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Lima,

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VISTOS, el Memorndum N 431-2014-INPE/04 de

fecha 12 de noviem bre de 2014, de la Secretara General del INPE; el Inform e N 00102-2014INPE/07-03 de fecha 14 de noviem bre de 2014, de la Unidad de Organizacin y Mtodos; el Oficio
N 8 685-2014-INPE/07 de fecha 19 de noviem bre de 2014, de la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto; y, el O do N 726-2014-INPE/08 de fecha 27 de noviembre de 2014, de la Oficina de
Asesora Jurdica; y, *
CONSIDERANDO;
Que, mediante Ley N 29709 - Ley de la Carrera Especial
Pblica Penitenciarla, se crea el ordenamiento legal que regula el rgimen laboral especial de tos
servidores penitenciarlos, para el cumplimiento de las funciones Institucionales sealadas en el
Decreto Legislativo N 654 - Cdigo de Ejecucin Penal y su reglamento;
Que, con Decreto Suprem o N Q13-2012-JUS, se
aprueba el Reglam ento de la Carrera Especial Pblica Penitenciaria, la cual tiene por objeto
desarrollar la regulacin especfica correspondiente al rgim en laboral especial de los servidores
penitenciarios;
Que, el artculo 60 de la Ley N 29709, establece que el
Tribunal Disciplinario del IN P E es el rgano encargado de Im poner las sanciones cuando la falta
amerite un proceso adm inistrativo disciplinario; y, el artculo 61 de dicho cuerpo legal, seala que el
referido colegiado estar conform ado por el Secretarlo General del IN PE (quien lo preside), el
Director del Centro Nacional de Estudios Crim inolgicos y Penitenciarios - CENECP; y, por Un
representante de los servidores penitenciarios, elegidos por mayora y en votacin universal,
conform e al reglamento;
Que, mediante Resolucin Residencial N 308-2014INPE/P de fecha 21 de agosto de 2014, se aprob la Directiva N 007-2014-INPE-SG "Procedim iento
Sandonador Disciplinario de la Ley de Carrera Especial Pblica Penitenciarla y del funcionamiento del
Tribunal Disciplinario del Instituto Nacional Penitenciario", el cual regula las acciones referidas a la
competencia del Tribunal Disciplinario y define los procesos adm inistrativos disciplinarios aplicables a
dicho rgim en disciplinarlo del personal penitenciario sujeto a la Ley N 29709;
Que, con Mem orndum N 431-2014-INPE/04 de fecha
12 de noviembre de 2014, la Secretara General remite a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto,
el proyecto modificatorio de la acotada Directiva, a fin de precisar las acciones referidas a la
competencia del Tribunal Disciplinario del IN PE y los procesos adm inistrativos disciplinarlos al que se
som etern a los servidores del rgimen laboral de la Ley N 29709 que incurran en faltas de carcter
disciplinaras, garantizando los principios del debido procedimiento y el ejercido adecuado de la
potestad sandonadora;
Que, mediante Inform e N 00102-2014-INPE/07-03 de
fecha 14 de noviem bre de 2014, el Jefe de la Unidad de Organlzadn y Mtodos emite opinin
favorable al citado proyecto de Directiva y recomienda se traslade el mismo a la Oficina de Asesora
Jurdica, para que emita opinin legal, conforme a lo estableddo en la Directiva N 006-2012-IN PE
"Directiva para la generacin de documentos norm ativos en el IN PE", aprobada mediante Resoludn
Presidendal N8 605-2012-INPE/P de fecha 13 de dldem bre de 2012;
Que, asim ismo, con Qfido N 726-2014-INPE/08 de
fecha 27 de noviembre de 2014, el Jefe de la Ofidna de Asesora Jurdica, emite opinin favorable al
dtado proyecto de Directiva, recomendando la prosecucin del trmite correspondiente;

O 3 DIC 2014
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Que, mediante Oficio N 694-2014-07 de fecha 01 de

diciembre de 2014, la Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, comunica que contando con
las opiniones tcnico y legal favorables, corresponde expedir el acto resolutivo que apruebe el
mismo;
Contando con las visaciones de la Secretara General,
Oficina de Planeamiento y Presupuesto y de la Oficina de Asesora Jurdica; y,
De conformidad con lo establecido en la Ley N 29709 Ley de la Carrera Especial Pblica Penitenciarla y su Reglamento aprobado por Decreto
Suprem o N 013-2012-JUS, Decreto Legislativo N 654, Cdigo de Ejecucin Penal y su Reglam ento
aprobado por Decreto Suprem o N 015-2003-JUS; Decreto Suprem o N 009-2007-JUS, Reglam ento
de Organizacin y Fundones del Instituto Nadonal Penitenciario, Resoludn Suprem a N 170-2011JU S y Resolucin Suprem a N 149-2014-JUS;

SE RESUELVE;
ARTCULO
1.APROBAR,
ia
Directiva
denom inada "Procedim iento Sanclonador Dlsdpllnario de la Ley de Carrera Espedal Pblica
Penltendaria y del funcionamiento del Tribunal Dlsdpllnario del Instituto Nadonal Penitenciario" ,
cuyo texto forma parte integrante de la presente Resoludn,
ARTCULO

2.-

DEJAR

SIN

EFECTO,

la

Directiva N C07-2Q14-INPE-SG "Procedim iento Sandonador Disdplinario de la Ley de Carrera

Espedal Pblica Penltendaria y del fundonam iento del Tribunal Disdplinario del Instituto Nadonal
Penitendario", aprobada mediante Resolucin Presidencial N 308-2014-INPE/P de fecha 21 de
agosto de 2014.
ARTCULO
3 .REMITIR, copla de la presente
Resoludn a las Instandas pertinentes para los fin a de ley.

Regstrese y comuniqese.

0 3 QIC 2014
**

U . UHL UHiirou.

DIRECTIVA N *O H -2Q14-1NPE-SG
PROCEDIM IENTO SANCIO N ADO R DISCIPLIN ARIO DE LA LEY DE CA RRERA
ESPEC IA L PU BLICA PENITENCIARIA Y DEL FUNCIONAMIENTO DEL TRIBUNAL
DISCIPLIN ARIO DEL INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO "
Formulado por: Secretaria General

1. OBJETIVO
La presente Directiva regula las acciones referidas a la competencia del Tribunal
Disciplinario del INPE, el proceso administrativo disciplinario regular y sumario,
aplicables al rgimen disciplinario del personal penitenciario comprendido en la Ley
N 29709, Ley de la Carrera Especial Pblica Penitenciaria.

2. FINALIDAD
Tiene por finalidad determinar las reglas en que se sujetar el Instituto Nacional
Penitenciario (en adelante IN PE) y los servidores, comprendidos en la Ley de la
Carrera Especial Pblica Penitenciaria, de manera que los procesos administrativos
disciplinarios y su s procedimientos que se inicien a los servidores, no slo garanticen
los principios del debido procedimiento administrativo, sino que, adem s el proceso
administrativo disciplinario coadyuve a investigar, verificar, determinar y establecer
sanciones por el incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones de los servidores
comprendidos en la referida Ley, logrando la eficiencia y la eficacia para alcanzar los
objetivos y fines de la Entidad.
3. B A SE LEGAL

Constitucin Poltica del Per (30-Dic-1993);

Ley N 27444, (21.Mar.2001), Cap. IV Plazos y Trminos Art. N 131 de la Ley

del Procedimiento Administrativo General;

Ley N 29709, (17.Jun.2011), Art. N 60 y 61 de la Ley de la Carrera Especial

Pblica Penitenciaria;

Ley N 27815, (13.Ago.2002), Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica;

Decreto Legislativo N 654, (02.Ago.1991), Cdigo de Ejecucin Penal;

Decreto Supremo N 013-2012-JUS, (22.Jul.2012), Sub Capitulo l Del Tribunal

Disciplinario, del Reglamento de la Ley N 29709;

Decreto Supremo N 015-2003-JUS, (09.Set.2003), Reglamento del Cdigo de

Ejecucin Penal;

Decreto Supremo N 009-2007-JUS, (09.0ct.2007), Art. N 15, 20, 29, 31 y

34, del Reglamento de Organizacin y Funciones del INPE; y,

Dem s disposiciones reglamentarias y complementarias que resulten aplicables.

4. A LCAN CE
La s disposiciones contenidas en la presente norma comprenden a los servidores y ex
servidores penitenciarios sujetos a la Ley de la Carrera Especial Pblica
Penitenciaria y su Reglamento, aun cuando se encuentren desem peando cargos de

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responsabilidad directiva establecidos conforme a la referida Ley o hayan cesado del

servicio pblico. Tambin, resulta aplicable la Ley NP 27815, Ley del Cdigo de tica
de la Funcin Pblica, en lo que fuera pertinente.
No se encuentran comprendidos en la presente Directiva, los trabajadores pblicos
de los Decretos Legislativos N 276, N 1024, N 1057 y N 1153 y de la Ley N
30057, Ley del Servicio Civil, ni aqueilos servidores penitenciarios que hayan sido
destacados o designados a ocupar cargos de directivos pblicos o servidores de
confianza en tanto dure su designacin o destaque, a quienes les ser aplicable el
rgimen disciplinario de la Ley N 30057, Ley dei Servicio Civil.

5. D ISPO SIC IO N ES G EN ERA LES

5.1 Principios
l proceso administrativo disciplinario establecido en la Ley de la Carrera Especial
Pblica Penitenciaria y su Reglamento, se rige por los principios de legalidad,
celeridad, eficacia y debido procedimiento. (Art.44 de la Ley)

5.2 Clases de procesos, administrativo disciplinario

El proceso administrativo disciplinario es regular cuando interviene el Tribunal
Disciplinario del IN P E en la etapa de decisin y e s sumario cuando en dicha
etapa interviene el Jefe Inmediato o el Jefe de la Oficina General de
Administracin, segn corresponda. (Arts. 45 y 50 de la Ley y Arts. 90 y 91 del
Reglamento)

5.3 Etapas del proceso administrativo disciplinario

El proceso administrativo disciplinario regular o sumario se encuentra dividido en
dos etapas, una de investigacin, y la otra de
decisin. La etapa de
investigacin est a cargo de la Oficinade Asuntos Internos, y la etapa de
decisin est a cargo del Tribunal Disciplinario, si se trata de un procedimiento
regular; por el Jefe Inmediato o el Jefe de la Oficina General de Administracin, si
se trata de un procedimiento sumario.
a) Etapa de investigacin
Etapa en la cual se ejecutan las pesquisas, indagaciones, toma de
declaraciones y recopilacin de pruebas en general, respetndose las
garantas del debido procedimiento. (Numeral 7 del Art. IV de la Ley).
Comprende desde la toma de conocimiento de la posible comisin de una
falta disciplinaria por parte de los servidores penitenciarios, hasta la
verificacin de la verosimilitud de los hechos denunciados con la conclusin
de la investigacin preliminar.

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b) Etapa de decisin
Caracterizada por la valoracin en conjunto de los descargos, medios
probatorios, informes orales y escritos que se hayan presentado, asi como de
los informes profesionales o especializados y peritajes practicados, para que
sustentada en stos, la autoridad administrativa competente expida la
Resolucin correspondiente. (Numeral 8 del Art. IV de la Ley).
Comprende desde la notificacin al presunto infractor del acto administrativo o
resolucin del inicio del procedimiento administrativo disciplinario con las
imputaciones a titulo de cargo y culmina con la emisin de la Resolucin de
sancin o absolucin y su posterior notificacin al rindente (presunto
infractor).

5.4 Sobre el Tribunal Disciplinario

El Tribunal Disciplinario es el rgano colegiado de naturaleza permanente, tiene
independencia tcnica y funcional en las materias de su competencia y autonoma
en su s decisiones. Forma parte integrante del IN P E como rgano de disciplina.
(Art 104 del Reglamento y Art. 53 de la Ley)
Conduce el procedimiento administrativo disciplinario e impone las sanciones
cuando la falta amerite un proceso administrativo disciplinario Regular (Art. 94 del
Reglamento y Art. 60 de la Ley).

5.5 Competencia del Tribunal Disciplinario

Adem s de (as sealadas en el artculo 105 del Reglamento, el Tribunal
Disciplinario tiene las siguientes competencias:
a)
b)

c)

d)

Conducir el procedimiento administrativo disciplinario; (Art 94 del

Reglamento).
Imponer las sanciones de amonestacin escrita y/o de suspensin sin goce
de remuneraciones hasta treinta (30) das calendario, cuando ello provenga
del resultado de un proceso administrativo disciplinario regular, (Segundo
prrafo del Art. 60 de la Ley).
Calificar las denuncias que le sean remitidas por la Oficina de Asuntos
Internos y pronunciarse sobre ia procedencia o no de iniciar el procedimiento
administrativo disciplinario contra los presuntos infractores; y,
Solicitar los recursos materiales y econm icos necesarios para su
funcionamiento.

5.6 Reglas generales aplicables al proceso administrativo disciplinario.

a) La inocencia del servidor o ex servidor se presume en tanto no se haya
declarado su responsabilidad;
b) La s actuaciones de la etapa de investigacin se realizan respetando las
garantas del debido procedimiento, y gozan de la reserva y confidencialidad
de la informacin, a la que slo puede tener acceso el servidor o ex servidor,
o a quienes stos autoricen, para efectos de su defensa, sin que ello afecte
la conclusin de la misma;

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c) En la etapa de decisin, adem s de los principios de la Ley N 29709, Ley de

la Carrera Especial Pblica Penitenciaria, se observarn los principios del
procedimiento administrativo sancionador establecidos en el artculo 230 de
la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General;
d) No se podr imponer sanciones administrativas de manera sucesiva o
simultnea por el mismo hecho, en los casos que se aprecie la identidad del
sujeto, hecho y fundamento;
e) Las autoridades encargadas de las etapas del proceso deben velar por el
cumplimiento de los plazos establecidos para cada etapa, procurando la
celeridad y eficacia en los actos procedimentaies.
f) El jefe inmediato o las autoridades responsables de la etapa de
investigacin, en caso de flagrancia y con la debida fundamentacin, podrn
solicitar la aplicacin de medidas cautelares a efectos de prevenir
afectaciones mayores en perjuicio de la Entidad.

5.7 Sanciones
La Ley N 29709, Ley de la Carrera Especial Pblica Penitenciaria y su
Reglamento, han previsto las siguientes sanciones disciplinarias:

a) Amonestacin, que consiste en la llamada de atencin escrita de carcter

reflexivo impuesta por e! jefe inmediato superior.
b) Suspensin, e s la medida por la cual se separa temporalmente al servidor
infractor de su s labores sin goce de remuneraciones desde un (1) da hasta
un mximo de treinta (30) das calendario. La impone, el Jefe de la Oficina
General de Administracin, previa opinin favorable del Jefe inmediato y el
Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.
c) Cese Temporal, se aplica previo proceso administrativo disciplinario y
consiste en la separacin temporal del servidor infractor sin goce de
remuneraciones por un plazo mayor de treinta (30) das hasta doce (12)
m eses calendario.
d) Destitucin, se aplica previo proceso administrativo disciplinario y radica en
la separacin definitiva del servidor infractor de la Carrera Especial Pblica
Penitenciaria. Dicha sancin se registra en el Registro Nacional de
Sanciones de Destitucin y Despido (RN SD D ).

5.8 Medidas cautelares

La s medidas cautelares tienen por finalidad prevenir afectaciones m ayores para la
entidad debido a la permanencia del servidor infractor en su puesto de servicio.
Consiste en la separacin temporal del servidor de su cargo en tanto dure el
proceso administrativo disciplinario, para ponerlo a disposicin de la U r dad de
Recursos Hum anos del IN P E o la que haga su s veces en las Oficinas Regionales
y establecimientos penitenciarios o dependencias conexas, a fin de aue se le
destine realizar trabajos de acuerdo con su especialidad, en 'a misma
dependencia u otra, sin perjuicio de otorgarle facilidades para ejercer s j derecho
de defensa.

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IM M H M O L U H UH UIMAL

El Jefe de la Unidad de Recursos Hum anos de la Sede Central del

INPE; y,

Un representante de los servidores penitenciarios.

El representante de los servidores penitenciarios e s elegido por el lapso de
un (1) ao. El Tribunal Disciplinario adem s contar con una Secretaria
Tcnica, que le brinda apoyo administrativo y tcnico.
b) Funciones del Presidente del Tribunal
Las funciones del Presidente del Tribunal son las siguientes:

Representar al Tribunal;
Proponer ai Secretario Tcnico;
Coordinar con la Secretara Tcnica, la convocatoria a sesiones del
Tribunal;
Presidir las sesiones del Tribunal y emitir su voto;
Verificar el quorum para sesionar, de acuerdo con lo previsto en la
normatividad general sobre procedimiento administrativo;
Solicitar los informes correspondientes a las dependencias del INPE, al
servidor penitenciario, a los profesionales, u otras personas e
instituciones, si a s lo considera necesario;
Suscribir las Resoluciones y los actos administrativos que emita el
Tribunal y que requieran ese nivel de aprobacin;
Informar al Presidente del INPE, con una periodicidad semestral, el
estado de los asuntos administrativos y de gestin del Tribunal; y,
Otras que decida el Tribunal, conforme a Ley.

c) Obligaciones de los miembros del Tribunal

Los miembros del Tribunal tienen las siguientes obligaciones:
Asistir puntualmente a las sesiones del Tribunal;
Participar y emitir su voto en las sesiones del Tribunal a fin de resolver
las investigaciones sometidos a su competencia;
Suscribir las Resoluciones y Actas del Tribunal;
Dejar constancia, en caso se considere necesario, en las Actas del
Tribunal la emisin del voto singular y su fundamento. El voto singular o
en discordia se produce cuando existe discrepancia en la parte
resolutiva o los fundamentos que sustentan el pronunciamiento el
pronunciamiento final;
Solicitar a la Secretaria Tcnica la informacin que consideren necesaria
dentro del marco de su competencia; y,
Otras que decida el Tribunal, conforme a Ley.
d) Rgimen de tas sesiones
Las sesiones del Tribunal se realizarn conforme a las siguientes reglas:

El Presidente del Tribunal determinar las veces que podrn reunirse

conforme al nmero de casos que deban atender.

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Abes &lwRDIAz
Secretar-* General QAS
UJST.TtnONAC O tJ. PENITENCIARIO

Las medidas cautelares pueden ser adoptadas al inicio o durante el proceso

administrativo disciplinario y cesan con la emisin de ia Resolucin que pone fin ai
citado procedimiento o cuando se extinguen las razones por las cuates se adopt
la medida. No deber exceder de sesenta (60) das hbiles, cuando el
procedimiento provenga de un proceso administrativo disciplinario regular y de
veinte (20) das hbiles, si proviene de un proceso administrativo disciplinario
sumario.
Son competentes para solicitar la aplicacin de medidas cautelares el jefe
inmediato o las autoridades responsables de la etapa de investigacin, en caso de
flagrancia y debidamente fundamentado.
Las medidas cautelares se solicitan al Tribunal Disciplinario, el Jefe de la Oficina
General de Administracin y el Jefe inmediato superior que instruye el
procedimiento administrativo, segn sea el caso, y son concedidas por la Unidad
de Recursos Humanos, mediante la respectiva Resolucin Directoral.

5.9 Infraccin de la Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica

Se considera falta grave tipificada en el numeral 42 del artculo 48 de la Ley N
29709, Ley de la Carrera Especial Pblica Penitenciaria, el incumplimiento de las
disposiciones de la Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica,
su procedimiento se rige por las disposiciones de ia Ley de la Carrera Especial
Pblica Penitenciaria, su Reglamento y la presente Directiva.

6. D ISPO SIC IO N ES ESPEC FICA S

Directrices de carcter particular y detallado sobre el tema que se quiere normar,
acciones administrativas o procedimientos que se van a efectuar y con los que se
pretende obtener determinado resultado. Debe tenerse en cuenta que este
instrumento no reemplaza al manual de procedimientos, el mismo que se detalla m s
adelante.

6.1 Conformacin y funcionamiento del tribunal

a) Conformacin
El Tribunal Disciplinario est conformado por tres (3) miembros titulares y
tres (3) miembros suplentes. El reemplazo se produce en caso de ausencia
justificada del titular, o cuando ste se abstenga o sea removido por alguna
de las causales establecidas en el Reglamento.
Los miembros titulares son ios siguientes:

El Secretario General del IN PE, quien lo preside;

El Director del Centro Nacional de Estudios

Penitenciarios (C EN EC P ); y,

Un representante de los servidores penitenciarios.

Crim inolgicos

Los miembros suplentes son los siguientes:

Cualquier Director o Jefe de Oficina designado por el Presidente del

IN PE, quien acta como presidente alterno;

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Abog, LAURA PILAR DIAZ UGAS

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La convocatoria a los miembros del Tribunal para las sesiones

correspondientes se realizar en un plazo anticipatorio no menor de
cuarenta y ocho (48) horas a la realizacin de la sesin. En caso que
uno de los miembros titulares se encuentre impedido de asistir a la
sesin, debe informar al presidente del Tribuna!, en el da de recibida la
convocatoria, indicando las razones de su impedimento, a fin de que se
convoque al miembro suplente,
En el caso de la ausencia o impedimento del Presidente del Tribunal,
ste comunicar al Secretario Tcnico para que convoque al suplente.
Las sesiones, se realizarn con la participacin de todos los miembros
del Tribunal.
Los acuerdos se deciden por unanimidad o por mayora. S e considera
mayora con dos (2) de su s miembros, debiendo el miembro discrepante
fundamentar su voto singular, lo cual deber constar en el Acta
respectiva.
Las sesiones del Tribunal se realizan en la ciudad de Lima, salvo
excepciones dispuestas por el Tribunal.

e) Abstencin de los Miembros del Tribunal

Los miembros del Tribunal, estn obligados a abstenerse o de intervenir
bajo responsabilidad, de encontrarse en los supuestos siguientes:

S i es pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de

afinidad, con los servidores que se encuentren en la denunciados en la
etapa de investigacin o procesados, o con su representante o
mandatario;
S i ha tenido intervencin como asesor, perito o testigo en el mismo
proceso, o como autoridad hubiere manifestado previamente su parecer
sobre el mismo, de modo que pudiera entenderse que se ha
pronunciado sobre el asunto, salvo rectificacin de errores o la decisin
del recurso de reconsideracin;
S i personalmente, o bien su cnyuge o algn pariente dentro del cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad, tuviere inters en el
asunto de que se trate o en otra semejante, cuya resolucin pueda influir
en la situacin de aqul;
Cuando tuviere amistad intima, relacin sentimental, enemistad
manifiesta o conflicto de intereses objetivo con cualquiera de los
administrados intervinientes en el procedimiento, que se hagan patentes
mediante actitudes o hechos evidentes en el procedimiento; y,
Cuando tuviere o hubiese tenido en los ltimos dos aos, relacin de
servicio o de subordinacin con cualquiera de los administrados o
terceros directamente interesados en el asunto, o si tuviera en proyecto
una concertacin de negocios con alguna de las partes, aun cuando no
se concrete.

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Abog. LAURA PILAR DIAZ UGAS

Secretan* General

iwTmnn naciO.u .. penitenciario

f)

Procedimiento para fa abstencin

Los miembros del Tribunal, de encontrarse en algunos de los supuestos
sealados en el numeral anterior, manifestaran su abstencin por escrito,
siguiendo las siguientes pautas:
La abstencin se presentar dentro de los dos (2) das hbiles de haber
tomado conocimiento del expediente administrativo.
El trmite de la abstencin no suspende los plazos del procedimiento
administrativo.
En el caso del Presidente del Tribunal, su abstencin lo comunicar al
Presidente del INPE, con remisin de una copia al miembro suplente que
lo reemplazar.
En el caso de los miembros titulares, stos comunicarn su abstencin
al Presidente del Tribunal, quien debe convocar al miembro suplente
para que !o(s) remplace(n).
El Presidente del Tribunal podr, de oficio, requerir la abstencin de los
miembros, en caso advierta que se encuentre(n) en algunas de las
causales de abstencin.
La no abstencin de alguno de los miembros del Tribunal, no invalida el acto
administrativo, salvo en los casos en que resulte evidente la parcialidad o
arbitrariedad manifiesta o que hubiera ocasionado la indefensin del
administrado; sin embargo, trae consigo su remocin como miembro del
Tribunal y la determinacin de responsabilidad a que hubiere lugar.

g) Remocin de tos Miembros del Tribunal

La remocin por causa grave de los miembros del Tribunal, se da por las
causales sealadas en el articulo 109 del Reglamento de la Ley N 29709.
La remocin e s competencia del Consejo Nacional Penitenciario, y es
independiente de la responsabilidad administrativa, civil y penal, en la que
se habra incurrido.
h) La Secretaria Tcnica del Tribunal
La Secretara Tcnica presta apoyo administrativo y tcnico, para el normal
funcionamiento del Tribunal, actuando de enlace con la estructura
administrativa de la entidad, tiene las siguientes funciones:

Disponer el adecuado registro, custodia y archivo de los expedientes,

como de la documentacin que se genere;
Citar a las reuniones del Tribunal por encargo del Presidente;
Preparar las ayudas memorias y agendas de las sesiones;
En las sesiones del Tribunal, dar cuenta de todos los documentos
recibidos y remitidos incluyendo los descargos correspondientes y la
documentacin relacionada, a fin de que los miembros tomen los
acuerdos respectivos;
Asistir a las sesiones del Tribunal y elaborar las Actas;

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Afaog. LAURA PILAR DIAZ UGAS
Secretan* 'icneral
M 'flJtJ1(i*** *LPCKtEWCtAftO

Elaborar los proyectos de informes y resoluciones del Tribunal;

Gestionar las notificaciones y citaciones a que hubiere lugar, de acuerdo
a la normativa que requiera el Tribunal;
Realizar el seguimiento de los expedientes administrativos y pedidos de
informacin que requiera el Tribunal;
Emitir copias de los Expedientes y Resoluciones del Tribunal, previa
certificacin;
D e conformidad con lo sealado en el articulo 55 de la Ley, deber
remitir copia de las sanciones impuestas a la Unidad de Recursos
Hum anos del INPE, a fin de actualizar el Registro Institucional de
Infractores; y,
Otros encargos asignados por el Presidente del Tribunal, vinculados con
su funcin.

La Secretaria Tcnica, podr contar con el apoyo de profesionales y

tcnicos en la materia, para el mejor cumplimiento de su funcin.

6.2 El proceso administrativo disciplinario regular

a) La etapa de investigacin
Las denuncias se tramitan conforme a las siguientes reglas:

El jefe de la dependencia o el servidor superior jerrquico, bajo

responsabilidad funcional, asi como cualquier servidor o todo aqul que
tome conocimiento de la presunta comisin de una falta disciplinaria por
parte de los trabajadores, deber comunicar los hechos a la Oficina de
Asuntos Internos, y ste a su vez, al Presidente del Consejo Nacional
penitenciario o al funcionario que ste delegue, para que dicha autoridad
disponga el inicio de la investigacin.
La Oficina de Asuntos Internos, luego de recibida la informacin para el
inicio de la investigacin, podr realizar las actuaciones previas de
investigacin, tales como pesquisas, indagaciones, averiguaciones e
inspecciones, toma de declaraciones y recopilacin de pruebas en
general, respetando las garantas del debido procedimiento.
La Oficina de Asuntos Internos, elevar el informe de investigacin
preliminar al Presidente del Consejo Nacional Penitenciario o al
funcionario que ste deleg, con el resultado de la misma, identificando al
presunto autor o autores y la determinacin de la falta cometida, en un
plazo de ciento veinte (120) dias calendario; sin embargo, si la
investigacin se tornara compleja, o por causa debidamente justificada,
dicho plazo se podr ampliar por nica vez y de manera excepcional por
treinta (30) das calendario. La ampliacin del plazo la otorga el
Presidente del Consejo Nacional Penitenciario o el funcionario que este
deleg a solicitud del rgano de investigacin.
S i como resultado de la investigacin preliminar la Oficina de Asuntos
Internos, ha concluido que el presunto infractor o infractores incurrieron
en supuestas faltas de naturaleza graves y muy graves comprendidas en
los numerales del 26 al 42 del articulo 48 y los numerales del 1 al 27 del
artculo 49 de la Ley, o en todo caso hayan infraccionado las

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Abog. LAURA PILAR DIAZ UGAS

Secretan* General
'NRnn no wATja-AL penitenciario

prohibiciones sealadas en el articulo 33 de la Ley y los numerales del 3

al 30 del articulo 54 del Reglamento de la Ley N 29709; as como los
que corresponden a la infraccin de la Ley del Cdigo de tica de la
Funcin Pblica, recomendar su remisin al Tribunal Disciplinario, para
el inicio o instauracin del procedimiento administrativo disciplinario, aun
cuando en ella tambin se sum an otras faltas de carcter leves o graves.
Asim ism o, si la investigacin preliminar concluye que las faltas
disciplinarias estn comprendidas entre los numerales del 1 al 25 del
articulo 48 de la Ley y el numeral 2 del articulo 54 del Reglamento, se
recomendar que el informe se remita al Jefe de la Oficina General de
Administracin, aun cuando tambin se incluyan adem s faltas de
naturaleza leves. De otro lado, en el caso que se haya concluido que solo
constituyen faltas leves o se haya incurrido en la prohibicin del numeral
1 del artculo 54 del Reglamento, recomendar que el informe sea
remitido al Jefe Inmediato.
En caso que haya vencido el plazo ampliatorio para la investigacin y no
se haya determinado la existencia de falta o se haya identificado al o los
autores, o cuando durante la investigacin no se ha encontrado
responsabilidad de los denunciados, se elevar al Presidente un informe
recomendando su archivo, ello sin peijuicio de las acciones judiciales que
se hubiesen iniciado como consecuencia de la denuncia.
En caso se deba disponer el archivo por haberse excedido del plazo para
la investigacin, el Tercer Miembro del Consejo Nacional Disciplinario,
podr disponer el inicio de las investigaciones a efectos de determinar al
o los responsables de tal omisin.
Los pedidos de deslinde de responsabilidad administrativa funcional
remitida por la Contraloria General de la Repblica o el rgano de
Control Institucional, o las sociedades de auditora, se ceirn a lo
sealado en los prrafos 4) y 5) del presente literal.

b) Entrega de informacin
Todas las dependencias del IN P E se encuentran obligadas a brindar la
informacin que requiera la Oficina de Asuntos Internos y el Tribunal
Disciplinario, dentro de los cinco (5) das hbiles contados a partir de la
recepcin de la solicitud, bajo responsabilidad funcional. Podrn
exceptuarse de esta obligacin, las dependencias que acrediten
fehacientemente que no cuentan con la informacin solicitada.
De no cumplir con entregar la informacin a la que se refiere el prrafo
anterior, se podr comunicar este hecho al Jefe Inmediato superior del
servidor, bajo apercibimiento de comunicar al Presidente del Consejo
Nacional Penitenciario o al funcionario que ste delegue, a fin de que
disponga las acciones correspondientes para el inicio de la investigacin.

c) Etapa de decisin
La etapa de decisin a cargo del Tribunal, comprende el inicio ce
procedimiento, su desarrollo y la conclusin del mismo, cuya durac'r, cees
ser razonable el cual no debe exceder de un (1) ao, contado desee cue el
Presidente del Consejo Nacional Penitenciario o el funcionario que ceege.
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tenga conocimiento de la comisin de la falta disciplinaria e identificado(s)

el(Ios) presunto(s) responsable(s), bajo responsabilidad del Tribunal.

C.1 Inicio del procedimiento administrativo disciplinario

Para el inicio del procedimiento administrativo disciplinario se tendr en
cuenta lo siguiente:

El Tribuna! Disciplinario evaluar la documentacin remitida por el

Presidente del Consejo Nacional Penitenciario o del funcionario que ste
deleg, calificando la denuncia contenida en la investigacin preliminar
en el plazo mximo de ciento veinte (120) das calendario, a fin de
determinar la procedencia o no de iniciar el procedimiento administrativo
disciplinario.
La documentacin procedente de la Contratara General de la Repblica
o del rgano de Control Institucional, o sociedades de auditoria extema,
sern evaluados en el plazo sealado en el prrafo anterior, atendiendo
la carga laboral del Tribunal.
Previo al inicio del procedimiento, se podrn realizar las diligencias que
sean necesarias, como tos requerimientos de informacin a los rganos
de la entidad e incluso al denunciante o al presunto infractor con el objeto
de determinar si existen las evidencias necesarias que justifiquen el inicio
o no del procedimiento.
Para iniciar el procedimiento administrativo disciplinario, y de.presumirse
que la sancin a aplicar seria de cese temporal o destitucin, el Tribunal
emitir una resolucin que contenga tos hechos que se imputan al
infractor o infractores a ttulo de caigo.
De otro lado, si durante la evaluacin y calificacin de la denuncia el
Tribunal advirtiera que la falta cometida ameritara la aplicacin de la
sancin de amonestacin escrita o de suspensin, elevar al Presidente
del Consejo Nacional Penitenciario o ai funcionario que ste deleg, el
acta de acuerdo del Tribunal debidamente sustentado y motivado,
recomendado derivar a la autoridad que corresponda instruir dichas
sanciones conforme a tos artculos 90 y 91 del Reglamento de la Ley N
29709.
Del mismo modo, si durante la evaluacin y calificacin de la denuncia, el
tribunal considera que no existen elementos suficientes para determinar
la comisin de falta disciplinaria de parte del servidor penitenciario o ex
servidor, emitir la Resolucin correspondiente debidamente motivada,
disponiendo no haber mrito para el inicio del procedimiento
administrativo disciplinario y disponiendo el archivo del expediente,
com unicndose la Resolucin a los interesados.
E Secretario Tcnico del Tribunal suscribir la notificacin de la
Resolucin del inicio del procedimiento administrativo disciplinario y
remitir la misma ai servidor o ex servidor procesado, adjuntando una
copia certificada de la Resolucin, dentro del plazo de cinco (5) das
hbiles contados desde su expedicin, m s el trmino de la distancia si
fuera el caso.

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NSTITI ITO NAOOHAt PENITENCIARIO

Las notificaciones se efectuarn a travs del Centro de Documentacin y

Archivo de la Entidad.

Las Resoluciones de inicio del procedimiento administrativo disciplinario, que

emita el Tribunal, no son objetos de impugnacin, pues constituyen un acto
preparatorio.

C.2 Desarrollo del procedimiento administrativo

En el desarrollo del procedimiento administrativo disciplinario se realizan
las siguientes actuaciones:

El servidor penitenciario o ex servidor ejercer su derecho a presentar

descargo y las pruebas que crea conveniente para su defensa ante el
Tribunal Disciplinario, pudiendo contar con la asistencia de un
abogado.
El descargo se deber presentar por escrito, conteniendo la
exposicin ordenada de los hechos y de ser el caso las pruebas que
lo sustentan, a fin de defenderse de los cargos formulados. El plazo
para su presentacin e s de cinco (05) dias hbiles, contados a partir
del da siguiente de la notificacin de la Resolucin de inicio del
procedimiento. Dicho plazo es prorrogadle a solicitud del procesado
por igual trmino.
El procesado si lo considera necesario, y a su solicitud, podr acceder
a la documentacin que dio inicio al procedimiento administrativo,
para lo cual, proporcionar necesariamente su correo institucional,
por ser este un medio oficial de comunicacin. Por su parte, el
Tribunal a travs de su Secretarla Tcnica, le brindar las facilidades
del caso o le extender copia del respectivo expediente
administrativo. Para tal efecto, habilitar el respectivo correo
electrnico.
El procesado tiene derecho a fundamentar su s argumentos de
defensa a travs de un informe oral, que ser solicitado dentro del
plazo de presentacin del descargo escrito, el cual ser p ro g ra m a d o
en fecha y hora nica que fije el Tribunal con anticipacin de setenta y
dos {72} horas, que se llevar a cabo antes de la conclusin del
procedimiento, salvo desistimiento o inconcurrencia del procesado.
Vencido el plazo de la presentacin del descargo, aun cuando ste no
haya sido presentado, el Tribunal Disciplinario podr de oficio,
solicitar documentos e informaciones que sean necesarios para
validar o descartar las pruebas que sustentan las responsabilidades
susceptibles de sancin.
El Tribunal tambin podr solicitar informes profesionales o
especializados antes de adoptar la decisin de concluir el
procedimiento.

C.3 Conclusin del procedimiento administrativo

Concluida la recoleccin de informacin, el Tribunal Disciplinario realizar
la valoracin de las pruebas con toda la documentacin recabada en la
etapa de investigacin, los descargos escritos u orales, los informes y

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t S O U H A H L U t L U H IU IriA i.

toda aquella documentacin recibida durante la instruccin del

procedimiento, decide la aplicacin de la sancin a los infractores o la
absolucin de los procesados, para lo cual expide la Resolucin
correspondiente.
El plazo entre el inicio del procedimiento administrativo disciplinario que
se cuenta desde la notificacin de la Resolucin hasta la conclusin de la
misma, con la emisin de la Resolucin de conclusin del procedimiento,
ser de hasta sesenta (60) das hbiles, excepcionalmente y
debidamente justificado dicho plazo podr se r ampliado, siempre que no
exceda de un (1) ao calendario.

C.4 Notificacin y publicacin de la Resolucin

La notificacin de la Resolucin que concluye el procedimiento al
interesado, y la distribucin a la Unidad de R ecursos Hum anos del IN P E
e instancias correspondientes, lo realiza el Secretario Tcnico del
Tribunal en el plazo de cinco (5) das hbiles, contados desde su emisin.
La s Resoluciones del Tribunal Disciplinario, sern publicadas en el portal
institucional de la Entidad.

6.3 El proceso administrativo disciplinario sumario

a) La etapa de investigacin
Esta etapa e s la misma a la sealada para el proceso administrativo
disciplinario regular; adems, se podr valorar tambin las denuncias que
provengan de otros rganos de la entidad, siempre que contengan la
determinacin clara de la falta disciplinaria y la identificacin del o los
presuntos infractores.

b) La etapa de decisin
b.1 Esta etapa en el proceso sumario est a cargo del Jefe de la Oficina
General de Administracin del INPE, cuando el informe de Investigacin
preliminar ha determinado que las faltas disciplinarias graves estn
comprendidas entre los numerales del 1 al 25 del artculo 48 de la Ley y
el numeral 2 del artculo 54 del Reglamento, aun cuando tambin se
incluya la comisin de faltas leves; cuya medida disciplinaria
correspondera a la sancin de suspensin sin goce de remuneraciones
entre un (1) da hasta treinta (30) dias calendario.
b.2 En esta etapa tambin se constituye autoridad competente de decisin el
Jefe inmediato superior del presunto infractor, en los casos que el informe
de la investigacin preliminar haya concluido que el servidor incurri en
faltas leves previstas en el artculo 47 de la Ley o haya incurrido en la
prohibicin del numeral 1 del artculo 54 del Reglamento, a la que
correspondera la sancin de amonestacin. Esta medida no es aplicable
a los ex servidores.

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J Abog. LAURA PILAR DIAZ UGAS

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Secretvirt' venera)

^TrH noWr (X ,-J . PENITENCIARIO

b.3 Entindase para efectos de la Ley N 29709 y su Reglamento, como Jefe

inmediato superior a las siguientes autoridades del IN PE, de acuerdo a
su competencia:

El Director del Establecimiento Penitenciario;

El Director o Jefe del Establecimiento Transitorio o Establecimiento de
Asistencia Post Penitenciaria y de Ejecucin de Penas Limitativas de
Derechos, o Medio Libre;
El Director de la Oficina Regional;
El Director de la Direccin de Lnea de la Sede Central del INPE;
El Jefe de la Oficina General de Administracin, para los casos no
comprendidos en los mbitos de las autoridades antes sealadas.

c) Reglas aplicables a la autoridades de decisin en el proceso sumario

Por razones de continuidad de la funcin pblica, se constituirn en

Jefes inmediatos superiores, aquellos funcionados o directivos que se
encuentren en ejercicio en la fecha en que reciban el informe con el
resultado de la investigacin preliminar, aun cuando la comisin de la
infraccin corresponda a hechos anteriores a su gestin.
Las autoridades de decisin son responsables de instruir el
procedimiento y decidir la sancin o absolucin del servidor, o de
disponer el archivo del informe preliminar cuando consideren que no
existe la infraccin.
Las causales y procedimientos de abstencin aplicables al Tribunal
Disciplinario, tambin lo son para el Jefe de la Oficina General de
Administracin y Jefes Inmediatos, que sern asum idos por el superior
jerrquico a stos, en el caso de los Directores de las Oficinas
Regionales y Directores de Lnea lo suplir el Jefe de la Oficina
General de Administracin, en el caso de la abstencin del Jefe de la
Oficina General de Administracin lo suplir excepcionalmente el
Tribunal Disciplinario.
El Jefe de la Oficina General de Administracin, tambin se encuentra
facultado para imponer la sancin de amonestacin, en las siguientes
circunstancias: (i) Cuando existe impedimento o inhibicin del Jefe
Inmediato Superior para imponer dicha medida y, (i) Cuando del
resultado de la instruccin que lleva a cabo dicha autoridad luego del
emplazamiento se determina la existencia de falta leve; en am bos
casos no requerir de la opinin del Jefe inmediato superior o del Jefe
de la Unidad de Recursos Hum anos del INPE.
Las autoridades contaran con el apoyo de un Secretarlo Tcnico de
manera permanente o con adicin a su s funciones asignadas o de
profesionales que se convoquen para tal fin.

d) Instruccin del procedimiento

Para la instruccin del procedimiento se tendr en cuenta lo siguiente:

La autoridad (Jefe de O G A o Jefe inmediato superior) luego de recibir el

informe de la investigacin preliminar remitida por el Presidente del

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Consejo Nacional Penitenciario o del funcionario que ste deleg,

proceder a calificar ia denuncia en el plazo de cuarenta y cinco (45) das
hbiles, a fin de determinar la instruccin o no, prorrogable en quince (15)
das hbiles.
Previo a la instruccin, podr realizar las diligencias que sean necesarias,
como los requerimientos de informacin a los rganos de la entidad e
incluso al denunciante o ai presunto infractor con e objeto de determinar
si existen las evidencias necesarias que justifiquen el inicio o no de la
instruccin.
Para iniciar la instruccin la autoridad emitir una Carta que contenga la
exposicin de los hechos y las norm as infringidas que se imputan al
infractor o infractores, la misma que les ser comunicada en el plazo de
tres (3) das hbiles, m as el termino de la distancia, contados desde la
emisin de la Carta, otorgndole tres (3) das hbiles, contados desde el
da siguiente de la recepcin de la Carta, a fin de que pueda presentar su
descargo, dicho plazo podr ser ampliado hasta por dos (2) das hbiles
adicionales.
Dentro del plazo sealado en el literal anterior el servidor, si lo considera
necesario, podr ser asistido por un abogado o asesor y acceder al
expediente de la denuncia para efectos de sustentar su s aclaraciones o
descargo. Para tal efecto, necesariamente, deber proporcionar su correo
institucional, por ser este un medio oficial de comunicacin. Por su parte,
la autoridad le brindar las facilidades del caso o le extender copia del
respectivo expediente administrativo. Para tal efecto, habilitar el
respectivo correo electrnico.
Vencido el plazo sealado de presentacin de descargo, con o sin l, el
Jefe Inmediato superior o el Jefe de la Oficina General de Administracin,
podr realizar de oficio las acciones necesarias para el examen de los
hechos, recabando datos e informaciones que sean relevantes para
determinar en su caso, la existencia o no de responsabilidad susceptible
de sancin.
Concluidas las diligencias efectuadas por el Jefe de la Oficina General de
Administracin, ste a su vez, remitir el expediente al Jefe inmediato
superior solicitndole la propuesta de sancin disciplinaria, el cual tendr
un plazo de tres (3) das hbiles para efectuar dicha propuesta, m s el
trmino de la distancia.
La propuesta de sancin del Jefe inmediato superior, tambin vendr
acompaado con la opinin del Jefe de Recursos Hum anos de la
jurisdiccin (Oficinas Regionales y establecimientos penitenciarios,
transitorios y de medio libre), en el caso de los rganos de la Sede Central
del IN P E tendr la opinin del Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.
La instruccin, que se inicia desde el da siguiente en que se notific la
Carta con las imputaciones al infractor, no debe exceder de treinta (30)
das hbiles, prorrogable por igual trmino, luego del cual se emitir la
Resolucin Directoral o Jefatural que concluye el proceso sumario.
S i se considera que no existen elementos suficientes para determinar la
comisin de falta disciplinaria, emitir la resolucin correspondiente
debidamente motivada, disponiendo el archivo del expediente.

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e) Conclusin del proceso sumario y notificacin

El proceso sumario concluye con la expedicin de la resolucin emitida por el
Jefe inmediato superior o Jefe de la Oficina General de Administracin, segn
corresponda y la debida notificacin al servidor, que impone la sancin o lo
absuelve de ella.
De emitirse la sancin correspondiente se deber enviar una copia a la
Unidad de Recursos Hum anos del INPE, a fin de actualizar el Registro
Institucional de Infractores.

6.4 Prescripcin de la accin administrativa

a) Prescripcin de la facultad para determinar faltas

b)

La facultad para determinar la existencia de faltas disciplinarias, prescribe

en el plazo de cuatro (4) aos. El cmputo del plazo comenzar a partir
del da en que la infraccin se hubiera cometido o desde que ces, si
fuera una accin continuada.

El cmputo del plazo de prescripcin slo se suspende con la iniciacin

del procedimiento administrativo disciplinario regular, a travs de la
notificacin al administrado. Dicho cmputo deber reanudarse
inmediatamente si el trmite del procedimiento se mantuviera paralizado
por m s de veinticinco (25) das hbiles, por causa no imputable al
administrado y en los casos que establece la Ley N 27444, Ley del
procedimiento Administrativo General.

Prescripcin para el inicio del procedimiento administrativo

La instauracin del procedimiento administrativo disciplinario, tanto para

el proceso reguiar as como para el sumario, deber iniciarse antes de
transcurrido un (1) ao calendario, contados desde el momento en que
el Presidente del IN P E o funcionario que ste deleg, tome conocimiento
de ia falta disciplinaria y de la identidad del presunto autor. Vencido el
trmino previsto, se considerar prescrita la accin, sin perjuicio de la
accin civil o penal a que hubiera lugar.

La prescripcin que atae al proceso administrativo regular ser

declarada por resolucin del Tribunal Disciplinario, y en lo
correspondiente al proceso sumario por resolucin del Jefe de la Oficina
de Administracin del IN P E o del Jefe Inmediato, segn corresponda,
dicha declaratoria puede ser de oficio o a pedido de parte en va de
defensa.

Una vez declarada la prescripcin la autoridad que emiti el acto

administrativo, emitir un informe pormenorizado al Presidente del
Consejo Nacional Penitenciario, sobre los aspectos que dieron lugar a la
prescripcin a fin de que disponga el inicio de las investigaciones para
determinar las causas de la inaccin y los presuntos responsables.

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6.5 R e c u rso s adm inistrativos

a) El servidor penitenciario que se considere afectado por una Resolucin o
acto administrativo emitido por su Jefe Inmediato, el Jefe de la Oficina
General de Administracin o el Tribunal Disciplinario, podr presentar ante la
misma autoridad que emiti el acto administrativo, su reconsideracin o
apelacin segn lo considere pertinente, en los plazos y condiciones que
fijan los artculos 207, 208, 209 y 211 de la Ley N 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General,
b) La reconsideracin es conocida y resuelta por la misma autoridad que emiti
ei acto administrativo,
c) La apelacin es remitida, conocida y resuelta por el Tribunal del Servicio
Civil.
7. R E S P O N S A B IL ID A D E S
7.1 Presidente del Tribunal
Informar al Presidente del INPE, con una periodicidad semestral, del estado de
los asuntos administrativos y de Gestin del Tribunal; y,
Del cumplimiento de la presente Directiva.
7.2 Jefe de la O ficina de A su n to s Internos y m iem bros dei Tribunal
Observar y dar cumplimiento a los plazos previstos y el debido proceso en el
desarrollo del proceso administrativo disciplinario.
7.3 Jefe de la O ficina General de A d m inistracin
Informar al Presidente del IN PE, con una periodicidad semestral, del estado de
los asuntos administrativos y de gestin de los procesos instaurados por la O G A
en su mbito, as como por las sanciones aplicadas por los jefes- inmediatos
com unicados a la Unidad de Recursos Humanos. (Del Tribunal).
8. D IS P O S IC IO N E S T R A N S IT O R IA S
A fin de cumplir con lo sealado en el Artculo 53 de la Ley, el IN P E
progresivamente gestionar la creacin de unidades orgnicas que hagan las veces
de la Oficina de Asuntos Internos, en las Se d es Regionales.
9. G L O S A R IO D E T R M IN O S
Para efectos de la presente Directiva, se tendr en cuenta las siguientes definiciones:

Procedim iento: Procedimiento administrativo disciplinario que comprende el

conjunto de actos y diligencias conducentes a determinar la existencia de
responsabilidad administrativa del personal penitenciario.
Tribunal: Tribuna! Disciplinario del Instituto Nacional Penitenciario.

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Ley: Ley N 29709, Ley de la Carrera Especial Pblica Penitenciaria.

Reglam ento: Reglamento de la Ley N 29709, Ley de la Carrera Especial
Pblica Penitenciaria, aprobado por Decreto Suprem o N 013-2012-JUS.
IN P E : Instituto Nacional Penitenciario.
rga n o de Investigacin: Oficina de Asuntos Internos.

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