LC 104

LEI COMPLEMENTAR N. 104 DE 08 DE DEZEMBRO DE 2008.
Dispe sobre a Lei Orgnica da Guarda

Municipal do Natal e d outras providncias.
O PREFEITO MUNICIPAL DE NATAL,
Fao saber que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei
Complementar:
TTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - A presente Lei tem por fim precpuo instituir meios normativos e
regulamentadores para a Guarda Municipal do Natal (GMN) no tocante s estruturas
administrativo-organizacional e funcional, s atribuies institucionais, s competncias
funcionais dos cargos e das funes, hierarquia, disciplina, ao provimento dos cargos
e das funes, ao regime de trabalho, e aos direitos, vantagens e prerrogativas dos seus
integrantes.
Art. 2 - A Guarda Municipal do Natal, integrante do Plano de Cargos, Carreira e
Salrios, Lei n 4.108/92, criada pela Lei n. 4000, de 04 de junho de 1991, com
alteraes contidas na Lei n. 4.095, de 12 de junho de 1992, na Lei n. 4.990, de 28 de
maio de 1998 e na Lei n. 5.499, de 30 de outubro de 2003, para efeito desta Lei, uma
instituio de carter civil, uniformizada e armada, composta por servidores aprovados
em concurso pblico e treinados, norteada pelos princpios da disciplina e da hierarquia,
que atua em todo o Municpio do Natal, com a finalidade de realizar a proteo dos bens,
servios e instalaes do Municpio, em consonncia com o disposto no art. 144, 8, da
Constituio Federal, bem como colaborar, no mbito do Municpio, com a segurana
pblica e preservao do meio ambiente.
Art. 3 - O Guarda Municipal do Natal (GM) o servidor legalmente investido no
cargo de Guarda Municipal previsto no Quadro Funcional da GMN, que exerce suas
atividades uniformizado e armado.
Art. 4 - Os smbolos e os distintivos da GMN representam a Instituio, bem
com as demais prerrogativas que lhe so prprias.
Pargrafo nico - Os smbolos e os distintivos, bem como as disposies para o
seu emprego, constam de dispositivos especficos sobre smbolos criados pelo Comando
da Guarda.
Art. 5 - O uniforme da GMN simboliza a autoridade do integrante da Instituio,
bem como as demais prerrogativas que lhes so prprias.
Pargrafo nico - A composio do uniforme adotado na GMN, bem como as
disposies para o seu uso, consta de dispositivos especficos sobre fardamento criados
pelo Comando da Guarda.
Art. 6 - As atividades da GMN esto sujeitas ao acompanhamento externo,
atravs do Conselho Municipal de Segurana, regulamentado pela Lei Orgnica do
Municpio e com participao majoritria de organizaes da sociedade civil.
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TTULO II
DAS ESTRUTURAS ADMINISTRATIVO-ORGANIACIONAL E
FUNCIONAL
CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 7 - A GMN, rgo de atividade fim, de natureza permanente, integrante da
Administrao Pblica Direta, e vinculada estrutura organizacionais da Secretaria
Municipal de Transporte e Trnsito Urbano/STTU.
CAPTULO II
DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVO-ORGANIZACIONAL
Art. 8 - A estrutura administrativo-organizacional da GMN tem a seguinte
composio:
I - Comando da Guarda Municipal, representado pela pessoa do comandante da
Guarda Municipal - DSD;
II Sub-comando de Segurana e Trnsito, representado pelo Subcomandante de
Segurana e Trnsito - SSD;
III - Sub-comando de Material e Instruo, representado pelo Subcomandante de
Material e Instruo - SSD;
IV - Ncleo de Planejamento Estratgico, representado pelas pessoas de seus
membros;
V - Ncleo de Apoio ao Servidor da Guarda Municipal do Natal, representado
pelas pessoas de seus membros;
VI Ncleo de Pessoal, representado por membros indicados pelo comandante da
GMN;
VII Ncleo Financeiro, representado por membros indicados pelo comandante
da GMN.
CAPTULO III
DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL FUNCIONAL
Art. 9 - A estrutura organizacional funcional, ou Quadro Funcional, da GMN
compreende cargos de provimento em comisso e cargos de provimento efetivo, sendo
eles os seguintes:
I - Cargos de provimento em comisso:
a) Comandante da Guarda Municipal, de smbolo DSD;
b) Subcomandante de Segurana e Trnsito, de smbolo SSD;
c) Subcomandante de Instruo e Material, de smbolo SSD;
II - Cargos de provimento efetivo:
a) Guarda Municipal (GM), de smbolo GM;
Art. 10 - O cargo de Guarda Municipal possibilita o exerccio de funes,
chamadas funes de carreira, que compem parte da carreira desse cargo e que se
diferenciam por seus nveis hierrquicos e competncias prprias, sendo elas, em ordem
crescente de nvel hierrquico, as seguintes:
I - funo de Agente, de smbolo AGT;
II - funo de Chefe de Grupo de Ao, de smbolo CGA;
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III - funo de 2 Supervisor, de smbolo 2SUP;

IV - funo de 1 Supervisor, de smbolo 1SUP;
V - funo de Subinspetor, de smbolo SINSP;
VI - funo de Inspetor, de smbolo INSP.
1 - O cargo de Guarda Municipal tem como funo inicial a funo de Agente.
2 - A investidura na funo inicial do cargo feita juntamente com a
investidura nesse cargo, no podendo existir o cargo sem a funo, nem a funo sem o
cargo, sendo, portanto, exclusivamente nesse caso, essa funo provida por concurso
pblico.
3 - Com exceo da funo referida no 2, do caput deste artigo, as funes
de carreira so providas por promoo de carreira.
4 - Por tratar-se de funo pblica provida por meio de promoo de carreira,
no prevista a perda de funo ou rebaixamento funo de nvel hierrquico inferior,
por quaisquer motivos, seno por exonerao do integrante da Instituio de seu cargo de
Guarda Municipal, dependendo do caso.
Art. 11 - vedado o exerccio transitrio de qualquer cargo de provimento
efetivo ou de qualquer funo de carreira previstos no Quadro Funcional da GMN.
TTULO III
DAS ATRIBUIES INSTITUCIONAIS
CAPTULO I
DA SECRETARIA
Art. 12 - A secretaria qual a Instituio est diretamente subordinada, no tocante
rea da atividade fim da GMN, tem as seguintes atribuies:
I - estabelecer as polticas, diretrizes e programas de segurana urbana no
Municpio do Natal;
II - executar, atravs de seus rgos, as polticas pblicas de interesse da pasta,
coordenando e gerenciando a integrao com as polticas sociais do Municpio que, direta
ou indiretamente, interfiram nos assuntos de segurana urbana da cidade;
III - estabelecer relao com os rgos de segurana estaduais e federais, visando
ao integrada no Municpio do Natal, inclusive com planejamento e integrao das
comunicaes;
IV - coordenar as atividades da Comisso de Segurana do Prefeito;
V - estabelecer, mediante convnio firmado com os rgos de segurana estadual,
as diretrizes, o gerenciamento e as prioridades de policiamento, controle e fiscalizao do
trnsito;
VI - propor prioridades nas aes de policiamento investigativo, preventivo e
ostensivo realizadas pelos rgos de segurana pblica que atuam no Municpio do Natal,
por meio de intercmbio permanente de informaes e gerenciamento;
VII - estabelecer aes, convnios e parcerias, quando necessrio, com as
entidades nacionais ou estrangeiras que exeram atividades destinadas a estudos e
pesquisa de interesse da segurana urbana;
VIII - contribuir para a preveno e a diminuio da violncia e da criminalidade,
promovendo a mediao de conflitos e o respeito aos direitos fundamentais dos cidados;
IX - valer-se de dados estatsticos das polcias estaduais para o estabelecimento de
prioridades das aes de segurana urbana municipal;
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X - implantar postos fixos da GMN em pontos estratgicos de acordo com o

interesse da segurana urbana;
XII - promover parcerias com instituies voltadas s reas de servio social e
psicologia visando trabalho com a GMN em seus postos fixos, buscando solues de
pequenos conflitos sociais que, por sua natureza, possam dar origem violncia e
criminalidade;
XIII - receber atravs de servio disque-denncia denncias de vandalismo
praticado contra os equipamentos pblicos municipais;
XIV prover a Guarda Municipal de assessor jurdico para a instituio,
conforme disposto no artigo 17 desta lei.
CAPTULO II
DA GUARDA MUNICIPAL DO NATAL (GMN)
Art. 13 - A GMN tem as seguintes atribuies:
I - exercer, no mbito do Municpio, o policiamento preventivo e comunitrio,
promovendo a mediao de conflitos e o respeito aos direitos fundamentais dos cidados;
II prevenir, inibir e reprimir atos que atentem contra os bens, instalaes e
servios municipais;
III apoio de segurana s atividades desenvolvidas pelos Agentes de Trnsito e
Fiscais de Transporte; Fiscais da SEMSUR no comrcio ambulante nas vias e
logradouros pblicos; Fiscais da SEMURB nas aes de fiscalizao nas reas ambiental
e urbanstica; Fiscais de Vigilncia Sade, ou ainda, qualquer outra atividade
desenvolvida por servidores pblicos no pleno exerccio das suas funes e na garantia do
interesse pblico.
IV - proteger o patrimnio ecolgico, cultural, arquitetnico e ambiental do
Municpio, adotando medidas coercitivas, educativas e preventivas;
V - promover, em parceria com Conselho Municipal de Segurana, mecanismos
de interao com a sociedade civil, a fim de identificar solues para problemas e
implementar projetos locais voltados melhoria das condies de segurana nas
comunidades;
VI - atuar, em parceria com outros Municpios e rgos estaduais e da Unio, com
vistas implementao de aes integradas e preventivas;
VII - atuar, de forma articulada com os rgos municipais de polticas sociais,
visando a aes interdisciplinares de segurana no Municpio, em conformidade com as
diretrizes e polticas estabelecidas pelo Gabinete Civil;
VIII - estabelecer integrao com os rgos de poder de polcia administrativa,
visando a contribuir para a normatizao e a fiscalizao das polticas de ordenamento
urbano municipal;
IX - intervir, gerenciar e mediar conflitos e crises em bens, servios e instalaes
municipais ou relacionadas ao exerccio de atividades controladas pelo poder pblico
municipal;
X - coordenar as atividades de Defesa Civil Municipal.
TTULO IV
DAS COMPETNCIAS DOS CARGOS
CAPTULO I
Art. 14 - Atividade funcional que no seja da competncia de nenhum dos cargos

previstos no Quadro Funcional da GMN so exercidas por servidor destinado a essa
atividade, da Prefeitura Municipal, que deve ser requisitado ao Chefe do Executivo
Municipal pelo Comandante da Guarda Municipal, no podendo ser um Guarda
Municipal.
CAPTULO II
DO SECRETRIO
Art. 15 - Compete no tocante rea da atividade fim da GMN, ao titular da
Secretaria qual a Instituio est diretamente subordinada:
I - coordenar a poltica de segurana urbana do Municpio do Natal;
II - estabelecer aes, celebrar parcerias e convnios, nos termos do art. 12, inciso
VII;
III - delegar competncias, quando considerar necessrio;
IV - indicar o Comandante da GMN;
V - indicar o Corregedor da Corregedoria da GMN;
VI - indicar o Ouvidor da Ouvidoria da GMN;
VII - acolher e decidir as representaes contra integrante da Instituio
subordinado, desde que de acordo com o art. 61, encaminhando Corregedoria da GMN
para devida apurao;
VIII - encaminhar requerimento Corregedoria da GMN para que se faa a
apurao de infrao disciplinar de integrante da Instituio subordinado;
IX - acolher e decidir os recursos interpostos contra decises do Comandante da
GMN, encaminhando Corregedoria da GMN para devida apurao;
1 - O disposto nos incisos de VI a IX, do caput deste artigo, refere-se
exclusivamente a infraes envolvendo integrantes do Quadro Funcional da GMN.
2 - A competncia estabelecida neste artigo abrange as atribuies para acolher
e decidir os pedidos de reconsiderao de suas decises;
CAPTULO III
DO COMANDANTE DA GUARDA MUNICIPAL DO NATAL
Art. 16 - Compete ao Comandante da Guarda Municipal:
I - comandar as questes administrativas pertinentes GMN;
II - manter a ordem e a disciplina, de acordo com a hierarquia da Instituio e em
conformidade com a legislao em vigor;
III - despachar diretamente com o Chefe do Executivo Municipal assuntos de
interesse da Instituio, bem como pleitear a aquisio de bens e execuo de servios
necessrios ao funcionamento do rgo;
IV - representar a GMN nas solenidades de carter civil, militar e eclesistica;
V - representar o Chefe do Executivo Municipal em solenidades, conforme
delegao do mesmo;
VI - tomar as decises finais das questes decorrentes de deliberaes dos
Guardas Municipais e dos Subcomandantes, em consonncia com o Ncleo de
Planejamento Estratgico, obedecendo s normas e regulamentos desta Lei;
VII - designar integrantes da Instituio para execuo de atividades
administrativas;
VIII - integrar-se com as autoridades policiais do Estado, no sentido de oferecer e
obter a necessria e indispensvel colaborao mtua;
IX - expedir portarias;
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X - reunir-se, semestralmente, com Inspetores e subcomandantes, a fim de avaliar

e divulgar o desempenho de atividades especficas;
XI - ao tomar posse, reunir-se com os integrantes da Instituio a fim de
apresentar-se;
XII - reunir-se, anualmente, com todos os integrantes da Instituio a fim de
avaliar o desempenho da Instituio;
XIII - decidir sobre a abertura ou fechamento de posto, baseado em pareceres
emitidos pelo Subcomandante de Segurana e Trnsito e pelo ncleo de Planejamento
Estratgico;
XIV - designar integrantes da instituio para as chefias dos ncleos, assim como
os ocupantes dos demais cargos de provimento em comisso subordinados ao Comando
da Guarda Municipal, em consonncia com o Ncleo de Planejamento Estratgico;
XV - acatar ou apresentar contrapropostas, no prazo de 30 (trinta) dias,
devidamente motivadas, aos pareceres de planos, projetos e normas regimentais emitidos
pelo Ncleo de Planejamento Estratgico;
XVI - solicitar Auxiliares de Servios Gerais (ASGs), bem como pessoal
qualificado, para realizar a limpeza e manuteno das instalaes da GMN;
XVII - acolher e decidir as representaes contra integrante da Instituio
subordinado, desde que de acordo com o art. 61, encaminhando Corregedoria da GMN
para devida apurao;
XVIII - encaminhar requerimento Corregedoria da GMN para que se faa a
apurao de infrao disciplinar de integrante da Instituio subordinado;
XIX - providenciar para que a Instituio esteja sempre em condio de ser
prontamente empregada;
XX - atender s ponderaes justas de todos os seus subordinados, quando feitas
em termos apropriados e desde que sejam de sua competncia;
XXI - criar comisses que se tornem necessrias ao bom andamento do servio;
XXII - coordenar, controlar e fiscalizar as atividades dos setores da GMN;
XXIII - planejar de forma geral objetivando a organizao da Instituio, visando
s necessidades de pessoal, materiais e servios e ao efetivo emprego da Instituio;
XXIV - orientar a distribuio dos recursos humanos e materiais, tendo por
objetivo a otimizao e aprimoramento das atividades a serem desenvolvidas;
XXV - manifestar-se em processos que versem sobre assuntos de interesse da
GMN;
XXVI - expedir as Normas Gerais de Ao (NGAs) da GMN;
XXVII - expedir os boletins informativos da GMN;
XXVIII - expedir os certificados dos cursos promovidos pela Instituio;
XXIX - expedir as carteiras de identificao dos integrantes da Instituio;
XXX - prestar contas de suas aes e atribuies secretaria a qual a Instituio
est diretamente subordinada e ao Conselho Municipal de Segurana.
CAPTULO IV
DO ASSESSOR JURDICO
Art. 17 - Compete ao Assessor Jurdico:
I - emitir pareceres acerca dos processos administrativos que tramitem na GMN;
II - orientar sobre a licitude dos atos da administrao relacionados com a
Instituio e executados pelo Comandante GMN, Setores e superiores hierrquicos;
III - orientar e assessorar os GMs quanto s situaes decorrentes de suas
atividades;
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IV - acompanhar, em conjunto com o Subcomandante de Segurana e Trnsito,

ocorrncias de ordem policial, judiciria ou administrativa que envolvam integrantes da
Instituio;
V - prestar contas de suas aes e atribuies Comandante da GMN.
CAPTULO V
DO SUBCOMANDANTE DE SEGURANA E TRNSITO
Art. 18 - Compete ao Subcomandante do Departamento de Segurana e Trnsito:
I - substituir o Comandante da GMN na sua ausncia, conforme delegao do
mesmo;
II - representar o Comandante da GMN em solenidades, conforme delegao do
mesmo;
III - planejar, realizar, acompanhar e avaliar, em conjunto com os Inspetores, as
atividades operacionais, priorizando o cumprimento das misses de rotina;
IV - desenvolver, em conjunto com os Inspetores, estudos de viabilidade para
instalao ou fechamento de postos de servio, conforme as condies gerais prestabelecidas pelo Ncleo de Planejamento Estratgico;
V - assessorar o Comandante da GMN em casos no especificados, mas que por
sua natureza faam parte das atividades ou misso do Departamento de Segurana e
Trnsito;
VI - supervisionar e coordenar as atividades dos Inspetores;
VII - autorizar, por escrito, servios especiais ou extraordinrios, encaminhando a
autorizao ao Ncleo de Pessoal;
VIII - levar ao conhecimento do Comandante da GMN, por escrito, depois de
convenientemente apurados, todas as ocorrncias que no lhe caiba resolver;
IX - dar conhecimento ao Comandante da GMN de todas as ocorrncias e fatos a
respeito dos quais haja providenciado por iniciativa prpria;
X - cumprir e fazer cumprir as NGAs, ordens, instrues e demais procedimentos
em vigor;
XI - acompanhar, em conjunto com o Assessor Jurdico, ocorrncias de ordem
policial, judiciria ou administrativa que envolvam integrantes da Instituio;
XII - assinar documentos ou tomar providncias de carter urgente na ausncia, ou
impedimento, ocasional do Comandante da GMN, dando-lhe cincia assim que possvel;
XIII - preparar e manter atualizadas, as Normas Gerais de Ao (NGAs) da
GMN, em conjunto com o Ncleo de Planejamento Estratgico, encaminhando-as ao
Comandante da GMN para a devida expedio legal, de acordo com o art. 16, inciso
XXVI;
XIV - preparar e expedir as ordens operacionais encaminhando-as aos respectivos
Inspetores;
XV - preparar as estatsticas operacionais do servio da GMN;
XVI - receber, organizar, arquivar e distribuir as escalas de servio, bem como
fiscalizar o cumprimento destas, informando regularmente a situao de freqncia dos
integrantes da Instituio ao Ncleo de Pessoal;
XVII - exercer outras atividades correlatas que lhes forem atribudas pelo
Comandante da GMN;
XVIII - prestar contas de suas aes e atribuies ao Comandante da GMN;
CAPTULO VI
DO SUBCOMANDANTE DE INSTRUO E MATERIAL
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Art. 19 - Compete ao Subcomandante de Instruo e Material:

I - planejar, realizar, acompanhar e avaliar as atividades de formao e
capacitao dos integrantes da GMN, bem como dos futuros integrantes, quando da
realizao de concurso pblico, ou seleo interna, para provimento de cargo, e/ou de
funo de carreira dos GMs, da Instituio;
II - realizar e coordenar cursos, seminrios, simpsios e palestras;
III - buscar convnios junto a outras instituies que trabalhem a capacitao na
rea da segurana pblica, direitos humanos e relaes pessoais e interpessoais, no intuito
de garantir uma melhor formao e capacitao dos integrantes da Instituio;
IV - apresentar projetos para capacitao do efetivo a instituies financiadoras;
V - criar um grupo permanente que atue na educao do condicionamento fsico
do efetivo;
VI - promover atividades de integrao que visem a aumentar o esprito de corpo
entre os integrantes da Instituio;
VII - planejar, elaborar e distribuir informaes a toda a Instituio ou setores
especficos;
VIII solicitar, do Ncleo de Pessoal, registros atualizados acerca do nvel de
escolaridade, bem como, cursos, seminrios e ttulos dos integrantes da Instituio;
IX - organizar e manter o cerimonial da GMN;
X - preparar os boletins informativos da GMN, encaminhando-os ao Comandante
da GMN para a devida expedio legal, de acordo com o art. 16, inciso XXVII;
XI - apresentar proposta de plano de ensino para cursos de formao, capacitao,
aperfeioamento, extenso e especializao profissional;
XII - controlar a freqncia e aproveitamento dos GMs nos cursos;
XIII - controlar a freqncia de instrutores dos cursos, bem como providenciar a
substituio destes junto a Comandante da GMN, quando necessrio;
XIV - elaborar calendrio e programao dos cursos;
XV - exigir formao e capacitao especfica e comprovada dos instrutores,
sendo eles integrantes da Instituio, ou no;
XVI - preparar os certificados dos cursos promovidos pela GMN, encaminhandoos ao Comandante da GMN para a devida expedio legal, de acordo com o art. 16,
inciso XXVIII;
XVII - exercer outras atividades correlatas que lhes forem atribudas pelo
Comandante da GMN;
XVIII - prestar contas de suas aes e atribuies ao Comandante da GMN.
XIX - pensar, planejar, realizar, acompanhar e avaliar atividades de
gerenciamento de patrimnio e de material necessrio s atividades da Instituio;
XX - manter o registro atualizado de todo o patrimnio e materiais de servios
gerais da GMN;
XXI - requisitar, controlar e distribuir materiais necessrios ao desenvolvimento
das atividades da GMN;
XXII - controlar todo o acervo patrimonial, afeto ao servio da GMN;
XXIII - desenvolver o recebimento, o lanamento, distribuio, baixa, controle e
conferncia de materiais ou servios prestados GMN, com os documentos
administrativos, fiscais e legais que devem ser emitidos ou acompanhados pelo respectivo
bem adquirido;
XXIV - responsabilizar-se pelo controle, manuteno e conservao do
patrimnio pertencente GMN;
XXV - controlar e supervisionar o uso das viaturas pertencentes frota oficial da
GMN, responsabilizando-se pela conservao e manuteno das mesmas;
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XXVI - administrar a distribuio do fardamento aos integrantes da Instituio;

XXVII - apresentar relatrio anual sobre toda movimentao referente aos
materiais de sua responsabilidade;
XXVIII - manter registros atualizados dos bens e materiais da Instituio, bem
como da manuteno destes;
XIX - coordenar as atividades dos GMs quando estes desempenharem as funes
de armeiro ou chefe de viaturas;
XXX - organizar e arquivar os livros de ocorrncias;
XXXI - organizar, coordenar, controlar e fiscalizar o setor de Almoxarifado;
XXXII - avaliar as amostras de materiais apresentadas nos processos de compra e
emitir parecer ao Comandante da GMN, assim como manter permanente
acompanhamento sobre a qualidade dos materiais fornecidos;
XXXIII - organizar, coordenar, controlar e fiscalizar as atividades de servios
gerais e manuteno das dependncias da GMN;
CAPTULO VII
NCLEO DE PESSOAL
Art. 20 - Compete ao Ncleo de Pessoal:
I - pensar, planejar, realizar, acompanhar e avaliar as atividades de gerenciamento
de recursos humanos;
II - administrar pessoal no controle de informaes cadastrais e folha de
pagamento;
III - organizar e manter atualizados os registros de todos os atos e regulamentos
relativos a pessoal;
IV - orientar, informar e encaminhar os processos de concesso de benefcios do
integrante da Instituio com base na legislao vigente;
V - manter atualizados os registros e arquivos (fichas funcionais) de todos os
integrantes da Instituio, bem como controlar regularmente a freqncia dos mesmos,
mediante informaes emitidas pelos respectivos sub-Comandos e Inspetorias;
VI - executar a programao das atividades relativas administrao de pessoal;
VII - verificar as necessidades de pessoal sobre provento, transferncia,
designao, recrutamento, seleo e promoo dos integrantes da Instituio,
encaminhando ao Comandante da GMN os respectivos conclusivos para
encaminhamento;
VIII - preparar as carteiras de identificao dos integrantes da Instituio,
encaminhando-as ao Comandante da GMN para a devida expedio legal, de acordo com
o art. 16, inciso XXIX;
IX - receber e distribuir todos os atos, documentos e correspondncias,
relacionados aos interesses da GMN;
X - organizar, coordenar, controlar e fiscalizar o Setor de Protocolo, que deve ser
diretamente ligado a esse ncleo;
XI - disponibilizar ao Subcomandante de Instruo e Material registros de que
trata o art. 19, inciso VIII;
XII - exercer outras atividades correlatas que lhes forem atribudas pelo
Comandante da GMN;
XIII - prestar contas de suas aes e atribuies ao Comandante da GMN.
CAPTULO VIII
DO GUARDA MUNICIPAL
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SEO I
DO GM NA FUNO DE INSPETOR
Art. 21 - Compete ao GM na funo de Inspetor:
I - representar o subcomandante de Segurana e Trnsito em suas atividades,
conforme delegao do mesmo;
II - dirigir o ncleo para o qual for designado, de acordo com o art. 16, inciso
XIV;
III - planejar, realizar, acompanhar e avaliar, em conjunto com o Subcomandante
de Segurana e Trnsito, as atividades operacionais e, coordenar, distribuir e fiscalizar as
atividades operacionais, transmitindo, privativamente, ordens aos Subinspetores sob seu
comando para a fiel execuo das mesmas, dentro dos limites de competncia destes;
IV - encaminhar ao Comandante da GMN, periodicamente, relatrios acerca das
atividades operacionais;
V - fiscalizar, quando se fizer necessrio, a atuao dos Subinspetores,
Supervisores, Chefes de Grupo de Ao, Agentes e no exerccio de suas atividades;
VI - inspecionar, conforme a necessidade de sua funo, os postos de servio sob
sua responsabilidade;
VII - manter registros e mapas atualizados dos postos de servios sob sua
responsabilidade e dos planos de emprego operacional do pessoal sob seu comando, para
fins de controle e manuteno das condies bsicas de apoio e segurana aos servios;
VIII - orientar diretamente os Subinspetores nas situaes decorrentes de suas
atividades;
IX - arquivar mapas, grficos e relatrios de servio, mensalmente, evidenciando
o desenvolvimento regular e os fatos irregulares nas funes da GMN, informando ao
Subcomandante de Segurana e Trnsito, sempre que solicitado, a situao das atividades
sob sua responsabilidade;
X - desenvolver, em conjunto com o Subcomandante de Segurana e Trnsito,
estudos de viabilidade para instalao ou fechamento de postos de servio, conforme as
condies gerais pr-estabelecidas pelo Ncleo de Planejamento Estratgico, enviando
parecer ao Comandante da GMN;
XI solicitar, dos 2 Supervisores, os relatrios realizados pelos Chefes de Grupo
de Ao de que trata o art. 25, inciso III;
XII - fazer as escalas de servio mensais dos Subinspetores sob seu comando, e
envi-las ao Subcomandante de Segurana e Trnsito;
XIII - zelar pela disciplina dos Subinspetores, Supervisores, Chefes de Grupo de
Ao e Agentes Municipais;
XIV - comandar a Inspetoria para a qual for designado;
XV - providenciar para que sua inspetoria seja dotada do material necessrio ao
seu trabalho;
XVI - zelar pelo material distribudo inspetoria;
XVII - zelar pela boa apresentao de seu pessoal;
XVIII - permitir troca de servio, no mbito de sua inspetoria ou departamento,
sem que isso resulte em prejuzo do servio;
XIX - participar ao Subcomandante de Segurana e Trnsito todas as ocorrncias
no mbito de sua rea de atuao;
XX - fiscalizar o cumprimento de suas ordens, bem como daquelas que so
exaradas por seus superiores hierrquicos;
XXI - fazer uso, assim como se responsabilizar pela guarda de armamento,
equipamento de comunicao e/ou quaisquer outros equipamentos de porte necessrios
ao servio, que sejam colocados a sua disposio para utilizao;
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XXII - escriturar o livro de ocorrncias, relatando o desenvolvimento do seu

servio.
SEO II
DO GM NA FUNO DE SUBINSPETOR
Art. 22 - Compete ao GM na funo de Subinspetor:
I - auxiliar o Inspetor em suas atividades operacionais;
II - representar o Inspetor em suas atividades, conforme delegao do mesmo;
III - responder pela Inspetoria, quando necessrio, por designao de superior
hierrquico ou por ordem de antigidade na Instituio, tomando qualquer providncia
urgente;
IV - dirigir o departamento para o qual for designado, de acordo com o art. 16,
inciso XIV;
V - coordenar, distribuir e fiscalizar as atividades operacionais, transmitindo,
privativamente, ordens aos Supervisores sob seu comando para a fiel execuo das
mesmas, dentro dos limites de competncia destes;
VI - encaminhar ao Inspetor, periodicamente, relatrios acerca das atividades
operacionais;
VII - fiscalizar, quando se fizer necessrio, a atuao dos Supervisores, Chefes de
Grupo de Ao e Agentes no exerccio de suas atividades;
VIII - inspecionar, mensalmente, e quando lhe parecer conveniente, os postos de
servios sobre sua responsabilidade;
IX - elaborar registros e mapas atualizados dos postos de servios sob sua
responsabilidade e dos planos de emprego operacional do pessoal sob seu comando, para
fins de controle e manuteno das condies bsicas de apoio e segurana aos servios;
X - orientar diretamente os 1 Supervisores nas situaes decorrentes de suas
atividades;
XI - fazer as escalas de servio mensais dos Supervisores e Chefes de Grupo de
Ao sob seu comando, e envi-las ao Subcomandante de Segurana e Trnsito;
XII - zelar pela disciplina dos Supervisores, Chefes de Grupo de Ao e Agentes;
XIII - comandar a subinspetoria para a qual for designado;
XIV - zelar pelo material distribudo subinspetoria;
XV - zelar pela boa apresentao de seu pessoal;
XVI - participar ao Inspetor ao qual estiver diretamente subordinado todas as
ocorrncias no mbito de sua rea de atuao;
XVII - fiscalizar o cumprimento de suas ordens, bem como daquelas que so
XVIII - fazer uso, assim como se responsabilizar pela guarda de armamento,
XIX - escriturar o livro de ocorrncias, relatando o desenvolvimento do seu
servio.
SEO III
DO GM NA FUNO DE 1 SUPERVISOR
Art. 23 - Compete ao GM na funo de 1 Supervisor:
I - auxiliar o Subinspetor em suas atividades operacionais;
II - representar o Subinspetor em suas atividades, conforme delegao do mesmo;
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III - supervisionar os diversos grupos, e tambm participar destes, quando for o

caso, em tarefas operacionais de segurana do patrimnio pblico municipal, executando
tarefas planejadas e determinadas pelos superiores hierrquicos;
IV - distribuir tarefas e orientaes, transmitidas pelo Subinspetor, aos 2
Supervisores, Chefes de Grupo de Ao e Agentes;
V - fiscalizar, por meio de rondas peridicas nos postos de servio, a atuao dos
2 Supervisores, Chefes de Grupo de Ao e Agentes no exerccio de suas atividades,
bem como constatando a situao de cada posto;
VI - orientar diretamente os 2 Supervisores, Chefes de Grupo de Ao e Agentes
nas situaes decorrentes de suas atividades;
VII - zelar pela disciplina dos 2 Supervisores, Chefes de Grupo de Ao e
Agentes;
VIII - fiscalizar o cumprimento de suas ordens, bem como daquelas que so
IX - prestar servios extraordinrios, com sua prvia concordncia, mediante
autorizao por escrito do Inspetor;
X - deter qualquer indivduo em flagrante delito ou quando perseguido pelo
clamor pblico, na circunscrio do seu posto de servio, apresentando-o ao superior
imediato ou a autoridade policial;
XI - conduzir autoridade competente os infratores presos em flagrante e delito,
conforme delegao do 1 Supervisor;
XII - conduzir autoridade competente os objetos apreendidos no mbito dos
prprios municipais;
XIII - orientar o pblico em geral, tratando-o com urbanidade, fornecendo
informaes sobre localizao de dependncias ou atribuies de pessoas;
XIV - impedir a entrada, no mbito do posto de servio, de pessoas estranhas ou
sem autorizao, fora do horrio de funcionamento deste;
XV - impedir a retirada de qualquer material dos postos de servio aos quais
esteja fiscalizando, por qualquer pessoa, sem permisso de quem de direito;
XVI - fazer uso, assim como se responsabilizar pela guarda de armamento,
XVII - escriturar o livro de ocorrncias, relatando o desenvolvimento do seu
servio.
SEO IV
DO GM NA FUNO DE 2 SUPERVISOR
Art. 24 - Compete ao GM na funo de 2 Supervisor:
I - auxiliar o 1 Supervisor em suas atividades operacionais;
II - representar o 1 Supervisor em suas atividades, conforme delegao do
mesmo;
III - supervisionar os diversos grupos, e tambm participar destes, quando for o
caso, em tarefas operacionais de segurana do patrimnio pblico municipal, executando
tarefas planejadas e determinadas pelos superiores hierrquicos;
IV - distribuir tarefas e orientaes, transmitidas pelo Subinspetor, aos Chefes de
Grupo de Ao e Agentes;
V - fiscalizar, por meio de rondas permanentes nos postos de servio, a atuao
dos Chefes de Grupo de Ao e Agentes no exerccio de suas atividades, bem como
constatando e registrando a presena ou ausncia dos mesmos;
12
VI - orientar diretamente os Chefes de Grupo de Ao e Agentes nas situaes

decorrentes de suas atividades;
VII - receber e conferir as escalas de servio mensais dos postos de sua rea,
enviadas pelos Chefes de Grupo de Ao e repass-las ao Sub-comando de Segurana e
Trnsito;
VIII - requisitar aos Chefes de Grupo de Ao que elabore e envie ao Inspetor o
relatrio de que trata o art. 25, inciso III;
IX - zelar pela disciplina dos Chefes de Grupo de Ao e Agentes;
X - fiscalizar o cumprimento de suas ordens, bem como daquelas que so
XI - prestar servios extraordinrios, com sua prvia concordncia, mediante
XII - deter qualquer indivduo em flagrante delito ou quando perseguido pelo
clamor pblico, na circunscrio do seu posto de servio;
XIII - entregar, mediante registro, ao 1 Supervisor, infratores apreendidos em
flagrante delito, para serem conduzidos s autoridades competentes;
XIV - conduzir autoridade competente os infratores presos em flagrante e delito,
conforme delegao do 1 Supervisor;
XV - conduzir autoridade competente os objetos apreendidos no mbito dos
prprios municipais;
XVI - orientar o pblico em geral, tratando-o com urbanidade, fornecendo
XVII - impedir a entrada, no mbito do posto de servio, de pessoas estranhas ou
XVIII - impedir a retirada de qualquer material do posto de servio, por qualquer
pessoa, sem permisso de quem de direito;
XIX - fazer uso, assim como se responsabilizar pela guarda de armamento,
XX - escriturar o livro de ocorrncias, relatando o desenvolvimento do seu
servio.
SEO V
DO GM NA FUNO DE CHEFE DE GRUPO DE AO
Art. 25 - Compete ao GM na funo de Chefe de Grupo de Ao:
I - chefiar grupos, e tambm participar destes, quando for o caso, em tarefas
operacionais de segurana do patrimnio pblico municipal, executando tarefas
planejadas e determinadas pelos superiores hierrquicos;
II - responsabilizar-se pelo funcionamento e planejamento da segurana
patrimonial no seu respectivo posto de servio;
III - enviar ao Inspetor relatrios trimestrais sobre as condies especficas do seu
posto de servio;
IV - manter registros atualizados de informaes sobre o sistema de segurana
contra incndio, roubo, bem como instalaes eltricas e hidrulicas do seu respectivo
posto de servio, visando o seu pleno funcionamento;
V - requisitar, por escrito, diretamente ao administrador do posto de servio,
melhorias do alojamento dos GMs, bem como das condies materiais necessrias
segurana do prprio municipal, tais como:
a) equipamentos contra incndio;
b) sistemas de segurana;
13
c) sistema de iluminao.
VI - enviar ao Inspetor da rea cpia da requisio descrita no inciso V, do
caput deste artigo;
VII - fazer as escalas de servio mensais dos Agentes sob seu comando, e envilas ao 2 Supervisor;
VIII - zelar pela disciplina dos Agentes;
IX - fiscalizar o cumprimento de suas ordens, bem como daquelas que so
X - prestar servios extraordinrios, com sua prvia concordncia, mediante
XI - deter qualquer indivduo em flagrante delito ou quando perseguido pelo
imediato ou autoridade policial;
XII - entregar, mediante registro, ao 2 Supervisor ou responsvel legal pelo
posto, objetos de outras pessoas que, por qualquer modo, venham a cair em seu poder,
para serem conduzidos s autoridades competentes;
XIII - entregar, mediante registro, ao 2 Supervisor ou 1 Supervisor, infratores
apreendidos em flagrante delito, para serem conduzidos s autoridades competentes;
XIV - conduzir autoridade competente os objetos apreendidos no mbito dos
prprios municipais;
XV - orientar o pblico em geral, tratando-o com urbanidade, fornecendo
XVI - impedir a entrada, no mbito do posto de servio, de pessoas estranhas ou
XVII - impedir a retirada de qualquer material do posto de servio, por qualquer
SEO VI
DO GM NA FUNO DE AGENTE
Art. 26 - Compete ao GM na funo de Agente:
I - executar tarefas operacionais de segurana do patrimnio pblico municipal
que tenham sido planejadas e determinadas pelos superiores hierrquicos;
II - inspecionar as dependncias externas e internas do seu posto de servio,
fazendo rondas nos perodos diurno e noturno;
III - colaborar na preveno e combate a incndios, inundaes ou sinistros no
mbito de seu servio;
VI - comunicar ao superior imediato irregularidade relevante ocorrida durante o
seu planto, para que sejam tomadas as devidas providncias;
V - zelar pelo prdio e suas instalaes, levando ao conhecimento de seu superior,
qualquer fato que comprometa a segurana do posto de servio;
VI - exercer as atividades de motorista, quando designado para tal e estando
devidamente habilitado, dirigindo veculo automotor pertencente Instituio, ou
legalmente colocado disposio desta, e mantendo controle da viatura sob sua
responsabilidade, atravs de registro detalhado e atualizado sobre seu uso e condies
gerais, bem como zelando pela conservao da desta viatura;
VII - exercer as atividades de motociclista, quando designado para tal e estando
devidamente habilitado, pilotando motocicleta pertencente Instituio, ou legalmente
14
colocado disposio desta, e mantendo controle da viatura sob sua responsabilidade,

atravs de registro detalhado e atualizado sobre seu uso e condies gerais, bem como
zelando pela conservao da desta viatura;
VIII - exercer as atividades de armeiro, quando designado para tal e estando
devidamente capacitado, mantendo controle do armamento sob sua responsabilidade,
atravs de registro detalhado e atualizado, bem como fazendo a manuteno peridica do
armamento;
IX - exercer as atividades de patrulheiro, quando designado para tal, participando
das rondas, executando as tarefas relativas ao patrulhamento ostensivo de apoio
operacional aos postos em suas ocorrncias, de auxlio ao pblico e de auxlio
autoridade civil ou militar, bem como substituindo o GM ausente, conforme
determinao superior;
X - exercer as atividades de auxiliar administrativo, quando designado para tal e
estando devidamente capacitado, realizando as atividades administrativas prprias da
Instituio, conforme determinao superior;
XI - prestar servios extraordinrios, com sua prvia concordncia, mediante
XII - deter qualquer indivduo em flagrante delito ou quando perseguido pelo
imediato ou autoridade policial;
XIII - entregar, mediante registro, ao Chefe de Grupo de Ao, 2 Supervisor ou
responsvel legal pelo posto, objetos de outras pessoas que, por qualquer modo, venham
a cair em seu poder, para serem conduzidos s autoridades competentes;
XIV - entregar, mediante registro, ao Chefe de Grupo de Ao, 2 Supervisor ou
1 Supervisor, infratores apreendidos em flagrante delito, para serem conduzidos s
autoridades competentes;
XV - orientar o pblico em geral, tratando-o com urbanidade, fornecendo
XVI - impedir a entrada, no mbito do posto de servio, de pessoas estranhas ou
XVII - impedir a retirada de qualquer material do posto de servio, por qualquer
XIX - escriturar o livro de ocorrncias, relatando o desenvolvimento do seu
servio;
TTULO V
DOS NCLEOS
CAPTULO I
DO NCLEO DE PLANEJAMENTO ESTRATGICO
Art. 27 - O Ncleo de Planejamento Estratgico composto por 1 (um) membro
indicado pelo Comandante da GMN e por 7 (sete) membros indicados pelos integrantes
efetivos da Instituio, sendo 1 (um) representante de cada funo de carreira dos GMs e
1 (um) representante dos Vigilantes Municipais, escolhidos, em assemblia da categoria,
dentre eles, e por seus pares.
1 - Os membros escolhidos dentre os integrantes efetivos da Instituio so
escolhidos priorizando-se a formao superior em Administrao.
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2 - O presidente escolhido pelos membros, dentre eles, e tem direito de voto,

apenas, em caso de empate.
3 - indicado novo membro em caso de renncia ou impedimento permanente
do membro originalmente indicado.
4 - O mandato dos membros tem durao de 2 (dois) anos, com possibilidade
de prorrogao por igual perodo, podendo ser reavaliado a cada 1 (um) ano.
5 - Os membros no podem estar no perodo de estgio probatrio.
6 - A composio, por parte do integrante efetivo da Instituio, do Ncleo de
Planejamento Estratgico equipara-se, para todos os efeitos, ao servio, por isso, no lhe
compete tirar servio durante o perodo que estiver compondo o ncleo.
Art. 28 - As normas e critrios de funcionamento do Ncleo de Planejamento
Estratgico sero estabelecidos pelo prprio ncleo.
Art. 29 - Compete ao Ncleo de Planejamento Estratgico:
I - elaborar planos e projetos para a GMN incluindo a criao de departamentos,
visando a melhorar as atividades operacionais dos cargos, funes e atribuies;
II - sugerir critrios de escolha, indicao e avaliao, mediante elaborao de
normas, para funcionamento e abertura de postos de servio, bem como quaisquer
necessidades estruturais da Instituio;
III - planejar mudanas regimentais, objetivando adequao de atividades e
atribuies funcionais;
IV - estabelecer normas e critrios de penalidades;
V - estabelecer normas e critrios de ascenso funcional para os integrantes da
Instituio, de acordo com o Plano de Cargos e Vencimentos dos Funcionrios da
Prefeitura Municipal do Natal;
VI - elaborar o regimento interno da GMN;
VII - elaborar o seu regimento prprio;
VIII - estabelecer critrios de escolha de Agentes para o exerccio das atividades
de motorista, motociclista, armeiro e auxiliar administrativo;
IX - preparar, e manter atualizadas, as Normas Gerais de Ao (NGAs) da GMN,
em conjunto com o Subcomandante de Segurana e Trnsito, encaminhando-as ao
Comandante da GMN para a devida expedio legal, de acordo com o art. 16, inciso
XXVI;
X - estabelecer critrios para a considerao das circunstncias de sinistros, no
tocante fixao do valor do prmio relativo ao seguro mencionado no art. 86, inciso IV.
CAPTULO II
NCLEO FINANCEIRO
Art. 30 - Compete ao Ncleo Financeiro:
I - planejar, realizar, acompanhar e avaliar a execuo de plano e programas
anuais de trabalho, referentes s atividades da rea de finanas;
II - assessorar o Comando da GMN na formulao de planos e programas e na
tomada de decises no mbito da rea de sua competncia;
III - providenciar a elaborao das prestaes de contas das despesas adimplidas
mensalmente e remeter a Controladoria Geral do Municpio CGM;
IV - preparar, quando necessrio, as informaes de previso de receita de
despesas com dados e informaes;
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V - elaborar e acompanhar, em consonncia como comandante, Ncleos Setores,

proposta de oramento, programa e oramento plurianual de investimento da GMN;
VI - exercer outras atividades correlatas que lhes forem atribudas pelo
Comandante da Guarda Municipal;
VII - prestar contas de suas aes e atribuies Comando.
CAPTULO III
DO NCLEO DE APOIO AO SERVIDOR DA GUARDA MUNICIPAL DO
NATAL
Art. 31 - O Ncleo de Apoio ao Servidor da Guarda Municipal do Natal
composto por 1 (um) membro indicado pelo Comandante da GMN e por 4 (quatro)
membros indicados pelo Ncleo de Planejamento Estratgico, escolhidos dentre os
integrantes efetivos da Instituio.
1 - Os membros escolhidos dentre os integrantes efetivos da Instituio so
escolhidos respeitando a ordem dos seguintes critrios:
I - formao na rea de psicologia, servio social ou sociologia;
II - maior titulao na rea;
III - maior tempo na Instituio.
2 - O presidente escolhido pelo Comandante da GMN, dentre os membros.
3 - indicado novo membro em caso de renncia ou impedimento permanente
dos membros originalmente indicado.
4 - Os membros no podem estar no perodo de estgio probatrio.
5 - A composio, por parte do integrante efetivo da Instituio, do Ncleo de
Apoio ao Servidor da Guarda Municipal do Natal equipara-se, para todos os efeitos, ao
servio, por isso, no lhe compete tirar servio durante o perodo que estiver compondo o
ncleo.
Art. 32 - As normas e critrios de funcionamento do Ncleo de Apoio ao Servidor
da Guarda Municipal do Natal sero estabelecidos pelo prprio ncleo.
Art. 33 - Compete ao Ncleo de Apoio ao Servidor da Guarda Municipal do
Natal:
I - pensar, planejar, realizar, acompanhar e avaliar atividades de acompanhamento
psicolgico e social dos integrantes da Instituio, bem como de seus familiares;
II - realizar avaliaes psicossociais peridicas com os integrantes da Instituio;
III - buscar convnios junto a outras instituies no intuito de garantir um melhor
acompanhamento dos integrantes da Instituio;
IV - solicitar afastamento do integrante da Instituio para acompanhamento,
quando este for envolvido em atividades de alto risco e perigo eminente para si ou para a
comunidade;
V - realizar e coordenar cursos, seminrios, simpsios e palestras na rea, em
conjunto com o sub-comando de Instruo e Material;
VI - elaborar o seu regimento prprio, definindo critrios para os diversos tipos de
acompanhamento psicossocial;
VII - apoiar e orientar os funcionrios e/ou seus familiares quando de ocorrncia
de problemas de ordem psquica e/ou social que venham a interferir e/ou comprometer o
desempenho profissional do integrante da Instituio;
VIII - definir o perfil psicolgico ideal dos integrantes da Instituio, aplicando os
testes necessrios para a realizao de tal tarefa.
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TTULO VI
DA HIERARQUIA
Art. 34 - A hierarquia , junto com a disciplina, base institucional da GMN.
Art. 35 - A hierarquia a ordenao pela qual disposta a autoridade funcional,
conforme responsabilidade e complexidade de atribuies, em nveis diferenciados, aos
cargos e/ou funes de carreira previstas no Quadro Funcional da GMN.
Art. 36 - So princpios norteadores da hierarquia da GMN:
I - o respeito dignidade humana;
II - o respeito cidadania;
III - o respeito justia;
IV - o respeito legalidade democrtica;
V - o respeito coisa pblica.
Art. 37 - A hierarquia da GMN segue o disposto no quadro a seguir.
Nvel
Hierrquico
1
2
3
4
5
6
7
8
Cargo ou funo
Comandante da Guarda Municipal do Natal
Sub-comandantes
GMs na funo de Inspetor
GMs na funo de Subinspetor
GMs na funo de 1 Supervisor
GMs na funo de 2 Supervisor
GMs na funo de Chefe de Grupo de
Ao
GMs na funo de Agente
1 - Nvel hierrquico o agrupamento de cargos e/ou funes de carreira de

mesma natureza de responsabilidade e de mesma complexidade de atribuies, e, por
conseqncia, de mesma autoridade funcional.
2 - No quadro, quanto maior o nvel hierrquico maior a disposio da
autoridade funcional, ficando os cargos e/ou funes de carreira de menor nvel
subordinados hierarquicamente queles de maior nvel, sendo eles, portanto, considerados
inferiores hierarquicamente.
3 - No caso de GMs de funo de carreira de mesmo nvel hierrquico, a
disposio da autoridade funcional se d segundo o critrio da antiguidade na instituio,
ficando os GMs menos antigos subordinados hierarquicamente, quando for o caso,
queles mais antigos.
Art. 38 - A subordinao no deve afetar, de modo algum, a honra ou a dignidade
pessoal, decorrendo, to somente, da hierarquia.
Art. 39 - So superiores hierrquicos, mesmo que no investidos em nenhum dos
cargos previstos no Quadro Funcional da GMN, as seguintes autoridades:
I - O Prefeito Municipal;
II - O titular da secretaria a qual a Instituio est diretamente subordinada.
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Art. 40 - A antiguidade na instituio contada, observando-se a data do

concurso pblico ou da promoo de carreira de provimento do cargo e/ou da funo
atual, e, em caso de empate, observando-se a ordem decrescente de classificao no
referido concurso ou promoo.
TTULO VII
DA DISCIPLINA
CAPTULO I
Art. 41 - A disciplina , junto com a hierarquia, base institucional da GMN.
Art. 42 - So princpios norteadores da disciplina da GMN:
I - o respeito dignidade humana;
II - o respeito cidadania;
III - o respeito justia;
IV - o respeito legalidade democrtica;
V - o respeito coisa pblica.
Art. 43 - O disposto nesta Lei sobre disciplina aplica-se a todos os integrantes da
Instituio ocupantes de cargo previsto no Quadro Funcional da GMN.
Art. 44 - As ordens legais devem ser prontamente executadas, cabendo inteira
responsabilidade ao superior hierrquico que as determinar.
Pargrafo nico - Em caso de dvida, assegurado esclarecimento ao
subordinado.
Art. 45 - Todo integrante da GMN que se depara com ato contrrio disciplina da
instituio deve adotar medida saneadora.
Pargrafo nico - Se detentor de precedncia hierrquica sobre o infrator, o
integrante da Instituio deve adotar as providncias cabveis pessoalmente, e, se
subordinado, dever comunicar aos superiores hierrquicos competentes.
CAPTULO II
DAS INFRAES DISCIPLINARES
Art. 46 - Infrao disciplinar toda violao, por parte do integrante da GMN,
dos seus deveres e/ou das suas proibies funcionais previstos em Lei.
SEO I
DOS DEVERES
Art. 47 - Alm dos deveres estendidos pela Legislao Municipal aos servidores,
so deveres do integrante da GMN:
I - desempenhar com zelo, dedicao e presteza as atividades de que for
incumbido;
II - ser leal s instituies a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, ou representar quando manifestamente ilegais;
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V - levar ao conhecimento do superior hierrquico as irregularidades de que tiver

cincia em razo do cargo;
VI - zelar pela economia e conservao do material do Municpio que for confiado
sua guarda ou utilizao;
VII - manter conduta condizente com sua qualidade de funcionrio pblico, de
forma a dignificar a funo pblica;
VIII - ser assduo e pontual ao servio;
IX - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;
X - apresentar-se ao servio devidamente uniformizado, asseado e com a mxima
compostura;
XI - trabalhar, no mnimo, em dupla, conforme princpio bsico de segurana
pblica, nos postos de servio a que for designado;
XII - imprimir a todos os seus atos, como exemplo, a mxima correo,
pontualidade e justia;
XIII - ter a iniciativa necessria ao exerccio do cargo, e us-la sob sua inteira
responsabilidade;
XIV - pautar-se pela cortesia e boa educao no cumprimento de sua misso;
XV - exercer sua autoridade de modo pleno, porm, sem prepotncia ou abuso,
tratando com urbanidade os companheiros de servio e o pblico em geral;
XVI - exercer natural liderana sobre seu companheiro em cargo, funo ou
condio de antigidade de nvel hierrquico inferior e servir-lhe de exemplo, exigindo
dele, quando for o caso, a devida correo de atitudes;
XVII - encaminhar as ocorrncias que no digam respeito as suas competncias s
autoridades competentes;
XVIII - ouvir com ateno os seus subordinados e providenciar para que sejam
assegurados seus direitos, tendo sempre presente o exato senso de justia;
XIX - submeter deciso do Comandante da Guarda Municipal, casos que, a seu
juzo, meream recompensa ou punio, mediante comunicao interna, e tendo sempre
presente o exato senso de justia;
XX - comunicar, imediatamente, o extravio ou dano causado a material sob sua
responsabilidade, a superior hierrquico;
XXI - repor qualquer material pertencente GMN, comprovada a culpa do

integrante da Instituio, nos casos de perda, extravio ou inutilizao do mesmo,
mediante aquisio de novo material ou desconto em folha de pagamento, independente
de quaisquer outras penalidades previstas nesta Lei ou legislao em vigor;
XXII - devolver o fardamento ao Setor de Material e Instruo, quando do seu
desligamento da Instituio;
XXIII - cumprir a jornada de trabalho para a qual for designado, desde que de
acordo com o art. 83, e sob o regime que for determinado, desde que de acordo com o art.
82;
XXIV - comunicar permuta de servio ao superior hierrquico competente;
XXV - dar informaes em processos, quando lhe competir;
XXVI - encaminhar documento no prazo legal;
XXVII - respeitar e fazer respeitar os direitos individuais;
XXVIII - preservar local de crime;
XXIX - tomar providncias para garantir a integridade fsica de pessoa detida;
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XXX - assumir a responsabilidade por seus atos ou pelos atos praticados por
integrante da Instituio subordinado, que agir em cumprimento de sua ordem.
1 - Ao chegar o trmino do servio de que trata o inciso VIII, do caput deste
artigo, e caso o GM no tenha sido rendido, dever o mesmo esperar, no mnimo, quinze
minutos depois do seu horrio regular.
2 - A representao de que tratam os incisos IV e IX, do caput deste artigo,
ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior competente
quela contra a qual formulada, assegurando ao representando ampla defesa.
SEO II
DAS PROIBIES
Art. 48 - Alm das proibies estendidas pela Legislao Municipal aos
servidores, so proibies ao integrante da GMN:
I - ausentar-se do servio sem prvia autorizao;
II - retirar, sem prvia permisso da autoridade competente, qualquer documento
ou objeto da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em Lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados com objetivo de natureza poltico-partidrio;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,
companheiro ou parente at o 2 (segundo) grau;
IX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado;
X - negar-se a receber uniforme, equipamentos ou outros objetos que lhe sejam
destinados ou devam ficar em seu poder;
XI - encaminhar documento a superior hierrquico comunicando infrao
disciplinar inexistente ou instaurar procedimento administrativo disciplinar sem indcios
de fundamento ftico;
XII - sobrepor ao uniforme insgnias de sociedades particulares, entidades
religiosas ou polticas ou, ainda, usar indevidamente medalhas desportivas, distintivos ou
condecoraes;
XIII - faltar com a verdade em assunto pertinente ao servio;
XIV - desempenhar inadequadamente suas funes, de modo intencional;
XV - simular doena para esquivar-se ao cumprimento do dever;
XVI - suprimir a identificao do uniforme ou utilizar-se de meios ilcitos para
dificultar sua identificao;
XVII - dificultar a integrante da Instituio subordinado a apresentao de recurso
ou o exerccio do direito de petio;
XVIII - manusear equipamento de comunicao e/ou quaisquer equipamentos de
porte necessrios ao servio com negligncia, imprudncia ou impercia;
XIX - extraviar ou danificar documentos ou objetos pertencentes Fazenda
Pblica;
XX - aconselhar ou concorrer para o descumprimento de ordem legal de superior
hierrquico competente;
XXI - dar ordem ilegal ou claramente inexeqvel;
XXII - violar local de crime;
21
XXIII - transportar na viatura que esteja sob seu comando ou responsabilidade,

pessoal ou material, sem autorizao do superior hierrquico competente;
XXIV - maltratar animais;
XXV - representar a instituio, ou assumir compromisso por esta, ou por unidade
de trabalho em que servir, em qualquer ato, sem estar autorizado;
XXVI - dirigir veculo da Instituio com negligncia, imprudncia ou impercia;
XXVII - disparar arma de fogo por descuido ou sem necessidade;
XXVIII - deixar de punir o infrator da disciplina;
XXIX - usar armamento, munio ou equipamento no autorizado;
XXX - manusear arma de fogo com negligncia, imprudncia ou impercia;
XXXI - usar expresses jocosas ou pejorativas que atentem contra a raa, a
religio, o credo ou a orientao sexual;
XXXII - omitir, em qualquer documento, dados indispensveis ao esclarecimento
dos fatos;
XXXIII - ingerir bebida alcolica ou fazer uso de substncia entorpecente durante
o servio ou fora deste usando o fardamento;
XXXIV - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situaes de emergncia e transitrias;
XXXV - recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela
autoridade competente;
XXXVI - portar arma da Instituio fora do servio, sem a autorizao do superior
hierrquico competente;
XXXVII - contribuir para que presos conservem em seu poder objetos no
permitidos;
XXXVIII - valer-se ou fazer uso do cargo ou funo pblica para praticar assdio
sexual ou moral;
XXXIX - trabalhar em estado de embriaguez ou sob efeito de substncia
entorpecente;
XL - valer-se do cargo para obter proveito pessoal ou de terceiros, em prejuzo da
dignidade da funo pblica;
XLI - pleitear, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas
municipais, salvo quando se tratar de percepo de vencimentos e vantagens de parentes
at o 2 (segundo) grau;
XLII - receber propinas, comisses, presentes ou vantagens de qualquer espcie
em razo de suas atribuies;
XLIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XLIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XLV - praticar qualquer outro ato ou atividade proibida por lei ou incompatvel
com suas atribuies funcionais;
XLVI - proceder de forma desidiosa;
XLVII - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio, ou permitir que dele
se utilize, para atividade particular, alheia ao servio pblico.
CAPTULO II
DAS PENALIDADES DISCIPLINARES
Art. 49 - As penalidades disciplinares aplicveis aos integrantes da GMN, nos
termos dos artigos precedentes, em ordem crescente de gravidade, so:
I - advertncia;
II - repreenso;
III - suspenso;
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IV - demisso;
V - cassao de aposentadoria ou de disponibilidade;
VI - destituio de cargo ou funo em comisso.
Art. 50 - Na aplicao das penalidades so consideradas a natureza e a gravidade
da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as
circunstncias agravantes e/ou atenuantes e os antecedentes funcionais do infrator.
1 - Toda penalidade aplicada, mediante processo disciplinar apurado por
Comisso Processante, no mbito da Corregedoria da GMN, por meio de ato de
imposio da penalidade feito por escrito e que sempre menciona o fundamento legal e a
causa da sano disciplinar.
2 - Toda penalidade tem a devida publicidade no Dirio Oficial do Municpio e
em Boletim Informativo da Instituio, e averbada na ficha funcional do infrator.
3 - No se aplica ao funcionrio mais de uma penalidade disciplinar por
infrao ou infraes acumuladas que sejam apreciadas num s processo, mas a
autoridade competente poder escolher entre as penas a que melhor atenda aos interesses
da disciplina e do servio.
SEO I
DA ADVERTNCIA
Art. 51 - A penalidade de advertncia aplicada nos casos de violao de dever
funcional previsto em Lei, que no justifique imposio de penalidade mais grave.
SEO II
DA REPREENSO
Art. 52 - A penalidade de repreenso aplicada nos casos de violao de
proibio funcional prevista em Lei, excetuando-se as dispostas no art. 48, incisos de
XXIV a XLVI, ou de reincidncia de infraes punidas com advertncia, que no
justifique imposio de penalidade mais grave.
SEO III
DA SUSPENSO
Art. 53 - A penalidade de suspenso, que no excede a 90 (noventa) dias,
aplicada nos casos de violao de proibio funcional disposta no art. 48, incisos de
XXIV a XLVI, ou de reincidncia de infraes punidas com repreenso, que no
justifique imposio de penalidade mais grave.
1 - Durante o perodo de cumprimento da suspenso, o integrante da Instituio
perder todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo.
2 - A penalidade de suspenso superior a 45 (quarenta e cinco) dias sujeita o
infrator, compulsoriamente, participao em programa reeducativo no Departamento de
Instruo, com a finalidade de resgatar e fixar os valores morais e sociais da Instituio.
3 - Quando houver convenincia para o servio, a pena de suspenso pode ser
convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou
remunerao, ficando o servidor, nesse caso, obrigado a permanecer em servio, sem
prejuzo do disposto no 2, do caput deste artigo.
4 - A suspenso imposta pela violao de proibio funcional disposta no art.
48, incisos de XXIV a XXXV, de at 15 (quinze) dias, e tem seus efeitos cessados, uma
vez cumprida a determinao.
23
SEO IV
DA DEMISSO
Art. 54 - A penalidade de demisso aplicada nos casos de:
I - abandono de cargo;
II - inassiduidade habitual;
III - insubordinao grave em servio;
IV - ofensa fsica em servio contra funcionrio ou a particular, salvo se em
legtima defesa;
V - violao de proibio funcional disposta no art. 48, incisos de XXXVI a
XLVII;
VI - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
VII - crime contra a administrao pblica, nos termos da Lei Penal;
VIII - aplicao irregular dos recursos pblicos;
IX - leso aos cofres pblicos e dilapidao dos patrimnios pblicos;
X - revelao de segredo de qual tenha conhecimento em razo de suas
atribuies;
XI - improbidade administrativa;
XII - corrupo;
Art. 55 - Considerada a gravidade da falta, a demisso pode ser aplicada com a
nota a bem do servio pblico, a qual consta sempre nos atos de demisso cujo
fundamento legal esteja disposto no art. 54, incisos de VII a XII.
SEO V
DA CASSAO DE APOSENTADORIA OU DE DISPONIBILIDADE
Art. 56 - A penalidade de cassao de aposentadoria ou de disponibilidade
aplicada nos casos de prtica, pelo inativo, na atividade, de infrao punvel com
demisso.
SEO VI
DA DESTITUIO DE CARGO OU FUNO EM COMISSO
Art. 57 - A penalidade de destituio de cargo ou funo em comisso aplicada
nos casos de prtica de infrao punvel com suspenso ou demisso, apenas nos casos de
o infrator no ser ocupante de cargo de provimento efetivo previsto no Quadro Funcional
da GMN.
Pargrafo nico: Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao
efetuada nos termos da Lei convertida em destituio de cargo ou funo em comisso.
Art. 58 - Considerada a gravidade da falta, a destituio de cargo ou funo em
comisso pode ser aplicada com a nota a bem do servio pblico, a qual consta sempre
nos atos de destituio cujo fundamento legal esteja disposto no art. 54, incisos de VII a
XII.
SEO VII
DAS CIRCUNSTNCIAS ATENUANTES E AGRAVANTES
Art. 59 - So circunstncias que atenuam a aplicao da penalidade disciplinar:
I - ter confirmado espontaneamente a infrao;
24
II - no ter sofrido pena de suspenso nos ltimos 48 (quarenta e oito) meses;

III - ter prestado relevantes servios para a Instituio;
IV - ter cometido a infrao para preservao da ordem ou do interesse pblico.
Art. 60 - So circunstncias que agravam a aplicao da penalidade disciplinar:
I - ter sofrido mais de 2 (duas) penas de suspenso, acima de 15 (quinze) dias,
nos ltimos 12 (doze) meses;
II - ter cometido 2 (duas) ou mais infraes simultneas ou conectadas;
III - ter cometido a reincidncia genrica ou especfica na infrao;
IV - ter praticado o conluio de 2 (duas) ou mais pessoas para a prtica da
infrao;
V - ter cometido a infrao com abuso de autoridade;
VI - ter, a infrao, resultado ou contribudo para a morte ou leso integridade
fsica de terceiro.
SEO VIII
DA COMPETNCIA PARA IMPOSIO DE PENALIDADE
DISCIPLINAR
Art. 61 - Para a imposio de penalidades disciplinares so competentes:
I o Prefeito Municipal, mediante processo disciplinar apurado por Comisso
Processante, no mbito da Corregedoria da GMN, nos casos de penalidade de demisso,
de cassao de aposentadoria e de disponibilidade ou de destituio de cargo ou funo
em comisso;
II - o titular da secretaria a qual a Instituio est diretamente subordinada,
mediante processo disciplinar apurado por Comisso Processante, no mbito da
Corregedoria da GMN, nos casos de penalidade de suspenso superior a 30 (trinta) dias;
III - o Comandante da Guarda Municipal, mediante processo disciplinar apurado
por Comisso Processante, no mbito da Corregedoria da GMN, nos casos de penalidade
de suspenso inferior, ou igual, a 30 (trinta) dias, de repreenso ou de advertncia.
SEO IX
DO CANCELAMENTO DA PENALIDADE DISCIPLINAR
Art. 62 - A penalidade disciplinar tem seus registros cancelados:
I - aps o decurso de 5 (cinco) anos, quando tratar-se de suspenso, desde que o
servidor no tenha praticado, nesse perodo, qualquer nova infrao disciplinar;
II - aps o decurso de 3 (trs) anos, quando tratar-se de repreenso ou advertncia,
desde que o servidor no tenha praticado, nesse perodo, qualquer nova infrao
disciplinar.
1 - O cancelamento da penalidade no tem efeitos retroativos.
2 - Aps o cancelamento da penalidade disciplinar o servidor considerado
tecnicamente primrio, para todos os efeitos legais.
SEO X
DA PRESCRIO DA INFRAO DISCIPLINAR
Art. 63 - A infrao disciplinar prescreve na esfera administrativa:
I - em 5 (cinco) anos, quando punvel com demisso, cassao de aposentadoria e
de disponibilidade ou destituio de cargo ou funo em comisso;
II - em 2 (dois) anos, quando punvel com suspenso ou repreenso;
25
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quando punvel com advertncia.

1. O prazo comea a correr da data da ocorrncia da infrao disciplinar.
2. Os prazos de prescrio previstos na Lei Penal aplicam-se s infraes
disciplinares capituladas tambm como crime.
3. A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe
a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente.
4. Interrompido o curso da prescrio, o prazo comea a correr a partir do dia
em que cessar a interrupo.
CAPTULO IV
DO PROCESSO DISCIPLINAR
Art. 64 - O processo disciplinar de que trata o art. 61 o art. 62 e o art. 63
apurado por Comisso Processante, no mbito da Corregedoria da GMN e regido pelo
disposto no Ttulo V da Lei n. 1.517 de 23 de dezembro de 1965.
TTULO VIII
DO PROVIMENTO DOS CARGOS
CAPTULO I
DAS DIPOSIES GERAIS
Art. 65 - Os diversos cargos de provimento em comisso e os cargos de
provimento efetivo, e as funes de carreira dos GMs, que vagarem na GMN s podem
ser providos por pessoal que atenda aos requisitos de qualificao, e de nvel hierrquico,
quando for o caso, exigidos para seu emprego.
Art. 66. As vagas para os cargos de provimento em comisso previstos no Quadro
Funcional da GMN sero preenchidas por ato de livre nomeao, do Prefeito Municipal
do Natal, de pessoas que atendem aos requisitos mnimos para as investiduras nos
referidos cargos.
Art. 67 - As vagas para os cargos de provimento efetivo previstos no Quadro
Funcional da GMN sero preenchidas por ato de livre nomeao, do Prefeito Municipal
do Natal, de candidatos aprovados em concurso pblico.
Art. 68 - Com exceo das vagas para as funes referidas no art. 10, 2, as
vagas para as funes de carreira dos GMs previstas no Quadro Funcional da GMN
sero preenchidas por ato de nomeao, pelo Prefeito Municipal, de candidatos,
promovidos dentre os titulares das funes de carreira inferiores hierarquicamente,
obedecendo aos critrios de promoo.
CAPTULO II
DO PROVIMENTO DOS CARGOS
Art. 69. O provimento dos cargos em comisso do Comandante da GMN, do SubComandante de Segurana e Trnsito e do Sub-Comandante de Instruo e Matria de
livre nomeao do Prefeito Municipal, em consonncia com o titular da Instituio que
atenda aos requisitos de qualificao.
26
Art. 70 - Os requisitos de qualificao para a investidura nos diversos cargos de

provimento em comisso do Quadro Funcional da GMN so:
I - Para o cargo de Comandante da Guarda Municipal:
a) ser integrante efetivo da Guarda Municipal do Natal;
b) ter, preferencialmente, formao superior na rea de cincias humanas;
c) ter experincia efetiva de, no mnimo, 5 (cinco) anos na rea de segurana
pblica;
d) ter ilibada reputao moral;
e) ter bons antecedentes criminais e policiais.
II - Para o cargo de Sub-comandante de Segurana e Trnsito:
a) ser integrante efetivo da Instituio;
b) ter, preferencialmente, formao superior;
c) ter experincia efetiva de, no mnimo, 5 (cinco) anos na rea de segurana
pblica.
III - Para o cargo de Sub-comandante de Instruo e Material:
a) ser integrante efetivo da Instituio, investido na funo de Inspetor ou
Subinspetor;
b) ter, preferencialmente, formao superior.
CAPTULO III
DA NOMEAO
SEO I
Art. 71 - A nomeao o despacho objetivando o provimento do cargo efetivo de
Guarda Municipal, por meio de concurso pblico.
Art. 72 - A nomeao para os cargos de provimento efetivo previstos no Quadro
Funcional da GMN d-se se observando a ordem decrescente de classificao obtida a
partir da nota final descrita no art. 74, 7, e efetuada, gradativamente, de acordo com
as necessidades do servio, obedecendo ao prazo de vigncia constante no Edital do
respectivo concurso pblico.
SEO II
DO CONCURSO PBLICO
SUBSEO I
Art. 73 O concurso pblico ocorrer quando houver vaga para o cargo de
Guarda Municipal ou quando o efetivo no satisfizer s demandas da segurana pblica
municipal.
Pargrafo nico - A realizao de concurso pblico torna-se obrigatria quando a
quantidade de vagas para o cargo atingir 5% do efetivo total previsto em Lei.
Art. 74. O concurso pblico composto por duas fases, sendo elas as seguintes:
I - Primeira fase, que se d mediante:
a) prova escrita, com carter eliminatrio e classificatrio;
b) exame fsico, com carter eliminatrio;
c) exame psicotcnico, com carter eliminatrio; e
27
d) investigao social, com carter eliminatrio.

II - Segunda fase, que se d mediante participao no Curso de Formao de
Guardas Municipais (CFGM), com carter eliminatrio e classificatrio.
1 - A nota mxima a ser obtida na prova escrita 10,0 (dez) pontos, sendo essa
considerada a nota da primeira fase, que define a classificao para a participao do
candidato na segunda fase.
2 - O candidato que obtiver nota inferior a 6,0 (seis) na prova escrita
automaticamente desclassificado do concurso pblico, no lhe cabendo mais o direito de
participar das demais etapas do certame.
3 - O candidato que se classifica na primeira fase desde que sua classificao
fique dentre o nmero de vagas previstas no Edital do concurso pblico acrescido de
15%, automaticamente matriculado no CFGM.
4 - A nota mxima a ser obtida no CFGM, 10,0 (dez) pontos, sendo essa
considerada a nota da segunda fase.
5 - O candidato que obtiver nota inferior a 6,0 (seis), freqncia inferior a 70%
ou qualquer penalidade disciplinar no CFGM automaticamente desclassificado do
concurso pblico, no lhe cabendo mais o direito de participar das demais etapas do
certame.
6 - O candidato que se classificar na segunda fase ser considerado aprovado
no concurso pblico.
7 - A nota final do concurso pblico, para efeito de classificao e nomeao,
aquela obtida mediante a mdia ponderada entre a nota da primeira fase, tendo essa peso
6 (seis), e a nota de segunda fase, tendo essa peso 4 (quatro).
8 - Para efeito de classificao em qualquer momento do certame, os critrios
de desempate, em ordem de prioridade, so: maior idade; maior nmero de filhos.
9 - O currculo a ser efetivado na prova escrita e no CFGM definido pelo
Departamento de Instruo, devendo ser baseado no Manual de Referncia elaborado
pela Secretaria Nacional de Segurana Pblica do Ministrio da Justia.
Art. 75 - O candidato ao cargo de Guarda Municipal deve preencher os seguintes
requisitos:
I - ter nacionalidade brasileira, sendo que aos estrangeiros, os requisitos na forma
da Lei, conforme a Constituio Federal;
II - ter quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
III - ter curso de ensino mdio completo, certificado por instituio de ensino
reconhecida por rgo governamental competente, no ato da inscrio;
IV - ter idade mnima de 18 (dezoito) anos no ato da inscrio;
V - ter altura mnima de 1,6m, se homem, e mnima de 1,55m, se mulher;
VI - ter aptido fsica compatvel com o emprego, considerado apto no exame
especfico;
VII - ter aptido psicolgica compatvel com o emprego, considerado apto no
exame especfico;
VIII - ter bons antecedentes criminais e policiais, compatveis com o emprego,
considerado apto no exame especfico;
IX - ter habilitao para veculos automotores, mediante Carteira Nacional de
Habilitao, categoria A ou B considerado apto no exame especfico.
SUBSEO II
DO CURSO DE FORMAO DE GUARDAS MUNICIPAIS
28
Art. 76. O Curso de Formao de Guardas Municipais CFGM -, a ser

ministrado para no mximo trinta alunos por turma - tem por objetivo capacitar os
candidatos ao cargo de Guarda Municipal para o exerccio das atribuies desse cargo,
tem carter tcnico e deve ter carga horria total de, no mnimo, 600 (seiscentas) horas,
distribudas em 30 (trinta) horas semanais, sendo 6 horas dirias, de segunda sexta,
dando.
Art. 77. O candidato ao cargo de Guarda Municipal que esteja freqentando,
regularmente matriculado, o CFGM, fica sujeito s Leis e Regulamentos que regem a
Instituio, ressalvando-se que o mesmo se encontra na condio de aprendiz do
respectivo cargo, e que nessa situao considera-se esse candidato como aluno.
1. A participao do aluno no CFGM nas condies de freqncia mnima e
carga horria mxima equipara-se, para todos os efeitos, ao servio, e sua obrigao,
por isso, no lhe compete tirar servio durante a realizao do curso.
2. O aluno que em qualquer momento do CFGM, encontre-se em situao de
aproveitamento ou de disciplina que evidencie, desde j, a impossibilidade de obteno
das condies mnimas necessrias ao final do curso, ser desligado e automaticamente
desclassificado do concurso pblico.
3. O aluno faz jus, a ttulo de bolsa de estudos, a um vencimento no valor de
(um) salrio mnimo.
4. Em caso de desligamento do curso, por motivo de aproveitamento ou
disciplina, o aluno receber seus vencimentos at a data de seu desligamento.
5. O aluno que, por motivo da instruo, venha a sofrer acidente que o mate ou
o invalide permanentemente para as atribuies do cargo pretendido amparado pelo
Municpio como se servidor j fosse, em incio de carreira do cargo pretendido, para os
efeitos do disposto no art. 85, inciso IV desta Lei.
CAPTULO IV
DA PROMOO
SEO I
Art. 78 - A promoo a investidura no provimento de funo pblica de
Inspetor, Subinspetor, 1 Supervisor, 2 Supervisor ou Chefe de Grupo de Ao,
acompanhada de devido ajustamento de vencimento.
Pargrafo nico. A promoo para as funes de carreira previstas no Quadro
Funcional da GMN ocorrer quando houver vagas para algumas das funes ou quando
houver aumento no efetivo total da GMN e tornar-se- obrigatria quando a quantidade
de vagas para algumas das funes atingir 5% (cinco por cento) do efetivo total previsto
em Lei.
Art. 79 - O candidato funo de Inspetor, Subinspetor, 1 Supervisor, 2
Supervisor ou Chefe de Grupo de Ao, dever obedecer aos seguintes critrios:
I.
Para a funo de chefe de Grupo de Ao:
a) no ter sofrido pena de suspenso nos ltimos 48 (quarenta e oito) meses;
b) ter, no mnimo, 04 (quatro) anos de servio na funo de Agente;
c) ter assiduidade.
II.
Para a Funo de 2 supervisor;
29
b) ter, no mnimo, 04 (quatro) anos de servio na funo de chefe de grupo de

ao;
c) ter assiduidade.
III.
Para a Funo de 1 Supervisor:
b) ter, no mnimo, 04 (quatro) anos de servio na funo de 2 Supervisor;
c) ter 3 grau completo;
d) ter assiduidade.
IV.
Para a Funo de Subinspetor:
b) ter, no mnimo, 04 (quatro) anos de servio na funo de 1 Supervisor;
d) ter assiduidade.
V.
Para a Funo de Inspetor:
b) ter, no mnimo, 04 (quatro) anos de servio na funo de Subinspetor;
d) ter assiduidade.
Pargrafo nico Os critrios de que tratam o caput deste artigo sero
definidos pelo Ncleo de Planejamento Estratgico, e regulamentados por Decreto.
SEO II
DO CURSO DE FORMAO E APERFEIOAMENTO
DE GUARDAS MUNICIPAIS
Art. 80 - O Curso de Formao e Aperfeioamento de Guardas Municipais
CFAGM - tem por objetivo capacitar o candidato a qualquer das funes de carreira dos
GMs para o exerccio das atribuies da funo, e deve ter carga horria total de, no
mnimo, 600 (seiscentas) horas, distribudas em 30 (trinta) horas semanais, sendo 6 horas
dirias, de segunda sexta.
Art. 81 - O candidato a qualquer das funes de carreira previstas no Quadro
Funcional da GMN que esteja freqentando, regularmente matriculado, o CFAGM
continua sujeito s Leis e Regulamentos que regem a Instituio, ressalvando-se que o
mesmo encontra-se na condio de aprendiz da funo, e que nessa situao considera-se
esse candidato como aspirante.
1. A participao do aspirante no CFAGM, nas condies de freqncia
mnima e carga horria mxima, equipara-se, para todos os efeitos, ao servio, e sua
obrigao, por isso, no lhe compete tirar servio durante a realizao do curso.
2. O aspirante que, a qualquer momento do CFAGM, encontre-se em situao
de aproveitamento ou de disciplina que evidencie, desde j, a impossibilidade de
obteno das condies mnimas necessrias ao final do curso, ser desligado do referido
curso, e automaticamente desclassificado do processo de promoo.
3. O aspirante far jus a todos os vencimentos a que vinha tendo direito antes
de comear a freqentar o curso.
4. No que diz respeito disciplina o aspirante estar sujeito a esta Lei, e
qualquer penalidade aplicada devido a transgresso cometida durante esse perodo ser
registrada e arquivada no Departamento Pessoal, passando a constar da ficha funcional do
integrante da Instituio penalizado.
30
5. O aspirante que, por motivo da instruo, venha a sofrer acidente que o mate
ou o invalide permanentemente para as atribuies da funo aspirada ser amparado
pelo Municpio como servidor que no cargo e funo que exerce atualmente.
TTULO IX
DO REGIME DE TRABALHO DOS INTEGRANTES DA GMN
CAPTULO I
DO REGIME ESPECIAL DE TRABALHO
Art. 82 - Os integrantes da GMN podem ser submetidos a regime especial de
trabalho, que no pode ser descuidado ou recusado pelos GMs, em sistema de turnos ou
escala de servio, que se caracteriza pelo cumprimento de servio em horrio e local de
trabalho variveis, prestao de servio em finais de semana e feriados, plantes diurnos
e/ou noturnos, assim como pela sujeio a trabalho perigoso e/ou insalubre, observadas,
sempre, as peculiaridades do servio.
Pargrafo nico - Os locais de trabalho, sejam em postos fixos ou servios
itinerantes, apesar de variveis, devem oferecer condies compatveis com as indicadas
pelo ncleo de Planejamento Estratgico no tocante s normas para funcionamento e
abertura de postos de servio.
CAPTULO II
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 83 - A jornada de trabalho dos integrantes da GMN de 30 (trinta) horas
semanais.
1 - Por convenincia do servio, os integrantes da Instituio podero ser
submetidos carga horria diria de servio superior a 6 (seis) horas, porm, nunca
ultrapassando, ao final do ms, a carga horria mensal de servio correspondente
jornada de trabalho mencionada no caput deste artigo.
2 - A carga horria de servio no poder superar 24 (vinte e quatro) horas
ininterruptas.
TTULO X
DOS DIREITOS, VANTAGENS E PRERROGATIVAS DOS
INTEGRANTES DA GMN
CAPTULO I
DOS DIREITOS
Art. 84 - Alm dos direitos estendidos pela Legislao Municipal aos servidores,
so direitos dos integrantes da GMN:
I - ter acesso progresso funcional horizontal, mediante critrios estabelecidos
no Plano de Cargos e Vencimentos dos Funcionrios da Prefeitura Municipal do Natal;
II - participar de cursos, seminrios e congressos de interesse da Instituio, com a
devida dispensa de suas atividades;
III - participar de eventos e cursos regulares de graduao e ps-graduao, que
digam respeito formao profissional do integrante da Instituio, com a devida
adequao de sua escala, sem diminuio de carga horria;
IV - permutar o servio mediante autorizao do superior imediato;
31
V - organizar-se em Instituio representativa de sua categoria e participar das

atividades convocadas pela mesma;
VI - receber vale alimentao, quando o servio for superior a turno de 6 (seis)
horas;
VII - ser assistido pela Instituio em caso de acidentes quando estiver de servio;
VIII - receber fardamento completo anualmente;
IX - ao repouso quando em servio de 12 (doze) horas noturnas ou superior
perodo;
XI - trabalhar, no mnimo, em dupla, conforme princpio bsico de segurana
pblica;
XII - ter sua disposio armamento, assim como quaisquer outros equipamentos
necessrios ao servio, em perfeitas condies de funcionamento e utilizao;
XIII - ter apoio operacional da Instituio em suas ocorrncias;
XIV - ter capacitao profissional continuada;
XV promoo das funes de carreira, desde que observados os requisitos de
qualificao e de nvel hierrquico, quando for o caso, exigidos;
XVI - requerer ou representar em defesa de seus direitos ou interesse legtimo,
conforme dispuser a legislao em vigor.
XVII ter o reconhecimento de tcnico em segurana pblica, uma vez tendo
concludo o curso de formao de Guarda Municipal;
Pargrafo nico - O disposto sobre armamento no inciso XII, do caput deste
artigo, no se aplica aos integrantes que no sejam efetivos da Instituio.
CAPTULO II
DAS VANTAGENS
Art. 85 - Alm das vantagens estendidas pela Legislao Municipal aos
servidores, so vantagens asseguradas ao integrante da GMN:
I - progresso funcional horizontal, mediante critrios estabelecidos no Plano de
Cargos e Vencimentos dos Funcionrios da Prefeitura Municipal do Natal, acompanhada
de devido ajustamento de vencimento;
II - isonomia salarial de vencimentos e vantagens entre os integrantes da
Instituio ativos e inativos;
III - apresentar-se em juzo ou para ser ouvido em processo investigatrio, desde
que requisitada por autoridade competente e em decorrncia da atividade profissional de
GM sendo considerado em servio;
IV - seguro de vida e por invalidez permanente, total ou parcial, em grupo, com
valor indenizatrio limitado a 100 (cem) vezes o salrio base da funo atual, cabendo
Prefeitura o pagamento do respectivo prmio, a qual deve contratar, mediante prvia
licitao.
1 - O pagamento do seguro mencionado no inciso IV, do caput deste artigo,
ser devido ao integrante da Instituio, ou aos seus beneficirios, apenas e to somente
quando o sinistro ocorrer em servio, assim constatado pelos respectivos registros, bem
como durante o trajeto residncia-trabalho e vice-versa.
2 - Os GMs ou seus beneficirios, tambm faro jus, excepcionalmente, ao
recebimento do seguro mencionado no inciso IV, do caput deste artigo, se o sinistro
ocorrer fora do horrio de servio, ao participar de atos vinculados sua atividade
profissional, no incluindo outras ocorrncias em eventual trabalho extra Instituio.
CAPTULO III
DAS PRERROGATIVAS
32
Art. 86 - Alm das prerrogativas estendidas pela Legislao Municipal aos

servidores, so prerrogativas do integrante da GMN:
I - uso de ttulos, uniformes, distintivos, emblemas e insgnias, relacionados
GMN, constantes de dispositivos especficos criados pela Instituio e que correspondam
ao seu emprego;
II recebimento das devidas distines, honrarias e tratamentos respeitosos, que
lhe cabe, no mbito da Instituio e de acordo com o nvel hierrquico de seu emprego;
III - porte de arma de fogo, de acordo com o disposto na Lei n 10.826 de 22 de
dezembro de 2003 (Estatuto do Desarmamento) e com a legislao em vigor.
1 - O disposto no inciso III, do caput deste artigo, no se aplica aos
integrantes que no sejam efetivos da Instituio.
2 - O porte legal de arma de fogo previsto no inciso III, do caput deste artigo,
por tempo indeterminado, enquanto o GM se encontrar no servio ativo da Instituio a
que pertena, exceto por restrio mdica, deciso judicial transitada em julgado ou
deciso fundamentada do Comandante da Guarda Municipal.
TTULO XI
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 87 - As situaes que no estejam definidas nesta Lei e que digam respeito
aos servidores municipais em geral so disciplinadas pela Lei n 1.517/65 (Estatuto dos
Funcionrios Pblicos Municipais) e pela legislao municipal em vigor.
Art. 88. Os salrios, gratificaes e suas respectivas incorporaes sero definidos
pelo Plano de Cargos e Vencimentos dos Funcionrios da Prefeitura Municipal do Natal,
Lei 4108/92, e pela legislao municipal em vigor.
Art. 89 - Ficam alteradas as simbologias das funes da Guarda Municipal
existentes no Quadro Funcional do Municpio, que passam a vigorar com as simbologias
dispostas no art. 10, dos incisos I, II, III, IV, V e VI.
Art. 90 - Ficam unificados os cargos de Inspetor, Subinspetor, 1 Supervisor, 2
Supervisor, Chefe de Grupo de Ao e Guarda Municipal no cargo nico de Guarda
Municipal, passando os integrantes da Instituio atualmente investidos nesses antigos
cargos a serem investidos nesse novo, mantendo assegurados todos os seus direitos
trabalhistas j adquiridos.
Pargrafo nico: Os integrantes da Instituio tero at cento e oitenta dias (180)
da data de publicao desta Lei para optarem em favor da unificao mencionada no
caput deste artigo.
Art. 91. Ficam criadas as funes dispostas no art. 10, de exerccio exclusivo dos
GMs, observados os requisitos e condies dispostas nessa Lei para seu provimento.
Art. 92 - Ficam os GMs investidos no cargo nico de Guarda Municipal, pelo
disposto no art. 90, investido tambm em funo de carreira referente ao nvel hierrquico
do seu antigo cargo, segundo a seguinte regra:
I - funo de 2 Supervisor para aqueles anteriormente investidos no cargo de 2
Supervisor;
II - funo de Chefe de Grupo de Ao para aqueles anteriormente investidos no
cargo de Chefe de Grupo de Ao;
33
III - funo de Agente para aqueles anteriormente investidos no cargo de Guarda

Municipal;
Pargrafo nico - Para efeito de contagem de tempo de servio, conforme o
disposto no art. 78, pargrafo nico, deve-se considerar o tempo de servio nos antigos
cargos como tendo sido desempenhado nas funes investidas pelo disposto no caput
deste artigo.
Art. 93 - Apenas realiza-se promoo quando houver vagas para alguma das
funes de carreira dos GMs, ou quando houver aumento do efetivo total de alguma
dessas funes, ocasionando vaga.
1 - S realiza-se promoo para a funo de carreira para a qual h vaga e para
as vagas existentes.
2 - A realizao da promoo de carreira torna-se obrigatria quando a
quantidade de vagas para alguma das funes atingir 10% (dez por cento) do efetivo total
previsto em Lei.
Art. 94 - A promoo de carreira composta por duas fases, sendo elas as
seguintes:
I - Primeira fase: Dar-se- mediante prova de ttulos, com carter classificatrio.
II - Segunda fase: Dar-se- mediante participao no Curso de Formao e
Aperfeioamento de Guardas Municipais (CFAGM), para a funo pretendida, com
carter eliminatrio e classificatrio.
1 - O candidato que se classifica na primeira fase , desde que sua classificao
fique dentre o nmero de vagas previstas no Edital da promoo de carreira acrescido de
15% (quinze por cento), automaticamente matriculado no CFAGM, para a funo
pretendida.
2 - A nota mxima a ser obtida no CFAGM 10,0 (dez) pontos, sendo essa
considerada a nota da segunda fase.
3 - O candidato que obtiver nota inferior a 6,0 (seis), freqncia inferior a 70%
(setenta por cento) ou qualquer penalidade disciplinar no CFAGM, automaticamente
desclassificado do curso e da referida promoo de carreira.
4 - O candidato classificado na segunda fase ser promovido funo
pretendida, que ser homologada pelo titular da secretaria a qual a Instituio est
diretamente subordinada.
5 - A nota final da promoo de carreira, para efeito de classificao e
nomeao, aquela obtida mediante a mdia ponderada entre a nota da primeira fase,
tendo essa peso 6 (seis), e a nota de segunda fase, tendo essa peso 4 (quatro).
6 - Para efeito de classificao em qualquer momento da promoo de carreira,
os critrios de desempate, em ordem de prioridade, so: maior nvel hierrquico; e maior
antiguidade na Instituio.
7 - O currculo a ser efetivado no CFAGM definido pelo
Departamento de Instruo, devendo ser baseado no Manual de Referncia elaborado
pela Secretaria Nacional de Segurana Pblica do Ministrio da Justia.
Art. 95 - O candidato funo de Inspetor, Subinspetor, 1 Supervisor, 2
Supervisor ou Chefe de Grupo de Ao deve preencher os seguintes requisitos:
I - ter quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
II - atender requisito de tempo de servio conforme disposto no art. 79, no ato da
inscrio;
III - no ter sofrido pena de suspenso nos ltimos 48 (quarenta e oito) meses;
34
Art. 96 - A realizao da promoo de carreira deve ser publicada em Edital, que

disciplinar todo o processo seletivo, com antecedncia mnima de 2 (dois) meses, onde
conste os requisitos j mencionados nesta Lei.
Art. 97 Na promoo para provimento de funes de carreira dos GMs a
apresentao de ttulos e documentos de cursos para composio da nota da prova de
ttulos so avaliados segundo o seguinte critrio valorativo:
I - 1 (um) ponto para cada 3 (trs) anos de efetivo exerccio na instituio;
II - 5 (cinco) pontos para curso superior;
III - 6 (seis) pontos para curso de especializao (lato sensu);
IV 6,5 (seis e meio) pontos para curso de especializao (lato sensu) na rea de
segurana pblica;
V - 7 (sete) pontos para mestrado;
VI - 7,5 (sete e meio) pontos para mestrado com dissertao na rea de segurana
pblica;
VII - 8 (oito) pontos para doutorado;
VIII - 8,5 (oito e meio) pontos para doutorado com defesa de tese na rea de
segurana pblica.
Pargrafo nico - No podem ser cumulados dois ou mais ttulos entre os
dispostos nos incisos II, III, IV, V, VI, VII, VIII, do caput deste artigo, tendo o
candidato que escolher apenas um dos ttulos.
Art. 98 - Fica vedada a lotao de integrantes da GMN fora da Instituio.
Art. 99 - Ser formada uma comisso paritria com o objetivo de rever, adaptar e
atualizar as normas estabelecidas, em tempo oportuno, quando se tornar necessrio.
Art. 100 - As despesas com a execuo desta Lei correro por conta das dotaes
oramentrias prprias, suplementadas se necessrio.
Art. 101 - Fica autorizado o Poder Executivo a criar o Conselho Municipal de
Segurana Pblica - CMSP
Art. 102 - Esta Lei Complementar entra em vigor a partir da data de sua
publicao, revogadas as disposies em contrrio.
Palcio Felipe Camaro, em Natal/RN, 08 de dezembro de 2008.
Carlos Eduardo Nunes Alves

PREFEITO
35

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LEI COMPLEMENTAR N. 104 DE 08 DE DEZEMBRO DE 2008.

Dispe sobre a Lei Orgnica da Guarda

III - funo de 2 Supervisor, de smbolo 2SUP;

X - implantar postos fixos da GMN em pontos estratgicos de acordo com o

Art. 14 - Atividade funcional que no seja da competncia de nenhum dos cargos

X - reunir-se, semestralmente, com Inspetores e subcomandantes, a fim de avaliar

IV - acompanhar, em conjunto com o Subcomandante de Segurana e Trnsito,

Art. 19 - Compete ao Subcomandante de Instruo e Material:

XXVI - administrar a distribuio do fardamento aos integrantes da Instituio;

XXII - escriturar o livro de ocorrncias, relatando o desenvolvimento do seu

III - supervisionar os diversos grupos, e tambm participar destes, quando for o

VI - orientar diretamente os Chefes de Grupo de Ao e Agentes nas situaes

colocado disposio desta, e mantendo controle da viatura sob sua responsabilidade,

2 - O presidente escolhido pelos membros, dentre eles, e tem direito de voto,

V - elaborar e acompanhar, em consonncia como comandante, Ncleos Setores,

1 - Nvel hierrquico o agrupamento de cargos e/ou funes de carreira de

Art. 40 - A antiguidade na instituio contada, observando-se a data do

V - levar ao conhecimento do superior hierrquico as irregularidades de que tiver

XXI - repor qualquer material pertencente GMN, comprovada a culpa do

XXIII - transportar na viatura que esteja sob seu comando ou responsabilidade,

II - no ter sofrido pena de suspenso nos ltimos 48 (quarenta e oito) meses;

III - em 180 (cento e oitenta) dias, quando punvel com advertncia.

Art. 70 - Os requisitos de qualificao para a investidura nos diversos cargos de

d) investigao social, com carter eliminatrio.

Art. 76. O Curso de Formao de Guardas Municipais CFGM -, a ser

b) ter, no mnimo, 04 (quatro) anos de servio na funo de chefe de grupo de

V - organizar-se em Instituio representativa de sua categoria e participar das

Art. 86 - Alm das prerrogativas estendidas pela Legislao Municipal aos

III - funo de Agente para aqueles anteriormente investidos no cargo de Guarda

Art. 96 - A realizao da promoo de carreira deve ser publicada em Edital, que

Carlos Eduardo Nunes Alves

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