FORMAO PROFISSIONAL LEGALMENTE OBRIGATRIA

A Formao Profissional constitui uma das obrigaes fulcrais a cumprir por parte das
entidades empregadoras e encontra-se consagrada no Cdigo do Trabalho nos artigos 130
e seguintes, o qual foi aprovado pela Lei n. 7/2009 de 12 de Fevereiro, recentemente
alterada pela Lei n. 69/2013, que por sua vez regula entre outros aspectos, o ajustamento
do valor da compensao devida por cessao do contrato de trabalho. Com base no
disposto na alnea b) do art. 130 do mesmo Cdigo, assim objectivo principal da
formao profissional:

assegurar a formao contnua dos trabalhadores das empresas.

NOES GERAIS:

- O trabalhador tem direito, em cada ano, a um

nmero mnimo de 35 horas de formao
contnua;
- So consideradas para efeito de formao
profissional, as horas de dispensa de trabalho
para frequncia de aulas e de faltas para
prestao de provas de avaliao, ao abrigo do
regime de trabalhador estudante, bem como as
ausncias verificadas no mbito do processo de
Reconhecimento, Validao e Certificao de
Competncias (RVCC);
- A entidade empregadora pode antecipar at 2
anos a formao anual obrigatria, ou desde que o plano de formao o preveja, diferir por
igual perodo, a efectivao da formao anual;
- A formao referida pode ser desenvolvida pelo prprio empregador, por entidade
formadora certificada para o efeito ou por estabelecimento de ensino reconhecido pelo
ministrio competente;
-A rea da formao contnua a trabalhar dever ser determinada por acordo ou, na falta
deste, pelo empregador, devendo contudo estar relacionada com a actividade prestada pelo
trabalhador e/ou respeitar as tecnologias de informao e comunicao, segurana e sade
no trabalho ou lngua estrangeira e ser aceite pelo trabalhador;

- As horas de formao (35h) que no sejam asseguradas pelo empregador at ao trmino

dos 2 anos posteriores ao seu vencimento, transformam-se em crdito de horas de igual
nmero para formao por iniciativa do trabalhador, conferindo direito a retribuio e
contando como tempo de servio efectivo;
- O crdito de horas para formao que no seja utilizado cessa passados 3 anos da sua
constituio;
-Nos casos de cessao do contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a
retribuio correspondente ao nmero mnimo anual de horas de formao que no lhe
tenha sido proporcionado, ou ao crdito de horas para formao que possua data da
cessao;
- O empregador deve assegurar, por ano, formao contnua a pelo menos 10% dos
trabalhadores da empresa;
- Constitui contra ordenao grave, nos termos dos artigos 553 e 554 do Cdigo de
Trabalho, a violao do dever de formao contnua, pelo perodo de 35 horas a pelo menos
10% dos trabalhadores da empresa;
- Os limites mnimos e mximos das coimas so aferidos pelo volume de negcios, sendo
que o valor mnimo de 6UC (612,00 ) e o valor mximo de 95 UC2 (9690,00 ),
consoante se verifique negligncia ou dolo.

Obs.: a sigla UC corresponde unidade de conta processual a qual se refere quantia monetria
equivalente a do Valor do Indexante dos Apoios Sociais=419.22 , garantida no momento da
condenao, aos trabalhadores por conta de outrem. Esta quantia actualizada trienalmente sendo o valor
que vigorou em 2013 de 102,00 .