Cules son los derechos de las empleadas domsticas?

"Los trabajadores domsticos, como cualquier otro trabajador, deben estar afiliados al sistema de
seguridad social.
Con la expedicin del Decreto 721 de 2013, que obliga a los empleadores a vincular a sus empleadas del servicio
domstico a las cajas de compensacin familiar, el Gobierno Nacional dio un paso ms en el reconocimiento de los
derechos e igualdad de condiciones laborales de estas trabajadoras que siempre han estado en la informalidad.
A finales de 2012, el presidente de la Repblica, Juan Manuel Santos, sancion la Ley 1525 del 21 de diciembre de
2012 con la cual el Gobierno ratific el convenio adoptado ante la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), que
ampla la proteccin a los hombres y mujeres que trabajan en servicios domsticos, evita los abusos laborales, define la
edad mnima para trabajar y establece las condiciones que deben tener los contratos y la informacin a los empleados
cuando trabajan internos, externos o por das.
De acuerdo con el director de la oficina regional del Ministerio de Trabajo, Javier Crespo, la legislacin colombiana lo
que busca es darles a estos empleados las garantas similares de cualquier trabajador; entre los derechos que tienen
est que su contrato que puede ser verbal o escrito tiene que ser sobre la base del salario mnimo, es decir,
$589.500. El empleador puede darle un 70% de remuneracin en dinero y el 30% en alimentacin o estada. Asimismo,
debe pagarle el auxilio de transporte que reciben todos los trabajadores en el pas, que es de $70.500. No se le paga
auxilio de transporte a los que trabajan como internos, explic el funcionario.
Asimismo, las empleadas o empleados domsticos tienen derecho a el pago de cesantas, intereses de cesantas,
vacaciones, al momento de la liquidacin sobre la base de un salario mnimo. Crespo deja claro que el servicio
domstico est excluido del pago de la prima, ya que el hogar y la familia no son una empresa y, por lo tanto no genera
utilidades.
De igual forma, advierte que si el empleador no afilia a su empleado de servicio domstico al sistema de seguridad
social (salud, pensin y riesgos profesionales), en caso de que este sufra una enfermedad o un accidente, quien tendr
que asumir los costos del tratamiento e incluso indemnizarlo o hasta pensionarlo si las circunstancias lo ameritan ser
el empleador. Recuerde tambin que en este caso el hecho de que el trabajador est afiliado al Sisbn, no lo exime de
sus obligaciones y responsabilidades como empleador.
En cuanto a la cotizacin de pensin, corresponde al trabajador seleccionar el fondo al que se quiere afiliar. El ingreso
base de la cotizacin debe ser por lo menos de un salario mnimo y el aporte es del 16% del mismo; el 75% estar a
cargo del empleador y el 25% restante a cargo del trabajador. Respecto a la afiliacin a la EPS, tambin corresponde
al empleado elegir su entidad y el ingreso base de su cotizacin debe ser al menos de un salario mnimo, y el aporte
corresponde al 12.5% del mismo, el 8.5% a cargo del empleador y el 4% restante lo pagar el trabajador. La cotizacin
y eleccin de la ARP est a cargo del empleador.
El director de la oficina regional del Ministerio de Trabajo agreg que si alguna empleada domstica siente que su
empleador no le est reconociendo sus derechos de ley, debe acudir a la oficina del Ministerio del Trabajo, para que
esta entidad cite al patrn, entre a mediar y le aclare cules son las obligaciones que tiene para con su trabajador, con
el fin de que cumpla con la norma.

Sostuvo que, si bien no existe un registro a nivel regional que determine cuntas empleadas domsticas estn
formalmente contratadas, lo cierto es que s se han incrementado las quejas y/o reclamos durante este ao por parte de
ellas ante las oficinas del Mintrabajo. Esto indica que ya se estn concientizando ms acerca de cules son sus
derechos y deberes, indic.

Caja de compensacin
Segn el Decreto 0721 del Ministerio del Trabajo, los empleadores sern quienes elijan la caja de compensacin donde
afiliarn al trabajador; asimismo pagarn los aportes al Sistema de Compensacin Familiar con base en el salario
devengado por el empleado, que no podr ser inferior a un salario mnimo legal mensual vigente y el pago (4%) se har
a travs de la planilla integrada de liquidacin de aportes. En el caso de trabajadores del servicio domstico que
laboren para un empleador por perodos inferiores a un mes, los empleadores realizarn el pago de los aportes
conforme a las reglas generales. Lo ms beneficioso es que el empleado va a tener derecho al subsidio familiar, de
vivienda, a un auxilio si queda desempleado y a recreacin, dice Crespo.
Por Liz Held Casalins