El proceso social del trabajo en la Repblica

Bolivariana de Venezuela: Mito o Realidad?

Cuando en el ao 1999 el Comandante Hugo R. Chvez Fras

asume el poder en Venezuela, el panorama del mundo laboral era
desolador. Con una deuda externa inmensa, el barril del petrleo a $
7, la imposicin de medidas neoliberales por parte del FMI y del BM,
una inflacin superior al 40%, una tasa de desempleo rondando el
30%, un nivel de pobreza rayando con el 80%, necesidad de vivienda
para ms de tres millones de venezolanos y una nmina de
empleados pblicos sin recursos suficientes para cancelar la
quincena. Con todo y eso, el hombre que haba dado un golpe de
Estado, que haba estado preso, que asumi su responsabilidad y
que sali a recorrer la patria en todos sus rincones, aos ms tarde
pronunci una frase para la historia: Con los trabajadores me la
juego, y agreg El trabajo es uno de los valores esenciales del
socialismo, darle al trabajo la verdadera dimensin humana,
moral, social, poltica y econmica que tiene por encima de los
anti valores del capitalismo.1
Uno de los primeros Decretos del Comandante Hugo Chvez
fue para llamar a referndum consultivo para que el pueblo se
1. Chvez, Hugo, Mensaje a la Asamblea Nacional, 11-01-2008. Caracas,
Ministerio del Poder Popular para la Comunicacin y la Informacin, 2008.

pronunciara sobre el llamado a la realizacin de una Asamblea

Nacional Constituyente. Aprobado esto por el soberano, el quince de
diciembre de 1999 y mediante referndum aprobatorio las y los
venezolanos nos dimos un nuevo texto constitucional que desde
hace quince aos se ha instituido en el nuevo contrato social que rige
los destinos de la Patria de Simn Bolvar.
La

Constitucin

de

1999

los

derechos

de

los

La nueva Carta Magna consagra en su Captulo V

los

trabajadores.

derechos sociales y de la familia. En lo referente al trabajo, por

primera vez en la historia republicana de nuestro pueblo y desde una
concepcin revolucionaria, con rango constitucional se consagra que
El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del
Estado. La Ley dispondr lo necesario para mejorar las
condiciones

materiales,

morales

intelectuales

de

los

trabajadores y trabajadoras.2
Esa nuestra nueva Constitucin establece los principios
rectores del proceso social del trabajo con lo cual se rompe con la
vieja concepcin positivista que se olvida del hombre trabajador para
poner su acento en la fbrica y en los patronos que explotan su
fuerza de trabajo de manera inmisericorde.

2. Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999. Artculo 89.

Principios Rectores del Proceso Social del Trabajo

Esos principios rectores son los siguientes: 1.-Ninguna ley
podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las
relaciones laborales debe prevalecer la realidad (concreta) sobre las
formas o apariencias (pseudoconcrecin). 2.-Los derechos laborales
son irrenunciables y es nula toda accin, acuerdo o convenio que
implique renuncia o menoscabo de estos derechos. La transaccin
slo es posible al trmino de la relacin laboral. 3.-Ante la duda en la
interpretacin de una norma o principio que aplique al hecho social
del trabajo, se aplicar la que sea ms favorable al trabajador y su
aplicacin se har de manera integral. 4.-Todo acto patronal,
contrario a las normas constitucionales es nulo de toda nulidad y no
tendr

efecto

jurdico

alguno.

5.-Se

prohbe

todo

tipo

de

discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por

cualquier otra condicin. 6.-El trabajo de las y los adolescentes, en
labores que puedan afectar su desarrollo integral queda prohibido,
debiendo el Estado protegerlos ante cualquier explotacin econmica
y social.
La Jornada Laboral.
En adicin a los principios rectores sealados, la Constitucin
regula la jornada laboral diurna que no debe exceder de 8 horas y la
nocturna de 7 horas. La jornada no debe exceder de 35 horas
semanales. No se podr obligar al trabajador a laboral horas
extraordinarias. La utilizacin del ocio productivo debe ser la

aspiracin en la nueva relacin del hecho social del trabajo para que
el trabajador desarrolle sus potencialidades fsicas, espirituales y
culturales. Los descansos y las vacaciones deben ser remunerados
en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente
laboradas.
Proteccin del Salario.
El salario es objeto de proteccin constitucional. Por eso, el
trabajador venezolano tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las
necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. Se
garantiza el pago de igual salario por igual trabajo y se debe fijar la
participacin que debe corresponderle a los trabajadores en las
utilidades de la empresa. El salario es inembargable y se debe pagar
peridica y oportunamente. El salario mnimo vital se garantiza a los
trabajadores del sector pblico y privado y ser ajustado cada ao
tomando en cuenta los ndices de inflacin y los costos de la canasta
bsica alimentaria. En todos los aos de la Revolucin, el ajuste del
salario mnimo siempre ha estado por encima del acumulado de la
inflacin.
Prestaciones Sociales.
Todo trabajo en la generacin de su antigedad, causar el
derecho a recibir el pago de prestaciones sociales que les
recompensen y amparen a los trabajadores en caso de cesanta,
siendo crditos de exigibilidad inmediata. Toda mora o retraso en su

pago genera intereses que constituyen deudas de valor y gozarn de

los mismos privilegios y garantas de la deuda principal.

Estabilidad Laboral.
La estabilidad laboral est garantizada, limitando toda forma de
despido injustificado. La Revolucin lleva ya quince aos decretando
la inamovilidad laboral en defensa del empleo, protegiendo a los ms
humildes. Los intermediarios o contratistas son responsables de
manera solidaria ante la pretensin de desconocer los derechos de
los trabajadores. La simulacin o fraude en la contratacin es nula y
sancionada por la ley, cuando a travs de ella se pretende
desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. La
tercerizacin o flexibilizacin de la relacin laboral est prohibida
legalmente.
Libertad Sindical.
Los trabajadores venezolanos, sin restriccin alguna y sin
necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir
libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes
para la mejor defensa de sus derechos e intereses, pudiendo afiliarse
a ellas o no. Los sindicatos no estn sujetos a intervencin ni
liquidacin administrativa. Los promotores y directivos sindicales
gozan de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones
que requieran para el ejercicio de sus funciones. En la prctica de la
democracia sindical, las directivas sindicales aplicarn el principio de
la alternancia. La corrupcin sindical ser objeto de sanciones y los

dirigentes estn obligados a rendir cuenta y presentar su declaracin

jurada de patrimonio.

Derecho a la Contratacin Colectiva.

La contratacin colectiva est garantizada y es de rango
constitucional. Los trabajadores del sector pblico y privado pueden
negociar libremente sus contratos colectivos de trabajo. El Estado
debe favorecer el desarrollo de las relaciones laborales colectivas,
as como la solucin pacfica de los conflictos laborales. Los
contratos colectivos ampararn a todos los trabajadores activos al
momento de suscribirse la contratacin as como a los que ingresen
posteriormente. El derecho a huelga como expresin de las luchas
superiores de los trabajadores est garantizado en la Constitucin,
dentro de las limitaciones que establezca la legislacin laboral.
La nueva Ley Orgnica del Trabajo, de las Trabajadoras y
los Trabajadores.
Uno de los mayores compromisos del Comandante Hugo
Chvez fue el darle a los trabajadores venezolanos una Ley que
dignificara el inmenso esfuerzo que realizan a diario mujeres y
hombres que desde muy temprano se levantan para ir a sus trabajos
a construir patria. Seguramente Chvez tena muy presente cmo en
el pasado reciente, los gobiernos de la llamada democracia
representativa, asumiendo compromisos neoliberales con el FMI y
con el BM, haban eliminado la retroactividad prestacional, congelado
los salarios por varios aos, creado mecanismos de flexibilizacin y

de tercerizacin en la relacin laboral que haban aumentado la

explotacin, conduciendo a los trabajadores a lmites que rayaban
con la miseria. Por eso, en abril de 2012 promulg la vigente Ley
Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y trabajadoras.
Este instrumento legal, sin duda que es una Ley revolucionaria.
Nunca antes, en toda su historia republicana, Venezuela haba tenido
una Ley Laboral que incluyera en su articulado un Captulo referido a
la justa distribucin de la riqueza y las condiciones de trabajo, la
participacin de los trabajadores en los porcentajes de ganancia y
utilidades de las empresas o unidades productivas. Se parte de la
concepcin marxista de que la riqueza es un producto social,
generado (...) por los trabajadores en el proceso social del trabajo,
vrtice de la teora del valor, slo el trabajo genera valor. Su justa
distribucin debe garantizar una vida digna junto a su familia,
cubriendo las necesidades materiales, sociales, intelectuales.
El derecho al salario, su estipulacin libre, as como su fijacin,
es un derecho que toma en cuenta la satisfaccin de las necesidades
del

trabajador,

la

justa

distribucin

de

la

riqueza

como

reconocimiento del mayor valor del trabajo frente al capital, la

cantidad y calidad del servicio prestado, el principio de igual salario
por igual trabajo y la equivalencia con los salarios devengados por
trabajadores de la localidad o de aquellos que presten el mismo
servicio. En la proteccin al salario, la Ley prohbe el cobro de
comisiones bancarias por el mantenimiento de cuentas de nmina y
de manera expresa seala que el salario es irrenunciable y no puede
ser cedido total o parcialmente.

Tal vez la Ley an no remonte ciertas categoras que la

separen definitivamente de las concepciones economicistas que
impiden el elevamiento de la conciencia de clase de los trabajadores
que le permitan marchar hacia la construccin de la sociedad
socialista, fin ltimo del Proyecto Poltico Bolivariano que en La Ley
Plan de la Patria dej como legado el Comandante Hugo Chvez.
Mucho de la estructura burocrtica del viejo Estado en el aparato
administrativo se mantiene aunque remozado. Vicios de vieja data en
la concepcin sindicalera no obstante los cambios- estn presentes
en su articulado, impidiendo un verdadero arranque en la
participacin de la dirigencia sindical en la edificacin de un aparato
productivo que rompa con el viejo esquema del rentismo petrolero
que ha alimentado a la burguesa parasitaria y tambin a un
sindicalerismo lochero, pedigeo, corrupto, practicador de las
viejas maas del populismo, que desdice de una verdadera
concepcin revolucionaria que ponga a los sindicatos al servicio del
pueblo y de la nueva sociedad. As mismo, la Ley no ahonda en la
conceptualizacin de un empresariado verdaderamente nacionalista
que asuma la generacin de riqueza como un hecho socialmente
necesario, que realice inversiones productivas, capaz de acompaar
las polticas pblicas del Estado y que se sume a las fuerzas
transformadoras de la sociedad. Parafraseando a Gramsci, nuestra
Ley Orgnica del Trabajo con todos sus avances- an mantiene
cosas que no terminan de morir y anuncia otras que no terminan de
nacer.

Logros del Proceso del Trabajo visto como un Hecho

Social.
Siguiendo lo reseado en la Memoria y Cuenta del Ministerio
del Poder Popular del Trabajo y la Seguridad Social para el ao
2013, destaca la creacin del rgano Superior de Defensa Popular
de la Economa, desde donde se coordin, a partir del mes de
noviembre, el Plan de Inspecciones, logrando realizar 1.389 visitas
de inspeccin, a travs de las cuales se dio garanta a los derechos
laborales

de

68.592

trabajadores

trabajadoras

de

los

establecimientos fiscalizados.
El 2013, fue un ao complejo para el pas, sin embargo, no
fueron pocos los esfuerzos realizados desde el Ejecutivo Nacional
para garantizar el bienestar del pueblo venezolano, manteniendo la
ejecucin de polticas pblicas que privilegiaron la satisfaccin de
necesidades

materiales

espirituales,

donde

el

62,5%

del

presupuesto de la Nacin se destin a la inversin social, como

estrategia fundamental para la lucha contra la miseria y la pobreza.
Destaca en este sentido, el reconocimiento otorgado a nuestro pas
por la Organizacin de Naciones Unidas para la Agricultura y
Alimentacin (FAO) a mediados de 2013, por la lucha del Gobierno
Bolivariano en contra de la desigualdad social y el hambre.
De igual modo, cobra especial relevancia mencionar que en
este escenario de adversidades, ao de reto para la Revolucin
Bolivariana, segn la CEPAL, en su informe Panorama Social de
Amrica Latina 2013, Venezuela se ubica como el pas de Amrica

Latina donde se registr la mayor disminucin de los niveles de

pobreza, en tanto, logr reducir la pobreza en 5,6 puntos
porcentuales (del 29,5% al 23,9%) y

la pobreza extrema de 2,0

puntos porcentuales (del 11,7% al 9,7%). Destaca igualmente en

dicho informe, que la reduccin de la pobreza lograda en Venezuela
y Brasil fue de gran relevancia, en tanto, implic la disminucin de 6
millones de personas pobres en Amrica Latina. A su vez, en cuanto
a la distribucin del ingreso, de los 13 pases estudiados, Venezuela
obtuvo una reduccin del ndice de Gini que super el 1%,
conjuntamente con Argentina, Brasil, Per y Uruguay.
Estos datos, no hacen sino confirmar los grandes avances
obtenidos por el Gobierno Revolucionario en este panorama de
ofensiva y contraofensiva econmica, donde la proteccin a la clase
trabajadora y su familia, as como la defensa de su ingreso fue
fundamental, y donde, contra todo pronstico, se aprob en un lapso
menor a nueve meses un incremento histrico del 59,72% del salario
mnimo nacional de los trabajadores y las trabajadoras del sector
pblico y privado, que lo ubic al inicio del ao 2014 en Bs. 3.270,30
el cual tuvo impacto consecuente en la Escala de Sueldos de
Funcionarios y Funcionarias y en el Tabulador Salarial de Obreros y
Obreras al servicio de la Administracin Pblica Nacional. Este
incremento, sumado al beneficio mensual de alimentacin, coloc el
Ingreso Mnimo Nacional en Bs. 4.407,76 (699$US) y situ una vez
ms a Venezuela como el pas con el ingreso ms alto de Amrica
Latina. En la actualidad, el salario mnimo s aproxima a los Bs. 6.000
mensual (unos 952 US$).

Se mantuvo igualmente, en el contexto de crisis inducida, una

poltica orientada al fortalecimiento del empleo, que permiti generar
4.185.697 nuevos empleos entre diciembre de 1999 y diciembre de
2013 (63,3% sector privado 36,7% sector pblico). Observndose,
el crecimiento continuo y sostenido del empleo formal en 17,1 puntos
porcentuales entre diciembre de 1999 (45,0%) y diciembre de 2013
(62,1%). A su vez, el Gobierno Bolivariano, logr mantener en un
dgito la cifra de desocupacin durante 2013, que actualmente se
ubica en 5,6%, en contraposicin con diciembre de 1999 cuando
alcanz 10,6%, lo que evidencia una reduccin en
porcentuales en este importante indicador.

5,0 puntos

Gran relevancia reviste la puesta en vigencia de las nuevas

regulaciones de la jornada de trabajo establecidas en la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
reivindicndose as

la lucha histrica de la clase trabajadora de

reduccin de la jornada sin disminucin del salario, que promueve a

su vez, el uso del tiempo libre como parte del desarrollo y bienestar
de los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.
Igualmente, a fin de avanzar en la universalidad de la
Seguridad Social, se continu el incremento del nmero de
pensionados y pensionadas, el cual se ubic al cierre de 2013 en
2.517.401 personas adultas mayores amparadas, lo que significa un
crecimiento del 550,48 % entre 1998 y 2013. Es importante destacar

el impacto positivo y de inclusin social generado, en materia de

pensiones, por la Gran Misin en Amor Mayor Venezuela, a travs de
la cual han sido incluidos 511.608 adultos y adultas mayores desde
su lanzamiento. De igual modo, y gracias a la Reforma en la Ley y
Reglamento del Seguro Social aprobada en 2012, durante este ao
se afiliaron al sistema de seguridad social 55.253 nuevos
trabajadores y trabajadoras no dependientes, alcanzndose un total
de 152.216 nuevos trabajadores y trabajadores por cuenta propia
que gozan de todas las prestaciones.

De igual modo, con el compromiso fortalecer la actividad

sindical, garantizando la autonoma, democracia y el funcionamiento

de las organizaciones sindicales para la defensa de sus derechos e

intereses, puso

en

funcionamiento

el Registro

Nacional

de

Organizaciones Sindicales. Durante el Gobierno Revolucionario, se

han mantenido todas las garantas a la libertad sindical, siendo que
desde el ao 2000 al 2013, se han registrado 6.086 nuevas
organizaciones

sindicales,

lo

que

contrasta

con

las

4.198

organizaciones sindicales que se registraron en los ltimos 12 aos

de la IV Repblica (1986-1998), y evidencia un incremento de
44,97%.
Estos logros alcanzados demuestran el compromiso con la
transformacin a una sociedad ms justa e igualitaria, la capacidad
organizativa, poltica y de coordinacin, para crecer ante las
dificultades y ataques, tal y como lo hiciera el Padre Bolvar en la ruta
por la conquista del bien ms preciado: La Independencia; y a su
vez, permite visibilizar los niveles de conciencia revolucionaria que
se han desarrollado en los trabajadores, las trabajadoras y los
diferentes sectores sociales organizados, para avanzar, desde una
perspectiva del no retorno, hacia la transicin al socialismo, y as
alcanzar la suprema felicidad para nuestro pueblo.
No obstante lo dicho, quien visite Venezuela hoy en da, tal vez
su apreciacin lo lleva a concluir que la situacin econmica y laboral
es otra. En efecto, nuestro pas, casi mono productor de petrleo que
ha vivido por dcadas de la renta petrolera (rentismo petrolero le
llaman impropiamente algunos), hoy padece una guerra de quinta
generacin que adems de atacar la conciencia, busca poner de
rodillas al pueblo a travs de inmensas colas en busca de los

alimentos de la canasta alimentaria. El desabastecimiento, la

especulacin con los precios, el contrabando de extraccin as como
la manipulacin financiera y cambiaria y un elevado ndice
inflacionario (inducido), dan cuenta de una situacin a la cual hoy se
le hace frente y donde los trabajadores juegan un papel fundamental,
sumndose a las lneas de distribucin de alimentos que ayuden a
solventar la situacin. Por supuesto que existe un problema mayor
de carcter estructural que tiene que ver con el sistema econmico
rentista petrolero bajo cuya sombra ha permeado una burguesa
parasitaria que ha impedido que Venezuela se desarrolle como pas
industrial, productivo, con una clase obrera fuerte y de elevado nivel
de conciencia. La solucin a esto se instituye en la columna vertebral
de la Revolucin Bolivariana y debe hacerle frente so pena de
sucumbir.
El trabajo como un hecho y proceso social.
Quiero dejar ya para el final de esta conferencia, algunas ideas
sobre este aspecto. Se atribuye a Emile Durhheim3 la nocin hecho
social, quien lo defina como modos de actuar, pensar y sentir
externos al individuo y que poseen un nivel de coercin en
virtud del cual se imponen a l. En la Ley Orgnica del Trabajo de
Venezuela de 1936, se habl del trabajo como un hecho social,
seguramente para significar el deber del Estado de proteger al dbil
jurdico. Sin embargo, esto no fue ms que una quimera. En el ao
3. Durkheim, Emile, (1956) Las reglas de los mtodos sociolgicos. Pars.
Presses Universitaires de France, p.5 (citado por Hctor A. Jaime Martnez)

1936 tuvo lugar en Venezuela la famosa huelga petrolera en

demanda de mejoras laborales por parte de las compaas
transnacionales que explotaban el petrleo y que adems de no
pagar sino el 1% de regalas, pagaban salarios de hambre, ante la
mirada complaciente de los gobiernos de turno. Eran los tiempos en
que el petrleo no nos perteneca. Las trasnacionales se encargaban
de todas las fases de la industria, desde su explotacin,
procesamiento y comercializacin. Desde ese entonces, se fue
anidando una burguesa parasitaria que vivi siempre del rentismo
petrolero, sin realizar ningn tipo de inversin, mirando de manera
complaciente como el campo era abandonado y como las grandes
ciudades se iban llenando de cordones de miseria: los patiquines del
petrleo tenan la tarea de idiotizar a la clase obrera, entregndoles
artefactos elctricos a cambio de su fuerza de trabajo, mientras ellos
les lustraban los zapatos a los verdaderos amos: las trasnacionales.
El hecho social trabajo era un subterfugio para encubrir la
verdadera realidad imperante. Primero las crueles dictaduras
militares

luego

los

gobiernos

de

la

llamada

democracia

representativa, se encargaban de repartir migajas a los trabajadores,

mientras ellos disfrutaban de las miles del capital.
En la concepcin de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Las
Trabajadoras y Los Trabajadores, se parte de la idea marxista de que
el uso de la fuerza de trabajo es el trabajo mismo.4. De all que,
4. Marx, Carlos, El Capital, Tomo I. Editorial pueblo y revolucin, cuarta
reimpresin, 1983. La Habana, Cuba. P 139.

sostiene Marx, el trabajo es, en primer trmino, un proceso entre la

naturaleza y el hombre, proceso en que ste realiza, regula y
controla mediante su propia accin su intercambio de materias con la
naturaleza. En este proceso, el hombre se enfrenta como un poder
natural con la materia de la naturaleza. Pone en accin las fuerzas
naturales que forman su corporeidad, los brazos, las piernas, la
cabeza y las manos, para de ese modo asimilarse, bajo una forma
til para su propia vida, las materias que la naturaleza le brinda. A la
par que el hombre acta transformando la naturaleza, se transforma
as mismo, desarrollando sus fuerzas interiores, en particular su
conciencia.
Por eso, el proceso del trabajo considerado como un proceso
de consumo de la fuerza de trabajo, por un lado responde al
control del capitalista sobre los medios de produccin, cuidando de
su uso debido, que no se malgasten y por el otro, que el producto
es propiedad del capitalista. De all que visto as, el proceso trabajo
como mercanca slo responde al valor de uso. En la concepcin de
la Ley venezolana, su intencin, su espritu es otro bien distinto. Es
reconocer el valor trascendental de la fuerza de trabajo para que se
sepa el sabor del pan y de quien lo hizo. Se trata de que el
trabajador participe del proceso del trabajo visto ste como un hecho
social, no solamente vendiendo su fuerza laboral, sino propiciando y
participando en una justa distribucin de la riqueza, interviniendo en
las cuentas de las empresas donde labora y en sus utilidades,
liberando su conciencia, aprovechando el ocio productivo, teniendo
tiempo para su educacin y esparcimiento. Como bien lo apuntaba el

viejo Marx .. el patrn de la riqueza no ser ya el tiempo de trabajo,

sino el ocio. Se trata de ver a la fuerza de trabajo, no como una
mercanca que puede costear el capitalista, sino que, los
trabajadores son una fuerza de clase que adems de empujar el
proceso

productivo,

son

elementos

fundamentales

para

la

transformacin de la sociedad.
Segn cifras del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
la Seguridad Social, las empresas ocupadas y recuperadas por los
trabajadores llegan ya a cerca de 500. De ellas, algunas estn en
plena produccin, otras afinan sus proyectos y otras, a pesar de
haber sido puestas en manos de los trabajadores, han revivido los
viejos vicios del burocratismo y de la corrupcin y son un psimo
ejemplo del gran esfuerzo que se ha hecho al dotarlas de
presupuesto y equipamiento. En la actualidad se trabaja para ponerle
correctivo a esto que deforma y atrasa los cambios que la revolucin
se ha propuesto.
Como puede apreciarse entonces, no se trata de un simple
saludo a la bandera hablar del trabajo como hecho social. Es pasar
a otro estamento de la estructura social para entender que el trabajo
es un proceso liberador del hombre frente a la fuerza del capital
que le subyuga, oprime y explota. Es aceptar que los trabajadores
son los sujetos protagonistas de las transformaciones sociales de
estos tiempos de cambios de pocas como gusta decir al compaero
presidente del Ecuador Rafael Correa.

En el plano regional y, desde la perspectiva de lo establecido

en La Ley Plan de la Patria, el hecho social del trabajo visto como
proceso, procura avanzar en la unidad de las y los trabajadores
latinoamericanos en la bsqueda de nuevos caminos liberizadores
del gran capital. As, en los organismos que han ido naciendo fruto
del esfuerzo de nuestros pueblos y gobiernos, en la UNASUR,
CELAC, ALBA-TCP, los trabajadores y sus expresiones organizativas
legitimadas estn presentes con sus voces, sus proyectos y, ante las
acometidas del gran capital son sin lugar a dudas el muro de
contencin que sabr siempre brindar respuestas en defensa de
nuestras independencias y soberanas.
Si lo vemos desde un enfoque netamente jurisdiccional, el
proceso laboral venezolano tuvo un cambio radical en 2002 cuando
entr en vigencia la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Esta Ley ha
hecho posible que juicios laborales que duraban aos, ahora se
resuelvan en cuestin de meses, constituyendo la etapa de
mediacin y de conciliacin la ms fructfera del proceso al tener un
promedio de resolucin que supera el 80% de los casos.
Queridos compaeros, al venir a Cuba, a este histrico recinto,
no nos toca ms que agradecer con gran modestia la inmerecida
invitacin que se nos ha hecho y decir que estas ideas no son
nuestras. Son el sentir de millones de trabajadoras y trabajadores
venezolanos que luchan a diario por un destino y un mundo mejor
que, sin lugar a dudas, es posible. Pueda que nuestro proceso an
no sea una realidad pero mito s que no lo es. Por lo pronto, es
nuestra utopa, nuestro sueo y tenemos derecho a soar.

Muchas gracias a todas y todos.

Flix Roque Rivero

canaimaprofundo@hotmail.com
Caracas, marzo de 2015.