Esta dissertao tem como objetivo analisar os dispositivos de certificao profissional
elaborados pelo governo da Inglaterra, que viabilizam o reconhecimento de saberes construdos pelos sujeitos durante a experincia de trabalho, Este estudo foi desenvolvido por meio de pesquisas bibliogrfica e documental, nas quais se buscou identificar elementos nos discursos do Estado, do empresariado, da academia e dos trabalhadores sobre as tenses que envolvem a criao de dispositivos de certificao profissional e reconhecimento de saberes no pas. Considerando que o desenvolvimento de mecanismos voltados para o reconhecimento de saberes do trabalho no pode ser desvinculado das discusses sobre a educao e a formao profissional, partiu-se de uma anlise histrica sobre a elaborao e as modificaes de polticas que tratam da qualificao profissional. Constatou-se que o colapso do modelo de produo taylorista-fordista, acompanhado pela recesso econmica mundial iniciada em 1973, implicou no crescimento da interveno do Estado na conduo de iniciativas nessa esfera. Nesse contexto, textos governamentais passaram a definir a forma da oferta de programas de educao e formao profissional em mbito nacional, criando programas de qualificao e desenvolvendo dispositivos de certificao profissional. A formulao desses dispositivos implicou importantes alteraes na organizao da formao profissional, pois, alm de possibilitar o reconhecimento de saberes de trabalhadores, tambm estabeleceu a necessidade de desenvolvimento de parmetros de avaliao nacionais, elaborados por representantes dos empregadores. Assim, em um movimento de centralizao do controle da oferta e de, ao mesmo tempo, liberalizao do contedo, a educao e a formao na Inglaterra passaram a se fundamentar na noo de avaliao de competncias. Para verificar como a difuso dessa noo se traduz nos instrumentos adotados para avaliao e reconhecimento de saberes, foram analisados a estrutura e o contedo adotado como parmetro para a certificao da profisso de azulejista. Com esse mergulho, foi possvel constatar a valorizao de conhecimentos tericos e normativos em detrimento dos saberes realmente construdos durante a experincia de trabalho. O instrumento mais comumente adotado no processo de reconhecimento de saberes o portflio de evidncias, que visa possibilitar a coleta e o agrupamento de comprovaes sobre as competncias dos trabalhadores. Por fim, foram exploradas as bases da noo de competncias adotada na Inglaterra. Essa noo se fundamenta em pressupostos do behaviorismo e da teoria de objetivos educacionais para tentar estabelecer os comportamentos esperados em cada situao de trabalho. Esse desvelamento explicita a construo de um dispositivo de certificao profissional que procura identificar e reconhecer saberes a partir de aes diretamente observveis e inferir os conhecimentos implicados nos procedimentos de trabalho. Assim, o dispositivo de reconhecimento e certificao na Inglaterra constitui uma tentativa de atestar competncias relevantes para o trabalho, a partir de critrios de avaliao definidos por empregadores, procurando formar trabalhadores que se adequem s demandas do mercado. Palavras-chave: Reconhecimento de saberes; Certificao profissional; Inglaterra.