CONTRATO DE TRABAJO

Carlo Cesar Prato Romn

Profesor de Derecho Econmico

Contenido Curso

Concepto
Elementos del contrato de trabajo (Clusulas):
Requisitos de existencia;
Requisitos de validez;
Formalidades;
Clases de contratos de trabajo.
Campo de aplicacin del contrato de Trabajo.
Contratos Especiales.
Fin del contrato de Trabajo

CONCEPTO DE CONTRATO
art.1438 c.c.
El cdigo civil define contrato o convencin como un acto por el cual una
parte se obliga para con otra a dar, hacer o, no hacer

ELEMENTOS DEL CONTRATO

Art. 1444 Cdigo Civil:
Se distinguen en cada contrato las cosas que son de su esencia, las que son
de su naturaleza, y las puramente accidentales.
Son de la esencia de un contrato aquellas cosas sin las cuales o no produce
efecto alguno, o degenera en otro contrato diferente;
Art. 1444 Cdigo Civil:
Se distinguen en cada contrato las cosas que son de su esencia, las que son
de su naturaleza, y las puramente accidentales.
Son de la esencia de un contrato aquellas cosas sin las cuales o no produce
efecto alguno, o degenera en otro contrato diferente;

CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

Art. 7 Cdigo del Trabajo:

Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aquel a pagar por estos servicios
una remuneracin determinada.

El contrato de trabajo tiene como objetivo principal, en cumplimiento de

las relaciones laborales el de dar a conocer obligaciones recprocas que
con su celebracin, genera entre el trabajador y el empleador

Estas obligaciones dicen relacin en cuanto al empleador a pagar una

remuneracin y al trabajador a prestar servicios.

Todos los elementos generan obediencia, mando y cumplimiento.

Todo lo anteriormente nombrado generan un vinculo jurdico que da

origen al contrato de trabajo, el que puede ser individual o colectivo.
Art.6, Cdigo del trabajo.

REQUISITOS DE EXISTENCIA
Art. 8.

Toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el artculo

anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.

Excepto si corresponde a prctica profesional

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Sealados en al art. 7 C. del T.

Partes: empleador y trabajador.

Prestacin de servicios personales: trabajador.

Subordinacin y dependencia: rdenes del empleador.

Remuneracin.

DEFINICIONES DEL CODIGO DEL TRABAJO

Art 3

Empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios

intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un
contrato de trabajo,

Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales

intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud
de un contrato de trabajo, y

Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de

que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo
su dependencia

Empresa: toda organizacin de medios personales, materiales e

inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines
econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una
individualidad legal determinada.

PRINCIPIOS ESTABLECIDOS EN EL CODIGO DEL TRABAJO

Trato compatible con dignidad humana;

Libertad de trabajo.
Prohbe actos de discriminacin:
Favorece igualdad de oportunidades;
Favorece igualdad de trato

art. 5 Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables.
art. 2 La funcin social que cumple el trabajo y la libertad de las personas
para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lcita que elijan.
art. 2 Principio de no discriminacin.

Son contrarias a los principios de las leyes laborales las

discriminaciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de
raza, color, sexo, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad u
origen social. En consecuencia, ningn empleador podr condicionar la
contratacin de trabajadores a esas circunstancias.

art. 2 Principio pro trabajador.

Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir

libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que
regulan la prestacin de los servicios.

Prohibiciones:

Condicionar contratacin a ausencias de obligaciones de carcter

econmico, financiero, bancario o comercial.

Limitacin facultades que se le reconoce al empleador, aquellas que

atenten en contra de las garantas constitucionales.

Modificaciones unilaterales del contrato

FORMALIDADES DEL CONTRATO

Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:
1.- lugar y fecha del contrato;
2.- individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador;
3.- determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse;

ESTIPULACIONES DEL CONTRATO

Art. 10.
4.- monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
5.- duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo
dispuesto en el reglamento interno;
6.- plazo del contrato, y
7.- dems pactos que acordaren las partes.

Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que

suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz,
combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.

Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de

domicilio, deber dejarse testimonio del lugar de su procedencia.

Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del

trabajador, se entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica
que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicar
especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de
transportes.

EJEMPLO DE CONTRATO DE TRABAJO

SE LES APLICA EL CODIGO DEL TRABAJO

Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores del

sector privado;

Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notaras,

archiveros o conservadores se regirn por las normas de este Cdigo.

NO SE LES APLICA EL CODIGO DEL TRABAJO

Funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada y

descentralizada,

Funcionarios del Congreso Nacional;

Funcionarios del Poder Judicial,

Trabajadores de empresas o instituciones del Estado;

Trabajadores de empresas o Instituciones en que el Estado tenga

aportes, participacin o representacin ( deben tener, legalmente
estatuto especial)

PLAZO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Indefinido;
Por obra o faena determinada;
A plazo fijo

Contrato a Plazo fijo

Art. 159

La duracin del contrato a plazo fijo, no podr exceder un ao

El trabajador que hubiera prestado servicios discontinuos en virtud de

ms de dos contratos a plazo durante 12 meses, o ms en un periodo de
15 meses, contados de la primera contratacin se presumir legalmente
que ha sido contratado a plazo indefinido.

El trabajador que continu prestando servicio con conocimiento del

empleador una vez expirado el plazo, lo transforma de duracin
indefinida.

Igual efecto tendr la segunda renovacin de un contrato a plazo fijo.

Los gerentes, profesionales o tcnicos titulados de nivel superior, la

duracin del contrato no podr exceder 2 aos.

CONTRATOS ESPECIALES.

Del contrato de menores;

Del contrato de Aprendizaje;

Del contrato de trabajadores agrcolas.

Personas embarcadas y gente de mar y de los trabajadores portuarios

eventuales.

Contrato de trabajadores de artes y espectculos.

Del contrato de trabajadores de casa particular

Del contrato de deportistas profesionales y de trabajadores que

desempean actividades conexas.

Del Contrato de tripulantes de vuelo y de tripulantes de cabina de

aeronaves comerciales de pasajero y carga

Art. 13. Contrato de menores

Los menores de 18 y mayores de 16 aos pueden celebrar contratos de trabajo
si cuentan con autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del
abuelo paterno o materno; o a falta de stos, de los guardadores, personas o
instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los
anteriores, del inspector del trabajo respectivo con conocimiento del juez de
menores

Se puede contratar la prestacin de sus servicios, siempre que hayan

cumplido con la obligacin escolar, y slo realicen trabajos ligeros que
no perjudiquen su salud y desarrollo, que no impidan su asistencia a la
escuela y su participacin en programas educativos o de formacin.

Art. 78. Contrato de aprendizaje:

El empleador se obliga a impartir a un aprendiz, los conocimientos y

habilidades de un oficio calificado, y el aprendiz (menor de 21 aos) a
trabajar mediante una remuneracin convenida.

(nota: Los dems tipos contratos no se detallan por no ser de inters para los objetivos
de curso de TNS en geologa)

EL CONTRATO DE TRABAJO TERMINARA

Art 159.
1. Mutuo acuerdo de las partes
2. Renuncia del Trabajador: (aviso 30 das)
3. Muerte del trabajador
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato
6. Caso fortuito o de fuerza mayor

Causales de termino sin indemnizacin

Art. 160 : Conductas indebidas

Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.

Conductas de acoso sexual.

Vas de hecho ejercida por el trabajador contra el empleador o cualquier

otro trabajador.

Injurias proferidas por el trabajador al empleador.

Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa

Conducta de acoso laboral

No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada.

Abandono del trabajo (salir sin permiso de la faena o negarse a trabajar

sin causa justificada)

Negociaciones que ejecute el trabajador que hubieran sido prohibidas en

el contrato de trabajo.

Actos u omisiones o imprudencias temerarias que afecten la salud,

seguridad o al funcionamiento de los trabajadores o el establecimiento.

Sabotaje: perjuicio material causado intencionalmente

Incumplimiento grave a las condiciones que impone el contrato

Causales de termino
Art. 161 : Necesidades de la empresa

Cambios producto de racionalizacin, modernizacin, baja productividad,

cambios en las condiciones de mercado o de la economa.

El contrato de trabajo termina por desahucio escrito dado con 30 das de

anticipacin. Si se indemniza al trabajador con el equivalente a su ultima
remuneracin no se requiere la anticipacin.

LAS COTIZACIONES PREVISIONALES

LAS COTIZACIONES PREVISIONALES DE UN TRABAJADOR DEBEN ESTAR

PAGADAS AL MOMENTO DE FIRMAR EL FINIQUITO

Cules son las cotizaciones previsionales que deben estar pagadas al

momento de la terminacin del contrato cuando se despide a un
trabajador?
La Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 5230/231 de
03.12.2003, que para los efectos de los artculos 162 y 177 del Cdigo
del Trabajo, el concepto de "cotizaciones previsionales" comprende:
a) Las cotizaciones para los fondos de pensiones.
b) La cotizacin del 7% de la remuneracin imponible para salud,
c) La cotizacin para el seguro de desempleo.

a) Las cotizaciones para los fondos de pensiones, lo que incluye a las

cotizaciones para financiar los regmenes de pensiones del antiguo sistema
previsional ( D.L. N 3501, de 1980), como tambin las del nuevo sistema de
pensiones, en este ltimo tanto el 10% para la cuenta de capitalizacin
individual, . . . como
b) La cotizacin del 7% de la remuneracin imponible para salud, la que podr
ser superior en el caso de los afiliados a ISAPRE. La cotizacin del 0,6% con
cargo al 7% aludido que se entera en una Caja de Compensacin de Asignacin
Familiar en el caso de los trabajadores a FONASA, cuyos empleadores se
encuentren afiliados a dichas entidades, en cuyo caso se entera a travs del
Instituto de Normalizacin Previsional el 6,4% restante

c) La cotizacin para el seguro de desempleo, si correspondiere.

Finalmente, cabe sealar que en el caso de trabajadores de casa

particular no se requiere acreditar el pago en la AFP del aporte del
4,11% de cargo del empleador por cuanto tales pagos no son
cotizaciones previsionales sino indemnizacin.

JORNADA PARCIAL Y SUELDO MNIMO

El legislador ha permitido remunerar la jornada parcial aquella que no excede de 30 horas semanales- con un sueldo
proporcional al ingreso mnimo mensual que se paga por la jornada ordinaria; en otras palabras, ha permitido pagar la
proporcin del ingreso mnimo mensual por las horas trabajadas, de modo que si la jornada parcial puede extenderse hasta
dos tercios de la jornada ordinaria, el sueldo ser de dos tercios del ingreso mnimo mensual.
1.- El artculo 40 bis del Cdigo del Trabajo, establece que se podrn pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo
parcial, considerndose afectos a la normativa del presente prrafo, aquellos en que se ha convenido una jornada de trabajo
no superior a dos tercios de la jomada ordinaria, a que se refiere el artculo 22.
2.- Del tenor de la disposicin legal citada se desprende de manera inequvoca, que se considera como jomada parcial,
aquellas que no excedan de dos tercios de la jornada ordinaria, es decir, de no ms de 30 horas, de modo que no puede
entenderse que la jornada de los demandantes pueda ser parcial.
A su vez, la proporcionalidad establecida en la norma, segn su tenor expreso, procede nicamente respecto de lo que el
legislador ha entendido como jornadas parciales de trabajo, vale decir, de menos de 30 horas semanales.
3.- Con lo anterior concluimos que el expreso texto de la ley, obliga a preferir nuestra interpretacin en el sentido de que
toda jornada semanal de trabajo que exceda de 30 horas, al encontrarse excluida de la definicin de jornada parcial que
efecta el artculo 40 bis, norma de orden pblico irrenunciable, deber tenerse por jornada ordinaria y no procede
proporcionalidad en relacin al sueldo mnimo para el clculo de sus remuneraciones.