LEI MUNICIPAL 2.

069, DE 12 DE DEZEMBRO DE 2003

Dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos

do Municpio de Tapera, no Estado do Rio Grande
do Sul e d outras providncias.

O Prefeito Municipal de Tapera, no Estado do Rio

Grande do Sul, o Excelentssimo Senhor JOS
NELSON BALENSIEFER, no uso das atribuies que
so conferidas pela legislao em vigor, especialmente
pelo que dispe o Art. 67, I, da Lei Orgnica Municipal,
depois de obter a permisso da Cmara Municipal de
Vereadores, sanciona e promulga a seguinte lei:

TTULO I
DAS DISPOSIES INICIAIS

Art. 1 - Os servidores pblicos municipais de Tapera, no Estado do Rio

Grande do Sul, sero regidos por esta Lei, sendo dispostos nas seguintes estruturas
funcionais:
I Estrutura Administrativa ocupadas por servidores com atribuies
relacionadas com as funes de administrao.
II Estrutura Operacional ocupada por detentores de cargos pblicos
com funes operacionais.
1 - As Funes de Administrao, previstas no inciso I deste artigo,
compreendem os cargos pertencentes s reas eminentemente tcnicas da
Administrao, Planejamento, Procuradoria e Assessoria Jurdica, Fazenda e de
Fiscalizao de Tributos, que formam a Estrutura Tcnica Administrativa do Municpio.
2- As Funes Operacionais, previstas no inciso II deste artigo,
compreendem os cargos pertencentes s reas eminentemente operacionais da
Administrao.
3 - So Funes Operacionais:

a) obras, viao e trnsito;

b) agricultura e meio ambiente;
c) sade e assistncia social;
d) educao;
e) desenvolvimento econmico;
f) outras que lei especial prever.
Art. 2 - Servidor Pblico toda pessoa regularmente investida em cargo
pblico, criado por lei, com denominao prpria e estipndio correspondente,
responsvel pela execuo dos servios pblicos, sempre com eficincia e qualidade, nos
termos do Regime Jurdico Administrativo do Municpio.
1 - Os cargos pblicos sero de provimento efetivo e em comisso.
2 - Os servidores temporrios, contratados por excepcional interesse
pblico, sero regidos por legislao prpria e sujeitos ao Regime Geral de Previdncia
Social.
Art. 3 - A investidura nos cargos pblicos somente poder ocorrer
mediante a prvia aprovao em concurso de provas ou de provas e ttulos, ressalvados
os cargos de livre nomeao e exonerao, por parte da autoridade competente.
1 - Os cargos e funes de Secretrio, Assessor, Diretor e Chefe so de
livre nomeao e exonerao.
2 - As funes de Direo, Chefia e Assessoramento sero remuneradas
em parcela nica, ficando vedado qualquer acrscimo decorrente de gratificao,
adicional, abono, verba de representao ou outra espcie remuneratria.

TTULO II
DO PROVIMENTO DOS CARGOS
FUNES DE ADMINISTRAO E FUNES OPERACIONAIS

Art. 4- O acesso aos cargos da Administrao dar-se- por nomeao,

atravs da realizao de concurso pblico especfico para cada rea ou por nomeao
para o exerccio de funo de confiana de livre nomeao e exonerao, abrangida pela
legislao local, obedecidos os requisitos constitucionais.
1 - O servidor concursado alcanar a estabilidade flexibilizada aps
aprovao em Estgio Probatrio de trs anos de durao, mediante avaliao especial
de desempenho por comisso de avaliao.
2 - Entende-se por avaliao especial de desempenho aquela realizada
exclusivamente durante o Estgio Probatrio.
3 - A homologao da condio de estvel somente dever ocorrer aps

o perodo do Estgio Probatrio, mediante desempenho satisfatrio de avaliao apurada

pela comisso especfica.
4- O servidor pblico detentor de cargo, no aprovado em estgio
probatrio ser exonerado, mediante parecer da comisso de avaliao que ser instrudo
pelo resultado das avaliaes.
Art. 5. O Poder Pblico Municipal dever prever, quando da realizao de
concurso pblico, o nmero de vagas destinadas pela legislao federal aos portadores
de deficincia fsica.
Art. 6. Os servidores efetivos, com
submeter-se-o a avaliao permanente de desempenho.

estabilidade

flexibilizada,

1 - Entende-se por estabilidade flexibilizada a possibilidade de

exonerao por excesso de quadro, excesso na folha de pagamento e desempenho
insatisfatrio, de acordo com a Constituio Federal e legislao municipal pertinente.
2 - O critrio para exonerao obedecer a seguinte ordem:
I trs conceitos sucessivos de desempenho insatisfatrio na avaliao
semestral;
II quatro conceitos negativos intercalados nas ltimas 6 (seis) avaliaes;
III o segundo desligamento na reciclagem.
Art. 7. O ocupante de cargo pblico dever ter idade mnima de dezoito
anos, regularizado com as obrigaes militares e eleitorais, bem como gozar de boa
sade fsica, atravs da realizao do competente exame mdico e de avaliao
psicolgica nos termos de Decreto regulamentador.
Art. 8. Os cargos sero providos por nomeao, aproveitamento,
readaptao e reverso do servidor.
1- Dar-se- aproveitamento do servidor pela extino do cargo ocupado
ou criao de outro cargo de natureza equivalente, mediante parecer favorvel da
comisso de avaliao.
2- A readaptao e a reverso, exclusivas para servidores estveis,
ocorrer mediante parecer da comisso de avaliao.
3- A readaptao a espcie de transferncia efetuada a fim de prover o
servidor em outro cargo mais compatvel com a superveniente limitao de capacidade
fsica ou mental, apurada por junta mdica.
4- A reverso se dar quando o servidor aposentado por invalidez
retornar s atividades regulares, aps a avaliao mdica, devendo entrar no exerccio do
cargo no prazo legal, sob pena de cassao da aposentadoria, salvo se j tenha
completado setenta anos de idade.

 5 - A comisso de avaliao dever observar, para os efeitos dos

pargrafos anteriores, a compatibilidade das funes exercidas pelo servidor, bem como a
faixa de vencimento, sendo vedada reduo.
Art. 9. O servidor dever ser nomeado segundo a ordem de classificao
no concurso, devendo tomar posse pessoalmente no prazo mximo de quinze dias
contados da publicao do ato de nomeao.
1 - No ato da posse, o nomeado apresentar declarao sobre o
exerccio de outro cargo, emprego ou funo na Administrao Pblica, bem como
declarao de bens.
2 - Neste mesmo ato, apresentar atestado mdico dando cincia do
gozo de boa sade fsica e mental.
Art. 10. O servidor dever entrar no exerccio do cargo, emprego ou funo
em prazo mximo de cinco dias contados da posse. Do contrrio ser tornado sem efeito
o ato de nomeao.
Pargrafo nico: O nomeado no poder entrar em exerccio at a
apresentao da cauo como garantia, nos casos prescritos em lei.

TTULO III
DAS DISPONIBILIDADES

Art. 11. A Administrao poder declarar extinto o cargo, funo ou

emprego, ficando o servidor estvel e/ou efetivo em disponibilidade remunerada,
proporcional ao tempo de servio prestado.
1 - O retorno do servidor em disponibilidade far-se- mediante
aproveitamento em cargo cuja capacitao seja equivalente ao j ocupado, segundo
manifestao da comisso de avaliao.
2 - O servidor afastado h mais de doze meses dever ser submetido a
novos exames clnicos, visando atestar a capacidade fsica e mental, mediante avaliao
por junta mdica designada pela comisso de avaliao.
3 - A disponibilidade poder ser cassada caso o servidor no adentrar no
exerccio efetivo das funes dentro de 5 (cinco) dias da cincia do ato convocatrio,
devidamente registrado, salvo casos de doena comprovada.

TTULO IV
DA PROMOO

Art. 12. As promoes dos servidores estveis ocorrero por merecimento

e por escolaridade.

 1- Dar-se- promoo por merecimento de acordo com o tempo de

servio estabelecido no plano de carreira, sempre que o servidor obtiver desempenho
considerado plenamente satisfatrio para fins de promoo, aps avaliao e emisso de
relatrio e parecer da comisso de avaliao, justificando o ato administrativo.
2- A cada promoo por merecimento, o servidor ter direito a 5% (cinco
por cento) do vencimento bsico, contando como vantagem adquirida, devendo incorporar
para efeitos de clculos de outras vantagens da mesma natureza.
3- Dar-se- promoo por escolaridade, no ms seguinte comprovao
de concluso de cada ciclo de ensino (fundamental, mdio ou superior) ou de concluso
de curso de ps-graduao vinculado rea funcional, com no mnimo 360 horas, e ser
equivalente a um adicional de 10% (dez por cento) sobre o valor bsico do vencimento,
sendo possvel acumular as vantagens para efeito de clculos.
TTULO V
DA VACNCIA

Art. 13. A vacncia do cargo ocorrer por exonerao, demisso,

readaptao, aposentadoria ou falecimento.
1 - Dar-se- exonerao:
I - a pedido;
II - de ofcio quando:
a) tratar-se de cargo em comisso;
b) o servidor no for estvel;
c) ocorrer a posse de servidor em outro cargo inacumulvel;
d) no caso de ser cassada a disponibilidade.
2- Dar-se- demisso quando o servidor tiver incorrido na prtica de
ilcito administrativo, devidamente comprovado.
Art. 14. A abertura de vaga ocorrer na data da publicao da lei que criar
o cargo ou ato que formalize qualquer das hipteses do artigo anterior desta lei.
Art. 15. A vacncia da funo de Direo, Chefia e Assessoramento - DCA,
exercido por servidor estvel, dar-se- por dispensa a pedido ou de ofcio, por
aposentadoria, morte ou invalidez permanente.

TTULO VI
DA SUBSTITUIO

Art. 16. A substituio de titular de cargo em comisso ou de Funo de

Direo, Chefia e Assessoramento ocorrer durante o impedimento legal.

1 - A designao do substituto ser pelo tempo necessrio e no exato
perodo de afastamento do titular.
2 - O substituto far jus ao vencimento ou subsdio do cargo em
comisso ou Funo de Direo, Chefia e Assessoramento, se o perodo for superior a
sete dias.

TTULO VII
DA REMOO

Art. 17. A remoo o deslocamento do servidor efetivo para as diversas

reas da Administrao, podendo ocorrer a qualquer tempo, a pedido da parte ou por
interesse administrativo.

TTULO VIII
DA FUNO DE DIREO E CHEFIA

Art. 18. A Funo de Direo, Chefia e Assessoramento (DCA/CC) de

confiana, de livre nomeao e exonerao podendo ser exercida por servidor pblico
efetivo ou estranho Administrao.
1 - O servidor efetivo exercer a DCA na integralidade, percebendo o
valor global do vencimento, devendo permanecer em licena no remunerada do cargo de
origem, enquanto no exerccio da DCA, podendo optar pelo vencimento do cargo efetivo.
2 - Mantido na DCA, o servidor permanecer recebendo os valores do
vencimento quando estiver em frias regulares, em licena para tratamento de sade, em
licena gestante ou paternidade ou afastado para realizao de servios obrigatrios
decorrentes das atribuies do cargo.
Art. 19. A DCA poder ser concedida a servidor de outra entidade pblica,
posto disposio do Municpio, sem prejuzo dos vencimentos na origem, vedada
eventual acumulao, conforme o artigo 37, XVI e XVIII, da Constituio Federal.
1 Nos casos previstos no caput deste artigo, o valor da DCA
corresponder a 50% do total da funo.
2 - A cedncia sem nus para a origem determinar o pagamento
integral da DCA.
Art. 20. A DCA pressupe carga horria em regime integral e sem
acrscimos temporais ou extraordinrios.

TTULO IX
DO REGIME DE TRABALHO, DO HORRIO E DO TEMPO

Art. 21. A Administrao Municipal determinar, quando no estabelecido

em lei ou regimento, o horrio de expediente das reparties, obedecido o mximo legal
de quarenta e quatro horas semanais, salvo casos especficos de horrios reduzidos,
devidamente previstos em lei.
Art. 22. Fica facultada a instituio do regime de compensao de horrios,
desde que no interesse do servio pblico e a critrio da Administrao, observado o
limite mximo de quarenta e quatro horas semanais.
Pargrafo nico: Em ateno convenincia e interesse pblico, poder a
Administrao implantar, provisoriamente, jornada de trabalho em turno nico, com carga
horria de seis horas dirias ininterruptas, sem prejuzo do estipndio.
Art. 23. O controle da freqncia do servidor ao servio, exceto quando
excepcionalmente dispensado, ser feito atravs do ponto.
1 - Entende-se por ponto o registro mecnico ou eletrnico que assinala
o comparecimento do servidor ao local da prestao de servio, verificando-se
diariamente a entrada e sada.
2 - O controle da freqncia ser efetuado no local da prestao de
servios, salvo determinao em contrrio, emanada por autoridade competente,
observado o interesse pblico.
3 - O tempo consumido com o deslocamento do servidor ao local de
trabalho no ser computado como de servio efetivamente prestado, salvo quando se
tratar de motorista ou operador de mquinas, no momento do deslocamento dos veculos.
4 - A freqncia do servidor um dos elementos objetivos da avaliao
contnua da comisso de avaliao.

TTULO X
DO SERVIO EXTRAORDINRIO

Art. 24. A prestao de servios extraordinrios somente poder ocorrer

por expressa determinao da autoridade competente, de ofcio, ou mediante solicitao
fundamentada do chefe da repartio, sob pena de nulidade do ato e desconsiderao
das horas extras.
1 - O servio extraordinrio ser remunerado por hora adicional ao
perodo normal de trabalho, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao
hora regular do servidor, salvo compensao do perodo em folga.
2 - Salvo casos excepcionais devidamente justificados, ou os casos
regulados em lei, no poder o trabalho extraordinrio exceder a trs horas dirias.

Art. 25. O servio extraordinrio, excepcionalmente, poder ser realizado

sob a forma de plantes, visando assegurar o funcionamento de servios essenciais do
Municpio.
Art. 26. O exerccio do Cargo em Comisso ou detentor de DCA dispensa o
titular do controle de freqncia e exclui a verba indenizatria decorrente de servio
extraordinrio.

TTULO XI
DO REPOUSO SEMANAL

Art. 27. O servidor tem direito ao repouso remunerado, num dia de cada
semana, preferencialmente aos domingos, bem como nos feriados civis e religiosos.
1 - A remunerao do dia de repouso equivale a um dia normal de
trabalho.
2 - Na hiptese de servidor com remunerao por produo, pea ou
tarefa, o valor do repouso corresponder ao total da produo da semana, dividida pelos
dias teis da mesma.
Art. 28. Perder a remunerao do repouso o servidor que tiver faltado ao
servio, sem justo motivo, durante qualquer dia da semana, mesmo que em apenas um
turno, como tambm atrasos ou ausncias ao expediente em pelo menos 20 (vinte)
minutos no total da semana.
Pargrafo nico: So motivos justificados as concesses determinadas por
autoridade competente e as demais formas previstas em lei.
Art. 29. Nos servios essenciais ou ininterruptos do Municpio, poder ser
exigido o trabalho nos feriados civis, religiosos e domingos, com acrscimo de 100% (cem
por cento) nas horas trabalhadas, salvo compensao do perodo por folga em dobro.

TTULO XII
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO

Art. 30. Vencimento a contraprestao pecuniria paga ao servidor pelo

efetivo exerccio do cargo, correspondente ao valor fixado em lei. Remunerao o
vencimento bsico acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em
lei, sendo pago em duas parcelas quinzenais.

Art. 31. O vencimento ser fixado por legislao especfica, vinculado ao

valor bsico de cada nvel e faixa correspondente, estabelecendo a relao quantitativa.
Pargrafo nico: Os acrscimos legais sero pagos em parcela

complementar de natureza pessoal, no podendo ser utilizados para efeitos de clculos

futuros a qualquer ttulo, salvo como direito adquirido para fins de aposentadoria.
Art. 32. O servidor perder parte do vencimento quando:
I faltar injustificadamente ao servio, como tambm os dias de repouso
da respectiva semana, sem prejuzo das demais penalidades;
II ocorrer atraso, ausncias e sadas antecipadas, superiores h dez
minutos, sem prejuzo das demais penalidades, na proporcionalidade do atraso, ausncia
ou sadas antecipadas.
Art. 33. Salvo por imposio legal, nenhum desconto incidir sobre o
vencimento ou provento do servidor.
Pargrafo nico: Mediante expressa autorizao do servidor ao rgo
competente do Municpio, poder haver consignao em folha de pagamento, em favor de
terceiros, desde que respeitado o limite mximo de 50% (cinqenta por cento) da
remunerao, sempre por deciso da Administrao.
Art. 34. As reposies devidas Fazenda Municipal podero ser feitas em
parcelas mensais, corrigidas monetariamente pelo UFM Unidade Financeira Municipal e descontadas em folha de pagamento.
1 - O valor de cada parcela no poder exceder a 20% (vinte por cento)
da remunerao do servidor.
2 - O servidor fica obrigado a repor, em parcela nica, a importncia do
prejuzo que houver causado Fazenda Municipal em virtude de alcance, desfalque ou
omisso no recolhimento ou entradas, nos prazos legais.
Art. 35. O servidor em dbito com o errio que for demitido, exonerado ou
que tiver a disponibilidade cassada, dever repor a quantia em parcela nica.
Pargrafo nico: O dbito no quitado implicar na inscrio em dvida
ativa e executada na forma da lei.

TTULO XIII
DAS VANTAGENS E INDENIZAES

Art. 36. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as verbas de

carter indenizatrio, compensatrio e auxlio para diferena de caixa.
1 - As verbas indenizatrias no se incorporam ao vencimento ou
provento para qualquer efeito.
2 - Como verba indenizatria, entende-se o resultado obtido com a
concesso de dirias, ajuda de custo e transporte do servidor.

 3 - Entende-se como verba compensatria o resultado das promoes

do servidor ao longo da carreira.
Art. 37. As vantagens pecunirias no sero computadas nem acumuladas
para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos, com exceo do previsto no
art. 12 da presente lei.

TTULO XIV
DAS DIRIAS

Art. 38. Ao servidor que, quando no desempenho das funes do cargo, se

deslocar para fora do Municpio, sero concedidas, alm do transporte, dirias para a
cobertura das despesas de alimentao, estadia e locomoo urbana, conforme regular
os atos da administrao.
Art. 39. O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por
qualquer motivo, fica obrigado a restituir os valores integralmente, no prazo mximo de
trs dias.
Pargrafo nico: Na hiptese do servidor retornar ao Municpio, em prazo
inferior ao previsto para o afastamento, fica obrigado a restituir os valores recebidos em
excesso, em trs dias.

TTULO XV
DAS GRATIFICAES LEGAIS

Art. 40. Constituem gratificaes legais do servidor a gratificao natalina,

adicional noturno e adicional de frias.
1 - A gratificao natalina corresponde a um doze avos, por ms de
exerccio, no ano, equivalente ao vencimento mais as vantagens fixas, sendo proporcional
nos casos de funo gratificada, paga da seguinte forma:
I para os efetivos, no ms de seu aniversrio;
II para os CCs, 50% (cinqenta por cento) no ms de junho e os
restantes 50% (cinqenta por cento) no ms de dezembro, at o dia 20 (vinte).
2 - A frao igual ou superior a quinze dias de exerccio no mesmo ms
ser considerada como ms integral.
3- O servidor exonerado ou demitido perceber a gratificao natalina
proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio, calculado sobre o vencimento do ms
da exonerao.
4 - No caso de falecimento do servidor, os beneficirios recebero a

gratificao natalina proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio, calculado sobre a

remunerao do ms do falecimento.
5- A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer
vantagem pecuniria.

TTULO XVI
DA PENOSIDADE, INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

Art. 41. O servidor que executar atividade penosa, insalubre ou perigosa,

far jus ao pagamento de um percentual sobre o menor vencimento pago pelo Municpio.
1 - As atividades penosas, insalubres e perigosas sero definidas em
legislao prpria mediante elaborao de laudo tcnico e no sero acumulveis,
devendo o servidor optar por uma delas apenas.
2 - O pagamento previsto neste artigo, cessar no momento em que
houver a eliminao das condies ou riscos que a deram causa.
Art. 42. O exerccio de atividade em condies insalubres assegura ao
servidor o pagamento de percentual de quarenta, vinte e dez por cento, segundo a
classificao nos graus mximo, mdio e mnimo, respectivamente.
Art. 43. Os percentuais de periculosidade e penosidade sero,
respectivamente, de quinze e dez por cento, mediante a realizao de laudo por tcnico
especializado.

TTULO XVII
DO ADICIONAL NOTURNO

Art. 44. O servidor que prestar trabalho noturno receber o adicional

correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) sobre o respectivo vencimento.
Pargrafo nico: Considera-se trabalho noturno o executado das 22 horas
s 5 horas do dia seguinte.

TTULO XVIII
DO AUXLIO PARA DIFERENA DE CAIXA

Art. 45. O servidor que, por fora das atribuies pague ou receba em
moeda corrente, perceber um auxlio para diferena de caixa, no total de 10% (dez por
cento) da faixa de vencimento inerente ao cargo e ao nvel que ocupa.
Pargrafo nico: O servidor que estiver respondendo legalmente pela
tesouraria ou caixa, durante o impedimento legal do titular, far jus ao pagamento do

auxlio, sempre a ttulo indenizatrio e enquanto exercer a funo, pago em parcela

autnoma.

TTULO XIX
DAS FRIAS E DA DURAO

Art. 46. O servidor ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias,

sem prejuzo do vencimento.
Art. 47. Aps cada perodo de 12 (doze) meses ininterruptos da relao
laboral com o Municpio, o servidor ter direito a frias na seguinte proporo:
I - trinta dias corridos, quando no houver faltado ao servio;
II - vinte e quatro dias corridos, quando possuir de seis a quatorze faltas;
III - dezoito dias corridos, quando possuir de quinze a vinte e trs faltas;
IV - doze dias corridos, quando possuir de vinte e quatro a trinta e duas
faltas. Revogado
Pargrafo nico - vedado descontar do perodo de frias as faltas
justificadas do servidor ao servio, considerando para efeito desse artigo as faltas no
justificadas.
Art. 48. No sero consideradas faltas ao servio as concesses, licenas
e afastamentos previstos em lei, onde o servidor continua percebendo regularmente o
vencimento.
Art. 49. O tempo de servio anterior ser somado ao posterior, para fins de
aquisio do perodo de frias, nos casos de licena para prestao de servio militar,
concorrer a cargo eletivo e ou desempenho de mandato classista.
Art. 50. Perder o direito ao gozo de frias, o servidor que, no curso do
perodo aquisitivo, tiver gozado licena para tratamento de sade, por acidente em
servio, por mais de 6 (seis meses), mesmo que descontnuos, bem como se houver
decorrido mais de 24 (vinte e quatro) dias de faltas injustificadas ao servio.
Pargrafo nico - Iniciar novo perodo aquisitivo quando o servidor
retornar ao trabalho regular.

TTULO XX
DA CONCESSO E GOZO DAS FRIAS

Art. 51. obrigatria a concesso e o gozo das frias, em no mximo dois

perodos, nos doze meses subseqentes data em que o servidor tiver adquirido o
direito, de acordo com o interesse da Administrao.

 1 - As frias somente podero ser interrompidas por motivo de

calamidade pblica, comoo interna ou por motivos de interesse pblico, devidamente
justificados.
2 - No caso da concesso de frias em dois perodos, o nmero mnimo
de dias de frias ser de 10 (dez).
3 - Um tero do perodo de frias, poder ser convertido em abono
pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devido nos dias correspondentes,
desde que haja concordncia entre o servidor e a administrao.
4 - A converso de um tero de frias ser considerada um perodo de
gozo para fins de parcelamento, ficando o saldo dos dias a serem gozados em uma nica
etapa.
Art. 52. A concesso de frias, mencionando o perodo de gozo, ser
participada, por escrito, ao servidor, com antecedncia mnima de quinze dias, cabendo a
este assinar a respectiva notificao.
Art. 53. Revogado.
1 - No prazo de quinze dias, a autoridade dever despachar o
requerimento, marcando o perodo de gozo das frias, dentro dos sessenta dias
seguintes.
2 - Revogado.
Art. 54. O servidor perceber durante as frias o vencimento e vantagens
fixas adicionados de 1/3 (um tero).
Pargrafo nico: - O pagamento dos valores relativos s frias ser
efetuado com antecedncia de trs dias teis do incio do gozo.
Art. 55. O servidor exonerado ou demitido ter direito percepo da
remunerao correspondente ao perodo de frias, cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico: O servidor exonerado, falecido ou demitido ter direito
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, na proporo de um doze avos por
ms de servio ou frao superior a quinze dias.

TTULO XXI
DA LICENA

Art. 56. O servidor tem direito s seguintes licenas:

I

- para a prestao de servio militar;

II - para concorrer a cargo eletivo;

III - para desempenho de mandato classista;

IV - para prestar exames vestibulares;
V

- para tratamento de sade;

VI - gestante;
VII - paternidade;
VIII - amamentao;
IX - adotante;
X para assistncia a familiar
Art. 57. A licena para amamentao ser concedida por um perodo de 6
(seis) meses, aps a licena gestante, correspondendo a dois perodos dirios de 30
(trinta) minutos cada.
Art. 58. O servidor convocado para prestao de servio militar receber
licena sem qualquer remunerao, mediante apresentao de documento convocatrio
oficial.
Pargrafo nico: Aps a desincorporao do servio militar dever
reassumir o cargo num prazo mximo de 30 (trinta) dias.
Art. 59. A licena para concorrer a cargo eletivo corresponde ao perodo
compreendido entre a conveno partidria que definir pela escolha, at o quinto dia aps
o pleito.
1- A licena no ser remunerada no perodo que vai da escolha em
conveno partidria at o registro da candidatura pela Justia Eleitoral.
2 - O servidor receber remunerao normalmente, desde o registro da
candidatura at o quinto dia aps o pleito, devendo manter a contribuio previdenciria.
Art. 60. assegurado ao servidor o direito licena para o desempenho de
mandato em confederao, federao ou sindicato representativo da categoria, sem
qualquer remunerao.
1 - Somente receber licena o servidor eleito para cargo de direo, at
no mximo trs por entidade, assim escalonado:
a)

um servidor para entidade com at 1.000 (um mil associados)

b)

dois servidores de 1.000 (um mil) a 10.000 (dez mil) associados; e,

c)

trs servidores acima de 10.000 (dez mil) associados.

associados;

 2 - A licena ter durao igual a do mandato, podendo ser prorrogada

em caso de reeleio, uma nica vez.
3 - O perodo ser contado apenas para efeitos de tempo de servio e
aposentadoria, desde que o licenciado mantenha a contribuio previdenciria.
Art. 61. A licena para assistncia familiar, exclusivamente para cnjuge,
filho, pai e me ser de 30 (trinta) dias no perodo de 1 (um) ano, sendo esse o ano civil.
Nos 7 (sete) primeiros dias, sem prejuzo da remunerao. Alm desse perodo ter
cinqenta por cento de desconto sobre a remunerao.

TTULO XXII
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE

Art. 62. (REVOGADO) Ser concedida ao servidor licena para tratamento

de sade, a pedido ou de ofcio, com base em exame mdico ou por acidente de trabalho,
sem prejuzo da remunerao a que faz jus.
Pargrafo nico:
Ficar sob a responsabilidade do Municpio o
pagamento do auxlio doena, at o 15 (dcimo quinto) dia; a partir do 16 (dcimo sexto)
o pagamento ser efetuado por meio do Sistema Previdencirio correspondente.
Art. 63. (REVOGADO) Configura acidente, em servio, o dano fsico ou
mental sofrido pelo servidor e que tenha nexo causal com as atribuies do cargo
exercido.
Pargrafo nico: Equipara-se o acidente em servio o dano:
I decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no
exerccio do cargo; e,
II sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa.
Art. 64. (REVOGADO) O acidente de servio dever ser comunicado ao
departamento de pessoal em quarenta e oito horas do evento, pelo superior hierrquico
ou pelo prprio servidor acidentado, desde que esteja em condies para tal, sob pena de
desobedincia ao Estatuto, arcando com as penalidades.
Art. 65. (REVOGADO) A prova do acidente ser feita no prazo de cinco
dias, prorrogvel por outros cinco dias, quando as circunstncias exigirem.
Art. 66. (REVOGADO) Para licena de at quinze dias, a inspeo ser
feita por mdico de servio oficial do prprio Municpio e, se por prazo superior, por junta
mdica oficial, designada para tal fim.
Pargrafo nico: Os atestados mdicos de at 15 (quinze) dias, fornecidos
por mdico particular, podero ser submetidos avaliao e auditoria, de acordo com
regulamentao especfica por meio de decreto municipal.

Art. 67. (REVOGADO) Ser punido disciplinarmente, com suspenso de

at quinze dias, o servidor que se recusar ao exame mdico, cessando os efeitos da
penalidade logo que se verifique o exame.
Art. 68. (REVOGADO) O servidor licenciado para tratamento de sade no
poder dedicar-se a qualquer outra atividade remunerada, sob pena de ser cassada a
licena.
Pargrafo nico: Incorrer em falta funcional grave, sujeitando-se pena
de demisso, o servidor que fraudar, falsear ou simular patologia, doena ou situao de
debilidade fsica ou mental, comprovada mediante processo administrativo.

TTULO XXIII
DA LICENA GESTANTE, ADOTANTE E PATERNIDADE
Art. 69. (REVOGADO) Ser concedida licena servidora gestante por
cento e vinte dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao, mediante laudo mdico.
1 - A licena poder ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao,
salvo antecipao por prescrio mdica. Ocorrendo atestados neste perodo os dias
decorrentes sero convertidos em licena gestante.
2 - No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do
parto.
3 - No caso de natimorto, decorridos trinta dias do evento a servidora
ser submetida a exame mdico e, se julgada apta, reassumir o exerccio do cargo.
4 - No caso de aborto, atestado por mdico, a servidora ter direito a
quinze dias de repouso remunerado. Aps esse perodo, ser submetida a percia
mdica.
Art. 70. (REVOGADO) A licena adotante ser de:
I - 120 (cento e vinte) dias consecutivos, com remunerao integral, por
adoo ou guarda judicial de criana de at 1(um) ano de idade;
II noventa dias para crianas adotadas entre 01 (um) at 04 (quatro anos)
de idade;
III - 30 (trinta) dias consecutivos, caso a criana tenha entre 04 (quatro) at
08 (oito) anos de idade.
Art. 71. A licena paternidade ser de cinco dias, a contar da data do
nascimento ou adoo do filho, sem prejuzo da remunerao.

TTULO XXIV
DA CEDNCIA

Art. 72. O servidor poder ser cedido para exercer atividades em outro
rgo ou entidade pblicos, nas seguintes hipteses:
I

- para exerccio de cargo de confiana;

II - em casos previstos em Leis especficas; e,

III - para cumprimento de convnio.
1 - Nas hipteses do inciso I, a cedncia ser sem nus para o
Municpio, com prazo de um ano, renovvel por igual perodo, com prazo mximo de 4
anos, mediante manifestao da autoridade requerente;
2- Nos casos dos demais incisos, a cedncia ocorrer de acordo com lei
especfica e devido convnio;
3 - No perodo de cedncia, o servidor no ser avaliado pela comisso
de avaliao e o aproveitamento ser tido como inexistente.
4- Fica vedada a cedncia de servidor em estgio probatrio, exceto em
casos excepcionais vinculados a programas especficos com outras esferas de Governo.

TTULO XXV
DAS CONCESSES
Art. 73. O servidor poder ausentar-se do servio, sem prejuzo da
remunerao:
I - por trs dias, a cada ano civil, para doao de sangue;
II - at um dia para alistar-se como eleitor;
III - por at cinco dias consecutivos por motivo de casamento civil ou
religioso, falecimento de cnjuge, companheiro(a), me, pai, padrasto ou madrasta, filhos
e irmos.
1 - Quando a ausncia ocorrer por casamento, o servidor dever
comunicar o fato ao setor de pessoal, por escrito, com, no mnimo, cinco dias de
antecedncia.
2 - Em qualquer hiptese, o servidor dever comprovar com documentos
as razes da ausncia em, no mximo, cinco dias aps a ocorrncia, sob pena de ser
considerada falta injustificada.
3 - O servidor estudante poder requerer liberao do expediente em at
15 (quinze) minutos antes do horrio regular, desde que haja possibilidade de

compensao e que seja comprovadamente necessrio.

Art. 74. Ao servidor efetivo que comprovar a inscrio para prestar
exames vestibulares, ter assegurada a licena para a realizao das provas, se estas
ocorrerem em horrio de expediente.
Pargrafo nico: o gozo da licena prevista no caput e a no realizao
das provas acarretar prejuzo remuneratrio e ser considerada falta injustificada para
todos os assentamentos funcionais e pecunirios.

TTULO XXVI
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 75. A apurao do tempo de servio ser feita em dias e convertidos
em anos, considerados 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias a cada ano.
Art. 76. Alm das ausncias legais previstas, sero considerados como
efetivo o exerccio de cargo em comisso no Municpio, servio militar, convocao para
jri, licena gestante, adotante, paternidade, licena para tratamento de sade e outros
obrigatrios por lei.
Art. 77. Contar-se-, apenas para efeitos de tempo de servio e
aposentadoria, o perodo exercido no servio pblico federal, estadual e a outros
municpios, inclusive autarquias e tempo de servio em empresa privada, desde que no
concomitantes com o servio prestado ao municpio.
Pargrafo nico: Para efeitos deste artigo, contar-se- o tempo em que o
servidor estiver em disponibilidade remunerada.

TTULO XXVII
DO DIREITO DE PETIO

Art. 78. O servidor tem assegurado o direito de requerer, pedir reviso,

recorrer e representar em defesa de direito ou de interesse prprio.
Pargrafo nico: As peties, salvo disposio em contrrio, sero
dirigidas ao Prefeito Municipal e sero decididas em trinta dias, prorrogveis por igual
perodo, uma vez.
Art. 79. O pedido de reviso dever conter novos argumentos ou provas,
capazes de reformar o despacho, ato ou deciso tomada e ser submetido novamente ao
Prefeito Municipal.
Art. 80. Os pedidos sero encaminhados ao Prefeito Municipal, em ltima
instncia administrativa, sendo intransfervel o poder de deciso.
Pargrafo nico: Ter carter de recurso o pedido de reviso quando o
prolator do despacho, ato ou deciso for o Prefeito Municipal.

Art. 81. O prazo para interposio do pedido de reviso ou recurso ser de

30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia pela parte interessada, da deciso
recorrida.
Pargrafo nico: Os pedidos no tero efeito suspensivo e, se providos,
tero efeitos retroativos data do ato impugnado.
Art. 82. O direito de reclamao administrativa prescreve em um ano,
contando da data do despacho, ato ou deciso que lhe der origem.
1 - O prazo prescricional ter incio na data do ato impugnado ou da
cincia do interessado, quando no houver publicao do fato.
2 - O pedido de reviso e o recurso interrompem a prescrio
administrativa.
Art. 83. assegurado o direito de vistas ao processo pelo servidor ou
representante legal, inclusive dos documentos relativos ao processo de avaliao da
comisso de avaliao, mediante simples requerimento encaminhado ao coordenador
daquela comisso ou ao Chefe do Poder Executivo.

TTULO XXVIII
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DOS DEVERES

Art. 84. So deveres do servidor:

I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo, atuando com
responsabilidade e qualidade na prestao dos seus servios;
II - tratar o cidado, os colegas de trabalho, os superiores hierrquicos e as
autoridades do poder com respeito, urbanidade, interesse no agir e qualificando as aes;
III - lealdade s instituies a que servir, observando as normas legais e
regulamentares;
IV - cumprimento s ordens superiores, salvo se manifestamente ilegais;
V - atender, com presteza, os muncipes, prestando informaes
requeridas, salvo as de carter sigiloso, expedir certides para defesa de direitos ou
esclarecimento de situaes de interesse pessoal, bem como requisies da Fazenda
Pblica;
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades que
tiver cincia em razo do cargo, sob as penas da lei;

VII - zelar pela economia de material e conservao do patrimnio pblico;

VIII - guardar sigilo sobre os assuntos e documentos da repartio;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X - ser assduo e pontual, apresentando-se ao servio em boas condies
de asseio e convenientemente trajado, inclusive com uniforme, se for o caso;
XI - representar contra ilegalidade ou abuso de poder, sempre ao superior
imediato;
XII - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, como
tambm o uso obrigatrio dos equipamentos de proteo individual que lhe forem
fornecidos;
XIII - manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas de
trabalho;
XIV - freqentar cursos de treinamento e capacitao para aperfeioar e
especializar o servio pblico;
XV - apresentar relatrios ou resumos das atividades nas hipteses e
prazos previstos em lei ou regulamento, ou quando determinado por autoridade
competente;
XVI - sugerir providncias tendentes melhoria e aperfeioamento do
servio pblico, sendo considerado como co-autor o superior hierrquico que no der
andamento apurao de eventuais denncias de irregularidades que lhe forem
encaminhadas;
XVII - submeter-se a avaliaes peridicas realizadas pelo respectivo rgo
da administrao, sujeitando-se aos resultados, garantidos os direitos;
XVIII - acatar as sugestes de reciclagem, aperfeioamento, atualizaes,
adaptaes emitidas pelo rgo encarregado da avaliao.

CAPTULO II
DAS PROIBIES

Art. 85. proibido ao servidor, qualquer ao ou omisso capaz de

comprometer a dignidade e o decoro da funo pblica, ferir a disciplina e a hierarquia,
prejudicar a eficincia do servio ou causar dano Administrao Pblica, especialmente:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do
chefe imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartio;

III - recusar f a documentos pblicos;

IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documentos, processos
ou execuo de servios;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da
repartio;
VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso aos cidados, aos
colegas de trabalho, aos superiores hierrquicos e s autoridades pblicas ou aos atos do
Poder Pblico, mediante manifestao escrita ou oral;
VII cometer, a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em
lei, encargo que seja atribuda ao cargo de competncia ou de subordinado;
VIII compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiao ou
associao profissional ou sindical, ou, ainda, manifestar-se de qualquer forma
poltico-partidrio nas reparties pblicas municipais;
IX manter sob chefia imediata, cnjuge, companheiro ou parente at
segundo grau civil, salvo se decorrente de nomeao por concurso pblico;
X valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica;
XI atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas,
salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistncias de parentes at
segundo grau;
XII receber propina, comisso, presentes ou vantagens de qualquer
espcie, em razo das atribuies;
XIII aceitar comisso, emprego ou penso do Estado Estrangeiro sem
licena prvia nos termos da lei;
XIV praticar usura sob qualquer das formas;
XV proceder de forma desidiosa no desempenho das funes;
XVI cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que
ocupa, exceto em situaes emergenciais e transitrias;
XVII utilizar pessoas ou recursos materiais da repartio em servios ou
atividades particulares; e,
XVIII exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o
exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho.
Art. 86. lcito, ao servidor, criticar atos do Poder Pblico do ponto de vista
doutrinrio ou da organizao do servio, com a devida identificao.

TTULO XXIX
DA ACUMULAO

Art. 87. vedada a acumulao remunerada de cargos e funes pblicas.

1 - Excetua-se da regra desse artigo os casos previstos na Constituio
Federal, mediante comprovao escrita da compatibilidade de horrios.
2 - A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes
em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista,
da Unio, do Distrito Federal, dos Estados e dos Municpios.

TTULO XXX
DAS RESPONSABILIDADES

Art. 88. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo

exerccio irregular das atribuies que lhe so atribudas em razo do cargo ocupado.
Art. 89. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo,
doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
1 - A indenizao de prejuzo causado ao errio, poder ser liquidada na
forma prevista neste estatuto.
2- Tratando-se de danos causados a terceiro, responder o servidor
perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.
3 - A obrigao de reparar os danos estende-se aos sucessores e contra
eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida.
Art. 90. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou
comissivo praticado pelo servidor no desempenho do cargo ou funo.
Art. 91. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se
independentes entre si.
Art. 92. A responsabilidade civil ou administrativa do servidor ser afastada
no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou a autoria.

TTULO XXXI
DAS PENALIDADES

Art. 93. So penalidades disciplinares:

I advertncia;
II suspenso;
III demisso;
IV cassao de aposentadoria e disponibilidade;
V destituio da funo de DCA.
Art. 94. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a
gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o patrimnio e o
servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes, de acordo
com parecer emitido pela comisso de avaliao.
Art. 95. vedada a aplicao de mais de uma pena disciplinar pela mesma
infrao.
Pargrafo nico: No caso de infraes simultneas, a maior absorve as
demais, funcionando estas como agravantes na gradao da penalidade.
Art. 96. Observado o disposto nos artigos antecedentes, a pena de
advertncia ou suspenso ser aplicada de acordo com critrios da comisso de
avaliao, por escrito, na inobservncia de dever funcional previsto em Lei, Regulamento
ou Norma interna e nos casos de violao de proibio que no tipifique infrao sujeita a
penalidade de demisso.
Art. 97. A pena de suspenso ser de at sessenta dias, sujeita a
prorrogao mxima de trinta dias e no ser remunerada.
Pargrafo nico: Quando houver convenincia para o servio, a penalidade
de suspenso poder ser convertida em multa, de at cinqenta por
cento/dia/vencimento, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
Art. 98.
I-

Ser aplicada ao servidor a pena de demisso nos casos de:

crime contra a administrao pblica;

II - abandono de emprego;
III -indisciplina ou insubordinao graves ou reiteradas;
IV - inassiduidade ou impontualidade habituais;
V - improbidade administrativa;
VI - incontinncia pblica e conduta escandalosa;
VII - ofensa fsica contra qualquer pessoa, cometida em servio, salvo
legtima defesa;

VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico;

IX - revelao de segredo apropriado em relao ao cargo;

X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio pblico;

XI - corrupo e peculato;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes;
XIII - comprovada ineficincia na prestao de servio;
XIV - fraude comprovada em atestados de sade; e,
XV - nos demais casos previstos pela legislao e pelos critrios e normas
emanadas pela comisso de avaliao.
Art. 99. A acumulao de que trata o inciso XII do artigo anterior acarreta a
demisso de um dos cargos, empregos ou funes, dando-se ao servidor o prazo de
cinco dias para a opo.
1 - comprovado-se que a acumulao ocorreu por m-f, o servidor ser
demitido de ambos os cargos e obrigado a devolver o que houver recebido dos cofres
pblicos.
2 - Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, empregos
ou funo, exercido na Unio, nos Estados, no Distrito Federal ou noutro Municpio, a
demisso ser comunicada entidade onde ocorrer a acumulao.
Art. 100. A demisso nos casos do inciso V, VIII e X, do artigo anterior
implica em indisponibilidade de bens, at o devido ressarcimento ao errio, sem prejuzo
da ao penal cabvel.
Art. 101. Configura abandono de cargo a ausncia intencional ao servio
por mais de trinta dias consecutivos.
Art. 102. A demisso por inassiduidade ou impontualidade somente ser
aplicada mediante os procedimentos legais adotados pela comisso de avaliao.
Art. 103. O ato de imposio de penalidade dever mencionar o
fundamento legal relativo violao aos deveres do servidor.
Art. 104. Ser cassada a aposentadoria e a disponibilidade se provado que
o inativo:
I praticou, na atividade, falta punvel com a demisso;
II aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica;

III praticou usura, em qualquer das formas.

Art. 105. O ato de aplicao de penalidade de competncia exclusiva do
Prefeito Municipal, aps parecer conclusivo da comisso de avaliao.
Art. 106. A demisso por infringncia ao artigo 85, X e XI, desta lei,
incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo ou funo pblica do
Municpio, pelo prazo de cinco anos.
Pargrafo nico: No poder retornar ao servio pblico municipal o
servidor que for demitido por infringncia do artigo 98, incisos I, V, VIII, X e XI, desta lei.

Art. 107. As penalidades aplicadas ao servidor sero registradas na ficha

funcional prpria e sero computadas na avaliao de desempenho.

Art. 108. A ao disciplinar prescrever:

I em cinco anos, quando se tratar de infraes punveis com demisso,
cassao de aposentadoria e disponibilidade ou destinao de funo de confiana;
II em dois anos quando se tratar de suspenso; e,
III em um ano, se a pena for de advertncia;
Art. 109. O delito penal, cometido no exerccio da funo pblica,
prescrever no prazo de prescrio do Cdigo Penal.
1 - O prazo de prescrio comea a correr da data em que a autoridade
tomar conhecimento da existncia da falta.
2 - A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar
interrompe a prescrio.
3 - Na hiptese do pargrafo anterior, o prazo comea a correr
novamente aps o trnsito em julgado da deciso.

TTULO XXXII
DO PROCESSO DISCIPLINAR EM GERAL
Seo I
DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 110. A autoridade que tiver cincia da irregularidade no servio pblico

obrigada a promover a apurao imediata, mediante sindicncia ou processo
administrativo disciplinar, desenvolvido e/ou acompanhado pela comisso de avaliao.
1 - As denncias sobre irregularidades podero ser objeto de apurao

pela comisso de avaliao, desde que sejam formalizadas e haja indcios para tal.
2 - Quando o fato narrado, de modo evidente, no configurar infrao
disciplinar ou ilcito, a denncia ser arquivada, por falta de possibilidade jurdica.
Art. 111. As irregularidades e faltas funcionais sero apuradas por meio de:
I sindicncia, quando houver a necessidade de apurar os fatos e/ou a
autoria;
II processo administrativo disciplinar, quando a gravidade da ao ou
omisso torne o servidor passvel de demisso, cassao da aposentadoria ou da
disponibilidade.

Seo II
DA SUSPENSO PREVENTIVA

Art. 112. O Chefe do Poder Executivo poder determinar a suspenso

preventiva do servidor, bem como da remunerao, por at sessenta dias, prorrogveis
por mais trinta se, fundamentadamente, houver necessidade de afastamento para
apurao dos fatos a ele imputados.
Art. 113. O servidor ter direito:
I remunerao e contagem do tempo de servio relativo ao perodo de
suspenso preventiva, quando do processo no resultar punio ou esta se limitar pena
de advertncia;
II remunerao e contagem do tempo de servio correspondente ao
perodo de afastamento, salvo se resultante da aplicao da pena de suspenso
decorrente de processo de sindicncia ou processo administrativo disciplinar.

TTULO XXXIII
DA SEGURANA SOCIAL DO SERVIDOR
Seo I
DISPOSIES GERAIS

Art. 114. O Municpio manter, mediante sistema contributivo bilateral,

Plano de Seguridade Social para o servidor da Administrao Direta e Indireta, vinculado
ao FAPS Fundo de Aposentadoria e Penso do Servidor.
Art. 115. (REVOGADO) Os benefcios do Plano de Seguridade Social
compreendem:
I quanto ao servidor:

a)
b)
c)
d)

aposentadoria;
salrio famlia;
auxlio doena;
salrio gestante, adotante e paternidade;

II quanto ao dependente:
a) penso por morte;
b) auxlio recluso;

Seo II
DOS BENEFCIOS
DA APOSENTADORIA
Art. 116. (REVOGADO) O servidor ser aposentado quando atender todos
os critrios e previses estabelecidos no artigo 40 da Constituio Federal, introduzidas
pela Emenda n 20 de 16 de dezembro de 1998.
1 Para fins deste artigo, consideram-se doenas graves, contagiosas e
incurveis: tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira posterior ao
ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson,
paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave,
estados avanados do mal de Paget (osterite deformante), Sndrome da Imuno
Deficincia Adquirida AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina
especializada e doenas a serem rigorosamente apuradas atravs laudo emitido por junta
mdica de trs profissionais, designados para o fim especfico.
.
2 - Ser aposentado o servidor que, aps vinte e quatro meses de
licena para tratamento de sade, for considerado invlido para o servio, mediante laudo
de junta mdica, bem como pelas doenas previstas nesse artigo.
Art. 117. (REVOGADO) O provento de aposentadoria ser revisto na
mesma data e proporo, sempre que se modificar a remunerao dos servidores em
atividade.
Pargrafo nico: So estendidos aos inativos quaisquer benefcios ou
vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando
decorrentes da transformao ou reclassificao do cargo em que se deu a
aposentadoria.

Art. 118. (REVOGADO) O servidor aposentado com provento proporcional

ao tempo de servio, se acometido de qualquer das molstias especificadas no art. 116,
1, ter o provento integralizado.
Art. 119. (REVOGADO) Alm do vencimento do cargo, integram o clculo
do provento os adicionais obtidos a ttulo de promoo por merecimento, por titulao e
demais direitos adquiridos, anteriores a esta lei.
Art. 120. (REVOGADO) Ser pago, 50% (cinqenta por cento), ao servidor

aposentado, a gratificao natalina no ms de junho e os restantes 50% (cinqenta por

cento) no ms de dezembro at o dia 20, no valor equivalente ao respectivo provento.

Seo III
DO SALRIO FAMLIA
Art. 121. (REVOGADO) O salrio famlia ser devido aos servidores ativos
e inativos na proporo do nmero de filhos ou equiparados.
Pargrafo nico: Consideram-se equiparados, para efeitos deste artigo, o
enteado e o menor sob a guarda, que viver em companhia e as expensas do servidor ou
inativo.
Art. 122. (REVOGADO) O valor da cota do salrio famlia ser pago
mensalmente, de acordo com a legislao federal vigente, por filho menor ou equiparado,
at completar quatorze anos, ou qualquer idade, se invlido.
1 - Quando ambos os cnjuges forem servidores do Municpio assistir a
cada um, separadamente, o direito percepo do salrio famlia com relao aos
respectivos filhos ou equiparados.
2 - No ser devido o salrio famlia relativamente ao cargo exercido
cumulativamente pelo servidor no Municpio.
3 - assegurado o pagamento do salrio famlia durante o perodo em
que, por penalidade, o servidor deixar de perceber remunerao.
Art. 123. (REVOGADO) O salrio famlia ser pago a partir do ms em que
o servidor apresentar, ao Setor de Pessoal, prova de filiao ou condio de equiparado
e, se for o caso, da invalidez.
Pargrafo nico O pagamento do salrio famlia condicionado
apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria do filho ou equiparado.

Seo IV
PENSO POR MORTE
Art. 124. (REVOGADO) A penso por morte ser devida mensalmente ao
conjunto de dependentes do servidor falecido, aposentado ou no, a contar do bito.
1. O valor da penso a quem tem direito o conjunto de beneficirios ser
de 100% (cem por cento) do total da remunerao computado para o provento de
aposentadoria do servidor ou se aposentado, do valor do prprio provento, cujo valor do
mesmo nunca ser inferior ao valor do salrio mnimo federal.
2. So beneficirios da penso por morte, na condio de dependentes
do servidor:

I o cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho no emancipado, de

qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido;
II os pais;
III o irmo no emancipado, de qualquer condio, menor de 21 anos ou
invlido.

3. A existncia de dependentes de qualquer das classes deste artigo,

exclui do direito s prestaes os das classes seguintes.
4 O enteado e o menor tutelado, equipara-se a filho mediante declarao
do segurado e desde que comprovada a dependncia econmica.
5 - Considera-se companheira ou companheiro a pessoa que, sem ser
casada, mantm unio estvel com o segurado ou com a segurada, de acordo com o
pargrafo 3 do art. 226 da Constituio Federal.
6 - A dependncia econmica das pessoas indicadas no inciso I
presumida e as demais deve ser comprovada.
Art. 125. (REVOGADO) Para comprovao do vnculo e da dependncia
econmica, conforme o caso, devem ser apresentados no mnimo trs (3) dos seguintes
documentos:
a) certido de nascimento de filho havido em comum;
b) certido de casamento religioso;
c) declarao do imposto de renda do segurado em que conste o
interessado como seu dependente
d) disposies testamentrias
e) anotao constante na Carteira Profissional e/ou na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social, feita pelo rgo competente.
f) declarao especial feita perante o Tabelio
g) prova do mesmo domiclio.
h) prova de encargos domsticos evidentes e existncia de sociedade ou
comunho nos atos da vida civil.
i) procurao ou fiana reciprocamente outorgada
j) conta bancria conjunta.
k) registro em associao de qualquer natureza, onde conste o
interessado como dependente do segurado
l) anotao constante de ficha ou livro de registro de empregados.
m) aplice de seguro da qual conste o segurado como instituidor do seguro
e a pessoa interessada como sua beneficiria.
n) ficha de tratamento em instituio de assistncia mdica, da qual
conste o segurado como responsvel.
o) escritura de compra e venda de imvel pelo segurado em nome do
dependente
p) declarao de no emancipao do dependente menor de 21 anos; ou,
q) quaisquer outros que possam levar a convico do fato a comprovar.

Art. 126. (REVOGADO) A importncia total da penso ser rateada da

seguinte forma:
I 50% (cinqenta por cento) para o cnjuge, ou companheiro
remanescente e o restante em partes iguais entre os filhos menores ou invlidos, ou
integramente entre estes quando inexistir cnjuge ou companheiro remanescente;
II em partes iguais, entre os demais dependentes, segundo a ordem de
precedncia;
1 - O rateio da penso por morte no ser protelada pela falta de
habilitao de outro possvel dependente e qualquer habilitao posterior que importe em
incluso ou excluso de dependentes s produzir efeitos a contar da data de habilitao.
2 - o cnjuge divorciado ou separado judicialmente que recebia penso
de alimentos tem direito ao valor da referida penso judicialmente arbitrada destinando o
seu restante em partes iguais aos demais dependentes habilitados.
Art. 127. Por morte presumida do servidor, declarada pela autoridade
judicial, decorridos seis meses de ausncia, ser concedida a penso provisria na forma
desta seo.
1- Mediante prova de desaparecimento do segurado em conseqncia
de acidente, desastre ou catstrofe, os dependentes faro jus penso provisria
independentemente do prazo deste artigo.
2 - Verificando o reaparecimento do servidor, o pagamento da penso
cessa, imediatamente, desobrigada a reposio dos valores recebidos.
Art. 128. (REVOGADO) Acarreta a perda da qualidade de beneficirio por:
I - falecimento;
II - casamento;
III - anulao do casamento;
IV - cessao da invalidez, em se tratando de beneficirio invlido;
V - maioridade para o filho, o irmo ou o dependente menor designado, de
ambos os sexos, salvo se estudante universitrio at 24 anos ou invlido;
VI - unio estvel comprovada;
Pargrafo nico: Nos casos previstos neste artigo, haver reverso da cota
de penso aos demais pensionistas da mesma classe.
Art. 129. (REVOGADO) No faz jus penso, o beneficirio condenado
pela prtica de crime doloso de que resultou a morte do servidor.
Art. 130. (REVOGADO) A penso poder ser requerida a qualquer tempo,
prescrevendo to somente as prestaes exigveis h mais de cinco anos.

Art. 131. (REVOGADO) As penses sero atualizadas na mesma data e na

proporo dos reajustes dos vencimentos dos servidores municipais.

Seo V
DA ASSISTNCIA SADE
Art. 132. A assistncia sade do servidor e da famlia compreende
assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada mediante sistema de assistncia,
desvinculado do Municpio, com a contribuio efetiva do servidor.

Seo VI
DO CUSTEIO
Art. 133. O Plano de Seguridade Social ser custeado com o produto da
arrecadao de contribuies sociais obrigatrias, previstas em lei especfica:
I dos servidores municipais e ativos;
II do Municpio;
1 - No caso de o cargo em comisso ser ocupado por servidor estvel ou
em estgio probatrio, a contribuio para o Plano de Seguridade Social ser sobre a
remunerao do cargo correspondente.
2 - Os percentuais de contribuio sero fixados em lei, mediante
correo autuarial anual obrigatria.

TTULO XXXIV
DA CONTRATAO TEMPORRIA
DE EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO

Art. 134. Para atender a necessidade temporria de excepcional interesse

pblico, podero ser efetuadas contrataes de pessoal, por tempo determinado, de
acordo com lei especfica para tal finalidade.

TTULO XXXV
DAS DISPOSIES GERAIS, TRANSITRIAS E FINAIS
Seo I
DISPOSIES GERAIS
Art. 135. O dia do servidor pblico municipal ser comemorado no dia 28
de outubro de cada ano.

Pargrafo nico: Neste dia no haver expediente nas reparties pblicas

municipais, salvo relevante interesse da Administrao.
Art. 136. Fica assegurada aos servidores a reviso geral anual da
remunerao, atravs de ndices definidos em lei.
Pargrafo nico: Os ndices de aumento de salrio sero definidos pelo
Prefeito Municipal, observado os limites legais.
Art. 137. Os prazos previstos nesta lei sero contados em dias corridos,
excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado para o
primeiro dia til seguinte o prazo vencido em dia em que no haja expediente.
Art. 138. Considera-se famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos,
qualquer pessoa que viva s expensas deste e conste de assentamento individual.
Pargrafo nico: Equipara-se a cnjuge, a companheira ou companheiro,
desde que caracterizada a unio estvel, na forma da legislao vigente, ou por qualquer
tempo se da unio houver prole.
Art. 139. Do exerccio de encargos ou servios diferentes dos definidos em
lei ou regulamento, como prprios do cargo ou DCA, no decorre nenhum direito ao
servidor.
Art. 140. Fica o Poder Executivo autorizado a realizar o reenquadramento e
reclassificao de cargos e servidores, remanejando-os para as reas onde houver
necessidade de pessoal, bem como proceder na declarao de desnecessidade de
cargos e/ou extino de cargos, colocando servidores em disponibilidade remunerada
proporcional, desde que haja convenincia para o municpio.
1 - A disponibilidade de que trata o "caput" poder alcanar,
parcialmente, a carga horria do servidor.
2 - A reclassificao de cargos e funes dever observar o interesse
pblico, a necessidade do servio, a similitude remuneratria, as atribuies compatveis
com as anteriores atividades e a escolaridade exigida para o desempenho satisfatrio da
funo.
Art. 141. A fixao dos valores relativos a cada faixa de vencimento
considerar a complexidade das atribuies prprias dos cargos e funes.
Pargrafo nico: Por ocasio do reenquadramento e da aplicao da nova
forma remuneratria implantada atravs desta lei, os valores pecunirios anteriormente
percebidos em decorrncia de tempo de servio e que porventura excedam ao
vencimento fixado para o nvel em que for enquadrado o servidor, sero transformados
em parcela complementar de natureza pessoal, sujeita apenas aos ndices oficiais de
correo regulares, sendo desta forma respeitados o direito adquirido e o princpio da
irredutibilidade salarial.
Art. 142. Fica o Poder Executivo autorizado a criar e implementar a
Ouvidoria Municipal, atravs da participao dos muncipes, compreendendo o

recebimento das demandas da comunidade, a soluo e a resposta aos cidados

referentes prestao dos servios pblicos municipais.
Art. 143. As disposies desta lei aplicam-se a todos os servidores dos
poderes Executivo e Legislativo, das empresas pblicas, autarquias e fundaes pblicas,
admitidos mediante prvio concurso pblico.
Art. 144. Os servidores celetistas no concursados e estveis nos termos
do artigo 19, dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio
Federal de 1988, constituiro quadro especial em extino excepcionalmente regidos pela
CLT, com remunerao e vantagem estabelecida em lei especfica, at o ingresso por
concurso em cargo sob regime desta lei, ou at a aposentadoria.
Art. 145. O Municpio promover a realizao de concurso pblico para
cargos criados, em prazo mximo de 120 (cento e vinte) dias a contar da publicao da
presente lei.
Pargrafo nico: Os servidores que lograrem aprovao e classificao de
modo a permitir o aproveitamento segundo as vagas existentes do servio municipal
sero nomeados em cargos sob o regime desta lei, sendo os demais, inclusive os que
no se submeteram ao concurso pblico, excludo do quadro de servidores municipais.
Art. 146. Fica assegurado aos atuais servidores que tenham completado o
qinqnio aquisitivo da licena prmio, antes da vigncia desta lei, o direito de usufrui-la
nos termos da lei anterior concessora da vantagem.
Pargrafo nico:
Aos servidores que no tenham completado o
qinqnio aquisitivo da licena prmio fica assegurado o tempo proporcional, at 31 de
dezembro de 2003, podendo usufrui-la nos termos da lei anterior.
Art. 147. Fica garantida anualmente, tendo como data base o dia 1 de
maro, a reviso geral anual de remunerao dos servidores municipais, cujo ndice de
reajuste ser definido em lei.
Art. 148. Revogam-se, integralmente, as Leis Municipais 1.289, de 26 de
dezembro de 1991; 1.481, de 9 de dezembro de 1994; 1.584, de 21 de maro de 1997;
1.647, de 3 de outubro de 1997; 1.885, de 28 de novembro de 2002; e, 1.911, de 10 de
julho de 2001 e demais disposies em contrrio.
Art. 149. Esta Lei entrar em vigor em 1 de janeiro de 2004.
Tapera/RS, sexta-feira, 12 de dezembro de 2003; 49 da Criao e 48 da Instalao.

JOS NELSON BALENSIEFER,

Prefeito.

Registre-se & Publique-se,

RAFAEL VIERO,
Chefe de Gabinete.

ANEXO I
DA LEI MUNICIPAL 2.071, DE 12 DE DEZEMBRO DE 2003
ATRIBUIES DOS CARGOS

CARGOS EFETIVOS

FUNO:
NVEL:

ENFERMEIRO
SUPERIOR

FAIXA:

SNTESE DOS DEVERES: Executar ou supervisionar trabalhos tcnicos de

enfermagem nos estabelecimentos de assistncia mdico hospitalar do Municpio;
prestar servios em hospitais, unidades sanitrias, ambulatrios e sees de
enfermagem; prestar assistncia a pacientes hospitalizados; responder pela
observncia das prescries mdicas relativas a pacientes; zelar pelo bem estar
fsico e psquico dos pacientes; supervisionar a esterilizao do material nas reas
de enfermagem; prestar socorro de urgncia; orientar o isolamento de pacientes;
supervisionar os servios de higienizao de pacientes; providenciar no
abastecimento do material de enfermagem e mdico; supervisionar a execuo de
tarefas relacionadas com a prescrio alimentar; fiscalizar a limpeza das unidades
onde estiverem lotados; participar de programas de educao sanitria; participar
do ensino das escolas de enfermagem ou cursos de auxiliares de enfermagem;
apresentar
relatrios
referentes
s
atividades
sob
sua
superviso;
responsabilizar-se pela equipe de enfermagem quanto a execuo das atividades
pertinentes a cada cargo; direo do rgo de enfermagem integrante da estrutura
bsica da instituio de sade pblica, chefia ou servio e de unidade de
enfermagem; planejamento, organizao, coordenao, execuo e avaliao dos
servios de assistncia de enfermagem; fazer consultas de enfermagem; prescrio
e assistncia de enfermagem; cuidados de enfermagem com maior complexidade
tcnica; participar no planejamento, execuo e avaliao dos planos assistenciais
sade; prescrio de medicamentos estabelecidos em programas de sade
pblica e em rotina pela instituio de sade; participar em projetos de construo
ou reformas de unidades sanitrias; coordenar programas de sade pblica no
Municpio; realizar educao em sade visando a melhoria da sade da populao;
realizar visitas domiciliares, prestar atendimento de enfermagem quando
necessrios; participar das equipes de sade, segundo a concepo da integridade
das aes; coordenar ou assessorar o programa de agentes comunitrios de
sade; organizar e/ou ministrar palestras, aulas, cursos, treinamentos, etc, para a
comunidade, funcionarios ou outras instituies; executar tarefas afins, inclusive
as editadas no respectivo regulamento da profisso.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral (Horrio de trabalho): carga horria semanal de at 40 horas
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios
noite, sbados, domingos e feriados, sob regime de planto, sujeito a
trabalho externo e atendimento ao pblico.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Concurso Pblico
b) Idade: Maior de 18 anos.

NVEL:
FAIXA:

CARGO:
SUPERIOR
I

ENGENHEIRO CIVIL

SNTESE DOS DEVERES: Executar, planejar e supervisionar trabalhos tcnicos de

engenharia em servios pblicos municipais. Executar ou supervisionar trabalhos
topogrficos e geofsicos; estudar projetos, dando respectivo parecer; dirigir ou
fiscalizar a construo de edifcios e das obras complementares; projetar, dirigir ou
fiscalizar a construo de estradas de rodagem, bem como obras de captao e
abastecimento de gua, de drenagem, irrigao e de saneamento urbano e rural;
projetar, fiscalizar e dirigir trabalhos relativos mquinas, oficinas e servios de
urbanismo em geral; realizar percias e fazer arbitramento; estudar, projetar, dirigir
e executar as instalaes de fora motriz, mecnica, eletromecnica, de usinas e as
respectivas redes de distribuio; examinar projetos e proceder vistoria de
construo; exercer atribuies relativas engenharia de trnsito e tcnicos em
materiais; examinar e fiscalizar a obedincia do Plano Diretor da Cidade; executar
tarefas afins.

CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio: Perodo normal de 35 horas semanais. Quando a carga horria for
reduzida, os vencimentos sero proporcionais.
b) Outras: O exerccio do cargo exige a prestao de servio externo,
noite, domingos e feriados.

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

a) Habilitao Funcional: Habilitao legal para o exerccio da funo de
engenheiro
b) Idade: Maior de 18 anos

FUNO:
NVEL:
FAIXA:

PSICLOGO
SUPERIOR
I

SNTESE DOS DEVERES: Planejar e executar atividades utilizando tcnicas

psicolgicas aplicadas ao trabalho e as reas escolares e clnica psicolgica;
realizar psicodiagnsticos para fins de ingresso, readaptao e avaliao das
condies pessoais do servidor; proceder a anlise de funes sob o ponto de
vista psicolgico; proceder ao estudo
e avaliao dos mecanismos de
comportamento
humano para possibilitar a orientao e
seleo e ao
treinamento atitudinal no campo profissional e o diagnstico e terapia clnicos;
fazer psicoterapia breve, ludoterapia individual e grupal, com acompanhamento
clnico; fazer exames de seleo em crianas, para fins de ingresso em instituies
assistenciais, bem como para contemplao de bolsas de estudos; prestar
atendimento breve a pacientes em crise e seus familiares, bem como a alclicos e
toxicmanos;
atender crianas excepcionais, com problemas de deficincia
mental e sensorial
ou portadora de desajustes familiares ou escolares,
encaminhando-as para escolas ou classes especiais; formular hipteses de
trabalho,para orientar as exploraes psicolgicas, mdicas e educacionais;
realizar pesquisas psicopedaggicas; confeccionar e selecionar o material
psicopedaggico e psicolgico necessrio ao estudos dos casos; realizar percias e
elaborar pareceres; prestar atendimento psicolgico a gestantes; as mes de
crianas at a idade escolar e a grupos de adolescentes em instituies
comunitrias do Municpio; manter atualizado pronturio de cada caso estudado,
responsabilizara-se por equipes auxiliares necessrias execuo das atividades
prprias do cargo; coordenar a elaborao do plano municipal de sade mental;
participar das atividades e dos programas de sade pblica segundo a concepo
de integridade das aes; assessorar o programa de agentes comunitrios de
sade; promover e/ou ministrar palestras e cursos dentro de sua rea para a
comunidade e funcionrios; envolver-se
no planejamento
e execuo de
treinamentos em sade; assessorar dentro de sua carga horria, outros rgas e
instituies quando designado pela chefia imediata; executar tarefas afins,
inclusive as editadas no respectivo regulamento da profisso.

CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral (Horrio de trabalho): Carga horria semanal de at 40 horas
b) Especial: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios
noite, sbados, domingos e feriados, sob regime de planto, sujeito a
trabalho externo e atendimento ao pblico.

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

a) Concurso Pblico
b) Idade: Maior de 18 anos.

CARGO:
NVEL:
FAIXA: I

ASSISTENTE SOCIAL
SUPERIOR

SNTESE DOS DEVERES: Desenvolver trabalhos de alto nvel junto comunidade

referente suas aspiraes, anseios, para que a mesma possa integrar-se no
desenvolvimento. Realizar estudos e pesquisas no campo da assistncia social,
bem como programas de trabalho referente ao servio social; supervisionar o
trabalho dos auxiliares do servio social; fazer triagem dos casos apresentados,
procurando a sua reintegrao; organizar e ministrar cursos de treinamento social;
planejar e promover inquritos sobre a situao social de escolares e sua famlia;
estudar os antecedentes da famlia; participar de seminrios para estudo e
diagnsticos dos casos e orientar os pais em grupo ou individualmente, sobre o
tratamento adequado; fazer levantamentos scio-econmicos das famlias, com
vistas ao planejamento habitacional nas comunidades; orientar e coordenar
trabalhos nos casos de reabilitao profissional; realizar e interpretar pesquisas
sociais; participar no desenvolvimento de pesquisa mdico-sociais e interpretar,
junto ao mdico, a situao social do doente e de sua famlia; cooperar com as
autoridades, visando medidas de alcance social; indicar mtodos e sistemas para
recuperao de desajustados sociais; organizar ficharios e registros de casos
investigados; realizar percias sobre assuntos relacionados com a assistncia
social; executar tarefas afins.

CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio: Perodo normal de 40 horas semanais

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

a) Habilitao Funcional: Habilitao legal para o exerccio da funo
b) Idade: Maior de 18 anos.

NVEL:
FAIXA:

FUNO: FISIOTERAPEUTA
SUPERIOR
I

SNTESE DOS DEVERES: Prestar assistncia fisioterpica em nvel de preveno,

tratamento e recuperao de seqelas em ambulatrios, hospitais, ou rgos afins;
executar atividades tcnicas especficas de fisioterapia no tratamento de entorses,
fraturas em vias de recuperao, paralisias, perturbaes circulatrias e
enfermidades nervosas por meios fsicos, geralmente de acordo as prescries
mdicas; planejar e orientar as atividades fisioterpicas de cada paciente em
funo de seu quadro clnico; supervisionar e avaliar as atividades do pessoal
auxiliar de fisioterapia, orientando-os na execuo das tarefas para possibilitar a
realizao correta de exerccios fsicos e manipulao de aparelhos simples; fazer
avaliaes fisioterpicas com vistas a determinao de capacidade funcional;
participar de atividades de carter profissional, educativa ou recreativa organizadas
sob controle mdico e que tenham por objetivo a readaptao fsica ou mental dos
incapacitados; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias execuo
das atividades prprias do cargo; promover e/ou ministrar palestras, cursos,
aulas, etc, para funcionrios e comunidade sobre questes de relevncia em
fisioterapia; participar dos grupos de gestantes, hipertensos, diabticos e todos os
que se fizerem necessrios; participar das atividades de sade pblica segundo a
concepo da integralidade das aes; executar tarefas afins, inclusive as editadas
no respectivo regulamento da profisso.

CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral (Horrio de trabalho): Carga horria semanal de at 40 horas.
b) Especial: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios
noite, sbados, domingos e feriados, sob regime de planto, sujeito a
trabalho externo e atendimento ao pblico.

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

a) Concurso Pblico
b) Idade: Maior de 18 anos

FUNO:
NVEL:
FAIXA:

MDICO
SUPERIOR
III

SNTESE DOS DEVERES: Dirigir equipes e prestar socorros urgentes; efetuar

exames mdicos, fazer diagnsticos, prescrever e ministrar tratamento para
diversas doenas, perturbaes e leses do organismo humano e aplicar mtodos
da medicina preventiva; providenciar ou realizar tratamento especializado, praticar
intervenes cirrgicas; ministrar aulas e participar de reunies mdicas, cursos e
palestras sobre sade preventiva; preencher e visar mapas de produo, fichas
mdicas com diagnstico e tratamento; transferir, pessoalmente, a
responsabilidade do atendimento e acompanhamento aos titulares de planto,
atender os casos urgentes de internados no hospital, nos impedimentos dos
titulares de planto; preencher os boletins de socorro urgente, mesmo os
provisrios, com diagnstico provvel ou incompleto dos doentes atendidos nas
salas de primeiro socorro; supervisionar e orientar o trabalho dos estagirios e
internos; preencher as fichas dos doentes atendidos a domiclio; preencher
relatrios comprobatrios de atendimento; proceder o registro dos pertences dos
doentes ou acidentados em estado de inconscincia ou que venham a falecer;
atender consultas mdicas em ambulatrios, hospitais ou outros estabelecimentos
pblicos municipais; examinar funcionrios para fins de licenas, readaptao,
aposentadoria e reverso; examinar candidatos a auxlios; fazer inspeo mdica
para fins de ingresso; fazer visitas domiciliares para fins de concesso de licenas
a funcionrios; emitir laudos, fazer diagnsticos e recomendar a teraputica;
prescrever regimes dietticos; solicitar exames laboratoriais; incentivar a vacinao
e indicar medidas de higiene pessoal; responsabilizar-se por equipes auxiliares
necessrias execuo das atividades prprias do cargo; participar de atividades
da equipe e dos programas de sade pblica segundo a concepo de integridade
das aes em sade; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivos
regulamento da profisso.

CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral (Horrio de trabalho): Carga horria semanal de at 40 horas
b) Especial: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios
noite, sbados, domingos e feriados, sob regime de planto, sujeito a
trabalho externo e atendimento ao pblico.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Concurso Pblico
b) Idade: Maior de 18 anos

FUNO: ODONTLOGO
SUPERIOR
II

NVEL:
FAIXA:

SNTESE DOS DEVERES: Diagnosticar e tratar afeces d abica, dentes e regio

maxilofacial; executar tarefas de cirurgia buo facial e proceder odontologia
profiltica em estabelecimento ambulatorial; examinar a boca e os dentes de
pacientes nos ambulatrios; fazer diagnstico dos casos individuais, determinando
o respectivo tratamento; executar operaes de prtese em geral e de profilaxia
dentria; fazer extraes de dentes, compor dentaduras, preparar, ajustar e fixas
dentaduras artificiais, coroas, trabalhos de pontes; fazer ondodontia; tratar de
condies patolgicas da boca e da face; fazer esquema das condies da boca e
dos dentes dos pacientes; fazer registros e relatrios dos servios executados;
proceder a exames solicitados pelo rgo de biometria; responsabilizar-se pela
elaborao, coordenao e execuo do plano municipal de sade bucal; coordenar
a realizao de levantamentos epidemiolgicos de sade bucal; coordenar as
aes preventivas e coletivas na sua rea; promover e/ou ministrar cursos, aulas,
palestras, etc, aos funcionrios e comunidade sobre as questes de sade bucal;
assessorar o programa de agentes comunitrios de sade; participar
das
atividades e programas de sade pblica segundo a concepo de integridade de
suas aes; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias execuo das
atividades prprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no
respectivo regulamento da profisso.

CONDIES DE TRABALHO:
a)
Geral (Horrio de trabalho): Carga horria semanal de at 40 horas
b)
Especial: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios
noite, sbados, domingos e feriados, sob regime de planto, sujeito a
trabalho externo e atendimento ao pblico.

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

a)
b)

Concurso Pblico

Idade: Maior de 18 anos

CARGO:
NVEL:
FAIXA:

AUXILIAR DE ADMINISTRAO
MDIO
II

SNTESE DOS DEVERES: Executar

trabalhos
administrativos
de
certa
complexidade que requeiram alguma capacidade de julgamento, aplicando a
legislao pertinente aos servios municipais. Redigir e digitar expedientes
administrativos, tais como: memorando, ofcios, informaes, relatrios, etc;
secretariar reunies e lavrar atas; efetuar registros e clculos relativos rea
tributria, patrimonial, financeira, de pessoal, de contabilidade e outras; consultar,
elaborar e manter atualizados fichrios e arquivos; proceder a classificao,
separao, arquivamento e distribuio de correspondncias, jornais, revistas e
demais expedientes; obter informaes e fornec-las aos interessados; atender ao
pblico; auxiliar no trabalho de aperfeioamento e implantao de rotinas de
trabalho; proceder na conferncia dos servios executados na rea de sua
competncia; executar servios burocrticos junto s diversas secretarias e
estabelecimentos de ensino; executar atividades correlatas.
CONDIOES DE TRABALHO:
a) Perodo de 40 (quarenta) horas semanais.

REQUISITOS PARA O PROVIMENTO:

a)
b)

Concurso Pblico.
Idade: Maior de 18 anos.

CARGO:
NVEL:
FAIXA:

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

MDIO
IV

SNTESE DOS DEVERES: Executar servios complexos de escritrio que envolvam

a interpretao de leis administrativas, especialmente para fundamentar
informaes. Examinar processos relacionados a assuntos gerais da administrao
municipal, que exijam interpretao de textos legais, especialmente da legislao
bsica do Municpio; elaborar pareceres instrutivos, qualquer modalidade de
expediente administrativo, inclusive atos oficiais, portarias, decreto, projeto de lei,
executar ou verificar a exatido de qualquer documento da receita e despesa, folhas
de pagamento, empenho, balancetes, demonstrativos de caixa; auxiliar no
processamento e execuo das atividades da rea pessoal; operar com mquinas
de contabilidade em geral e aparelhos de processamento de dados; organizar e
orientar a elaborao de fichrios e arquivos de documentao e de legislao;
secretariar reunies e comisses de inqurito e outras comisses; integrar grupos
operacionais; realizar o levantamento, identificao, reavaliao, inventrio; manter
registro do patrimnio e movimentao de bens; manter atualizado o controle de
bens patrimoniais; realizar tarefas correlatas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio: Perodo de 40 horas semanais.
REQUISITOS PARA O PROVIMENTO
a) Concurso pblico.
b) Idade: Maior de 18 anos.

CARGO:
NVEL:
FAIXA:

AUXILIAR DE ENSINO

MDIO
I

SNTESE DOS DEVERES: Atividades de nvel simples, de pouca complexidade,

envolvendo a execuo de atividades de orientao, recreao e atendimento
infantil. Executar atividades dirias de recreao com as crianas e trabalhos
educacionais e artes diversas. Acompanhar as crianas em passeios, visitas e
festividades sociais. Proceder orientar e auxiliar as crianas no que se refere
higiene pessoal e a seus pertences. Auxiliar a criana na alimentao, servir
refeies e auxiliar as crianas a se alimentarem.
Zelar pela sade e bem estar das crianas, levando-as quando necessrio para
atendimento mdico e ambulatorial, ministrando medicamentos conforme
prescrio mdica. Prestar primeiros socorros cientificando o superior imediato da
ocorrncia.
Orientar os pais quanto higiene infantil, comunicando-lhes qualquer incidente ou
dificuldades ocorridas.
Vigiar e manter a disciplina das crianas sob a sua responsabilidade.Participar e
envolver-se nas jornadas pedaggicas, reunies de estudo e eventos da instituio.
Executar outras tarefas semelhantes.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio: Perodo de 44 horas semanais.

REQUISITOS PARA O PROVIMENTO:

a) Concurso pblico.
b) Idade: Maior de 18 anos

CARGO:
NVEL:
FAIXA:

TCNICO DE ENFERMAGEM
MDIO
III

SNTESE DOS DEVERES: Auxiliar no servio de enfermagem e atendimento a

pacientes, executar as atividades auxiliares de nvel mdio, atribudas equipe de
enfermagem, sob superviso da enfermeira. Preparar para as consultas, exames e
tratamentos; observar, reconhecer e descrever sinais e sintomas, ao nvel de sua
qualificao; executar tratamentos especificamente prescritos ou de rotina, alm de
atividades de enfermagem; ministrar medicamentos por via oral e parenteral; fazer
curativos; aplicar oxignio terapia, nebulizao, enteroclisma, enema de calor ou
frio, aplicao de vacinas, controle de doenas e de comunicantes de doenas
transmissveis; realizar testes e proceder a sua leitura; colher material para exames;
executar atividades de desinfeco e esterilizao; prestar cuidados de higiene e
conforto ao paciente zelando por sua segurana; zelar pela limpeza e ordem do
material da Unidade; participar de atividades de educao em sade; auxiliar nos
programas de educao para sade; participar ativamente dos programas de
sade pblica desenvolvidos pela Secretaria Municipal da Sade, Meio Ambiente e
Ao Social; realizar atendimento de enfermagem ao nvel domiciliar; realizar
registros de dados; auxiliar em pequenas cirurgias; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio: perodo normal de 40 horas semanais
b) Outras: o exerccio do cargo exige a prestao de servios relacionados
com a sade pblica, em domingos e feriados.

REQUISITOS PARA O PROVIMENTO:

a) Concurso Pblico
b) Habilitao funcional: Segundo Grau Completo e Tcnico em Enfermagem
com registro no COREN
c) Idade: Maior de 18 anos

CARGO:
NVEL:

TESOUREIRO
MDIO

FAIXA:

SNTESE DOS DEVERES: Receber e guardar valores, efetuar pagamentos;

responsabilizar-se pelos valores entregues sua guarda. Receber e pagar em
moeda corrente; receber, guardar e entregar valores; efetuar selagem e
autenticao mecnica; elaborar balancetes e demonstrativos do trabalho
realizado e importncias recebidas e pagas; movimentar fundos; conferir e rubricar
livros; informar, dar pareceres e encaminhar processos relativos competncia da
tesouraria; endossar cheques e assinar conhecimentos e demais documentos
relativos ao movimento de valores; preencher e assinar cheques bancarios; efetuar
pagamento do pessoal; fornecer suprimento para pagamentos externos;
confeccionar mapas ou boletins de caixa; proceder as aplicaes financeiras
zelando pela melhor e correta aplicao; promover mensalmente conciliao de
saldos e movimentao bancria em relao aos extratos fornecidos pelas agncias
bancrias; executar tarefas afins.

CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio: Perodo normal de 35 horas semanais
b) Outras: Atendimento ao pblico

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

a) Concurso pblico
b) Habilitao Funcional: experincia e idoneidade comprovada no servio
pblico.
c) Outros: declarao de bens e valores que constituem o seu patrimnio,
por ocasio da posse.
d) Idade: Maior de 18 anos.

CARGO:
NVEL:
FAIXA:

TCNICO AGRCOLA
MDIO
IV

SNTESE DOS DEVERES: Prestar assistncia e orientao aos lavradores e

criadores, bem como auxiliar no trabalho de defesa sanitria animal e vegetal,
conservao e proteo do solo; manuteno da gua. Prestar assistncia aos
agricultores sobre mtodos de cultura, trabalhos de conservao do solo com
prticas apropriadas para sistema de micro bacias, bem como meios de defesa e
tratamento contra pragas e molstias nas plantas; realizar culturas experimentais
atravs do plantio de canteiros, bem como efetuar clculos para adubao e
preparo da terra; informar aos lavradores sobre a convenincia da introduo de
novas culturas e equipamentos indicados para cada lavoura, bem como a
manuteno e conservao dos mesmos; orientar os criadores, fazendo
demonstraes de prticas sobre mtodos de vacinao, de criao e conteno
de animais, bem como sobre processos de limpeza e desinfeco de estbulos,
baias, tambos; auxiliar o veterinrio nas prticas operatrias e tratamento dos
animais,controlando a temperatura, administrando remdios , aplicando injees,
supervisionando a distribuio de alimentos; colaborar na experimentao
zootcnica; realizar a inseminao artificial; colaborar na organizao de
exposies rurais; acompanhar o desenvolvimento da produo de leite e verificar
o respectivo teor de gordura; dar orientao sobre industriais rurais de conservas e
laticnios; executar tarefas afins.
CONDIOES DE TRABALHO:

Perodo de 40 (quarenta) horas semanais.

REQUISITOS PARA O PROVIMENTO:

a) Concurso Pblico.
b) Habilitao Funcional: Tcnico em Agropecuria
c) Idade: Maior de 18 anos.

CARGO:
NVEL:
FAIXA:

FISCAL MUNICIPAL

MDIO
IV

SNTESE DOS DEVERES: Orientar, supervisionar e exercer a fiscalizao geral

com respeito aplicao das leis tributrias do municpio, bem como ao que se
refere a fiscalizao especializada; realizar tarefas burocrticas desde aquelas
que envolvam cadastramentos, emisso de relatrios sobre a evoluo da receita,
emisso de certides se estendendo as mais complexas como percias, autos de
infraes, intimaes e embargos a fim de otimizar a fiscalizao de tributos
municipais. Realizar servios de profilaxia e policiamento sanitrio, inspeo dos
estabelecimentos ligados a industrializao e comercializao de produtos
alimentcios, condies de conservao e transporte, assim como dos imveis
utilizados dos
estabelecimentos de ensino, saneamento e meio ambiente em
geral, a fim de proteger a sade da coletividade; encaminhar dados ilustrativos e
articular aes com as reas tcnica e administrativa nas reas de: sade e meio
ambiente, agricultura e fazenda agilizando medidas de soluo para atender as
necessidades. Assessorar, supervisionar e executar atividades relacionadas
tributao, arrecadao, fiscalizao e prticas correspondentes para cooperar no
aperfeioamento e racionalizao das normas e medidas fiscalizadoras; elaborar
planos de fiscalizao consultando documentos especficos e guiando-se pela
legislao fiscal para racionalizar os trabalhos sob sua responsabilidade,
estudando o sistema tributrio municipal; proceder ao controle e avaliao dos
planos de fiscalizao acompanhando sua execuo e analisando os resultados
obtidos para julgar o grau de validade dos trabalhos; executar as tarefas de
fiscalizao de tributos da fazenda pblica, inspecionando estabelecimentos
industriais, comerciais, de prestao de servios e demais entidades, examinando
rtulos, faturas, selos de controle, notas fiscais e outros documentos para defender
os interesses da fazenda pblica e da economia popular; fiscalizar mercadorias em
trnsito para evitar fraudes e irregularidades que prejudiquem o errio pblico;
realizar busca de depsitos clandestinos e de mercadorias que apresentem indcios
de irregularidades; fiscalizar sorteios, concursos, consrcios, venda e promessas
de venda, de direitos e outras modalidades de captao de poupana, procedendo
as necessrias verificaes e sindicncias, para defender a economia popular;
autuar contribuintes em infrao, instaurando processo administrativo fiscal e
providenciar as respectivas notificaes para
assegurar o cumprimento das
normas legais;
manter-se informado a respeito da poltica de fiscalizao,
acompanhando as divulgaes feitas em publicaes oficiais e especializadas
para difundir a legislao e proporcionar instrues atualizadas; buscar e
apreender mercadorias estrangeiras;
orientar o levantamento estatstico
especfico da rea tributria; orientar o servio de cadastro e realizar percias;
prolatar pareceres e informaes sobre andamentos e processos fiscais; lavrar
autos de infrao, assinar intimaes e embargo; organizar o cadastro fiscal;
orientar o levantamento estatstico da rea tributria;
apresentar relatrios
peridicos sobre a evoluo da receita;
realizar controle da divida ativa,
procedendo insero da mesma; realizar buscas de documentos para anex-los
em processos de cobranas; emitir certides referentes a informaes para fins de
aposentadoria e averbao de imveis; organizar cadastro de pessoa fsica e
jurdica e manter controle da evoluo da receita; acondicionar documentos em
pastas especficas a fim de arquiv-las; estudar a legislao bsica; integrar

grupos operacionais e realizar outras tarefas semelhantes para

suprir
necessidades da rea e fortalecer o sistema de arrecadao do municpio.
Coordenar ou executar inspeo de fbricas de laticnios, massas, conservas ou de
outros tipos de produtos alimentcios, alm de estabelecimentos como:
restaurantes, lanchonetes e similares, verificando as condies sanitrias de seus
interiores, limpeza e equipamentos, refrigerao, suprimento de gua, instalaes
sanitrias, veculos de transporte alimentcios e quesitos de aceite e sade dos que
manipulam alimentos para garantir a qualidade necessria a produo e
distribuio de alimentos sadios; proceder a inspeo de imveis novos e
reformados verificando as condies sanitrias das reas fluviais e o estado de
conservao das paredes, telhados, portas e janelas para opinar na concesso de
habite-se;
inspecionar depsitos de venenos e de embalagens vazias,
orientando seu acondicionamento;
atuar junto aos agentes causadores de
poluio levantando dados com mapeamento dos locais, aplicando medidas
cabveis para a soluo dos problemas; encaminhar cadastramento de fontes
dgua, poos e poos artesianos (Caixa dgua) para possibilitar o controle e
orientaes, estabelecendo critrios de aproveitamento; providenciar coletas de
amostras de gua para encaminh-las a exames laboratoriais e certificar-se dos
padres aceitveis de qualidade e do consumo; elaborar pareceres descritivos e
encaminhar ao setor responsvel pela liberao e renovao de alvars a fim de
disciplinar normas e procedimentos para liberao e critrios de adequao de
todas as esferas que envolvem a sade pblica; averiguar denncias in loco
juntamente com reas especficas da municipalidade alm de ater-se ao destino
adequado de lixos e dejetos para melhorar as condies de saneamento do meio
ambiente. Recolher lixo hospitalar; controlar zoonozes e vetores; executar tarefas
correlatas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio: 40 horas semanais

REQUISITOS PARA O PROVIMENTO:

a) Concurso Pblico
b) Idade: Maior de 18 anos.

CARGO:
NVEL:

AUXILIAR DE SERVIOS DE SADE

BSICO

FAIXA: II
SNTESE DOS DEVERES: Auxiliar nos servios da sade. Marcar consultas;
preparar os pacientes para a consulta; preparar e orientar os pacientes para a
coleta de material para anlise; auxiliar os profissionais da sade na execuo das
tcnicas; responsabilizar-se pela fabricao de medicamentos caseiros;
acompanhar os profissionais no atendimento domiciliar; fazer a limpeza da
Unidade, bem como dos materiais; ficar responsvel pela esterilizao do
instrumental; participar de atividades de educao em sade bucal; atender ao
pblico, identificando os medicamentos prescritos, efetuando a entrega; orientar a
utilizao
correta dos medicamentos de acordo com a receita mdica ou
odontolgica; manter controle permanente do estoque, entrada e sada de
medicamentos, elaborando os devidos relatrios; manter em ordem arquivos e
fichrios; revelar e montar
radiografias; selecionar moldeiras; confeccionar
modelos de gesso; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio: perodo normal de 40 horas semanais
b) Outras: o exerccio do cargo exige a prestao de servios relacionados
com a sade pblica, em domingos e feriados.
REQUISITOS PARA O PROVIMENTO:
a) Concurso pblico.
b) Habilitao funcional: alguma experincia referente as atribuies.
c) Idade: Maior de 18 anos.

CARGO:
NVEL:
FAIXA: III

MOTORISTA

BSICO

SNTESE DOS DEVERES: Dirigir e conservar automveis, caminhes e outros

veculos automotores do Municpio. Dirigir automveis, caminhes e outros
veculos destinados ao transporte de passageiros e cargas; recolher o veculo
garagem, ou ao local determinado, quando concludo o servio do dia; mantendo o
veculo em perfeitas condies de funcionamento; fazer reparos de emergncia;
zelar pela conservao do veculo que lhe for entregue; encarregar-se do transporte
e entrega de correspondncia ou da carga que lhe for confiada; promover o
abastecimento de combustvel, gua e leo; comunicar ao recolher o veculo,
qualquer defeito por ventura existente; verificar o funcionamento do sistema
eltrico, lmpadas e faris, sinaleiras, buzinas e indicadores de direo;
providenciar a lubrificao quando indicada; fazer reparos de emergncia; verificar
o grau de densidade e nvel da gua da bateria, bem como a calibragem de pneus;
auxiliar mdicos e enfermeiras na assistncia enfermos; conduzir caixas de
medicamentos, tubos de oxignio, macas, etc; dar planto diurnos e noturno,
quando necessrio; auxiliar na carga e descarga de veculos; preencher planilhas
de controle de quilometragem; executar tarefas afins.

CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio: Perodo normal de 44 horas semanais
b) Outras: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios
noite, domingos e feriados

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

a) Concurso pblico.
b) Habilitao funcional: Carteira Nacional de Habilitao para o exerccio da
profisso de motorista especfica para o veculo do desempenho
funcional.
c) Outros: Certido Negativa passada pelo rgo competente de acidentes
ou infraes graves s Leis de Trnsito
d) Idade: Maior de 18 anos.

CARGO:
NVEL:
FAIXA: IV

OPERADOR DE MQUINAS

BSICO

SNTESE DOS DEVERES: Operar mquinas rodovirias,

agrcolas e tratores. Executar terraplanagem, nivelamento de ruas e estradas,
assim como abaulamentos, abrir valetas e cortar taludes; operar mquinas
rodovirias em escavao, transporte de terras, aterros e trabalhos
semelhantes; operar com mquinas agrcolas de compactao, varredouras
mecnicas, tratores, etc; comprimir com rolo compressor cancha para
calamento ou asfaltamento; auxiliar no conserto das mquina;lavrar e discar
terras preparando-as para o plantio; cuidar da limpeza e conservao das
mquinas zelando pelo bom funcionamento das mesmas; providenciar o
abastecimento de combustvel, gua e lubrificantes nas mquinas sob sua
responsabilidade; executar tarefas afins.

CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio: perodo normal de 44 horas semanais
b) Outras: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite,
domingos e feriados.
REQUISITOS PARA O PROVIMENTO:
a) Concurso Pblico.
b) Habilitao funcional: experincia comprovada em trabalhos com mquinas
rodovirias e agrcolas com a devida carteira de habilitao.
c) Idade: Maior de 18 anos.

CARGO:
NVEL:
FAIXA: I

ARTFICE
BSICO

SNTESE DOS DEVERES: Atividades de nvel mdio, envolvendo a execuo de

trabalhos em ferro, ao e madeira, bem como a construo e reconstruo de
obras, pinturas em geral, identificao de defeitos mecnicos e consertos, servios
de instalao e reparo de circuito e aparelhos eltricos. Preparar tintas e vernizes
em geral, combinar tintas de diferentes cores, lavar, emassar e preparar superfcies
para pinturas, aplicar tintas decorativas ou de proteo, esmaltes, etc., em
paredes, estruturas, objetos de madeira ou de metal; fazer retoques em trabalhos
antigos; emassar, laquear, esmaltar ou pintar mveis, portas, janelas, postes de
sinalizao, meios-fios, etc; lixar, fazer tratamento anticorrosivo e lixar com
materiais prprios; preparar massas e tintas, a fim de obter consistncia, cor e tons
desejados; conservar e limpar utenslios que utiliza; manejar instrumentos e
equipamentos de marcenaria; fazer trabalhos de tornearia de madeira, modelagem e
entalhao; fazer revestimentos de madeira de lei ou folhadas; restaurar objetos de
madeira; fazer tratamento em madeira para diversos fins; fazer desenhos e esboos
dos objetos que vo ser construdos; fazer instalaes e encanamentos em geral;
assentar manilhas; instalar condutores de gua e esgoto; efetuar consertos em
aparelhos sanitrios em geral, caixas de descarga, pias, banheiros; desobstruir e
consertar instalaes sanitrias, reparar cabos e mangueiras, confeccionar juntas
em canos galvanizados,
manilhas e tubos de ferro fundido; desobstruir
entupimentos; efetuar a locao de pequenas obras; fazer muros de arrimo;
trabalhar com instrumentos de nivelamento e prumo; fazer e reparar bueiros, fossas
e pisos de cimento; fazer blocos de cimento; assentar marcos de portas e janelas;
colocar telhas, azulejos e ladrilhos; fazer consertos em obras de alvenaria; instalar
aparelhos sanitrios; assentar paraleleppedos, pedras, lajes, mosaicos, etc.;
executar tarefas de calamento em geral; instalar e reparar linhas e cabos de
transmisso, inclusive os de alta tenso; fazer reparos em aparelhos eltricos em
geral; consertar e reparar elevadores, geradores, motores, relgios eltricos,
inclusive de controle de ponto, etc; fazer instalaes de lmpadas, campainhas,
chaves de distribuio, bobinas internas e externas; desmontar e reconstituir pneus
e cmaras de ar, retirar e repor rodas, executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio: perodo normal de 44 horas semanais
b) Outras: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios
noite, domingos e feriados.
REQUISITOS PARA O PROVIMENTO:
a) Concurso Pblico
b) Habilitao funcional: experincia nas diversas atribuies.
c) Idade: Maior de 18 anos.

CARGO:

MECNICO

NVEL: BSICO
FAIXA: IV
SNTESE DOS DEVERES: Reparar, substituir e ajustar peas mecnicas defeituosas
ou desgastadas de veculos, mquinas, motores, sistemas hidrulicos de ar
comprimido e outros; fazer vistoria mecnica em veculos automotores. Manter e
reparar mquinas d diferentes espcies; manufaturar ou consertar acessrios para
mquinas; ocasionalmente fazer soldas eltricas ou a oxignio; converter ou
adaptar peas; fazer a conservao ou instalaes eletro mecnicas; inspecionar e
reparar automveis, caminhes, tratores, compressores, guindastes, bombas, etc;
inspecionar, ajustar, reparar, reconstruir e substituir, quando necessrio, unidades
e partes relacionadas com motores, vlvulas, pistes, mancais, sistema de
lubrificao, de refrigerao, de transmisso, diferenciais, embreagens, eixos
dianteiros e traseiros, freios carburadores, acionadores de arranques, magnetos,
geradores e distribuidores; esmerilhar e assentar vlvulas; substituir buchas e
mancais, ajustar anis de segmento, desmontar e montar caixas de mudanas,
recuperar e consertar hidrovcuos, reparar mquinas a leo diesel, gasolina ou
querosene, socorrer veculos acidentados ou imobilizados por defeito mecnico,
podendo usar em tais casos o carro guincho; testar carros consertados; executar
tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio: Perodo normal de 44 horas semanais
b) Outras: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite,
domingos e feriados, sujeito ao trabalho desabrigado.
REQUISITOS PARA O PROVIMENTO:
a) Concurso Pblico
b) Habilitao funcional: Curso adequado ou experincia comprovada no
exerccio da funo.
c) Idade: Maior de 18 anos

CARGOS EM EXTINO
CARGO:

VIGIA

FAIXA: III
SNTESE DOS DEVERES: Fazer servios de vigilncia em logradouros e prdios
pblicos municipais. Exercer vigilncia de setores mveis ou fixos, prestar auxlios
s pessoas cegas e deficientes para atravessar as ruas, avenidas; prestar
informaes solicitadas; realizar ronda de inspeo em intervalos fixados,
adotando providncias tendentes e evitar roubos, incndios e danificaes nos
edifcios, praas, jardins, materiais sob sua guarda, etc.; fiscalizar a entrada e sada
de pessoas e veculos pelos portes de acesso sob sua responsabilidade, vedar a
entrada de pessoas no autorizadas e verificar as autorizaes para ingresso nos
referidos locais, zelar pelas condies de ordem e asseio nas reas sob a sua
responsabilidade, verificar se as portas e janelas esto devidamente fechadas,
investigar quaisquer condies anormais que tenha observado, responder as
chamadas telefnicas e anotar recados, levar ao imediato conhecimento das
autoridades competente quaisquer irregularidades verificadas, acompanhar
funcionrios quando necessrio, no exerccio de sua funo, executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio: perodo normal de 44 horas semanais
b) Outras: o exerccio do cargo exige a prestao de servios noite,
domingos e feriados.

CARGO:
FAIXA:

AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS

I

SNTESE DOS DEVERES: Atividades rotineiras, envolvendo a execuo de

trabalhos auxiliares de preparao de alimentos, limpeza em geral, jardinagem e
servios braais em geral. Fazer trabalhos de limpeza nas diversas dependncias
dos edifcios pblicos; limpar pisos, tapetes, lustres, mveis; instalaes
sanitrias, etc; recolher lixos e detritos; lavar em encerar assoalhos; lavar
vesturios e roupas de cama e mesa, fazer arrumaes em locais de trabalho,
passar a ferro e fazer consertos em roupas lavadas, proceder a remoo e
conservao de mveis, mquinas e materiais em geral; atender ao telefone, anotar
e transmitir recados; preparar caf, ch e similares e servi-los; auxiliar em qualquer
tarefa de preparao de alimentos em geral; carregar e descarregar veculos em
geral; transportar e arrumar mercadorias e materiais diversos; efetuar servios de
capina , de remoo de detritos e outros; varrer ruas, avenidas e quaisquer
logradouros pblicos; executar outros trabalhos de construo e conservao de
vias; transportar instrumentos de topografia, transportar e elevar materiais de
construo e de instalao de gua e esgoto; proceder a limpeza de oficinas; fazer
mudanas e auxiliar em tarefas de construo em geral; lavar veculos e mquinas
em geral; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio: perodo normal de 44 horas semanais
b) Outras: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite,
domingos e feriados, bem como a realizao dos trabalhos de limpeza
antes ou depois do expediente das reparties.

CARGO:
FAIXA:

MERENDEIRA
I

SNTESE DOS DEVERES atividades rotineiras, envolvendo a execuo de trabalhos

relacionados com a cozinha. Executar trabalhos de cozinha relativos preparao
de alimentos, preparar refeies variadas em forno e fogo, exercer perfeita
vigilncia tcnica sobre a condimentao e coao dos alimentos, verificar se os
gneros fornecidos para serem utilizados correspondem quantidade e s
especificaes das refeies, manter livres de contaminao e deteriorizao os
vveres sob sua guarda, zelar para que o material e equipamento de cozinha
estejam sempre em perfeitas condies de utilizao, funcionamento, higiene e
segurana, operar em foges, aparelhos de preparao ou manipulao de gneros
alimentcios, aparelhos de aquecimento ou refrigerao e outras, eltricas ou no,
execuo de outras tarefas afins.

CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio: perodo normal de 44 horas semanais
b) Outras: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios
noite, domingos e feriados.

CARGO:
FAIXA:

AUXILIAR DE ARTFICE
II

SNTESE DOS DEVERES: atividades auxiliares, envolvendo a

execuo de trabalhos braais em geral. Auxiliar carpinteiros na construo de casas,
galpes, etc., e na montagem de esquadrias, executar de acordo com a orientao de
carpinteiros trabalhos de assentamento de assoalhos e de madeiramento para tetos e
telhas, auxiliar no assentamento de portas e janelas, fazer consertos em objetos d
emadeira, fazer mudanas de fechaduras, ajustagem de portas e substituio de vidraas,
afiar ferramentas, efetuar os servios de limpeza nos locais de trabalho, manejar, limpar e
lubrificar as mquinas de carpintaria, preparar cola de madeira, auxiliar no preparo de
tintas e vernizes em geral, auxiliar na combinao d e tintas, remover pinturas antigas,
abrir o lustro com polidores especiais, participar dos servios de pintura decorativa ou de
proteo em paredes, estruturas,objetos de madeira ou metal, fazer ou reparar
calamentos com paraleleppedos e outros materiais, conduzir ao local de servio todo
material necessrio ao trabalho de levantamento topogrfico, auxiliar na execuo de
terraplanagem, nivelamento de ruas e estradas, auxiliar na operao de mquinas
rodovirias, transporte de terra, cuidar da limpeza e conservao das mquinas, zelando
pelo bom funcionamento das mesmas, auxiliar no conserto de mquinas, auxiliar no
reparo de bueiros, de fossas e pisos de cimento, fazer orifcios pedras, acimentados e
outros materiais, preparar argamassas para junes e tijolos ou para reboco de paredes,
fazer reparos em piso de cimento, auxiliar no conserto de estofamentos de veculos e
mveis, auxiliar na fabricao de ferramentas, auxiliar no servio de jardinagem em
geral, lubrificar e abastecer veculos e mquinas em geral, e conservao de bombas de
gasolina, manejar mquinas de fabricar telas de arame, executar tarefas afins.

CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio de trabalho: 44 horas semanais
b) Outras: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite,
domingos e feriados.

CARGO:
FAIXA:

RECOLHEDOR E RECOMPOSTADOR DE LIXO

II

SNTESE DOS DEVERES: Trabalho no recolhimento de lixo domiciliar, seu

carregamento em veculos pr-determinado e seu descarregamento em local
previamente determinado. Execuo de servios gerais na usina de compostagem
de lixo. Proceder o recolhimento de lixo e entulhos em geral, carregando em
veculos pr-determinados e proceder o descarregamento em local
pr-determinado, proceder o recolhimento de detritos no classificados como lixo
domiciliar, efetuar a separao manual do lixo orgnico e inorgnico, junto
Usina de Lixo, manipulao do lixo nas dependncias da Usina, proceder o
recolhimento do lixo hospitalar e sua incinerao; executar tarefas afins.

CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio: perodo normal de 44 horas semanais
b) Outras: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite,
domingos e feriados.

CARGO:
FAIXA:

CAPATAZ / CHEFE DE OBRAS

III

SNTESE DOS DEVERES: Dirigir e fiscalizar servios de turmas de operrios,

auxiliando na execuo do servio. Verificar o pessoal que comparecer ao servio,
fazendo os registros necessrios; distribuir os trabalhadores pelos locais de
trabalho; determinar, orientar, coordenar, fiscalizar e auxiliar o servio a ser
executado; responsabilizar-se pelos instrumentos utilizados pelos trabalhadores;
planejar e auxiliar na conduo de estradas vicinais, pontes e pontilhes; executar
obras de pavimentao e urbanismo; executar tarefas afins.

CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio: perodo normal de 44 horas semanais.

CARGO:
FAIXA:

AUXILIAR ASSSITENCIAL
IV

SNTESE DOS DEVERES: Executar trabalhos relacionados com a Assistncia

Social, junto menores, aos adolescentes e aos adultos. Atendimento aos clientes;
preencher fichas e relatrios; fazer visitas domiciliares para acompanhamento e
verificao da situao; executar providncias que se fizerem necessrias,
conforme os casos, principalmente no cumprimento dos convnios; preparar
relatrios das atividades e prestaes de contas; desenvolver atividades de grupos;
executar atividades determinadas por superiores; executar outras tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO: 44h semanais.

CARGO: FISCAL

FAIXA V
SNTESE DOS DEVERES: Exercer a fiscalizao geral nas reas de obras,
indstrias, comrcio e transportes coletivo, e no pertinente aplicao e
cumprimento das disposies legais compreendidas na competncia tributria
municipal.
Exercer a fiscalizao nas reas de obras, indstrias, comrcio e
transporte coletivo, fazendo modificaes e embargos; registrar e comunicar
irregularidades referentes propaganda, rede de iluminao pblica, calamento e
logradouros pblicos, sinaleiras e demarcaes de trnsito, alvars e comrcio
ambulante; exercer os controles em postos de embarque de txis; executar
sindicncias para verificao das alegaes decorrentes do requerimento de
revises, isenes, imunidades, demolies de prdios e pedidos de baixa de
inscrio; efetuar levantamentos fiscais nos estabelecimentos dos contribuintes
sujeitos ao pagamento de tributos municipais; orientar os contribuintes quanto s
leis tributrias municipais e encaminha-los ao rgo competente; intimar
contribuintes ou responsveis; lavrar autos de infrao; proceder quaisquer
diligncias; presta informaes e emitir pareceres; elaborar relatrios; elaborar
relatrios de suas atividades; verificar denncias; notificar construes
clandestinas, aplicar multas; vistoriar construes autorizadas pela Prefeitura;
comunicar quaisquer irregularidades verificadas dentro de sua rea; executar
tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio: perodo normal de 35 horas semanais
b) Outras: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite,
domingos e feriados.

CARGO:
FAIXA:

ESCRITURRIO
V

SNTESE DOS DEVERES: Executar servios complexos de escritrio que envolvam

a interpretao de leis e normas administrativas, especialmente para fundamental
informaes. Examinar processos relacionados com assuntos gerais de
administrao municipal, que exijam interpretao de textos legais, especialmente
da legislao bsica do Municpio; elaborar pareceres instrutivos, redigir qualquer
modalidade de expediente administrativo, inclusive atos oficiais, portarias,
decretos, projetos de lei; executar e/ou verificar a exatido de qualquer documento
da receita e despesa, folhas de pagamento, empenho, balancetes, demonstrativo de
caixa; operar com equipamentos e mquinas em geral; organizar e orientar a
elaborao de ficharios e arquivos de documentao e de legislao; secretariar
reunies e comisses de inqurito; integrar grupos operacionais e executar outras
tarefas correlatas; proceder na conferncia de cheques, levantamentos, etc;
extrair certides, preencher livros, fichas, boletins, guias, etc; realizar coleta de
preos e aquisio de material; proceder o clculo de reas de terrenos e prdios,
efetuando operaes necessrias para fins de apropriao e tributos; fazer
registros relativos dotao oramentria; executara tarefas afins.

CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio: perodo normal de 35 horas semanais
b) Outras: viagens para fora da sede, freqncia a cursos de especializao

CARGO:
FAIXA:

MOTORISTA
IV

SNTESE DOS DEVERES: dirigir e conservar automveis, caminhes e outros

veculos automotores do Municpio. Dirigir automveis, caminhes e outros
veculos destinados ao transporte de passageiros e cargas; recolher o veculo
garagem, ou ao local determinado, quando concludo o servio do dia; mantendo o
veculo em perfeitas condies de funcionamento; fazer reparos de emergncia;
zelar pela conservao do veculo que lhe for entregue; encarregar-se do transporte
e entrega de correspondncia ou da carga que lhe for confiada; promover o
abastecimento de combustvel, gua e leo; comunicar ao recolher o veculo,
qualquer defeito por ventura existente; verificar o funcionamento do sistema
eltrico, lmpadas e faris, sinaleiras, buzinas e indicadores de direo;
providenciar a lubrificao quando indicada; fazer reparos de emergncia; verificar
o grau de densidade e nvel da gua da bateria, bem como a calibragem de pneus;
auxiliar mdicos e enfermeiras na assistncia enfermos; conduzir caixas de
medicamentos, tubos de oxignio, macas, etc; dar planto diurnos e noturno,
quando necessrio; auxiliar na carga e descarga de veculos; preencher planilhas
de controle de quilometragem; executar tarefas afins.

CONDIES DE TRABALHO:
a) Horrio: Perodo normal de 44 horas semanais
b) Outras: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite,
domingos e feriados.

CARGOS DE SECRETRIOS MUNICIPAIS

SECRETRIO MUNICIPAL DA INFRA-ESTRUTURA

SNTESE DOS DEVERES: planejar a realizao de obras pblicas dentro do esquema
geral do rgo e das diretrizes estabelecidas pelo Prefeito; determinar e fazer executar a
recuperao e conservao peridica dos prdios pblicos municipais; promover a
publicao de contratos e editais referentes a servios a seu cargo; promover a execuo
de obras custeadas pela contribuio de melhoria; fornecer Secretaria Municipal da
fazenda e Planejamento elementos necessrios ao lanamento e cobrana da
contribuio de melhoria; solicitar junto a Assessoria de Engenharia, desenhos, projetos,
mapas, plantas e grficos necessrios ao desenvolvimento dos servios da Secretaria;
supervisionar os trabalhos topogrficos necessrios aos servios de obras pblicas de
engenharia do Municpio; promover a apurao do custo dos servios sob sua direo,
prestados pelo Municpio e propor ao Prefeito a fixao das tarifas e taxas, e sua
alterao, sempre que necessrio; estudar e propor medidas para a utilizao do
cemitrio municipal; inspecionar, com regularidade, o funcionamento dos servios a seu
cargo; executar tarefas correlatas que lhe forem determinadas pelo Prefeito Municipal.

SECRETRIO
DESPORTO E LAZER

MUNICIPAL

DE

EDUCAO,

CULTURA,

SNTESE DOS DEVERES: Assessorar Prefeito na formulao da poltica

educacional e cultural do Municpio, bem como ao desenvolvimento do desporto e
turismo, no mbito de sua competncia; promover a execuo do Plano Municipal
de Educao;coordenar a educao do Municpio, articulando-se com o Sistema
Educacional de Ensino atravs de seus rgos, observando a Lei de Diretrizes e
Bases da Educao Nacional;superintender o ensino cargo do Municpio,
observando as diretrizes e bases da educao nacional e a legislao estadual
pertinente; promover a realizao de pesquisas,inquritos e estudos sobre vida
educacional
no
Municpio;]desenvolver
a
poltica
educacional
do
municpio;]promover anualmente, cursos destinados ao aperfeioamento do
professorado municipal, de acordo
com apoltica educacional;promover
campanhas de alfabetizao da populao do Municpio;superintender os
programas de merenda escolar;propor a contratao de professores para o ensino
municipal, observados os limites das dotaes oramentria e a criao de escolas
municipais;propor as concesso de bolsas de estudo
a estudantes
carentes;acompanhar o ensino universitrio do Municpio, realizando as atividades
necessrias ao seu
desenvolvimento;elaborar o calendrio escolar,
providenciando o seu fornecimento s unidades escolares e zelar pelo ser
cumprimento; promover a orientao pedaggica aos professores;promover
atividades que visem a cooperao entre pais, comunidade e escola;estimular
atividades recreativas e desportivas aos alunos matriculados nas escolas
municipais, fazendo utilizar as instalaes escolares foras das horas de aula e nos
perodos de frias para a realizao dessas atividades;promover a organizao de
associaes, clubes e caixas escolares;promover reunies com professores,
visando discutir e esclarecer assuntos relacionados com as atividades da
Secretaria;dar parecer sobre pedidos de subvenes ou auxlios para instituies
educacionais,
culturais,
recreativas,
esportivas
e
fiscalizar
a
sua
aplicao;articular-se com os organismos congneres do Municpio ou fora dele,
visando o incentivo s atividades culturais e educacionais;promover a execuo de
convnios educacionais e culturais firmados pelo Municpio;promover com
regularidade, a execuo de programas culturais de interesse da
populao;promover a realizao de programas e competies desportivas, com a
colaborao do Conselho Municipal de Desportos;articular-se com o Conselho
Municipal de Educao e demais secretarias e conselhos, tendo em vista as
atividades afins e a integrao do Municpio como um todo;promover o acesso de
todos os estudantes escola;responsabilizar-se e acompanhar todas as atividades
referentes a educao, a cultura e ao desporto;escutar tarefas correlatas que lhe
forem determinadas pelo Prefeito.

SECRETRIO MUNICIPAL DO DESENVOLVIMENTO

SNTESE DOS DEVERES: Coordenar as atividades de
orientao produo primria e das relativas ao abastecimento pblico; coordenar e
executar aes de promoo da Defesa Sanitria Animal; orientar e executar tarefas no
sentido do fomento s tcnicas de multiplicao animal, da produo de sementes e
rvores nativas, frutferas e ornamentais; gerir fundos especiais com a finalidade de
estimular o pequeno produtor rural; fomentar as polticas de conservao do solo e
recuperao dos mananciais hdricos, atravs dos projetos de micro bacias e outros;
realizar estudos, pesquisas, visando o desenvolvimento agropecurio, industrial e
comercial; promover seminrios, cursos,incentivando o aperfeioamento de tcnicas nas
reas de agropecuria, indstria e comrcio; promover: normas e programas que visem a
melhoria ecolgica do Municpio, da proteo aos mananciais de gua, rios, riachos,
vertentes e banhados, defender a flora e as fauna do Municpio; combater a poluio
ambiental; organizar programas de florestamento e reflorestamento do Municpio; utilizar
todo e qualquer meio visando a eliminao da poluio ambiental do Municpio; executar
atividades afins.

SECRETRIO MUNICIPAL DA ADMINISTRAO

SNTESE DOS DEVERES: determinar a formalizao dos atos oficiais que devam ser
assinados pelo Prefeito, promovendo a sua remunerao e publicao, assim como de
avisos, comunicaes e quaisquer outras matrias de interesse da Administrao;
prepara os expedientes a serem assinados ou despachados pelo Prefeito; mandar
preparar e expedir circulares de interesse da Administrao, bem como instrues e
recomendaes emanadas pelo Prefeito; redigir ou promover redao da correspondncia
da Prefeitura; providenciar a publicao das leis, dos decretos e dos demais sujeitos a
esta providncia, assim como seu registro; fazer colecionar os autgrafos das leis, dos
decretos e dos demais atos emanados pelo Prefeito; prestar informaes administrao
sobre leis, decretos, regulamentos, portarias, instrues e outros atos oficiais;
supervisionar as atividades de informaes solicitadas sobre o andamento e despachos
nos processos; autorizar a incinerao peridicas dos papis administrativos, livros e
outros documentos, de acordo com as normas que regem a matria; promover o controle
dos prazos de permanncia dos papis nos rgos que estejam processando,fazendo
comunicar aos responsveis os casos de inobservncia dos prazos preestabelecidos;
controlar os prazos facultados pela Lei Orgnica do Municpio, para sano ou veto das
leis aprovadas pela Cmara Municipal de Vereadores; redigir mensagens ou razes de
vetos ou coordenar a suas redao; promover e coordenar a elaborao de informaes
que devam se prestadas Cmara Municipal de Vereadores;promover e coordenar a
elaborao de mensagem anual a ser encaminhada Cmara Municipal de Vereadores
pelo Prefeito; propor ao Prefeito a lotao nominal e numrica dos servidores nos
diferentes rgos da Prefeitura, ouvidas as chefias respectivas; estudar e discutir com
rgos interessados a proposta oramentria da Prefeitura na parte relativa a pessoal;
promover a lavratura dos atos referentes ao Pessoal e ainda dos termos de posse;
subscrever os termos de posse dos funcionrios municipais; assinar as carteiras de
identificao fornecidas pela Prefeitura; assinar as carteiras de trabalho do pessoal da
Prefeitura sujeito Consolidao das Leis do Trabalho e promover a sua
escriturao;propor a nomeao, promoo, exonerao, acesso, demisso, reintegrao
ou readmisso dos funcionrios, em conformidade com as diretrizes de pessoal da
Prefeitura; promover a lavratura dos atos referentes ao Pessoal e ainda dos termos de
posse; aplicar, fazer aplicar,orientar e fiscalizar a execuo das leis, regulamentos e
demais atos referentes a pessoal da Prefeitura e estabelecer normas destinadas a
uniformizar a aplicao da legislao do Pessoal; manter articulaes com os demais
rgos da Prefeitura, orientando e verificando a execuo das disposies legais
referentes a pessoal; conceder, nos termos da legislao em vigor, licena aos servidores
da Prefeitura, ouvidos quando for o caso, os rgos onde os mesmos estejam lotados;
conceder frias ao pessoal, conforme escala aprovada pelo Prefeito; abrir, quando
autorizados pelo Prefeito, concursos pblicos pra provimento de cargos, expedindo as
necessrias instrues especiais; promover a realizao de licitaes para aquisio de
materiais, contratao de obras e servios; determinar, tendo em vista o montante
previsto na compra ou servio a ser prestado, o modo pelo qual ser feita a licitao, se
por convite, tomada de preos ou correspondncia; constituir comisso de licitao para
aquisio de material, obras e servios; submeter ao exame do Prefeito, para aprovao,
os resultados das licitaes; efetuar a locao de prprios municipais; executar as
medidas administrativas necessrias aquisio e alienao de bens imveis; fiscalizar a
observncia das obrigaes contratuais assumidas por terceiros, em relao ao
patrimnio do Municpio; determinar as providncias para a apurao dos desvios e falta

de material eventualmente verificados; executar outras atividades correlatas que lhe forem
determinadas pelo Prefeito.

SECRETRIO MUNICIPAL DE SADE E AO SOCIAL

SNTESE DOS DEVERES: elaborar programas anuais de sade e
assistncia e promover a sua execuo; promover a cooperao do Municpio com os
rgos e entidades federais e estaduais encarregados de servio de defesa sanitria;
promover as atividades da poltica sanitria do Municpio, aplicando e fazendo aplicar a
legislao correspondente; cooperar com instituies privadas que destinem realizao
de quaisquer atividades concernentes ao problema de Sade e Ao Social; promover a
execuo de programas de educao sanitria e de assistncia a menores
desamparados; estudar e propor critrios a serem adotados para a concesso de auxlios
e subvenes a entidades de assistncia mdico-social; opinar sobre pedidos de
auxlios e subvenes a entidades de assistncia mdico-social e fiscalizar a sua
aplicao; promover o problema de levantamento dos problemas de sade do Municpio,
localizando, na medida de suas possibilidades, os pontos crticos a serem atacados em
funo da maior ou menor incidncia das doenas da populao; executar tarefas afins.

SECRETRIO MUNICIPAL DA FAZENDA E

PLANEJAMENTO
SNTESE DOS DEVERES: Elaborar o calendrio e a programao de pagamento;
movimentar conjuntamente, com quem de direito as contas bancrias da prefeitura
endossando os cheques destinados a depsito em estabelecimento de crdito
autorizados. Fazer inspecionar o processo de lanamentos de tributos fazendo
corrigi-lo ou reforma-lo quando irregularmente executado; fixar e alterar os limites
das zonas e limites fiscais; aprovar as tabelas de valores de terrenos de custo de
construo e de enquadramento das edificaes e submete-las ao Prefeito para
expedio de decreto respectivo; instituir e fazer instituir os contribuintes sobre o
cumprimento da legislao fiscal seja por atendimento pessoal seja por meio de
publicao de editais, avisos, ofcios, circulares, e afins; determinar a realizao de
percias contbeis que tenham por objetivo salvaguardar os interesses das finanas
municipais; assinar conjuntamente com o diretor da contabilidade os boletins,
balancetes dirios e mensais, os balanos gerais e seus anexos, as prestaes de
contas e outros documentos de apurao contbil; tomar conhecimento
diariamente do movimento econmico e financeiro verificando as disponibilidades
e mandando recolher aos estabelecimentos de crditos autorizados as quantias
excedentes s necessidades; promover o pagamento de juros e amortizaes de
emprstimos; exigir fiana dos servidores responsveis pela arrecadao de
rendas ou guarda de valores; mandar proceder ao balano de todos os valores de
servio de tesouraria efetuando a tomada de contas, sempre que entender
conveniente e obrigatoriamente no ltimo dia til de cada exerccio financeiro;
tomar conhecimento das denncias de fraude e infraes fiscais fazer apura-las,
reprimi-las e promover as providencias para a defesa do fisco municipal; julgar em
primeira instancia os processos de reclamaes contra lanamentos e cobrana de
tributos bem como os recursos interpostos pelos interessados contra atos
praticados no exerccio de sua competncia; julgar em primeira instncia os
processos de infraes e de apreenses de mercadorias mantendo, reduzindo, e
cancelando as penalidades impostas quando for o caso; fazer fiscalizar a aplicao
de crditos bem como de dotaes oramentria comunicando ao prefeito e aos
rgos interessados com a devida antecedncia o seu esgotamento; apresentar ao
prefeito na periodicidade determinada pelo chefe do executivo, relatrio sobre os
pagamentos autorizados e realizados; autorizar a restituies de finanas caues
e depsitos; Supervisionar os servios de inscrio, cadastro, lanamento,
arrecadao, e fiscalizao de tributos; promover a arrecadao das rendas no
tributadas; promover a elaborao da proposta oramentria anual de acordo com
diretrizes estabelecidas pelo prefeito e co os elementos fornecidos pelos diversos
rgos da administrao; promover o controle da execuo oramentria de modo
que a administrao esteja permanentemente ao par da execuo dos programas
ou planos de trabalho previstos no oramento; visar s certides relativas a
situao dos contribuintes perante o fisco municipal; assinar os alvars de licena
dos estabelecimentos comerciais, industriais e de prestao de servios; coordenar
as providncias para o recebimentos das cotas federais e estaduais; promover e
elaborar conjuntamente com a diviso de contabilidade e finanas os programas de
aplicao dos fundos federais; promover a elaborao das prestaes de contas de
fundos auxlios e de subvenes recebidas; examinar projetos, oramentos, tarifas

e tabelas referentes aos servios concedidos ou permitidos; tirar itinerrios para a

coleta de lixo, capinao, varreduras, lavagem e irrigaes das ruas, praas e
logradouros pblicos; elaborar quando solicitado proposta para a abertura de
crditos adicionais; executar outras atribuies correlatas que lhe forem atribudas
pelo prefeito.

CARGOS EM COMISSO (CC) OU DIREO, CHEFIA E ASSESSORAMENTO (DCA)

CARGO:
ASSESSOR JURDICO
FAIXA:
CC/DCA
SNTESE DOS DEVERES: Atender no mbito administrativo aos processos e
consultas que lhe forem solicitadas pelo Prefeito, Gerente e Secretrios das
diversas reas municipais; emitir pareceres e interpretaes de textos legais;
confeccionar minutas; manter a legislao local atualizada; atender a consultas, no
mbito administrativo, sobre questes jurdicas, submetidas a apreciao do
Prefeito, Gerente e Secretrios das reas, emitindo pareceres quando necessrio;
revisar, atualizar e consolidar toda a legislao municipal; observar as normas
federais e estaduais que possam ter implicaes na legislao local na medida
que forem sendo expedidas e providenciar na adaptao desta; estudar e revisar
minutas de termos de compromisso e de responsabilidade, contratos de
concesso, locao, comodato, loteamento, convnios e outros atos que se fizerem
necessrios a sua legalizao; estudar, redigir ou minutar desapropriaes das
aes em pagamentos, hipotecadas, compras e vendas, permutas, doaes,
transferncias de domnio e outros ttulos, bem como elaborar os respectivos auto
projetos de leis e decretos; proceder ao exame dos documentos necessrios para a
formalizao dos ttulos supramencionados; proceder a pesquisa pendentes a
instruir processos administrativos, que versem sobre assuntos jurdicos; emitir
pareceres sobre sindicncias e processo disciplinar administrativo; exercer outras
atividades compatveis com a funo, de conformidade com a disposio legal ou
regulamentar ou para as quais sejam expressamente designados; relatar parecer
coletivo, em questes jurdicas de magna importncia; representar a
municipalidade, como Procurador, quando investido de necessrio mandato;
efetivar a cobrana amigvel ou judicial da Divida Ativa; examinar mensalmente,
sob aspecto jurdico, todos os atos praticados nas secretarias municipais, bem
como a situao do pessoal, seus direitos, deveres e pagamento de vantagens;
realizar tarefas semelhantes; conduzir veculos da Administrao Municipal, desde
que devidamente habilitado e autorizado para tal.
FORMA DE PROVIMENTO:
CC / DCA
REQUISITOS PARA O PROVIMENTO:
Formao superior em Direito e habilitao legal para o exerccio da profisso
REGIME DE TRABALHO
Tempo integral

CARGO:

CHEFE DE GABINETE
FAIXA:
CC/DCA

DESCRIO ANALTICA DA FUNO: Assistir o Prefeito nas suas relaes com os

muncipes, autoridades federais, estaduais e municipais;atender e encaminhar aos
rgos competentes, de acordo com os assuntos que lhes disser respeito, as
pessoas que solicitarem informaes ou servios da Prefeitura;marcar e controlar
as audincias do Prefeito;receber, minutar, expedir e controlar a correspondncia
particular do Prefeito;colaborar na elaborao do relatrio anual do
Prefeito;elaborar a agenda de atividades e programas oficiais do Prefeito,
controlando a sua execuo;assessorar a Prefeitura em suas relaes
pblicas;organizar e manter atualizado o arquivo de documentos e papis que
interessam diretamente ao Prefeito, principalmente aqueles considerados de
carter confidencial;apreciar todo e qualquer pronunciamento de carter pblico
acerca do programa e das atividades da administrao municipal a ser feita por
qualquer rgo ou funcionrio da municipalidade;redigir por determinao do
Prefeito, notas artigos e comentrios diversos sobre as atividades da ||Prefeitura
para divulgao pelos meios ao seu alcance;acompanhar a tramitao de projetos
na Cmara Municipal de Vereadores e manter o indicador respectivo;receber e
registrar as queixas e reclamaes apresentadas contra os servios da Prefeitura,
sugerindo os corretivos que se fizerem necessrios do ponto de vista de relaes
pblicas;acompanhar as providncias tomadas com relao s queixas e
reclamaes contra os servios da Prefeitura, para efeito de comunicao s partes
da soluo dada;sugerir medidas tendentes melhoria das relaes da Prefeitura
com o pblico;acompanhar junto s reparties pblicas municipais,a marcha das
providncias determinadas pelo Prefeito;controlar o uso de veculos que atendem o
Gabinete do Prefeito;manter permanentemente atualizado o arquivo de recortes de
jornais que publiquem matrias de interesse da Prefeitura;executar tarefas
correlatas que lhe forem determinadas pelo Prefeito.
FORMA DE PROVIMENTO
CC/DCA
REGIME DE TRABALHO:
Tempo integral

CARGO:

DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE PLANEJAMENTO

FAIXA:

CC/DCA

SNTESE DOS DEVERES: Coordenar o desenvolvimento dos projetos do

Planejamento Global do Municpio. Assessorar na implantao de programas e
projetos, procedendo superviso e avaliao de modo que o fomento na expanso
industrial, comercial, agrcola, turismo e cultura sejam referncias
para
impulsionar a econmica local; criar diferenciais competitivos , atraindo novos
investimentos, para que a gerao de emprego e renda possa auxiliar na fixao
da comunidade oportunizando melhoria de qualidade de vida; apoiar
empreendimentos empresariais, associativos, individuais, comunitrios, urbanos,
rurais promovendo uma nova dinmica de integrao scio-econmica;coordenar
aes que possam diagnosticar necessidades locais, realizando levantamentos nas
reas social econmica, cultural e ambiental em parceria com lideranas e
entidades com objetivo de identificar potencialidades, vocaes bem como detectar
pontos crticos, criando referencias e suporte para a elaborao de projetos;
estimular e propiciar formas de organizao local para definir projetos de
desenvolvimento, auxiliando na conquista de maior autonomia, elegendo como
produto central a organizao da comunidade; buscar a formao de parcerias
envolvendo as entidades locais, organizao governamental e ONGs,
universidades, centro de tecnologia e pesquisa para dar suporte e sustentao a
projetos, planos e aes priorizadas; providenciar a criao de local e/ou
espaos(fsico)para viabilizar instalaes de empreendimentos como: indstrias,
reas de lazer e esporte, incubadoras, comrcio, espaos culturais, parques
temticos entre outros; coordenar a construo de um sistema local de produo
conjugado e interligando aes que envolvam os setores primrios, secundrio e
tercirio; incentivar as potencialidades local criando mecanismos, atrativos de
modo que a produo e consumo sejam fortalecidas; divulgar o Municpio em
eventos a nvel estadual, nacional e internacional exibindo suas potencialidades;
desenvolver polticas que incentive a gerao de emprego e renda, de qualificao
profissional buscando um melhor aproveitamento da mo-de-obra local;
prospectar e articular potencialidades a nvel de regio, negociando com a
comunidade projetos, programas de interesse para a expanso e desenvolvimento
local; organizar e coordenar programas, projetos e estudos para despertar o
empreendedorismo e associativismo; avaliar, fiscalizar, gestionar recursos e
prestar conta de projetos, programas e aes implementadas; criar polticas de
incentivo a fomentao, expanso e criao de novos negcios alm de tornar o
Municpio atrativo de modo que seja capitalizados os mais diversos
empreendimentos; considerar
nas polticas de desenvolvimento fatores como:
vocao do municpio, anseios da populao, qualificao de mo-de-obra e as
condies da infra-estrutura; elaborar plano de marketing pblico objetivando a
expanso da gerao das atividade produtivas do municpio, a expanso de novos
postos de trabalho como fatores decisivo na qualidade de vida ; construir parcerias
nos mais diversos setores para fortalecer estas iniciativas e para a concretizao
de polticas de desenvolvimento; estruturar mecanismos de suporte e qualificao
dos empresrios locais, para favorecer a adaptao as novas exigncias de
mercado, inclusive os relacionados as novas tecnologias; elaborar projetos de leis

de incentivo ao desenvolvimento; consolidar estas intenes atravs das aes dos

departamentos, sugerindo propostas e elaborando projetos; realizar
tarefas
semelhantes; conduzir veculos da Administrao Municipal, desde que
devidamente habilitado e autorizado para tal.
FORMA DE PROVIMENTO:
CC/ DCA

REGIME DE TRABALHO:
Tempo integral

CARGO:
FAIXA:

DIRETOR DO DEPARTAMENTO CONTBIL

DCA

SNTESE DOS DEVERES: Escriturar sinteticamente, em todas as suas fases, os

lanamentos relativos s operaes contbeis, visando demonstrar e receita e a despesa;
organizar mensalmente os balancetes do exerccio financeiro do ativo e passivo
oramentrio; levantar na poca prpria o balano geral da Prefeitura, contendo os
respectivos quadros demonstrativos; assinar conjuntamente com o Secretrio Municipal
da Fazenda e Planejamento, os balanos, balancetes, programas de aplicao, prestao
de contas e outros documentos de apurao contbil; assinar os mapas resumos,
quadros demonstrativos e outras apuraes com os servidores encarregados; visar todos
os documentos elaborados ou fornecidos pela Diviso de Contabilidade; apresentar ao
Secretrio Municipal da Fazenda e Planejamento nos prazos legais e na periodicidade
determinada pelo titular da Diviso, o balano geral, bem como os balancetes mensais,
dirios, e outros documentos de apurao contbil; promover o empenho prvio das
despesas da Prefeitura; acompanhar a execuo oramentria da Prefeitura em todas as
suas fases; comunicar ao Secretrio Municipal da Fazenda e Planejamento o possvel
esgotamento da dotao oramentria; fornecer elementos quando solicitado para
abertura de crditos adicionais; informar, imediatamente, aos rgos interessados sobre a
insuficincia de dotaes oramentria e crditos; promover o exame e conferncia dos
processos de pagamento tomando providncias cabveis quando se verificarem
irregularidades ou falhas; promover o registro das requisies de adiantamentos
impugnado-as quando no estiverem revestidas das formalidades legais; promover o
controle dos prazos de aplicaes de adiantamentos, bem como examinar as
comprovaes e propor medidas disciplinares e sanes legais nos termos da legislao
especfica; apurar as contas dos responsveis quando for o caso; comunicar, incontinenti,
ao Secretrio Municipal da Fazenda e Planejamento a existncia de qualquer diferena
nas prestaes de contas quando no tenham sido imediatamente cobertas, sob pena de
responder solidariamente com o responsvel pelas omisses; manter o controle dos
depsitos e retiradas bancrias conferindo no mnimo uma vez por ms os extratos de
contas correntes conciliando-os e propondo as providncias que se fizerem necessrias
para o eventual acerto; promover o registro das finanas dos funcionrios sujeitos s
mesmas bem como o controle de sua liquidao ou renovao; promover a fiscalizao
do registro contbil dos bens patrimoniais d Prefeitura tanto mveis como imveis,
propondo ao Secretrio Municipal da Fazenda e Planejamento as providncias que se
fizerem necessrias com o servio de material da Secretaria da Administrao; promover
a liquidao da despesa e conferncia de todos os elementos dos processos respectivos;
opinar sobre a devoluo de finanas, caues e depsitos; estabelecer perfeito
entrosamento com os demais rgos da Prefeitura visando a melhoria e a regularidade
dos registros contbeis; exercer a superviso corrente de todos os servios de natureza
contbil em qualquer setor da Administrao; executar outras atribuies correlatas que
lhe forem determinadas pelo Secretrio Municipal da Fazenda e Planejamento.
FORMA DE PROVIMENTO:
DCA
HORRIO DE TRABALHO
Tempo integral

CARGO:
FAIXA:

DIRETOR DO
FISCALIZAO
DCA

DEPARTAMENTO

DE

ARRECADAO

DE

SNTESE DOS DEVERES: dirigir e fiscalizar os trabalhos da Diviso de Arrecadao

e Fiscalizao, de acordo com a legislao vigente, as disposies deste
regulamento e as instrues do Secretrio Municipal da Fazenda e Planejamento;
orientar a ao do pessoal da Diviso junto aos contribuintes; promover a
efetivao de diligncias,exames e percias com o objetivo de salvaguardar os
interesses das finanas municipais e acompanhar o eu andamento; estudar as
questes relativas s rendas municipais; sugerir medidas julgadas necessrias
para melhorar o sistema tributrio municipal; promover o fornecimento e assinar
certides negativas de tributos municipais e quaisquer outras relativas demais
rendas e,
submete-las ao visto do Secretrio Municipal da Fazenda e
Planejamento; assinar, diariamente, o boletim de controle de arrecadao e envia-lo
ao Secretrio Municipal da |Fazenda e Planejamento e Diviso de Contabilidade;
promover a organizao e manuteno atualizada do cadastro de contribuintes
dos tributos de competncia do Municpio; promover o recebimento das
declaraes fiscais, e fazer verificar se as mesmas obedecem as normas
regulamentares; promover o lanamento e a arrecadao dos impostos e taxas de
competncia do Municpio; promover, juntamente com a Comisso Municipal de
Avaliao de Imveis, a avaliao das propriedades e rever, nas pocas prprias,
os valores constantes das fichas cadastrais e o valor atribudo aos imveis a fim de
mant-los em consonncia com as novas situaes econmico-financeiras;
promover a entrega do habite-se de edificaes novas, depois de autorizado pelo
rgo competente da Prefeitura e de transcritos, no cadastro fiscal, os dados de
interesse deste; promover a emisso dos conhecimentos da arrecadao dos
tributos municipais e sua conferncia; efetuar, juntamente com a Comisso
Municipal de Avaliao de Imveis, estudos para determinao dos valores prediais
e territoriais que serviro de base ao lanamento dos tributos; examinar todos os
casos de reclamaes contra lanamentos efetuados, promovendo o atendimento
dos que forem procedentes e submetendo considerao superior em caso de
dvida; providenciar
a entrega soa contribuintes, diretamente ou por
mensageiros, e mediante recibo, os avisos de lanamento de tributos e manter o
controle destes recibos, se possvel utilizar o livro de protocolo; promover a
divulgao, por meios prprios, do lanamento de tributos e as pocas de
cobrana;
fazer preparar e assinar certides referentes situao dos
contribuintes perante a Prefeitura, e submete-las ao visto do secretrio Municipal
da Fazenda e Planejamento; promover a inscrio da dvida ativa e a manuteno
atualizada dos assentamentos individualizados dos devedores da fazenda
Municipal, encaminhando Diviso de Contabilidade para fins de contabilizao,
bem como providenciar a extrao de certides de dvida ativa para a cobrana
judicial; promover a baixa, nas fichas prprias, dos pagamentos dos tributos
efetuados pelos contribuintes, mantendo absolutamente atualizado o fichrio
respectivo; promover a guarda, em perfeita ordem, dos documentos de
arrecadao; mandar proceder, diariamente, anlise da receita em face dos
documentos enviados pela Tesouraria; promover a cobrana amigvel da dvida
ativa e, esgotados os prazos regulamentares, remeter as certides para a cobrana
judicial; informar os processos relacionados com a cobrana da dvida ativa;
promover a baixa de dbitos liquidados; fazer preparar mensalmente a
demonstrao de arrecadao da dvida ativa para efeito da baixa no ativo

financeiro; promover a arrecadao e o controle das rendas patrimoniais e

aquelas cujo recolhimento no esteja afeto a outro rgo; dirigir as atividades de
fiscalizao dos contribuintes, para impedir a sonegao de tributos, aplicando as
sanes aos infratores; fazer lavrar notificaes, intimaes, autos de infrao, de
apreenses de mercadorias e apetrechos e realizar quaisquer diligncias
solicitadas pelas reparties municipais; orientar e promover a orientao dos
contribuintes no cumprimento de suas obrigaes fiscais; promover a fiscalizao
do horrio de abertura e fechamento dos estabelecimentos comerciais, industriais e
similares; promover a fiscalizao do comrcio eventual e ambulante; fazer
fiscalizar os estabelecimentos de diverses pblicas e o cumprimento de seus
deveres para com o Fisco Municipal; organizar as escalas de rodzio e planto de
pessoal que exerce as atividades de fiscalizao, bem como movimenta-lo
conforme as necessidades e convenincias do servio; promover o controle da
arrecadao das multas aplicadas pelos rgos competentes da Prefeitura;
promover a preparao e assinar os Alvars de Licena para localizao de
estabelecimentos comerciais, industriais e de prestadores se servios,
submetendo-os ao visto do Secretrio Municipal da Fazenda e Planejamento;
promover a preparao e expedio dos Alvars de Licena para as construes e
demolies de prdios, aprovados pela Assessoria de Engenharia, bem como
outros casos especiais que digam respeito ao rgo que dirige; articular-se como
fisco estadual visando interesses recprocos com o fisco municipal; executar
outras atividades que lhe forem determinadas pelo Secretrio Municipal da
Fazenda e do Planejamento.

FORMA DE PROVIMENTO
DCA
HORRIO DE TRABALHO
Tempo integral

CARGO:

DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DE

PESSOAL

FAIXA: DCA
SNTESE DOS DEVERES: Planejar, coordenar e executar os servios pertinentes a
rea de Recursos Humanos, que envolvam interpretao de leis e normas
administrativas;supervisionar e examinar os processos relacionados a assuntos
gerais da administrao de pessoal do municpio; verificar a exatido de qualquer
documentos referente folha de pagamento; acompanhar o processamento e
execuo das atividades da rea de pessoal; auxiliar na elaborao de projetos;
organizar documentos e elaborar pareceres a fim de encaminhar a rgos
competentes; emitir requerimentos contendo solicitaes diversas;
manter
controle de registros na ficha funcional dos servidores; conferir o arquivamento
da documentao na pasta dos servidores; supervisionar a confeco da folha de
pagamento; revisar a folha de pagamento os relatrios por ela gerados;
providenciar na elaborao do planejamento e cumprimento do programa de frias
dos servidores; orientar na elaborao de fichrios, e arquivos de documentao
e de legislao; assessorar em reunies e comisses de inquritos; solicitar
verbas, disponibilidade financeira e condies de pagamento; realizar outras
tarefas semelhantes; conduzir veculos da Administrao Municipal, desde que
devidamente habilitado e autorizado para tal.
FORMA DE PROVIMENTO:
DCA
REGIME DE TRABALHO:
Tempo integral

CARGO:

COORDENADOR DO DEPARTAMENTO DE SADE

FAIXA:

CC/DCA

SNTESE DOS DEVERES: Assiste a elaborao, executa e controla projetos a serem

desenvolvidos pela Secretaria. Coordena atividades especficas de rea
participando do planejamento e operacionalizao das aes, assim como, avaliar
as atividades para certificar-se da regularidade no desenvolvimento do processo.
Coordenar e executar os servios pertinentes a sade pblica que envolvam
interpretao de leis e normas administrativas;coordenar programas que
possibilitem o acesso de toda a populao sade pblica e programas de
preveno de sade; coordenar programas e servios de atendimento mdico
ambulatorial; coordenar todas as atividades atinentes sade constantes de
convnios; coordenar a programao, distribuio e regular autorizao e
fiscalizao de AIHs e procedimentos ambulatoriais; coordenar e supervisionar os
servios de atendimento especficos da rea de sade. Supervisionar e examinar os
processos relacionados a rea de sade da administrao municipal que exijam
interpretaes de textos legais, especialmente da legislao bsica do Municpio;
colaborar e/ou orientar na elaborao de pareceres instrutivos, qualquer
modalidade de expediente administrativo, verificar a exatido de qualquer
documento de despesa, auxiliar na elaborao de projetos; organizar documentos e
elaborar pareceres a fim de encaminhar a rgos competentes; emitir
requerimentos contendo solicitaes diversas e encaminhar a rgos competentes;
manter controle atravs de registros de documentos importantes e liberar os
mesmos conforme necessidades evidenciadas; conferir documentos e relatrios;
supervisionar o controle de estoques; orientar na elaborao de fichrios, e
arquivos de documentao e de legislao; supervisionar o registro do patrimnio
e da movimentao de bens na rea da sade; conhecer a legislao de licitaes e
contratos vigentes; supervisionar o cadastro de medicamentos distribudos;
verificar a manuteno dos estoques condizentes com a realidade de atendimento;
supervisionar o atendimento ao Muncipe; administrar os servios terceirizados e
realizar tarefas semelhantes; conduzir veculos da Administrao Municipal, desde
que devidamente habilitado e autorizado para tal.
FORMA DE PROVIMENTO:
CC/DCA
REGIME DE TRABALHO:
Tempo integral

CARGO:

DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE AO SOCIAL

FAIXA:

CC/DCA

SNTESE DOS DEVERES: Assiste a elaborao, executa e controla projetos a serem

desenvolvidos pela Secretaria. Coordenar atividades especficas da rea
participando do planejamento e operacionalizao das aes, assim como, avaliar
as atividades para
certificar-se
da regularidade no desenvolvimento do
processo; coordenar a manuteno de um banco de dados dos problemas sociais
do Municpio; coordenar projetos assistenciais que visem o bem estar do menor
carente, adolescentes, idosos e populao de baixa renda; administrar recursos
sociais para fins assistenciais; propor e coordenar programas de atendimento e
solues dos problemas detectados; programar cursos profissionalizantes e outros
com vistas a minimizar os problemas social e de desemprego; realizar outras
tarefas correlatas.
FORMA DE PROVIMENTO:
CC / DCA
REGIME DE TRABALHO:
Tempo integral

CARGO:
FAIXA:

DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE CULTURA

CC/DCA

SNTESE DOS DEVERES: Fomentar e coordenar prticas culturais, explorando suas

mltiplas possibilidades;criar e coordenar atividades
culturais nas diversas
modalidades e atendendo as diferentes faixas etrias; garantir comunidade o
direito a participao no processo de construo das aes referentes a cultura;
estimular a participao da comunidade nas atividades priorizadas, considerando e
valorizando as caractersticas peculiares do municpio, oportunizando o resgate
das mesmas nas prticas culturais; coordenar projetos, programas e aes
culturais e providenciar infra-estrutura adequada; implantar e conservar espaos
destinados a prtica
cultural, bem como suprir necessidades quanto a
equipamentos e materiais; apoiar a formao de associaes que se fizerem
necessrias; auxiliar na elaborao e coordenar projetos envolvendo escolas
municipais e estaduais a fim de promover integrao, intercmbio cultural e
informao em nvel estadual e regional; incentivar a criao de programas de
cultura no meio urbano e rural para contribuir no fortalecimento do esprito
comunitrio; resgatar atividades culturais relacionadas a etnia local; providenciar
a criao de conselho ou comisso municipal de cultura; gestionar recursos
junto a rgos competentes e empresas privadas para implantar programas e
projetos culturais; elaborar calendrio da programao anual das atividades e
culturais; promover a avaliao dos trabalhos, acolhendo sugestes par minimizar
problemas e dificuldades encontradas. Conduzir veculos quando necessrio,
desde que devidamente habilitado.
FORMA DE PROVIMENTO:
CC / DCA
REGIME DE TRABALHO:
Tempo integral

CARGO:

DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE DESPORTO E LAZER

FAIXA:

CC/DCA

SNTESE DOS DEVERES: Fomentar e coordenar prticas esportivas e de lazer,

explorando suas mltiplas possibilidades, direcionando os trabalhos de modo a
descaracterizar a ao meramente competitiva, implantando mecanismos onde a
alegria e o prazer ocorra e contribua na participao efetiva e igualitria a fim de
promover o desenvolvimento biopsicosocial da comunidade;criar e coordenar
atividades desportivas nas diversas modalidades e atendendo as diferentes faixas
etria, assim como, incentivar o atletismo e o lazer, considerando as diferenas
individuais; garantir a comunidade o direito a participao no processo de
construo das aes referentes ao esporte e lazer; estimular a participao da
comunidade nas atividades priorizadas, considerando e valorizando as
caractersticas peculiares do municpio, oportunizando o resgate das mesmas nas
prticas
de lazer; coordenar projetos, programas e aes esportivas
providenciando infra-estrutura adequada; criar mecanismos para que as diferenas
de gnero, presentes nas prticas esportivas e de lazer sejam superadas; implantar
e conservar espaos destinados a prtica esportiva e de lazer, bem como suprir
necessidades quanto a equipamentos e materiais; apoiar a formao de
associaes de rbitros para as modalidades que se fizerem necessrias; auxiliar
na elaborao e coordenar projetos envolvendo escolas municipais e estaduais a
fim de promover integrao, sade e bem estar; firmar intercmbios esportivos e de
lazer a nvel estadual e regional; manter, expandir ou criar reas destinadas ao
lazer; incentivar a criao de programas de esporte e lazer no meio urbano e rural
para contribuir no fortalecimento do esprito comunitrio; resgatar atividades
esportivas e de lazer relacionadas a etnia local; articular a formao de liga
esportiva a nvel regional com o objetivo de desencadear aes de cunho esportivo;
providenciar a criao de conselho ou comisso municipal de esporte e cultura;
oportunizar a formao esportiva atravs de modelos de escolas e viabilizar a
identificao de talentos; gestionar recursos junto a rgos competentes e
empresas privadas par implantar programas e projetos esportivos; elaborar
calendrio da programao anual das atividades esportivas; promover a avaliao
dos trabalhos, acolhendo sugestes par minimizar problemas e dificuldades
encontradas. Conduzir veculos quando necessrio, desde que devidamente
habilitado.
FORMA DE PROVIMENTO:
CC / DCA
REGIME DE TRABALHO:
Tempo integral

CARGO:
FAIXA:

DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE OBRAS URBANAS

CC/DCA

SNTESE DOS DEVERES: Assiste a elaborao, executa e controla projetos a serem

desenvolvidos pela Secretaria no permetro urbano do Municpio; coordenar e
supervisionar a execuo de obras e servios, obras de pavimentao ou
recuperao das vias existentes e vistori-las periodicamente, coordenar e
fiscalizar a construo, recuperao e ampliao de prdios pblicos. Chefiar
equipes de licenciamento, aprovao e fiscalizao de obras particulares e de
servios rodovirios; fiscalizar o sistema de transportes do municpio, estudando-o
e propondo solues; coordenar a implantao e conservao da iluminao
pblica e rede eltrica dos prdios pblicos; coordenar projetos de recolhimento de
lixo e entulhos, ajardinamento e limpeza pblica; coordenar a manuteno e
controle de utilizao de veculos e mquinas; elaborar requisies de material para
o departamento; zelar pela conservao do patrimnio, levando ao secretrio as
irregularidades encontradas e realizar outras tarefas correlatas. Ter suas atividades
voltadas para o permetro urbano.
FORMA DE PROVIMENTO:
CC/DCA
REGIME DE TRABALHO:
Tempo integral

CARGO:

DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE OBRAS NO INTERIOR

FAIXA:

CC/DCA

SNTESE DOS DEVERES: Assiste a elaborao, executa e controla projetos a serem

desenvolvidos pela Secretaria. Coordena atividades especficas de rea
participando do planejamento e operacionalizao das aes, assim como avaliar
as atividades para certificar-se da regularidade no desenvolvimento do processo;
coordenar e supervisionar a execuo de obras e servios no interior do Municpio,
tais como: abertura, recuperao, manuteno e encascalhamento das estradas
municipais; vistori-las periodicamente, coordenar e fiscalizar a construo,
recuperao/conservao e ampliao de pontes, pontilhes e bueiros; coordenar a
implantao e proceder a conservao de poos artesianos para as comunidades
rurais; responsabilizar-se pela extenso da rede eltrica e outras necessidades
pertinentes ao meio rural.
Chefiar equipes de licenciamento, aprovao e
fiscalizao de servios rodovirios; programar o material, mo de obra e
equipamentos para execuo das obras; zelar pela conservao do patrimnio,
levando ao Secretrio as irregularidades encontradas e realizar outras tarefas
correlatas. Ter suas atividades voltadas para todas as necessidades do permetro
rural. Dirigir veculos quando necessrio, desde que devidamente habilitado.
FORMA DE PROVIMENTO:
CC/DCA
REGIME DE TRABALHO:
Tempo integral

CARGO:

DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE TURISMO

FAIXA:

CC/DCA

SNTESE DOS DEVERES: Coordenar atividades especficas de rea participando do

planejamento e operacionalizao das aes, assim como, avaliar as atividades
para certificar-se da regularidade no desenvolvimento do processo; realizar
estudos e pesquisas relacionadas as atividades de turismo do Municpio; coordenar
e planejar as atividades tpicas do turismo tais como a organizao atrativos,
eventos, calendrio de eventos, preparo da infra-estrutura fsica e de pessoal; a
proposio de polticas de desenvolvimento do turismo e o apoio logstico e a
implementao das decises oriundas do Conselho; a representao e promoo
do Municpio nas mais diversas instncias; a recepo, protocolo e cerimonial
inerentes chegada de visitantes e quando da realizao de eventos; proposio
de legislao especfica de proteo e promoo do produto turstico; zelar pela
perfeita sinalizao dos atrativos tursticos; aes de conscientizao da
comunidade e dos servidores da importncia da atividade do turismo no
desenvolvimento do Municpio; elaborar relatrios fornecendo registros de
atividades relacionadas a sua rea para documentar informaes e dados
constantes; informar o Secretrio sobre o processamento dos trabalhos e
resultados alcanados elaborando relatrios ou atravs de reunies para
possibilitar a avaliao das diretrizes aplicadas e sua conjugao com a poltica
geral da instituio. Dirigir veculos quando necessrio, desde que devidamente
habilitado.

FORMA DE PROVIMENTO:
CC / DCA
REGIME DE TRABALHO:
Tempo integral

CARGO:
FAIXA:

AUXILIAR DE ENFERMAGEM
IV

SNTESE DOS DEVERES: Auxiliar no servio de enfermagem e atendimento a

pacientes, executar as atividades auxiliares de nvel mdio, atribudas equipe de
enfermagem, sob superviso da enfermeira. Preparar para as consultas, exames e
tratamentos; observar, reconhecer e descrever sinais e sintomas, ao nvel de sua
qualificao; executar tratamentos especificamente prescritos ou de rotina, alm de
atividades de enfermagem; ministrar medicamentos por via oral e parenteral; fazer
curativos; aplicar oxignio terapia, nebulizao, enteroclisma, enema de calor ou
frio, aplicao de vacinas, controle de doenas e de comunicantes de doenas
transmissveis; realizar testes e proceder a sua leitura; colher material para exames;
executar atividades de desinfeco e esterilizao; prestar cuidados de higiene e
conforto ao paciente zelando por sua segurana; zelar pela limpeza e ordem do
material da Unidade; participar de atividades de educao em sade; auxiliar nos
programas de educao para sade; participar ativamente dos programas de
sade pblica desenvolvidos pela Secretaria Municipal da Sade, Meio Ambiente e
Ao Social; realizar atendimento de enfermagem ao nvel domiciliar; realizar
registros de dados; auxiliar em pequenas cirurgias; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
c) Horrio: perodo normal de 40 horas semanais
d) Outras: o exerccio do cargo exige a prestao de servios relacionados
com a sade pblica, em domingos e feriados.