PROTECCION DE SALUD Y

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Programas de
Responsabilidad salud ocupacional Comité paritario de
del empleador salud ocupacional

Deben prevenir Consiste en responder por la Las empresas que

accidentes y ejecución del programa tengan a su servicio 10
enfermedades permanente de salud o más trabajadores
utilizando los ocupacional en los lugares deben conformar un
implementos de trabajo comité de medicina,
adecuados. higiene y seguridad
industrial.
Debe contemplar las
En caso de que siguientes medidas.
ocurra un Composición del comité
accidente o se
presente alguna
enfermedad
De 10 a 499 un
Facilitar la Medicina Higiene y
Medicina representante
asistencia de del trabajo seguridad
preventiva De 50 a 499 dos
seguridad social industrial representantes
a sus
De 500 a 999 tres
colaboradores
representantes
Exámenes médicos Estudios ambientales De 1000 o más
Acciones para la clínicos y paraclinicos periódicos identificar y trabajadores cuatro
protección del para admisión y selección evaluar los factores de representantes
Tomar las trabajador y la correcta del personal. Proponerriesgo que puedan
desarrollo de
medidas ubicación adaptada a su Desarrollar actividades de actividades
afectar
quela salud del
necesarias para condición fisiológica y vigilancia epidemiológica mantengantrabajador.
la salud en
mejorar la salud Funciones del comité
sicológica. de enfermedades Determinan
los lugares y en el medidas
de sus Implementación de profesionales y ambientepara
de el control de
trabajo.
colaboradores actividades recreativas y patológicas relacionadas Participarriesgos
en y se investigan
deportivas. Las normas de salud,
con el trabajo y el los accidentes
actividades de y
higiene y seguridad
ausentismo. enfermedades
capacitación de salud
cumplirán las
profesionales
ocupacional para para saber
siguientes funciones
sus causas y eliminarlas.
trabajadores,
supervisores y
directivos.
Informar a los Proponer medidas de
colaboradores sobre los desarrollo de actividades que
riesgos a los cuales mantengan la salud en los
están sometidos para así lugares y ambientes de trabajo.
identificar y controlar Participar en actividades
las enfermedades y De capacitación en salud
accidentes. ocupacional para trabajadores,
supervisores y directivos.
Colaborar con el
funcionamiento de las
actividades de salud
desarrolladas en la empresa.
Vigilar el desarrollo de las
actividades.
Colaborar con el análisis de
accidentes y enfermedades y
proponer medidas correctivas
para evitar.
Visitar periódicamente los
lugares de trabajo inspeccionar
ambientes de maquinas.

Patente de sanidad

Exigen la presentación
de las actas del comité
de seguridad que
acredite su
funcionamiento
 SANCIONES AL EMPLEADOR

POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DEL

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Conductas sanciónales Conductas sancionables en el Conductas sancionables en el Conductas sancionables en el

relacionadas con el sistema integral sistema de pensiones. sistema de salud sistema de riesgos profesionales
de seguridad social.

Cualquier persona general o jurídica
que impida o atente en cualquier
forma con el derecho del trabajador a
su afiliación y selección de
organismos e instituciones del
sistema de seguridad social e integral
se hará acreedor en caso y por cada
afiliado, una multa impuesta por el
ministerio de protección social en
cada caso que no podrá ser inferior a
un salario mínimo vigente ni exceder
cincuenta veces dicho salario.
Será responsable del pago de su
aporte y del aporte de los
trabajadores a su servicio.
El empleador responderá por la
totalidad del aporte aun en el
evento de que no hubiese
efectuado el descuento al
trabajador
Deberán inscribir en alguna
entidad promotora de salud a
todas las personas que tengan
alguna vinculación laboral, sea
este verbal o escrita , temporal o
permanente.
Contribuir al financiamiento del
sistema de salud mediante
acciones como: pagar
cumplidamente los aportes que le
corresponden, descontar los
ingresos laborares.
Le corresponden al ministerio de
protección social imponer las
siguientes sanciones:
El incumplimientote al afiliación
al sistema general de riesgos
profesionales.
La no afiliación y el no pago de
dos o más periodos mensuales.
Cuando el empleador o
responsable del pago de la
cotización no aplique las
instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de
riesgos profesionales.