMPOSOLINO
Wawa Wasi Rayito de Sol participa de Campaa

Nacional de Vacunacin contra la Hepatitis B.

colaboradores, y los protege ante este virus que ingresa al

cuerpo, ataca al hgado causando una fuerte inflamacin.
Segn la Organizacin Mundial de la Salud, es la causa
principal de ms de un milln de muertes al ao.
l Wawa Wasi Institucional Rayito de Sol de

CAMPOSOL celebr su sptimo aniversario de
creacin con una reunin de confraternidad entre
padres, nios y educadoras, la cual se realiz en el local
campestre La Ladrillera, en Chao.
Los pequeos entre los 2 y 4 aos de edad, participaron de

la primera etapa de vacunacin, y en el transcurso del ao
recibirn las dosis restantes (Tres en total). A travs de esta
campaa, Camposol cuida la salud de los hijos de sus
La hepatitis B se contrae al contacto directo con la sangre o

lquidos del cuerpo de una persona infectada,
compartiendo cepillos de dientes, mquinas de afeitar o
jeringas. Si presenta sntomas como fiebre alta, malestar
general, dolor de las articulaciones, falta de apetito, entre
otros; acrquese al centro de salud ms cercano.
El Wawa Wasi Rayito de Sol es un programa de

responsabilidad social en el cual los hijos de nuestros
colaboradores reciben una atencin integral de parte de
profesionales capacitados, con vocacin de servicio y mucho
lrededor de 12 nios y 9 educadoras del Wawa

Wasi Institucional Rayito de Sol, fueron
vacunados contra el virus de la Hepatitis B y el
rotavirus, en el marco de la Campaa Nacional de
Vacunacin contra la Hepatitis B organizado por el
Ministerio de Salud.
amor para atenderlos y estimularlos en sus primeros aos.

Este programa es posible gracias a una alianza estratgica
entre Camposol y el Ministerio de Desarrollo e Inclusin
Social a travs del Programa Cuna Ms, el cual nos asesora
y orienta en el cuidado y rgimen alimenticio de los nios. El
programa atiende a un promedio de 200 nios menores de
cuatro aos anualmente, mejorando su desarrollo
psicomotriz, social y del lenguaje, as como protegindolos
de la desnutricin infantil.
Camposol desarrolla escuela

de padres en Wawa Wasi
Quinta promocin de nios graduados

en Wawa Wasi Rayito de Sol
n Febrero se realiz la ceremonia de graduacin

de la Quinta Promocin de nios del Wawa Wasi
Institucional Rayito de Sol de CAMPOSOL, que
en esta ocasin se denomin: Mentes brillantes 2013.
n el marco de su poltica de Responsabilidad Social,

CAMPOSOL inici el Programa Escuela de Padres,
dirigido a los colaboradores usuarios del Wawa Wasi
Rayito de Sol. Este programa tiene como finalidad
brindarle a los padres, talleres que los ayuden a fortalecer y
continuar la estimulacin educativa que reciben sus hijos
en el Wawa Wasi.
36
EDICIN 40 / 2014
Rosa Bravo Uriarte, Coordinadora del Wawa Wasi Rayito

de Sol, manifest que la La Escuela de Padres ha tenido
muy buena acogida, y que ya se estn viendo resultados.
Tenemos programado desarrollar de forma trimestral
ta l l e re s c o m o : C u l t u ra d e c r i a n za , N u t r i c i n ,
Responsabilidad familiar, entre otros, acot.
Laura Rebaza, Superintendente de Sanidad Vegetal y

Aldo Montenegro, Subgerente de Produccin fueron
los padrinos de la promocin, compartiendo junto a los
nios, padres e invitados este agradable momento.
La Coordinadora del Wawa Wasi, Rosa Bravo Uriarte,

expres el agradecimiento a los padres por la confianza
en el servicio que ofrece el Wawa Wasi, ya que su
objetivo desde el 2007, es brindar una atencin integral
a los hijos de los colaboradores a travs de profesionales
capacitados con vocacin de servicio y mucho amor,
para atenderlos y estimularlos en sus primeros aos.
EDICIN 40 / 2014
37
EL CAMPOSOLINO
EL CAMPOSOLINO
La Huelga y sus consecuencias
esde el ao 2007, Camposol viene negociando y firmado convenios

colectivos con sus tres sindicatos, entre ellos el Sitecasa, los cuales fueron
suscritos por la empresa y los representantes sindicales e informados al
Ministerio de Trabajo del Per, conforme lo establece la Ley. Bajo este marco,
Camposol cuenta con un rea especfica dentro de la empresa quen ha llevado a cabo
reuniones peridicas para hacer seguimiento de su cumplimiento y resolver
cualquier duda que surja a partir de su aplicacin.
Sin embargo, durante los das mircoles 12 y jueves 13 de marzo del presente ao, un
grupo minoritario de trabajadores, de alrededor de 70 personas de un universo de 12
mil trabajadores que se encuentran hoy laborando en Camposol, iniciaron una
paralizacin (declarada ilegal por la Gerencia Regional de Trabajo), en la cual,
lamentablemente, se registraron severos actos de violencia por parte de algunos de
estos trabajadores, entre los cuales se encontraban algunos miembros y dirigentes
del Sitecasa.
Talleres de verano en Chao y Nuevo Chao
ensando en el bienestar y desarrollo personal

de los jvenes y adolescentes del Distrito de
Chao, Camposol realiz sus Talleres
Educativos de Verano desarrollado con el apoyo de la
Asociacin Juventud, Arte y Desarrollo.
C a m p o s o l , e n e l m a rc o d e s u p o l t i c a d e
responsabilidad social en beneficio de la comunidad,
realiza este programa educativo gratuito con la
f i n a l i d a d d e c o n t r i b u i r c o n e l d e s a r ro l l o
socioeconmico y cultural de los jvenes de Chao,
promoviendo la cultura del emprendimiento.
En el taller de msica folclrica, los jvenes aprenden
dominar instrumentos musicales como: guitarra,
quena zampoa, charango, cajn entre otros.
Asimismo, en el taller de danza los participantes
aprenden las diversas danzas de nuestro pas
promoviendo en ellos el valor por nuestro folclore e
identidad cultural. Ambos talleres se dictaron en la
38
EDICIN 40 / 2014
I.E. Abraham Valdelomar de Nuevo Chao.

A su vez, el taller de panadera y pastelera ofrece a los jvenes
mayores de 16 aos, una oportunidad de aprendizaje sobre el
proceso de panificacin, buenas prcticas de manufactura,
elaboracin de pasteles, bocaditos, decoracin, entre otros.
Este taller se desarroll en la panadera La Casa del Pan,
ubicada en Chao.
Estos actos de violencia dieron como resultado que once

trabajadores resultaran heridos con golpes, cortes y
contusiones, as como un efectivo de la Polica Nacional,
quien tambin fue agredido. Camposol lamenta que la
situacin se haya salido de control, registrdose actos de
vio len c ia a co la b o ra d o res q u e q u era n la b o ra r
normalmente.
Estas acciones fueron documentadas mediante grabaciones
de video, fotos y testigos, permitiendo a la empresa
identificar a los autores de estos actos, los cuales vienen
recibiendo las medidas disciplinarias de acuerdo al
Reglamento Interno de Trabajo y las Normas Laborales
correspondientes.
CAMPOSOL lamenta esta decisin del

sindicato y manifiesta su compromiso con
el dilogo y la comunicacin permanente,
como los nicos medios para resolver
cualquier problemtica laboral en
beneficio y bienestar de todos sus
colaboradores.
Luego de estos sucesos, Camposol y el Sitecasa restablecieron el dilogo para dar

solucin a los 9 puntos de la plataforma de lucha que fue motivo de la huelga,
llegando a acordar varios puntos de la agenda. Sin embargo, durante la ltima
reunin, el Sitecasa rompi el dilogo con la empresa, dejando sin efecto los acuerdos
de las sesiones anteriores, abandonando de esta forma toda posibilidad de
negociacin.
CAMPOSOL lamenta esta decisin del sindicato y manifiesta su compromiso con el
dilogo y la comunicacin permanente, como los nicos medios para resolver
cualquier problemtica laboral en beneficio y bienestar de todos sus colaboradores.
Asimismo se compromete a salvaguardar la integridad de sus trabajadores ante
cualquier acto de violencia que se manifieste, tomando las acciones de acuerdo a ley
y a las normas laborales que se amerite.
EDICIN 40 / 2014
39
EL CAMPOSOLINO
EL CAMPOSOLINO
CAMPOSOL recibe visita

de inversionistas
AMPOSOL continua integrndose hacia los

mercados de capitales, desde la exitosa emisin de
bonos internacionales por US$ 125 millones en
febrero del 2012. Es por ello, que el mircoles 02 de abril se
realiz el Primer Camposol Investor Day, donde varios
inversionistas de las principales entidades del pas,
pudieron conocer las operaciones de nuestra empresa y
todo lo referente al sector agroexportador.
CAMPOSOL recibe notables visitas

Milton Von Hesse La Serna, ex
Ministro de Agricultura y actual
Ministro de Vivienda, Construccin
y Saneamiento, visit nuestras
instalaciones para conocer ms
sobre los proyectos de nuestra
empresa, prxima a convertirse en
la primera empleadora del pas.
Esta visita se inicio con un desayuno en Marverde,

posterior a eso visitaron la planta de tratamiento de agua
en el Fundo Gloria, la Palta en Frusol y los arndanos en Oro
Azul. Finalmente visitaron las instalaciones de la planta
donde conocieron el procesamiento de nuestros
productos.
Los inversionistas que nos visitaron fueron: Carla
Benavides de AFP Prima, Cesar Psara de Profuturo AFP,
Gonzalo Fernndez de Pacfico Seguros, Gustavo Ibargen
y Martn Elguera de COFIDE, Mara Raygada de Inteligo
Group, Maurizio Arbulu de Credit Suisse, Omar Silva y
Zdenko Teply de Scotiabank, Paola Martnez del Banco
Santander y Sergio Mont de Farosafi, quienes estuvieron
acompaados de Maria Cristina Courturier, Gerente
Corporativo de Finanzas.
CAMPOSOL continua integrndose hacia

los mercados de capitales, desde la
exitosa emisin de bonos internacionales
por US$ 125 millones en Febrero del 2012
Tefilo Nene Cubillas en Camposol

Recibimos la visita del mayor
representante del ftbol peruano,
Tefilo Cubillas Arizaga, conocido
como el "nene", uno de los
mejores futbolistas sudamericanos
de la historia, quien lleg a conocer
CAMPOSOL y compartir un partido
de ftbol con nuestros
colaboradores.
40
EDICIN 40 / 2014
EDICIN 40 / 2014
41
PEDIDOS: Lunes a Mircoles hasta las 12 m.

ENTREGAS: Viernes a partir de las 12 m.
Contactarse con Orlando Vsquez Rodrguez
Nextel: 403*9454 - Correo: ovasquez@camposol.com.pe
Concurso
Participa y GANA
uno de los 5 PREMIOS
el
Camp solino
de S/.100
Ganadores del
Concurso de preguntas
El Camposolino
Camposol estn realizando la campaa de cosecha de palta y las variedades que predominan en los campos
de la empresa son:
Cul es la importancia de la recertificacin Global G.A.P y TESCO en Camposol?
S/. 100
recibi cada
ganador del
concurso
de preguntas
Nestor Estuardo Carbajal Caballero
Biotec
Mencione 2 proyectos que viene desarrollando BIOTEC
En qu localidades se realiz el Programa de Vacaciones tiles 2014 dirigido a los hijos de los colaboradores?
Qu actividades se realizaron para el aniversario de Wawa Wasi Rayito de Sol?
Jorge Gustavo Moreno Florin

Seguridad y Salud Ocupacional - Planta
Cul es la norma de Responsabilidad Social que se est promoviendo en Camposol?
Qu significa Seguridad y Salud en el trabajo segn el Cdigo de Conducta?
Cules son los beneficios de consumir el arndano?
En qu lugar Camposol estableci las nuevas oficinas de ventas?
Por qu es importante la metodologa SCORE que desarrolla Camposol?
Quines fueron los ganadores del III Concurso Tejiendo ilusiones?
Judith Rios Valeriano

Logstica - Trujillo
Nicols Araujo Bermdez

Fundo Agricultor
Tania Lizeth Angulo Rengifo

Agente de Seguridad Mar Verde
NOMBRE:
SEDE:
Para participar, debers llenar el cuestionario y entregarlo a las oficinas de Asuntos Corporativos, o enviarlo a travs de las
trabajadoras sociales y/o supervisores de Recursos Humanos.
En esta edicin contina participando
y gana uno de los premios de este concurso.
Fecha lmite de recepcin: 15 de julio del 2014

Revistaelcamposolino

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

Revistaelcamposolino

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

el

SEMBRANDO NUESTRO FUTURO

Certificacin Global G.A.P

CAMPOSOL inicia Campaa

Programa de Seguridad y Salud en el

Vacaciones tiles para hijos

BIOTEC contina desarrollando

Sembrando en Chao y Vir

Carta del Presidente Ejecutivo

Nos hemos fijado el

El plan de crecimiento comprende:

1. Campos Maduros: Nuestros volmenes de palta incrementarn y tendremos unas 2,600

Revista Institucional de CAMPOSOL S.A.

2. Nueva Expansin: Tenemos planes de duplicar el nmero de has de pozas de langostinos,

3. Fortalecimiento Comercial: Construiremos canales comerciales propios y promoveremos

4. Participacin de terceros: Nuestra meta de largo plazo es incrementar al 50% los

Camposol sigue expandiendo las estructuras

Camposol sigue expandiendo las estructuras comerciales en mercados europeos. Con

CAMPOSOL revalida Certificacin

na vez ms logramos revalidar nuestra certificacin

base la inocuidad de la fruta, la seguridad de los trabajadores

El esfuerzo y compromiso de nuestros

En esta edicin tambin encontrarn noticias como la participacin de Camposol en el

Samuel Dyer Coriat

De acuerdo a nuestra poltica de Responsabilidad Social y a la implementacin de la norma internacional

ruit Logistica est considerada como una de las

En esta edicin de Fruit Logistica, Camposol se concentr

CAMPOSOL prohbe el trabajo infantil. Los trabajadores

CAMPOSOL debe tratar a todos sus colaboradores con

PRIVACIN DE LIBERTAD Y TRABAJO

Los gerentes senior y representantes del equipo de ventas

CAMPOSOL proporciona un lugar de trabajo seguro,

CAMPOSOL deber proporcionar a sus colaboradores

CAMPOSOL establece oficina de ventas en Espaa

AMPOSOL sigue expandiendo sus estructuras

oportunidades puntuales, aprovechando las infraestructuras

Mientras Camposol Fresh B.V. en Maasdijk /

CAMPOSOL respeta las decisiones de sus

BIOTEC contina desarrollando

Micro-ecologa de suelo. En esta lnea se desarrollan

iotec CMC es el centro de investigacin privado del

En el segundo proyecto (2012-0023), se identificaron dos

Figura 5. Micropropagacin de Esprrago.

El segundo proyecto (2012-0049), busca desarrollar

Por otra parte, se ha desarrollado una PCR en tiempo real

Biotec CMC es el centro de investigacin privado del

Ramificacin de hifas y clamidosporas con sntomas de necrosis. Se observa

Figura 1. Necrosis de hifas y clamidosporas de Phytophthora cinnamoni

Figura 2. Micoparasitismo de Trichoderma sp.

Mejoramiento gentico. Emplendose diferentes

Figura 3. Micropropagacin in-vitro de arndano

El proyecto que se desarrolla de esta lnea busca identificar

Figura 6. Marcadores moleculares basados en micro satlites SSR.

Un tercer proyecto (2013-0006), busca generar nuevas

Figura 8. Deteccin de Avocado sunblotch por PCR en tiempo real.

Adems, Biotec desarrolla proyectos interdisciplinarios

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CAMPOSOL desarrolla programa

amposol viene desarrollando la Metodologa

amposol, a travs de su rea de Seguridad y Salud

CAMPOSOL desarrolla Programa de Inmunizaciones

amposol S.A. a travs del rea de Seguridad y Salud

deben organizar programas de vacunacin, siendo esta la