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INTERPONGO
RECURSO DE
DE
IVH
RECURSO
DE
SEOR
PRESIDENTE
DE LA COMISION
DE NOMBRAMIENTO
DE LOS
identificado
con DNI N
.contratado
Trafc>ajador
en
el
cargo
con domicilio en
de
domicilio prcx^esal en
I. PETITORIO.-
Que, en virtud del presente escrito y dentro del plazo legal establecido, INTERPONGO
RECURSO DE APELACION CONTRA LA PUBUCACION DEL RESULTADO DE MI
RECURSO DE RECONSIDERACION CONTRA
con
derecho
nombramiento,
pese sa tener
con mas de
2) Que, en fecha
fecha
se
me
ha
declarado
la condicin de contratado
ha sido declarado
personal
de
servidos
Vigilanda,Transporte,
Lavandera, Costura, Archivo de Historias Clnicas, Cajas, etc, personal que eran
considerados como asistendales por realizar labores en un establedmiento de
salud, labores ligadas estrechamente a los pacientes, es dedr, en las labores de
los trabajadores exduidos existe una complementariedad entre las fijndones que
desarrollan los servidores administrativos y asistendales, tal como el Ministerio
de Salud ha reconocido en el infonne tcnico remitido mediante Oficio N"
3378-2013-OGGRH de fecha 19 de setiembre
5) Que, la Ley N"* 28561 y el D.S. N"* 012-2011-SA, claramente establecen que estn
comprendidos los servidores que realizan trabajo asistencial conforme al D.U. N
046-2002, de igual manera el D.S. N'' 004-2012-SA en su Art. 5 considera las
fijndones de los trabajadores que realizan labor asistendal, entre bs cuales estn
los choferes, vigilantes, trabajadores de servicio de limpieza, mantenimiento,
lavandera, costura, archivo, cajeros, etc considerndolos a ellos
como
POR LO TANTO. MI
7) Que, sobre la falta de Motivadn en los actos del proceso del Nombramientop
convocado por el Ministerio de Salud para el presente ao, de punto de parida,
se tiene que impugnar todo el proceso por la ausencia y/o defidenda de
motivadn, toda vez que no motiva ni justifica mi declaracin de NO APTO. Al
respecto, -como orienta el Tribunal Constitudonal-, debe tenerse en cuenta que
investigacin o de produccin.
13) Que, sobre la idea de discriminacin, refiere la Dra. Mana Angeles Barrer
Unzueta - Universidad del Pas Vasco/Euskal Heniko Unibertstatea : "Discriminar
es un vertx) con dos sentidos diversos. Por un lado, en su sentido originario,
significa simplemente distinguir o dHaienciar, en este caso, el empleo del tmiino
es neutro, debido a que, en principio, efeduar distindones o diferendadones
(tambin entre personas) no tiene porque llevar aparejadas connotadones
positivas o negativas. Sin embargo "discriminad tambin ha adquirido en la
adualdad y espedalmente en el discurso jurdico del sigb XX, connotadones
peyorativas que acercan su significado al de palabras como "pardalidad",
"prejuido", "favoritismo", "fanatismo" o "intolerancia". En esta ltima acepdn
"discriminar significar, si distinguir, o diferenciar, pero -dicho rpidamente- para
mal o negativamente" en este caso el empleo del trmino es neutio".
14) Que, en este escenario, debemos afirmar que estamos ante un trato
discriminatorio cuando, sin una iustificacin objetiva v razonable, existe un
tratamiento diferente a personas situadas en situaciones sustancialmente
similares. De otro modo, la desigualdad, se tomara en discriminadn, cuando
tenga como sustento connotadones peyorativas u odiosas o cuando, no este
sustentada en bases objetivas y razonables, en el presente caso no es posible
separar en dos grupos a trabajadores gue realizan labor asistencial,
originando como consecuencia una iniustificada discriminacin, gue se
manifiesta claramente en este proceso de nombramiento.
COMO
APTO
EN
EL PRESENTE
PROCESO
DE
POR
LOS
FUNDAMENTOS
EXPRESADOS
DE DIVERSAS UNIDADES
EJECUTADORAS.
1.E Comunicado N 007-2014
1 .F Copia de mi Recurso de Reconsideracin.
POR TANTO: