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Santiago
UTESA
Recinto de Puerto Plata
Presentado Por:
Matricula:
1-12-88-74
Lisbeth
Asignatura:
Derecho de la Propiedad Intelectual
Tema:
La Carrera Judicial
Profesor:
Lic. ngela de Rosario
Fecha de Entrega:
El 11 de Agosto del 2015
Puerto Plata, Repblica Dominicana
Introduccin
El artculo 150 de la Constitucin de la Repblica establece que la ley
regular el estatuto jurdico de la Carrera Judicial, el ingreso, formacin, ascenso,
promocin, desvinculacin y retiro del juez, con arreglo a los principios de mrito,
La Carrera Judicial
La Suprema Corte de Justicia, de conformidad con las disposiciones
transitorias, mantendr las funciones atribuidas al Consejo hasta tanto sea
integrado. La administracin de la carrea judicial estar regulada por la Ley
Orgnica del Consejo del Poder Judicial, la Ley de Carrera Judicial y dems
normativas que se creen a este efecto. El Consejo del Poder Judicial tendr las
siguientes funciones:
1. Presentar al pleno de la Suprema Corte de Justicia los candidatos o
candidatas para nombramiento, determinacin de jerarqua y ascenso
Direccin y Administracin
Los magistrados del orden jurdico tienen sus deberes y derechos regulados por la
ley en sus funciones jurisdiccionales. La Suprema Corte de Justicia tiene a su cargo
la direccin del sistema de carrera judicial y en virtud puede dictar las disposiciones
administrativas relativas a los jueces en lo que concierne al ejercicio de sus
funciones, a las condiciones de remuneracin y a las situaciones relacionadas con
dicho servicio.
El Poder Judicial est permitido a cumplir a las disposiciones anteriores, gracias a su
autonoma administrativa y presupuestaria. Para la ejecucin de las disposiciones
de la carrera judicial, la Suprema Corte de Justicia esta investida de los poderes
necesarios para dictar los reglamentos que viabilicen el desarrollo de la carrera
judicial.
Los rganos responsables de la organizacin y administracin del sistema de
Carrera Judicial son:
1- La Suprema Corte de Justicia
2- El Presidente de la Suprema Corte de Justicia
3- La direccin General de la Carrera Judicial
4- La Escuela Nacional de la Judicatura
La Direccin General de la Carrera Judicial est a cargo de un director nombrado por
la Suprema Corte de Justicia, el cual no puede ser un abogado que se encuentre en
pleno ejercicio de la profesin con bufete abierto y que se escoge de un profesional
del derecho que ejerza la docencia jurdica o un magistrado en retiro.
El Escalafn Judicial
La ley de la carrera judicial creo el escalafn judicial, para que los jueces puedan
pasar de una categora a otra.
Ascenso es la promocin de un grado a otro superior. En orden ascendente, las
categoras son las siguientes:
1- Juez de Paz o sus equivalentes.
2- Juez de Primera Instancia, Juez de Instruccin, Juez de
jurisdiccin original del Tribunal de Tierras, Juez de Trabajo, Juez de
nios, nias o adolecentes o sus equivalentes.
3- Juez de la Corte de Apelacin, Juez del Tribunal Superior de
Tierras, Juez del Tribunal Contencioso Tributario, Juez de la Corte de
Trabajo y Juez de la Corte de nios, nias o adolecentes o sus
equivalentes.
Evaluacin y Rendimiento
en
seminarios,
congresos
nacionales
descentralizados del Estado y del sector privado, as como otros factores que
puedan contribuir a dar vigencia a los principios de justicia retributiva y de igual
paga por trabajos iguales.
Ministerio Pblico
El Ministerio Pblico es un organismo pblico, generalmente estatal, al que se
atribuye, dentro de un estado de Derecho democrtico, la representacin de los
intereses de la sociedad mediante el ejercicio de las facultades de direccin de la
investigacin de los hechos que revisten los caracteres de delito, de proteccin a las
vctimas y testigos, y de titularidad y sustento de la accin penal pblica.
As mismo, est encargado de contribuir al establecimiento de los criterios de
la poltica criminal o persecucin penal dentro del Estado, a la luz de los principios
orientadores del Derecho penal moderno.
Por su calidad en el procedimiento y su vinculacin con los dems
intervinientes en el proceso penal, es un sujeto procesal y parte en el mismo, por
sustentar una posicin opuesta al imputado y ejercer la accin penal (en algunos
pases en forma monoplica). Sin embargo, es parte formal y no material, por
carecer de inters parcial (como un simple particular) y por poseer una parcialidad
que encarna a la colectividad y que exige, por tanto, que sea un fiel reflejo de la
mxima probidad y virtud cvica en el ejercicio de sus atribuciones y en el
cumplimiento de sus deberes.
Principios de actuacin
Dado el carcter de rgano pblico que posee el Ministerio Pblico, sus
actuaciones desde las mximas autoridades del mismo hasta los agentes que lo
representan en cada caso deben adecuarse a ciertos principios bsicos, propios del
estado de Derecho, contenidos en la mayora de las legislaciones, entre los que se
encuentran los siguientes:
Principio de legalidad: que lo rige como a cualquier rgano pblico.
ste tiene las siguientes manifestaciones, a lo menos: la necesidad de
perseguir todas y cada una de las conductas delictivas, y el respeto al cuerpo
completo de las normas que conforman el ordenamiento jurdico: tratados
internacionales, la Constitucin, las leyes, los reglamentos administrativos,
etc.
Principio de culpabilidad.
Faltas disciplinarias
Las faltas disciplinarias, con carcter general, pueden ser muy graves, graves y
leves.
1. Son faltas muy graves:
o El incumplimiento del deber de respeto a la Constitucin y a los
respectivos Estatutos de Autonoma de las Comunidades Autnomas y
Ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la funcin pblica.
o Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de origen
racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u
orientacin sexual, lengua, opinin, lugar de nacimiento o vecindad,
sexo o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social, as
como el acoso por razn de origen racial o tnico, religin o
convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso
moral, sexual y por razn de sexo.
o El abandono del servicio, as como no hacerse cargo
voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.
o La adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales que causen
perjuicio grave a la Administracin o a los ciudadanos.
o La publicacin o utilizacin indebida de la documentacin o
informacin a que tengan o hayan tenido acceso por razn de su cargo
o funcin.
o La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados
as por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicacin
o que provoque su difusin o conocimiento indebido.
o El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes
al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
o La violacin de la imparcialidad, utilizando las facultades
atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza
y mbito.
El acoso laboral.
2. Las faltas graves y leves sern establecidas por Ley de las Cortes
Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad
Autnoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral,
atendiendo a las siguientes circunstancias:
o
Sanciones Disciplinarias
Por razn de las faltas cometidas podrn imponerse las siguientes sanciones:
Separacin del servicio de los funcionarios, que en el caso de los
funcionarios interinos comportar la revocacin de su nombramiento, y que
slo podr sancionar la comisin de faltas muy graves.
Apercibimiento.
Conclusin
Podemos ver que la Carrera Judicial, adems de promover el fortalecimiento
institucional del Poder Judicial, asegura relaciones de trabajo justas y armnicas a
los jueces; que, para el mantenimiento del orden jurdico y de la estabilidad del
rgimen democrtico, es imprescindible contar con un Poder Judicial independiente
de los dems poderes del Estado.