Incapacidad temporal

Equipo de Derecho.com
02 de julio de 2014

La incapacidad temporal es la situacin en la que se encuentra

el trabajador que est temporalmente incapacitado para trabajar y
precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Los
trabajadores que se hallan en esta situacin tendrn derecho a
percibir unsubsidio econmico, cuya finalidad es paliar la ausencia
de salarios derivada de la imposibilidad de trabajar.
Las causas que pueden provocar esta incapacidad son:

Enfermedad comn o profesional.

Accidente, sea o no de trabajo.

Periodos de observacin por enfermedad profesional en los que se

prescribe la baja del trabajo.

Durante la situacin de incapacidad temporal se produce la

suspensin de la relacin laboral, por lo que cesan las obligaciones
de trabajar y remunerar el trabajo. El tiempo que el trabajador est
en esta situacin ser computable a efectos de antigedad,
teniendo el trabajador derecho a reincorporarse a su puesto de
trabajo en cuanto cese la misma.
El porcentaje del subsidio a percibir ser:
- En caso de enfermedad comn y accidente no laboral:

60% desde el da 4 hasta el 20 inclusive.

75% desde el da 21 en adelante.

En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional:

75% desde el da en que se produzca el nacimiento del derecho.

La prescripcin de la incapacidad temporal para el trabajo es un acto mdico con implicaciones

clnicas, sociales, laborales, ticas y econmicas para el trabajador, las empresas y la seguridad

social. Durante 2007, los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social se
ausentaron 65 384 690 das por incapacidades mdicas, y el costo de los subsidios fue de 8.1
miles de millones de pesos. El tiempo de retorno al trabajo depende de la atencin mdica,
factores relacionados con el trabajador y el ambiente laboral. El manejo mdico correcto requiere
adecuado diagnstico de los problemas de salud, conocimiento de la legislacin y buena
comunicacin mdico paciente. El objetivo de su control es garantizar un manejo responsable de
este recurso de proteccin social, para que esta prestacin sea sostenible a largo plazo, evitando
el uso indebido por accederse de forma injustificada o retardarse de forma fraudulenta. Se persigue
contener el gasto y maximizar el recurso, evitando problemas de ineficiencia y falta de racionalidad.
Los mdicos tratantes, con la informacin necesaria y con algunos medios que faciliten su tarea,
pueden optimar esta prestacin sin crear situaciones injustas.

ARTICULO 491. SI EL RIESGO PRODUCE AL TRABAJADOR UNA INCAPACIDAD

TEMPORAL, LA INDEMNIZACION CONSISTIRA EN EL PAGO INTEGRO DEL
SALARIO QUE DEJE DE PERCIBIR MIENTRAS SUBSISTA LA IMPOSIBILIDAD DE
TRABAJAR. ESTE PAGO SE HARA DESDE EL PRIMER DIA DE LA INCAPACIDAD.
SI A LOS TRES MESES DE INICIADA UNA INCAPACIDAD NO ESTA EL
TRABAJADOR EN APTITUD DE VOLVER AL TRABAJO, EL MISMO O EL PATRON
PODRA PEDIR, EN VISTA DE LOS CERTIFICADOS MEDICOS RESPECTIVOS, DE
LOS DICTAMENES QUE SE RINDAN Y DE LAS PRUEBAS CONDUCENTES, SE
RESUELVA SI DEBE SEGUIR SOMETIDO AL MISMO TRATAMIENTO MEDICO Y
GOZAR DE IGUAL INDEMNIZACION O PROCEDE DECLARAR SU INCAPACIDAD
PERMANENTE CON LA INDEMNIZACION A QUE TENGA DERECHO. ESTOS
EXAMENES PODRAN REPETIRSE CADA TRES MESES. EL TRABAJADOR
PERCIBIRA SU SALARIO HASTA QUE SE DECLARE SU INCAPACIDAD
PERMANENTE Y SE DETERMINE LA INDEMNIZACION A QUE TENGA
DERECHO.